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東証プライム上場､高品質・適正価格が特徴のハウスメーカー
人事＜給与担当・労務担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■給与担当と労務担当にチームが分かれ、ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜給与＞給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、他 ＜労務＞労務管理、衛生管理、退社手続き、他 ＜企画＞人事考課、人事制度構築・見直し ※1～2ヶ月のスパンで上記3つの業務をローテーションで担当いただく予定です。
非公開
人事＜海外出向管理・プロセスマネジメント＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜800万円
正社員
■同部にて、海外出向、海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション、BPO含むベンダーマネジメント業務を主導いただきます。 【具体的には】 ・海外出向関連のグローバル人事制度の日本拠点における制度運用・プロセス開発業務 ・海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション ・BPO含むベンダーとの連携業務
東証プライム上場､創業80年以上の日系電子部品メーカー
人事（給与・賞与計算統括）
人事、人事・総務・法務系その他
千葉県
600万円〜900万円
正社員
給与・賞与計算の統括リーダーとして以下業務をお任せします。 【月次業務】 ・給与控除も含め給与支給・控除にかかる業務の統括 ・給与支給関連の課題解決・問い合わせ対応、給与支給関連データ（基本給・諸手当・カフェテリアプラン他）の確認・給与システムへの入力 ・各種給与関連帳票の出力、給与データ転送 ・出向者請求データ作成・送付 ・試用期間満了者対応 【年次業務】 ・給与定期改定・遡及計算（6月） ・賞与引当（9月・3月）、賞与計算（5月・11月）
非公開
人材開発＜教育研修／リーダー候補＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜900万円
正社員
■人材開発（教育研修）のリーダー候補として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ご経験やご志向を考慮の上、以下の業務を担当いただきます。 ・人材育成の企画・実行： 人材戦略に基づき、各種研修プログラムや育成施策の企画・実行 ・次世代リーダー人材発掘と育成： 当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行 ・エンゲージメント向上と組織風土改革： 従業員サーベイなどを通じて組織の課題を可視化し、社員がより高いエンゲージメントで働ける環境・風土を創るための施策をリード ・女性活躍やDEIの推進： 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進
EY Japan株式会社
【リモート可】中途採用リクルーター（監査法人担当）管理職候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…
800万円〜1200万円
正社員
「【リモート可】中途採用リクルーター（監査法人担当）管理職候補」のポジションの求人です EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。 今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。 ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。 アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion（EYSC）とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。 想定職階 SVA～AD ■組織について 人事部採用課 計9名 （契約社員除く） 中途採用担当 4名（SA2名、SVA1名、AsD1名） ■業務詳細 これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用施策・イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング 等 ※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。 ■ポジションの魅力 ・同法人内に公認会計士を始め、IT人材、気候変動及びサステナビリティ分野の保証を担うポジション等があるため、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。 ・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることができ、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。 ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。
HENNGE株式会社
採用責任者候補【セキュリティSaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区南平台町16-28 Da…
700万円〜1000万円
正社員
「採用責任者候補【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 ・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・母集団形成～クロージング～入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています） ・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング ・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜1200万円
正社員
■同社にて、下記いずれかをお任せし、徐々に幅を広げていただきます。 【具体的には】※下記いずれかを担当。 ・人事勤労関連業務：主任クラス、35歳前後 ・労務経験者：労働法全般の基本的な知識、労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応などの経験 ・勤怠、給与、社会保険などの実務経験あると尚可 ・海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善 既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。 ・人材開発、新卒採用や中途採用など
東海に本社を置く､システムインテグレーター
社内講師・教育（組込み分野）
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜700万円
正社員
社内講師(組込み分野担当)として、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・組込み分野の社員向け研修・教育の企画運営 （新入社員研修や、年次研修、社内研修など） ・その他、研修や教育に関わる業務など ※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。
パーソルAVCテクノロジー株式会社
【管理職】採用企画・戦略マネージャー（大阪）※70歳まで活躍
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 高槻市幸町1-1 パナソニック…
800万円〜1000万円
正社員
「【管理職】採用企画・戦略マネージャー（大阪）※70歳まで活躍」のポジションの求人です 【ミッション】 新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。 新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。 【業務内容】 ■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案 データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する ■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役 部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り ■採用市場を鑑みた人事制度提案 エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定 ■マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図る MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える 【補足】 ■採用計画策定 →新卒採用課、キャリア採用課と連携し、採用戦略から採用戦術に落とし込むまでを担っていただきます。 その際は、過去データ／生データなどの数値的な観点から提案できることを期待します。 ■人事制度企画 →（今後の）採用ターゲット変化によって、人事制度改定が必要な場合は、採用部からの提案にて、 人事・総務部と連携して動いていくことを想定しています。 ■経営層との関わり →経営戦略／事業戦略から関連する「採用」の部分で絡むカタチとなります。 進捗報告や施策提案の際は、直接、社長プレゼンとなります。 【このポジションの魅力】 ■毎年2桁成長している企業の中で、成長根幹となっている採用部分の『ブレーン』的な役割をい、組織の成長を導くとともに、自己成長していくことが可能です。 ■2024年1月から走り出している組織のため、自身の手で『成長と「カタチ」づくりのための、仕組み化・資料化、習慣化に取り組むことができます！ 【配属部署】 新卒採用課（課長以下：8名 BP社員2名含む） キャリア採用課（課長以下：5名 BP社員1名含み） 採用企画課（課長以下：2名） 今回の…
UTエージェント株式会社
【土日祝休み】一般事務のお仕事！来客や電話応対、出荷伝票作成など♪パソコン入力ができる方歓迎！
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 岩手県一関市 県外からの赴…
216万円〜
派遣社員
[概要] ▼キャンペーン▼ 【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪ 【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ！▼ ◆日勤で生活リズムを整えて働きたい方 ◆土日祝休みのお仕事を探されている方 ◆長期休暇あり、プライベートも充実させたい方 ---------------------------------------------… [詳細] ＼大手メーカー製品を扱う会社での事務のお仕事！／ ＜具体的には…＞ ◆来客応対 ◆電話応対 ◆出荷伝票の作成 樹脂製・アルミ製住宅用サッシ、アパート・マンション用玄関ドア、住宅用断熱材を作っている会社です。 ＜おすすめポイント♪＞ ◎年間休日125日！プライベートも充実♪ ◎未経験でもチャレンジしやすい環境です！丁寧に教えてくれます！ ◎子供を保育園に送ってからでも間に合う9時出社！ 詳細は面談時にご説明いたします。 派遣先の状況により当該案件への配属が難しい場合があります。
東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー
人事＜福利厚生制度の企画＞
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉県
600万円〜1100万円
正社員
■同社の企業理念をベースにした全社的な人材育成体系の企画・運営・改善を担い、従業員の能力開発とキャリア自律を促進していただきます。 【具体的には】 ・育成体系の企画・運営 ・フィロソフィーの浸透 ・能力開発支援 ・各施策における他社ベンチマークと改善 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
製造業界に強みを持つ､日系コンサルティングファーム
HCMコンサルタント（IT戦略系）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府、東京都
600万円〜1200万円
正社員
■社会構造、事業環境の変化にともなう新たな事業戦略は、これまでの経験と勘による人材マネジメントではなりきることができません。同社は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。 【具体的には】 1．組織の見える化（Visualize） ・人事業務現状分析、人事関連システム調査 ・人材データ分析・活用支援 2．組織・人材戦略立案 ・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援 ・人事KPI設計 支援 3．人材マネジメントシステム構築 ・人事業務改革支援 ・人事IT基本構想策定支援 ・人事関連システム構築支援 4．組織・人材力強化 ・働き方改革・生産性改革支援 ・HR-Tech（AI、RPA、メタバース等）活用方針策定支援 ・ワークフォースマネジメント実行支援
株式会社レゾナック
人事／HRBP（労務管理・労働組合窓口・採用・教育等）
人事、人事・総務・法務系その他
群馬県
650万円〜1000万円
正社員
■人事業務を全般を担当いただきます。 【具体的には】※入社後は以下業務を幅広く担当いただきます。 ・労働時間管理、労働組合窓口 ・新卒、中途採用 ・社員教育 ・アセスメント（社内昇格試験） ・社会保険 ・健康管理（含 休・復職フォロー） ・評価制度（MBO）運営、管理 ・人事システムの管理・操作（Company、Success Factors） ・派遣社員管理 また、人事・総務機能の第一人者として、人事・総務課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進していただきます。具体的には、下記の施策推進を担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行 ・従業員エンゲージメント向上UP施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（AHA！等）の活性化
非公開
HR業務のスペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■同社のHR業務のスペシャリストとして下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行していただきます。 ・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行っていただきます。 ・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応いただきます。 【詳細】 ・Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策、組織設計に関する企画立案、実行 ・人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション ・過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)
東証プライム上場の総合商社グループに属する不動産管理会社
人事＜総合職＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■分譲マンション管理やオフィスビル管理をメインで行う同社で、人事業務に関わる様々な業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用（新卒／中途） ・教育研修の企画・運用（新入社員研修／社員研修等） ・制度企画・運用（人事制度／社内規定改定等） ・プライバシーマーク運用業務 ・コンプライアンス事務局業務、その他人事業務 ※これまでの経験を活かせるところからご担当いただく想定です。 ※様々な人事業務にチャレンジ可能です。
株式会社三菱UFJ銀行
デジタル人材戦略の企画・推進【MUFGの安定基盤】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内
800万円〜1300万円
正社員
「デジタル人材戦略の企画・推進【MUFGの安定基盤】」のポジションの求人です ■当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） ・必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案 ・上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） ・タレントマネジメントの手法検討、実行 その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 【配属先情報】デジタル戦略部150名ー人材マネジメントチーム9名 （新卒採用2名、キャリア採用1名、研修2～3名、組織開発1名★今回の想定担当） 【魅力】 ・銀行内での注力部署にて、三菱UFJ銀行のデジタル推進の上流が携われます。 ・入行後のキャリアイメージ一例：経営企画部（デジタル領域への新規投資）や、人事部等、ご本人の経験スキルご希望に応じて様々な可能性がございます。 ・リモートワーク可（平均週2～3日程度のテレワークを実施しております）、プライベートと両立した働き方を推進しております。
キャディ株式会社
HRBP（ビジネス職領域）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1300万円
正社員
■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをご担当いただきます。 【具体的に】 ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 【仕事のやりがい・魅力】 ・全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます ・史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます
東証プライム上場､二輪車製造事業に強みをもつ機械メーカー
部門HRBP・組織開発及び人事企画＜調達部門＞
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県
600万円〜1000万円
正社員
同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・戦略人事領域 部門戦略/本社人事との連携 人材ポートフォリオ管理 データ活用による意思決定支援 ・組織開発領域 組織構造の最適化支援 人材配置/異動計画の策定 エンゲージメント向上施策の策定・実行 ・人材開発領域 部門内育成計画の立案・実行 (次世代リーダー/グローバル人材) ・人事労政・企画領域 勤務状況管理 評価・処遇含む人事諸制度の企画運営 ハラスメント・トラブル対応 ※上記はあくまでも参考です。 ご入社後の役割は、ご本人のご経験や適性を十分に考慮した上で、最も力を発揮できる領域にてご活躍いただけるよう柔軟に設計いたします。 【やりがい・魅力】 ・日本国内及び海外拠点調達部門に対する、大規模な人事施策の策定～運用を経験する事ができます。 ・海外拠点の責任者や現地スタッフとの協業により、異文化交流経験や英語でのコミュニケーションスキルの習得ができます。 ・調達部門内の人事領域における課題解決を行う事で、定性・定量両面で貢献し、仕事に対する大きな達成感を得る事ができます。 ・グローバ...
木徳神糧株式会社
老舗専門商社の内側を支える【人事総務スタッフ】★土日祝休み
人事、総務、人事・総務・法務系その他
《転勤なし／駅チカ好立地♪新御茶ノ水駅…
400万円〜500万円
正社員
《土日祝休みの完全週休2日／残業は月平均10時間程》人事総務領域の幅広い業務を担当し、老舗上場商社の内側を支えます。※将来の管理職も目指せます ▽人事 ▽採用（新卒／中途） ▽労務管理（給与計算） ▽教育研修 ▽株主総会対応 ▽BCP（事業継続計画）作成、更新 ▽施設管理、庶務など総務全般 ※管理部門スタッフの一員として 人事・総務領域の幅広い業務に取り組みます。 周囲との積極的な連携がカギを握ります！ 《自分からアクションを起こす事が大切》 社員全体で400名ほどの組織となり、 さまざまな部署が設けられています。 受け身の姿勢ではなく、 自らアプローチする積極性が重要です。 また自分自身で枠を限定するのではなく、 新たな領域にも、進んで取り組むことが大切です。
