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株式会社アイスタイル

【赤坂本社】人事企画（人事制度等の企画〜運用）※日本最大級美容系総合サイト@cosme運営〈IS〉【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区赤坂1-12-3…

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550万円〜899万円

正社員

【従業員数連結996名、単体440名／年休123日／フレックス／産休育休取得・復帰率男女ともに100％／東証プライム上場／日本最大級の美容系総合サイト「＠cosme」運営】「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 ■具体的な業務内容：・現在の人事制度（等級／評価／報酬）の課題設定・改善案の設計、プロジェクトの推進・人事データの分析やシミュレーション・制度変更に伴う就業規則／規程の改定タレントマネジメントシステムの改善および運用 ※現在進行中のプロジェクト一例評価制度の改定 ∟雇用形態に合わせた評価と報酬制度の見直しを実施マネジメント研修制度の構築 ■就業環境： ◎育児休業支援や慣らしワークなどの福利厚生が充実しており、産休育休取得・復帰率男女ともに100％を誇ります。 ◎平均残業時間13時間6分、フレックスタイム制とワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。 ◎在宅勤務も柔軟に取り入れています。 ■配属先：組織人材開発部オペレーショングループ：3名企画グループ：3名（1名専任、2名他部署兼任） ■当社について：生活者のデータを軸に、オンラインオフラインを問わず、日本NO.1の美容プラットフォームを構築している会社です。当社サービスから得たデータをもとに、ブランドに対して広告や各種販促、CRMツールを通したトータルソリューションを展開しています。 ◎日本最大級の美容に関わる生活者・ブランド・商品のデータを保有 ◎国内トップクラス美容情報メディア「＠cosme」、美容品取扱数国内トップクラスECサイト「＠cosme SHOPPING」、国内トップクラス化粧品専門店「＠cosme STORE」を運営 ◎2023年6月通期決算過去最高の通期売上高を記録 ◎従業員数連結996名、単体440名変更の範囲：会社の定める業務

株式会社昭和メディカルサイエンス

【南町田】人事労務スタッフ※地域密着経営／総合医学検査センター／安定性のある臨床検査事業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都町田市南町田3-45…

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400万円〜549万円

正社員

~『地域医療を盛り上げる』という想いのもと地域密着経営をしています／安定性のある臨床検査事業を行っております／臨床検査において高いシェアを誇っています~ ■担当業務：管理本部総務課にて総務業務全般と人事業務を担当いただきます。 ■担当業務： (1)給与計算：月次給与計算業務（データ収集、計算、支給）、賞与計算業務、年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成 (2)社会保険：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き・更新業務、労働保険業務（算定・更新）、社内相談業務 (3)労務業務補助：就業規則・社内規定の企画・改定、問い合わせ対応、勤怠管理（有給休暇チェック、勤怠見直し、タイムカード管理、残業時間修正など） (4)人事業務補助：新卒・中途採用窓口、問い合わせ対応など ■組織構成：総務課には現在男性2名［課長1名（50代）、主任1名(40代)］の社員が在籍しております。 ■同社の特徴：・同社は、横浜市立大学内に横浜微生物研究所として発足後、臨床検査の受託を目標とし設立されました。今では、全国に研究所・営業所を構えております。一般的な検査項目をはじめ、さらに先を目的とする特殊検査項目まで幅広い検査を実施することができ、ＣＡＰ(米国臨床病理医協会認定)認定の取得や各ISOの取得もされております。・総合医学検査センターとして、国内で【約５~6番目】の規模感を誇り、高い信頼のもと成長してきました。また、今後も同社のような外部検査施設へ委託されるケースが増加が増え、同社の委託検査は今後も必要不可欠なサービスです。・『地域医療を盛り上げる』という想いのもと、「予防医療」の分野での事業にも進出しており、健康診断事業など検診機関の運営も行っています。

医療法人マックシール

【大阪】医療法人の労務管理（サブマネージャー）◆転勤無し／院内保育所あり／面接1回【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

巽病院住所：大阪府池田市天神1丁目5…

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400万円〜549万円

正社員

大阪府内にて病院や介護老人保護施設、ホームケアセンターを運営する当法人にて、労務管理担当を募集します。 ■職務内容：巽病院のマネジメント課にて、給与・社保・勤怠分野のサブマネージャーをお任せします。勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、職員情報（資格の確認等）の管理及びマネジメント業務です。マネジメント課では給与・社会保険手続きだけでなく、設備・医療材料、車両管理など幅広い業務を担っています。給与・社会保険手続き部門のサブマネージャーとして、労務管理業務を行いながら、上長と協力して部門2名のマネジメント業務もお任せする予定です。 2024年に勤怠管理の新システム（勤次郎）導入し、現在テスト中。業務の効率化に取り組んでいる最中です。 ■配属先情報： 13名が在籍しています。 ■当法人の特徴：当法人は1947年に外科の診療所として始まった歴史ある医療法人です。池田・箕面・豊中エリアに根ざし、地域の方々に親しまれながら誠実な経営を続けてきました。現在も医療・介護を中心に世の中のニーズに合わせて様々な事業を立ち上げています。変更の範囲：無

みらいコンサルティング株式会社

【福岡】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

福岡支社住所：福岡県福岡市博多区博多…

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350万円〜599万円

正社員

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。【ご支援例】・採用コンサルティング・採用HP制作ご支援・採用ピッチ資料作成・面接官トレーニング・組織の「関係性構築」プログラム・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ・1on1研修　など＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社

【中野／人事】人事企画＜人事考課・処遇制度運営担当＞リモート可◆三菱UFJグループ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中野区中野4-10-…

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650万円〜999万円

正社員

■□日本最大のメガバンク三菱UFJグループ／福利厚生充実■□〜「社員の成長と挑戦の後押し」、「働きがいを実感しながらキャリア実現」に繋がる人事考課・処遇制度運営の推進〜 ●3,000人を有する当社の人事企画・運営業務に裁量をもって携われる ●社員の成長と挑戦を後押しする人事考課の運営を通して、企業における人的資本経営の根幹業務を体験、経営目線での視野・視座を身に付けることが出来る ●週2日リモート併用のハイブリットワーク【業務内容】人事課の一員として、人事考課と処遇制度の運営、改善を担当していただきます。また、人事データの整理・分析や人事異動に関する事務を通して、HRBPのサポートも担当していただきます。具体的には… ・円滑な人事考課制度の運用に向けた企画・運営・改善・給与・賞与算定事務、昇格運営事務・人事評価等に関する各種データ作成・分析・人事異動の発令事務・各部門のマネジメントおよび社員向けのガイダンス・照会対応 ■キャリアパス人事考課運営業務などを担っていただいたのち、当社の業務課題の解決、全社的な戦略的立案および施策推進をリードできる、本社部門のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。また、本人のキャリア志向に応じて、HRBPや採用など他の人事業務へキャリアの幅を広げていくことも可能です。〜採用背景〜当社はMUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。今後も、大規模かつ高難度のシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる人員強化を進めています。このような背景のもと、社員の挑戦と成長を促し、その活躍を通じて働きがいを感じ、さらなる挑戦と成長につなげる好循環を実現するための人事考課や処遇制度に関連する業務を遂行していただける方を募集しています。変更の範囲：会社の定める業務

鈴茂器工株式会社

【中野／フレックス有】人事（研修・制度）※寿司ロボット世界NO.１メーカー／変革期の人事制度に携わる【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中野区中野4-10-…

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450万円〜599万円

正社員

〜平均残業20時間・フレックス有／世界No.1メーカーで研修や人事制度に携わる／変革期において新たなことにチャレンジ出来る環境／コロナ禍でも過去最大業績（増収増益）／自己資本比率80％・無借金経営で安定性◎〜 ■業務概要：同社の人事として、社員研修・育成、または、人事制度の運用改善のどちらかをお任せ致します。ご本人のこれまでの経験や希望に応じて判断させて頂きますので、お気軽にご応募下さい。 ■業務詳細： ○人事制度運用　・人事考課対応　・目標管理　・社内昇格試験の設定や対応 ○社員研修　・研修内容の企画、立案　・外部講師との内容調整業務　・研修時、研修後のフォロー ■働き方：残業時間は20時間程度、土日祝休みとなります。フレックス制度も導入しており柔軟な働き方が出来る環境です。 ■やりがい：世界トップシェアを誇るニッチトップメーカーでの人事業務に携わることが出来ます。より柔軟に働けるためにフレックス制度を導入したり、評価制度の見直しを進めたりと来期に人事制度の改定を予定しております。その中で、課題などが見えた場合は改善を進めていく予定です。これまでの経験や知見を存分に活かし裁量権を持ってご活躍頂けます。また、研修については研修体系を見直しており、企画・運営に携わることが可能です。 ■組織構成：人事課は4名で担当しており、課長1名(50代)、採用1名(20代)、制度1名(30代)、研修1名(40代)の体制となっております。会社の拡大に伴い、人事部門も変革を進めており、組織強化のための採用となりますので、現メンバーと一緒に業務を進めて頂きます。 ■同社について： 2021年に創業60周年を迎えた同社は、1981年に世界で初めて寿司ロボットを開発しました。現在は世界シェアナンバー 1の寿司ロボットや、コロナ禍での衛生管理意識の高まりにマッチした自動ご飯盛り付けロボット等を開発・製造・販売しております。また病院や介護施設の食堂にも取引拡大しており「食」を支える事業として社会貢献価値を高めつつ安定経営をしております。今後は、これらの既存事業の拡大・深耕と、新たな成長分野・事業の構築を行うことで、更なる会社の成長を目指しており、様々な仕組みの構築に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジー

【横浜】人事マネージャー候補／人事評価制度の構築・運用など◆在宅勤務可／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市西区北幸2-…

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400万円〜899万円

正社員

〜トランスコスモス株式会社グループのシステム開発専門会社／年休124日（土日祝休み）／週3〜4日在宅勤務可〜 ■業務内容：マネージャー候補として、経営戦略を実現するために、人事評価制度、組織開発、サクセッションプランなどのリードをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容：・人事評価制度の構築、運用・従業員満足度調査や評価などの定量データ分析に基づいた各組織のサポート・給与テーブルの最適化・サクセッションプランや人材開発会議（準備中）の運用 ※その他、専門性やご経験内容、本人適性に応じて、複数分野のマネージメントを担当する場合もあり ■当社について： ◇トランスコスモス株式会社グループのシステム開発専門会社として、現在は顧客のデジタルテクノロジーの活用によるデジタルトランスフォーメーションパートナー企業を目指し事業を推進しており、開発力、技術力の強化に取り組んでいます。 ◇高度な技術力を活かし、高付加価値のエンジニア力を提供することにより、高い評価を獲得し信頼を構築。今後はアジア諸国との競争やIT業界の変化を見据え、現状のビジネス領域だけでなく、さらなる「挑戦と創造」を推進していきます。 ◇大手顧客向けの大規模な業務システム構築に多数の実績を有しています。また、先進技術を先行して取り入れ、業務アプリケーションに展開することを得意としています。近年ではスマートデバイスに関する技術者を早期に育成し、多数のスマートデバイスアプリケーションを構築。業務可視化ソリューションを軸としたECシステム・AI・SFDC・Tableau・RPAなどの技術も取り入れ、積極的に事業を拡大しています。 ■別枠の必須条件の他、下記該当する方歓迎：・IT業界、メーカー業界、またはそれに類する業界での経験・従業員1,000人以上、または売上100億円以上の企業における勤務経験・キャリアカウンセラー、産業カウンセラー等の資格変更の範囲：会社の定める業務

株式会社重光

【名古屋／転勤なし】責任者候補（HARBSの人事労務）年収400万〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市東区泉2-2…

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400万円〜549万円

正社員

■募集背景：当社は、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」2つのブランドで国内50店舗のカフェを展開しています。心の底から「おいしい」と感じていただきたい、という理念を掲げ、材料や製造方法に徹底的に拘っています。結果、広告やテレビCMなどは行っていないにも関わらずその「おいしさ」が口コミで広がり、多くのお客様からの支持を得ており、売上も年々拡大しています。今回はすべてを兼務している労務部門の課長補佐役としての増員募集です！ ■業務概要：・労務業務（入退社関連の手続き、社会保険関連の手続き、給与計算、勤怠管理、各種届出）・メンバーをまとめている課長のサポート（将来的には労務メンバーのマネジメントをお任せしたいと考えています） KING of TIMEやMoneyforwardを活用し、既にほとんどの業務が電子化しています。各種申請も、オンライン申請を積極的に取り入れて業務効率化を進めています！ HARBSやANTICO CAFFE AL AVISをはじめ、グループ企業の総勢1000名以上の従業員を支えていく、バックオフィスの要のお仕事です。コミュニケーションを密にとりながら、スタッフが快適に、自社ブランドや商品への誇りをもって活躍し続けたいと思う環境づくりを目指しています。積極的に意見を交わしあい、一緒につくっていきましょう！ ■組織構成：社員2名（1名は2025年1月から）、アルバイト2名の合計4名 ※企業の本質は店舗にあります。企業理解のための店舗研修を入社後に1〜2か月ほど実施予定 ※クリスマス期間は本社スタッフ全員で近隣店舗およびファクトリー（グループ企業）への業務応援をしています。変更の範囲：会社の定める業務

メディアグループホールディングス株式会社

【文京区】人事採用◇上場準備中／「IT×医療」で業界売上トップクラス◇土日祝休／年休126日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都文京区本郷3-26-…

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450万円〜599万円

正社員

◇◆約7000件以上の医院、160件以上の歯科大学病院・病院歯科部門への導入実績／歯科向け電子カルテのリーディングカンパニー／業界売上トップクラス／株式上場を視野に組織改革／改善アイデア大歓迎◇◆ ■業務内容：〜人事・労務・採用チームで活躍〜 ◇新卒採用（説明会、面接、大学訪問、イベント対応等） ◇中途採用（広告媒体準備、面接、入社対応等） ◇社内研修対応 ◇勤怠管理 ◇電話応対、来客応対等 ■当社の特徴：〜「IT×医療」の成長市場〜歯科ICT事業のメディアとAI画像処理事業のアイテック。ともにトップクラスのシェアを誇るこの２つの事業で、医療にパラダイムシフトを起こします。〜株式上場を視野に入れて〜現在、会社内部の体制を整えているフェーズです。新たな人材の採用・教育、そして就労環境・制度の整備など、上場を視野に様々なチャンスも広がっています。 ■入社後の流れ：（1）基本的な業務ノウハウを身につけるところからスタートします。（2）その後メイン業務の担当を受け持ち、専門スキルを磨きます。常にまわりの先輩たちがサポートしてくれますのでご安心ください。バックオフィス業務が初めての方も大歓迎です。 ■組織構成：現在の「人事総務チーム」は9名体制、20〜30代の若手メンバーが中心となり活躍中。中途入社90％以上なので風通しもいい環境です。採用や総務業務が未経験でも、主体的にプロジェクトを推進できる方であれば大歓迎。対人コミュニケーション力を活かし、当社の“顔”としてご活躍ください。 ■やりがい：〜上場を目指す組織を支えるやりがい〜株式上場を視野に会社全体が動いており、その過程ではさまざまな経験ができます。組織の変化を間近で感じながら業務に携われるため、チャンスに溢れています。人事の枠にとらわれず、たくさんの人を巻き込みながら自身の成長を実感したい方にとっても、理想的なキャリア構築の舞台となるはずです。 ■新しいアイデア大歓迎： “外からの視点”を活かして気づいたことがあれば、どんなことでも提案してください。たとえばこれまでにやってこなかった「SNSを活用した採用業務」や「時代に寄り添う人事評価制度」「業務効率を上げるワークスペースのあり方」など、前向きな改善提案に期待しています。変更の範囲：会社の定める業務

ヤマハ発動機株式会社

【静岡／磐田市】人事担当｜モーターサイクル車両開発本部◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：静岡県磐田市新貝2500 …

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500万円〜1000万円

正社員

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／フレックス制／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景：当社の基幹事業であるモーターサイクル事業は、世界中でビジネスを展開しており、日本および各国に開発拠点を持っています。世界市場で競争力のある製品を開発し続けるためには、優秀な技術者の獲得と育成が不可欠であり、今回はその領域を強化するための求人となります。 ■業務内容：・新卒、キャリア採用活動の企画、web媒体の運営・人材エージェント会社やweb制作会社のリーディング・能力に応じて採用以外の人事領域も担当 ■やりがい・魅力：売上比率が1番高いモーターサイクル事業の人事組織において、部門人事機能の立上げ段階から関わって頂くため、十分な裁量権を持って業務に取り組む採用戦略の企画・実行が可能です。部門人事領域を拡大をしている背景と、チャレンジを後押しする社風から、採用業務に限らず様々な領域へのチャレンジや、スキル習得が可能な環境です。 ■当社の特徴：（1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。（2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。変更の範囲：会社の定める業務

エキセルリム株式会社

【草津】人事（管理職候補）◆バイクのアルミリムトップ級シェア＜業績好調＞／人事としてキャリアアップ可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：滋賀県草津市東矢倉3-20…

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450万円〜649万円

正社員

【労務の経験者の方歓迎／人事制度の企画に挑戦できる／二輪自動車業界有名ブランド／大手取引多数あり経営基盤安定／賞与年3回／海外市場を中心に業績好調】採用業務を中心とした人事制度企画、人材開発・教育も含めた、人事業務を幅広くお任せします ■職務内容：採用業務を中心に以下をお任せ致します。（1）採用業務（中途、派遣関連業務）部門ごとの採用ニーズの特定、求人広告の作成、応募者のスクリーニング・エージェントとの折衝、面接の実施、採用条件の交渉、入社手続き（2）制度企画報酬制度、昇進・昇格制度、能力開発プログラム、働き方に関する制度の見直し、または1からの企画（3）人材開発職能別研修、階層別研修、コンプライアンス、キャリア開発など幅広く見直し、企画立上げ（4）その他状況により、他バックオフィス部署の業務の一部が発生する可能性あり（助成金申請や庶務など） ■組織構成：計3名（50代1名・40代1名・30代1名）中途採用者のみのため、なじみやすい環境となります。 ■就業環境：・土日休み、残業時間は月30h程度、年間休日115日とプライベートも大切にしながら働ける環境です。・有休取得率は60％と有給が取得しやすい職場です。・転勤無し、住宅手当や退職金制度など福利厚生が充実しており、長期就業しやすい環境です。 ■当社の魅力：・日本4大バイクメーカー、海外バイクメーカーなど大手企業と多数取引実績が有ります。受注がASEAN地域を筆頭に伸びており、7年連続で売り上げがは右肩上がりです。またOE／アフターの売上のバランスが良く、安定しております。・安定経営基盤◎国内で他に類をみないリム専業メーカーであり、オフロードバイクレースでの優勝マシンとしても愛用されている製品として、高い製品力を保有し、業界最大手企業と取引多数ございます。変更の範囲：会社の定める業務

大東建託株式会社

【品川※スタッフ職】労務（報酬関連）◇◆東証プライム上場／フレックス・在宅勤務可能◆◇【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区港南2-16-1…

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550万円〜799万円

正社員

■業務内容：〇報酬関連業務人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で、報酬関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性がある為、調整・交渉も重要な業務となります。 ■募集背景：当社グループは、2024年6月に創業50周年を迎えましたが、創業当初から「人はコストではなく、キャピタルだ」をキーワードとして掲げ、人材の価値を最大限に引き出すことで企業価値向上へとつなげて参りました。また、2026年度をゴールに据えた中期経営計画の中でも「人的資本経営の推進」を基本方針のひとつに掲げており、先の100年企業に向けてさらに「働きやすさ・働きがい」を高めていく必要があります。その為、まずは実務の習得からでも、将来的には社員のための制度・施策の企画に関わっていただけるような方を募集し、人事部門の体制強化を図ることにしました。 ■組織情報：（人事部全体）合計54名部門長 1名部次長 3名課長 8名担当者 37名アシスタント 1名派遣 4名（配属想定先：報酬関連）課長 1名担当者 3名 ■就業環境：・リモートワーク／在宅勤務・フレックス勤務・有給休暇規定数消化必須・産休／育休／時短制度・残業時間の上限規定あり・オフィスカジュアル ■モデル年収：・30歳（入社2年目）資格等級：スタッフ 639万円（月給293,000円＋残業30時間分＋賞与＋業績賞与）・35歳（入社2年目）資格等級：スタッフ 697万円（月給333,000円＋残業30時間分＋賞与＋業績賞与）・38歳（入社3年目）資格等級：スタッフ職 720万円（月給349,000円＋残業30時間分＋賞与＋業績賞与）変更の範囲：会社の定める業務

みらいコンサルティング株式会社

営業企画・販促戦略、人事

本社住所：東京都品川区西五反田1-3…

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600万円〜799万円

正社員

【東証グロース上場企業の子会社／運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上（2023年4月時点）／直近5年で売上高約4倍】子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて人事部採用Gの部長として採用業務に関わる幅広い業務とメンバーのマネジメントを行って頂きます。 ■具体的な業務内容 ◎保育士を中心とした採用戦略およびプランの策定 ※年間300〜400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定 ◎採用プロセスの最適化 ※保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進 ◎採用チームの育成とマネジメント ※メンバー8〜10名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価 ◎企業ブランド強化のための採用活動 ※保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動 ◎市場動向の調査と分析 ◎保育業界の人材動向や法規制の変化を常に把握し、それに基づいた採用戦略の見直しや提案を実施 ◎新卒および中途採用キャンペーンの企画と実施 ※SNS、保育関連求人サイト、採用イベントなどを活用した効果的な採用キャンペーンの展開 ◎経営層との定期的なミーティングと報告 ※採用の進捗状況や課題について、経営陣と共有し、事業計画に沿った人材戦略の調整を行う ■ポジションの特徴 ◎経営陣や各教育施設の施設長クラスとの直接的なコミュニケーションも多く、各部署・各現場施設と連携を密にとり意思決定をしていくポジションでございます。 ◎経営陣も非常に注力しており、会社の成長には欠かせない重要ポジションです。 ■会社の魅力・特徴 ◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営。 ◎2020年3月親会社である株式会社Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。変更の範囲：会社の定める業務

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