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【東京】人事・新卒採用リーダー（フレックス制度有）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
【採用業務全般】 おもに新卒採用活動をリードし、日本において急成長中のグローバルカンパニーの組織拡大を支えていただきます。また、採用を通じた企業ブランディングの構築にも貢献していただきます。 ＜職務詳細＞ ・採用ブランディングから採用計画、実務までの一貫した計画立案およびリード ・採用KPI管理、進捗レポーティング ・選考フローの設計／運用 ・関連事業部門との連携による採用ポジション、要件の明確化 ・クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務 ※一部、中途採用関連業務を実施いただく場合もあります。 その他、採用に付随する業務を実施する場合もあります。 【組織構成】 ・採用全般を担う人事部に所属します。 ・部門長1名、新卒採用メンバー5名、中途採用リーダー1名、メンバー2名の組織です。 ・入社後は新卒採用リーダーポジションとして、新卒採用をリードすると同時に、 中途採用も含めた全般のブランディング、マーケティングにもかかわっていただく予定です。 《求める人材像》 ・KPIに照らしてタスクの優先度設定や取捨選択が適切にできる方 ・主体性、責任感をもってお仕事ができる方 ・自分から仕事や課題を探して積極的に提案できる方 ・関係者と上手く関係を築き、調整できるバランス感覚のある方 ～部門の魅力～ 会社は設立10年で売り上げは約８倍、社員数もおよそ３倍と急成長しております。ビジネスは引き続き堅調である一方、会社の成長により採用のニーズは細分化しており、採用チームへの期待および役割がとても大きいです。 弊社のビジネスは「人」で成り立っており、採用成果が会社の拡大や業績などの経営に直結しやすいため、会社の成長に大きく寄与、貢献することができます。 また、経営者TOPとの距離が近く、役員をはじめ、事業部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことは提案しチャレンジすることができます。
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リモート可【独立系SIer】人材開発責任者（制度設計 等）
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1300万円
正社員
【募集背景】 お客様の更なる成長とデジタルトランスフォーメーション（DX）を力強く推進するため、経営改革を推進しています。 新人事制度もスタートし、人事の仕組みを抜本的に見直していきます。 その柱ともなる人材開発制度を作り直すにあたり、一緒に手を動かしてくださる方を探しております。 【業務内容】 ■人材開発制度の設計とその後の運用や改善も責任者としてメンバーとともに推進していただきます。 ■メンバーマネジメントを行いながら、新制度の施策実行と改善を実施し、システムエンジニアの技術力とビジネスパーソンとしての人間力の育成を実現していただきます。 ■人材開発制度に留まらず、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても人事役員と伴走して取り組んでいただくことを想定しています。 業務イメージ ・研修コンテンツの作成、調達、運用 ・社内キャリア相談の運営、社員フォローアップ 【このポジションの魅力】 ■全社で1000名規模の事業会社の制度設計に最上流から関わることができるため、人事としての市場価値UPに必ずつながります。 ■大きな変革期にある同社において、様々な提案やチャレンジができる環境があり、今後の日本のSIerにおける「新しい姿」となるような事業戦略を描いていくことも可能だと考えております。 ■経験豊富な経営陣やPEファンドメンバーと近く、多くの学びを得ることが出来ます。 【配属先情報】 執行役員、人材開発部門長、人材開発メンバー
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労務・総務・人事※管理職候補～管理職【月残業10H以下】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
総務・人事・労務業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 給与計算、労務管理、労務問題対応、各種総務業務等、総務・人事業務全般をお任せ致します。 【キャリアステップ】 上記に業務内容に加え、経理業務のご経験がある方は、管理部門（総務、経理）を横断的に、監理して頂きたいと思いますので、経理業務等幅広い業務でキャリア形成をお望みの方にも、ご活躍頂けるステージがございます。 【募集背景】 上場会社の子会社として、人事面の組織力を強化していくため
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HRBP/中途採用（SA～Mクラス）
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1400万円
正社員
【期待する役割】 人事担当1名につき2~3部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、部門のビジネス実現に向けた、組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行に関与いただきます。要員計画実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与をしていただきます。 【具体的な業務】 ■年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画 ■採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務 ■ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言 ※採用選考の面接日程調整等は子会社であるアビームシステムズにて一部移管しています。 【おすすめポイント】 ■日系のコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがなく、独立した判断をスピーディに行うことができます。 ■新たな経営方針のもと採用戦略も見直しており、採用業務だけでなく採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略の企画・実行を行っていただく、やりがいのあるポジションです。 ■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ■同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、自身の業務が同社の成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ■ワークライフバランスを気にした組織運営をしており、専門組織も立ち上げています。 【募集背景】 現在14名のチームでマネージャー1名と、その他20代後半～30代のメンバーで構成しております。今後本格的にHRBP領域機能を強化するため、この度、増員を予定しています。現場部門がより活性し、ビジネス変革にアラインした戦略人事の実現をすることがミッションとなります。採用…
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人事企画／採用戦略～実行【MUFGグループの安定基盤】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【同社について】 同社は同社グループのシステム開発・運用を担っています。 同社は同社グループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。 【募集背景】 今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、システムエンジニアのさらなる人員強化を進めています。このような背景のもと、当社採用における広報・母集団形成～マッチング～入社後フォローという一連のプロセスに渡り、企画立案・運営を強力にリードしていただける方を募集しています。 【期待する役割】 新卒採用における母集団形成～入社定着に至るまでの採用戦略の立案・実行、運用業務を担っていただきます。業務内容に記載した内容を調査役、主任という役割でリードしていただきます。 【職務内容】 ・求める人材の母集団拡大に資する広報媒体 ・コンテンツの企画、採用チャネルの選択と集中 ・質の高い採用CX（Candidate Experience）を実現 ・各施策実現後の採用活動の円滑な運営 ・各種イベント企画・運営（例：内定式/入社式、会社説明会、内定者フォロー 等） ＜主な関係者＞ 社内：本社部門、開発部門のマネジメントからメンバー 社外：学生、人材紹介会社 【魅力・キャリアパス】 企画業務では、戦略形成力、柔軟な発想・論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力が求められます。 採用戦略立案・遂行にあたっては、会社経営陣と接する機会が多く、これらの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を身に付けることができます。 新卒採用担当として、採用戦略・施策の立案・実行、運用業務を担っていただいたのち、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。 【組織構成】 人事部 人材管理・採用課 社員約25名（人事企画課）新卒採用チーム：7名
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労政業務・人事制度企画・導入など幅広く担当
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
当社、ソニグループ会社における下記の人事業務をお任せします。 ■人事制度企画から導入■労務トラブルの対応 ■規則改定・協定締結■労使委員会運営 ■社員代表コミュニケーション ■監督署対応 ■ベテラン施策運用■役職定年者向けフォロー ■特定の部門のHRBPとして、社員面談、相談対応、評価、異動関連の業務 【特徴】 上層部、各部門、グループ会社など様々なステークホルダーとの連携が発生するため、柔軟な対応が必要になります。 ※ジョブローテーションの可能性有り（人材開発、採用、教育研修等）
医療法人財団明理会 春日部中央総合病院
事務系総合職*未経験OK*45歳以下面接確約*毎年昇給*育児中社員多数
医療事務、その他医薬関連技術者
埼玉県春日部市緑町5-9-4
300万円〜600万円
正社員
＊8割が未経験スタート ＊賞与3.7ヶ月分 ＊残業月5～10h程度 ＊東日本最大級の医療グループ「IMS」の一員 あなたには事務系総合職として、以下いずれかのお仕事をお任せします！ 適性に応じて、ピッタリのお仕事にチャレンジできる環境です♪ *▽医事課▽* ★患者さまの受付・電話対応・会計業務 ★診察情報の入力や医療費の請求といったレセプト業務 ★診断書の文書作成の補助や診療中の記録 など *▽総務▽* ★採用活動 ★給与計算 ★福利厚生・使用物品の管理 ★行政へ各種届け出 など *▽地域医療連携室▽* 「○○が得意な医師が入職しました」 「最新の検査機器を導入したので、○○の疾患をより正確に診断できます」 など近隣医療機関や消防署に案内し、当院への紹介患者の増加を促す ※ジョブローテーションあり (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 入職後3ヶ月間は契約社員(嘱託職員)となり、契約期間満了後に正社員となります。
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海外輸入営業【ナッツ、落花生等】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【職務概要】 人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般。 ＧＬ候補として全体のとりまとめ。 【この仕事の特徴】 人事における研修業務（新入社員研修、若手向け研修、管理職研修等の階層別研修や選抜型研修等）・採用業務（新卒、中途の選考から入社までの業務）、組織開発における企画立案～運営全般を担当して頂きます。ご経験を積んで頂いた後、グループリーダーとして活躍頂く可能性もあります。 【具体的には・・・】 ＜教育研修＞ 企業理念や行動指針、中長期計画を基にした人材要件の設定から人材育成体系の構築と研修体系の企画立案、実際の研修運営までを行って頂きます。 ＜採用（新卒・中途）＞ 中長期計画をベースに経営陣と一緒に採用人数の設定、新卒・中途採用活動を企画・立案し、実際の採用ツールの選定から採用活動までを担当して頂きます。 ＜組織開発＞ 組織サーベイの実施からその結果を踏まえた組織改善の企画、施策（研修等）への落とし込みまでを実施頂きます。 【この仕事のやりがい】 事業運営の根幹にかかわる「人」の部分において大きな影響を与える採用・人材育成などの企画、立案から実際の導入・運営までを、経営陣・社員と一緒に作り上げていく醍醐味があります。一つの範囲にとらわれず全体の業務に携われることも魅力の一つです。
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人材育成・研修担当
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
■新入社員研修、階層別研修の企画・実施運営 ■内定者研修の実施運営サポート ■各種能力開発支援施策の運営 ■グローバル人材育成施策に関する研修運営 ■e-ラーニングシステムの運営・管理 ■予算管理 ■その他研修業務に関する事務手続き（契約締結・経費精算・関連資料作成等）
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採用責任者候補/リーダークラス【プライム上場】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
急成長中の当社において、採用は事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。経営戦略として採用強化を掲げる中で、今回は将来の採用組織の中核を担う、採用責任者候補を募集いたします。 経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードしていただきます。 将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化など、経営視点を持って組織作りにも携わっていただくことを期待しています。事業の成長を牽引する採用戦略を自ら描き、実行していく、やりがいのあるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理・メンバーマネジメント ■採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善 ■各部門採用ニーズのヒアリングと調整 ■エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用 ■採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携） ■面接対応、面接官トレーニング ■内定者フォロー施策の企画、実行 ■新卒採用戦略の企画・立案 【募集背景】 『業務範囲の拡大及び案件増加による増員募集』です。
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タレントマネジメント
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
当社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、当社の成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 本ポジションでは、人材開発と組織設計を担当していただきます。経営層と連携し、事業目標達成に向けた人材育成プログラムの企画・運用、人事制度の改善、組織戦略の立案を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人材開発戦略の企画・運用（研修・教育プログラムの設計、リーダー育成） ■タレントマネジメントシステム（TMS）を活用した人材データの分析・活用 ■適正な人材配置とキャリアパスの設計（ハイポテンシャル人材の特定・後継者計画） ■評価制度・報酬制度の見直し・運用（人事制度の改善提案） ■従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施 ■組織開発・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の推進 ※HRBPとは異なり、事業部門ごとの個別対応ではなく、全社的な視点でのタレントマネジメントを担当していただきます。
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【LS事業本部】採用スペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。 説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。 学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ弊社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。 【職務内容】 ・学生集客の為の企画及び実行 ・説明会／インターンシップの企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ・採用進捗のデータ分析 ・紹介会社、媒体業者対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案 【募集背景】 同社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役としてこのポジションを募集しています。 【魅力】 本ポジションでのキャリアを通じて下記の経験を積むことができます。 ・オペレーション中心の新卒採用ではなく、戦略実現を新卒採用を通じて、リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 ・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験 （*HR Digital Transformation） ・インバウンド需要により年成長８％かつ、50億の新工場設立の投資案件が控えており、事業部をリードする経験 ・リネンサプライ事業と共に、ホームケア事業という2つの事業領域に関われる機会がある。 ※ホームケア事業は、 ・年成長率5−7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成？させるダイナミックな経験が得られる。 …
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採用マネージャー（採用部門 責任者候補）
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
【業務概要】 人事戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。 ・採用戦略の立案・実行（エンジニア、ハイレイヤー層含む） ・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理 ・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計 ・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用 ・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化 ・カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計 ・採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進 【ポジションの魅力】 ・採用によって社会課題解決に貢献出来る：遠隔画像診断という医療現場になくてはならないインフラを提供する組織の採用を担えます。 ・経営に近い立場で採用戦略をリードできる：経営陣/部門長と直接連携し、事業成長に直結する人材採用を推進できます。 ・採用体制を再構築できる：チームの立ち上げフェーズの為、採用プロセス等の設計から取り組めます。 ・変革期の組織でチャレンジできる：非連続的な成長を目指す中で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。 【配属部署】 新設の人材戦略室への配属となります。 本ポジション含め5～6名のチームを立ち上げ、CEO及びボードメンバーと連携しながら年間50名規模の採用に取り組む事を想定しております。 【募集背景】 当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内トップシェア、グローバルでもシェア3位の圧倒的なポジションを確立していますが、現在を第二創業期と位置づけ、第二の中核事業創出、売り上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。 しかしながら、事業成長に向けて新しい発想や視点をもたらし変革を加速させる人材の採用が追い付いておらず、採用機能の強化が最重要経営課題となっています。 そのため、この度、人材戦略室を立ち上げ、全社的に採用を強化する方針を打ち出しました。 本ポジションでは、人材戦略室のコアメンバーとして採用を通じて次世代の当社を共に作っていただける方を求めております。 ※将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定 【歓迎要件】 ・複数名の採用チームをマネジメントし、採用目標を達成した経験がある方 ・1人目人事（採用担当）として採用プロセス構築の経験がある方 ・CxO候補などハイ…
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【東京】グローバル人事システム運用（～マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 ・約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。 ・具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。 ※グローバルチームが一丸となり、社内外の300名規模のプロジェクトメンバーとともに進めているプロジェクトです。 【配属部署の紹介】 部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です。一方、所管する人事システムの保守メンテナンスの運営は、国内外のHRIS担当やデジタル部門を含む多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして取り組んでいます。 【魅力】 ・グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。 ・国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。 ・人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。 【キャリアイメージ】 ・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。 ・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。 【働き方】 ・残業時間：20～40時間程度/月 ・フレックス制度：有 ・リモートワーク制度：有：主にテレワークとなります。 （必要に応じて週1~2回程度出社の機会があります） ・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり
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７万人の人材育成に携わる【総合商社の人財育成施策の企画・実行（人財開発担当）】
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1100万円
正社員
（雇入れ直後） 某社向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。 今回の募集は、主に日本国内に従事する某社従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。 まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、 経験を生かしてPeople Company 同社としてありたい状態の実現に貢献してください。 将来的には、同社グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。 ＜具体的には・・・＞ 【仕事の流れ】 階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。 想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。 基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。 学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。 【研修の企画】 外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「同社DNA」についてなど同社グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇していただくことも出てくると思います。研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現していただきながら働いていただくことを求めます。 【一緒に働くメンバー】 某社からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。 【将来のキャリアパ…
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人事労務/人事制度スペシャリスト【セキュリティSaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1200万円
正社員
人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 【具体的な業務内容】 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営 【本ポジションの魅力】 まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
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【労務社保】JR東日本Gの安定基盤/フレックス/残業20ｈ
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 ご経験を活かし、社会保険、入退社時の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。ゆくゆくは勤怠や給与、総務業務全般をお任せする予定です。 《最初にお任せしたい業務》 総合職社員として、戦略的な視点を持ちつつ、チームメンバーと共に以下の実務を中心にご担当いただきます。 ・社会保険の手続き ・入社・退職時の各種手続き ・福利厚生の管理 ・各種手当支給に関する業務 ・労働安全衛生の管理 《ゆくゆくお任せしたい業務》 将来的には、以下のような広範な業務にも携わっていただきます。 ・勤怠、給与関連業務 ・ファシリティ管理や社内イベントの企画運営等の総務業務全般 ・人事労務手続きのDX化推進等の部門業務改善や制度設計 【募集背景】 これまではJR東日本が保有するオフィスビルや大規模複合ビルの運営等を中心に堅調に成長を続けてきましたが、今後は自社開発プロジェクトなど、不動産に関わる事業領域を拡大していく予定です。 こうしたダイナミックな事業展開を背景に、現場で活躍する社員の数も年々増加している為、管理部門の強化を図っています。 【組織構成】 総務部の労務チームに配属予定です。 ★労務チーム 4名 60代男性1名、50代男性1名、20代後半1名、派遣1名 ★人事チーム 5名 ※部署の特徴 風通しが良く、メンバー同士が自然にコミュニケーションを取り合いながら協力して業務を進める温かい雰囲気です。誰もが意見を言いやすく、助け合いながら働けるため、安心して長く活躍できる職場環境です！ 【働き方】 ・残業時間月20時間程度でWLB◎（11月～12月の年末調整時を除く） ・転居を伴う転勤無、リモートワーク可能、フレックス可能 ・風通しの良さは抜群で年齢、職位に関係なく、誰もが意見しやすく、そして挑戦しやすい環境です。 【手当て】 ・住宅手当（賃貸/所有） ・家族手当 ・技能手当（宅建士/一級建築士） 【幅広いキャリアステップが叶う環境です！】 ・ご志向性に合わせシニアマネジャーへのキャリアアップも可能です。 ・労務の実務経験を積んだ後は、人事制度設計などにも携わるチャンスがあります。 ※総合職採用のため、キャリア形成を目的に、当社事業に関する他部署業務に従事する場合があり…
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【東京】人事管理職候補（ダイバーシティ採用）
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600万円〜800万円
正社員
【期待する役割】 同社では技能実習生・特定技能・技人国と様々な外国人スタッフが従事しており 採用業務から入社後のフォローまで幅広く対応をしております。 今回は某社にて同社の人事担当と連携をしながら外国人スタッフの管理・教育等をご担当いただきます。 【職務内容】 ■採用業務 同社にて採用を行っておりますが面接対応、入管対応、入社時の受け入れ対応などサポートをいただきます ■スタッフフォロー 在籍スタッフのフォロー、ビザ更新、各部署との状況確認や連携など ■育成／教育 接客マナー等の教育／育成を行っていただきます
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海外人事コンサルタント
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
【求人概要】 人材流動化が前提となる中で、スピード感を持ち戦略的に採用活動を展開できる採用のプロフェッショナル人材を募集します。 新卒・キャリア・障がい者採用について、一定の裁量を持ちつつ、戦略立案～実行（実務）まで自身で一貫して行って頂きます。 【課題、ミッション】 今までは、採用戦略～運営までの流れを専任者を置かずに兼務をしながら進行していました。キャリア採用を強化するフェーズに入ったことで、採用戦略～運営まで裁量を持って働いて頂き、リードして頂きたいポジションです。 【組織構成】 部長 副部長 リーダー 2名 メンバー 7名 アシスタント（派遣社員） 4名 【業務詳細】 採用（新卒・キャリア）戦略の立案から実行（実務）までをお任せします。 なお、障がい者雇用の法定雇用率が26年7月～2.7％に引き上げられることに伴い、新たに1名の障がい者雇用が必要となるため、本雇用計画立案から採用・定着までの一連の採用対応も含みます。 具体的業務は以下の通り。 ■採用戦略の策定：人材ニーズの分析（人材要件の明確化）、採用計画（予算、スケジュール等）の立案 ■求人票の作成：職務内容の明確化、企業文化（MVV、自社の強み）の紹介 ■採用チャネルの選定・管理：人材紹介エージェント、スカウトメール、リファラル採用、求人広告の掲載（求人サイト、採用HP、SNS等）、会社説明会（新卒採用）、採用管理システム（HRMOS採用）等 ■選考プロセスの管理・改善：書類選考、適性検査対応、面接フォロー ■内定とオファー管理：内定通知、オファー条件策定・オファーレター作成、オファー面談、入社までのフォロー（労務担当との連携含む）、辞退者タレントプール ■採用活動の評価と改善：採用プロセスの分析、優秀人材確保に向けたデータ分析、フィードバックの収集、改善提案 ■採用戦略の見直し：市場動向の把握、ブランド戦略強化、ターゲット企業の明確化 ■コミュニケーションと関係構築：社内協力者巻き込み、候補者・学生の惹きつけ、コミュニケーション 【魅力】 ■人材ポートフォリオの可視化、人材リソースの最適化プロジェクトとも連携しながら、採用戦略を立案・実行頂くことが可能です。 ■採用だけでなく、人事としてキャリアアップ、スキルアップが可能な環境…
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人事（制度企画・運用・労務）リーダークラス/リモートワーク
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
【会社紹介・募集背景】 某社安定した収益基盤を持ち、そのグループ会社である同社は創業56年の会社ですが、現在様々な改革を実施しており、人事では20代、30代の若手メンバーも活躍しています。 男性の育児休業取得率も高く、育児休業取得後も継続して就業しています。 人事部門のプロパー:中途比率は4:6 中途入社の方が多く活躍しています。 今回募集は人事の機能強化のための増員なので、今後長期にわたって就業頂ける方を募集します（転勤なし、海外対応なし）。 業務範囲は同社グループにおける人事企画、組織配置から給与、社会保険等の労務管理まで幅広く対応いただくため、人事各業務領域で人事ゼネラリストとしてキャリアのステップアップが可能です。 【仕事内容】 人事部門において人事制度の企画・運用を中心に、就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事評価、採用、採用、育成等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 某社、同社の経営メンバーや社内各部門と連携し、組織課題を解決するための制度や施策の企画・運用をリードしていただくことを期待しています。
