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株式会社グランビスタ　ホテル＆リゾート

【東京／未経験歓迎】人事・採用担当◇全国で20以上のホテル・水族館運営◇年休120日／土日祝休【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都千代田区内神田2-3…

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300万円〜399万円

正社員

【創業90年以上の老舗ホテルをはじめ全国22施設を展開/年間利用者数1900万人以上/鴨川シーワールド、銀座グランドホテル、ゴルフ場など全国各地で幅広く事業を展開/年休120日/家族手当あり】 ■業務内容：当社の人事担当者として採用業務（新卒、中途）を中心にお任せします。当社は全国各地に事業施設を展開しており、各事業所に採用担当が在籍しています。本社の採用人事として、各拠点の採用管理や採用支援がミッションです。管理職候補としてのご活躍を期待しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：下記業務をご経験に合わせてお任せします。・求人作成・媒体管理・エージェント対応・面接対応フォロー・採用計画・採用プロセスの構築、検証・各拠点の採用数値管理・評価制度の運用（構築・改定等経験者優遇）す。ご入社後はエージェント対応や媒体管理等をお任せし、業務に慣れて頂いた後は各事業所とやり取りをしながら各事業所主体で対応している採用課題に入り支援をする動きになります。小規模事業所については面接に一緒に入るなど一部現場業務も発生します。フロントスタッフを中心に管理部門や新卒の総合職などを採用します。 ■組織構成：課長　30代男性、担当係長　30代男性、一般職　20代男性、フェロー社員　30代男性 ■就業環境：年休120日、土日祝休み、家族手当、退職金があり腰を据えて長く就業しやすい環境です。 ■当社の魅力：・当社はフジ・メディア・ホールディングスのグループ企業です。ホールディングスの連結売上は5000億円を超えフジテレビジョンをはじめとするメディア事業や、サンケイビルなどの都市開発、観光事業などを展開しています。・当社はホテルや旅館、また、さまざまなリゾート施設の運営に携わり、豊富な事業実績を通じて培ったノウハウを活かして、運営受託をはじめとして、販売支援や各種コンサルティングによって、課題の解決を支援するソリューション事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トライアンフ

【恵比寿】給与業務スペシャリスト※土日祝休み／残業〜約20H程／自身のキャリア選択ができる／WLB◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都渋谷区東3-16-3…

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350万円〜499万円

正社員

■事業概要顧客企業の給与計算をはじめとした人事労務業務のプロセス改善、アウトソーシングを行っています。給与計算はもちろん、社会保険手続き・社員窓口・勤怠管理・マイナンバー管理・年末調整まで、給与計算にかかわるすべての業務をワンストップで支援しています。 ■体制・・・東京本社（10名強）、熊本支社（BPOセンター）（50名強）合わせて約70名の組織です。東京では2グループ、熊本では4グループに分かれています。東京の1グループでは、グループ企業約30社を抱える大規模ホールディングカンパニーのお客様に対して複数名が専任で担当。もう1グループでは、10社弱のお客様を2〜4人の複数名で担当、1人当たり数社のお客様を担当します。 ※今回は東京での採用となります。 ■具体的には・・・ (1) 給与計算、各種手続き（社会保険・雇用保険）、勤怠管理、通勤費等社内申請管理、マイナンバー等のセクションに分かれそれぞれの領域に対する社内処理 (2) 顧客企業従業員からの質問対応や手続き連絡 (3) 顧客企業人事部への報告や対応 (4) その他各種プロジェクトへの参画（業務自動化プロジェクトなど）　 ■当事業部で働くことの魅力・従業員規模も数十名〜数万人、業界も様々なお客様の支援を行っていますので、多様な企業の人事労務業務に携わることが可能です（東京本社担当のお客様の場合、現在は200〜300名規模のお客様がボリュームゾーンです）。・業務プロセス改善や業務の自動化など、アウトソーシングにとどまらないお客様の課題解決に貢献することが可能です。・互いの得意分野を活かし、フォローしあいながらチームで仕事を行っていますので、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方にはフィットする環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社グッドフェローズ

【五反田】人事(採用中心)◆リモート可/業界最大級の太陽光発電ウェブメディア/再エネ×ITで事業拡大【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区西五反田7-1…

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500万円〜799万円

正社員

◆◇人事・人材エージェント経験歓迎/組織開発に携われる/経営視点が身につく/社会貢献性大/残業10ｈ程度/有給取得率85％◆◇ ■業務内容：事業拡大中の当社にて、中途採用業務を中心に、教育、評価制度など給与社保以外の人事を幅広くお任せします。 ■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。【採用】・採用戦略の立案〜実行・候補者の母集団形成施策の立案〜実行・採用ニーズの取りまとめ・求人票の作成・選考プロセス設計・候補者対応・採用関連プロジェクトのリード・要員計画の策定・予算管理 ※採用職種…エンジニア、Webマーケター、営業、管理部門職種など【労務・人事評価】・入退社フォローアップ・給与社保等労務関連の手続き（社労士事務所とのコミュニケーション）・人事評価制度の運用・改善 ※業務比率：採用6〜7割、評価制度運用3〜4割 ※評価制度の刷新や修正時は現人事担当もフォローをしながら進めます ■組織構成：配属先の経営企画部(経理、人事、労務、法務)のメンバーは女性3名、男性2名、平均年齢30〜40代の組織です。少数精鋭の組織のため、人事担当からのフォローを受けながら徐々にお一人で業務遂行頂くことを想定しています。 ■ポジション魅力：人事のゼネラリストとして業務に携わることが可能です。経営層との距離も近く、人事企画や事業戦略など人事を切り口に経営視点を身につけることができるポジションです。 ■当社の魅力：・IT×リアルで『日本』を代表するエネルギー企業になり、『再エネ100%』の実現に貢献することを目指しています。今後20年は市場が伸びていく「環境・エネルギー分野」において業界トップクラスの自社メディアを持ち、業績も好調に伸びている企業です。日経や読売等の大手メディアにも取り上げられており世間からの注目も非常に高いです。・太陽光発電は再エネの主力として導入が拡大し続け、その発電コストは着実に低減しており、全国的にSDGｓに取り組む企業や個人住宅への導入が進められています。また、国が定めた脱炭素の目標を達成する為に太陽光パネルのニーズが高まり安定性・成長性のある業界です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エス・ブイ・デー

【虎ノ門／在宅可】人事総務※採用業務からお任せ／安定基盤の三井物産G／国内大手コンビニ向けベンダー【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区虎ノ門1-1-1…

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450万円〜549万円

正社員

〜国内大手コンビニエンスストアの雑貨商品を扱う企業／年休122日／在宅勤務可／残業月15H程〜 ■ポジション概要：管理本部は人事・総務・法務・会計・情報システム・経営企画を管掌しておりますが、当面は人事総務部での人事担当者として、採用業務や人事評価制度の運用業務、および安全衛生管理業務等をお任せ致します。将来的には人事・総務部門を中心に、マネジメント等を含んだ、業務に垣根を設けずに幅広くご活躍頂くことを期待致します。 ■ご担当頂きたい業務：キャリア採用業務全般（採用手法の企画提案・エージェント対応・母集団形成・面接対応・入社内定者フォロー等）また、ご経験等により、給与・社保、人事制度に関する業務、その他人事・総務関連業務をお任せします。スキルや経験、志向性に応じて幅広い業務を担当いただきます。 ※ご経験、選考評価によりポジション（役職・等級）を決定致します。 ■組織構成：人事総務部に配属となります。計８名／本部長兼部長１名、副部長１名、採用担当は２名、労務・研修・総務担当が４名在籍しております。 ※平均年齢は約49歳です ■当社について：当社は三井物産グループ間接保有連結子会社であり、国内最大手コンビニエンスストア向けベンダーです。各得意先のマーチャンダイジング政策に基づき、最大限の成果を実現する為、情報収集、コンセプト・戦略の立案、商品（コスメ・ヘアケア商品、洗剤、オーラル、衛生用品、文房具、家電小物）の提案、販促企画、品質管理、需給予測、物流まで一気通貫で業務の対応を行っています。 ◎主要販売先セブン-イレブン・ジャパン、イトーヨーカ堂、ヨークベニマル、ヨーク（セブン＆アイ　ホールディングス　グループ各社）変更の範囲：会社の定める業務

アイリスオーヤマ株式会社

【宮城】人事（グループ全体給与・労務管理など）◇売上高2,315億円・従業員数6千名超のメーカー【エージェントサービス求人】

人事

アイリス青葉ビル住所：宮城県仙台市青…

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350万円〜699万円

正社員

◆◇売上高2,315億円（2024年度）／従業員数 6,223名（2025年1月）／生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダー◇◆ ■業務内容：アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。ご自身の得意分野や経験案件を中心に任せていきたいと考えております。 ■業務詳細：・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務・社会保険、労働保険の諸手続き・給与計算、年末調整や住民税業務　など ■特徴：・グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。・業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。・若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります。 ■アイリスグループの特徴：アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＮＥＸＴ　ＯＮＥ

【渋谷】人事部長◆採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント／IPO準備中／年収1000万円〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷3-3-5…

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1000万円〜1000万円

正社員

【IPOを目指す成長企業／家賃補助あり・福利厚生◎／土日祝休／有給取得率◎】当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 ■業務内容： ◇採用戦略・実行・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案・多様な採用手法の活用と改善・採用広報戦略の策定、実行・採用オペレーションの設計、実行 ◇育成・組織開発・タレントマネジメント・育成プログラムの企画、運用・タレントマネジメントの設計、推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）・組織課題の特定と改善策の提案、推進・人事制度の改善、運用 ■組織構成：課長：1名(人事全般を担当) 主任：1名(新卒採用・人材育成を担当) メンバー：1名(中途採用業務を担当) ■ポジションの魅力： ◎採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大　・採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善／改革できます ◎成長フェーズの企業ならではの面白さ　・変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがあります ◎経営層との距離が近く、戦略に直接関われる　・役員陣と対等にディスカッションし、経営目線で施策を考案・実行できます変更の範囲：会社の定める業務

SWCC株式会社

【神奈川／川崎市】人事労務担当 ◇インフラを支えるプライム上場企業／在宅勤務・フレックス有◇【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県川崎市川崎区日進町…

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500万円〜799万円

正社員

【残業月平均20時間程度（会社全体）／在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能】 ■募集部門の業務内容：・人事戦略、人的資本経営施策・賃金、昇給昇格、賞与関連・雇用契約管理、退職金制度・海外赴任者管理、海外労務・社内労務管理全般・勤務制度・規定整備・労使交渉・ダイバーシティ推進、障がい者雇用関連・エンゲージメント向上施策 ■入社後にお任せしたい内容：・評価制度等の運用、制度改定等・賞与、賃金改定、昇給昇格・高齢者雇用の制度改定等・人事情報システムの管理、運用改善等 ■組織構成：人事部　全16名（うち、今回の配属先である人事労務グループは7名） ※配属先グループの組織構成課長1名（50代）、管理職2名（いずれも30代）、スタッフ4名（30代2名、20代2名） ■職場の様子：・人事部は2024年度より人事労務グループ、採用・人財開発グループと2つの組織体制となり特に人事労務グループは、社内規定や賃金制度等の社内の労務管理全般を担う社内唯一の組織です。・人的資本経営への取り組みや、労働力人口の減少、多様な働き方など様々な課題がある中で、日々社内制度の改善や確立に向けて取り組んでおります。・メンバーは20〜30代が中心となり、若手から裁量権を持って活躍しております。　　 ■キャリアパス：最初は人事労務グループの業務全体像を把握いただく為、実務業務全般に携わっていただきます。その後、賞与・賃金・昇格・待遇等を中心に現行制度の改革や新規制度立案等の制度改定全般まで携わっていただく予定です。将来的には人事労務全般の制度改革やマネジメントなどにも携わっていただけるような、幅広いご活躍を期待しております。 ■働き方：・在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。・時間外は会社全体で平均月20時間程度です。・有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。変更の範囲：会社の定める業務

東京エレクトロン株式会社

【東京】人事（労務・制度設計）※リーダークラス／英語力活かせる／日本を代表する半導体製造装置メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂5-3-1 …

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800万円〜1000万円

正社員

◆◇変化とチャンスの多い人事グループでリーダーシップを発揮/中途入社者が多く馴染みやすい環境/グローバルな活躍を期待◇◆ ■業務内容：・労務グループにてマネジメント業務を担当いただきます。・CoEとしてTEL・TELG（日本）の労働法に準拠した規則・取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進、社員の健康管理を含む健康宣言・方針などの取りまとめ、懲戒委員会事務局など労働法規の遵守、社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメントをするポジションです。・本領域については、Corporate HRとして現地法人に対するガバナンス機能を発揮することが期待されます。 ■組織構成：・人事部構成員：約90名（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）・うち、労務グループ15名 ■会社・業務の魅力： ◎時価総額は大手電機を上回り、営業利益率はメーカーの中でトップ。売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）と過去最高を達成（2023年5月11日発表） ◎業界と会社のポテンシャルは非常に大きく、IoT需要と参入障壁の高さが特徴。 ◎報酬は高水準で、19年度平均は1272万円、18年度平均は1076万円。・東洋経済19年度上場企業年収ランキング18位 ◎人事部および管理部門では様々な取り組みが進行中で、変化が求められている状況。実力とやる気があれば多くのチャンスがある。・特に人事部はコンサル出身者など中途入社者が多く、馴染みやすい環境。 ◎すでにグローバル人事制度やシステムを導入済みで、今後はビジネス成果に繋げるステージ。 ■働き方：・フレックス可・在宅勤務相談可・職場はフリーアドレス・残業は20〜30時間／月程度変更の範囲：希望・適性に応じ、人事部内での異動のほか海外拠点での勤務など、幅広い可能性がございます。

医療法人社団桐和会

【東京】中途採用担当（応募者対応・説明会運営）基本土日祝休み／残業20h以内／住宅手当など福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

タムスグループ　法人本部ANNEX 住…

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350万円〜499万円

正社員

〜中途採用／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅〜【概要】約80の事業所を運営する当グループの中途採用業務をお任せします。【業務内容】・応募者対応全般・広告媒体出稿、広告業者対応・人材紹介会社対応全般・求人説明会の企画運営・求人HPの制作、運用管理・WEB広告、SNS配信等各種・その他採用手法のリサーチ、検討から実施まで ※面接対応はございません。【業務の特徴】決められた時間に作業を終わらせる、集中して業務に取り組む、そんな働き方をしているスタッフが活躍しています。多様なニーズに答え、柔軟に対応していくスピード感が求められます。【組織構成】男性4名、女性7名で構成され、20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍しています。子育てママや主婦（主夫）も在籍しており、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。【働き方】副業可、Wワーク可、ブランク歓迎です。UIターンでご入社いただいた方も多くいます。【取り組み】一人だけに業務負担が偏らない様に体制を整えています。具体的には、業務カードを作成し、各メンバーの担当業務や進捗を明確化。業務の進捗をメンバー間で共有することで、連携をスムーズにしています。業務の幅が広いからこそ、無理がないよう日々ルールの見直しや新しい施策を取り入れています。【当社について】東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供しています。より多くの方に「あんしん」「まごころ」をお届けすることを目指しています。 ■質の高い医療・福祉ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。 ■若手育成若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ドリームリンク

未経験歓迎【秋田市／転勤無】人事（採用担当）/全国99店舗展開の飲食店運営会社／月平均残業15ｈ程【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：秋田県秋田市山王2-9-1…

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300万円〜449万円

正社員

〜未経験歓迎/全国展開の居酒屋「薄利多売半兵衛」等の店舗修繕/地方創生・地域活性にも寄与／残業月平均15時間〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】求人ニーズの把握各部署や経営陣と協力して、どのような人材が必要かを確認いただきます。・求人票の作成・掲載求人票を作成し、企業のウェブサイトや求人サイト、SNS、就職フェアなどで掲載いただき、転職イベントなどに参加いただきます・応募者の選定・面接の実施ご面接などを行っていただき、経営陣や現場社員が求める人材をご面接いただきます。 ■入社後のサポート体制：座学での研修やOJTを想定しております。 ■働き方：・深夜勤務：深夜割増手当は全従業員支給がありますが、人事のポジションでは基本的に深夜勤務は発生いたしません。・固定残業時間：30時間分の支給がございますが、過去の実績ですと残業平均は月15時間となります。 ■事業展望：秋田県男鹿市の海洋高校との連携を通じて、技術と経営を兼ね備えた人材の育成を目指しています。特に、食品加工業の分野での取り組みを強化しており、地域の活性化にも寄与しています。また、男鹿市に食品加工工場を設立し、毎年卒業生を雇用することで、地域の若者の定住化と人口増加を図る計画も進めています。 ■当社の特徴：秋田に本社を構え続ける理由は「地域創生」にあります。人口減少や少子化といった問題に向き合い、秋田県で「食」を通じて地方活性化に成功事例を作ることで地方全体を盛り上げに行きます。「食を通じて世界中を幸せにしたい」という理念をベースに事業は、飲食チェーン店の運営を中心に、家具・雑貨の販売、酒類の醸造、ワインやオリーブオイルの輸入など多岐にわたります。主な店舗には「薄利多賣半兵ヱ」などがあり、合計99店舗を全国に展開しています。変更の範囲：本文参照

ＵＢＥ三菱セメント株式会社

【東京】人事制度（管理職）※三菱マテリアル・UBE出資のグローバルメーカー／在宅可／IPO準備中【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区内幸町2-1…

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700万円〜899万円

正社員

【三菱マテリアルとUBEが出資の新会社／業界トップクラス規模で安定の経営基盤／年休122日／リモート可／フルフレックス／退職金有／家族・住宅手当有】 ■業務概要：人事部人事企画室において管理監督者として下記業務をお任せいたします。マネジメント業務70％・実務30％の想定ですが、ご本人の経験に応じてご相談となります。・担当別に編成するチーム（部下３人程度）のリーダーとしてマネジメント業務（経営層への提案・進捗管理・業務振り分け、メンバーからの相談等）・課題の主担当（人事制度の企画、構築、運用・労務管理、労政施策業務・ダイバーシティ施策の企画・推進等） ■就業環境：・週2回までの在宅勤務や、フルフレックスも導入しているため柔軟に就業いただける環境です。 ■組織構成：計21名（人事部：管理職5名、総合職9名、基幹職2名、契約社員5名） ※2022年の事業統合により2社からの転籍者が一緒に仕事を始めたため、中途採用でも馴染みやすい職場環境です。（中途採用実績：有） ■組織ミッション：的確かつタイムリーな制度構築〜運用を行い、社員の働き甲斐、組織活性化を実現し、ひいては会社の発展に寄与できる人材の確保、定着、適材適所での活用につなげることがミッションです。 ■ポジション魅力：会社、社員双方にとって非常に重要となる人事諸制度の企画〜導入〜運用に携わることができるポジションです。経営戦略や従業員満足度向上など決して簡単ではないミッションですが、その分やりがいや自己成長につながる部分が大きいです。 ■当社の特徴：当社は三菱マテリアル（株）とUBE（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。当社では、2030年の目指す姿として、「統合の深化により業界トップの技術力・収益力を誇るグループ」となることを掲げています。株式上場により、機動的な資金調達の実現と企業のプレゼンス強化を図ることを通じ、2030年の目指す姿を実現していくことが、ＵＢＥ三菱セメントの企業価値向上に資するものと考えております変更の範囲：会社の定める業務

Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社

【千歳】人事採用　※最先端技術で開発中／日本の半導体を世界へ／半導体メーカー＜営業経験可＞リモート可【エージェントサービス求人】

人事

千歳事務所住所：北海道千歳市千代田町…

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500万円〜899万円

正社員

【業務内容】 2025年卒の新卒採用を中心に新卒・中途採用の担当者を募集いたします。新卒に限定せず、中途採用の社内外との調整・紹介会社との折衝など多岐にわたる業務がございます。また、今後拡大する組織に向け採用のみならず研修や人事領域に始まり、長期的に人事領域の業務をご依頼してまいります。 ※業務詳細※ ・面接調整（社内外）・採用セミナーの運営・大学との連携・就職活動生とのコミュニケーション・採用事務・教育・研修・その他（人事領域の業務をご依頼）など【量産開始までの流れ】米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。

住友三井オートサービス株式会社

【新宿/在宅可】人事（給与社保）※住友・三井の安定基盤/業界トップクラスシェア【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区西新宿3-20…

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600万円〜899万円

正社員

≪人事業務のゼネラリストとしての活躍を期待！/福利厚生◎/オートリース業界のリーディングカンパニー≫ ■職務概要：ご経験に応じて、給与・労務・制度企画業務をメインに担当いただきます。中長期的には採用・研修なども含め、人事領域の幅広い経験を積んでいただきたいと考えております。 ■具体的な業務内容：【労務】・給与計算、勤怠管理・社会保険手続き・福利厚生業務・安全衛生管理・嘱託社員契約管理・労働組合折衝【厚生】・各種保険関係管理・借り上げ社宅契約管理【人事企画】・人員管理・人員配置上の施策立案 ■ご配属組織：給与厚生グループ/17名 ※同グループは給与厚生、勤怠管理、社会保険手続き等を担うグループです。 ※人事部全体では合計30名所属、給与厚生グループ以外に、人事企画グループ、研修室にて構成されています。 ■募集背景：当社事業領域の拡大に伴い、人事分野における業務領域も高度化、多様かしており、人的リソースの増強が必要となったことから他社で給与、労務分野を中心とした人事キャリアを有する方を即戦力として採用したいもの。 ■当社の魅力： 2007年10月1日、住友商事と三井住友フィナンシャルグループの戦略的共同事業化によって誕生したオートリース業界のリーディングカンパニー。商社・銀行それぞれのネットワークと強みを活かし業界トップの座を狙う体制を構築しております。また従来の金融としての「リース」の枠を越え、総合自動車サービス業として企業の経営戦略に携わり、さらにはよりよいクルマ社会の実現を目指していきます。変更の範囲：会社の定める業務

ＫＰＭＧ税理士法人

HR給与計算・社会保険サービス〜マネージャークラス/KPMGグループ〜【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

★KPMG税理士法人　サテライトオフィ…

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800万円〜1000万円

正社員

監査、税務、アドバイザリーの3分野においてプロフェッショナルチームを持つ当法人のAccounting and People Services部門において、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供していただきます。主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成・源泉所得税に関するアドバイス・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供 ■配属部門： Accounting and People Services／給与計算・社会保険サービス部門は30名で構成されています。 ■企業概要：当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トライアルカンパニー

【福岡】グローバル人事担当／教育部門◆グローバル人材の教育をお任せ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福岡県福岡市東区多の津1-…

￥

400万円〜549万円

正社員

【2024年3月トライアルホールディングスグロース上場／2024年度売上高7179億円／スーパーセンター「TRIAL」を運営・全国店舗拡大中／「ITで流通を変える」流通業界のDX化を目指すリーディングカンパニー・急成長企業／福利厚生充実◎／教育・研修制度あり】 ■仕事内容：ホールディングス体制化における人事部門の強化を行って頂きます。少子高齢化の進む日本において、国内、海外という垣根を越えて、トライアルで活躍いただける可能性のある人材の発掘（採用）、育成（教育）をグローバル人事として一気通貫で実現する体制を目指しています。グローバル人材育成を目的に、教育制度の企画、運用をお任せします。 ■業務詳細：グローバル人材向けの教育制度の企画、運用・全社教育のグローバル版の作成・入社オリエンテーションの国際化とコンテンツ改善・入社後研修プログラム枠組み設計と実施サポート（日本語能力向上などの基礎能力開発やキャリアップ支援）【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の事業：・スーパーセンタートライアル（郊外型総合販売店）の経営・食品、生鮮食品、家庭用品、衣料品、家電製品の販売・コンピュータソフトの開発、流通システムの開発 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日、トライアルホールディングスは、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。変更の範囲：本文参照

株式会社マークアイ

【赤坂／在宅・時差出勤可】人事総務※将来の責任者候補◆ニッチトップ／日本企業の知的財産を守るコンサル【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂2-17-7…

￥

400万円〜599万円

正社員

★人事総務として幅広く経験を積みたい方へ／世の中から無くなることのないサービスで安定性◎／入社半年後週2日在宅勤務可／残業20〜30H★ 世界に広がる日本のブランドを知的財産権（商標権、ドメインネーム）の面からサポートしている当社にて、人事業務を中心に総務など幅広い業務を担当いただきます。 ■業務内容＜人事＞・給与データの取りまとめ、社会保険等の各種手続き（90名程度） ※給与計算は社労士にアウトソースしています。・人員募集・採用（新卒中途それぞれ5名程度を想定）・人事規程改定・制度・環境の整備・社員との面談・社員・パートの入退社対応等＜総務＞・備品、固定資産管理、発注・郵便発送・受領・来客・外線電話の対応・国内外取引先の取引審査・稟議書の進捗管理　等 ■組織構成人事チームは部長1名（男性）、メンバー3名（男性1名・女性2名）で構成。人事総務業務をチーム全体で協力し合いながら業務に取り組んでいます。 ■キャリアパスご入社後、まずは給与・社保業務、採用面接や候補者管理などを行っていただき、その後徐々に業務範囲を広げていただきます。多岐にわたる人事業務に精通し、将来は総務人事の責任者として活躍できることを期待しています。 ■ポジション魅力当社は少数精鋭で縦割りではない組織であるため、採用や労務だけではなく制度整備などにも関わることができ、幅広く業務経験を積むことができます。また社員それぞれが考えや思いを伝えやすい環境で、挑戦したいことがあれば積極的に取り組むことができ、裁量持って活躍できる環境が広がっています。なくてはならないサービスを展開している当社にて長期的にキャリア形成ができます。 ■働き方残業時間は月20〜30時間程度です。※毎週水曜日はノー残業デー時差出社制度の活用や、ご入社後半年程度は出社がメインとなりますが、その後は週2回が在宅勤務が可能で、柔軟な働き方が可能です。 ■当社について 30周年を迎えた当社は、世界各国において商標権やドメインネームの取得等を希望する日本企業（お客様）と現地代理人（海外の弁護士・弁理士）の間に立ち、商標権やドメインネームに関する専門知識を生かし、お客様の支援を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

CJ Logistics Japan株式会社

【新橋／韓国語活かせる】人事・労務担当◆韓国大手CJグループ／年間休日120日【エージェントサービス求人】

人事

★本社住所：東京都港区西新橋2-7-…

￥

450万円〜799万円

正社員

■業務概要： CJロジスティックスジャパンでは、労務担当を募集しています。韓国のトップ企業であるCJグループの一員として、日本法人での労務関連業務を担当していただきます。入退社管理や各種保険手続き、勤怠管理など、社内の労務環境を整え、従業員が安心して働ける環境を提供する役割を担います。 ■職務詳細：・労務関連業務：入退社管理、各種保険手続き、勤怠管理、給与計算・衛生管理業務：健康診断の予約・管理・ハラスメント窓口対応：社員からの相談対応、関連する調査・対応・人件費起票業務：SAPを使用した人件費の起票、決算業務補佐 ■組織体制：当社の人事部門は、韓国本社との連携を重視し、グローバルな視点での人材マネジメントを行っています。経験豊富なメンバーが揃い、チームワークを大切にしながら業務に取り組んでいます。財務担当の方が過去に労務の業務を一通りご経験されておりわからないことなどあればすぐに相談ができます。 ■当社について：【CJ Logistics Japan】韓国の物流業界ではトップクラスのCJロジスティックスは、アメリカ・中国・ベトナム・ドイツ等、世界36ヶ国・249拠点という大規模な物流ネットワークを持つグローバル企業です。同社はその日本法人となり、食料品・飼料・薬品等、幅広い製品の輸出入を支えています。【CJグループについて】 1953年、韓国での製糖事業からスタートし、現在では4つのコア事業 (食品＆サービス、バイオテクノロジー、新流通、エンターテイメント&メディア）を柱として「健康、喜び、快適さを創造するグローバル生活文化企業」を目指し、お客様、株主の皆様により豊かな生活をご提供すべく日々努力を続けています。【CJグループの展望】創業から半世紀以上の歴史をもつCJグループは、今そのステージを韓国から世界へと拡大しようとしており、特にその中で最も優れた経済力、商品開発技術力、さらに豊かな生活文化を有する日本市場において、グループのコア事業をより日本企業及び生活者に満足を提供し、更なる幸せに役立つよう韓国発のトップ企業としてさらなる貢献を続け、日本市場においてもOnlyOneの新規事業、製品開発等を積極的に推進します。変更の範囲：会社の定める業務

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

中途採用責任者（マネジャー候補）◆毎年200名規模の採用◆年間予算は数億◆人材領域最大手パーソルG【エージェントサービス求人】

人事

赤坂オフィス住所：東京都港区赤坂3-…

￥

550万円〜1000万円

正社員

【国内外トップクラスの人材サービスグル—プ／中途採用責任者ポジション／年間予算は数億／待ちの採用ではなく攻めの採用】 ■業務内容：中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。・採用戦略立案・実行・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）・採用プロセスの数値管理及びデータ分析【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■本ポジションの魅力：【交渉相手は常に事業責任者】事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。【裁量と責任の大きさ】採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。 ■組織体制：中途採用グループは現在10名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7名）で運営しています。各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！ ※採用情報補足※ ・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、営業、SVなど多岐に渡ります。・採用チャネル：人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル変更の範囲：本文参照

アスクル株式会社

【豊洲】人事／制度企画・運用◇プライム上場・法人向けECサイト運営◇データ活用〜施策検討など◇在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都江東区豊洲3-2-3…

￥

400万円〜699万円

正社員

【事業環境や市場の変化に対応しながら、社員がイキイキと働ける環境づくり／連結従業員数3500名以上◎IT・Web、物流領域などの専門人材も多数活躍中】 ■お任せする業務内容：人事部門において、人材に関連する様々なデータを分析・活用することで、人事課題の解決・人材戦略に繋がる施策の検討と実行をしていただきます。各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指しています。＜具体的には＞スキルや経験に応じてご相談して決定します・人事データの整備、構築、データ収集、可視化からデータ分析、予測・人事制度の企画、立案・人事システムの導入や切替・人事業務の運用全般 ▼以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用構築・給与計算業務（月次/年次）・人事評価制度・健康経営、福利厚生関連・労務コンプライアンス関連事項への対応・その他人事業務全般 ■部門長より：アスクルはDNA「お客様のために進化する」というマインドを核に、パーパスを実現するための「どんな時代になってもうれしいを創れる人材」と共に、様々な社会課題を解決し、未来を創造する仲間と共に働きたいとうメンバーを募集しています。戦略人事として高い志を持ち、激変する事業環境に柔軟に対応しながら、新たな価値を想像するための挑戦を厭わない、そんな気概のある方と是非一緒にお仕事をしたいと思っています。＜アスクルの人事が担う役割＞不確実な時代の中、チームが担う役割は重要性を増しています。チームの役割は、ASKUL WAYの推進者として、社員がイキイキとチャレンジできる環境をつくり続けることです。社員を第一に考え、各部門やリーダーと連携しながら、人事制度の企画から運用を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＭＩＸＩ

【渋谷】子会社の人事労務部長・本部長候補◆公営競技事業のチャリ・ロト／プライム上場／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

株式会社チャリ・ロト（在籍出向）住所…

￥

650万円〜1000万円

正社員

◆◇子会社の人事・労務部長・本部長候補として業務をお任せ／裁量広く業務に携われる／黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営企業／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモートワーク可能／フレックス／福利厚生充実◆◇ ■業務概要： ◇経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ◇現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。＜お任せしたい業務イメージ＞ ◎人事戦略の企画・立案 ◎事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定 ◎現行評価制度の運用、アップデート ◎全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進 ◎人事制度企画〜運用、アップデート ◎組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行 ◎人員配置 ◎労務企画の施策立案／設計 ◎労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ◎人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 ※本ポジションに関してMIXI雇用、チャリ・ロト社への在籍出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。 ■組織の現状： ◇現在、チャリ・ロト社の人事労務部にはMIXIからの出向者とチャリ・ロト社員合わせて4名のメンバーにて構成されています。 ◇業界に詳しくなくても問題ありません。従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。 ※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。 ■チャリ・ロト社について：チャリ・ロト社は2006年設立以来、競輪・オートレースの車券やくじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営、競輪場の運営・再整備、車券販売システムの自社開発を行っています。ネットとリアルを融合し、新たな価値創造や地域活性化に貢献しており、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。変更の範囲：会社の定める業務

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