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検索結果: 24,686件(24141〜24160件を表示)

フューチャー株式会社

【東証プライム・週3在宅】戦略人事/給与労務領域◆就業規則改定や労務企画、DEI推進や運用等をお任せ【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都品川区大崎1-2-2…

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500万円〜999万円

正社員

〜労務経験をお持ちで労務チームの中核メンバーとして貢献したい方歓迎〜 ●戦略人事として労務企画からDEI推進、社内規定の改定等幅広くお任せ ●従業員の下支えとして社員の働く環境の整備に貢献/やりがいのある環境 ●出社と在宅、中抜け等をフレキシブルに併用でき、働きやすさを実現可能 ●ITコンサルを日本にもたらしたパイオニアとしての業界優位性保有フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、フューチャー社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。その中で、給与労務チームでは、給与計算、就業規則などの各種人事制度企画・運営、労務管理等に取り組んでおり、働く社員の下支えとなる役割を担っています。近年では、社員のワークライフバランスの向上のため、より働きやすい環境作りを行っています。 ◆職務内容【変更の範囲：無】給与労務チームメンバーとして社員の皆さんからの問い合わせから法改正対応、労務企画全般をお任せします。まずは経験や興味がある領域から、他のメンバーの協力を得ながら問い合わせの対応や企画の推進を担当いただきます。 ◆職務詳細・労基法や育児介護休業法等の法改正に対応した就業規則の改定、社内運用の検討・周知・社員の活躍・働きやすさを実現する働き方の企画・運営・女性活躍、DEI活動の推進・社員の個別事情に寄り添った相談対応・グループ会社労務担当者への情報提供やサポートを通じてグループ全体の労務体制の強化と、グループ全体に関わる業務を幅広く担当いただきます。 ◆出社状況業務・職場に慣れるまでは週2〜3程度大崎本社への出社を想定しています。その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。 ◆メンバー構成リーダー：1名、メンバー：2名給与労務チーム全体としては、リーダー：2名、メンバー：10名、アルバイト：1名 ※業務に応じて適宜フォローしあっており業務を進めています。

ブティックス株式会社

人事マネージャー候補※役員直下で採用・人材開発組織立上げ＜M&A仲介事業で新ビジネス創造に寄与＞【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区三田1-4-28…

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600万円〜899万円

正社員

◇◆東証グロース市場上場の成長企業/8期連続増益/好調に事業拡大中/完全週休2日制（土日祝）/年休125日◆◇ ■業務内容：事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定を担当いただきます。・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等）・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営（採用PR活動）・紹介会社とのリレーション構築・求人サイト等の広告媒体の掲載管理・説明会への参加と運営・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、内定者フォロー等・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ■事業部について： M&A仲介事業を展開しているコンサルティング事業部の配属となります。営業4部、営業推進部、採用グループの総勢70名の組織です。 ■新しいM&Aのカタチ：ブティックスのM&A仲介の最大の特徴は、【中小零細企業向け】であることです。M&Aは成約まで長い期間を要するため、手数料が高くなってしまうのが従来のモデルでした。そのため、ターゲットとなるのは、ある程度の経済力を持った中堅規模以上の会社が殆どです。高額な手数料を払えない中小零細企業は、M&A仲介会社のメインターゲットになっていませんでした。高齢化や後継者不足の問題を抱えがちな中小零細企業にM&Aサービスを提供できれば、社会へ与えるインパクトは大きいと考えたブティックスは、手数料を下げ、中小零細企業向けM&Aという新たな市場を創り出しました。中小企業のM&Aニーズに正面から向き合った結果、事業開始8年で売上30倍以上に成長しました。介護業界を軸に、建設・ITなど領域を絞りながら新しい業界にも展開中です。変更の範囲：会社の定める業務

共和ライフテクノ株式会社

【鳴門市/未経験OK】事務職（総務人事）／腰を据えて長く働きたい方◎／年休119日／転勤無し【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：徳島県鳴門市里浦町里浦字花…

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350万円〜449万円

正社員

＼キャリアアップを目指す方必見！／幅広い人事・労務業務に携わりながら専門性を高め、安定した環境で長期的にキャリアを築けるポジションです。 ■採用背景：総務人事責任者をしている社員が数年後に退職予定となっているため、将来の責任者候補として採用募集しております。ご入社後は先輩社員とOJTを通して、5〜10年かけて仕事を覚えていただき、ゆくゆくは管理職となってメンバーをマネジメントしていただきたいと考えています。 ■業務概要：鳴門の本社にて、人事・労務に関する業務を幅広く担当していただきます。業務内容については下記を中心に、ご入社後の進捗状況に応じて、お任せする業務範囲を決定いたします。【人事】・採用業務対応（新卒・中途）・社員研修運営・人員配置の企画・人事制度制定、評価制度の運用【労務】・給料計算、勤怠管理、・保険の事務手続き・就業規則の管理 ■組織構成：現在は3名体制（50代男性、40代男性、30代女性）ですが、将来的には5〜6名体制を目指しております。 ■当社の特徴：共和ライフテクノは、下記2事業の下、鞄や靴に使用される合成皮革や家具などに使用される合板用化粧フィルム、および加飾フィルムなどの開発や製造を手掛けております。 1．PVC・PUレザー事業（ファッション・生活資材）靴やバッグ、衣料、家具などのファッション・インテリア素材に使用される合成皮革、人工皮革を中心に、あらゆる素材の企画・製造・卸販売を行っています。オリジナルの技術を駆使したデザイン・機能・環境の面で魅力のある商品の数々は、市場で高いご評価をいただいています。 2．化粧紙・化粧フィルム事業（住宅・住設）グラビア方式（凹版印刷）の製版・印刷により、室内建具や造作材、家具などの住宅内装建材に使用される装飾用シートを企画・製造・販売しています。創業以来、先進の技術力で開発を進めてきた商品は、住まいやオフィス、商業施設など、広く暮らしの中で使われています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ファインドスターグループ

【港区／未経験歓迎】労務(給与・社保) ※管理部門のゼネラリストへ／多様なキャリア◎リモート可【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区芝4-1-23 …

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400万円〜499万円

正社員

◆◇／全18社のグループ会社の管理部門機能を担う会社／起業家を支援するプラットフォームを展開／ベストベンチャー100受賞実績有！（グループ会社）／性格良いランキング2位にも選出／年休120日／月残業20〜30時間・リモート可◆◇ ■業務内容：当社は、『起業家・ベンチャーにかかわるすべての人が幸せになる』をミッションに掲げ、全18社・約900名からなるグループ全体の管理部門の機能（人事、経理、総務、ITなど）を担っております。将来的には管理部門全体を担うキャリアアップが可能です。管理部門のゼネラリストとして会社を支えたい方やこれからキャリアを身につけたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。＜ご入社後の業務＞・勤怠管理・給与計算のサポート業務・社会保険手続きのサポート業務＜慣れて頂いた後の業務＞・給与計算・社会保険手続き・年末調整・入退社手続き・就業規則給与社保が8割のメイン業務、その他就業規則やシステム導入など労務が2割程度です。 ■入社後の流れ： OJTを通してグループ会社の基本的な給与計算、社会保険手続きのサポートからお任せします。未経験からキャッチアップしている社員ばかりのため、教育ノウハウが整っており堅実に必要な力をつけやすいOJTです。 ■キャリアパス：人事としてご活躍頂いた後は、管理部門のゼネラリストとしてのご活躍も期待しています。経理、IT、経営企画など幅広く経験を積むことが可能です。（各部門は目安平均１〜３年くらいで業務を行って頂く想定） ※管理部門機能を担っている会社の為、営業職などへのキャリアパスはございません。 ■組織構成と働く環境：・労務部は2名（40代1名、30代1名）が在籍。・月残業20〜30時間、年休120日、土日祝休みとワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。・平均勤続年数：7.05年／１年以内の離退職率：0% ■当社について：当グループは、起業家の成長のためのプラットフォームとなることを目指しており、多数の起業家を輩出しています。マーケティングを軸とした事業の経営支援（資金調達、人脈、取引先の販路拡大など）のサービスを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

豊通ヒューマンリソース株式会社

【名古屋】豊田通商グループとしての人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

名古屋本社住所：愛知県名古屋市中村区…

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600万円〜1000万円

正社員

国内における豊田通商グループとしての人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計と、国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認を担当していただきます。 ■具体的な職務内容：（1）CoE（センター・オブ・エクセレンス）豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。（2）国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。 ■職務の特徴：豊田通商グループとしても、当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。 ■やりがい：個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。 ■厳しさ：国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ビジョン・コンサルティング

【未経験可】経理　※従業員1千名規模のコンサルファーム/経営層直下/裁量大きく挑戦できる【エージェントサービス求人】

経理、会計・税務

本社住所：東京都港区六本木6-10-…

￥

350万円〜449万円

正社員

急成長中の「未来型コンサルティングファーム」である同社にて総務業務をお任せいたします。社内の総務ポジションとして、組織全体に関わりながら弊社の成長を支える大事な役割を担っていただきます。 ■業務詳細：弊社社内チームの一員として、様々な業務を担っていただきます。・業務例（1）：仕入れ、売り上げ管理／財務労務状況レポーティング／給与計算　など・業務例（2）：機器・アカウント導入、業者選定、購買・管理／社内デジタルデバイスの管理、および購買関連業務・会社HPの更新、管理　など ■業務の特徴：・どの業務においても経営層と関わっていく機会があります。・スピード感をもって業務に取り組んでいただきます。また社内のやりとりはチャットベースで行っていただきます。・入社後、先輩社員によるOJT（業務の引継ぎ）がございます。実務を行う中で、リアルタイムに上司からフィードバックをもらい、自分の課題を解決していきます。 ■魅力：・ワークライフバランスが取れる環境：月平均残業は20〜30時間ほどであり、働きやすい環境が整っています。・未経験でも1千名規模の会社のバックオフィス業務を、裁量を持って幅広くチャレンジしていただけます。 ■組織構成：所属部署は5-15名ほどで構成されており、平均年齢は27歳です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

【六本木】新卒採用責任者候補◆150棟以上運営するマイステイズG/土日祝休/年休121日【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区六本木6丁目10…

￥

550万円〜799万円

正社員

【マイステイズG/業界7位/コロナ過でも100%給与支給の安定基盤/スキルアップを目指す経験者歓迎/多数の主要ホテル予約・口コミサイトで高評価の人気リゾートホテルなどを運営/福利厚生充実/土日祝休/長期休暇制度有】事業拡大に伴い、採用は最重要業務です。高卒採用など伸ばしていくことが今後の課題であり年間100名以上の新卒採用を目標としています。今回のポジションでは新卒の責任者候補として高卒と大卒など併せて100人以上の採用成功を目標に、現場にも入りながら手を動かし、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容：・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行・求人媒体選定・求人媒体管理・採用選考（面接・面談等）・内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等）・その他、採用に関わる業務改善推進、メンバーマネジメント等また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。以下業務については、メンバーが担当していますので、進捗管理・把握などをお任せします。・求人原稿作成・応募者対応（面接日程の調整等）・エージェント対応・新卒向け会社説明会（資料作成、会場準備、説明会運営等） ■組織構成：ヒューマンリソースチーム（採用担当）：部長1名、メンバー11名・新卒担当：3名・中途担当：４名・内定者対応：4名変更の範囲：会社の定める業務

株式会社京進

【京都】人事事務／勤怠管理・給与社保など＜東証上場／学習塾や保育事業等を展開＞研修制度充実◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：京都府京都市下京区烏丸通五…

￥

300万円〜449万円

正社員

〜東証スタンダード上場／福利厚生充実／長く働きやすい環境／ホワイト企業アワード受賞〜国内外における学習塾サービスや英会話/保育/介護サービス、フランチャイズ/日本語教育/国際人材交流事業を展開する当社にて、保育部門の人事労務関連業務をご担当いただく方を募集いたします。 ■業務内容：・勤怠管理・職員の給与計算・社会保険加入続き・人事採用業務のサポート・データ入力その他一般事務をお任せします ※特別な資格等は必要ございません ■組織構成： 11名課長1名、メンバー10名(パートスタッフ3名含む) ■入社後の流れ：まずは、既存メンバーが行っている業務から徐々にお任せします。未経験でも先輩から少しずつお仕事を教えていきますので、安心してご入社ください。 ■安心の労働環境：〜2024年度　従業員満足度ランキング〜１位　人間関係(チームワークの良さ) 539名２位　ワークライフバランス(持ち帰り業務なし、育休産休取得実績あり) 345名３位　グループ園の多さ(働く仲間の多さ、働く場所の多さ) 298名（３年連続で「人間関係の良さ」が１位でした！）京進で働くヒトや環境など様々な情報を発信しております。 https://note.kyoshin.co.jp/m/md996d24d98ca ■教育研修制度：京進では中途途社でも研修が充実。未経験の方でも入社後にじっくりステップアップできる環境です。＜研修修例＞・自ら学び行動できる人材を育成する『リーチング』・アメーバ経営・経営品質向上基礎・社内経営セミナー・次世代リーダー研修・組織理解、MBA研修など ※年間20日以上を社員教育に充てています ■当社の特徴：国内外における学習塾サービスをはじめとし、英会話/保育/介護サービス、フランチャイズ/日本語教育/国際人材交流事業などを展開。今後も独自のノウハウを活かし事業拡大予定です。様々な福利厚生などの働きやすさも整備してあり、ホワイト企業アワードを受賞するほど（2016年・2018年）。誰もが自分らしく働ける職場の形成を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マークアイ

【赤坂／在宅・時差出勤可】人事総務※将来の責任者候補◆ニッチトップ／日本企業の知的財産を守るコンサル【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂2-17-7…

￥

400万円〜599万円

正社員

★人事総務として幅広く経験を積みたい方へ／世の中から無くなることのないサービスで安定性◎／入社半年後週2日在宅勤務可／残業20〜30H★ 世界に広がる日本のブランドを知的財産権（商標権、ドメインネーム）の面からサポートしている当社にて、人事業務を中心に総務など幅広い業務を担当いただきます。 ■業務内容＜人事＞・給与データの取りまとめ、社会保険等の各種手続き（90名程度） ※給与計算は社労士にアウトソースしています。・人員募集・採用（新卒中途それぞれ5名程度を想定）・人事規程改定・制度・環境の整備・社員との面談・社員・パートの入退社対応等＜総務＞・備品、固定資産管理、発注・郵便発送・受領・来客・外線電話の対応・国内外取引先の取引審査・稟議書の進捗管理　等 ■組織構成人事チームは部長1名（男性）、メンバー3名（男性1名・女性2名）で構成。人事総務業務をチーム全体で協力し合いながら業務に取り組んでいます。 ■キャリアパスご入社後、まずは給与・社保業務、採用面接や候補者管理などを行っていただき、その後徐々に業務範囲を広げていただきます。多岐にわたる人事業務に精通し、将来は総務人事の責任者として活躍できることを期待しています。 ■ポジション魅力当社は少数精鋭で縦割りではない組織であるため、採用や労務だけではなく制度整備などにも関わることができ、幅広く業務経験を積むことができます。また社員それぞれが考えや思いを伝えやすい環境で、挑戦したいことがあれば積極的に取り組むことができ、裁量持って活躍できる環境が広がっています。なくてはならないサービスを展開している当社にて長期的にキャリア形成ができます。 ■働き方残業時間は月20〜30時間程度です。※毎週水曜日はノー残業デー時差出社制度の活用や、ご入社後半年程度は出社がメインとなりますが、その後は週2回が在宅勤務が可能で、柔軟な働き方が可能です。 ■当社について 30周年を迎えた当社は、世界各国において商標権やドメインネームの取得等を希望する日本企業（お客様）と現地代理人（海外の弁護士・弁理士）の間に立ち、商標権やドメインネームに関する専門知識を生かし、お客様の支援を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

丸三証券株式会社

【ポジティブアクション/女性活躍中】労務スペシャリスト(管理職候補)◆社会保険労務士歓迎【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都千代田区麹町3-3-…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】過去の業務経験やこれまでに培ってきた知見やノウハウを発揮し、労務管理全般の統括だけでなく、「働き方改革」「女性活躍」「健康経営」などの推進についても中核的な役割を担っていただきたいと考えております。【職務内容】人事部に所属し以下のような業務に従事していただきます。 ■労務管理全般 ■人事制度企画 ■働き方改革推進 ■女性活躍推進 ■健康経営推進【魅力】・1000人超組織の人事戦略提言から、労務企画・運営・実行に至るまで幅広いフィールドで活躍いただけます。【募集背景】 ■事業拡大に伴う増員社員が安心安全に働ける職場・働きやすい職場を整備していくためには、人事領域のエキスパートに参画してもらい、人事部機能の強化と社内の多様化を図ることが大切だと考えています。【組織構成】人事部　約20名うち配属予定チーム　4名（20代〜30代が中心）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日本カードネットワーク

【新宿】人事（制度設計/研修）◇JCBグループ／リモートワーク可／退職金有り／年休125日◇【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区大久保3-8-…

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650万円〜899万円

正社員

〜人事として幅広く経験を積めます／リモートワーク可能〜 ■業務概要：クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク（インフラ）を持つ当社にて、人事制度設計・運用業務をお任せ致します。また、ご入社後慣れてきたタイミングで社員育成に関する業務の一部をお任せいたします。現在、弊社はキャッシュレス決済市場の伸びに合わせ業績が急拡大しており、会社全体で採用を強化しております。社員数が増えていく中でより中期経営計画に基づいた人事制度の必要性が増してきており、今回は組織強化のための募集となります。将来的にはご自身の適性やご希望、チーム状況等を考慮し、労務業務や採用業務等をお任せすることもあり、「人事」として幅広く経験の積めるポジションとなっております。 ■具体的な業務 ◇人事制度関連・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応・上記制度運用例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等）、昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付議等）、契約社員登への用対応（派遣社員⇒契約社員）、評価システム管理 ◇育成に関する業務全般・育成施策・教育研修の企画・運営・研修会社との調整・研修教材の作成 ※社員育成に関する業務については、ご状況を見ながらお任せしていきます。 ■当社の魅力：【高いマーケットシェア】キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と当社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。【インフラとしての役割】国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。【公共性が高い成長産業】国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＢＭＳＧ

【西麻布】経理◆SKY-HI設立会社・有名アーティスト多数所属／フレックス／多角的事業展開／土日祝休【エージェントサービス求人】

経理、会計・税務

本社住所：東京都港区西麻布3-13-…

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500万円〜899万円

正社員

【自社アーティストBE:FIRST等多数活躍中／海外への事業展開／SKY-HIこと日髙光啓設立のアーティストマネジメント企業／組織規模拡大中／風通し良いフランクな社風で20代〜40代活躍中／年休１２０日・土日祝休】アーティストのマネジメント事業や音源・映像制作、ライブ制作、ファンクラブの運営などを手掛ける当社にて、経理業務をご担当いただける方を募集します。※組織規模拡大による増員募集 ■業務内容：・仕訳、伝票入力（クラウド会計）・入出金（債権/債務）管理・決算業務（月次・四半期、年次）・給与計算(データチェック)、社会保険手続等・税務手続き、消費税・法人税計算・予実管理（管理会計） ■ご入社後の流れ：まずは日常的な経理業務から月次決算〜年次決算をお任せする予定です。その後は管理会計業務などもお任せしたいと考えております。 ■組織構成：コーポレート部門は部長(男性)、経理2名(30代男女)、人事2名の計5名で構成されています。男女比は半々で30〜40代の社員が活躍しており、部長はじめ明るい人柄の社員が多くコミュニケーション活発な組織です。税理士資格を保有する経理メンバー達と共に、チームで協力しながら業務遂行できる環境です。 ■ポジション魅力：・幅広く業務が可能：経理業務のみに留まらず、税務や管理会計など幅広い経験を積んでいただくことが可能です。組織規模も拡大している中で、経理側面から会社を支える実感ややりがいを持ちながら業務に携わることのできるポジションです。・企業成長に貢献：当社はベンチャー企業として、まだまだ制度が整っていない部分がありますが、その分新しい仕組みを構築するチャンスがあります。また、日本の音楽業界を世界に発信するという大きな目標を持っており、そのミッションに共感できる方には非常にやりがいのある環境です。 ■就業環境：リモートワークと出社とハイブリッド勤務。残業時間はその方のスキルや時期によって波はありますが、通常期で20〜30時間程、繁忙期で45時間程となる想定です。責任を持って業務遂行いただければ裁量を持って柔軟に働ける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トリドールホールディングス

【渋谷】人事労務（課長代行クラス）※プライム上場／『丸亀製麺』等展開の飲食業大手／7連休以上取得可能【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21…

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500万円〜599万円

正社員

＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■職務概要：「丸亀製麺」「コナズ珈琲」「肉のヤマ牛」などの飲食店を展開するトリドールホールディングス・人事部にて人事労務スタッフを募集いたします。 ※人事部人事労務課課長代行クラス採用のイメージ、役職はなしとなりますグループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任： ★将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。・人事労務業務のプロセス管理の精度を向上させるべく、改善を推進する・全社の人事労務管理を向上させるべく、施策の企画・立案・調整・実行を推進する（例えば、職場環境の向上、健康経営の推進、福利厚生の向上　など）・今までの（他社での）人事経験を同僚、後進へ伝承していくと共に、当社の人事部を活性化させるべく積極的に改善を推進する・各種行政機関からの調査、監査等に対し、誠実に、一方では毅然な態度で対応し、会社に及ぶ各種リスクを最小限に留める ■組織構成：人事部は全体で22名＋派遣2名課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります

CTCシステムマネジメント株式会社

人事担当（労務・採用・育成・組織開発）◆CTCグループ／豊富な研修制度／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-1…

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400万円〜899万円

正社員

●大手総合商社"伊藤忠"の中核CTCグループ・業界業種問わず豊富な案件/大規模プロジェクト/大手顧客との取引多数 ●システム運用サービスのほか直請け案件も多数あり、上流工程へも挑戦できる環境 ●マネジメント、スペシャリスト双方のキャリアパスやジョブローテーション制度など成長環境◎ ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定企業 ■業務内容：伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である当社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能です。【変更の範囲：当社規定による（職業安定法施行規則改正により明記しています/詳細は面接内でご確認ください）】 ■業務詳細： ◇人事課人事企画（各種制度・働き方など）、人事評価制度運用、退職金制度運用（確定拠出退職金は金融機関に委託）、勤怠・給与管理（給与計算実務はアウトソーシング）、労務・行政対応、人員・異動管理、福利厚生施策管理・従業員健康支援、受入派遣人員管理、労使協定関連業務など ◇人材採用課 100名程度の新卒採用、およびキャリア採用活動全般（採用企画、説明会・面接、内定者フォロー、入社手続きなど） ◇キャリア開発課社員育成・キャリア形成支援全般（研修企画・運営、スキルアップ・キャリアアップ支援）、組織開発関連業務（エンゲージメント向上施策）など ◇共通中長期で人事領域全般へのローテーションを前提としています。 ■組織構成： ◇人事課…マネージャー１名、メンバー8名 ◇人材採用課…マネージャー１名、メンバー5名 ◇キャリア開発課…マネージャー１名、メンバー6名 ■部署の雰囲気： ◇若年〜ベテランまで幅広く在籍、世代・性別問わずフラットなコミュニケーションが可能です。 ◇主体性・協調性・誠実さを重視する雰囲気があります。 ◇経営層と直接コミュニケーションをとり、自分の意見を企画に反映できます。 ◇テレワークと出社のハイブリッドワークです。 ■魅力： ◇業界業種問わず豊富な案件・業務（スキルアップを目的としたジョブローテもあり） ◇CTCグループの総合力（マルチベンダーとして豊富な取り扱い技術、大規模案件など）

合同会社DMM.com

【SS】総合職・企画運営※残業約20時間／事務サポート〜改善業務／健康増進・予防医療領域のビジネス【エージェントサービス求人】

人事、医師・看護師系その他

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

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450万円〜649万円

正社員

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜 ■事業概要：業界に向けた健康増進・予防医療領域のビジネスを展開していきます。保健事業サービスとして予防医療における健康診断や福利厚生のコンテンツを拡充し、業界で働かれる方の健康増進や利便性の向上をおこなっていくことが目的です。発展的には予防医療に捉われないコンテンツの拡充を行い、ユーザー満足度を高めていきます。 ■業務内容： DMM.comのセールスソリューション本部ウェルネス事業部に在籍し、企画運営として業務に従事して頂きます。「エンドユーザーに向けた予防医療、未病をはじめとする心身の健康増進(福利厚生や保健事業等)サービスやQOLを向上させるサービスの構築」に置いており、立ち上げメンバーとしてサービスをチームメンバーと一緒に一から作って頂くことを想定しております。 ▽具体的な業務内容・保健事業業務や健保事務サポート業務・健康診断調整業務・メンバーとのサービススキームのブラッシュアップや運用フローの構築　・社外との交渉業務・契約周りや事務作業等の業務や各種手配、サポート等　・サービス企画としてウェルネスやヘルスケア領域に関連するサービス提案　・サービス向上のための施策やユーザー利便性向上のための施策の企画・実施・運営視点/ユーザー視点両軸を基に運用、改善に関する業務　・社外への営業活動　・社内にて各事業部のサービスとの連携も予定しているため、社内・社外問わずコミュニケーションを図りサービス向上の役割もお願いする予定 ■ポジションの魅力 1.市場調査、顧客開拓、満足度ヒアリング、サービス改善まで事業とサービスの仕組づくりに携わる 2.オペレーションが固まる前の段階であり、オペレーションの仕組みづくりに携わる 3.0→1の立ち上げ期間中のため、コアメンバーとして携わる。また、1→10・10-100の事業フェーズにも携われる 4.差別化のできた商材を扱える 5.早期にマネジメント経験を積める可能性がある ■組織構成：10名前後。（20代〜30代）変更の範囲：会社の定める業務

みらいコンサルティング株式会社

【福島】人事労務コンサルタント ※資格保有者・経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

福島支社住所：福島県福島市三河南町1…

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500万円〜1000万円

正社員

■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ■人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ■人事労務のアドバイザリー業務＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。＜同社の特徴＞・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ダイコク

【大阪】人事総務◆メンバークラス／関西屈指のダイコクドラッグ／キャリアアップ環境◎／事業拡大中【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区道頓堀2…

￥

450万円〜649万円

正社員

〜売上規模500億円超のドラッグストアチェーン/改善提言など個人の意見を発信できる環境◎/行動力とスピード感のある社風〜 ■業務概要：全国130店舗のドラッグストアをはじめ、100円ショップなど多くのチャレンジをしている当社において、人事総務をお任せいたします。主な業務は労務・給与計算などになります。 ■具体的な業務：・給与規定等・社会保険・労務管理・人事戦略及び人事制度立案・必要人材の確保・庶務管理 ※ご経験に応じてお任せする業務を決定する予定です。 ■事業展開/インバウンド事業への注力：中国、台湾のECサイト事業の立上げ、運営、企画とアジア圏を中心にインバウンド事業に注力しております。SNSを使用した広告宣伝、海外ビジネスの立ち上げ、出店計画なども行っており、今後は欧米諸国のマーケット開拓も視野に入れ邁進しております。 ■当社の取り組み/現場の省力化：＜コスト削減、業務効率の向上、顧客満足度向上＞効率的な店舗運営に力を入れ、業績を伸ばしている当社では、各店舗に小型のカラー複合機を導入し、労務管理や店頭に貼り出すPOP広告の印刷などを機動的に行い、人材の有効活用を図ることを強みとしております。煩雑な業務を1つの機械へ取りまとめることにより、業務緩和だけでなくお客様へのサービス向上にも繋げております。 ■当社について：関西地盤ではありながら、北は北海道から南は沖縄県まで幅広く出店を行っております。ドラッグストアをメインに展開しながら、食品や日用品類など医薬品以外の売上も多いです。都心部を中心に狭小な店舗も多いですが、店舗スタッフの呼び込みや特売品の積み上げなどを積極的に行うなど、徹底したディスカウント戦略で急成長してきました。これからも更なる事業拡大に向け邁進しております。

エムスリーキャリア株式会社

【人材育成担当】営業職の育成計画策定〜実行◆医療人材業界トップクラス／福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-2…

￥

500万円〜899万円

正社員

●医師・薬剤師向け人材紹介サービス／医療機関向け採用支援・経営支援 ●人材開発・組織開発の専門部隊にて人材育成担当をお任せ ●事業の戦略パートナーとしてキャリアアップできます！ ●土日祝休み／福利厚生充実／長期的に活躍いただけます◎ ■業務概要：「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ■具体的な業務内容：・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援・初期研修後〜一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援＜入社後3ヶ月〜半年程度＞研修としてサービス側の実務を経験をしていただき、現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。その後、兼任期間を経て、ピープルサクセス部にて人材育成業務を担当していただきます。 ※ピープルサクセス部 2023年4月に創設した新設の部署です。全社横断で人材育成を担う、人材開発・組織開発の専門部隊です。 ■ミッション：入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 ■ポジションの魅力：・エリアマネージャー、グループ責任者の目線を持って考える必要があるため、高い視座が身に付き、ビジネスパーソンとしてスキルアップができます。・企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身につけるこができます。・100名を超える規模の組織に対して自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。変更の範囲：会社の定める業務

新日本ウエックス株式会社

【名古屋本社】人事（人事システム担当）◇リネンサプライ国内最大手／基本土日祝休み／業績右肩上がり【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中区錦2丁目…

￥

400万円〜649万円

正社員

〜有名ホテルやテーマパークでも利用！リネンサプライ国内最大手／バックオフィスから会社を支えるやりがいあり／地元で長期就業したい方歓迎〜 ■業務内容：・人事業務人事システム担当者として人事マスターの管理やシステムの運用を担当していただきます。その他、給与計算や社会保険・雇用保険の手続きもお願いします。全国に拠点があり、システム使用上のルールの整備・全社への周知なども担当いただきます。 ※人事システム「COMPANY」を使用【変更の範囲：】当社事業の範囲内 ■組織構成・人事部　人事情報・給与管理課　5名（20代2名、30代2名、40代1名） ■研修制度入社後1〜2週間はOFF JTにて会社全体のことを学んでいただきます。（座学、工場、配送同行など）その後はOJTにて少しずつ業務を覚えていただく、といった流れになります。ご経験にもよりますので、順次業務をお任せしますが、随時状況の共有をしておりますのでフォロー体制はご安心ください。 ■当社についてあらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。ホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、同社のリネンが使われております。リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。 ■事業の強み（1）在庫管理における労力の低減やデータ管理、職場の衛生管理合理化を可能にする独自システムを保有。全国各拠店を網羅したサービス体制のもと高度な衛生基準を維持した品質の商品が提供できます。（2）NPS（新生産方式）という生産管理手法を用い、リネン工場の生産管理、生産ラインのマネジメントをしています。

株式会社Ｃａｎｖａｓ

人事マネージャー◆リモート可／フレックス／年休125日／マーケSaaS『Revive』【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷1-1…

￥

500万円〜799万円

正社員

〜1人目の人事担当者／裁量が大きく、自分のアイデアを形にできる◎〜 ■業務内容について：当社の1人目の人事担当者として、採用戦略の企画・実行、人事制度の設計・運用、組織文化の醸成をリードしていただきます。急成長中のスタートアップで、組織基盤の構築に携わる重要な役割です。 ■具体的には： ◇採用業務・採用計画の策定・実行（営業職、カスタマーサクセス、エンジニアなど多職種対応）・求人票の作成、スカウト活動、候補者との面談・面接対応・採用チャネルの選定および効果測定（求人媒体、エージェント、リファラル採用など） ◇人事制度の設計／運用・評価・報酬制度の設計、導入、運用・オンボーディングプロセスの整備と運用・社員満足度向上施策の企画・実施 ◇組織開発・ビジョン・バリューを基盤とした組織文化の浸透・社内コミュニケーション施策の立案・実行・チームリーダーと連携した組織開発やパフォーマンス向上施策の実施 ■キャリアパスについて：人事部門の責任者やバックオフィス全般の統括ポジションへの昇進が可能です。また、事業成長に伴い、新規プロジェクトやチームリーダーとしてのキャリアアップも可能です。 ■当社の魅力について： ◎成長フェーズのスタートアップで、組織づくりの基盤構築を一から担当できる機会があります。 ◎経営陣と近い距離で働きながら、意思決定プロセスに深く関与できます。 ◎裁量が大きく、自分のアイデアを形にしやすい環境です。 ◎フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方が可能です。 ■当社について：デジタルマーケティングの分野で起業し、自社プロダクトとしてチャットボットプラットフォーム「Revive」をリリースしました。これまで、大企業からスタートアップまで多くの方々の挑戦を支援してきました。新たな挑戦として、スポーツとエンターテインメントの領域で挑戦する方々を応援するため、複数の新規事業を開始しています。将来的には、Canvasはスポーツとエンタメを融合させ、人々の生活がより充実する社会を創造していくことを目指しています。現在は事業をゼロから構築する段階にあり、自分の力で新しい事業を立ち上げたい、経営戦略にも関与して力を発揮したいという方々と共に挑戦していきたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

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