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税理士法人アイル中央会計

★経験者歓迎！【経理】◎年休125日◎土日祝休◎面接1回

総務、経理、財務

【転勤なし／駅チカ】 ◎東急田園都市線…

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300万円〜400万円

正社員

【できる業務から少しずつお任せ／丁寧なOJTあり】仕訳・入力作業、決算・申告書作成など、税理士のサポート業務をお任せします。★資格手当あり税理士の補助業務全般をお任せします。 ■仕訳・入力作業 ■決算、申告書作成 ■巡回監査 ■そのほか税理士のサポート　など【使用するソフトは？】会計ソフトJDLを使用【担当する法人は？】 30社ほどの法人をご担当いただく予定です。中小企業がメインです。＼メリハリ勤務が叶います！／・年休125日・土日祝休み・繁忙期以外は基本定時退社・賞与年2回（前年度実績計3ヶ月分）残業が少ないので、税理士になるために勉強するのも良し、家族や友人との時間を過ごすのも良し！プライベート時間も大切にしながら安心して長くご活躍いただける環境です。

非公開

【経理（組織長候補）】プライム上場/リモート勤務可

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

4月より財務部門を2つに分ける予定です。新設する組織の一つの組織長候補（マネジメント4名）としての募集となります。 ※異業界出身者も歓迎しております。 ※在籍メンバー全員が金融出身者以外から中途入社者です。【具体的には】 ■会社法、金商法、東証規則に沿った連結決算の実施　・各種開示書類レビュー、バックデータレビュー、各種決裁、等単体決算：9割連結決算：1割（子会社4社） ■法人税等の申告業務統括 ■会計方針の立案、実施（新会計基準への対応、新規事業への対応等） ■経営に対するスタッフ機能【期待する役割】メンバー（※年齢層31～37歳/4名）の育成並びに経理チームを引っ張っていく役割を担って頂きたいです。金融業であることから初めは業務知識を身につけていただきます。業務知識が完全でなくてもキャッチアップしメンバーに落としこんでいくスキルを期待しています。【組織構成】本求人は経理戦略課での採用です。部門11名（年齢層：25～50才/男女比：同程度/中途比率：5割程度）・経理戦略課（連結決算チーム）：４名（男３女１/全員中途の方です） ※年齢層31～37歳　・経理運用課（経理機能のとりまとめチーム）：７名【エフェクティブ・ワーキング制度】エフェクティブ・ワーキングタイム制度導入：1日の勤務時間にフレキシビリティをもたせ、1ヶ月間トータルの勤務時間で管理するものです。社員が自ら始業・終業時刻を決めることができ、かつ勤務間インターバル制度によって、終業から翌日の始業までの休息時間を十分とることで、社員の健康を維持・確保し、いきいきと働ける状態を作ります。【リコーリースとは】リコーリースは、「ベンダーリース※」というビジネスモデルを世の中に打ち出し、「少額・大量」の取引を実現してきました。その取引数は40万社。およそ、日本企業の10社に1社が同社のお客様になります。大量契約を高効率、高品質で行う事務処理体制は、他の企業の追随を許さないレベルに昇華してきました。【働き方】・年間休日123日（2023年度実績）・フレックスタイム制あり（コアタイム無し）・リモート：自由性高くフルリモートの方もいらっしゃいます・残業　月20～30時間程度

株式会社NEXT ONE

【人事（部長）】人事制度の構築、運用のマネジメント・採用企画

人事、人事・総務・法務系その他

東京都谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イ…

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1000万円〜1300万円

正社員

「【人事（部長）】人事制度の構築、運用のマネジメント・採用企画」のポジションの求人です当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。【業務内容】人員配置や評価制度の適正化・そして運用と改善を進めて頂きながら、人事労務以外の観点をリード頂きます。 ■育成・組織開発・タレントマネジメント・育成プログラムの企画・運用・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）・組織課題の特定と改善策の提案・推進・人事制度の改善・運用 ■採用戦略・実行・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案・多様な採用手法の活用と改善・採用広報戦略の策定・実行・採用オペレーションの設計・実行【組織構成】課長：1名（人事全般を担当）主任：1名（新卒採用・人材育成を担当）メンバー：1名（中途採用業務を担当）【魅力】・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大　-採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる・成長フェーズの企業ならではの面白さ　-変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある・経営層との距離が近く、戦略に直接関われる　-役員陣と対等にディスカッションし、経営目線で施策を考案・実行できる

非公開

連結決算業務担当

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

当社の経理部門にて連結決算業務を中心に、ご活躍いただける専門人材の募集です。

株式会社エフ・コード

財務・資金調達担当【急成長DX企業/年休120日以上】

経理、財務

東京都新宿区神楽坂1‐1　神楽坂外堀…

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600万円〜800万円

正社員

「財務・資金調達担当【急成長DX企業/年休120日以上】」のポジションの求人です当社の財務・資金調達担当として、以下の業務をお任せいたします。「積極的なM&A戦略・実行を支える！攻めの財務チーム」【職務内容】 ■事業計画に基づいた資金需要の予測 ■資金調達戦略の立案 ■金融機関との交渉 ■投資家対応 ■リスク管理 ■資金・予算管理 ■経営状況に基づいた財務分析 ※必要に応じてグループ会社の財務業務もご担当いただきます。【キャリアパス】まずは、エフ・コードの財務担当として財務や資金調達を中心に取り組んでいただきます。財務観点からM&Aに関わることで、経営層と密な連携をとり、事業戦略や事業成長についても触れながら成長していただけます。将来的には経営企画にチャレンジしたり、グループのCFOとして活躍するなど、キャリアの選択肢は豊富です。

株式会社BuySell Technologies

戦略人事（HRBP）責任者候補【グループ人事戦略/裁量有】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区四谷4-28-8 PAL…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「戦略人事（HRBP）責任者候補【グループ人事戦略/裁量有】」のポジションの求人です【同社について】「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営しています。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠るかくれ資産は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、このかくれ資産に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。【募集背景】バイセルは、上場後に5件のM&Aを実行しグループシナジー創出含めて高い成果をあげてまいりました。今後、さらにM&Aによる成長の加速をしていきます。そんな変革あるバイセルグループで、中核をなすのが人事戦略です。上場企業でありながらスタートアップ／ベンチャーのように取り組める環境があります。バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げており、このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となり、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要があります。グループ会社の人事戦略を推進していくために、ご経験と知見が豊富な人事責任者を担える方を探しております。【お任せしたいこと】各グループ会社の事業戦略や特性を理解しつつ、グループ全体の経営ビジョンや成長戦略を実現するための統一された人事戦略を立案・推進します。また、人事方針や制度がグループ全体の方針に沿っているかを確認し、必要に応じて是正や調整を行います。【具体的な職務内容】担当する特定の事業部門やグループ会社に対して、経営戦略の実現を人事面から支援する役割を担います。グループ会社それぞれの課題に寄り添いながら事業成長に貢献し、支援する。 ■各グループの経営層と密接に連携し、組織のビジネス目標を理解し、それに基づく人事施策の提案・…

非公開

奈良【財務会計、総務】メーカーの工場経理／年収400～500万円／マイカー通勤可／転勤なし

総務、経理、財務

奈良県葛城市（近鉄忍海駅　徒歩16分…

￥

400万円〜500万円

正社員

紙管関連や樹脂製品などのパッケージ製品を開発・製造する創業100年企業の昭和丸筒グループの一員として、医療機器や精密部品向け精密樹脂成形を行う当社工場の経理業務中心に、総務業務まで広くお任せします。【具体的には】 ■経理業務（月次業務、決算業務、現金取扱業務、振込） ■総務業務（Excelによる勤怠管理、ソシア勤怠確定処理、給与・控除処理、従業員・派遣スタッフの入退社対応） ■その他：出荷振り分け（トラック手配、路線便手配）、ハンドリフトで場内の在庫移動、樹脂粉砕業務等、庶務。

株式会社SHIFT

【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

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800万円〜1200万円

正社員

「【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％【具体的な仕事内容】グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。＜HR領域＞・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計　-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出　-HRBPへの連携・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装　-HRBPとともに、事業売上？標の達成に向けた人材戦略の立案／実装　‐年間100から200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理・事業部門の人材マネジメント　-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出　-人材戦略の計画見直し／実装・従業員対応の根本原因追求と改善＜組織運営／マネジメント＞・グループの運営　-ミッション策定　-運営方法／会議体の検討・5から10名程度のラインマネジメント　-採用／人材獲得施策の進捗管理　-人材育成／目標設定～評価 ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ★こんな方におすすめ★ ・圧倒的に採用領域で成長したい・データドリブンな人事組織に身を置きたい・周囲の成長意識が高い組織で働きたい・経営層に近い距離で大きな挑戦を成し遂げたい・変化に柔軟な企業で働きたい ■経…

中部自動車販売株式会社

未経験歓迎！第二次変革期を支える環境を整える【人事・労務】

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【東京本社】東京都東大和市立野2-1…

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300万円〜450万円

正社員

【将来の幹部候補】制度づくりや各種手続きを通して、会社をバックオフィスから支える人事・労務のポジションをお任せします！勤怠管理給与計算入退社の手続き社会保険の手続き就業規則の改定人事考課の制度運用各種問い合わせ対応　ほか。社員一人ひとりが安心して活躍できる環境づくりや各種サポート業務をお任せします。自由度の高い人事・労務に挑戦！「もっと良くしたい」という想いがあれば、未経験でもどんどん意見を出せる社風。管理体制の効率化や社内環境の改善など、日々の業務の中から気づいたことを自由に提案できます。決まりきったやり方にとらわれず、柔軟に仕組みを変えていける環境。会社づくりの一端を担うやりがいを、存分に味わえます。

燦ホールディングス株式会社

【東京/大阪】人材開発・企画職（管理職）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市北区天神橋4-6-39　…

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800万円〜1100万円

正社員

「【東京/大阪】人材開発・企画職（管理職）」のポジションの求人です【募集背景】燦ホールディングスグループは人的資本経営の強化に注力しており、【求める人物像】人材の成長を企業価値の源泉と捉えています。経営環境が大きく変化する今、変革期における人と組織の進化をリードし持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を歓迎します。 ■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方 ■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方 ■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ■戦略的人事・人材育成思考を持つ方 ■部門を越えた関係構築や合意形成を推進できる高い対人能力をお持ちの方 ■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方【職務内容】・全社人材開発戦略の策定と実行・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進・スキルマップと人材データベースの統合管理・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進・グループ各社研修体系の再構築と最適化・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ・経営陣への提言および経営戦略との整合・組織風土改革、人材開発領域のDX推進【組織構成】人財教育部：2名（部長・担当課長1名）

株式会社ホットスタッフ半田

金融機関での事務スタッフ

財務・会計・経理

愛知県半田市星崎町阿久比駅（徒歩3…

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268万円〜

派遣社員

【信用金庫での後方事務】金融機関での就業経験者の方へ☆経験を活かして働きませんか？短時間勤務も相談可♪ １．まずはご応募♪(^^) 電話応募・ＷＥＢからの応募選べます♪ 〜〜ＷＥＢ応募の流れ〜〜エントリーボタンを押して、必須項目を入力し、送信してください。後程担当からお電話をさせていただきます！ 0569-47-5700 もしくは担当者の会社用携帯からお電話させていただきます♪ お出にならなかった場合は、ショートメッセージを送らせていただく場合もございます(^^)/ 複数の同時ご応募も大歓迎♪ □■□■□■□■□□■□■□■□■□■□■□■□ ＼いつでも応募できる！らくらくWeb応募！！／夜中にいいお仕事見つけちゃった！　　　　　　気になる仕事がたくさんあるー！！　　　　　　電話で自分の情報や希望を伝えるの　　　　　　めんどくさい…電話かけるの苦手なんだよね…　そんなあなたにぴったり！！！　　　　　　　　一度に10件ずつ『まとめてエントリー』可能◎ 担当のお話を聞いてから応募の判断もできます！まずは話だけ聞いてみたい…なんて方も、ぜひ　一度ご応募・お電話を！お待ちしております♪　 □■□■□■□■□□■□■□■□■□■□■□■□ 〜〜電話応募の流れ〜〜下記までお電話ください。フリーダイヤル： 0120-62-5700 土曜日・日曜日はお休みをいただいております。もし繋がらなかった場合はＷＥＢからの応募をしていただけるとスムーズにお仕事のご紹介ができます( *´艸｀) ２．ホットスタッフ半田の事務所で面談♪ ホットスタッフ半田の事務所に来ていただき担当者よりお仕事をご紹介させていただきます☆ リラックスしてお越しください。〜〜面談の所要時間について〜〜大体１５分〜３０分ほどお時間をいただきます。お急ぎの場合、担当者にお伝えください(^_-)-☆ 〜〜面談時の服装について〜〜私服で気楽にお越しください(^_-)-☆ 遊びに行く前に…お仕事帰りに… カジュアルな恰好でＯＫです♪ 〜〜面談時の持ち物について〜〜 ◎ 履歴書不要　◎ 事務所に履歴書を用意しておりますので、手ぶらで来ていただいて大丈夫♪ 顔写真も、事務所で撮影して貼り付ける事が可能なのでわざわざ撮りにいかなくて大丈夫！履歴書をお持ちいただくとスムーズにお仕事のご紹介ができます( *´艸｀) お急ぎの方はご用意ください♪ 【　会社見学　】ご希望のお仕事が決まったら、会社見学にいきます。実際に自身の目で職場の雰囲気・作業内容を確かめる事ができます( *´艸｀) 実際に見た結果、ご希望に合わない場合は他のお仕事をご紹介できるので、未経験の職種にチャレンジしてみたいけど、実際見てみないとわからない… なんて方でも安心してご応募ください♪ -.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.- [２分あれば完了☆かんたんＷＥＢ登録](https://www.hotstaff.co.jp/hotkensaku/web_registration) いろいろ案件を見てるけど、自分の条件にぴったり合うお仕事がどれかわからない… とにかく自分の希望に合ったお仕事を提案してほしい！そんな方は、かんたんＷＥＢ登録をクリック♪ 担当者があなたの希望条件に合わせたお仕事をご提案☆ 登録は２分あれば完了しちゃいます◎ お気軽にどうぞ(*’ω’*) [ホットスタッフ半田のお仕事を全部見る☆]( https://www.hotstaff.co.jp/hotkensaku/jobsearch/23/search?type=city&branch_id=0918) 随時更新中◎ホットスタッフ半田のお仕事がすべて載っています♪ぜひ他のお仕事も見ていってください♪ 理想のお仕事がきっと見つかる( *´艸｀) 複数応募も大歓迎です！ [ホットスタッフ半田ってどんな派遣会社？](https://good-for-job.com/company/403) ホットスタッフ半田ってどんな会社なんだろう？派遣社員で働くのは初めてで不安… なんて方は、ぜひご一読ください。【仕事内容】【　お仕事内容　】メインは信用金庫での後方事務のお仕事になります。基本的にはお客様と接することはありません！おもな作業内容は、申請書類に不備や記入漏れがないかのチェックと専用端末への入力作業です☆ その他は入出金、振込の処理や書類の整理等を行います。お気軽にお問い合わせください☆彡【　勤務時間　】（1）8：30〜17：30 　実働8時間　休憩60分（2）9：00〜17：30 　実働7時間30分　休憩60分 *** 短時間勤務をご希望の方はお気軽にご相談ください♪ *** 【　お給料　】 ■時給：1、400円 ■月収例：時給1、400×8H×20日＝224、000円以上可 ★お給料日★ 毎月　末日〆翌月　末日払い【　休日　】土日祝（年末年始休暇あり）【　期間　】長期

EY Japan株式会社

報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

￥

800万円〜1100万円

正社員

「報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可」のポジションの求人です【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。【募集背景】・現在の管理職者は他チームも兼任している状況ですので、他チームへ専任されるために、報酬制度にお強みのある方にジョインいただき、専任管理職として従事いただきたいための募集です。【ミッション】・事業規模が急拡大中のＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC：ＥＹグループ内のコンサルティングファーム）の報酬担当として、経営目標の達成に向けて報酬制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。・組織の成長スピードに対応して、採用、評価、リテンション施策といった人事テーマの実行を、報酬制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。【組織の概要】・EYSC Talent組織は、採用、Learning、評価、HR Enablement、HRBPの５つのサブファンクションで構成されています。・HR Enablementは、Reward、労務、勤怠の3つのチームで構成されており、Rewardチームは、管理職1名（HR Enablementリーダーが兼務）、非管理職1名、今回の募集ポジションの計3名で構成されています。・Talent全体として、チーミングを大切にしており、変化のスピードの中でも互いに協力し合いながら業務を行っています。【業務内容】 ■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案 ■年次人件費および人事経費予実管理 ■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定 ■採用オファー条件の設定支援 ■その他報酬制度全般に関する支援業務 ■チームマネジメント（2名） ※月次の給与計算をするのではなく、EYSCの報酬設計を担当する部署となります。【本ポジションの魅力】・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。・設計だけではなく実行まで責任…

株式会社BuySell Technologies

採用戦略責任者【人事戦略室/豊富なキャリアパスあり】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区四谷4-28-8 PAL…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「採用戦略責任者【人事戦略室/豊富なキャリアパスあり】」のポジションの求人です「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2019年12月マザーズ市場（現：グロース市場）への上場後、既存事業の持続的な成長に加え、テクノロジー投資とM&A戦略の推進を加速し、大きな成長を果たしてまいりました。バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンに掲げ、リユース業界での圧倒的な地位を獲得し、リユースを社会のインフラとしていくことを目指しています。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠るかくれ資産は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、このかくれ資産に直接リーチができる事業基盤が同社の最大の強みです。【お任せしたいこと】グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。具体的には・・・・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行・選考プロセス改善による採用CXの向上・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）・メンバーマネジメント　などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。【募集背景】バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限…

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経理責任者ポジション

経理、財務

神奈川県横浜市（転勤なし）

￥

700万円〜800万円

正社員

経理責任者として下記業務をお願いします。・年次決算業務・月次決算業務・日次業務・・・メンバーマネジメント・仕訳・伝票関連・・・メンバーマネジメント ※財務会計は課長が行っており、予算管理、事業プロジェクトなどを管理いただく予定です。

KPMG税理士法人

HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木1-6-1泉ガーデン…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス」のポジションの求人です【期待する役割】 Accounting and People Services部門において、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供していただきます。【業務内容】・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成・源泉所得税に関するアドバイス・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供【組織構成】 Accounting and People Services／給与計算・社会保険サービス部門は30名で構成されています。【魅力】当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。

非公開

経理課長候補（制度会計）【住友商事100％出資子会社】

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

当社は住友商事グループの防衛航空宇宙事業の中核企業です。制度会計のみならず、開発・契約・在庫・納入・回収等一連のビジネスシーンにて、会計・税務・財務の幅広い職務を担っていただきます。主な業務は下記です。【具体的な業務内容】 ★会計業務（制度会計、会計監査対応等） ■財務業務（資金管理、出納業務、為替予約管理等） ■主計・総括業務（予算業績管理、会社法決算、連結レポート等） ■組織マネジメント（プレイングマネージャー）【所属】経理部（10名程度）ー会計チーム３名 ※会計チームの他、主計・財務チーム、中部管理チームがございます。 ※配属は会計チーム（東京本社）を想定しています。【社内風土】職場の雰囲気も良く、研修制度も整備されている為、キャリアアップに適した環境。日常の小さな気づきから形骸化した制度やルールを変える発言が出来る雰囲気・風土があります。【業界の魅力】 ■日本の安全保障の一翼を担う、社会貢献度の高い事業です。 ■近年の安全保障に関する意識の高まりから、日本の防衛費は平成25年度以降増加しており、さらに周辺諸国とのバランスから、装備の近代化・高性能化や新しい脅威（サーバー攻撃など）への対応の需要も高まっております。 ■防衛・宇宙ビジネスの醍醐味は国家的プロジェクトレベルの大がかりなビジネスを手がけるところにあります。【企業の魅力】 ■住友商事の防衛・航空事業からスタートし、今では住友グループの世界的ネットワークや豊富な経営資源を駆使することで、スペシャリスト集団として業界での地位を築いております。 ■陸空海のみならず、宇宙の領域においてもビジネス拡大を目指しています。 ■売上の90％以上が防衛省ないしは大手重工系メーカーで安定性抜群です。 ■陸空海に加え、宇宙、或いは新技術を用いた新しい領域でも、新しいビジネスチャンスが広がっています。新技術導入、用途開発、新たなビジネスモデル立ち上げなど、新たなマーケットを創るチャンスもあるビジネスです。

非公開

経理マネージャー候補

経理、財務

東京

￥

600万円〜900万円

正社員

【業務内容】経理部長の元、以下の経理業務全般の取りまとめをお願いします。下記の業務を軸に、事業、組織の状況やご本人の意向によって、様々な業務に携わっていただきます。・月次決算チェック・四半期、年次決算、開示資料作成、チェック・子会社経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援）・予算策定・実績管理(予算実績差異分析、増減分析) ・取締役会資料作成グループ内各社の単体決算や連結グループ全体の数値管理、上場企業として作成する有価証券報告書や決算短信も全てM&A総合研究所の財務経理部が担当しております。そのため、幅広い業務経験を積むことができます。【組織体制】現在の経理体制は、CFO (公認会計士)、管理本部長(上場企業経理経験者)、経理部長(上場企業経理経験者)、経理スタッフ4名（派遣含む）の合計7名となっています。マネージャーとして、経理スタッフ4名と共に手を動かしながら実務面を引っ張っていただきたいポジションです。

非公開

経理部（監査法人向け）※女性活躍推進ポジティブアクション

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1300万円

正社員

■会計処理検討・仕訳起票/チェック・単体/連結決算（連結パッケージ含む）の作成・決算リリースやディスクロージャー誌等の開示資料の作成。 ■IFRS9「金融商品」・IFRS17「保険契約」を含むIFRS会計を導入済み。大手生命保険会社では本邦唯一です。 ■JPGAAP・IFRSの両基準の観点を持つことを推進しており、両会計基準の経験や税務業務の経験も積めます。 ■ソニーフィナンシャルグループ上場に向けて、運用領域・保険領域において新規案件を多数検討中です。 ■2025年度経済価値ベースBS作成/監査、2027年度（仮）サステナビリティ開示/外部保証といった新規の規制対応を予定しています。新規の業務をゼロベースから構築していく経験を積めます。 ※経理業務では内部の立場で裁量及び責任を持って自社の決算を作りあげていきますので、企業外部の立場である監査業務とは異なるやりがいを感じて頂けます。 ※中途採用者が多く、OJTプログラムや、外部研修を含めた知識のキャッチアップの場を用意しております。 ※フレックス制でテレワーク（現在、週2日の出社が必須）勤務が可能です。【女性活躍推進の取組】 ●女性向けメンター制度豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。 ●女性経営職・次期経営職コミュニティ女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。 ●仕事と育児の両立座談会仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。 ●柔軟な働き方の支援マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています…

非公開

財務経理（部長）東証グロース上場企業裁量

経理、財務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

【期待する役割】財務経理部長として、以下の業務を統括・推進していただきます。また、経営戦略実現に向けて財務経理部門の体制強化の他、経営層、各事業部、金融機関、監査法人など社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、交渉・調整を進めていただきます。【職務内容】 ■財務戦略の立案・実行・管理・経営戦略に基づいた財務戦略の策定（資金調達、投資、資金運用など）・資金計画（キャッシュフロー管理、資金繰り予測）の立案と実行、モニタリング・金融機関との折衝、交渉（融資、取引条件など）・資本政策の企画・推進（株主還元策、IR関連業務連携） ■経理業務全般の統括・月次・四半期・年次決算業務の統括と監査法人対応・連結決算業務の統括（連結範囲の確定、子会社管理を含む）・原価計算、収益認識、税務会計（法人税、消費税等）の適切な処理と税務調査対応・固定資産管理、債権債務管理、棚卸資産管理の統括 ■内部統制・ガバナンス体制の強化・J-SOX（内部統制報告制度）への対応、整備、運用、評価・会計監査、税務監査、内部監査への対応・コンプライアンス体制の強化とリスク管理 ■管理会計・経営分析・予実管理、事業部別採算管理の仕組み構築と運用・KPI設定とモニタリング、経営層へのレポーティング・M&Aや新規事業における財務デューデリジェンス、事業性評価支援 ■組織マネジメント・人材育成・10名以下の部員マネジメント、評価、育成（目標設定、OJT、キャリアパス支援など）・部門内の業務効率化、標準化、DX推進・他部署（営業、制作、人事など）との連携強化【組織図】管理本部 L財務経理部（約10名）　L財務課　L経理課

ミネベアミツミ株式会社

【東京】人材開発（教育研修）※リーダー候補※

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区東新橋1-9-3

￥

700万円〜900万円

正社員

「【東京】人材開発（教育研修）※リーダー候補※」のポジションの求人です【募集背景】当社の持続的成長を実現するため、経営戦略と連動した人事戦略の強化が急務となっています。その中でも、社員の能力開発と組織文化の醸成を担う「人材開発」は、今後の成長の鍵を握る重要な機能です。この度、人材開発部教育研修チームの体制強化に伴い、中核メンバーとして各種施策を推進し、将来的にはチームをリードしていただける人材を募集します。【職務内容】ご経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。 ■人材育成の企画・実行：人材戦略に基づき、各種研修プログラムや育成施策の企画・実行する。 ■次世代リーダー人材発掘と育成：当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行する。 ■エンゲージメント向上と組織風土改革：従業員サーベイなどを通じて組織の課題を可視化し、社員がより高いエンゲージメントで働ける環境・風土を創るための施策をリードします。 ■女性活躍やDEIの推進：多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進する。【やりがい・魅力】・人材開発領域のプロフェッショナルとして、専門性を高めていける環境です。・当社グループ全体の幅広い人材・組織課題に携わることができます。・経営トップと近い距離で業務を遂行するため、意思決定の背景を理解しながら、質の高いアウトプットを目指すことができます。・社員の成長、組織の活性化、そして事業の成功に繋がる、そのプロセスを当事者としてリードし、会社を大きく変えていく手応えを実感できます。【配属予定部署】人事総務部門　人材開発部【会社の特徴】 ◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。 2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味す…

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