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非公開
【労務】週23日リモート/業界大手2位/安定×成長環境
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 労務業務を中心に、その他の人事業務を幅広くお任せ致します。 ■規程類・各種制度の整備・改訂（例：遠隔地勤務制度、育児・介護支援制度等） ■労働時間管理の適正化支援・改善提案 ■安全衛生（ストレスチェック、私傷病対応、衛生委員会運営） ■ハラスメント・臨検・通勤手当など、労務全般対応 ※将来的に採用・育成・制度設計などもキャリアパスとして可能です ～その他お任せする可能性のある業務～ ・採用業務、育成・教育、制度設計 等 【配属予定】労務室 所属：人事部（計16名） └ 人事室：7名 └ 人材開発室：4名 └ 労務室：4名 ★配属予定 └ 人材戦略室：1名 ※将来的にジョブローテーションの可能性もございます。 【同社の特徴】 同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。 近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。 安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。 特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては、コンサルティングならではの裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。 【働き方について】 ・実働7時間／残業代は1分単位で支給 実働時間は7時間と短めに設定されており、超過分については残業代がしっかり支給されます。 ※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。 ・柔軟な働き方が可能 週2～3日のリモートワーク取得が可能で、業務や個人の都合に応じた柔軟な働き方を実現。 時差出勤制度も整備されており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
税理士法人高野総合会計事務所
【事務スタッフ】★実働1日7H★年間休日120日以上★定時退社OK
経理、財務、会計・税務
★転勤なし ★雨でもほぼ濡れない！日本…
350万円〜400万円
正社員
【実働7時間／残業少なめ】日常的な経理・庶務業務や税理士補助業務を中心にお任せします◆安心のフォロー体制で実務未経験でも安心してスタート♪ 希望や適性に応じて、以下いずれかの部門に配属となります。 《事務局》 当事務所の経理・庶務業務をお任せします（クライアント対応はありません） 日常的な経理業務 経費精算 請求業務・支払業務・入金管理 電話・来客対応 書類整理・郵送手配・備品発注などの庶務業務 「育児や家事と両立したい！」も叶う環境です 各配属先とも、基本的に残業はほとんどありません（繁忙期でも月5～10時間以内）。家事や育児との両立、趣味や推し活の時間もたっぷりと確保できる環境です。 有給休暇も取得しやすく、お子さんの学校行事など家庭の用事も優先できます。育児等のブランクから復職を目指す方も、安心してキャリアをスタートできます。
株式会社Gio
アパレル企業の【経理スタッフ】※月給26万円～／残業ほぼなし
経理、財務、会計・税務
【「四ツ橋駅」 「心斎橋駅」スグの好立…
350万円〜500万円
正社員
【急成長企業の“縁の下の力持ち”として活躍！】社内システムを使用した仕入・買掛等の処理、それに付随する経理関連業務をお任せします。 【会社の運営に欠かせない重要なポジション】 経理部門にて、仕入れ締め・支払いに 関する計算業務をお任せします。 社内システムを使用した仕入・買掛処理 これらに関連した業務を担当していただきます。 会社の成長を“数字”で支える。 資金管理に直結するこの業務は、 企業の根幹を担う重要なポジション。 責任ある仕事だからこそ、数字が ピタッと合った瞬間の達成感は格別です。 将来的には、チームを牽引する リーダー的存在としての活躍も期待しています。
非公開
若手人材の育成責任者【管理職候補/上場/定年70歳/高成長】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
◆◆人材戦略部 部長直下で若手人材の育成・教育領域のブレーンとなる方を募集します◆◆ 当社は、品質保証という強固な事業基盤をベースに、DX推進、AI活用、経営コンサルなど多様なビジネスを推進しています。 創業から従業員を企業のもっとも重要な資本のひとつとして捉え、成長戦略や事業運営のKPIと密接に紐づけた人的資本活動に真摯に取り組んできました。 今後は若手人材の採用・教育をさらに強化し、2030年までに年間1,000名規模の新卒社員を採用していく予定です。 IT人材の不足は昨今社会課題となっていますが、同社がIT人材を育成していくことでIT人口を純増させ、日本の国際競争力を高めていきたいと考えているからこそ、若手人材の育成・教育は同社において、経営の重要戦略となっています。 1,000名の優秀な新卒社員の受け入れに向けて、入社前から入社後の活躍支援のグランドデザインを経営陣や現場の事業部長と設計していくのは、教育制度だけでなく評価制度や企業文化なども総合的に動かしていかねばならず、難易度の高い舵とりとなります。その舵とりを現部長とともに推進いただく責任者候補を募集します。 【業務内容】 新卒社員の内定後～入社、その後の若手人材の活躍支援まで同社の人材育成戦略を一気通貫でお任せします。 ＜育成企画＞ ・新卒社員の育成におけるグランドデザイン／企画業務 −コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング −全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 −KPI設計、データ分析 多角的な面から採用を分析し、育成戦略のPDCAを回す −経営陣／役員へのレポーティング − 入社後のパフォーマンス分析 −企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・進捗の管理／アドバイス ・メンバー育成 【目指せるキャリア】 採用・教育は当社にとって非常に重要な経営戦略の1つです。昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、まさに経営目線で人的資本を考える経験を積むことができます。 その先のキャリアとしては、事業やバックオフィスのHRBP、グループ企業のCHRO、或いは広く人事の経験を積まれたい方は、…
株式会社リブ・コンサルティング
【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区大手町1丁目5-1大手…
600万円〜
正社員
「【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション」のポジションの求人です 【職務内容】 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には（例） ・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等） ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【この仕事の魅力】 人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです 経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます 300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます 社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 【教育・研修】 ・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象）
株式会社メドレー
エンジニア採用担当【役員直下/プライム上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区六本木6-10-1六本木ヒ…
600万円〜800万円
正社員
「エンジニア採用担当【役員直下/プライム上場】」のポジションの求人です 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。当社人事部門（ヒューマンキャピタル統括部）では組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 これまでも部門を巻き込み、全社一体となって採用を行ってきましたが、2029年には約4,000名にまで従業員規模を拡大する構想があり、引き続き当社の経営にとって採用は重要な課題です。その中で、エンジニアをはじめとした開発職の採用をお任せします。 【職務内容】 採用部門であるTA（Talent Acquisition）室で開発職の採用を担っている「ディベロッパー採用グループ」にて、エンジニア・デザイナーなど開発職の採用をお任せします。 医療ヘルスケア領域の多種多様な課題の解決を目指す新規プロジェクトの立ち上げや、提供している様々なプロダクトの堅実な成長により、エンジニアチームとしてもまだまだ開発力を向上させていかなければいかず、エンジニアの採用は事業成長に直結する非常に重要なミッションです。 メドレーのプロダクト開発では、セールスやカスタマーサポートなど、顧客接点のメンバーを含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーが意見を出し合いながら「医療ヘルスケアの未来をつくる」ミッションの実現に取り組んでいます。技術領域もそれぞれで閉じた開発ではなく、スペシャリティを活かしつつ、得意領域以外の開発にも積極的に関与していくスタイルです。 ・採用計画に基づいた担当ポジションのリクルーター業務 L採用基準・選考フローの設計、施策検討…
パーソルAVCテクノロジー株式会社
【品川】※リーダークラス※ 人事（新卒採用）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区港南2-16-1 品川イー…
600万円〜800万円
正社員
「【品川】※リーダークラス※ 人事（新卒採用）」のポジションの求人です 【職務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ■新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など） ■エージェント対応 ■媒体掲載対応 ■ダイレクトリクルーティング ■会社説明／採用面談 ■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） ■インターンシップの推進 など ■東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定） など ※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。 【配属先】 配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています。（内2名はBP社員） 20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。 メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。 同社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。 先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。 採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
ソニーグループ株式会社
労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 横浜市西区みなとみらい５丁目…
600万円〜
正社員
「労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当」のポジションの求人です 【組織の役割】 ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ■人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ■労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ■グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ■経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル—プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 【職務内容】 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 ■労務領域 ・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 ■報酬 ・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） ■共通 ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル—プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 【想定ポジション】 統括課長の直下でのリーダー又は担当者 【キャリアパス】 ■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 ■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍…
税理士法人ＭＩＧＨＴＹ‐ＴＨＲＵＳＴ
＜経験者限定採用＞働き方にも収入にもこだわれる【税理士補助】
会計・税務、専門・コンサルティング系その他
【マイカー通勤OK／転勤なし／UIター…
450万円〜700万円
正社員
【経験・スキルに合った業務からスタート】税務コンサル業務として担当を持ち、顧問先の課題解決を目指します。※DX化を推進しており業務効率も向上中 顧問先への巡回監査 （顧問先へのクラウド化指導、会計に関するアドバイス) 申告書の作成（月次／決算報告書など) 経営改善計画などコンサルティング業務 など ＜WORK POINT＞ 一般税務（巡回監査～決算・申告）から コンサルティング業務まで、 自分で担当を持ち、顧問先のすべてを 担当するスタイルです。 業務の進め方はあなたにお任せするので やるべきことを行っていれば、 ガミガミと細かな指示を 出すようなことはしません！ 自分のスタイルを確立できる環境で 新たなキャリアのスタートを切りませんか？ 収入アップも目指してみませんか？ ■年収1000万円以上も目指せる 幅広い顧問先があるため 相続や事業継承などの案件にも 携わることができます。 スキルアップするにつれて 給与も上がりますので 収入にもこだわった転職が可能です。 また、テレワークやフレックスなどにも 対応しています◎ あなたらしいスタイルで働いてくださいね。
税理士法人TACSイレブン
経験者枠◎成長中の税理士法人で活躍できる！【税務スタッフ】
会計・税務、税理士、専門・コンサルティング系その他
【「元住吉駅」から徒歩9分】 〒21…
400万円〜550万円
正社員
【すぐお客様をお任せします】法人・個人のお客様の、税務会計をサポートします☆幅広い知識が身につく環境☆入力作業はパートさんが担当 ▼経営支援 税務相談、月次・年次決算、記帳代行 予実管理、銀行借入の支援など ▼税務業務 法人税、地方税、消費税 償却資産税、事業所税の申告書作成など ▼会計業務 給与計算、年末調整、 源泉徴収票、支払調書、法定調書合計票の作成など そのほか月次での巡回や、 税務調査の立会いも担当します。 個人（個人事業主）のお客様には… ▼税務相談 決算・確定申告 相続税・贈与税の申告 事業計画づくりのサポート 個別コンサルティング 等 法人成り／資金繰り／ふるさと納税等の テーマでご相談を受けることも多くあります。 一人ひとりの相談内容を踏まえ 柔軟にご対応いただきます。 ※ご相談をいただくのは 既存のお客様がメインです。
株式会社 川島コーポレーション
【有料老人ホームの経理事務スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇
経理、財務、会計・税務
サニーライフ君津 転勤の可能性：なし …
〜264万円
正社員
経理全般のお仕事です。 会計ソフトによる・・・ ・月額請求業務 ・PC入力 ・伝票仕訳 ・小口現金管理 ・領収書及び請求書の作成 ★介護施設での経理事務経験者優遇 【サニーライフはおかげさまで35周年！！】 ◎充実した施設・研修などによるサポート完備！ ◎高齢者へのいたわりの気持ちを新しい施設で力に変えませんか？ ◎Hiring caregiver 他の施設では外国人の方、活躍中！！ 充実した施設・研修などによるサポート体制は整っていますので、これから経験を積みたい方や、ブランクがあるけれど現場復帰がしたいという方にも最適です。 「もっとこうしたほうがいいのでは？」 「ここを改善したら、利用者様に喜んでもらえるのでは？」 といった意見は、ぜひ積極的に発信してください。 経験の有無や知識の量に関らず、施設を良くするアイデアなら大歓迎です。 私たちの施設では、経験者はもちろん、これから経験を積みたいという方々を歓迎します。 ※業務の変更範囲：なし ■TVCMでおなじみの「サニーライフ」グループ・有料老人ホーム ■全国159施設の実績と信頼 ■福祉施設・高齢者住宅定員数全国5位（2025年8月現在）※出所：週刊高齢者住宅新聞
株式会社Contents Lab. Blue TOKYO
大人気縦読みWebマンガを多数手掛ける会社の【経理職】
経理、財務、会計・税務
【転勤なし／中目黒駅徒歩7分】 東京…
300万円〜450万円
正社員
【裁量もって働ける！】経理業務全般（出納業務・決算業務・予算管理など）をお任せします。 ▼収支報告、売上整理業務 ▼出納業務 ▼決算業務（中間・期末） ▼予算管理（月次・年次） ▼外注作家の納品管理・支払業務 ▼海外送金手続き ▼業務改善提案 など 韓国本社とのやり取りは頻繁には発生しないので、 語学スキルは不要です！ 無理なく”好きな仕事”を続けられる環境！ 「年休129日」「完全週休二日制 (土日祝)」 残業は繁忙期以外の時期だと少なめ。 無駄な残業などは一切ありません。 20代から幅広い年代の方が活躍しており、仲の良さは抜群です！ 丁寧に教えてくれるので、疑問点があれば遠慮なく頼ってください！
株式会社リズメディア
有名アーティスト・音楽ライブを支える【経理】
経理、財務、会計・税務
★転勤なし ★「原宿駅」「明治神宮前駅…
350万円〜500万円
正社員
【音楽・ライブシーンをバックオフィスからサポート】◆複数のグループ会社の経理・総務労務を担います◆入社から1年ほどは、先輩社員がフォロー ■経費精算 ■請求書関連業務 ■会計ソフトへの入力 ■入金・振り込み ■売上管理 ■給与計算 ■社会保険手続き ■その他、労務関係業務 など ＜仕事のPOINT＞ ＊グループ企業のうち1人2社ほどを担当 ＊決算関係は税理士がサポートしてくれます ＊会計ソフトは「弥生会計」を使用しています たくさんのスタッフから頼りにされるやりがいも◎ 「この経費精算はどうすればいいの？」 「月末をまたぐ請求書ってどう処理するの？」 などなど、他部署・グループ企業のスタッフから相談を受けることも多く、コミュニケーションを取る機会も多いポジションです。「黙々と数字に向かうだけよりも、いろんな人と話しながら仕事をしていきたい」という方にもピッタリです！ プライベートの充実・働きやすさもバッチリ！ ★土日祝休みの完全週休2日制 ★年間休日120日以上 ★産休・育休の取得実績あり それぞれが担当するグループ企業を持って、自分でスケジュールなど調整しながら業務を進めていけます。月末などの繁忙期以外は定時退社する日も多く、メリハリのある働き方ができます。仕事もプライベートも充実できる職場です♪
丸井会計事務所
未経験からスタートOKの【税理士アシスタント】★年間休日120日
会計・税務、専門・コンサルティング系その他
★転勤なし ★JR「大阪駅」より電車で…
300万円〜500万円
正社員
【地域密着型＆コンサルティングが強み！】税理士アシスタントとして、書類作成／データ入力／クライアントの税務・会計に関わる業務をお任せします。 個々のスキルや経験に応じて下記業務をお任せ。 一人ひとりに合った教育を大切にしています◎ 日常仕訳入力、決算仕訳入力 試算表・決算書作成 各種税金の申告書作成 届出書作成 事業計画作成 一般事務 など ★少人数体制なので分からないことがあれば 周りの先輩にすぐに聞ける環境です！
株式会社アットキャド 情報管理部
労務／未経験歓迎／基本定時退社／年休125日／ママさん社員多数活躍中
人事、総務、人事・総務・法務系その他
【転勤なし & 新宿駅から徒歩5分♪】…
350万円〜650万円
正社員、契約社員
◎労務未経験の方も歓迎 ◎多くの人と関わり頼りにされる存在 ◎2000人規模の環境でスキルを磨く ◎駅チカ好アクセスで通勤も便利 これから事務職デビューを考えている方も大歓迎です☆ 自社の社員をはじめ、技術者登録を行ったスタッフに関する労務関連の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■入退社の管理 ■証明書の作成 ■保険・扶養の手続き ■各種必要書類の作成 ■営業社員との連携 ■健康保険関連の対応・手続き ■年末調整 など ★未経験でも大丈夫！ 先輩社員も未経験入社の方が多く、入社時の経験・スキルは問いません！ イチから先輩がサポートするためご安心ください！ ※OJTやサポートが充実しているため、自分のペースで着実に成長できます。 ★多くの人に頼られる存在 派遣スタッフの人数が多いため、携わる業務は多岐にわたります。 ルーティン作業にとどまることなく、その都度いろいろな問い合わせや相談が寄せられるため、 自分の存在意義を感じながら仕事と向き合えるでしょう。
税理士法人TACSイレブン
【税務スタッフ】☆駅チカ☆20～40代活躍中☆資格取得支援あり
経理、財務、会計・税務
【「四ツ谷駅」「麹町駅」から徒歩約5分…
400万円〜550万円
正社員
【すぐお客様をお任せします】法人・個人のお客様の、税務会計をサポートします☆幅広い知識が身につく環境☆入力作業はパートさんが担当 ▼経営支援 税務相談、月次・年次決算、記帳代行 予実管理、銀行借入の支援など ▼税務業務 法人税、地方税、消費税 償却資産税、事業所税の申告書作成など ▼会計業務 給与計算、年末調整、 源泉徴収票、支払調書、法定調書合計票の作成など そのほか月次での巡回や、 税務調査の立会いなども担当します。 個人（個人事業主）のお客様には… ▼税務相談 決算・確定申告 相続税・贈与税の申告 事業計画づくりのサポート 個別コンサルティング 等 法人成り／資金繰り／ふるさと納税等の テーマでご相談を受けることも多くあります。 一人ひとりの相談内容を踏まえ 柔軟にご対応いただきます。 ※ご相談をいただくのは 既存のお客様がメインです。
古河機械金属株式会社
大手企業の【経理】★土日祝休★残業月平均10H★20～30代活躍中
経理、財務、会計・税務
「東京」「大手町」「三越前」「日本橋」…
450万円〜700万円
正社員
【大企業の本社機能としてレベルUP】連結決算・税務・監査対応などにチャレンジ。6つの事業を横断して数字を集約し、数値で支えるやりがいがここに！ 6つの事業全体の会計を統括し、数字を通して事業成長を支えるポジションです。 ■連結決算および会計監査対応 ■各種税務業務（連結納税を含む） ■現金・預金出納管理、売掛・債権管理 ■ 月次・四半期・年次決算および有価証券報告書作成 幅広い事業データを集約して、専門性を高めながらご活躍ください！ ジョブローテーションのチャンスも◎ 本社経理として経験を積んだ後は、各事業所へのジョブローテーションに挑戦するチャンスもあります。事業所は小規模である分、総務や人事に近い業務まで幅広く関わり、現場に近い視点で経理を学べます。 本社で培った知識を現場で活かすことで、会社全体を見渡せるスキルを身につけることができます！
株式会社神戸マツダ
経験者募集！【経理スタッフ】★賞与実績年4.2ヶ月分
経理、財務、会計・税務
【転勤なし／JR「兵庫」駅から徒歩10…
350万円〜500万円
正社員
◆入出金管理、経費精算など経理業務全般をお任せします ★ご経験に合わせてOJTで研修！◎ゆくゆくはマネジメント業務にもチャレンジ可能 〈仕事内容〉 ■現金・預金の出納 ■入出金管理 ■経費精算、支払業務 ■データ集計、資料作成 ■仕訳入力、伝票起票 ■会計システムへの入力 ■資金調達 など ★経理業務全般に携わることで、 実務を通じて専門性を高め、 経理のスペシャリストとしてご活躍ください！
株式会社メイクスプラス
未経験OK！成長企業を支える【経理事務】*年休124日*週1在宅あり
経理、財務、会計・税務
転勤なし＞ ★渋谷駅＆神泉駅から好アク…
350万円〜500万円
正社員
【まずはできることからスタート♪】仕訳・会計ソフトへの入力、口座管理（振込手続きなど）をはじめ、経理業務をお任せします！ ◎仕訳、通帳記帳 ◎支払伝票や請求書の作成 ◎銀行窓口手続き ◎システムへのデータ入力 など ★いきなり全てをお任せするわけではありません！ およそ半年もあれば、仕事の流れやルールが身につくはず！ 案件の進捗管理やスケジュール管理、 ゆくゆくはリーダーとして活躍してくれることを期待しています。 あなたの意見・アイデアで、もっと良い会社に♪ 従業員数41名規模の会社の管理部門のため、 社長・役員との距離が近く、 「こうしたらもっと良くなる」 「こんなチャレンジをしたい」 といった意見・アイデアをカタチにしやすい環境。 年齢や社歴に関係なく、良い提案は積極的に採用され、 1人ひとりが個性を発揮しながらのびのび活躍できる社風です！
SOLIZE Holdings株式会社
【神奈川/大和】人事労務管理職候補【リモート可】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 大和市中央林間7丁目10番1…
700万円〜900万円
正社員
「【神奈川/大和】人事労務管理職候補【リモート可】」のポジションの求人です 【募集背景】 2024年7月に分社化を行った当社は、現在SOLIZEホールディングスとして、グループ全体のコーポレート機能を担う体制へと移行しています。分社化に伴い、各事業会社がより専門性を高めていく中で、ホールディングスとしての人事・総務機能の強化が急務となっています。 社員ひとり一人が自己成長し、能力を最大限発揮できる環境や制度を整えるため、上流の人事労務業務から日常業務の業務改善にも携わっていただける方を募集します。 【主な業務内容】 人事労務領域 ■就業規則・各種規程の整備、改定 ■就労管理（転勤・出向・休職等） ■安全衛生管理 【職場環境】 人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。
