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検索結果: 21,716件(201〜220件を表示)
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
国内人事【課長職】※名古屋勤務※
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市西区牛島町6番1号 名…
1100万円〜1400万円
正社員
「国内人事【課長職】※名古屋勤務※」のポジションの求人です トヨタグループの国内・海外金融統括会社である同社にて、人事業務全般の管理監督をお任せします。海外子会社・国内子会社との均衡、トヨタ自動車株式会社との均衡業務なども発生いたします。 ※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。 【担当業務の一例】 ■国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務
非公開
新卒採用リクルーター＜Consulting／Deals担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■同社、同社グループ会社の新卒採用をご担当いただきます。 【具体的には】 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内／海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー 【ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していくため、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります ・同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっているため、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することが可能です ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーのため、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります ・当該業務を通じ、コンサ...
株式会社日立製作所
【東京】人事報酬企画・運用（IT/デジタルシステム事業部）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区南大井六丁目26番1号 …
700万円〜1000万円
正社員
「【東京】人事報酬企画・運用（IT/デジタルシステム事業部）」のポジションの求人です ＜ミッション＞ デジタル＆サービスセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、人事報酬企画・運用領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行っていただきます。 一人ひとりのエンゲージメントの向上、貢献行動の促進により、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現することで、デジタル＆サービスセクターそして日立の持続的発展に貢献していただくことがミッションです。 ＜期待する役割・責任＞ 組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行してもらいたいと考えています。遂行に際してはチームメンバと協力することに加え、他部門との調整や折衝も進めてもらいたいです。 現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待しています。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にデジタル＆サービス HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織にしていきましょう。 【職務詳細】 デジタル＆サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、人事報酬企画・運用領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。 ・評価/報酬制度の企画、運用 ・国内外管掌グループ会社の役員報酬企画 ・表彰制度の企画・運用 ・要員計画の検討 ・その他、トータルリワードにかかわる業務 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・デジタル＆サービスセクターが社会イノベーションのグローバルリーダーのポジションを確立していくうえで、優秀人財を確保していくことが重要課題であり、そのために競合他社に対する報酬競争力を確保することが必要です。 競争力のある報酬の検討をはじめとしたトータルリワードのあり方を新たに考える転換期であり、デジタル＆システムセクターの事業に大きな影響を与えることのできる責任とスケールの大きな仕事です。 ・本社や海外現地法人といったグローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業す…
非公開
安全衛生担当＜安全衛生管理に関する企画立案と実行業務＞
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜1100万円
正社員
■産業医などの産業保健スタッフとも連携しながら、事業所の衛生及び健康に係る管理業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・法令や社内規程を基本としながら、新規で管理手法や取り組みを企画、実行していただきます。 ・特に法令が大きく変わり、負荷・負担が増える中で効果的・効率的な手法を考え、推進できる人材を望んでいます。 ・採用時の想定ポジションは工場の衛生管理主担当していただき、入社直後には化学物質のリスクアセスメント、作業環境測定、労働衛生教育等を担当、半年～1年後には個人暴露測定の実施、現場改善の立案検討、一部安全業務やISO45001事務局等、ご本人の経験値や適性を考慮し、ご担当頂ければと考えています。
非公開
C&B プロフェッショナル（プロフェッショナル／課長職）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
900万円〜1100万円
正社員
■同社にて、C&B プロフェッショナル（プロフェッショナル／課長職）として下記業務を担当していただきます。 ※ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画からインプリ・運用までを一貫して担当いただきます。 【具体的には】 ・経営層やHRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション ・協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング
コンクリート橋梁補強・耐震工事で国内トップクラスの企業
人事（人材育成担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■同社の人事・人材育成担当として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■教育体系・人材育成計画の企画、立案 ■人材育成、活用の課題の把握と解決 ■新入社員研修、階層別研修の企画、立案、運営 ■研修登壇、研修資料作成に関する実務(講師として、研修の運営にも携わっていただきます) ■自己啓発支援に関わる企画、立案 ■社内外関係者との調整 ■研修データ管理、受講生のデータ活用 ■教育予算の予実管理 ※リーダー候補の採用となります。
D2C自社サービス×急成長ベンチャー
人事労務
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府【詳細はお問い合わせください】
600万円〜650万円
正社員
組織の成長を支える「人と仕組みの土台づくり」に携わるポジションです。 日々のオペレーションから制度設計、組織改善まで幅広く関与し、社員が安心して働き、能力を最大限発揮できる環境を整える役割を担っていただきます。 具体的には、以下のような業務を担当いただきます。 ・社員のライフサイクルサポート 入社・退社時の手続き、雇用契約書の作成と管理 社会保険や労災関連の手続き対応 ・働きやすさを支える労務・給与業務 労働時間の管理・労務相談対応 給与・賞与計算、適正かつ公平な報酬管理 ・制度設計・組織開発への挑戦 社員の働き方やキャリア成長を支える制度設計・改善 組織の課題分析と、組織活性化を目指した開発支援 ・データを活用した意思決定サポート 労務データ分析・レポート作成を通じた経営層への提言 人事トレンドや法改正をキャッチし、制度や運用への提案
三井金属鉱業株式会社
【青森/八戸】人事（管理職候補）
人事、人事・総務・法務系その他
青森県 八戸市大字河原木字浜名谷地76…
900万円〜1100万円
正社員
「【青森/八戸】人事（管理職候補）」のポジションの求人です 【採用について】 本求人は採用時三井金属鉱業株式会社での採用になりますが、採用後は八戸製錬株式会社への転籍出向を前提とした求人となります。 【配属先ミッション】 ミッション：八戸製錬の総務・人事の諸課題に対し短期および長期的な視点で業務を統括し、持続可能な事業運営に貢献する。 主な業務：人的資本経営および健康経営の具体実行策の計画・実行、地元渉外、部下の人財育成 【職務内容】 ■当社金属製錬事業の主要拠点の一つである八戸製錬株式会社の総務課において 総務・人事担当の初級管理職（主査級）として以下の業務に従事いただきます。 ・中計における戦略の企画実行補佐（人的資本経営、健康経営、エンゲージメント、DE＆I等） ・人事関連業務の実務運営総括（人事制度の運用や人事異動、採用・人材育成等） ・総務関連業務の実務運営総括（行政・地元渉外、社内施設管理等） ※国内に年４回（三井金属G所社）＋α程度の出張が発生することがございます。 ＜特に以下の業務を中心に従事いただきます＞ 全ての業務において、社外の情報収集もしつつ現場の状況を把握し、上位管理職の掲げる方針を現場へ実行力のある計画を立案し実行いただきます。 ・人的資本経営の具体的施策の計画/実行 従業員採用教育等の課題を策定し、解決していただきます。 ・健康経営の具体的な施策と計画/実行、エンゲージメント向上策の検討/実施 現在は、身体面では禁煙対策や血中脂質の再検査異常への取り組み等の施策、健康情報の社内報への掲載、運動イベント企画の実行推進など、精神面では全社で推進しているストレスチェック・エンゲージメント調査結果を外部のコンサル会社と協働し、職場改善策を立案し実行しています。 ・所内BCM活動、コンプライアンス遵守/ハラスメント防止の徹底強化/トラブル対応 地震/津波災害に備え、シミュレーション訓練の実施やとりまとめを担当いただきます。また、社内のコンプライアンス遵守意識を高めるため、毎年の研修で社内の意識啓蒙を図り、現場からハラスメントや社内トラブル事案が上がって来た際には、上司や関係各所と連携しご対応いただくこともございます。 ＜総務課（総務人事担当）の組織について＞ 総務課長…
株式会社ファーストリテイリング
リクルーター（中途採用戦略企画の立案／推進）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1000万円
正社員
■同社にて、中途採用におけるいくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・キャリア採用チームは同社の展開するブランドの本部社員の中途採用（正社員・契約社員・嘱託社員）を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に従事していただきます。 【将来的なキャリアパス】 中途採用業務のみだけでなく、国内外の他人事領域でのキャリア開発の機会があります。
非公開
ER（Employee Relations）Manager
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1400万円
正社員
■日本事業部のERマネージャーとして以下の業務や付随するプロジェクトマネジメントを担当していただきます。 【具体的には】 ・複数の良好な労使関係トレーニングとコミュニケーションを設計および実施する ・複数レベルの従業員フィードバックを設計、収集、分析する ・従業員との関係および脆弱性評価を実施および監督するプログラム ・コミュニケーション手段と慣行の継続的改善に取り組むパートナー ・従業員の前向きな関係を維持するための人事プログラム、ポリシー、および慣行を分析、診断、設計、改訂する ・各拠点（FC、SC、DS）に対しての労働法やハラスメント関連研修の企画・運営など
BIPROGY株式会社
人材開発企画【管理職～経営層の育成プラン設計/リモート主体】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 江東区豊洲1-1-1
650万円〜1000万円
正社員
「人材開発企画【管理職～経営層の育成プラン設計/リモート主体】」のポジションの求人です 【会社概要】 ■東証プライム上場大手IT企業 日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。 【職務内容】 ●職務内容 2024年度に管理職候補～経営層までの育成全体像を再設計し、2025年度はリスタートの時期となります。また、2024年度にはサクセッションプランの仕組みを構築し、次世代経営人財の選抜プログラム運用を開始しているフェーズとなります。 現在取り組んでいる施策を運営しながら、中長期的な目線で、BIPROGYグループの未来を牽引する次世代経営人財を育成するとともに、人財の見える化・パイプラインづくりへ向けて、設計した仕組みを磨き、アップデートをかけていきたいと思っており、その全体企画と運用をお任せします。その他、ご希望があれば、人財戦略の浸透施策にも携わることも可能です。 ●役割 主に、以下2つのテーマを主担当として取り組んでいただく予定です。 ・サクセッションプランの仕組みのアップデートへ向けた全体企画 ・管理職の能力開発および生産性向上（負荷軽減施策）の企画・検討 【ポジションの魅力】 ■東証プライム上場老舗SI企業の事業変革を担う中核人材の開発を牽引するミッションのため、同グループの経営の根幹を担います ■経営層と接点を持ち、経営方針と人財戦略の連動を考えながら取り組む難易度の高いテーマにチャレンジすることができます ■サクセッションプラン・管理職育成と、当社において重要・かつ注目度の高いテーマを担当することができるやりがいの多い仕事です ■働き方は平均的には、テレワーク3-4日、出社1-2日となりますが、基本的には、パフォーマンスを最大化するためにご自身でコントロールいただく予定です。 【求人部門からのメッセージ】 管理職含めて5名という少数精鋭チームで活動しております。…
株式会社日立製作所
【東京】グローバルDXを推進するリーダー（HR分野）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内一丁目6番6号 …
1000万円〜1500万円
正社員
「【東京】グローバルDXを推進するリーダー（HR分野）」のポジションの求人です 【期待する役割】 日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。 1.DX戦略の策定 2.デジタルツールの導入・運用 3.データ分析を踏まえた提案 4.HRメンバーのデジタルスキルの育成 5.チームのリーダーシップ 6.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 【職務詳細】 1.DX戦略の策定: HR部門のDX戦略を立案し、組織のビジョンや目標に合わせて具体的な計画を作成頂きます。 2.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。） 3.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。 4.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。 5.チームのリーダーシップ: DXを推進するために、チームメンバーのマネジメントを行い、チームの成果の最大化を図って頂きます。 6.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働: 本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。 日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム（在イギリス、アメリカ、インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステーク…
株式会社NEXT ONE
【人事（部長）】人事制度の構築、運用のマネジメント・採用企画
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イ…
1000万円〜1300万円
正社員
「【人事（部長）】人事制度の構築、運用のマネジメント・採用企画」のポジションの求人です 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 人員配置や評価制度の適正化・そして運用と改善を進めて頂きながら、人事労務以外の観点をリード頂きます。 ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 【組織構成】 課長：1名（人事全般を担当） 主任：1名（新卒採用・人材育成を担当） メンバー：1名（中途採用業務を担当） 【魅力】 ・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大 -採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる ・成長フェーズの企業ならではの面白さ -変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある ・経営層との距離が近く、戦略に直接関われる -役員陣と対等にディスカッションし、経営目線で施策を考案・実行できる
非公開
中途採用リーダー【コンサル・プライムSI部門】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当している採用グループにて、採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図るため、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指してその「企画と実践」をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の企画・立案 ・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問） ・エージェントとのリレーション強化・精度向上 ・ダイレクトリクルーティング活用促進 ・リファーラル活用促進 ・社内の求人調整と採用協業調整 ・候補者のオファー面談等のクロージング 【同ポジションの魅力／キャリアパス】 中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、ご本人様の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画に異動することも可能です。また社内・グループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。
アビームコンサルティング株式会社
人事給与システム企画/PJリード
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中央区八重洲二丁目2番1号 東…
650万円〜900万円
正社員
「人事給与システム企画/PJリード」のポジションの求人です 【期待する役割、業務内容】 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ■人事給与業務OS：人事給与業務のフルアウトソースに向けたオペレーション企画 人事給与業務の全体統括・品質管理を担当いただきます。 ・給与計算業務の大半は子会社への委託想定 ・社会保険手続き等は別社会保険労務士事務所を想定 ・複数ベンダーに業務が跨る想定 ■人事給与システム、勤怠システムの運用企画、全体統括 ・現在複数のシステムやツール、及びEXCELで管理・運用を行っている人事給与業務のシステムを集約し、人事給与担当者の業務効率と正確性の向上を目指します。 ・Employee Self Service（ESS）導入し、現在複数のシステムに分断されている申請・閲覧システムを集約し、社員の申請負荷の軽減や効率性の向上及び人事部門の業務プロセスの簡素化・効率向上を目指します。 【組織について】COEチーム COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。 【募集背景】 会社拡大に伴うCoEチームの人事給与システム企画・運用およびPJリード機能強化のための増員募集 【おすすめポイント】 ■日系大手コンサルティングファーム内での大規模な人事給与業務のフルアウトソース企画ならびに人事システム集約、新規導入に取り組むやりがいの大きいポジションです。 ■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。 ■残業時間は月平均20～30時間程度と、ワークライフバランスを気にした組織運営がされています。
東証プライム上場､SUV・EVに強い完成車メーカー
人事＜研修・教育担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■人財育成に係る新卒～中堅層の教育、研修についての業務を担当いただきます。
非公開
タレントマネジメント／トータルリワード業務のスペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■タレントマネジメント・トータルリワード業務のスペシャリスト（担当者）として下記業務を担当していただきます。 ※想定ポジションは担当者クラスとなりますが、募集開始時の想定であり、選考を通じて決定となります。 【具体的には】 ・Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行 ・人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション ・過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加) ※本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行していただきます。人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。また、海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応いただきます。部内のみならず人財業務本部内の業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画可能です。
非公開
事業所労務担当＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
600万円〜1100万円
正社員
■採用後は、製作所（素形材事業部門）で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 【キャリアパス】 製作所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
非公開
企画立案 （グローバル人財戦略等）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■同社にて、グローバル人財戦略・コミュニケーション、あるべき人財部門への企画立案を担当いただきます。 下記以外にも、人財戦略の実行、一人称マインドの醸成や組織文化の変革のための各種コミュニケーション施策の企画立案まで幅広く担当いただく予定です。 ※担当者クラスでの募集となりますが募集開始時の想定であり、選考を通じて決定となります。 【具体的には】 （1）HRのあるべき姿とそのアプローチに向けた施策検討：グローバルでのHRのあるべき姿をCHROをはじめとする幹部・本社各部門・ビジネスユニット人財部門と連携して企画立案し、実行する （2）グローバルHRプロジェクト支援：現在実行しているグローバル共通施策に関するプロジェクト支援をグローバルチームの下で実行する （3）コミュニケーション施策：新しい同社カルチャー醸成とカルチャーインクルージョンに向け、ビジネスユニットの人財部門と連携し、企画・実行する
