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株式会社ＭＩＸＩ

【渋谷】グローバル人材の新卒採用◆採用以外にも幅広く担当／プライム上場／在宅＆フレックスあり【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-…

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500万円〜799万円

正社員

■業務概要 ◇現在当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職の新卒採用を行っております。その中でも、海外展開をより強化していきたい経営方針に則り、ビジネス職におけるグローバル人材の採用も強化をしていく方針です。 ◇当社のパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからのMIXIを牽引できるポテンシャルを有した学生の採用がミッションです。 ■業務内容 ◇海外大学やグローバル人材とのリレーション構築・英語面接対応に加え、役員や事業部門とのディスカッションを通じた採用戦略の立案、ブランディング活動まで幅広くお任せします。 ◎：海外大学／学生向けリクルーティング戦略の設計と実行 ◎：部門長・MGRとの採用計画・要件定義のディスカッション、戦略立案 ◎：応募意思形成〜内定承諾までの選考プロセス運用 └学生ごとにカスタマイズされた選考設計 └ 英語面接の実施 └クロージング施策の実施 ◎：採用KPI設計、モニタリング、分析と改善提案 ◎：海外大学・学生との関係構築 ◎：採用イベント（国内外）の企画・運営 └現在、再注力施策の一環として、ボストン現地開催の「ボストンキャリアフォーラム」へ参加しております。そのため、今後そちらのイベントへのご参加をお願いする可能性がございます。 ◎：ビジネス職全体の採用支援（既存メンバーとの連携） ■業務の特徴 ◇：自らの経験やノウハウを発揮いただくだけでなく、当社の方向性と学生の志向をしっかりと把握し、経営層も含めた社内外のステークホルダーを巻き込みながら採用業務を進めていただきたいと考えています。 ◇：採用における成果は何か？どのようにしたらよい採用ができるか？等の本質を考えながら、採用実務だけでなく、採用の企画・推進、ブランディング、入社後の育成においても主体的に寄与することができる環境です。 ■魅力点質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的に挑戦することが可能な環境です。現在組織として変革期にありますので、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディング等、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあります。まずは新卒採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの広がりを体感いただけます変更の範囲：会社の定める業務

株式会社BNGパートナーズ

【人事／在宅可】採用担当(中途)◆採用企画〜実行までお任せ／年休125日／時差出勤可／残業20H以内【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：東京都千代田区五番町4-5…

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550万円〜699万円

正社員

＜少数精鋭の為、経営層に近い距離で戦略の工程から携われます＞〜事業拡大フェーズ／ハイキャリア人材事業／年休125日／時差出勤可能〜 ■採用背景：中期経営計画に沿った組織拡大に向けて、組織作り、制度整備、文化醸成の活動を強化するため、今回の採用担当の募集を開始いたしました。 ■業務内容採用力の強化をはかるべく、具体的には、事業計画に沿った採用戦略の立案と遂行のほか、採用ブランディング・採用広報の強化を推進していただきます。また、入社した従業員の活性化や、中期視点での組織作りへの積極的な関与も期待しています。 ◆具体的な業務内容採用領域を中心に、様々なステークホルダーを巻き込みながら、施策の企画・計画・実行をお任せします。・採用戦略の立案・採用基準、選考手法の策定・採用ブランディングの企画や広報活動の推進・候補者との面談/面接、クロージング・採用媒体との折衝・ダイレクトリクルーティングの企画、実行・リファラル採用の推進・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談そのほか、業務状況を一緒に確認しながら、社内PJへの参加や、制度の企画/実行などもお任せしたいと考えています。 ■組織構成・男性部長（40代後半）制度企画/運用・男性社員(30代)採用と組織活性・女性アシスタント（20代前半）採用サポート ■事業について：同社では入社後に定着・活躍してこそ人材紹介が成立すると考えているため、お客様との密なコミュニケーション・フォロー体制を大事にしております。そのため、お客様からの満足度も高く、求人はすべて口コミやクライアント・候補者の紹介などインバウンドで、新規営業はしておりません。2009年創業以来、売上は右肩上がりとなっており、現在は今までにない定着成功報酬型の人材紹介の新規事業も立ち上がっています。 ■代表について大学を卒業後、新卒で一部上場企業に入社し採用や経営企画に携わる。その後、スタートアップで新規事業の立ち上げ、大手ベンチャー企業で経営幹部として活躍した後に、27歳で1度目の起業。リーマンショックでどん底を経験した後、34歳の2009年にBNGパートナーズを設立し、代表取締役に就任。「挑戦のすぐそばに」をミッションに掲げ、挑戦者の支援を行っている。変更の範囲：会社の定める業務

キャディ株式会社

人事（組織人材開発／メンバー）◆累計資金調達217億円／グローバルベースでの人事制度策定をお任せ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都台東区浅草橋4-2…

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500万円〜699万円

正社員

■□日立、スズキ、スバルなど日本を代表する大手企業の導入多数／日本のGDP3割を占める製造業の業界構造を変えるプロダクト／アメリカ・ベトナム・タイなどグローバル展開中／子育て中社員も多く在籍□■ ■募集背景国内の産業系メーカートップ20社の75％が導入する図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」などを展開している当社では、超大手メーカーから小さな町工場まで、多くの企業から問い合わせが殺到しています。今後さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 └各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 └各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 └マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務チームと連携） └各種研修の企画・運営・全社イベントの企画・実行・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・退職マネジメントの実行 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ポジションのやりがい・魅力・実行したい施策等が多くあるため、作業者では無く企画担当になる機会が多い・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） ■当社について＊100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！〜多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ〜＊「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）を提供しています。国内で180兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造？変更の範囲：会社の定める業務

学校法人コミュニケーションアート

【高田馬場】学生の就職支援担当（AI/IT/ゲーム分野）◆滋慶学園グループ／年休126日【エージェントサービス求人】

インストラクター、人事

東京デザインテクノロジーセンター専門学…

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400万円〜599万円

正社員

ゲーム・イラスト・IT・ロボット・Web・CG・アニメ･デザインの専門学校において、キャリアセンター業務をお任せします。 ■職務内容：・学生の就職カウンセリング・模擬面接実施・業界、企業へのリレーション構築・各企業様への求人獲得（企業訪問）・合同企業説明会などのイベント企画・運営　など ■仕事の魅力：・学生の成長に携わることができます。・学生の入学前から卒業後まで関わるため「感動」があります。・ルーティンワークが少なく、幅広い仕事に関わることができます。・チームで目標を立てるため、個人ではなくチームで物事を進めることができます。 ■将来的には： ◎リーダーレベルから学校責任者までステップアップが可能です。 ◎広報、教務、キャリアセンターなどジョブチェンジにもチャレンジできます。 ■研修制度：滋慶学園グループでは独自の研究機関「滋慶教育科学研究所（JESC）」を設置し、「教育の質は実践する教職員の成長により向上する」という考えの下、より良い教育を実践するための人・カリキュラム・教材・環境の質を向上させるべく、地域や学校・学科の枠を超えて様々な研究・開発に取り組んでいます。これまで40年以上にわたって実践してきた職業人教育の知見・ノウハウを活かし、新入職者からマネジメント層に至るまで、それぞれの職務や経験・スキルに合わせた豊富な研修機会を用意しています。 https://recruit.jikeigroup.net/ex_growth/ ■東京デザインテクノロジーセンター専門学校について：ゲーム・イラスト・IT・ロボット・Web・CG・アニメ･デザインの専門学校です。業界とともに3・4年間でプロとして必要な力を育成します。変更の範囲：ご本人の適性により学園業務全般に変更の可能性があります

南海辰村建設株式会社

【大阪／転勤無】人事（採用）◆東証スタンダード上場南海電鉄G／年休120日／離職率3％／残業15H【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市浪速区難波中3…

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500万円〜799万円

正社員

★おすすめPOINT★ ＊スタンダード市場上場のグループ企業で安定した基盤！＊WLB◎：平均勤続年数は20年超え/年間休日120日/残業15H ＊離職率5％と社内環境良好◎ ＊事務職で給与面も重視したい方にオススメ！ ■仕事内容：当社にて、人事業務(主に採用業務)をご担当いただきます。将来的には幅広く人事業務を担って頂くことを想定しております。＊１人で全て担当いただくのではなく、複数人で分担してご担当いただきますので業務負担も少なく、働きやすい環境◎ 【具体的には】・採用業務（新卒・キャリア）・人材育成（外部専門家も活用しながら研修の企画・運営）・働きがいの追求を目的とした各施策の実施（人事処遇制度見直し等）・経営戦略に基づく人材配置、タレントマネジメントの活用・労務管理業務・業務体系化とメンバーマネジメント　など ■社風：人情味のある社員が多く、他部署同士の会話も多いなど、非常に働きやすい社風ですので定着率は抜群！ ■教育制度：資格取得の勉強会や、階層別研修等学び・交流の場が多く、今後のキャリアの相談等気軽にできる体制を整えております。 ■働き方：・年間休日120日・土日祝休み・転勤無し・残業15時間程度＼離職率は3％！働き方改革に真剣に取り組んでいます！／昨年、働き方改革のプロジェクトチームを発足し、それぞれの仕事にどれだけの時間を費やしているかを調査しました。今後も働きやすい環境に向け、取り組んでいく方針です！ ■モデル年収：大卒（時間外勤務15時間として） 35才　年収　5,100,664円(月額約302,000円） 40才　年収　5,502,500円(月額約355,000円） ■企業概要：＊当社は南海電鉄グループの建築・土木を担っており、首都圏や関西圏で地域密着型の事業を展開しています。鉄道事業は地域社会を構築する基幹産業として必要不可欠な存在ですが、当社は更にそれを発展させる上で非常に大きな役割を担っている点が強みであり醍醐味です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｂｅｌｏｎｇ

【赤坂/在宅可】エンジニア採用担当◆伊藤忠商事G/HRBPを目指せる/中古スマホの小売・卸売企業【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区赤坂6-4-10…

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500万円〜799万円

正社員

〜HRBPを目指したい方、スキルアップしたい方、エンジニアの知見を活かしたい方歓迎◎中古スマホの買取・販売、レンタルサービスを提供◇SDGsにも大きく貢献/残業20〜30時間程度〜【本ポジションについて】売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。創業時に2名だった従業員数は2025年3月時点では100名を超え、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる事業拡大のため2025年度で80名程度の増員採用を行います。本求人は、採用活動全般に関わり、事業成長につながる採用をリードいただくポジションです。【募集背景】事業拡大に伴い、主にエンジニアサイドの中途採用において、採用経路選定から母集団形成施策の立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務全般を推進していただける採用担当者を募集いたします。【具体的な業務内容】・採用経路選定や母集団形成施策の立案〜実行・採用オペレーションマネジメント（面談/面接、アトラクトなどの進捗管理）・募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者や経営層）・データ管理および分析・その他、採用関連プロジェクトのリード ※補足 Belongでは面談、面接は募集部署が行う文化があるため、面談面接を代理で行うことはございませんが、アトラクトのために候補者様と電話などのコミュニケーションをとっていただくことがございます。【採用チームの体制】※2025/3時点・母集団形成全般担当　　：1名 (スカウト領域はRPO) ・採用オペレーション担当：2名・人事企画、入退社担当　：2名【使用ツール】・ATS：HERP ・媒体：ビズリーチ、YOUTRUST、Linkedinなど・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど ※変更の範囲：会社が定める範囲【選考フロー】・書類選考・一次面接：採用担当(※ワークサンプルテストあり) ・二次面接：人事部門長・三次面接：COO ・オファー面談 ※業務で起こりうる問題に対しどのように対応されるかを確認します（SPIや適正検査ではありません) 変更の範囲：会社の定める業務

ＮｉＸ　ＪＡＰＡＮ株式会社

【秋葉原】人事スペシャリスト◇経営視点での戦略人事に関る＜インフラ整備に強み/総合建設コンサル会社＞【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都千代田区東神田二…

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500万円〜899万円

正社員

〜都市・地域計画や調査・測量など、インフラ整備の建設コンサルタント企業／5年連続過去最高売上高更新中／就業環境◎〜当社の人事・採用担当として、採用業務を中心に、労務／給与／人事制度／諸規定／教育など、経験・スキルに応じフォロー担当として、携わっていただきます。 ※将来的には、経営方針に応じた人事制度全般の企画・立案を期待します ■採用背景：当社では2023年7月より「新日本コンサルタント」から「NiX JAPAN」と社名変更し、NiXグループとして計22社のグループ会社と連携しながら社会課題に対しアプローチを行っています。当社はNiXグループの基幹事業として各事業会社の人事制度に対しよりグループシナジーを発揮すべく人事部門の体制を強化していく運びとなります。 ■具体的な業務内容： ◎採用（新卒・キャリア採用）の、面談手続き、面談、フォロー、内定、入社迄対応します。 ◎人事制度設計、各種制度、労務管理、給与管理など管理体制のさらなる強化のフォロー担当をおこなっていただきます。（関連会社含む） ※ゆくゆくは経営方針に応じた人事制度全般の企画・立案を期待します ■業務の魅力： ◎会社視点・従業員視点を両立することができるため、直近での緊急課題・将来に向けた重要課題に分けて、新卒・キャリア採用を運営し、教育を設計することができるポジションです。 ◎上記の業務内容に興味があり、やり遂げる意思をお持ちの方には、運用／オペレーションだけでなく企画／制度構築業務をお任せし、人事のスペシャリストとしてのキャリアアップが可能です。 ■就業環境について：現在当社の全社の残業時間平均は35hです。当社ではこれまで外部コンサルの力も借りながら、残業時間の削減に取り組んで参りました。［1］生産性をあげること［2］クオリティをあげること［3］社員の成長実感を持つことの3点を重要視し、社員全員で取り組むことで、多少時間はかかってしまいましたが、大幅な残業削減に繋げられています。システムで解決できる部分と、社員の意識改革で行うものとを切り分け、真摯に取り組んできた成果が現在の働きやすい環境に繋がっています。

株式会社グリモア

【中二病を救う】オープンポジション■『リバースブルー×リバースエンド』など自社IP展開／裁量大【エージェントサービス求人】

ディレクター・プロデューサー、人事

本社住所：東京都目黒区青葉台3-6-…

￥

300万円〜899万円

正社員

【『リバースブルー×リバースエンド』など新規ゲーム開発・展開中！／オリジナルゲームの新規開発／二次創作の活動補助や技術図書購入補助など様々な福利厚生あり】 2023年にリリースされた『リバースブルー×リバースエンド』などモバイル向けゲームアプリの開発・運営などを行う同社にて、下記業務を中心に適性や希望に合わせた最適なポジションをお任せします。【採用業務】・採用要件定義、求人反映・ダイレクトリクルーティング、及びカジュアル面談対応・エージェントとの連携・書類選考、面接実施、クロージングといった一連の採用活動・候補者のみなさまに正しい情報をお届けするための採用広報業務【制作進行・ディレクター】・社内クリエイター、外部パートナー企業への発注業務（指示書作成含む）・社内外のクリエイターのみなさまが制作した納品物の管理・連絡（窓口業務含む）・制作物の品質管理・社内外を横断してのスケジュール管理【イラストレーター】・キャラクターイラストの制作をはじめ、背景、アイテムといった2Dアートワーク全般の制作・キャラクター設定・パートナー企業と連携・協力してのイラスト制作ディレクション業務 ※同社では職種の垣根がなく、様々な業務に挑戦することが可能です。 ■展開IP ・ブレイブソード×ブレイズソウル　https://grimoire.co/bxb/ ・リバースブルー×リバースエンド　https://rxr.happyelements.co.jp/ ■ユニークな福利厚生・社内ダイヤ給尊敬や感謝をボーナスに。行動指針に沿ったパフォーマンスに対し、少額のボーナスを送り合う制度です。 ※一部抜粋です。 ■開発環境日ごろ、人気ゲームなどが移り変わるアプリゲームのマーケットにおいて、同社は”スピード感”や”チーム開発”を重視しております。上から降りてきたものの開発をするわけでは無く、チームメンバー間で「こうした方がいいのではないか」といった意見を伝えあいながら、他社が1カ月以上をかけて行うところを、同社は3週間程度のスケジュールで進めていきます。他者の意見をしっかり聞いて、自分の意見をしっかり伝えることで、人気作品を生み出しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シーヴイテック

【田原／転勤無】＜人事へ挑戦をしたい第二新卒歓迎！＞人事（給与社保・労務等）◆アイシンG／賞与6か月【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県田原市緑が浜二号2-…

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450万円〜649万円

正社員

〜人事未経験から新たなキャリアを築く！OJT充実で安心のスタート◎◆残業月10時間＆年休121日でワークライフバランスを整える〜 ■業務内容 ◎入社〜1年給与計算や社会保険、勤怠・休暇管理等、労務管理の基礎業務を担当頂きます。・勤怠管理および給与計算サポート・社会保険・労働保険手続き・労働問題の相談・対応等 ◎1年後〜業務範囲を拡大し、主に労務管理領域における企画業務を担当頂きます。・就業規則や賃金規則等の改定・人件費管理・評価制度等の運用・福利厚生制度の運用等 ■組織構成 6名（係長1名、総合職1名、一般事務4名）が在籍しており、総合職の採用になります。 ■キャリアパス事業環境や本人適性を踏まえたジョブローテーションを通じて人事業務全般を担当頂きます。 ※組織の成長と従業員の満足度向上を支援する役割を担うポジションへとステップアップ頂けます。 ■当社について ◎自動車で主流となりつつあるCVT（無段変速機）を専門で作っている国内で唯一のメーカーです。CVTは低燃費を実現するために非常に有効な製品であり、今後の燃費改善・環境配慮に大きく貢献することが見込まれます。アイシン・エィ・ダブリュ社、トヨタ自動車を親会社としていることからも事業の将来性、安定性の面で魅力的な企業です。 ◎「ミクロン単位の精度が要求される極めて困難なエレメントのプレス加工」「ベルト強度を上げる為の特殊なリング熱処理・塑性加工」「歩留まり向上が極めて困難で生産コストが高い」といった独自の要素があるため、CVTベルト量産を実現している企業は世界に同社を含め2社しかありません。競合がほとんどなく、オンリーワン企業としての強みがあります。 ■田原市の魅力・住宅取得支援：若者・子育て世代を対象に、新築住宅の取得に最高60万円の奨励金を交付・リフォーム支援：空き家バンク利用者に、事業費の1/2（上限50万円）を補助。申請者が市外在住の場合は上限額80万円と同居者に未就学児がいると1人当たり10万円上乗せ・医療費助成：中学校卒業まで子どもの医療費自己負担分が通院・入院ともに無料・子育て支援：延長保育（11時間以上保育を実施　市内６園）や休日保育（市内１園）、一時預かり（市内３園）を実施変更の範囲：会社の定める業務

株式会社村上開明堂

【静岡/藤枝】人事（新卒採用・中途採用など）◇人事のスキルアップが叶う環境◇独立系自動車部品メーカー【エージェントサービス求人】

人事

築地工場住所：静岡県藤枝市築地上55…

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550万円〜799万円

正社員

【東証スタンダード上場／人事計画や人事体制策定など上流業務にも携わる／自動車用バックミラーのトップクラスシェア】 ■業務内容：採用業務をメインにお任せします。その他、労務管理・人事諸制度・社員教育・組織活性化などの幅広い人事業務をお任せする予定です。 ※新卒採用のノウハウを強化したいため、新卒採用のご経験を活かして活躍いただけます。 ■業務詳細：・採用計画の立案、実行（新卒＜大学・高校＞、中途採用中心。外国人、障害者採用など含む）・採用イベント（合同説明会）などの企画、運営・人材紹介会社／実習生監理団体とのやり取り・学校（大学や高校）での説明会実施・インターンシップの企画、実行・求人案内作成／掲載手配・面接や選考日程調整 ※上記から経験やスキルに合わせて1つずつお任せし、最終的には人事部門の中で領域に合わせて役割分担をする予定です。 ■ミッション：会社全体の組織編制に伴い、採用強化を目指すための増員募集となります。採用業務を始めとし、人事計画や人事体制の策定にも携わり、一緒に組織を作っていただくことができます。 ■やりがい：・採用における、幅広い業務に携わることができるため、専門的な知識を得ながら、人事分野のゼネラリストとしてのスキルも身につき、人事としてのスキルアップが叶う環境です。 ■働き方・福利厚生：・家族手当や住宅手当あり・社員寮（独身向け／ワンルーム／月5,000円）あり ※自宅から通勤が難しい社員が対象・有給取得日数：平均12〜13日／年・10日前後の長期休暇多数（年末年始、GW、夏期休暇）・女性の産育休復帰率：100％ ■当社について： 1882年創業、創業140年以上の歴史をもつ独立系自動車部品メーカーです。従業員数は3,760名（2024年3月）、ミラーシステム事業とオプトロニクス事業を展開。当社の代表製品で60年以上の歴史がある「自動車用バックミラー」は国内トップクラスシェアを誇ります（5台に2台が当社の製品を搭載）。トヨタ自動車や本田技研工業など、大手完成車メーカーと取引があります。東証スタンダード上場、連結売上高は1,046億円（2023年度）海外売上構成比72％、右肩上がりの業績となっています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社リバイブル

【千代田区】人事/採用・教育担当◆人材エージェントや採用関連の広報・SNS担当経験歓迎◎転勤無【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都千代田区内神田1-1…

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500万円〜799万円

正社員

〜転勤無◆人材エージェント出身者・採用に関するSNSや広報担当歓迎！採用戦略の企画立案から実行まで幅広くお任せ〜当社は東京・横浜を拠点に総合不動産事業を展開、16期連続/創業以来黒字経営を続ける安定企業です。これまで新卒採用を軸に成長してきましたが、いよいよIPO準備という次なるステージを迎えており、さらなる事業拡大に向けて、中途採用にも本格的に力を入れていきます。 ■業務内容新卒・中途を問わず採用全般の戦略推進に携わって頂きます。実務としてはまずは中途採用の基盤整備や採用活動をメインでお任せします。 ※新卒採用については専任の担当者がいるため、面接や候補者フォローを中心に関わって頂きます。 ■詳細・中途採用を中心とした採用戦略の企画立案〜実行・エージェントとの戦略的な関係構築、新規チャネルの開拓・候補者体験（CX）を意識した魅力的な採用プロセスの設計と改善・SNSなどを活用した採用広報（経験がなくてもサポートします）・オンボーディングの仕組みづくり・新卒・既存社員向け研修の企画運営・人事制度や組織開発、労務管理など幅広い人事業務への参画 ■入社後について部長と二人三脚で中途採用の基盤づくりから取り組んでいただきます。これから整えていく段階だからこそ、意見やアイデアを活かしながら採用の仕組みをつくることができます。「もっと挑戦したい」「成長企業の人事を手がけたい」——そんな想いを実現できる、やりがいと成長のチャンスに満ちたポジションです。 ■チーム体制部長（40代後半男性）− ★募集ポジション− スタッフ（新卒採用担当・30代前半女性1名）の構成です。 ■求める人物像「課題が多いほど燃える」「自分の手で会社を良くしたい」「人事のプロとしてキャリアを築きたい」——そんな情熱と主体性を持つ採用経験者を募集しています。また人材エージェント出身者や、採用に関する広報・SNS運用経験なども歓迎しております。 ■当社について当社の売上は今期55億円確実、来期75億円を見込み。現在はTOKYOPROMarketへのIPO準備を進め、その先の本則市場も明確に見据えています。この挑戦を通じて透明性を高め、さらなる成長を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ビオネスト

【神戸】労務部門責任者 ◇介護医療障がい福祉事業／年休120日／トップクラスの規模◇【エージェントサービス求人】

人事

本部住所：兵庫県神戸市中央区御幸通2…

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600万円〜1000万円

正社員

◇土日休／5連休制度（連続休暇促進制度）あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】人事労務部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。 ■業務詳細：・組織マネジメント（人事部門）・労務系管理に対する施策と設計・労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案・その他人事領域における各種企画、立案・労務事務管理（各種保険手続き・給与計算・雇用契約等）・助成金申請・労務相談対応 ※中途入社者が多数活躍しています。 ■当社について： ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」工コシステムの構築ができるように取り組んでいます。

株式会社ジーベックテクノロジー

＜未経験歓迎＞人事企画〜10年先の組織をデザインする人事・経理〜【麹町／転勤無】◇在宅勤務可【エージェントサービス求人】

事業企画、事業プロデュース、人事

本社住所：東京都千代田区麹町1-7-…

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500万円〜899万円

正社員

★世界40ヶ国2万社で使用されるバリ取り・研磨工具を開発・販売 ★2015年に「ダイバーシティ経営企業」として表彰されたグローバルニッチメーカー ★「人事・経理部門」を率いる次世代管理職候補ポジションまずは人事・総務業務をお任せしながら、既存の組織課題について、他社員と一緒に解決策を考えていただきます。徐々に、この先の事業構想実現に向けた制度作りや組織文化の構築など、未来を見据えたテーマにも取り組んでいただきます。日本国内に限らず世界の様々な組織運営に関する情報を収集しながら、より良い組織作りのために貢献いただける方を募集します！ ■ミッション・5〜10年先の事業構想・事業展開と、そこで働く社員の10~20年先を見据えた組織体制のデザイン〜構築・グローバルニッチメーカとして、組織作り、社員の働き方などの点でも他社のモデルとなる、特徴のある会社作り ■業務内容１．日常業務志向性や希望も踏まえ、これまでの業務経験と親和性が高そうな分野からスタート。複数領域を経験しながら、徐々に専門性を高めていく。２．仕組み作り・組織課題の解決、目指す組織実現に向けた各種テーマ担当・会社としての考え方を踏まえてコンセプトを考え、具体的な施策を提案〜実行例）同社の目指す「未来の働き方」の構想に基づいて、同社らしい「福利厚生」の考え方を議論し、施策を提案　　・ご経験に応じて、情報収集、コンセプト設計、施策提案なども段階的にお任せ・重要テーマはチームで一緒に議論しながら検討し、同社の考え方、経営戦略に基づいた会社組織全体の最適化など、人事・経理部門として必要な視座を身に着ける ■組織構成：管理部門6名※管理部長(女性)、経理3名、人事担当、ITサポート　※40-50代、男女比：１：５ ■キャリアパス：数年〜5年程度での管理職への登用を想定しています ■働き方出社（週2〜3日）・在宅（週2〜3日）のハイブリッドワーク ※スライドワーク制度（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ・中抜け可）あり。業務に支障のない範囲であれば、その日の予定により始業・終業時刻の変更可能。 ※育児短時間勤務制度（最長12年）、産休・育休制度（女性・男性取得率100％）を含め、長く就業いただける環境に現在進行形で整備中。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

【リモート可】人事労務 ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／様々なキャリアステップが可能【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区上目黒2-1-…

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500万円〜799万円

正社員

【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、採用や人事企画など幅を広げていくことも可能！】 ■職務内容：労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキルやご希望をふまえて最終決定いたします。今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）・文書関連（就業規則、各種規定類管理）・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等・福利厚生制度の運用・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。 ■入社後の働き方・残業時間：月平均20〜30時間程度を想定・入社2週間〜1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です ■配属組織構成人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。ご入社後はご経験やご希望をふまえて配属が決定し、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。 ■募集背景 LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。変更の範囲：会社の定める業務

グリーンライフ株式会社

【労務】給与計算※プライム上場シップヘルスケアHDＧ/所定労働7.5h/退職金有/全国120箇所展開【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都中央区八重洲1-…

￥

350万円〜549万円

正社員

【プライム上場グループ・ニーズの高い介護事業で安定性◎／全国120か所に有料老人ホーム等を展開／残業月30時間程度・所定労働7.5H・退職金有／キャリアアップ◎】業績好調の老人ホーム事業を展開する当社にて、給与社保(人事労務)をお任せいたします。 ■職務詳細：人事労務担当として、グループ全体を含め2500名分の社員の労務業務をお任せします。・入退職、雇用改定等の手続き（システムへの個人情報、給与口座、給与単価の入力）・雇用関連の契約書作成業務・勤怠管理・社会保険関連手続き、雇用保険関連業務・給与計算、明細書作成、発送業務・人事制度運用業務入社後は労務管理、給与計算、各種保険・申請の手続き等をお任せします。現場スタッフと連携を取り、従業員が快適に働ける環境を整える、重要なポジションです。ゆくゆくはシステム入替・導入、人事制度の改定、新規構築等にも携わっていただきます。 ■組織構成：人事労務課は社員８名（男性3名、女性5名）、パート社員2名（男性1名、女性1名）派遣社員1名（女性）で構成されております。 ■キャリアパス同社は介護事業を展開しているため、多種多様な職種や雇用形態、勤務体系があります。管理が複雑な分、スキルアップが見込めます。入社数年でも責任のある仕事へチャレンジができ、子育て中の社員も多く、メリハリをつけ仕事と家庭を両立しています◎ ■就業環境：残業時間が月30時間以内と働きやすい環境です。年間休日は107日ですが、有給を取得しやすく、シフト制＋有給を利用して長期休暇を取得することも可能です。 ■当社の特徴・魅力：現在売上年間200億円、68施設を運営しています。また、シップヘルスケアグループでは、3か年目標で5000億円を目指しており、グループ全体で年々成長しています。医療機関やグループ企業全体での連携を基に様々な事業の展開を行っております。また、全国に介護事業を展開しているため、多種多様な職種や雇用形態、勤務体系があります。管理が複雑な分、人事労務としてスキルアップが見込めます。変更の範囲：会社の定める業務

スタンレー電気株式会社

在宅リモート可／人材育成企画／経営陣と関わりながら仕事ができる／福利厚生◎＃HR【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区中目黒2-9-…

￥

500万円〜899万円

正社員

人事部人材開発課にて人材育成施策の企画および実行を担当いただきます。当社人事部は経営直轄組織であり、会社の基盤を作る重要な要素です。経営者の視点を直接学びながら、全社員の成長に貢献できる大きな影響を与えることができるポジションです！【担当する業務（詳細）】・人材方針の教育・研修プログラムへの落とし込み・具現化・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計・研修準備・運営、社内講師業務・施策の改善・最適化【配属部門の概要】人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の三課で構成されています。今回の募集は、人材開発課の教育チームからの募集となります。教育分野における専門的な業務を担当していただきます。【仕事の魅力及び職場環境】・大きな影響を与える仕事人材育成は、会社の基盤を作る重要な要素です。あなたの手によって、全社員の成長に貢献できる大きな影響を与えることができます。・経営との密接な関わり当社人事部は経営直轄組織です。経営陣と密に連携し、企業戦略を実現するために重要な役割を担っています。経営者の視点を直接学び、成長することができます。・自由で柔軟な働き方フレックスタイム制や在宅勤務など、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。・変革期での成長機会当社は変革を進めており、あなたが新たな施策を導入し、組織の成長を支えるチャンスです。あなたの経験とアイデアを、会社にとって重要な価値に変えることができます。【入社後の中長期的なキャリアパス】・多様なキャリアパスご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。・自己啓発支援学び続ける環境が整っており、専門スキルを深めることができます。さらに、人事以外の管理部門に異動し、キャリアの幅を広げることも可能です。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます。【働き方について】・フレックスタイム制（コアタイム：10:00-15:00）・在宅勤務：最大週4日まで利用可能・国内への出張・外出あり変更の範囲：会社の定める業務

株式会社レナタス

【東京／茅場町】人事主任◆IPO準備中／環境事業グループのホールディングス人事／業界未経験歓迎【エージェントサービス求人】

人事

茅場町オフィス住所：東京都中央区日本…

￥

550万円〜799万円

正社員

【組織強化のための増員募集／組織の整備・拡大のフェーズのためフットワーク軽く幅広い業務に携われる環境／フレックス】 ■業務概要：課長のバックアップとして、人事業務を幅広くお任せいたします。 ※経験に応じて下記いずれか（または複数）の業務を幅広くお任せしたいと考えております。 ■業務詳細：・採用業務サポートおよび実務業務・教育、研修の企画や実施　など・人事企画、制度の運用、人事考課サポート・労務管理業務（勤怠管理、福利厚生の各種施策、安全衛生など） ■組織構成：グループ本部長、管理部長、人事課長2名、本ポジション、新卒1名、契約社員1名で構成されております。 ■当社について：当社は複数の環境事業会社を統括するホールディングス会社として2023年8月に新設された企業です。現在、グループ全体のガバナンス強化やIPOに向けた体制強化として、管理部門職種の募集を行っております。スタートアップのような環境でありながら、事業基盤は確固たるものがあり、安定した環境で業務にチャレンジいただけます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＰＥＣＯ

【CHRO候補】人事(企画)◆国内No.1のペットメディア「PECO」/IPO前/調達額90億円◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷3-6…

￥

600万円〜1000万円

正社員

◆90億円調達の急成長ベンチャー/当社の世界観に共感し、事業成長を共に歩める方を募集いたします。 ■採用背景大型調達を成功させ、今後のIPO・上場後の事業活動を通じミッション達成を成し遂げるべく、組織拡大の一環として「経営幹部候補・事業責任者候補ポジション」の採用を特に強化しております。 ■当社について当社は「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを」をミッションに、AIやITなどのテクノロジーを活用することで、ペットの健康と長寿を支える会社です。国内No.1のペットメディア「PECO」など、オウンドメディアをグロースさせたノウハウを基にデジタルマーケティングのコンサルティングサービスを展開しています。現在は、主力事業である「スマートクリニック事業（獣医療事業）」「メディア事業」「マーケティングソリューション事業」のグロースに加え、AIを活用した新規事業の立ち上げも行っております。 ■当ポジションについて当社の主力事業の成長を牽引し、今後のIPO及びその後の上場市場での事業活動を通じて自己を飛躍的に成長させられる方にご入社いただき、HR領域に関わるプロとして事業成長に貢献頂きます。 ■業務詳細・新卒、中途問わず新規採用における採用戦略の構築、実行・コーポレートブランディング、PR ・組織作り　等　将来的には幹部候補としてはCHROをお任せする予定です。 ■魅力元DeNAで、複数の新規事業・ITプロダクトの立ち上げを経験した代表、、元ヘルスケア領域の上場企業の再建を成功させたエグゼクティブパートナー、元Bain & Companyコンサルタントの事業本部長等、多彩な経験を積んだ経営メンバーと直に事業推進を行う中で、新たな経験を積むことができます。また、当社は、四桁億円以上の時価総額の企業を生み出した創業者、国内最大級のITメディカル領域企業など特定領域で大きな成果をあげている上場企業など、一流の株主から累計90億円の出資をいただき、全面的に応援・協力いただける環境です。社内外の一流のビジネスパーソンと関わりながら事業推進ができることは、狭い視野になることを防ぎ、我々が高い目線で活躍できるビジネスパーソンに成長していくことを手助けしてくれます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ブロードリーフ

【リモート可】人事（人事労務マネージャー）◆プライム上場／企業のDXを推進するSaaS企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区東品川4-13…

￥

700万円〜999万円

正社員

【東証プライム上場／離職率5％以下／10兆円市場でトップクラスシェア・MaaS事業など自動車業界に向けて市場を変革する新事業展開中／「CRM ベストプラクティス賞」を3年連続で受賞】 ■業務内容：人事労務マネージャーとして３〜５名程度の組織マネジメントを行いながら組織として下記業務を担って頂ける方を募集致します。ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容：・報酬制度運営　・労務管理　・福利厚生制度運営および管理・子会社／海外拠点の人事支援・労務相談・リスク対応・規程管理・規程改定・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案・要員計画、稼働管理・人事関連システムの企画、設計、導入・組織風土改革などへの取り組み ■組織について：組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。【組織構成】組織人材戦略室：13名 ※派遣、契約社員含む室長：１名人事企画：4名人材獲得・開発：5名人事労務：4名 ※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。 ■当社について：当社は自動車アフターマーケットを支える各事業者向けに業務支援システムを提供し、業界トップクラスのシェアを誇っています。当社の圧倒的シェアの秘訣は、30年のビジネス展開で培った日本有数のビッグデータです。今後はこのデータを活かし、整備工場や部品商などをつなぐクラウドプラットフォームサービスを創出し、さらにマーケットを発展させていこうと考えております。変更の範囲：本文参照

株式会社LegalOn Technologies

人事・採用担当◆企業法務×SaaS企業◆会社や事業の成長に貢献◆グローバルに事業展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 …

￥

400万円〜599万円

正社員

〜「LegalForce」をはじめ様々なサービスを展開／日本社会の変革を支える仕事／グローバルに事業展開〜 ■業務内容：当ポジションでは、採用に携わる業務をお任せします。・面接・面談および内定者フォロー対応・選考ディレクション・社外パートナーとの折衝・媒体選定・選考フロー見直し・事業部側とのコミュニケーション（面接官育成含む）・採用資料作成・数値管理・イベント企画や記事作成などの採用広報等々、採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。 ■仕事のやりがい：・「人」という会社や事業の成長にとって最も根幹となる領域を担う・アクションプランの立案や要件定義といった上流部分から、採用実務まで、裁量と責任をもって一貫して携わることができる・新しいプロダクトを世に送り出し、日本社会の変革を支える仕事をすることができる ■当社について：株式会社LegalOn Technologiesは、AI技術を活用して契約業務を支援するテクノロジーソリューションを開発・提供するスタートアップ企業です。2024年4月には「Shibuya Sakura Stage」SHIBUYAタワーへ増床移転を行い、組織規模の拡大を続けています。事業拡大の観点においては、法務業務全体を包括的に支援するAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を新たにリリース。現在はグループ全体においてグローバルでの導入社数が6,500社を突破（2024年12月末時点）しており、国内外問わず法務課題を解決するべく、弁護士の法務知見と自然言語処理技術や機械学習などのテクノロジーを組み合わせ、事業を推進していきます。変更の範囲：会社の定める業務

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