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株式会社ビズリーチ

【人事企画部 / 人事データ戦略担当】HRTechのリーディング企業◆プライム上場G◆CMで馴染み深い企業

人事

東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロ…

￥

600万円〜800万円

正社員

これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告　（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、　データ集計・レポーティング、解決策の提案・人事データ活用プロジェクトの企画・運用・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ—デートに向けたプロジェクトの企画・運用人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。

ヤマハ発動機株式会社

【静岡】タレントマネジメント施策の企画・展開担当　※フレックスタイム制あり

人事

静岡県磐田市新貝2500 東海道本線「…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社にてタレントマネジメント施策の企画・展開をご担当いただきます。【職務詳細】 ■人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取組み計画の設定 ■要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話込みを通じた高度化 ■人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取組みの検討 ■各事業・機能部門のHRBP機能の立上げ支援、将来像のデザイン ■各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング　　等 ※上記のうち、スキルや経験をもとに担当業務を決めます。【やりがい・魅力】業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置で挑戦が可能です。さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進めていただきます。将来の同社の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。また、キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取組んでいただける環境があります。

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プライム上場企業での総務人事職（新卒採用担当）

人事

静岡県静岡市清水区

￥

350万円〜450万円

正社員

社会インフラを担う廃棄物処理企業である当社の管理部にて総務・人事業務をお任せします。社内外とのコミュニケーションが重要なポジションとなる人事の体制を強化していきたいと考えています。入社後、まずは新卒採用の領域を中心にご活躍をいただく予定です。・募集サイトの管理・応募者（学生）との折衝、面談日調整・説明会の実施、インターン実施・研修企画の構築、運営、資料作成・その他、総務グループに付随する業務会社説明会等で人前に立ち、会社や業務内容についての説明を行ったり、採用に際しての面接の調整やご連絡、学生とのコミュニケーションをとるなど、裏側の細かい事務作業も丁寧に行うことができる方を求めています。また採用以外にもゆくゆくは下記業務もお任せし、業務の幅を広げていただくことを期待しています。１．労務管理、勤怠管理、社会保険事務及び社労士との窓口業務２．安全衛生事務健康診断、労災他３．総務、庶務における一般事務４．その他総務、労務、法務、庶務における付帯業務 ■組織構成 9名で構成されております（男性6名、女性3名）新卒採用は現在1名で行っています。

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大手ビル管理会社の作業スタッフ管理者◆未経験OK

ビル・設備管理、人事

本社：大阪府大阪市中央区大阪メトロ淀…

￥

250万円〜400万円

正社員

大阪エリアで作業スタッフ管理（正社員）のお仕事です。ご興味ある方はお気軽にご応募下さい。大阪府内担当施設でのスタッフマネジメント外出現場9割：内勤事務1割現場：オフィスビル/ホテル/商業施設/病院など３つ程担当 ◆各現場のスタッフ管理 ◆スタッフフォロー ◆シフト作成 ◆かんたんな労務管理 ※最初は現場にて清掃作業を体験します ※合計15～30名程、20代～60代まで幅広い年齢層のスタッフを担当・1年後昇格時350万円～450万円・作業着/作業靴貸与・20代30代40代男女活躍中、落ち着いた職場・16時退社でメリハリつけて働ける・シフト勤務・平日休みあり・試用期間3ヶ月（条件変わらず）・職歴学歴不問・労務事務の経験者も歓迎・スタッフリーダー（正社員）・学歴職歴不問、未経験の方大歓迎・平日お休み有り・アパレル業界や軽作業業界でのご経験、店長やバイトリーダー/スタッフリーダーの経験も活かせます・部活などでキャプテン/部長されていた方も必見・移動は基本的に交通機関を使用のため運転免許は不問

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研修企画（人事・人材育成経験者）

人事

江戸川区篠崎町7丁目21ー5篠崎ツイン…

￥

400万円〜450万円

正社員

研修を通じて職員の成長、グループの成長に貢献する、やりがいのあるお仕事です。職員が受講する研修の準備・企画・実行業務をお任せいたします。・研修内容の企画・開催準備、会場手配・対象者への連絡・集計、データ入力・研修時のアテンドなど＊「業務に活かせる研修はどういった内容だろう」など、チーム一丸となって相談しながら決めていきます！

Sansan株式会社

新卒採用企画リーダー[マネジャー候補]

人事

東京都渋谷区神宮前

￥

650万円〜1000万円

正社員

新卒採用における、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の4職種全てに関わる業務と組織のマネジメントを全域的に担当します。年々スケールする当社の新卒採用ポテンシャルを最大化させ、より非連続な事業成長を描き、マーケット・社会全体に大きなインパクトを与えたいという意思を持った方を募集しています。新卒採用の戦略および計画の策定や採用決定支援、そして入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。具体的な業務は以下の通りです。・新卒採用戦略の策定　（採用人数・予算・採用ペルソナ策定といった上流工程から担当します）・採用業務設計　（母集団形成に関わる採用施策の企画・運営全般～クロージングスキームの策定まで、採用ファネルを横断し全域的に担当します）・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用　他

非公開

労務事務（給与、勤怠管理）

人事

静岡県->静岡市葵区

￥

300万円〜400万円

正社員

静岡県内で23か所ガソリンスタンドを運営する企業で労務事務を募集しています。社員やアルバイトの方の給与、賞与計算や入退社手続きが主な業務となります。【具体的には】給与管理や労務管理に使っているシステムは勤次郎となります。・勤怠管理、処理・給与計算、賞与計算・入退社手続き、社保関連手続き・システムへのデータ登録、管理・電話対応（各店舗からの問い合わせ受付）入社後は労務の経験に応じてOJTを中心に業務をキャッチアップ頂います。社内体制は、部長1名　パート3名体制で部長の下で一般職員として活躍をしていただく予定です。【待遇・福利厚生】・通勤手当・各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・退職金制度（3年経過から）

株式会社ほけんのぜんぶ

採用部門責任者＜中途採用・HRBP＞年収600～1000万円☆在宅ワーク可能

人事、経営企画

東京都豊島区池袋2-53-5 KDX池…

￥

600万円〜1000万円

正社員

中途採用・HRBPを兼務し組織の課題解決に取り組んでいただきます。全グループ会社含め年間300名程度の採用を通期で行っており、以下が主な業務になります。 ※中途採用が8割、HRBP2割になりますが、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします。 ●中途採用として・採用戦略立案・選考基準設計・選考プロセス設計・ベンダーコントロール・面接官教育・業務マネジメント等 ●HRBPとして・組織課題に基づいた、課題解決の提案実行・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した採用戦略、タレントマネジメント・エンゲージメントサーベイ等を用いた課題抽出、分析、改善策の立案・実行経営陣と共に戦略的な採用プロジェクトを実現させるための上流工程をお任せします。これまでの知見や経験を活かし、ご活躍頂ける方をお待ちしております。【チーム構成】課長1名、課長代理1名、以下メンバー2名＜募集背景＞当社は保険代理店業にて19期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、WEBマーケティングとグループ経営を推進しております。採用課は全グループ5社の採用を担っており、年間300名の採用計画を走らせております。来期はさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で400名以上の採用を計画しており、この人数計画が重要な指標となっております。採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します。

黒部エムテック株式会社

人事（採用・人財育成・人事制度・労務管理）◆年間休日123日！プライベートも大切にしたい方にピッタリ◎

人事

富山県黒部市吉田生地駅から徒歩10分…

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350万円〜500万円

正社員

◎ＹＫＫのグループ会社にて人事事務のお仕事です／採用業務ご経験のある方歓迎♪ ◎土日祝休み／年間休日123日／就業規則はＹＫＫ㈱に準じており福利厚生も充実！人事ご担当として、主に以下の業務を担当していただきます。・採用活動（新卒・中途）：　求人情報の作成・登録・提出等手配、学校訪問、インターンシップ募集関係対応、各種採用イベント対応　等・社内人財育成活動：　社内研修の企画・運営、外部研修の調査・手配等・会社ホームページ対応：　会社ホームページの企画・作成・保守（採用情報を中心とした新規作成及び作成後の保守）・その他、人事・労務・総務関係の業務に関わっていただきます。【職場環境】事業所人数：81名（うち女性13名）／部署人数：男性4名・女性8名／同業務者：女性2名（平均年齢：38歳）【募集背景】増員【入社後の流れ・教育研修】OJTメインです。元グループ人事コンサル担当者様から採用のノウハウを教えていただきます。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有：就業規則に従い、雇い入れ直後の業務に限定せず、異動を命ずる可能性あり

非公開

人事（採用担当）/年間休日121日以上/経験者歓迎または未経験OK！

人事

愛知県豊田市衣ヶ原車通勤可能

￥

400万円〜600万円

正社員

大きく3つの業務を行っていただきます。 ①会社の魅力を学生や中途の求職者に伝えてファンになってもらえるような採用活動 ②会社で活躍できる、新卒社員・中途社員・パート社員などの採用業務 ③成果を出す人・努力する人が活躍できるよう、人事制度を運用する採用担当がメインですが、経験に応じて人事制度の運用や見直しも担当して頂きます。【入社後の流れ】事業部内の社員の方に同行するOJT研修がメインです。先輩社員が行なう工場見学や採用イベントへの同行などを通じて、採用の年間スケジュール計画などを現場感を学びながら独り立ちしていくことが可能です。【当社の魅力】国内16拠点、海外6拠点に事業を展開しており、今後も海外を含めた事業拡大を進めていく予定です。また会社設立以来無借金経営を続けており、磐石な経営基盤を持つことも魅力のひとつ。安定した経営基盤のもと、裁量を持ちさまざまなチャレンジができる環境です。【配属先について】人事部への配属です。5名（男性2名、女性3名）が在籍しています。20代～60代の5名という幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。【募集背景】社内における人事機能の役割拡大に伴う人員増強

株式会社カプコン

【大阪】健康経営推進室：労務担当者

人事

大阪府大阪市中央区

￥

500万円〜650万円

正社員

入社後は、まずはサポートとして業務に携わって頂き、その後以下の業務（給与や社保は除く）に従事して頂く予定です。１．労務対応・職場の活性化、ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）２．働き方改革（勤務環境整備）・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）給与計算や社会保険手続き関係は別部署が担当しております。現場（従業員）対応を行いながら労務面での企画を行っていきます。

株式会社イフ

【未経験から人事にチャレンジしたい方】管理部門スタッフ/障がい者雇用支援事業のパイオニア

人事、企画・管理・事務その他

東京都品川区

￥

300万円〜

正社員

・採用業務：新卒/中途採用に関わる業務・求職者の来客受付・電話やメールでの面接日時の調整・応募者への仕事説明やヒアリング・経理業務：簡単な経理業務のサポート・総務業務：社内備品管理・社内環境整備 ■組織構成：・配属予定の管理総務グループには社員が３名・アルバイトスタッフが1名在籍しています。経験豊富なスタッフより、仕事の進め方はもちろんのこと、会社の事業について、配属組織の役割など、基礎から丁寧に教えます。

★ポリプラスチックス株式会社

人事

【東京本社】東京都港区港南2丁目5番…

￥

450万円〜750万円

正社員

創業から19期を迎えてもなお、ベンチャースピリッツを持ち、チャレンジをし続ける当社。急成長期の環境下でPDCAを回し、組織基盤を創り、事業成長を後押しする”攻めの人事”へチャレンジしてくださる方を求めています。 ■事業戦略を実現するための組織設計、予算管理人事中期施策立案 ■要員計画の立案・実行（新卒／中途）採用マーケティングおよびブランディング・KPI設定、進捗管理・チャネル選定と検証・ターゲット人材の分析深化・自社サイトの最適化・SNSを活用した広報・会社説明会等のイベント企画運営　など ■人事制度の設計と運用（報酬／等級／評価）・人事評価制度の改善・運用・研修制度の構築・企業理念の浸透など ■組織風土・エンゲージメントの醸成施策の立案と実行・オンボーディング施策の企画・実行・リテンション施策の企画・実行・エンゲージメント向上施策の・実行・企業理念の浸透　など

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