希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
4業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 31,983件(31021〜31040件を表示)
非公開
営業アシスタント
営業事務
東京都港区 【変更の範囲】変更無し
300万円〜450万円
正社員
◆不動産ファンド運用会社におけるアシスタント業務に従事して頂きます。 ～具体的には～ ・物件担当者（アセットマネージャー）の補助業務 ・管理物件にかかる月次レポート、手続書面（外部業者への指図書等）の作成業務 ・管理物件に関する情報（テナント情報等）の管理サポート ・資料作成のサポート（コピーの作成、ExcelやWord、PowerPointを利用した資料作成） ・その他、電話対応、来客対応、スケジュール調整等のアシスタント業務など 【変更の範囲】変更無し 【勤務時間】 9：00 ～ 17:00 【求人部門の組織構成等】 ＜所属部署＞ ・投資運用本部の各部（3部体制） 現組織構成 ・24名（本部全体）、各部は6名～8名の構成 平均年齢 ・46歳（本部全体)
BCホールディングス株式会社
【BC_東京】マーケティング・新規事業推進のアシスタントスタッフ◆Web・広告・コンサル業界出身者歓
営業事務
東京都新宿区
350万円〜550万円
正社員
デジタルマーケティングや新規事業開発の立ち上げ推進にまつわる、様々なアシスタント業務をお願いします。 ・会議資料、提案書作成、調査業務の各種サポート ・請求、支払、契約締結などの事務処理 ・電話応対、来社対応 ・主管する役員のスケジュール管理、出張手配 ・同じく主管する役員が参加する会議への同席、タスク管理 ・その他サポート業務 担当役員の任務が円滑に進むようサポートし、業務負担を少しでも軽減することで、役員が機動力をもって、より幅広い業務推進ができる状態にすることを期待しています。 業務範囲が、デジタルマーケティングですので、マーケティング、デジタル活用の新規サービス構築及びプロジェクト管理に関する経験を積むことが出来ます。 守備範囲が広く、さまざまなスキルを身につけられることが魅力となります。
非公開
【OHG/首都圏】コーポレート採用担当
人事
東京都千代田区
500万円〜700万円
正社員
会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため 新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！ また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえて人事企画業務など幅広い人事領域にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント対応 ・面接対応 ・入社前後の候補者フォロー ・入社後研修企画・実行 ・コーポレート各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等） ・コーポレート担当役員等へのレポーティング 入社後の変更範囲：当社グループの業務全般
非公開
営業アシスタント
営業事務
東京都中央区築地5-4-18 汐留イー…
300万円〜450万円
正社員
当社は、日本最大級の総合人材会社グループで、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムを提供しています。 自社サービスは、POS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータ利活用が可能。 多様な業種業態のお客様が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。 ＜業務内容＞ 「POS+（ポスタス）」をご利用中の顧客からの問い合わせ対応や、書類作成・チェックなど営業部門のサポート業務全般。 ・見積書／申込書作成など書類の作成 ・書類確認など社内外とのやり取り・調整業務 ・受注登録チームへの依頼 ・電話・問い合わせ対応 など営業部門のサポート役として、幅広い業務に携わっていただきます。
日本住宅株式会社
人材開発部 課長 東京本部
人事
東京都千代田区
550万円〜650万円
正社員
・全社の人材育成プロジェクトの推進 ・階層別、目的別研修立案と実行 （部門別専門的教育については、研修企画の支援及び研修スケジュール進捗管理を行っていただきます。 ） （階層別研修については、自ら講師登壇を担っていただきます）
非公開
★経験・知識を是非活かしませんか？【採用企画：20代～30代半ば】☆大手医療グループ本部採用☆プレイヤー希望！！★
人事、医療・福祉・介護系その他
埼玉県東部 基本的に転勤はありませんが…
300万円〜350万円
正社員
医療と介護の連携を図りませんか？ 地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。 さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。 教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。 【業務内容】 ・新卒採用（学校訪問、説明会の企画・運営、選考試験の企画・運営、SNS・WEBサイト運用、パンフレット制作） 【人事部】 入職から退職まで、職員（ヒト）に関する業務を行います。 病院の健全経営を達成するのはヒトであり、経営戦略の達成にいかにヒトの面で貢献できるかが求められています。 本部人事部では、大きく以下5つの担当で業務を行っています。 ・企画担当 ・労務担当 ・教育・研修担当 ・採用担当 ・秘書課 ☆★ 少しでもご興味をお持ちの方、ご応募お待ちしております。 ☆★
非公開
採用を担う中核ポジション◎ 大手医療グループの人事部門で経験を活かそう！
人事、医療・福祉・介護系その他
埼玉県東部
250万円〜400万円
正社員
人事（採用）のお仕事です。 医療と介護の連携を図りませんか？ 地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。 さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。 教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。 【仕事内容】専門学校・大学等への訪問、学生への説明会・セミナーの運営、 選考管理（情報管理、採用スケジュール管理、内定者会の実施等） ※主に管理・運用業務 一緒に働いてみませんか。 少しでも興味をお持ちの方は、お気軽にご応募ください。 ご連絡お待ちしております。
株式会社三五
【愛知】総務室 危機管理G
一般事務
愛知県
600万円〜800万円
正社員
【業務内容】 ・危機管理業務の企画（企画立案～企画書作成～展開） ・総務業務一部兼務（新規イベント（100周年等）企画、工場再編PJTの実務等） 【具体的には】 ・危機管理業務：各拠点（工場等）の災害対策本部立上げ訓練の企画、各種訓練の手順書作成等 ・総務業務：今後計画予定の100周年イベントや既存イベント（駅伝大会、家族工場見学会など）について 新たな視点で企画、運営。工場再編という大型PJTを実務担当として参画していただきます。 【組織のミッション】 １.??????????愛知県??????????（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社テェルウィンコーポレーション
ウェスティンホテル大阪 人事部 （給与計算 総務担当）
人事
大阪府大阪市
350万円〜
正社員
給与計算や社会保険関連の業務、及び人事部が携わるホテル行事のアシスタント 貴方の従業員へのフォローが、ホテル全体の活性化に繋がります。 ぜひ貴方のホスピタリティをウェスティンホテル大阪で発揮して下さい。
非公開
事務系総合職
営業事務
静岡県浜松市中区
300万円〜600万円
正社員
生産・販売・会計管理など、企業の基幹業務を効率化するシステム「SAP ERP」の導入から改善までを提供します。 その中で総務、法務、経理、人事、広報、社内SE、営業事務など各職種のアシスタント業務を適性や希望に合わせてお任せします。 ●SAPコンサルタントとは？ ● ERPとは、これまで企業内でセクション毎に散在し個別管理されていた財務・人事・生産・物流などの情報リソースを、一括管理することによって経営の効率化を図る手法のこと。 これを実現するための業務横断型ソフトウェアをERPパッケージと呼ぶ。 このERPパッケージ市場で、現状世界的シェアトップを有しているのがSAP社です。 そのERPを法人企業に導入したり、業務フローの改善提案を行っていくのが「SAPコンサルタント」です。 （同社はSAPの認定パートナーです。 ）
株式会社エーピーコミュニケーションズ
【Talent Acquisition部 採用担当】/【リモートワーク可】裁量を持ちながらエンジニア採用を推進する採用
人事
東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田…
400万円〜700万円
正社員
■概要 全社の採用を担うTalent Acquisition部にて、 インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務をお任せします。 採用チャネルとしてはエージェントを中心に、採用媒体（ビズリーチやOpenwork等）、 リファラルといった経路での採用を行っています。 入社後はまずは運用などを通してキャッチアップをしていただきながら、 その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただきます。 ■業務内容 ・エージェント様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進 ・求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等） ・選考管理や面談対応等の候補者対応 ・改善活動（数字を元にしたPDCA） ・現場との会議帯の運営 2024年度はエージェントメインの手法から、ダイレクトリクルーティング、 リファラル経由での採用数の増加を目標の一つとしており、 入社後には積極的に関わっていただくことを期待しています。
非公開
中途採用担当者
人事
港区虎ノ門３丁目８−２１ 虎ノ門３３森…
450万円〜600万円
正社員
リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。 事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 【具体的には】 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 ■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ■採用ニーズの分析並びに要件定義 ■ジョブディスクリプションの作成・展開 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ■選考及びクロージング過程における各種対応 ■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ■エージェント企業様とのリレーションの構築 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■リファラル採用の推進 ■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ■上記に基づく改善点の洗い出しと実行
株式会社サステック
人事(管理職)
人事
大阪市中央区久太郎町3丁目6番8号 J…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 人事チームのリーダー、管理職、マネジメント業務： 人事総務部長の右腕として、人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。 専門性の高い人事メンバーのマネジメント管理・育成をお任せします。 【職務詳細】 ■育成・教育プログラムの再構築 ■俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化） ■新制度の運用フォロー（2024年4月新人事制度を改定） ■社員エンゲージメント向上への各種施策、企画・立案など 広範な業務のカバーをお願いします。 その中でタスクの優先順位付け、スケジュールの可視化、 プレイングマネージャーとしての働きやチームメンバーをリードする事を通じ、 人次期中核人財の育成していただくことも期待します。 【同社について】 ■創業111年、薄板の販売で日本一の取扱量を誇るステンレスコイルセンターのリーディングカンパニーです。
アイリスオーヤマ株式会社
【人事】グループ全体給与・労務管理・基幹システム運用など
人事
宮城県角田市小坂上小坂
350万円〜650万円
正社員
アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。 ●職務内容 ・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・給与計算、年末調整や住民税業務 など グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。 業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。 業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。
株式会社ビズリーチ
【採用コンサルタント／名古屋】HRTechのリーディング企業◆プライム上場G◆CMで馴染み深い企業
人事
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 J…
550万円〜750万円
正社員
日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業をつくってくれるメンバーを募集中です。 ▼業務内容紹介 ・大手企業の課題解決に向けたソリューション提案 ・顧客との中長期的な関係構築・深耕営業（アカウントマネジメント） ※業務内容につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで所属部署を調整いたします。
タック＆ティーエムアイジャパン株式会社
世界に展開する外資系コンサル企業で営業事務◆月収33.5～・年間休日120日◆
営業事務
東京都千代田区 アクセス 水道橋駅から…
400万円〜600万円
正社員
お客様から受託した業務に関するアドミ業務・営業事務のお仕事をお任せします！ 営業や営業事務の経験がある方（年数などは不問です！）で、少しでも興味を持っていただける方はぜひお気軽にご応募ください♪ ＜主な業務内容＞ ・契約書締結 ・各種営業関連資料の作成、送付 （主に見積書・発注書・請求書など） ・顧客先、コンサルタント及びトレーナー等とのスケジュール確認や調整、管理 ・研修などのアテンド ・その他、上記に付随する各種業務 ＜求める人物像＞ ・仕事を通じてお互いの信頼関係を構築できる方 歓迎！
非公開
ジョブ型人事制度設計・導入を担える戦略人事
人事
神奈川県川崎市中原区下沼部
900万円〜1300万円
正社員
社内ＤＸを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は広範にわたり存在します。 その中でも同社は2024年度にジョブ型人事制度導入を予定しており、その制度設計・導入通じて会社の変革を実現する業務に対応いただきます。
株式会社ノースサンド
【キャリア採用】【東京】人事部 キャリア採用 メンバー
人事
東京都中央区銀座４丁目１２?１５ 歌舞…
350万円〜600万円
正社員
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（カジュアル面談／採用面接など） 採用イベント設計／実行 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 社員育成に関する各種研修計画と実行 サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
非公開
不動産契約書審査／月収35万円～42.8万円・年収500万円～600万円／原則土日休み／大阪・本町
営業事務、不動産系その他
本社（大阪府大阪市中央区）※転勤無し …
500万円〜800万円
正社員
自社商材（リースバック）の不動産売買契約書、重要事項説明書などの 作成や審査、管理業務を担います。 ≪具体的には≫ ・重要事項説明書作成、売買・賃貸契約書作成 ・仲介手数料支払約定書、領収証、覚書等の作成 ・固定資産税等、管理費等の清算業務（司法書士や弁護士との電話対応） ・引渡関連書類の作成 ・契約・引渡後処理 ・重要事項説明 など ≪部署構成≫ リーダー1名・課員6名 20代～60代／女性4名・男性2名 ≪業務の特徴≫ ・契約書担当と営業担当は完全分業制のため内勤業務です。 ・一人あたりの担当件数目安：月20件程 ・営業担当社員は20～30代前半がほとんど。 中途入社の50代、60代の男性社員は、営業社員のお父さん的存在として頼りにされています。 ・各部署との連携も多いポジションです。 従事すべき業務の変更の範囲： （雇入れ直後）不動産契約書審査 （変更の範囲）同社の定める業務
合同会社DMM.com
事業部人事（人事未経験者対象）/人事部
人事
東京都港区六本木住友不動産六本木ｸﾞﾗ…
450万円〜750万円
正社員
このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、 担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や 道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と 後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。
