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株式会社メイテック

【東京】人事（新卒採用担当）◆東証プライム上場グループ／人事として幅広いキャリアパス／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都台東区上野1-1-1…

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450万円〜649万円

正社員

【プライム上場グループ/全社の売上向上に不可欠なエンジニアの採用活動におけるリクルーター業務をお任せ致します】 ■職務内容：大規模な「攻め」の新卒採用を実現するため、リクルーター業務をお任せ致します。ただ数を回すのではなく、自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行など採用目標を達成する為の施策を企画・実行頂きます。ご入社後はメイテックもしくはメイテックフィルダーズのどちらかの採用に携わっていただきます。 ■職務詳細：・大学訪問、会社説明会企画、運営・採用面接、内定者フォロー・パートナー企業管理 ■魅力・新卒リクルーターはただ入社承諾者数だけを追うのではなく、学生が将来どんなキャリアを歩みたいかという学生の気持ちに寄り添って採用活動を行っております。また面接対応だけでなく新卒採用に関わる様々な業務に携わることが可能です。同社の新卒採用担当は内定者研修や採用イベント等を各々プロジェクト化しており、1人1プロジェクトに参画頂くことになっております。その為採用業務だけでなく企画業務にも携わることができ幅広い業務経験を積むことが可能です。 ■組織構成：配属となる新卒リクルートセンター東日本採用推進課は大きくメイテック・メイテックフィルダーズの採用を行うチームにわかれております。全体で19名が在籍しておりメンバークラスは20代〜30代前半の社員が活躍しております。 ■キャリアパス：採用部門にてマネジメントにキャリアアップできるのみならず、人事部門や教育部門など他管理部門への異動実績もあります。自身の描くキャリアパスにむけて幅広いフィールドをご用意しています。 ■同社の魅力：・景気に左右されないビジネス…同社のクライアントは開発関連がメインの為不測の事態においても完全に開発事業を停止することはありません。その為景気に左右されずリーマンショック期も一切リストラを行わなかった事例もあります。・働きやすい就業環境…年間休日124日、離職率5％台、全社の平均残業時間30時間程度と福利厚生も充実しています。・充実した福利厚生…育児休暇やリフレッシュ休暇、介護休業等、確定拠出年金も導入しており、同社は社員が安心して長く働き続けられる環境を整えています。

株式会社ポピンズエデュケア

【名古屋】<保育園スタッフの採用／研修担当>※未経験歓迎※スタンダート上場／年休125日／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

名古屋支社住所：愛知県名古屋市中村区…

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350万円〜449万円

正社員

〜1987年の創業以来『働く女性の支援』がミッション／働く女性を支援／全国施設数320園以上／社会貢献性の高いサービス〜 <東証スタンダード上場G／保育業界国内大手／年休125日／完全週休2日制> 「採用のプロ」として保育現場で働く、保育士、看護師、栄養士の採用・研修企画に工夫して取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしております。 ■業務概要：保育施設勤務者等の人事・採用・育成・退職抑制計画の遂行 ◇採用・退職抑制計画 └・人事戦略に応じた採用計画、退職抑制計画の策定　・保育施設等の勤務社員・契約社員からの人事関連問合せ窓口 ◇保育施設等の職員採用 └・採用チャンネルの選定（求人媒体、就職イベント、会社説明会）　・採用媒体、人材紹介会社からの応募管理　・中途採用　・新卒採用（学生採用に向けた学校営業、学生へのアプローチ）　・新卒内定者の入社前サポート ◇保育施設等の職員向け研修 └・職位別の研修内容及び受講対象管理 ◇保育施設等の職員に関する人事管理 └・異動調整　・人事評価、定期昇給の手続き　・産休育休、その他休職の相談と手続き　・借上げ社宅の管理《保育士が働きやすい環境の整備、DX化》　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　保育士不足が社会問題とされている中、ポピンズでは保育士の方が働きやすい環境を整えています。保育現場でのDX化も進めており、保育士の残業月7時間以内となっております。保育士が保育士にしかできない仕事に従事できるようDX化を推進しております。《ポピンズの保育「エデュケア」について》　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ポピンズでは脳科学に基づき、0歳~6歳を人生で最も重要な時期とし人間教育を目指しています。お子様をお預かり、擁護する「保育（ケア）」豊かな感性や知力、創造力を引き出す「教育（エデュケーション）」を融合させた「エデュケア」を実践しています。知識や知育を詰め込む勉強ではありません。諦めない力、知識を学び取る力、熱中する力等、主体的に学び、成長する知恵を育む力を大切にしています。

株式会社ネットジャパン

【上野】人事労務※給与社保＜貴金属×サステナブル事業でシェアトップ級の商社＞産育休実績有・後に制度も【エージェントサービス求人】

人事

【新】本社（2024/02/26〜移転…

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400万円〜599万円

正社員

◇◆業界国内シェアトップクラスの安定企業／企業拡大フェーズで売上右肩上がり中！／完全土日祝休／残業20H／転勤無／年休125日◆◇ リサイクル・リユース業界のマーケットリーダーとして事業拡大を目指す当社の人事課にて、労務業務を担当いただきます。ご入社後まずは給与計算をお任せしますが、人事制度を2,3年後程度までに改正見込みのため、制度周りにも携わっていただく予定です。【具体的にお任せする業務】（1）給与計算／社会保険手続き社労士に委託をしており、取りまとめがメインです。変更内容等のロジックを理解した上で確認作業も実施していただきたいと思っております。（2）人事制度 2024年7月に人事制度を改訂するため、経営層と人事コンサルタントと共に原案を作成中です。導入〜運用まで幅広い業務に携わることが可能です。（カオナビ使用予定）（3）労働問題対応現在起きている事象をヒアリングし、顧問弁護士に相談して対応していただきます。 ■組織構成　現在は労務業務全般を2名で対応しております。女性社員(人事制度)／男性社員（労務の仕事と人事制度） ■就業環境：・年間休日125日、完全土日祝休み、転勤無と、長期就業しやすい環境です。またコミュニケーション量も多く、育・産休実績もあり互いに支え合う風土です。 ■当社の魅力【安定性の高い企業】業界シェア率60％『法人買取といえばネットジャパン』当社は、貴金属リサイクル業界ではトップクラスのシェアを誇っています。「信用・信頼」を第一とし、お客様に安心して商品をお売り頂けるよう適正な価格での買取を常に大事にしております。その結果現在、業界60％のシェアを誇っております。また、一般消費者の方が保有する貴金属は都市鉱山として注目を集めており、国内の宝石／貴金属の買い取り市場は年3-4％近い成長を続けています。【大手企業様の取引多数】大手総合商社／大手商品取引会社／全国宝飾品メーカー／卸／小売業／全国百貨店／全国リサイクルショップ／海外大手精錬業者／ダイヤモンド／宝飾業者との取引実績があります。創業当社から関係性を築いてきた各お客様とのネットワークを活用することで、圧倒的な仕入れ力を確保しております。今後アジア各国などにも積極展開予定です。

株式会社ヴイ・エス・テクノロジー

【東京/人事】人事制度・労務担当/年休130日/月平均残業20H程/フレックス制【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区麻布台1-9-1…

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500万円〜799万円

正社員

〜業界トップシェア獲得！レンズ業界の先駆者／AIや5Gの発展により「画像処理」で更なる将来性が期待！〜 ■業務内容：ご入社後は法務総務人事部に配属後、以下の業務をお任せします。人事労務／評価制度・人事評価制度作り・制度運営・給与/労働時間管理・入退社手続き／福利厚生・海外子会社労務管理・出向者手続き/その他事務 ■働き方について：・年間休日130日、完全週休2日制、フレックス制度有りで月の平均残業は20時間程とワークライフバランスよく就業可能です。また、年３回の長期休暇があり（ゴールデンウィーク・お盆・年末年始で９連休づつあります）プライベートも大切に出来る環境です。・育児休暇制度、短時間勤務にも対応しており、長期的に働きやすい環境を整えています。 ■製品「産業用光学レンズ」に関して：同社の産業用光学レンズは、世界トップシェアを誇ります。お客様としては、半導体・食品検査、セキュリティ関連等、業界多岐に渡ります。工場の自動化、IoT化、AI化などのトレンドと深く結びついている成長分野です。 ■同社の魅力：・同社はマシンビジョンレンズ、セキュリティレンズ、照明の3つの事業を柱としており、マシンビジョンレンズにて世界シェアNo.1に位置します。・様々な用途に応じた400種類以上の豊富な製品があることや、製造（と販売を分けること、海外にも製造拠点を置く等の工夫で、多くのお客様から選ばれています。

レーザーテック株式会社

【新横浜】人事担当（教育・研修業務など）※世界シェア100%製品保有【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜…

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700万円〜1000万円

正社員

【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】 ■採用背景：当社社員の「幸福度」向上をテーマに掲げて、各種施策を検討・実施しています。業績急成長中で社員数も急激に増加している当社にとって、社員の教育、成長サポート、そしてコミュニケーションの活性化は急務です。社員一人ひとりがいきいき働くことができる風土づくりを進めることで、事業成長への貢献を実感していただけます。 ■業務内容：教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。・教育研修業務に関する運営、企画・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など ※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。［変更の範囲］将来的に会社の定める業務へ変更となる場合あり ■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。 ■当社特徴： 1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。 2)ファブライト戦略/研究開発費の投資営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。 3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。

ポノス株式会社

【京都】労務担当◆にゃんこ大戦争などスマホゲーム開発企業/残業月２０H以内【エージェントサービス求人】

人事

ステラオフィス（京都）住所：京都府京…

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300万円〜499万円

正社員

〜にゃんこ大戦争のゲーム開発企業/労務/若手歓迎/業績右肩上がり/ゲームベンダー/残業月20H以内〜 ■仕事内容：京都本社勤務にて、全社の労務業務全般に関わっていただきます。労務業務と使用しているサービスやツール等の管理に加え、今後のさらなる事業拡大や組織再編に向けて、業務の高度化、多様化が期待され、非常にやりがいのある仕事です。また、働き方が多様化するなかで、新しい働き方に関する制度設計も一緒に検討していきたいと考えております。 ■労務チーム： 4名（京都2名、江戸2名） ■主な業務内容：・勤怠管理・入退社管理・衛生委員会運営・健康診断・年末調整・働き方制度設計・就業規則管理・職場労務環境の整備・安全衛生の管理・ストレスチェック・給与、賞与処理・社会保険、労働保険手続き・社内労務システムの使用・社労士との連携および相談 ■当社の事業：スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン：求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。

株式会社ＡＲＩＳＥ　ａｎａｌｙｔｉｃｓ

【人事】中途・新卒採用◆データサイエンティスト・エンジニア採用中心／KDDI×アクセンチュア【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷2-21-…

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500万円〜799万円

正社員

◎KDDI×アクセンチュアのジョイントベンチャー ◎難易度高い職種採用で市場価値向上！新卒・中途併せて年間60名採用目標 ◎フルフレックス／所定労働時間7.5h／年休120日・土日祝休み ■業務内容：中途採用担当としてご入社いただき、ゆくゆくは新卒採用等幅広くご活躍頂きます。 ※採用担当として幅広くご活躍頂きます。常に候補者様の状況・心情に応じた対応を行うことで、レッドオーシャン化した採用市場でも優秀な人材を採用すること経験いただけます。将来的には人事のプロフェッショナルを目指していただけます。 ■業務詳細： ※主な採用のターゲットは、データサイエンティスト・エンジニアになります。＜中途採用＞・中途採用選考に関わる社内外調整・月次報告資料の作成・紹介会社・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成拡大・内定後フォロー・入社時フォロー＜新卒採用＞・母集団形成〜選考に関わるオペレーショナル業務　　　・学生支援面談（就活支援×選考通過率アップ支援）・大学訪問やイベントを通じた企業認知度向上活動 ■業務の特徴：レッドオーシャン化しているデータサイエンティスト職採用において、新卒・中途併せて年間60名採用を目標としています。難易度の高い職種での採用活動は、目的に応じて次のアプローチを考え、遂行していく、思考力・スピード感・臨機応変さ・相手視点のコミュニケーション力を高めることができます。採用担当として市場価値の高い領域において市場価値の高い経験を積見たいとお考えの方をお待ちしております。 ■チームの特徴：現在、HRユニットは総勢で17名。採用教育チーム（12名）と制度労務チーム（5名）とで構成されております。採用教育チームでは、新卒採用担当4名、中途採用担当2名、教育担当5名で構成されています。20〜30代のメンバーが中心で、フラットなコミュニケーションが行われています。 ■入社後のキャリアパス：まずは運用面に関する業務をできるようになって頂き、その後、採用方針の立案や採用設計などの企画系の業務もお任せしていきたいと考えております。ゆくゆくはご希望や適性を踏まえてリーダーポジションや教育・労務・制度領域にもチャレンジ頂けます。

パナソニックインダストリー株式会社

【東京/虎ノ門】人事（CoE：組織開発推進リーダー）【エージェントサービス求人】

人事

虎ノ門事業拠点住所：東京都港区3-4…

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550万円〜799万円

正社員

■職務内容：・主な担当業務は、エンゲージメントサーベイ（EOS　Employee Opinion Survey）から見える全社的なエンゲージメント向上に向けた施策の立案及び改善サイクル自走化の仕組みづくり・エンゲージメントサーベイ以外でのデータを活用し、分析結果から見える組織状態の診断や見える化（パルスサーベイ導入検討、ストレスチェック等のデータ掛け合わせからの課題提議）・パナソニック(株)から事業会社化された現在、今までよりも組織の状態を解像度高く見えることが可能なこのタイミングで、よりエンゲージメントの高い組織に導くにはどうしたらよいのか、組織力をどう高めればベストパフォーマンスのチームを作れるのかを考え課題提議し実装することができる仕事です。 ■職務詳細：エンゲージメントサーベイ（EOS）から見える全社的な傾向やペインポイントの把握と施策の立案/ベストプラクティスの全社的な展開/エンゲージメントサーベイ以外の組織診断要素を活用した組織状態の把握とそこから見える課題提議/リーダーズアシミレーションや、システムコーチング、職場の対話場面のファシリテーション等組織活性化のためのソリューションの提供 ■同社のキャリア支援の取り組み：【キャリアクリエイト制度】人材を必要とする事業部門が、求める要件を明確にして社内で公募する「e-チャレンジ」、社員が自らの強みを希望先の事業部門に直接アピールし、新たな仕事にチャレンジできる「e-アピールチャレンジ」などがあり、チャレンジする個人をサポートしています。【教育について】階層毎に構築された研修制度に加え、高品質の教材で学習できるeラーニング、オンライン学習の充実や事業ニーズに合わせた研修を個別に開発するなど、ニーズに合致する最適な研修を企画・運営しています。【A Better Dialogue】上司との定期的な対話を通じてパフォーマンスの確認や指導、個別研修計画の策定などキャリア・能力開発を行い、従業員一人ひとりの成長と挑戦支援しています。

株式会社光通信

【東京】管理部門職種※未経験歓迎/プライム上場・幅広いサービスを展開/月平均残業16時間程【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：東京都豊島区西池袋1-4-…

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400万円〜649万円

正社員

【未経験歓迎/プライム上場・インターネット回線、電力、宅配水等幅広い事業を展開/ストック利益と営業力を掛け合わせて安定した大きな売り上げを維持/月平均残業16時間程】 ■業務内容：いままでのご経験や適性、ご志向に合わせて経理・財務・人事・法務・内部統制・情報システムいずれかの職種をお任せします。社会的影響力の高い当社にて管理部門職種としてキャリアをスタートすることが可能です。 ■キャリアステップ：入社後はご経験に合わせて現社員の業務サポートから入って頂き、徐々に業務を引き継ぎ、専任担当として活躍頂くことを想定しています。当社は20〜30代でも社歴に関わらず、実績があれば影響力のある業務を任せる傾向があります。20代にて部長へ就任した方もおり、管理部門ではありながら成果を出した方を評価するシンプルな実力主義であり、非常にフラットな組織です。 ■就業環境：当社は管理部門全体では月平均残業16時間、年間休日124日と長期就業しやすい環境です。 ■当社の魅力：・当社はプライム上場、インターネット回線、電力、宅配水、保険、OA機器、携帯電話等法人向け、個人向けともに幅広い事業を展開しており、景気変動にも強いです。また、当社は「積極投資による新しい商品やサービスを創り、それを業務提携したアライアンスを組んで売ること」に注力しております。当社の新規サービスの条件は、「在庫を持たないこと」「設備投資を掛からないこと」「ストックビジネス（お客様に売ったあと、月々の使用料のサービスで収益が安定すること）」の3軸を中心としております。そのため、ストックビジネスの売り上げのみで年間およそ1000億円となっており、安定した収益体制が確立しています。・当社は通信・携帯電話などのイメージが強いですが会員2,000万以上を保有する「EPARK」予約Webサービスや、M&Aによるグループ拡大など多角化経営により事業を大きく展開しています。・当社は売上5782億円,連結子会社150社、法人顧客約100万社・個人顧客140万人と非常に社会に影響力が高い企業です。

パーソルホールディングス株式会社

【メンバー】グループ全体の役員向け人事制度・施策担当※プライム上場/従業員数約7万人/リモートメイン【エージェントサービス求人】

人事

本社（パーソル南青山ビル）住所：東京…

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500万円〜899万円

正社員

【東証プライム市場上場人材最大手グループ/人事経験を活かしたキャリアップが叶うポジション】弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。今回募集するコーポレート人事室では、グループ全体のコーポレートガバナンスを統括しています。役員人事制度関連の企画運用に加えて、株主総会などの対外開示資料の管轄や、グループ管理職向けの株式報酬制度の企画運用、重要人事課題の解決にむけた施策の企画・運用等を行っています。グループ経営戦略の実現に向けて、「経営」を支援する側面からグループ価値の向上に貢献をすることが室のミッションです。 ■業務詳細：今回の募集では、コーポレート人事室で担っている業務のオペレーションおよびその改善企画が中心となります。役員人事制度においては、就任や異動時における発令などの人事上の手続きや各種契約書の作成などが発生し、報酬や賞与に関しては給与担当（ペイロール）や経理部門への連携が必要となります。また、株式報酬制度は役員に加えて、グループ全体の管理職に向けた管理監督を行っており、Excelを使ったデータ管理を毎月行い、グループ各社人事や対象者へのコミュニケーションを行っています。グループ内の出向や転籍、入社や退職に伴うデータ処理、経理上での計上処理、株式交付に係る課税（所得税等）は給与担当（ペイロール）との連携が発生します。各制度を正しく理解し、規程に沿った運用を行うことが求められます。 ■組織構成室長(マネジャー)を含む５名で構成されています。今回のポジションは社員1名、派遣スタッフ1名の計2名で行っています。他社員2名が主に企画面を担当しており、相互に情報交換をしながら業務遂行します。専門性が高い領域であることから、自由闊達に意見交換し、外部のコンサルティングも利用しながら人事ガバナンスの構築にむけて日々邁進しています。 ■魅力・特徴売上高１兆円規模のグループでありながら、経営陣との距離感も近く、取り扱う情報も重要であることが多いため、グループ全体を俯瞰することもできる業務です。グループ会社の人事担当者と協力しながら専門的な知見を持って業務を進めていきますので、責任もやりがいもある業務です。働き方はリモートワークが中心でフレックス勤務が可能なため時間のコントロールはやりやすい環境です。

株式会社システム情報

【元LINE/YahooのHRBP・採用・人事企画責任者による人事改革フェーズ】新卒採用担当【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区勝どき1-7-…

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450万円〜649万円

正社員

【在宅勤務可／連結1087名、売上153憶のIT企業／安定基盤がありながらPEファンドによるTOBで経営改革を行うフェーズ／各種人事制度を新たに創り上げる為の人事体制強化を目的とした採用です】 ●業界の構造を変革するようなビジネスを展開していく構想。 ●変革後の成長や組織に耐えうる、かつ、柔軟に変えられる人事各制度や人事組織をゼロベースでこれから作ります。その為、今のエンジニアの市場価値に見合った仕組み作りの戦略・企画部分から携わることが可能となります。 ●大きな会社基盤があるなかで採用の仕組み作りができる、稀有な経験を積むことができます。 ●同社には素直に会社を良くしたいと考える社風と、他社と比較しても高い技術力を持つ社員があり、この良さを生かした人事の在り方を検討していただきます。 ●レポートラインとなる人事担当役員（的射場氏）はLINEやYahooといったIT企業の人事出身。HRBP・人事制度・採用に強みを持った方であり、その直下でノウハウを吸収できる機会が提供可能です。 ●経験豊富な経営陣と近い距離で働くことができ、多くの学びを得ることが出来ます。＝＝＝ ■業務概要：経営改革を推進するために、人事の仕組みを抜本的に見直していきます。その中でも成長の根源となる採用を強化していくにあたり、新卒採用をお任せいたします。採用戦略の策定やエージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングなど、幅広い知識と経験を活かして採用を推進します。 ■職務詳細：・新卒エンジニアの採用プロセスの企画と実施・エントリーレベルの面接と選考・内定者へのオファーと入社手続きのサポート・大学や専門学校での採用イベントの企画と実施・採用に関するデータ分析と報告

株式会社ラクーンホールディングス

人事（採用・社内研修）◆B2B分野のEC事業・フィナンシャル事業展開／在宅可／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1…

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450万円〜649万円

正社員

■業務概要：（1）採用企画／運営採用業務（新卒／中途／インターン）：採用計画策定〜面接〜オンボーディングまで一連の業務（2）研修企画／運営（3）人事制度企画そのほか　健康経営、社員エンゲージメント、社員間コミュニケーションの活性化、在宅制度など既存制度のブラッシュアップや制度立案 ■入社後の流れ：入社後は会社のフロントとして採用〜研修の企画に携わっていただき、将来的にはエンゲージメント向上や採用広報などの企画にも参画していただきます。例）採用計画の策定／会社説明会の実施／新卒採用フローの運営／研修の運営将来的には業務の習熟に応じて下記のようなことをお願いしたいと思っています。・採用／研修を中心とした社員の生産性向上のための施策立案、推進・人事制度、評価制度の構築／運用・社員間リレーションシップ向上・グループ会社社長との人事面コンサルティング担当 ■配属組織：・部署の構成：マネージャー1名、メンバー6名、アルバイト1名・年齢層：20代後半〜40代前半・男女比：男性4名、女性4名・当部署での産休や育休などの取得実績：育児による時短勤務(2H)が1名 ■配属組織の雰囲気：当社の社風としては、風通しが良く意見が通りやすいのが特徴です。また、人事総務部では出社しているメンバーの割合が多く、会議中だけでなくデスクにいるときもフランクな雰囲気です。ぜひ直接感じていただきたく、面接の前後でご来社いただきメンバーとも交流いただけたらと思っております。 ■部署メンバーより：ラクーンのフロントに立って学生や求職者の方にラクーンの魅力を積極的に伝えていってほしいです。採用という領域は特に正解がないですが、そんな中でメンバーと一緒に楽しんで取り組んでくれる方と働きたいと思っています。 ■評価制度：当社は職務等級制度を採用し、実力を重視した評価と資格の付与を行っています。管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。評価されて資格が上がるに連れて、毎月の給与で支給される資格手当の金額が上がっていき、上位資格の取得者はコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど働き方の部分でも裁量が与えられます。

株式会社Splink

【赤坂】人事／労務企画◆医療系ITサービスを多数展開／週４リモート／労務企画へのキャリアパス可能【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂1-14-1…

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450万円〜799万円

正社員

【脳が健康に生きるためのブレインヘルスケア事業を展開／脳ドッグ用プログラムや認知機能測定ツールなどの自社プロダクトを展開／リモートワーク可／土日祝休み】 ■業務内容：人事労務担当として、勤怠管理や社保手続きなどをご担当いただきます。給与計算等はアウトソーシングもしております。＜具体的な業務内容＞・勤怠管理・給与計算・社会保険の手続・年末調整・福利厚生・人事関連規程管理・安全衛生管理 ※上記の業務の他、中長期的には、下記のような労務企画業務にもチャレンジしていただきたいと考えています。・福利厚生に関する改善や企画立案、実行・勤怠や人事システムの改修・労務に関する法改正対応・全社的な法令順守対応・労働環境整備構築 ■組織構成：労務担当1名 40代女性 ■当ポジションの魅力：・従業員や会社を守っているというやりがいを感じられます。・従業員のライフイベントに沿うことができます。従業員の人生の中で良い選択ができるよう寄り添い、サポートできる魅力があります。・働く上での知識が身に付きます。仕事上で身に付けた法律や社会保険に関する知識、条件などを知っていることで、相談を受けた時のみならず、自身が該当した際も役立てることができます。 ■配属先について：・人事・総務チームでは、毎日オンラインで顔を合わせています。また隔週で改善ミーティングを設けており、年間計画に対する進捗確認やフィードバック、現在の業務における改善案などを話合う時間を設けています。・人事業務の中には、採用や広報、労務、オペレーション、企画、人材開発などとさまざま分野がありますが、全て繋がっていると考えているため、自分の業務外は関係ないということはせず、当事者意識を持ってチーム一体で進めています。 ■働き方：残業時間：10時間から20時間程リモートワーク：週４リモートワークしており柔軟な働き方可能でございます。

武藤工業株式会社

【池尻大橋】人事採用・教育◆勤怠や給与、人事制度など／土日祝休み／スタンダード上場グループ【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都世田谷区池尻3-1-…

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400万円〜549万円

正社員

【池尻大橋駅徒歩1分／年間休日124日・土日祝休み／大型インクジェットプリンタ開発に強みあり◎】日本でいち早く屋外広告用大判インクジェットプリンタを開発した当社にて、人事採用・教育をお任せします。 ■業務内容：（1）新卒・中途採用活動・新しい従業員を採用するための募集戦略の策定および実施・求人広告の作成と掲載・履歴書のスクリーニング・面接の実施・選考プロセスの管理・応募者との面接と評価・（2）教育・トレーニング・新入社員のオリエンテーションプログラム、教育設計および新入社員研修の実施・従業員の教育制度、研修プログラムの企画・運営・管理・社内マネジメント、英語学習、コーチング等の計画と実施 ※労働法や規制に関するアドバイスの提供（3）従業員関係・従業員のニーズや問題に対する課題抽出と対応・採用とトレーニングプログラムの効果をモニタリングするためのデータ収集と分析・管理職への報告書の作成など ■当社について：大型インクジェットプリンタ開発に強みを持っており、アメリカの専門誌で2年連続Top product awardを受賞したこともあります。これまでハードウェア中心の開発でしたが、現在はソフトウェアやインクジェットの自社開発にも取り組んでいます。例えばPC上の画像を印刷する際の情報変換ソフト（RIP）は2020年10月に提供を開始しました。他にも、環境に害のある溶剤の入っていないインクの自社開発をしています。

株式会社フジキン

【秋葉原】人事企画（採用企画、キャリア支援・制度構築）◆バルブ製品トップクラスシェアメーカー【エージェントサービス求人】

人事

新本社住所：東京都千代田区外神田1-…

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500万円〜799万円

正社員

〜JR秋葉原駅徒歩1分／バルブ機器を中心とする超精密流体制御システムに強みをもつシェアトップクラスのバルブメーカー〜新本社にて人事企画をお任せいたします。 ■業務詳細：・今後採用強化を図るために必要となる、会社の知名度アップのための企画立案・社員のキャリアップにつながる人事異動の仕組みを構築するための制度づくり　等 ■業務の魅力：会社として新たに取り組む業務のため、創造性のある仕事です。 ■当社について：・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇っています。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。・当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。・半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬・食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。

メディカルインフォマティクス株式会社

【東京】医療機関の事務長（医療コンサルタント）〜成長中の在宅医療をリードするヘルステック企業〜【エージェントサービス求人】

人事、医師・歯科医師・獣医

東京エリア住所：東京都内のクリニック…

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450万円〜699万円

正社員

【在宅医療をリードするヘルステック企業／残業平均20時間以下／転勤無し】在宅医療クリニックの支援事業を展開する同社に所属いただき、関連会社である医療法人社団悠翔会のクリニックの事務長として下記のような業務をご担当いただきます。・スタッフ育成・経営会議/ミーティング参加・データ／診療圏分析・マーケティング活動・戦略／改善の提案、実行・そのほか担当クリニックにおける問題解決運営に関わる全体のマネジメントを行っていただきます。将来的には医療機関（大学病院・クリニック・医療法人など）に対して、経営面で抱える問題解決のための支援を行います。蓄積したノウハウをもとに運営面における助言を行うコンサルタントとしての働きを担っていただくことを期待しています。 ■組織について：現在悠翔会マネジメントグループは6名程度で組成されています。入社後はOJT形式で事務長業務のキャッチアップを頂きます。 ■同社について：同社は地域医療や在宅ケアの市場に注目し、グループ内に首都圏最大の在宅医療クリニックを持つ強みを生かしながら、この分野のスタンダードとなるBtoBヘルステックサービスを開発・提供しています。今後は、在宅医療での知見・ノウハウを活かし、患者やシニア世代、その家族や地域向けヘルスケアや生活支援のBtoCヘルステックサービスの展開を計画しています。 ■在宅医療業界について： 2025年には医療業界は60兆円という日本で最大の市場となるといわれています。2025年を目途に厚生労働省は「地域包括ケアシステム」の構築を推進中で、在宅医療分野は今後も成長が見込まれています。

三菱電機ディフェンス&スペーステクノロジーズ株式会社

【伊丹】人事（人事制度・労務・採用）~三菱電機100％出資／残業20h程度／年休124日／防衛事業〜【エージェントサービス求人】

人事

西部事業部（伊丹地区）住所：兵庫県尼…

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500万円〜649万円

正社員

◆事業規模拡大に伴う採用・組織強化のための募集◆【残業20h程度／年間休日124日／三菱電機100％出資の安定企業／国防・宇宙事業に特化しているため将来性◎／国の安全安心を守る事業】 ■業務概要当社では、防衛／宇宙・通信衛星／電子応用機器／海洋関連機器の4つの事業を展開しております。西部事業部は国防を担う防衛事業に注力しており、我が国の防衛基盤の維持・強化に貢献しています。今回ご入社いただく方には、人事担当として人事制度・労務・採用業務を中心にお任せします。 ■業務内容 1）人事諸制度の運用人事異動・配置、人事評価、表彰／人員計画策定／社員会対応など 2)　労務勤怠管理／入社・退職手続きなど 3）採用業務新卒採用／中途採用 ※現在の担当者から業務を引継いでいただくことを想定しております。 ※ゆくゆくはマネジメントを行っていただきながら、研修・庶務・福祉・安全衛生など業務範囲を広げていただき、管理職を目指していただくポジションです。 ■ポジションの魅力・日本の安全安心を守る当社の事業を支えるスタッフとしてやりがいをもって業務遂行ができるため、社会貢献度が高いポジションです。・業務を通じて人事総務部門の幅広い分野の知識の習得と、業務経験を積むことができます。 ■組織構成総務部には15名在籍しておりますが、その内人事担当は3名です。（課長、メンバー2名） 2名の現メンバー（20代）のマネジメントもお任せします。 ■就業環境・残業時間：月平均20h程度　※繁忙期変動あり・出張頻度：月平均1，2回本社や東部事業部への社内出張や、学校（九州・四国・中国地方など）への出張がございます。 ■当社について【安定性】・三菱電機100％出資の企業です。・国の防衛体制強化により今後はさらに事業拡大が見込まれます。安定した事業基盤のもと長期的に就業していただくことが可能です。【製品について】・当社の製品は品質、性能が高く評価されています。現在は人工衛星搭載の電子機器（監視制御するシステムの維持整備）にも着手しており、宇宙産業における衛星の試験など、他分野への展開も進んでおります。

日本リビング保証株式会社

【新宿】人事企画（制度設計）NewsPicksで特集／1.5兆円市場のパイオニア／残業18.5h【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿4-33…

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500万円〜899万円

正社員

■業務内容：評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をはじめとし、人事に関する各種課題に対するマクロ的アプローチの他、社員とのコミュニケーションを通じたミクロ的なアプローチも担当していただきます。【具体的には】・組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検証・人事諸制度の管理・運用（評価制度）・人事に関する各種課題解決　など ■ミッション：人事制度運用を中心とした人事領域、そしてオフィス環境整備や社内イベント企画など総務領域の2つの領域を担当しています。当社の未来を描き、実行することがメインミッションであり、その担当領域は非常に多岐に亘ります。 ■企業の特徴: 住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、電子マネーサービス、BPO事業(再エネ/GIGAスクール等)、サブスク型建物サービスなど、オンリーワンにこだわりサービス開発を行い、業界内で確固たる地位を築いています。創業以来14期連続増収/直近5期で売上2.7倍、経常利益8.2倍となっております。長期保証契約の着実な獲得により、安定収益を見込めるビジネスモデルで、財務基盤は強固です。 ■社風とキャリア: 年功序列には拘らず、本人の意思を尊重し、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風です。東証プライム上場に向け第二創業期の同社では、事業拡大に伴い人材ニーズも旺盛で、入社後はご自身の意欲次第で採用ポジション以外での活躍も見込めます。 ■働き方: 全社員平均残業時間は月18.5時間です。繁忙期でも月間40時間を超える人は稀で、20時以降残っている人は少なく仕事の持ち帰りも禁止されています。

株式会社ショーケース

【東京】人事（マネージャー候補）◆リモート可・フレックス／年休122日／採用〜制度設計まで幅広く対応【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木1-9-9…

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450万円〜649万円

正社員

【「上場企業×ITベンチャー」として急成長中／フルフレックス・リモート可／年休122日／副業可／幹部候補を目指せる人事のマネージャー候補】当社の人事として、応募者対応や労務管理などの人事／採用の基本業務、人事制度や教育研修設計といった組織の成長を牽引する様々な業務をお任せします。 ■具体的には：・応募者対応（面接、内定者のクロージング、入社手続きなど）・採用計画の立案・採用進捗のデータ分析・制度設計（人事制度、研修制度など）・新人教育、勉強会／研修の企画立案、実施・労務管理 ■就業環境：所属部署における月の平均残業時間は30時間以下となっており、年間休日も122日と働きやすい環境です。また、『第23回テレワーク推進賞』も受賞しており、リモート体制をとっております。（週1出社日あり）育休・産休制度（復帰率100％）も導入しており、福利厚生も充実しています。 ■配属先情報：・人事グループ：部長（1名）、メンバー（3名）・風通しの良い社風で上司とのコミュニケーションも盛んです。メンバー間でのフォロー文化もあり、働きやすい環境です。 ■キャリアパス：採用や研修業務だけでなく、ゆくゆくは労務や制度企画などの実務経験も積んでいただき、人事領域のプロフェッショナルを目指していただけます。将来的には幹部候補として活躍できるキャリアパスがあります。 ■募集背景： 2024年1月に新社長が就任し、当社は次のフェーズへ進んでいる段階です。新しい経営体制のもと、より高い企業価値向上を目指し、今後の成長戦略策定を推進しています。この変革期において、共に推進いただけるメンバーの募集を行うこととなりました。

パナソニックエナジー株式会社

【大阪/守口市】人事（人事制度企画・運営）【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府守口市松下町1-1 …

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550万円〜1000万円

正社員

■職務内容：人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進）同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ■職務詳細：・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新・制度導入に関する労働組合との折衝 ■配属組織（課組織）のミッション：「事業競争力強化と従業員のウェルビーイング向上の寄与」に向けて、人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を支援する人事諸制度・環境の整備と施策運営しています。 ■募集背景：当社における事業急拡大を背景に、多くの人財を多方面よりお迎えしております。また、かつてない事業成長に向けた「成長」に向けて従業員の「挑戦」が何よりも重要です。多様な人財が活きる、また、一人ひとりが活躍し、成長実感がえられる会社を目指し、各種人事制度の新設、拡充、刷新が必要です。新たな知見を得て、事業戦略にアラインした人事諸制度の策定は待ったなしの状況であり、意欲ある人財を求めています。 ■パナソニックエナジー株式会社について：パナソニックは2022年4月1日よりホールディングス制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社傘下に8つの会社が誕生しています。これら8つの会社は一般的に言う”子会社“ではなく、それぞれがパナソニックの中核事業を担う会社であることから、ホールディングス内の”事業会社”という位置づけです。その中でもパナソニックエナジー株式会社は、日々の便利で快適なくらしを支える乾電池事業や、幅広い分野の社会インフラを支える産業用電池、車載用電池等のBtoB事業をグローバルに展開しています。

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