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ＬＩＶＯＲＴグループ株式会社

【高知】人事総務※年休126日／まずは採用から！労務もお任せ／グループ全体を担当◎スキル広がる！【エージェントサービス求人】

人事

高知通運㈱ビル内LIVORTグループ …

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400万円〜649万円

正社員

当社は石油事業を運営する事業持ち株会社であり、総合物流事業を核として、建設不動産、製造事業、観光事業を手掛ける企業を傘下にもつ会社です。事業拡大のため、LIVORTグループ会社12社の統括企業としてグループ全体の人事労務を担う人事労務担当者を募集します。【主な業務内容】 ■採用業務：・採用計画の策定・募集活動（合同企業説明会への参加、SNSでの情報発信）・インターンシップ等の対応 ■労務業務：・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・社内規定の整備・社内教育【入社後の流れ】まずは、当社の顔となる採用活動からスタート。採用計画の策定、募集活動、広報活動などを通して、LIVORTグループを知り、一緒に未来を担う人材を発掘しませんか！＜人々の暮らしを支える LIVORTグループ＞ LIVORTグループは、グループ会社12社の統括企業として、人々の暮らしを豊かにすることを目指しています。 2026年1月、高知県下最大の物流拠点となる『LIVORT複合物流センター』を新設し、高知県の物流問題の解決に貢献し、事業拡大を続けています。急成長を続けるLIVORTグループは、ホールディングカンパニーとしての基盤強化のため、組織体制や社内体制の改革を推進中です！あなたの経験を活かし、ＬＩＶＯＲＴグループと共に成長しませんか。＜2026年4月より新社屋にて業務スタート＞変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アンドパッド

【リーダー候補】人事（人材・組織開発・企画）◆業界No1！急成長SaaS×建設企業／裁量◎／在宅可◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田練塀町3…

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550万円〜699万円

正社員

【週2日〜3日リモート可／建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数18万社／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景：急成長を続けるアンドパッドにおいて、多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営管理部門の体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、様々な土台の再構築が必要です。事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、そのペースに負けない人事チームの構築に向け、共に取り組むことができる方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容：様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。＜具体的には＞・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善 └定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆・人事データの分析基盤の構築 └人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）・入社後フォロープラン構築/運用、改善・マネジメントトレーニングの設計・運用 └新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応） ■組織体制： MGR1名、メンバー1名 ※コミュニケーション×生産性を意識しているチームで仕事も円滑に進めやすいです。 ■本ポジションの魅力：・会社の規模もここ数年で200名→600名以上と急激に組織拡大をしており、ビジネスサイドのマネジメントに求められることも変化しております。多様な人材に合わせた人材開発が必要になってきており、中間管理職の育成、抽象的な目標設定の抜本など人材育成〜根本的な評価制度にまで切り込んで裁量もって業務に取り組むことができます。また今後も毎年3桁以上の組織拡大を図っていくため、ダイナミックな企業成長を間近に感じることができます。

裕進観光株式会社

【京都／二条城前】総務人事◆歴史と趣のある老舗ホテル／責任者採用／安定性◎／1回面接／転勤無【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：京都府京都市中京区堀川通二…

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450万円〜549万円

正社員

【総務人事業務／責任者採用／歴史と趣のある老舗ホテル／安定性◎／月平均28時間／1回面接】 ■業務内容： ANAクラウンプラザホテル京都の運営を行う同社にて、総務人事業務をお任せします。 ■入社後お任せする業務：経験に応じでお任せします。・給与管理(計算は社労士がやるので、送付前の勤怠表のチェック・是正指導) ・採用業務(社員中途採用、ゆくゆくは新卒　バイト・パートの採用もあり) ・人事制度企画・就業規則改訂・労務全般・各種契約関係対応など、幅広く取り組んでいただける方を希望致します。慣れない事もあるかと思いますが、やってみようという気持ちのある方を歓迎致します。 ■将来的な業務：管理部全体のマネジメントをお任せしたいと考えております。 ■組織構成： 2名で構成されております。(社員1名、パート1名) 社長（代表）と直接お話できる機会が多く、提案・相談後の決定が早いことがやりがいに感じることができます。 ■ホテルの特徴：同社は平安時代、日本史上初の関白宣下を受けた藤原基経の邸宅でした。平安京の中でも「最高の館」と謳われた堀河院跡に立地し、庭園の一部がホテル駐車場の東北角に復元され、往時の姿をしのぶことができます。江戸時代、当時大ベストセラーになった「養生訓」の著者で儒学者の貝原益軒の学問の師匠である松永昌三の講習堂跡の石碑がホテル入口（東堀川通り）に建ております。天保年間から幕末まで二条城の大手門の正面に立地することから、越前松平家が藩主を務めた福井藩邸がこの地にありました。明治維新後の廃藩置県を経て、旧三井財閥の三井家京都本邸となり、第二次世界大戦後の財閥解体ののち同社がこの地を取得。 1963年より、京都全日空ホテルの前身である「二条観光ホテル」を営業していました。 1986年6月25日に開業した｢京都全日空ホテル｣は2011年6月25日開業25周年を迎えています。そして2013年2月1日、現在の「ANAクラウンプラザホテル京都」として新たにスタートしました。変更の範囲：会社の定める業務

キャディ株式会社

【週3在宅】エンジニア採用◆グローバル人材担当◆英語活用◆戦略〜実行までお任せ◆製造業向けSaaS【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都台東区浅草橋4-…

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450万円〜649万円

正社員

◇エンジニア採用年間100名！SaaS企業のCTO・VPoEクラスが続々ジョインする組織で採用に挑戦／国内大手企業からの導入が進むAIデータプラットフォーム展開◇ ■概要：当社はSaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業拡大中で、第二創業期に入りました。グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ■業務内容：・採用計画の策定、実行・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現・採用オペレーション設計、実行・グローバル採用の推進・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ■配属組織： 2024年10月からHR本部として独立し、約20名が在籍しています。ビジネスサイド、エンジニアサイドで職種ごとに複数チームを組成しており、それぞれ高い専門性を持った採用活動を実施しています。 ■ポジション魅力：・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 ■当社について：「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造企業のあらゆる課題を解決するため、溜まったデータを資産化し、ナレッジとして活用するための『AIデータプラットフォーム』を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

レバレジーズ株式会社

【渋谷】営業推進（オペレーション管理）◆未経験歓迎／組織全体の課題解決に携わる◆年休121日以上【エージェントサービス求人】

人事、一般事務、営業事務

渋谷桜丘支店住所：東京都渋谷区桜丘町…

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400万円〜649万円

正社員

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】営業オペレーションの管理者として、下記の業務をお任せいたします。 ■業務詳細：（1）アシスタントのリソース調整営業サポート業務における必要なリソースの管理と、状況に合わせた日々の業務優先順位付けや割り振り、事業規模の拡大に合わせた採用活動などを行います。また、より効率の良いオペレーションを目指しフロー改善などの業務にもチャレンジできます。具体的な業務例（一部）：・非正規アシスタントのチーム配置検討・イレギュラー時の業務優先度指示出し・採用活動・新入社員入社日の受け入れ（2）オペレーションの管理・調整日々の業務が滞りなく進んでいるかの確認を行います。仮に何か問題があった際は、フローに関する関係者との調整や生産性の確認などを行いながら改善を目指します。（3）ピープルマネジメント当ポジションは営業アシスタントとして非正規社員が多く在籍しております。非正規社員の勤怠管理から、定期的な1on1を通じてのエンゲージメント管理や育成などといったピープルマネジメントをお任せします。 ■当ポジションの魅力：・組織全体の課題解決に携わることができます。・ピープルマネジメントをお任せするため、メンバー育成の力を身に着けることができます。・日本の成長産業であるITに関する知識を深めることができます。 ■キャリアパス：将来的に組織が拡大した際に、全体を統括するマネジメントポジションへのキャリアの可能性もございます。 ■レバテックについて：レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シミズオクト

【高田馬場】人事（制度企画・運用などをお任せ）／年休125日／所定労働7.5h／老舗企業で安定性◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区下落合1-4-…

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600万円〜799万円

正社員

【賞与年間6ヶ月分／完全週休2日（土日祝休）／創立93年の業界シェアトップクラス／福利厚生◎】 ■業務概要：人事企画部のメンバーとして、主に人事評価制度や報酬制度、教育・研修制度の企画・改善・運用をご担当いただきます。 ■業務詳細：以下の業務をご経験に基づいてお任せしていきます。 ◎人事制度（評価、給与・賞与、昇進・昇格など）の設計・管理・運用 ◎就業規則および各種規定の策定・改定・運用 ◎教育・研修プログラムの企画・実施（講師含む） ◎社員意識調査の企画・実施・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実施 ◎ハラスメント相談統括窓口業務、社内教育・啓蒙活動の実施 ◎その他、人事データの管理・分析、タレントマネジメントシステムの運用や人事諸手続の仕組みづくり・効率化等 ■組織構成人事部門は総勢25名。うち、人事企画部は9名。20〜40代の幅広い年代が活躍しており、手厚いフォローと自身の裁量で業務を進めながらキャリアアップを目指せる環境です。 ■当ポジションの魅力・各種制度や福利厚生：資格手当や有給休暇だけでなく、結婚や育児に関する福利厚生も充実。・スキルアップ：裁量大きく働けるため、人事のスペシャリストを目指すことができます。 ■業界特徴日本国内でのイベント消費規模は17兆3,510億円(前年比 104.2%) となりました。インターネットやバーチャルリアリティが発展、普及し続けている今こそ、人々はリアルなコミュニケーションの場を求めており、イベントに足を運ぶ人が年々増加傾向にあります。イベント来場者の消費金額は7年連続で伸びており、イベント業界の将来性・可能性がますます広がっています。 ■会社概要イベントコンテンツ制作においてデザイン・設営・運営・警備計画・実施を一括して行うシミズオクトは、イベント業界の裏方スペシャリストです。特に大型会場での専門経験と技術は業界随一と多くのご支持をいただき、事業規模の安定性は大企業に引けを取らない存在となりつつあります。シミズオクトには、この技術力と専門性を自信にイベント業界の明るい未来を支え続ける使命があります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＫＥＩアドバンス（河合塾グループ）

【東京】人事労務（規定管理・給与社保など）◆河合塾G／土日祝休／リモートワーク可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区麹町３−２ …

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550万円〜699万円

正社員

【業界未経験歓迎！河合塾グループ／福利厚生多数で働きやすい環境◎／成長できるサポート体制◎／年休125日】 ■業務概要：当社の人事労務として下記業務をお任せします。・規程・協定　対応・その他、給与事務など人事業務全般 ※将来的には経験や適性に応じてスタッフでジョブローテーションしていただきます。・キャリア採用　企画・事務局・教育研修　企画・事務局・広報【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：部長1名、課長1名、スタッフ4名（男性1名、女性3名）20代〜30代前半で構成されています。 ■安心のサポート体制：入社後は各部門内でOJT中心で実務を経験していただきます。各部門ごとに毎年、年度の教育計画を策定し、実務に必要なスキルをセミナー受講やオンライン研修を通じて習得して頂きます。このほか、若年層・中堅層・管理職など、階層に応じた研修にも参加します。 ■充実の福利厚生：ライフサポート倶楽部（宿泊施設、スポーツ施設などの優待利用等）をはじめ、月一回の早帰り制度（KPF制度）を導入し、社員のリフレッシュと体力増進を推進しています。ライフステージごとに選べる働き方や、費用補助などの各種制度を設けております。 ■当社の特徴：当社は河合塾のグループ企業として、大きく3本柱の事業を展開しています。一本目の柱は、大学の経営課題をサポートするビジネスで、BtoBの事業です。二本目の柱は、「キャリア・チェンジ」を目指す「学び人」のためのスクールビジネスで、BtoCの事業です。三本目の柱は、国内外を市場として多面的に教育にアプローチする、革新的な新規事業です。教育分野に特化した新しいアルゴリズム開発やAIの研究・開発をはじめ、発展途上国への教育エコシステムの輸出、大学アスリートのスポーツと学業支援など、これまでの教育の常識を変え、新しい価値創造に取り組んでいます変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＷＩＮＷＩＮ　ＹＪＶ

トレーニング担当（研修・教育）◆グローバルスポーツブランドNIKEに携わる／年休120日以上【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

本社住所：東京都目黒区東山1-4-4…

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400万円〜649万円

正社員

◆◇グローバルスポーツブランドNIKEに携わる／スタッフトレーニング業務をお任せ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・店舗スタッフへの接客サービストレーニングを中心とした研修業務・新規入社スタッフへの入社時研修・商品知識トレーニング・ブランドの理解浸透のための試み・トレーニングメニューの作成 ■今後の展開：世界的に人気のスニーカー・スポーツアパレルブランドのパートナー企業として、新たに設立した企業です。今後の出店も続々と行う予定です。 ■当社について：当社はNIKEの優れた商品やサービスを通して、お客さまの健康と幸せ、生活の質向上を目標とします。全てのNIKEのお客さまに「スポーツを日常の習慣にする（Make Sport a Daily Habit）」ため、お手伝いします。様々なサービスを通してNIKEブランドのヘリテージとイノベーションを正確に伝え、NIKEメンバーに満足して頂く事が当社リテール戦略のポイントです。当社は、NIKEとの強いパートナーシップとNIKEに対する深い理解を持っています。それらをもとに、デジタルとフィジカルを合わせたNIKEエクスペリエンスを提供することのできる、NIKEメンバーのための最高のNIKEストアを作っていきます。変更の範囲：本文参照

ヤマハ発動機株式会社

【静岡県磐田市】グローバル人事／人事企画・タレントマネジメント※管理職／残業21h／幅広い世代活躍中【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：静岡県磐田市新貝2500 …

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1000万円〜1000万円

正社員

【募集背景】ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。国内外拠点のハイポテンシャル人財の要員・育成・キャリア計画のマネジメントを行い、グローバルタレントのパフォーマンス向上とリテンションを実現し、企業価値の向上に貢献していただける方を募集致します。【職務内容】・タレントプール構築の企画、運用・後継者管理の企画、運用・上記に関わる人材育成の企画、運用・タレントマネジメントに関する会議体の運営 ※職務内容を遂行する過程では、経営幹部や主要拠点長、および事業/機能や海外主要拠点のHRとの連携が発生します。【やりがい・魅力】・グローバルかつ事業および機能が多種多様な当社におけるタレントプール構築やその他タレントマネジメント施策の企画・運用を通して、人事領域におけるキャリアアップを図ることができます。・また、経営幹部や主要拠点長、および事業/機能や海外主要拠点のHRとのコミュニケーションを通じて、幅広い人脈と高い視座を養うことができます。【求める人物像】・粘り強く前向きに業務に携われる・周囲や関係部署と建設的な対話が行える・チームで協業できるコミュニケーション力を有する【参考】 ◆企業概要URL https://global.yamaha-motor.com/jp/profile/ ◆キャリア採用ページ https://global.yamaha-motor.com/jp/recruit/career/ ◆転職移住者アンケート https://global.yamaha-motor.com/jp/recruit/culture/move-questionnaire/ ◆中期経営計画 https://global.yamaha-motor.com/jp/profile/mtp/ ◆YMCの仕事の魅力 https://global.yamaha-motor.com/jp/recruit/career/movie/ 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マネーフォワード

【東京】エンジニア中途採用 ◆英語×グローバル／プライム上場／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦3-1-21…

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500万円〜799万円

正社員

【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■募集背景： Talent Acquisition部は、2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1,000億円／EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。今回、体制強化のため新規リクルーターを募集いたします。エンジニア採用×グローバルというキーワードでキャリアを積みたい方からのご応募をお待ちしています。 ■業務内容：組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指しています。エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容： ◎エンジニア中途採用活動における一連の業務・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案・各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）・候補者進捗対応・候補者との面談／面接・リファラル採用の推進・採用イベントや勉強会の企画、運営・採用予算管理・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。幣室内には採用部以外にも、採用広報・技術広報などの専門チームも存在しており、エンジニア組織も採用にコミットする姿勢を持っています。日本語話者以外のグローバル採用も積極的であるため、多くの関係者を巻き込みながら、新しい知識を吸収することが可能です。 ■ポジションの魅力： ◇エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロとして経験を積むことができる ◇2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した採用活動を経験できる ◇今後必要になるグローバル採用の経験を積むことができる ◇多種多様な経験、強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる変更の範囲：会社の定める業務

一般財団法人仁風会　

【京都市／転勤無】採用担当◇地域医療を支える財団法人／市内に二つの病院を展開／残業ほぼ無◇1回面接【エージェントサービス求人】

人事

一般財団法人　仁風会住所：京都府京都…

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300万円〜499万円

正社員

【残業ほぼなし/新卒・中途の採用全般をお任せ/他業界からのキャリアチェンジも歓迎◎/落ち着いていて働きやすい環境】 ■職務内容：中途採用と新卒採用活動全般を担当いただきます（中途採用がメイン）。財団本部や運営している2つの病院について、事務職から看護師・介護職・医師・管理栄養士など様々な職種の採用に関わりスキルアップすることが可能です。＜具体的には…＞・応募者とのやり取り・情報管理（新卒数名・中途約10名ほど）・求人広告の選定、紹介業者とのやり取り・選考実施（書類選考フェーズのみ）・採用計画策定 └人員計画・採用ターゲット設定・人材要件の設定・採用予算作成・学校訪問　※年数回/1泊2日の出張あり・就職説明会出展（年4回ほど実施） ■組織構成：総務部6名（30代〜60代、男女比1：1） └人事担当の1名と連携しながらできる業務から担当していただきます。　 ■当院について：一般財団法人仁風会は京都市において「京都南西病院」と「嵯峨野病院」を運営し、介護事業に注力している介護保険の先駆的存在です。高齢者の方が過ごしやすい設備や設計デザインにもこだわっており、職員一人ひとりが謙虚さといつくしみの心をもって、まごころ医療宣言のもと地域社会に幅広く貢献すべく取り組んでいます。＼院内保育所あり！小学5年生まで時短勤務可！／＊24時間対応の院内保育所があり、小さなお子様がいる方でも安心して働くことができます。ご利用をお考えの際はお気軽にご相談ください。＊産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務なども充実しており、お子様を産もうと考えている方、お子様がいらっしゃる方にも安心して就業していただける環境です。＊特に、育児短時間勤務の期間を長く（お子様が小学５年生に達するまで）設けているため、家庭と仕事を両立しやすいところがポイントで、スムースな職場復帰をサポートしています。 ※参照　https://www.jinpukai.or.jp/recruit/support/hoiku/ 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＪＥＲＡ　Ｃｒｏｓｓ

【日本橋】労務アシ＜給与計算・社保＞フレックス◆賞与年2回◆JERA100％子会社GXスタートアップ【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

株式会社JERA Cross 住所：〒…

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350万円〜499万円

正社員

■お任せするミッション：スタートアップ企業の労務担当として、社員の勤怠管理や入社対応等を幅広くご担当いただく方を募集致します。今後急拡大を予定しているため、社員が働きやすい環境作りをしていただきます。社内外問わず連携をとり円滑にご対応いただける方、労務のスキルをさらに伸ばしていきたい方、従業員の就業環境をよりよくしていきたいという志をお持ちの方、お待ちしております。周りのメンバーは子育てしているメンバーも多く、限られた時間で最大の成果を発揮するチームです。その方針に共感してくれる方、歓迎致します！まずは労務アシスタントからスタートとなりますので、既存メンバーと二人三脚で業務を行っていただき、ゆくゆくは労務担当としてキャリアを積むことができます。既に習得されていて独り立ちできる業務については、アシスタントという形ではなくお一人で担当していただくことも可能です。社員のフォロー体制もありますので、習熟度にあわせて柔軟に対応可能です。 ■業務内容：・入退社処理（社会保険手続き含む、社内手続き等）・内定者対応・育休／休業等対応（従業員説明や法改正対応）・年末調整・給与計算・勤怠管理／労働時間管理・衛生管理（健康診断）・社会保険手続き・住民税処理・社会保険労務士への依頼や情報提供等 ※社会保険手続き・給与計算・年次手続きは社会保険労務士へ委託していますので、委託にあたっての情報連携をしていただきます。 ■働きかた：・年休122日・副業可　※許可制・時短勤務　※相談可・フレックスタイム制利用可・在宅勤務制度はありますが、基本的に出社で業務を行っております。 ■会社について： ◇当社は、日本最大級の発電会社であるJERAの100％子会社として、2023年に設立されたスタートアップです。 ◇お客さまのGX（グリーントランスフォーメーション）に向けた将来像の設計や戦略の策定、電力の脱炭素化に必要な再生可能エネルギー等の開発・供給まで一気通貫で支援するとともに、24時間365日CO2を排出しない電力の安定供給などを通じて、お客さまの課題解決と事業変革、CO2排出削減に貢献してまいります。

エア・ブラウン株式会社

【東京】人事責任者（人事企画・制度・育成等）〜在宅勤務有／英国にルーツを持つ技術専門商社〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区銀座8-13-…

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1000万円〜1000万円

正社員

〜化学品・電子機器・理化学用機器を中心とした技術専門商社／自己資本比率が60%超で企業の安定性◎／在宅勤務可／セレクティブタイム制度あり〜 ■業務内容：人事室責任者として当社グループの人事業務全般を責任もって遂行して頂きます。具体的には、人事戦略立案・実行、各種人事制度策定や改善、人事企画などを中心に遂行して頂きます。それに加えて中途採用の面接官も担っていただきます。 ■求人の背景：前人事責任者の異動にともない、特に子会社に対する施策立案や実行のためのマンパワーが不足しており、本採用により当社グループ全体の人事業務の充実を図りたいと考えています。 ■組織構成：人事室は現在2名所属しております。(男性1名/女性1名) 配属となる東京本社はワンフロアに本社社員全員が座っており、見渡しの良いとても綺麗な職場です。また、自由と自律を尊ぶ社風で経営層との距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境で業務を行えます。 ■教育体制：配属後は所属チーム内でのOJTにて育成を行います。また、承認に基づき、オンラインビジネス英語スクールへの授業料補助を行います。その他必要に応じて外部研修を実施する場合もございます。 ■同社の特徴・魅力：・同社は国内トップシェアの化学塗料をはじめとして化学品、電子機器、理化学用機器を中心とした技術専門商社です。・アジア各国への地域拡大に加えて、米国への進出も計画しています。変更の範囲：会社の定める業務

ワミィ株式会社

【代々木／在宅可】法人営業◆エンジニアの採用支援に特化◆顧客の成長支える／年休120日・残業20h【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区代々木1-25…

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500万円〜799万円

正社員

【エンジニア採用に特化したRPOサービス／クライアント企業の成長を採用面から支えるやりがい◎／IT人材獲得のスキルが磨ける／残業平均20h】 ■業務概要エンジニア採用に特化したRPOサービスを提案、プロジェクトの進行管理やクライアントとの関係構築に専念いただきます。 ■具体的には・テレアポ・訪問等を通じ新規クライアントの獲得・クライアント企業のエンジニア採用ニーズのヒアリング・採用プロセスの設計および最適な採用ソリューションの提案・採用プロジェクトの進行管理およびクライアント対応・社内リクルーターやエンジニアリングチームと連携し、効果的な採用支援を実現 ※新規と既存顧客の比率はおおよそ7:3です。 ■やりがいクライアント企業の成長を採用面から支えることができます。少子高齢化や売り手市場が進み、採用の難易度が上がり続ける中で特にエンジニア採用に困っている企業様は多数いらっしゃいます。そういった企業様に、RPOサービスを通じて採用成功に導くことで、営業としての達成感を得られるほか、クライアントの成長に大きく寄与できます。 ■研修制度半年を目安にOJT研修を実施します。先輩の同行などを経て徐々に独り立ちいただきます。業界未経験の方でも定着できるように丁寧にサポートさせていただきます。 ■当社のサービス（1）転職支援サービス「Wamii Agent」 100%求職者ファーストのIT・Web・AI領域に特化した転職エージェントサービスです。求職者の方の価値に見合う企業をご紹介し、レジュメ準備から面接対策まで徹底サポートします。（2）デジタル人材育成・DX研修デジタル人材育成・DX研修は、従業員のITリテラシー向上や組織のDX推進を目的とした研修サービスをオーダーメイドで設計、実施・運営からアフターフォローまで一気通貫でご提供するサービスです。（3）エンジニア向け採用ピッチ資料作成代行-ワミィエンジニア、データサイエンティスト、コンサル職などのIT人材の採用を目的とした会社説明資料の作成を代行するサービスです。変更の範囲：会社の定める業務

ニットービバレッジ株式会社

【富山・朝日町】HRBP〜人事の最前線を担う／東証プライム上場グループ企業／残業平均10時間〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：富山県下新川郡朝日町平柳5…

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450万円〜599万円

正社員

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる当社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。・現在、マネージャー1名、労務担当兼任者1名体制で約140名（内派遣社員30名）をカバーしています。今後も新ラインや倉庫の増設等が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は当社にとって非常に重要なMissionです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。・互いに学び合い・助け合いながら、難しい課題にも前向きに愉しみながら取り組むチームです。 ■当社の特徴：〜「「美味しい」「うれしい」清涼飲料水を富山から」をスローガンに、「お客様に喜んでいただける」清涼飲料水メーカーを目指しています。〜 ◎当社は富山県の黒部川扇状地の東端で1997年に創業し北アルプスを源とする黒部川が育んだ豊かな地下水を活用した清涼飲料水を製造販売しています。大手スーパーマーケットのプライベートブランドや、乳幼児向け用品のメーカー等からの受託製造を中心に多種多様な製品の製造実績を有しております。 ◎親会社であるライフドリンクカンパニーはミネラルウォーターの製造では業界トップシェアを誇ります。 ◎22年12月には東証スタンダード市場へ上場、23年6月には東証プライム市場に区分変更、業績も好調で来春には新工場が竣工するなど高い成長を維持しております。 ◎中途採用者が8割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。 ◎さらに、2023年4月には10,500円／月のベースアップを実現、6月、12月の賞与のほか、9月には決算賞与を一律50,000円支給しております。今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていきます。変更の範囲：本文参照

東京美装興業株式会社

【西新宿】人事企画（制度策定・運用など）※残業20h程度／ワークライフバランス◎／在宅勤務あり【エージェントサービス求人】

人事

東京支店住所：東京都新宿区西新宿6-…

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400万円〜649万円

正社員

【土日祝日休み／独立系ビルメンテナンス企業トップクラスの実績／老舗企業と取引多数／在宅勤務あり】 ■業務内容：人事企画業務全般をお任せします。 ■業務詳細：・人事制度の企画立案・異動の調整・人事制度の運用・評価制度の策定 ■当社について：・東京美装興業は創業以来、ビルメンテナンス事業において技術力の向上や効率性の追求などにより、着実に進化してまいりました。そして、ビルメンテナンス事業をプラットフォーム事業としながら、その基盤の上でプロバティマネジメント業務やファシリティマネジメント業務、ビルをはじめとした建物のリニューアルやコンバージョン、建物診断などの建築工ンジニアリング業務を積極的に展開し、ハード・ソフトの両面から、ビルの生涯を通じて一貫性のある、質の高いサービスを提供しております。・現在、日本全国において千数百棟のビルの常駐管理を通じて、現場における貴重なビルメンテナンスの情報・ノウハウを「東京美装興業の財産」としてデータベース化し、お客様に最適なソリューションを提案させていただくと共に、ホスピタリティマインドを持ち、真心のこもったビルメンテナンスサービスの提供を心がけております。・グループの年商は350億円を突破。業界のリーダー的な存在としての地位をキープし続けています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エクサ

【横浜本社／キンドリル×JFEグループ】人事戦略本部（人材育成/採用担当）◆月平均残業20h／転勤無【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市西区みなとみ…

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500万円〜999万円

正社員

〜世界最先端テクノロジー（日本IBM×キンドリルジャパン）とJFEグループの徹底したユーザー視点／多数の技術セミナーを主催する技術力有／コアタイム無フレックス・実働7.5hでフレキシブルな就業環境〜 ■業務概要：・主に、新卒、中途採用活動に関する業務及び人材育成に関する業務をお任せします。 ■業務詳細：・全社採用戦略・人材育成戦略・各職種における採用戦略の立案、推進・事業部責任者との打ち合わせ／ヒアリング／要件定義の実施・外部採用サービス提供会社とのリレーション構築／企画／運用／効率化の推進・選考プロセスの設計／進捗管理／面談、面接の各部署、面接官との調整／面談、面接の実施・採用イベントの企画立案、実施・入社準備／内定後フォロー／オンボーデイングの企画立案、実施 ■組織特徴：・人事戦略本部へ配属となります。・採用／教育担当チームは、20代〜60代の男女5名と派遣社員1名が在籍しています。・マネージャー経験者、営業経験者、SE経験者、人事業務経験者等さまざまな出身のメンバーがそれぞれの個性を活かし、自由な発想を歓迎する職場です。 ■ポジションの魅力：・採用担当リーダーや、人事全般に関わるスキルや知識を深めるキャリアパスも用意しています。・採用活動を通じて、会社の未来を創る社員を発掘し、共に成長できるやりがいがあります。・戦略的人事リーダーシップを発揮し、人材を通じて事業目標を推進する事が経験できます。 ■当社特徴：・1987年 JFEスチール（当時日本鋼管）の情報システム部門を分社化し誕生しました。製鉄は、製造プロセスの複雑さゆえに、いち早くIT化に挑んだ業種で、設立当時から最先端のIT技術に取り組み、365日24時間稼働し続ける鉄鋼製造の現場をITで支え続けていました。その後、日本IBM・Kyndrylジャパンのグループにも入り、現場で培った高い技術力とユーザーに寄り添う視点を強みとして、現在では金融、官公庁、カード、決済、製造、流通、サービス、通信、海洋などの幅広い領域に対して「守りのIT」と「攻めのIT」を提供しています。私たちはお客様のやりたいことにジャストフィットするソリューションを実現する『共創型サービスインテグレーター』を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント

【人形町】人事（採用）◆年休127日／業績好調／採用計画から実行まで担当／キャリアアップが叶う【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

株式会社Ｄ＆Ｄホールディングス住所：…

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350万円〜549万円

正社員

【自動車に関する多様な支援サービスを展開しているD&Dグループ／年休127日・土日祝休み】 ※自動車関連事業を行う株式会社D＆Dホールディングスへ出向勤務となります。 ■業務概要：自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用をご担当いただきます。配属先では新卒採用と中途採用業務を主としております。 ■業務詳細：・求人媒体の選定、及び作成・学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等）・企業説明会の企画・実施・求人媒体の作成・エージェント対応・書類選考、面接の日程調整、面接対応・新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後）・その他、採用と教育に関連する付随業務 ■業務の魅力：（1）採用専任者として採用計画から実行までご担当いただくことで、採用全般のキャリアを積むことができます。（2）ワークライフバランスが取れる環境です。・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間〜15時間程度です・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能) ■キャリアステップ：（1）グループ会社の事業を理解していただきます。（2）採用状況に合わせて課題解決をしていただきます。（3）主担当として複数の事業会社の採用を進めていただきます。（4）人事制度設計や人材育成等のキャリアも目指せます。 ■配属部署について：・配属先構成…男性：3名／女性：4名／合計：7名・会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。 ■当社の魅力：・D&Dグループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。・更なる成長に向け会社が採用を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。変更の範囲：当社業務全般

ＷＯＴＡ株式会社

労務(マネージャー候補）◆柔軟に勤務時間対応可◆人類の水問題を解決／東大発スタートアップ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋馬喰町1…

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550万円〜999万円

正社員

【世界が注目！独自開発の水処理自律制御システムで持ち運べる”水循環型ポータブル手洗い機”を開発／小規模分散型水循環システム展開／年間休日120日／完全週休二日制】 ■役割人事部の労務チームのマネージャーとして、全社の労務業務全般を統括・企画頂きます。現在人事チームには、創業メンバーや他社で人事部長経験を積んだ複数メンバーが在籍しており、経営やハイレベルな人事施策にも触れることができます。 ■業務詳細：・労務全般のマネジメント　−給与計算、社会保険手続き、年末調整等　−勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き、入社時研修　−過重労働管理指導・新規労務系制度企画策定、実行（一般事業主行動計画を含む）・個別労務問題対応・規程改訂（法定対応や新規規程の策定）・安全衛生管理（衛生委員会運営等）・助成金及びIPO準備における労務対応業務（労務監査対応等）・社員からの労務相談対応 ■組織構成：人事責任者1名、人事リーダー1名、採用担当1名、事務2名 ■当社について：当社は小型の循環式水浄化装置を軸に、場所を選ばず設置できる手洗いやシャワーの制作、研究・産業施設などで利用されるIoT管理可能な水処理設備の提供を行っています。最新の通信技術を組み込んだセンサーとクラウドサービスの連携で管理をIoT化し、高い効率を発揮する新世代の「水」インフラを実現しています。既に「WOSH」は多くの大規模小売店などに導入され実績を上げています。変更の範囲：会社の定める業務

ヤマハ発動機株式会社

【静岡／横浜】人事企画（役員報酬）担当マネージャー◆スケール大◎企業価値の向上に貢献◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：静岡県磐田市新貝25…

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1000万円〜1000万円

正社員

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／フレックス制／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景：ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で役員報酬に関わるガバナンスに取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する役員層の報酬および福利厚生のマネジメントを行い、適正なガバナンスを担保し、彼らのパフォーマンス向上とリテンションを実現し、企業価値の向上に貢献していただける方を今回追加募集致します。 ■業務内容：・役員人事委員会の企画、事務局運営・役員報酬制度の設計、運用・役員報酬に関わる契約の締結・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進 ■やりがい・魅力：・適正なガバナンスを担保しつつ、グローバルに役員および幹部層を動機付けてパフォーマンス向上していくための報酬制度のあり方を追求する中で企業価値の向上を目指す責任とスケールの大きな仕事に挑戦することができます。・役員人事事務局運営および役員報酬制度の運用や報酬ガバナンス推進を通じて、国内外の経営幹部層や人事関係者とのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことができます。 ■当社の特徴：（1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。（2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。変更の範囲：会社の定める業務

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