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検索結果: 21,296件(16441〜16460件を表示)

株式会社VRAIN Solution

【晴海／東証グロース上場】<第二新卒可>人事（新卒・中途採用担当）◆DXで製造業の未来をつくる【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区晴海1-8-1…

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350万円〜499万円

正社員

【国内大手企業と取引多数◆AIを活用した工場の自動化を推進◆東証グロース上場！／売上高200%成長／元キーエンスの代表が設立】 ■採用背景：製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。当社では製造業の課題解決に特化したソリューションを提供しています。 ■当社について：創業当初より、最先端のAIテクノロジーを用いて製造業のDX化を支援しており、【AI×診断技術】を生かしたソリューションシステムを提供しています。製造現場の外観検査領域の工場ラインの自動化支援やAI技術を活用したDXコンサルティングを中核事業としております。 ■業務内容: 弊社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。オペレーションではなく候補者やエージェントのフロント対応をメインとした業務をしていただきます。＜具体的には＞・採用(中途・新卒) ・会社説明会・カジュアル面談・採用広報活動・スカウト送付・求人作成など ◇主な採用職種戦略系人材（コンサル出身等）、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、エンジニア全般、コーポレートなど ■キャリアステップキャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。 ■組織構成：コーポレート部：6名（部長1名、人事労務2名、経理2名、総務1名） ■当社の強み： AI画像検査機と専用カメラを軸に、顧客の工場ラインに合わせた機器とソフトを組み合わせ、実際に稼働する検査ラインを構築し提供しています。これは工場の現場知識や工場の設備・機器に疎いAIスタートアップには難しく、FA機器メーカーではなかなか自社以外の機器を使いづらい中、ベンダーフリーの弊社が強みを発揮しています。 ◇幅広いソリューション：コンサルティング・AIアルゴリズム提供・データ分析・AIアプリケーション販売・システム開発等、幅広いサービスを提供しています。

ＮＩＴＴＯＫＵ株式会社

【埼玉本社】国際法務 ~コイル用自動巻線機世界シェア№１の上場メーカー~【エージェントサービス求人】

法務、経営企画

本社住所：埼玉県さいたま市大宮区東町…

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450万円〜899万円

正社員

〜在宅勤務相談可能／法務経験を活かし、新しいチャレンジをしませんか？コイル用自動巻線機世界シェアNo.1の上場メーカーの国際法務職〜 ■組織構成法務部門は、部長１名、スタッフ1名の2名体制です。今回の募集背景は契約書チェック体制強化による増員です。 ■業務詳細自動巻線機の世界シェア率NO.1のシェアFA設備に欠かせないグローバルメーカーである当社にて、法務業務をご担当いただきます。社内の各部門(事業部/R&D/調達/営業)に対して関連契約のガイド/レビューや、活動のサポートを含む法務関連サービスを提供。・共同開発契約、秘密保持契約、業務委託契約等の契約書の検討・社内リーガルサポート・知的財産法域を含む紛争・係争対応・事業領域に関する社内法務教育及び社内ガバナンス ■業務の魅力海外展開を含め、事業が拡大をしている中で、法務部門は少数精鋭組織であるためお一人が担う範囲、裁量が大きいことが魅力です。契約法務を中心に、将来的には開示やIRなどの経営企画業務にも携わることができるため、経営感覚を養うことができます。 ■働き方月残業平均時間は20〜30時間程度ですが、社内体制強化を行い、将来的には業務スキルが上がれば15時間程度まで下がる見込みもあります。リモートワークは週１回程度で導入相談可能です。

株式会社不動産SHOPナカジツ

不動産企業での総務◆土日祝休み／転勤なし／年間休日120日以上／20～30代活躍！◆

人事、総務

愛知本社愛知県岡崎市 JR東海道本線…

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350万円〜450万円

正社員

愛知本社管理部門にて、総務業務を担当して頂きます。 ①入退社の手続き・新入社員への入社説明、社会保険労務士事務所との連絡・調整業務、退職処理 ②法務関連業務・各種契約書のチェック・ファイリング、電子契約システムの運用管理 ③車両管理・車両の手配、修理や定期点検の調整、事故の一次対応 ④労務管理・勤怠管理業務、労災申請、傷病手当金や出産祝金等の申請

ご応募後に公開します

新卒採用チームメンバーの募集！採用経験なくても応募可能

人事

北海道札幌市北区

￥

300万円〜400万円

正社員

高校・専門学校・短大・大学を卒業する学生に会社の魅力を伝え、説明会へのお誘いや面接のご案内をする仕事です。応募～採用～入社まで一連の業務を担当して頂きます。・求人媒体パートナーとの調整、打ち合わせ、広告掲載・自社サイトへの入力や更新・各学校の就職課などとのやり取り・会社説明会の企画、運営・採用サイトのメンテナンス・応募書類のスクリーニング・書類選考・面接対応・内定から入社までのフォロー等々新卒採用に関わることを一通り行いますが、スキルに合わせてお願いしていきますので、経験が無い方もご安心ください！中途採用のフォローもお願いする場合もあります。将来的には、会社の人材育成や組織開発などのHRD分野にもかかわって頂けるポジションです。

特許機器株式会社

【兵庫・尼崎】総務◆係長クラスでの採用！中途入社が9割／「揺れ」を制御する装置のトップメーカー【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：兵庫県尼崎市南初島町10-…

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700万円〜899万円

正社員

〜経常利益率10%超／スカイツリー・羽田空港・東京都庁などでも採用される高い技術力が強み／中途採用9割・年休125日等長期就業が叶う環境〜 ■業務内容：振動制御装置で世界シェアトップクラスを誇る当社にて、総務課にてご経験に応じ、下記業務全般に携わって頂きます。＜配属部署＞経営管理本部人事・総務部　の中の総務課となります。人事課・経理課は別にあるため総務業務に集中できる環境です。＜業務詳細＞社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般。 ■組織構成：・課長1名、メンバー8名の合計9名となります。 20代〜40代のメンバーが在籍しています。 ■働き方：・月の平均残業時間は30h程度ですが、所定労働時間が7時間15分であり、一般的な8時間労働で計算すると残業は約15hになるため数字ほど多くは感じません。・夜勤業務は無く、完全週休2日(土日祝)の年間休日125日。有給も取りやすく、平均で10日の有給を取得しています。 ★同社の魅力点★ （1）製品：私たちの身の周りでは、気付かないうちにあらゆる揺れ（振動）が発生しています。その「揺れ」を極限まで減らして、私たちが生活しやすい環境を作り、社会を陰から支えているのが振動制御装置です！（2）主体性のある職場：同社では自ら考え、主体的に業務を改善していく企業風土があります。少数精鋭だからこそ一人一人が考えて動く。そして手を挙げれば誰にでもチャンスが与えられる環境が、同社の大きな特徴です変更の範囲：会社の定める業務

株式会社メディカルフロンティア

【人事労務】TCB東京中央美容外科グループ＃土日祝休み可＃残業5時間以下 #服装自由＃駅近

人事

東京本社〒105-0003 東京都港…

￥

300万円〜500万円

正社員

＜具体的な業務内容＞内定承諾～入職までの一連の業務をお任せします。入職者様が安心してご入職いただけるよう、細かなサポートと正確な対応が求められるポジションです。・入職者に向けたオリエンテーションの準備と実施（月に2回）・雇用契約書の作成・入職者の受け入れ準備（必要アカウントの作成依頼・人材管理システムへの情報入力等）・請求書管理

デロイトトーマツグループ合同会社

【契約・リスクマネジメント／スタッフ】デロイトトーマツG／一部在宅勤務可[RQRM175]【エージェントサービス求人】

法務、弁護士、弁理士

丸の内二重橋ビルディングまたは新東京ビ…

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450万円〜699万円

正社員

【デロイトトーマツG／一部在宅勤務可／所定労働7h／WLB◎／英語力活かしたい方歓迎／女性活躍】 ■業務内容 80%：デロイトトーマツグループ全体の汚職・マネーロンダリング防止、安全保障貿易管理に関するコンプライアンス業務全般：（1）デロイトグローバル基準による社内ポリシー・手続の整備と運用（2）ビジネス活動全般、経費使用、人事採用等デロイトの活動の様々な場面における社内手続の整備と運用（3）e-learning等の社内研修や、定期的メール発信等社内啓蒙活動等の実施（4）年次リスク評価や内部監査を通じたコンプライアンスプログラム全体の改善の実施（5）社内サイトやチーム内データベースの整備 20%：本人の希望により、法務部内他チーム（M&A・知的財産権・テクノロジー・紛争対応・法務企画・グローバル対応等）の他チームから1つを選択し所属となります。 ■アピールポイント・当チームでは米国水準でのコンプライアンスプログラムを実施しており、各領域最先端のコンプライアンスプログラムや法令、リスク管理実務を学ぶことができます。・デロイトトーマツグループ全体の業務や発注の管理に関与し、プロフェッショナルファームの多様なサービスについて学ぶことができます。・経験豊富なシニア弁護士、シニア会計士がチームの最高責任者であり、ビジネスの状況をふまえた実務的な指導を受けることができます。・本所属の当チーム以外にも、法務部内他チームから関心に沿ったチームを選択し所属するため、幅広い法律分野の専門知識を深めたり、様々なメンバーとの交流が可能です。 ■英語使用場面当チームで運用するポリシーや手続、また共通e-learningなどがグローバル共通のものであり原案は全て英文です。また、Asia Pacific内で1つのファームのため、定期的にAsia Pacific全体での会議にも参加しています。ただし当面は、読み書きがビジネスレベルで可能であれば問題ありません（TOEC800点程度以上）。 ■想定されるキャリアパス・日本における上記業務に従事するマネージャーやディレクター・アジア・パシフィック地域における上記業務を統括するマネージャーやディレクター・その他関連部門でのマネージャー等変更の範囲：会社の定める業務

株式会社プレジィール

【丸の内／急募】人事（採用企画〜人材開発担当）◆未経験・第二新卒歓迎／創業100年超の洋菓子メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-9…

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300万円〜549万円

正社員

【創業100年超の老舗洋菓子メーカー／『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』等】 ■募集背景： 2023年10月より新たなスタートを切った当社は中期経営計画を定め、企画開発力、生産技術力の強化、強固なサプライチェーン体制の構築、新たなビジネスモデルの開発といった改革に着手しています。改革テーマの根底には「人財」があり、採用、育成、定着の重要度が高まっています。今後ますます重要視される社会に通用する「人事」としてキャリアを築いていきたいというご志向、覚悟を持つ方からの応募をお待ちしています。 ■職務概要：採用業務および人材開発業務において数テーマをメインミッションとして責任をもって担当いただきます。募集背景に記載の通り、人事機能の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。経営計画の達成に向けた人事戦略・人事施策の実現に向け、高い当事者意識をと課題意識をもってスピード感のあるPDCAサイクルを実践いただきます。（1）採用業務経営戦略、経営計画の実現に向け、採用面での施策について関係部署と協働しながら企画及び実行を推進。新卒および中途採用に関わる実行プランの立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。＜新卒採用＞・50名以上の新卒採用活動推進（技術系、文系総合職、販売）・母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務・経営への定期レポート＜中途採用＞・多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進（技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスまで幅広いバリエーションの経験を積むことが可能）・職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出まで（2）人材開発運用：採用と連動し、一気通貫で育成・定着支援までを経験することが可能です。まずは計画に沿った滞りない運用と改善業務からスタート・階層別研修の企画サポート及び運用・都度課題に即応した研修（1on1や人事評価のやり方等）の企画、運営・現場が推進する教育の仕組みづくりへの協力変更の範囲：会社の定める業務

弁護士法人ベリーベスト法律事務所

【池袋】パラリーガル（法律事務職員）◆業界未経験歓迎／交通事故部所属／国内最大級法律事務所【エージェントサービス求人】

法務、知財、特許、一般事務

池袋オフィス住所：東京都豊島区東池袋…

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400万円〜549万円

正社員

〜業界未経験歓迎／チューター制度でしっかりとサポート／評価制度が整っており、頑張りは昇格や収入にしっかり反映〜 ■概要：「交通事故部（池袋オフィス）」への配属となります。法律事務に関する幅広い仕事をお任せします。案件管理課、損害計算課、後遺障害課とチームが分かれていますが、各チーム連携しながら業務を行っていただきます。専門性が求められる仕事ですが、チューター制度を取り入れており、安心してご就業いただけるよう、基本的な部分からレクチャーしていきます。 ■部署について：交通事故部では、交通事故案件のほか、労働災害、海難事故、医療過誤の4つの分野を扱っています。交通事故案件・海難事故案件（水上で発生した事故）については、主に被害に遭われた方のご相談をお受けしており、相手方や保険会社との交渉、お怪我をされている場合は病院にかかわる事柄のサポートを行っています。労働災害については、勤務中に発生した怪我や病気について、勤務先に勤務先に対する賠償請求を行う際のサポートを、医療過誤は、いわゆる医療ミスによる被害について、病院等へ賠償請求を行うためのサポートを行っています。 ■業務詳細： ○問い合わせ対応・相談者対応・裁判所や保険会社など関係各所対応　など ○各種書類作成・手続き・契約書類の作成・訴訟に関する調査や文書の作成・各種送付書類の作成（お客様・保険会社・相手方等）・病院宛て医療記録の開示請求書類の作成・損害額の算定、調査・損害賠償請求書面の作成・公的書類（戸籍謄本、住民票、登記情報等）の取り付け・刑事記録の取り付け　など ○その他・案件の進捗管理・研修の実施・スタッフ管理　など ※上記は一例であり、担当する案件によって業務内容は異なります。 ■キャリアステップ：基礎的な知識・業務取得後は、案件処理を通してより専門的な知識を身につけながら、段階的にステップアップしていただきます。そして、ご自身もプレーヤーとして活躍しながらも、後輩の育成・所内向けの研修実施等にも取り組んでいただいています。また、年功序列ではありませんので、ご経験・適性に応じて、主任・係長・課長等役職者としてキャリアアップしていただき、チームメンバーのマネジメントに携わっていただくことも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

ソニー株式会社

【東京：リモート】人事制度企画（労務・報酬・処遇制度企画・運　※フレックスタイム制あり

人事

東京都港区港南1-7-1 各線「品川」…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社にて主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。【職務詳細】 ■共通・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当・人事の各種制度等の導入／企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグループ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■労務領域・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M＆A対応等 ■報酬・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

日本電気株式会社（ＮＥＣ）

【東京】人事制度設計(報酬制度) ※ジョブ型の報酬制度改革を担当/課長〜部長クラス #CRP3870【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区芝5-7-1 本…

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900万円〜1000万円

正社員

■業務概要： NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング・ジョブグレードの制度設計や職種別の報酬水準、昇給テーブルの作成同社は将来的に事業部毎に評価・報酬に対する権限を一任することも視野に入れております。今回はそのような未来に向けてジョブ型の報酬制度設計をリードいただける方を募集致します。 ■就業環境・週半分以上の在宅勤務が可能 ■同ポジションの魅力：・全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます・ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます ■部署について：人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

人事労務（管理職候補）/年収540万円～728万円/年間休日数122日/西浦和駅徒歩7分/上場企業

人事、総務

さいたま市武蔵野線　西浦和駅　徒歩7…

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500万円〜750万円

正社員

人事部は人事グループと労務グループに分かれており、それぞれ以下の業務を担当人事グループ：採用、教育、人事制度、能力開発制度の立案労務グループ：労務管理、給与・賞与・社会保険計算、社内規定整備具体的には、働きやすい職場環境整備、社員エンゲージメントの向上法改正や時代の変化による人事労務諸制度改訂、制度設計業務の他、ストレスチェック結果の解析、対策立案、メンタルヘルスケア対策の施策を検討、推進していただける人材を募集しています。職務詳細：安全衛生、就業管理、福利厚生等に関する個別計画やアクションプランの策定、社内規定の改定、労務管理全般

キャディ株式会社

【週3在宅】採用リーダー候補◆AIプラットフォームで製造業変革◆第二創業期◆成長率グローバルトップ級【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都台東区浅草橋4-2-…

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550万円〜699万円

正社員

◇年間300名×難易度の高い採用ミッション／日本一のHR組織を目指す／国内大手企業からの導入が進むAIデータプラットフォーム展開◇ ■概要：当社はSaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業拡大中で、第二創業期に入りました。FY25では組織体制の強化が重要となっており、グローバルで300名の採用を予定しています。事業成長に必須である最重要ミッションの「採用」に、最前線で取り組んでいただくリクルーターを募集いたします。 ■業務内容：採用チャネルの増減の決定権や採用活動計画など、幅広い裁量をもって下記業務に取り組んでいただきます。・採用計画の策定・計画を実現するための企画立案・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現・人事広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行・メンバーマネジメントおよび複数職種の数値管理 ■配属組織： 2024年10月からHR本部として独立し、約20名が在籍しています。職種ごとに複数チームを組成しており、それぞれ高い専門性を持った採用活動を実施しています。 ■入社後について：ご経験に応じてお任せする業務は変動しますが、まずはエージェントコントロールやダイレクトスカウトを用いた母集団形成から取り組んでいただきます。その後、得意領域や志向性に合わせて、業務範囲を広げていただきます。 ■ポジション魅力：・第2創業期に入り、さらなる事業拡大のために年間300名を採用予定です。採用人数が多く、かつ高い採用基準を設けているため、質×量の観点で難易度が非常に高い採用に挑戦することができ、人事としてのスキルアップが叶う環境です・採用ポジションが多いためリーダー・マネージャーへの昇格機会が多く、オーナーシップをしっかり持てるので成長機会が非常に多いです・マネジメントだけでなく、人事の他ポジション、事業部への異動など、志向性に合わせて柔軟なキャリアを歩めます ■当社について：「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造企業のあらゆる課題を解決するため、溜まったデータを資産化し、ナレッジとして活用するための『AIデータプラットフォーム』を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

OLTA株式会社

【東京：リモート】人事責任者　※年収1000万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区赤坂1-12-32 アーク森…

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1000万円〜1200万円

正社員

【職務概要】同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。人事責任者は、同社のミッション実現に向けて人と組織を最適化します。様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。【職務詳細】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善・信託SO制度の運用と改善・中途／新卒採用の設計と遂行・労務（勤怠、給与等）の対応・オン／オフボーディングの設計と遂行・人材開発（経営層、マネジメント、メンバー）その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応しますので、解決へのリーダーシップを発揮していただきます。経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

萩原電気ホールディングス株式会社

上場企業の人事教育◆フレックスタイム、年間休日120日以上◆

人事、企画・管理・事務その他

愛知県名古屋市東区東桜（転勤なし） …

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600万円〜750万円

正社員

人材開発グループにて人材育成全般業務を担っていただきます。教育体系構築を主でお任せしたいと考えております。体系に基づいた社員研修の企画・運営も進めていただきますので各職場の幅広い層とのコミュニケーションがとれる方を募集します。【具体的には】・教育体系構築・新入社員研修・課題別研修・階層別研修・自己啓発支援の企画・運営【仕事の魅力について】人的資本経営に注力していく同社にとって人材開発の重要さはいうまでもありません。様々な教育企画・運営だけでなく、教育体系・制度整備を通して人材育成に関わることで組織風土・キャリア支援にも影響を与えていく業務内容です。【同社の特徴】＜企業の安定性＞ 1948年創業以来、自動車産業の拡大や工場のIoT化と伴に成長してきた技術商社。安定した顧客基盤があり、連続増収増益の安定性が魅力です。住宅援助制度などの福利厚生、休日休暇、働き方整備など、しっかりと社員へ還元する姿勢もあります。＜顧客に信頼される技術力＞社員の約3割が技術系職種に従事し、お客様の製品企画・設計段階から参画できる確かな技術提案力を持つ商社として、また、自動車電装に求められる品質やジャストインタイム納入などのビジネススタイルを熟知した企業として、自動車業界を中心とするお客様から高く評価されています。《おすすめポイント》東証プライム上場の技術力に強みを持つ独立系商社です。自社で技術力を持つ商社は少なく、社内コミュニケーションを取れることは優位性に繋がります。

株式会社コスモネット

人事総務（制度担当・未経験可・東京）

人事、総務

東京本社港区新橋2-6-2　新橋アイマ…

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300万円〜350万円

正社員

【主な業務内容】・人事制度運営管理・本採用試験管理・サポート京都本社8名、東京本社2名の10名体制で業務を行っています。入社後は、先輩スタッフと一緒に人事制度にかかる補助を行いながら業務を覚えます。ベテランも多い環境なので、未経験の方でもイチから業務を学べます♪ ※入社後3か月は京都本社にて研修を行います。　滞在先などは会社で準備いたします。

非公開

人事給与受託業務の運用担当◆静岡市葵区◆

人事

静岡県静岡市葵区 JR静岡駅徒歩10分

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450万円〜500万円

正社員

人事給与BPOサービスの受託件数増加に伴い新たに立ち上げる、静岡BPOセンターで運用担当業務をご担当頂きます。・人事給与サービスの立ち上げ業務（スタッフ指導など）・人事給与の運用（システムオペレーションや顧客対応）・人事給与の実務（給与計算、賞与計算、人事業務、住民税、年末調整など）現在３万人のお客様の人事給与業務を受託し自社で運用していますが、まだまだ引合いは多く、案件拡大傾向にあります。お客様の要望に合わせカスタマイズされた運用が中心ですので実務経験も身につく以上に対人折衝力や調整力、ドキュメント作成能力も身につく業務です。お客様対応のため、宿泊を伴う出張をして頂くこともあります。

非公開

プライム上場G【人事企画マネージャー候補】年間休日124日

人事、企画・管理・事務その他

神奈川県横浜市アクセス各線「横浜駅…

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500万円〜600万円

正社員

経営戦略を実現するために、人事評価制度や組織開発をリードするマネージャー候補募集。　▼具体的な業務・人事評価制度の構築、運用。・従業員満足度調査や評価などの定量データ分析に基づいた各組織のサポート。・給与テーブルの最適化。・組織開発（部門毎の課題抽出と解決）

株式会社マイネット

【将来のCHRO】人事部長候補～全社組織人事課題をお任せします！

人事

東京都港区

￥

900万円〜1300万円

正社員

◆概要 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ まずは採用領域で、そして将来的には人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています！ベンチャー企業の組織人事を推進いただくチャレンジングなポジションです。「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」そんな頼もしい仲間を求めています！ ◆具体的には ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・採用戦略立案・採用予算策定・採用体制構築・採用要件定義やプロセスの策定・協力会社ほか関係各所との折衝・メンバーマネジメント等 ◆将来的には ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案・組織／人事課題解決・人事制度企画～運用、アップデート・人員配置・人材開発／組織開発施策の実行等

クオール株式会社

【東京】人事採用担当（採用企画メイン）《土日祝休/月平均残業10h/全国950店舗の調剤薬局を展開》【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門4-3-1…

￥

450万円〜549万円

正社員

【東証プライム上場・全国950店舗の調剤薬局を展開で企業安定性◎／土日祝休・月平均残業10h・年休122日で働き方◎／採用計画立案・実行にも挑戦できる】 ■職務概要：全国950店舗の調剤薬局を展開しているクオールグループの中核企業として、薬剤師・医療事務等の採用において、採用企画・手法の検討を含めた採用業務全般（リーダー候補）をお任せします。 ■職務詳細：＜入社後お任せする業務＞・新卒採用（主に薬剤師採用）に関わる業務をお任せします。最適な採用手法を検討いただき、より効率的に新卒採用を行うことを目標としていただきます。＜徐々にお任せする業務＞・中途採用の採用手法・フローの検討・改善・採用企画全般、採用予算組、採用管理システム運用検討・新卒の配属決定、入社の受け入れ等 ※はじめはプレイングマネージャーとしてご活躍いただき、将来的に管理職を目指していただきます。 ■採用目標：【新卒】300〜350名：薬剤師200名〜250名/医療事務100名弱　等【中途】200〜250名：薬剤師50名/医療事務200名　等 ■募集背景：・薬剤師、医療事務という医療系の採用市場において、適切な施策による人財確保が求められる中、採用業務経験者を増員し、迅速な企画立案、実施を行っていくため。 ■働き方：年間休日122日、残業平均10時間/月、1時間単位での時間休が取得できます(有給と同じ扱い)。 ■同社の魅力：私たちクオールはグループ売上のうち70％以上を占めている中核企業です。少数精鋭のため、若いうちから裁量の大きな業務を担当し、経営陣と直接のやり取りをする機会も多く経験できます。【企業安定性】・クオールグループの中核企業として、グループ売上の70％を占めており、東証プライム市場に上場しております。・全国950店舗の調剤薬局を展開・売上高は業界3位（1,800億円）で抜群の経営安定性を誇ります。【当社調剤薬局の強み】・利便性（駅ナカ、街ナカへの出店、処方箋送信アプリの開発、Wifiの設置）・医療領域の拡大（検体測定、食事相談、OTC販売）などの施策を導入し、地域の医療を包括的に支援しております。変更の範囲：会社の定める業務

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