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三菱電機株式会社

【丸の内・リモート可】人事・総務関連業務のシェアードサービス運営企画・業務効率化推進【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内2-7…

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600万円〜1000万円

正社員

〜給与・就業・人事・労務等の人事関連業務経験をお持ちの方／23年8月にシェアード化組織を設立し、「人事関連業務を一元的に管理する」という新ミッションに挑んでいます〜 ■業務内容：全社（国内従業員約35，000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員／派遣社員管理・退職金／年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションサービスに関する事項【変更の範囲：会社の定める業務】【具体的な仕事内容】 ◇以下1〜3における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 1）給与・通勤費関連全社における給与／賞与計算・通勤費 2）就業関連・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等・各種労働法改正に伴う対応 3）人事関連全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き ◇業務マネジメント関連 1）中期計画の策定 2）予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用 ◇外部委託業務の管理 ■業務の魅力：人財戦略の一環としてシェアード化組織を設立し、23年8月から国内各拠点の人事関連業務を一元的に管理するという新ミッションに挑みながら、人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。 ■働き方：・フリーアドレス制ですので、お好きな席に座っていただけます。・在宅勤務も活用いただけます。 ※上長・メンバーと相談のうえ、個人の裁量に合わせてご活用いただけます。特に決まった規定はございません。 ■キャリアパス：入社後数年間はHRXセンター内のシェアードサービス関連業務に従事いただく予定としておりますが、本社内または事業部門・製作所等における人事・総務要員として、海外拠点への出向等も含めた幅広いご活躍をしていただきたいと思っております。

富士工業株式会社

【大府】人事総務課長／制度企画や仕組み作りの経験を活かせます◇残業少◇工業用ゴム部品の専門メーカー【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：愛知県大府市横根町箕手59…

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450万円〜649万円

正社員

◎月平均残業時間20時間！ワークライフバランスを整えられる環境です ◎会社の変革期！これまでのご経験を活かしながら組織だけでなく会社全体を支える重要なポジションです ■仕事内容：これまでのご経験やスキルに応じて下記業務の中でお任せできる内容から携わっていただきます： 1.人事業務採用業務、給与計算、労務管理、評価制度や給与制度企画　など 2.総務業務社内ISO、建物やインフラ管理、お弁当業者の選定　など ■組織構成：同部署は統括責任者を含め3名（男性1名、女性2名）で構成されています。海外拠点の取りまとめや連結決算は男性責任者が担っており、女性2名も経理関連業務がメインミッションとなっております。同時に人事や総務業務も分業しており、会社を支える重要な組織となっております。今回入社いただく方には人事総務の主担当となっていただくことを予定しております。 ■同社について：昭和32年の創業以来、自動車関連、ガス機器及び油圧・空圧制御機器に使用される小型精密ゴム部品を中心に、工業用ゴム部品の専門メーカーとして営業してまいりました。現在では、関東・中部・関西地区を核として取引先は全国に及んでおり、さらに海外進出も意欲的に進めています。また、当社における主要部品は、インジェクター用O−リング、アクチュエーター部品などの燃料系、各種電装系などの自動車関連部品、ガス機器、さらに制御機器などのシール用部品となっております。 2006年8月には、TS16949認証を取得して、品質システムの構築と効率的な運用を行った品質レベルの向上を図りました。新素材や新材料の研究開発、ゴム製造の技術開発にも積極的に取り組んでいます。これからもゴムの専門メーカーとして、ものづくりという企業活動を通じて、お客様第一の精神を忘れず、期待に応える製品をご提供することで社会に貢献していく所存です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社リログループ〜東証プライム上場〜

【新宿】人事・労務担当※グループ約50社の入退社・社会保険手続きや福利厚生管理等／東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都新宿区新宿4-3-2…

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400万円〜499万円

正社員

【プライム市場・福利厚生代行のパイオニアのリログループ／新宿東南口徒歩5分の好立地／年休120日／グループ内公募制度など幅広いキャリアを選べる環境】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】ご経験に応じて、グループ約50社・5000名の入退社・異動手続き、社会保険、福利厚生管理等の人事・労務業務を担当いただきます。 ◎グループの成長を支える管理部門の中核でご活躍いただき、将来的にはマネージャーを目指していただくことも可能です。 ■期待すること：連結子会社の担当者と連携しながら実施、実務だけでなく、企画や提案（効率化に向けた業務改善）なども含めて幅広い業務を期待いたします。 ■キャリアについて：・業務の幅を広げキャリアアップしていただくために、毎年業務複線化計画を立て、業務経験の幅を計画的に広げていく取り組みをしております。・人事担当者としての実務スキルを伸ばせる環境であることは勿論、2年在籍後に他グループ企業を含めた異動制度（グループ内公募制度）を用意しており、キャリアを選べる環境が特徴です。 ■社内の雰囲気：仕事に対して前向きに取り組む方が多くいらっしゃいます。上場企業でありますが、各事業会社の成長性による変化を体感しながら業務をして頂けます。またベンチャースピリッツ：新しいことにどんどんチャレンジしてゆく風土があります。 ■当社について：リログループは、独立系の東証プライム上場企業です。福利厚生分野の問題解決者として、転勤者の留守宅管理や社宅のマネジメント、福利厚生のアウトソーシングサービスを手がけるほか、近年では海外赴任の送り出しサポートや日本全国における賃貸管理事業や観光事業も展開しています。また、海外においても、ニューヨーク、ロンドン、上海・北京、インドなど海外の各地域で日本人向けサービスアパートメントの運営や住宅の斡旋をはじめとした生活サポートサービスを提供。その売上は1500億円を超え、JPX 日経インデックス 400にも連続で選出されています。変更の範囲：本文参照

株式会社ほけんのぜんぶ

【池袋】労務給与グループマネージャー候補◆業界未経験歓迎/産育休取得率・復帰率100％◇週2在宅可【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：東京都豊島区池袋2-…

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500万円〜999万円

正社員

【業界未経験歓迎◇週2リモート相談可・残業10時間/産育休取得率・復帰率100％】 ※株式会社ほけんのぜんぶ雇用、株式会社ZENB HOLDINGS出向となります※ 今回募集するポジションは、労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識を元に、日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくとともに、そこから抽出した人事課題に対して、各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近しい距離で解決へと導いていただく、労務責任者のポジションです。また、認証取得や助成金申請も企画や運用も実施しただき、それらを推進することで従業員の働き方や労働環境の改善につなげていただくような、人事制度・施策の企画、実行もお任せ致します。経営者との距離も近しいポジションのため、スピーディーに施策展開ができます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：・福利厚生制度の運営・障がい者雇用・助成金申請・認証取得業務・労務問題関連・就業規則、規定関連・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き）・労使協定、各種届出の対応・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理）・勤怠管理 -給与課・給与計算・社保関連手続き・労働保険料・年末調整労務給与グループではそれぞれの課が連携しながら、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながら、各種労務相談対応、労務トラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。これまでのご経験に応じて、即、労務部長職ポジションへの抜擢も検討しています。【働き方・組織編制】リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。変更の範囲：本文参照

株式会社Ｓｕｎ　Ａｓｔｅｒｉｓｋ

【大手町／リモート可】採用コンサル（RPO）スタートアップ〜大手企業の採用支援／上流から参画／上場【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-6…

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400万円〜649万円

正社員

〜創業10年でプライム上場の成長企業／顧客の採用課題を解決／大手顧客〜スタートアップまで幅広い顧客とのリレーション／在宅可〜 ■業務概要：クライアント企業の人事担当者として、大手企業やスタートアップのDXに向けた採用活動を成功に導きます。日々のオペレーションだけでなく採用戦略企画、改善提案なども行って頂きます。 ■業務詳細：クライアントが抱える課題など、クライアントのニーズにあわせてプロジェクトの内容をカスタマイズしているため業務範囲はプロジェクトにより異なることがあります。・クライアント企業の採用課題抽出（採用プロセスの整理・選考フロー改善など）・採用要件の策定／整理・人材紹介会社との折衝業務全般・ダイレクトリクルーティングの企画・運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応）・選考管理、日程調整等のオペレーション業務・候補者クロージングに向けたストーリー設計・クライアント側人事担当やHiring Managerとの調整、採用活動における改善提案など ※エンジニア／デザイナー／PM／PdMなどのテック系だけでなく、Bizdev／マーケターなど幅広く採用経験を積むことが可能です。 ※面談やクライアントとの打ち合わせはオンラインがメインであり、リモートで業務を進めています。（現時点で常駐型案件はなし） ※プロジェクトのアサインは基本2名体制としています。（案件規模や内容によって変動の可能性あり） ■この仕事のやりがい／魅力：・クライアント企業の採用体制の構築や要件設計など、採用活動の上流を経験することができる・決められた業務だけでなく常に思考しながらPDCAを回すことが求められるため、スキルアップや採用のプロフェッショナルを目指せる・複数企業の採用業務を担当するため、様々な採用戦略・手法を経験できる機会が多い ■配属組織：リーダー含めて20〜30代のメンバーで構成されています。 ■当社について：「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに創業10年でプライム上場の成長企業です。テック、デザイン、ビジネスの専門チームとベトナムの優秀なエンジニアを持ち、事業共創の新規事業やプロダクト開発を一気通関で支援しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社唐沢農機サービス

【長野県/東御市】人事/人材開発　〜転勤無し/UIターン歓迎/上場を目指すベンチャー企業〜【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：長野県東御市本海野1642…

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300万円〜399万円

正社員

農機具流通プラットフォーム「ノウキナビ」などの運営を通じて、農業の改革を目指す当社にて、従業員教育、業務品質向上・維持、顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。 ■業務詳細：・新入社員教育プログラムの策定および管理・実行・社員研修制度・育成プログラムの立案・実行・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援・顧客満足度向上のための取り組みの計画・実施・NPSRR（ネット・プロモーター・スコア）の計測、分析、改善計画の提案・実行 ■当社の特徴：当社は上場を目指すベンチャー企業です。農機具流通マーケットプレイス『ノウキナビ』を運営しており、「農業×IT」を駆使して日本や世界の農機具流通にイノベーションを起こし、世界の農業を一歩先へ進めることを目指しています。2021年2月には1.9億円の資金調達をし、まさに成長中の企業です。現在第14期を迎える唐沢農機サービスでは、18期（2025年8月期）売上高目標で14期比700％増を計画しており、株式上場（IPO）を目指した継続的な成長戦略を展開してまいります。また、M&A戦略にも積極的に力を入れていく方針です。 ■ノウキナビとは：全国の農機流通を支援するマーケットプレイスであり、全国の農機販売業者の取引支援、高品質な農機具を探す農機ユーザーとのマッチング、修理・買取・部品調達・運送等、農機具に関する様々なサポートを行っています。2014年9月運用を開始し、2021年4月30日現在、年間のアクセス数は400万PV超、参画している農機販売店は300軒超、農家や農機ユーザーは2000件以上の登録があります。累計販売実績額は14億円を突破し、農機具流通支援サイトとしてさらなる成長を続けています。

小倉クラッチ株式会社

【群馬／桐生】人事(管理職)◇世界唯一のクラッチブレーキ総合メーカー／転勤無し／東証スタンダード上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：群馬県桐生市相生町2-67…

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500万円〜799万円

正社員

【世界唯一のクラッチブレーキ総合メーカー／東証スタンダード上場／マイカー通勤可】 ■業務内容：人事に関わる以下の業務について、それぞれの実務担当者を統括・管理していただく管理職もしくは管理職候補としての採用となります。上場企業の会社運営の中核を担う部署です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：・人事制度業務（制度構築、昇格・昇進、人事考課など）・採用業務（中途、新卒）・労務業務（給与、昇給、賞与、福利厚生など）・教育業務（管理者教育、技術者教育など）また、入社後に人事部門の組織の見直しもあり得ます。 ■組織構成総務部門25〜30名程度（総務課10名強/人事課10名強/秘書課3名）で構成されています。 ※マネジメントいただく組織は人事課となります・年齢構成：20代：3名　30代：4名　40代：2名　50代：2名・男女比　５：５ ■就業環境：土日休みとなります。祝日は会社カレンダーに応じて出社となりますが、祝日出勤となった場合は長期休暇で調整していただき、年間休日は121日です。 ■当社の魅力：様々な分野でますます自動化が期待される昨今、当社はクラッチ・ブレーキの総合メーカーとして各種機械の自動化・省力化に貢献しており、海外を中心に需要が高まっています。 ■当社の製品・安定性について: 機械の自動化にするためのクラッチや、自動車部品としてのクラッチを数多く製造しております。当社の電磁応用技術と摩擦応用技術は高い技術レベルを保持しているため、また、今後これらの市場はますます伸びていくと予想されているため、安定した需要が期待できます。世界の業界の50％以上に認知してもらえる会社（世界の全ての工場でOGURA製品を使っていただける）を目指してまいります。変更の範囲：本文参照

株式会社こだわり

【エンジニア採用MGR】基本リモートワーク/年休126日/フルフレックス/昨年比140%で成長中！【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区東五反田5-2…

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500万円〜899万円

正社員

〜前年対比140％の成長企業でキャリアに箔をつける／営業企画やグループ構築に１から携われる！／スーパーフレックス〜事業拡大に向け採用活動を強化するため（年間200名採用予定）、中途のエンジニア採用マネージャーを募集します。マネージャー職として、リーダーシップを張っていただき、採用業務の課題提議、打ち手の検討から実行、部下育成までお任せしたいと考えております。【詳しい仕事内容】 ◆採用戦略の立案・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、求人メディア、ダイレクトソーシング、リファラル等) ・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施・メディアプロモーションの企画立案・実行 ◆メンバーマネジメント ※入社後3-6カ月は、営業部にて、事業やエンジニア母集団形成の考え方、採用マーケティングの考え方など、事前に学んでいただく場をつくる予定です ※新卒採用は含まれません ■配属組織営業部中途採用チームに所属となります。部長の下で、マネージャー職としてメンバー数名のマネジメントを担っていただく予定です。 ■魅力＜柔軟性高く働ける環境＞様々な環境の方が働きやすい会社を目指して、はたらく環境を整えています！ ◎コアタイム無しのスーパーフレックス制 ◎コロナ禍関係なく出社とリモートを取り入れたハイブリッド勤務推奨 ◎休みも取りやすい ◎副業もOK（規定あり） ◎残業は推奨されていないため、残業が増えてきた方にはアラートが飛ぶようになっている＜フラットな組織＞年功序列ではなくフラットな組織体制であるため、意見やアイディアを出しやすい環境です。また企画から決定までのスピードが早く、幅広い裁量権を持って働くことが出来ます。＜育児・介護制度充実！＞産休はもちろんのこと、男女ともに育休取得実績があります。時短勤務だけでなく、スーパーフレックスを活用してフルタイムで働く方も多くいらっしゃいます。他介護制度もあり、全社員の安定した就業に向けて、日々制度改革を行っています。変更の範囲：無

リネットジャパングループ株式会社

【六本木】採用担当※障がい者福祉事業◆上場企業／月残業10h未満/転勤・出張無/年休123日【エージェントサービス求人】

人事

東京支社住所：東京都港区六本木3-1…

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400万円〜549万円

正社員

〜月残業10h未満、転勤・出張なし、年休123日〜〜注力する障がい者福祉業の採用担当／本業の中に社会貢献を取り入れるユニークで志の高い企業〜 ■職務内容当社の障がい者福祉事業における採用をご担当頂きます。転職希望者の保有するスキルを引き出すヒアリングを経験されている方、もしくは福祉業界出身の方は歓迎します！・まずは1次面接を担当頂き、ゆくゆくは採用の母集団形成から、エージェントや候補者とのやりとり、面接設定、合格者のクロージングまでをお任せ。・障がい者福祉施設の施設長や、サービス管理責任者、支援員、あるいは看護師など、専門職の方々がターゲットとなるため、事業サイドの担当者と連携を密に進めて頂きます。・個別のノルマではなく、チームで採用目標達成を目指して頂きます。 ■魅力・限られた求職者を確実に採用まで導く仕事であるため、月の残業は平均10時間未満で、出張もなし。ワークライフバランスを保ちながら働けます。・今後、障がい者福祉事業は拡大をする予定で、将来的には採用だけでなく、研修体系の整備や事業特性に合わせ、人事制度設計まで関わることが可能で、人事として幅広い経験が積めます。 ■部署：人事部は部長1名、グループリーダー２名、メンバー５名（業務委託2名、派遣1名）で構成されており、当事業の採用については、業務委託2名と派遣1名で担当。業務を習得頂いた後は、福祉事業の採用のリーダーとしてご活躍頂くことを期待します。 ■当社グループは「社会貢献」を軸に4つの事業を展開： (1)リユース事業 (2)小型家電リサイクル事業 (3)HR事業 (4)障がい者福祉事業 2016年12月東証マザーズ（現：グロース）に上場し、ネットリユース事業、ネットリサイクル事業のパイオニアとして経済誌など複数メディアで取り上げられている企業です。 ◎リサイクル事業は国内唯一の小型家電リサイクル法の認定事業者として環境省・経産省から認定され、全国市町村と連携し事業運営しています。早い時期から宅配便での小型家電リサイクル事業に着目しシェアNo.1事業に発展させています。変更の範囲：会社の定める業務

ヤマハ発動機株式会社

【横浜】グローバル人事（教育・研修企画）◆海外HRとも連携／将来の幹部候補生を育むキャリア支援【エージェントサービス求人】

人事

神奈川県横浜市住所：神奈川県横浜市 …

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500万円〜999万円

正社員

〜グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営をお任せ／世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎フレックス制／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景：ヤマハ発動機グループのミッションである「感動創出企業」を実現するためには、人財の価値を最大化することが必要です。 People & Culture Groupは海外のグループ会社も含め将来の幹部候補生の育成機会を企画・提供するとともに、社員一人ひとりが多様な価値観を発揮しながら、スキルや意欲を育むことが出来る組織づくりとカルチャー醸成を担います。 ■職務内容：国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施など担当いただきます。ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。 ◇将来の幹部候補向けグローバルリーダーシッププログラム企画運営 ◇将来の幹部候補向けキャリア開発コンサルテーション、キャリア開発計画の策定、モニタリング ◇事業人事（HRBP）、海外グループ会社HRとのコミュニケーション・連携　など ■やりがい・魅力：国内外のヤマハ発動機グループ各社の仲間たちと“One Yamaha”としてともに働き、多様性の中でもチームとしての一体感を醸成し、共通体験を重ねています。未来のリーダーの成長を共に体現する仲間を募集します。 ■当社の特徴：（1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。（2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社読売ＩＳ

【日本橋】労務スタッフ(給与・社保)／所定労働7時間／残業20時間／読売新聞G／勤続平均16.5年【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋人形町3…

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350万円〜499万円

正社員

【所定労働7時間／残業20時間／土日祝休み／勤続平均年数16.5年◎／折込広告業界でトップの売上を誇る安定企業／読売グループ】 ■業務概要給与・社保担当として給与課3名（メンバー1名、シニア社員1名、派遣社員1名）のチームに入って頂き業務に取り組んで頂きます。落ち着いた人柄の方が多く、わからないことなどを質問しやすい環境となっております。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ■給与・賞与。退職金計算業務 ■社会保険全般の手続き ■年末調整、給与支払い報告書、住民税、労働保険の手続き ■通勤手当支給に関する業務 ■確定給付年金、福利厚生や財形貯蓄、団体保険、社宅など ■給与厚生業務に関する社内配信、資料・マニュアルの作成 ■出向管理 ■事業所税計算 ■おすすめポイント ◎人事課との業務連携を通じて、より幅広い知見をつけることができる ◎実働7時間で残業平均20〜30時間のため、プライベートとの両立も可能！ ■会社について読売新聞グループの総合広告会社であり、新聞折込広告では扱い高国内トップクラスのシェアを継続しています。地域の生活情報を届ける新聞折込広告の実績で培った『エリアマーケティング』のノウハウを軸に、デジタル施策、マスメディア広告、イベント、セールスプロモーション、ブランディングなど、幅広いソリューションを提供し、クライアントのビジネスをサポートしています。 ■社風・その他・社内は、穏やかで落ち着いた雰囲気です。・社員同士が、フラットなコミュケーションを取りながら、連携して仕事を進めていく風土があります。・中途で入社された方も馴染みやすく、チームのメンバーがキャッチアップをサポートする環境です。・長年勤続している社員が多く、腰を据えて働くことができる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日本美心

【渋谷／人事制度・採用主担当】売上100億規模を目指す広告代理店企業／在宅・フレックス可／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

★本社（2023年4月〜）住所：東京…

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600万円〜899万円

正社員

【人事としてのキャリアアップができる／フラットに意見を出せる環境／来期50名規模の会社に向けて拡大中の広告ベンチャー企業】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】組織づくりにまつわる採用／人的配置／評価制度・施策立案／社員の入社〜入社後の活躍までのフォロー、定期面談／各社員のキャリアパスの検討／OJT策定／その他（採用関連・評価制度のブラッシュアップ・社員のケアなど） ■業務詳細：（1）既存スタッフを中心に考えた施策・人事面談：適材適所の配置、ジョブローテーション、キャリアパス（2）採用関連の施策・中途、新卒採用：採用手法の選定、フロー（面接調整、面接官等）・入社〜試用期間までのフォローアップ ※まずはご経験に応じて業務をお任せいたします。 ■組織構成： 25名（経理:1名、営業8名、営業事務3名、広告運用2名、デザイナー7名、業務委託3名）平均年齢28歳と全体的に若手社員が多い組織となり、チーム施策などメンバー同士でのナレッジ共有も積極的に実施しています。 ■直属の上司になる代表について：デジタル広告会社へ新卒で入社し、約4年ほど在籍。前職の同期から誘われたことがをきっかけに、自身の人生経験としてチャレンジしたいという想いが膨らみ、会社で決められたことをやるのではなく、すべて自分たちで決めて動くということに対して期待し入社を決断。 ■評価制度：「取り組み別評価（ビジネスマナーなどの定性面）」＋「職能別評価（5段階別スキルなど）」で分けております。但し、人事労務の評価制度含め今後もブラッシュアップしながらより適切な評価・社員への待遇還元を目指していく方針です。 ■当社について：健康食品・美容通販企業様に特化した成果報酬型アドネットワーク事業を展開しております。9期（来期）に売り上げ100億円を目指しており、9期で50名規模、年間売上/人：足元 2億/年を目標としています。 ■会社の将来性：この市場でトップを目指すには最低でも100億に乗せる必要があると考えており、また企業規模を大きくすることで影響が大きくなり、結果ビジョンに繋がっていくと考えています。これまでの健康食品、化粧品に特化していたところをより拡大し、同時に新規の業界にも挑戦していく為に一緒に目指せる仲間を採用しています。変更の範囲：本文参照

株式会社オンワード樫山

【アパレル大手】人事担当※プライム上場オンワードHDのG企業／働き方◎／年間休日121日【エージェントサービス求人】

人事

★★オンワードベイパークビルディング …

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350万円〜649万円

正社員

【日本を代表するアパレルメーカー大手オンワードHDの筆頭企業の人事ポジション／残業月20H／服装自由／土日祝休み／年休121日】人事部門で主に採用研修・制度組織・労務管理のいずれかに携わっていただきます。今までのご経験や適性に合わせて、1人ないし他のメンバーと共同で各案件を担当していただきます。意向や適性に応じてローテーションしながら人事業務全体に携わって頂きたいと思います。今回、人事部門での役割の拡大に対して、人員体制の強化を図ることから人事領域で意欲的に力を発揮していただける方を求めています。【具体的な業務内容】 ■採用研修（1）中途採用　・エージェントとのやり取り、採用管理システムの管理、ダイレクトリクルーティングの運営　・面接設定、部門へのアテンド　・入社手続き、システム登録　・オンボーディング（入社後の社員のフォローアッププログラムの実行）（2）研修関連業務　・社内の各種研修における準備　・案内等各部門とのやり取り　・研修終了後の結果検証業務（アンケート配信・回収・報告書作成等）（3）その他の採用研修関連業務　・一部新卒採用の説明会、インターンシップ運営、ダイバーシティ関連の研修など、　　通常業務以外にもヘルプをして頂く場合があります ■制度・組織（1）就業規則・36協定等の管理運営（2）各種アンケート・調査の回答（3）社内面談の設定・実行（4）制度改定の案内等の配信、各社やり取り（5）年度ごと組織の編成業務（6）組織資料の管理・編集 ■労務系（1）給与計算（2）退職金計算（3）社会保険手続き（4）年末調整（給与支払報告書・法定調書含む）（5）税納付（所得税・住民税）（6）勤怠管理（7）確定拠出年金制度の運営・管理（8）福利厚生制度の運営・管理 ※適性やご経験に合わせて、上記業務から担当を決め、幅広く経験していただきます。 ■働き方：平均残業時間：月20時間程度関係もフラットで風通しも良く、コミュニケーションも多いチームです。出身業界は不問ですので幅広い業界での知見を当社で活かしてください。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日本アルトマーク（エムスリーグループ）

【医療ビッグデータ×事業企画】※代表直下、業務未経験歓迎/業界唯一のDB/エムスリーグループで急成長【エージェントサービス求人】

事業企画、事業プロデュース、人事

本社住所：東京都中央区日本橋箱崎町2…

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600万円〜649万円

正社員

〜第二創業期・5年間で売上1.5倍、純利益12倍／裁量権大／競合がいないニッチトップのデータベース事業〜 ■概要・同社は日本国内の医師や薬剤師に関する情報網をほぼ100%網羅する、MDB（メディカルデータベース）を運営する企業です。MDBは医療業界団体の協力を得て60年に渡り運営されており、ほぼ全ての国内製薬会社が利用している、世界にも例がない唯一無二の医療データベースです。・2019年にエムスリーグループ入りし、製薬会社が用いるMDBと、医師が扱う「m3.com」の両方のビッグデータを活用できる体制が整いました。そこからの5年間で売上は1.5倍、純利益は12倍に成長し、第二創業期として様々な新規事業を進めています。・現在は代表が中心となって進めている事業企画/推進のスピードを上げていくための増員採用です。他社ではできない特異な事業/経験ができるやりがいあるポジションです。 ■業務内容・同社が進めている複数の新規事業のいずれかに携わっていただきます。経験や適性に応じ、選考過程でお任せする内容についてはすり合わせを行います。・入社後はOJTをベースに、代表や他メンバーの業務を段階的に巻き取りながら事業推進を進めていただきます。（例）・M＆Aソーシング〜PMI ・医療/ヘルスケア領域での事業進出、DXの企画推進　など・その他、会社基盤を強化するための人事企画業務にも携われるチャンスあり ※将来的には部長や事業責任者、買収子会社の代表などといったキャリアパスを想定 ■代表/梅田氏について東京大学卒業後、アクセンチュアに入社。その後、ベンチャーキャピタルで様々な投資案件に携わった後、エムスリーグループ内での事業部長や代表取締役、起業の後、2019年より現職。着任後1年で業績を2倍以上に成長させるなど、同社の構造改革をリード。 ■ポジションの魅力・エムスリーグループ出身の代表直下で、経営戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わり、自社の新規事業や体質改善を推進できる・自社の特異なデータベースアセットを用いて、医療/ヘルスケア分野での例のない事業開発や価値創造に挑戦できる・年齢に関わらず、若手のうちから事業責任者としてPL責任を負う立場を担える変更の範囲：会社の定める業務

パナソニックライティングシステムズ株式会社

【兵庫・丹波】人事※微経験の方も歓迎／Uターン歓迎／年休128日／福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

春日工場住所：兵庫県丹波市春日町黒井…

￥

300万円〜499万円

正社員

〜Uターン歓迎！／パナソニックグループ100%出資会社／年間休日128日／働きやすさ◎／転勤当面なし〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】省エネ・長寿命のLED照明をはじめ、最先端技術で住宅・店舗・施設・屋外に高品質な“あかり”を提供する当社にて、人事業務（採用・労務等）を中心とした管理部門（総務）でのお仕事をお任せいたします。 ■業務詳細：・採用実務（新卒採用・中途採用）・労務管理・派遣社員対応 ※給与計算実務、社会保険実務、行政の対応等の業務もございます。 ■研修制度について：ご入社後は、導入教育や基礎的な研修を門真本社にて3日ほど実施いたします。その後、現場にてOJTを中心とした教育を行い、場合によっては外部の研修を受講いただきますので、ご経験が浅い方（微経験の方）でもご安心いただけます。 ■組織構成：配属予定部署は現在、課長を含め、50代2名／30代女性（産休取得中）の3名体制となっております。不明な点等があればお気軽に質問を頂ける環境となっておりますので、微経験の方もご安心いただけます。 ■キャリアパスや将来的に挑戦できる仕事：人事総務担当としてスキルアップ後は、将来的には人事課長を目指すことも可能です。 ■同社について：・住宅から店舗、街のランドマークになる有名施設やスタジアムまで、日本中のさまざまな空間を快適に演出する「あかり」で社会に貢献しています。・特注品では東京ドーム、Panasonic Stadium Suitaなどの有名施設にも納入させていただいており、皆さんの身近なところで当社の製品が活躍し、人々の暮らしを支えています・また照明事業だけでなく、シーリングライトのカバーを製造する技術を用いて樹脂シート材の製造販売も行っております！ ■その他・平均勤続年数18.5年、月平均残業時間15時間程度、平均有給休暇取得日数18.5日と、ワークライフバランスを整えて、安定性のある当社で長期就業が叶いやすい環境です・役職に応じた必要なスキルを習得いただく、階層別研修、リーダー研修や、これまでの人生の振り返りと、この先のキャリア形成・生涯設計について考える、ライフデザインセミナー等、研修制度も充実しております。変更の範囲：本文参照

ヤマハ発動機株式会社

【静岡県磐田市】グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：静岡県磐田市新貝2500 …

￥

500万円〜999万円

正社員

〜世界に誇る『YAMAHA』ブランド／フレックス・福利厚生充実◎〜 ■採用背景：ヤマハ発動機では、全社的人事課題として「グローバルな適材適所の実現」を掲げており、この実現に向け、グローバル人事フレームワークの企画・推進を行っています。海外も含むグループ全体で、人事制度・プロセス・ルール・システムなどを共通化し、原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた最適配置をグローバルに実現していくための推進役を今回追加募集致します。 ■職務内容：グループグローバルにおけるタレントマネジメント施策の全体企画・推進を本社経営層とのディスカッションを交えながら実施いただきます。具体的な担当業務は、以下業務のうち本人の経験・適性を踏まえて決定します・グローバルタレントマネジメント施策の企画立案全般・グローバルタレントレビュープロセス設計・導入・グローバルジョブポスティングのプロセス設計・導入・グローバル要員計画・人件費計画のプロセス設計・導入・グローバル人的資本経営委員会（座長：ヤマハ発動機株式会社社長）の開催・運営・グローバル人事システム(SAP SuccessFactors)の導入等 ■やりがい：国内外のグループ会社人事及び経営層とのコミュニケーション・協働を通じて、グローバル人事としてスキルアップ・キャリアを築くことができます。 ((参考)海外出張頻度：年2回程度、海外拠点との英語での会議：週2〜3回程度) また、グローバルタレントマネジメント導入の立ち上げ段階から携わることで、既存制度の運用だけでは得られない、自ら新しい制度・プロセスを設計・提案し実行フェーズまで深く関与できる経験が魅力です。 ■当社の特徴・魅力：＜多彩な製品・事業展開＞現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。＜グローバル展開＞二輪をはじめ、船外機などのマリン製品は世界的ブランド力があり、海外売上比率約9割となっております。世界各国に拠点があり、グローバルにビジネス展開が強味です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マムハートホールディングス

【岡山】人事（労務・教育）※月平均残業20時間／福利厚生充実／マルイグループ【エージェントサービス求人】

人事

本部住所：岡山県津山市上河原209-…

￥

350万円〜649万円

正社員

2018年にマルイグループ事業の効率化、さらなるサービス向上を目指し、設立いたしました。今回は下記業務をお任せ致します。 ■業務内容：・労務管理全般・労働時間管理・給与計算・各種規則規定の改廃・人事制度運営・管理・改定・人材育成全般 ※ゆくゆくは係長・課長としてご活躍頂ければと考えております。 ■当社の人材育成制度：「マルイアカデミー」を設立し、社員の教育、資格取得を後押ししています。店舗における様々なスキル向上のための各種研修が充実しており、入社から10年後のキャリア形成を計画します。 ■当社について：人と人、地域と企業が「絆」で結ばれ、すばらしい、かつ持続可能な未来を作ることを基本理念とし、お客様・お取引先・社内・地域との「絆」を大切にし、グループ全体の収益構造改革を進めることを経営の基本方針としています。現在は、岡山県、鳥取県、島根県に高い品質のスーパーマーケット「マルイ」を23店舗展開、地域に密着した食品小売業として支持をいただいています。また、グループ事業所は71事業所にわたり展開しており、それぞれの特製・強みを生かしたグループ全体での経営戦略を強化、DX戦略・SDGs・環境問題への取組を強化し、「絆」を大切にした強靭な経営を目指しています。

株式会社ネオキャリア

【東京】X-Techリクルーティングアドバイザー／経営戦略に貢献／ベンチャー・スタートアップ企業支援【エージェントサービス求人】

人事、人材コンサルタント

本社住所：東京都新宿区西新宿1-22…

￥

450万円〜899万円

正社員

■業務内容：ミドル・ハイクラス向け人材紹介サービスのリクルーティングアドバイザーを募集します。【変更の範囲：会社の定める業務】＜リクルーティングアドバイザー業務＞法人担当として以下の業務を担当いただきます。 ◇サービス導入の新規提案・自力開拓／他事業部との連携／営業同行 ◇求人ヒアリング・募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ◇マッチング／選考フォロー・候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む）その他、以下のような組織拡大のための取り組みなどもお願いしたいと考えています。・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申・他事業部との連携強化・ナレッジなどの共有また、ゆくゆくは以下のようなキャリアアドバイザー業務に挑戦いただくことも可能です！＜キャリアアドバイザー業務＞・スカウト・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（面接対策や退職交渉フォローなども含む） ■当事業部の魅力：・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢・立ち上げ期のため、サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける ■組織構成について：【部署全体の人数：3名】責任者1名（38歳男性／22年8月中途入社）リーダー1名（20代男性／23年4月中途入社）メンバー1名（20代女性／23年3月中途入社） ■事業責任者より：新サービスの立ち上げに携われる機会はそう多くはなく、ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズです。サービス立ち上げを通して、人材紹介においての幅広い力を身につけ、市場価値を高めませんか？「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。ぜひカジュアル面談から始めましょう！ ■働き方：人材紹介のご経験がある方はフルリモート勤務のご相談も可能です！人材紹介のご経験がない方でも、週2日リモート週3日出社のハイブリッド勤務が可能です。変更の範囲：本文参照

株式会社フロンティアワークス

【リモート可】労務(安全衛生)◆アニメイトグループの安定基盤◎／残業月20H以下／フルフレックス【エージェントサービス求人】

人事

株式会社フロンティアワークス本社住所…

￥

400万円〜549万円

正社員

【アニメイトグループ／残業月20時間以下／リモート可／フルフレックス／従業員が安心して働ける環境作りに注力しています／女性活躍◎】コンテンツの企画・制作を行っている当社にて労務・安全衛生業務全般を担当頂きます。企画〜実行、改善まで経験を活かし裁量を持って業務を行って頂くことが出来ます。 ※当社は人事領域の取り組み強化に努めており、安全衛生分野全般をリードして頂くポジションになります。 ■業務詳細：・安全衛生、メンタルヘルス分野の従業員相談窓口業務全般　‐従業員相談窓口対応　‐不調者サポート対応（産業医、保健師、カウンセラーと連携）　‐法定実務対応（各種健康診断、ストレスチェック、職場予防接種等）・社内労務対応実務全般（グループ統括会社の管理部門と連携） ※各種外部の専用システムを使用（人事評価システム、ストレスチェック、勤怠システム等）・人事企画・採用分野：採用、社内のDX化、組織開発　等 ※ご入社後、まずは労務中心に業務をお任せ致します。 ■入社後の流れ：まず当社やアニメイトグループを知る期間を設け、その後は先輩社員と上司が業務をレクチャーします。まずは担当分野で主導的役割を担って頂き、ゆくゆくは企画立案・改善業務を担当頂きたいと考えております。 ■組織構成：当チームはマネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名で構成されております。現在安全衛生業務は２名(40代男性マネージャー、30代女性)が担当しており、他労務業務はメンバーで協力しながら行っております。 30代が多く、チームワークを大事にしており中途入社の方も馴染みやすい雰囲気の組織です。 ■ポジション魅力／キャリアパス：・従業員に寄り添っていただく、コミュニケーション主体の業務となり、経験を活かしてチームやミッションの中核ポジションとして活躍頂ける環境です。不調が起こる前に予防策を考えるなど(セルフケア研修や役職者向けの研修等)、企画から実行・改善まで裁量を持って業務に携わって頂けます。・採用から教育・フォロー、制度企画・運用まで人材サポートをトータルで担う専任部署で、将来的には幅広い人事領域で活躍可能です。 ■働き方：残業は月20時間以下、在宅勤務、フレックス制度など柔軟に働ける環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ヒロソフィー

【港区◇未経験歓迎】人事アシスタント（採用補助）/年休120日以上/インバウンド向け化粧品メーカー【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区芝4-6-4 ヒ…

￥

350万円〜499万円

正社員

【書類選考〜VISA手続き等の幅広い業務をお任せ！昨対比約3倍の売上で業績好調◇東証上場グループから派生したインバウンド向け化粧品事業を展開／グローバルな雰囲気で働ける職場／年休120日以上／シフト制でWLB◎】インバウンド向けに化粧品販売を手掛ける当社。コロナ禍以降V字回復をし、右肩上がりで業績拡大しており、現在約90店舗での取り扱いがあり、2025年5月までには100店舗での展開予定です。業績が良好に伸び続けている中、当社の未来を一緒に築いていける仲間を増員したいという想いから、今回、採用ポジションを募集します。 ■主な仕事内容：・採用の中でも書類選考〜内定以降のフェーズを担当いただきます。（ビザ申請手続き経験、文章チェックや内定者とのやり取り、入管への確認など社内外調整作業がメイン） ⇒国内営業部（30代女性）の方が、VISA業務を兼任しておりそこのサポートから入っていただくイメージです ■魅力点： ◎外国籍社員が多く在籍。色々な文化に触れながら仕事ができます。 ◎成長性や事業展開も魅力ではありますが、それ以上に共に働く仲間の存在が一番の魅力です。部署の垣根を越えてフラットに、わからないことや不安なことはいつでも気兼ねなく相談できる雰囲気があります。 ※販売員の実働に合わせるため、土日祝での出勤がありますが年間休日に変更はございません。 ■当社について：当社は東証上場企業の化粧品部門から独立した会社です。日本・海外の代理店や販売店、個人のお客様に向けて、最高級化粧品・健康食品を販売しています。不動産事業やメイクアップ事業なども展開し、国内外で事業の成長を続けています。またインバウンド向けの化粧品事業をメインに展開しており、国内・海外に7社の法人を構えています。 ■企業安定性現時点でコロナ渦のマイナス分は黒字化しており、年々右肩上がりを続けております（今期過去最高売り上げ達成）。 2023年度の売上高と比較すると昨年度は約3倍ほどの売上高を記録しており今後ますますの売上向上を計画しています。また、現在国内外を問わず新規事業の展開を展開しており、様々な事業での収益の多角化を進めております。インバウンド事業に依存しすぎることなく新しいアプローチも含め他事業における収益の最大化を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

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