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検索結果: 21,974件(20061〜20080件を表示)

株式会社Ｊ‐オイルミルズ

【味の素G／在宅可】人事戦略・労務※人事制度の設計・運用等に携わる◆年休123日・フルフレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区明石町8-1 …

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550万円〜899万円

正社員

〜プライム上場・AJINOMOTOグループで製油業界のトップクラス／さらさらキャノーラ油など有名製品多数／業務用油脂国内シェア4割〜【在宅勤務可／年休123日／フルフレックス／日本の食を支える社会貢献度の高い業務です】 ■業務内容下記の業務を軸に、スキル・ご経験に応じて業務をお任せします。（1）人事制度関連・人事戦略立案・各種人事制度の設計・運用　・働き方改革・健康経営の推進・オペレーションの高度化提案（2）役員報酬制度関連・報酬諮問委員会事務局対応・株式報酬制度設計・運用 ■人事部ミッション・人財領域を通じて、全社横断的なサービスや専門的サポートをすべての組織、グループ各社に提供し、当社グループの企業価値向上に繋げる。・特に「壁を越え、共に挑み、期待を超える」人財、組織、風土の醸成するために、失敗を恐れず新しいこと、困難な目標に果敢にチャレンジする。 ■各組織の役割＜労務グループ＞就労管理等の人事オペレーションへ対応しつつ、オペレーションの見直し・高度化や制度・諸施策の改定等を推進する組織です。＜人財開発グループ＞採用・人財育成のみならず、制度導入・改定、評価・昇格、人事異動等、幅広く人事関連施策の策定や運用を統括する組織です。＜DE&I推進室＞ DE&I推進に向けた戦略を策定に加え、関連するプロジェクトのリード等、関連部署を巻き込みながら企画を取りまとめ、実行する組織です。 ■組織構成・人事部は20名弱の組織です。・3つのグループ（人財開発グループ、労務グループ、DE&I推進室）から構成されており、人事部長（40代）を筆頭に、グループ長（40代2名、30代1名）が各組織を長を担っています。 ■同社の魅力・同社は、食の基本素材である「あぶら」を軸に、油脂事業とスペシャリティフード事業を展開し、国内業務用食用油市場で約40％のシェアを誇ります。・独自の加工技術で「おいしさ×健康×低負荷」をテーマに価値を提供し、再資源率99％超や紙パック容器採用によるCO2削減など社会課題解決への貢献を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

スタンレー電気株式会社

【中目黒/リモート可】新卒採用◆プライム上場の照明メーカー/フレックスタイム制/住宅・家族手当【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都目黒区中目黒2-9-…

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550万円〜799万円

正社員

【プライム上場・自動車電球におけるパイオニア企業/3年連続売上・経常利益増/フレックスタイム制/テレワーク活用/年休121日/自己資本比率65％以上と安定/退職金制度有】 ■業務内容：当社では人材獲得の競争が激化する中、新卒採用をより戦略的に推進するため、社内を巻き込んだ採用を推進中です。そのため、実務的な部分はもちろん、新たな採用方法の企画から実行までを担当できるうる人材を求めております。 ■業務詳細：ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。・採用市場動向の分析・社内の採用ニーズ把握のための関係構築、情報収集・採用計画(人数/職種)の策定および達成のための企画立案・面接/インターンシップ/説明会/内定者フォロー等の採用活動の実行・新卒採用チームのリーディング年間新卒採用数は100名程度です、自社HPからの採用比率が高く、チームで裁量をもって試行錯誤しております。秋・冬については大学との連携も進めており、月1回ほど出張もございます。 ■組織構成：人事部は人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制になっています。配属の人材開発課では新卒採用と教育研修を担当しています。新卒採用チームは4名程度です。大きな裁量権を持ち、上司や部下関係なく、意見を言い合える風通しの良い社風です。 ■キャリアパス：当社では、人事の様々な業務をローテーションによって担当し、人事のスペシャリストへのパスを組織で支援しています。そのため採用から労務や給与社保等幅広い経験を積むことが可能な環境です。 ■就業環境：コアタイムは10:00-15:00のフレックス制を採用しています。在宅勤務は最大週4日まで可能で、現在は週2日程度利用しているメンバーが多いですが、当課では積極的な利用を推奨しています。 ■当社の魅力：当社は1920年創業、自動車用照明の国内3強の1社です。近年ではランプの光源に自社開発のLEDを採用することで、省エネ、長寿命ということに加えてデザイン性の高い自動車照明機器を作り出しています。自動車用製品に留まらず、PC（液晶画面など）のバックライトユニットや、デジカメ、一般照明など日常生活を支える数多くの製品にも当社の製品が採用されております。変更の範囲：会社の定める業務

八千代エンジニヤリング株式会社

【浅草橋】人事採用担当（管理職候補）★国内トップクラスの総合建設コンサルタント／戦略立案まで携わる【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都台東区浅草橋5-20…

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800万円〜1000万円

正社員

〜創業50年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタント／新規事業開発に積極投資／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢〜 ■業務内容：人事職として以下業務をお任せ致します。・新卒採用・中途採用・経営計画に基づく人事戦略の企画・立案・採用制度の企画〜運用、アップデート・メンバーマネジメント ■業務詳細新たに新設された人事部にて、採用業務・人事制度の策定・メンバーマネジメントをお任せします。入社時は中途採用業務をお任せし、ゆくゆくは新卒採用やマネジメントをお願いしたいと思います。当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重点施策として取り組んでいます。今回人事部新設に伴い、会社の人事制度の見直しや改正を行っていくこととなり、一緒に会社全体の改革を担う仲間を募集いたします。ご自身の経験・知見を活かして一緒により良い企業を目指しませんか？ ★こんな方からのご応募をお待ちしております★ ・新卒、中途採用のご経験・知見をお持ちの方・人事のポジションにてメンバーマネジメントのご経験をお持ちの方・制度改定など新たな事に挑戦をしたい方 ■働く環境：【（1）長期的に働き続けられる環境】次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学1年までの子育て支援策を整備しています。女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。【（2）フレックスタイム制度・在宅勤務制度】フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00）や在宅勤務制度（週2日）を導入し、月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。【（3）ワークライフバランス】 ◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。 ■ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！会社紹介動画：https://youtu.be/20OaMOmdbyQ 働く環境：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/career/culture_benefit/ 目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/ 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ｍｉｒｒｏｒｂａｌｌホールディングス

【東京都中央区】総務事務◆美容室運営／IPO準備中の成長企業／残業20h以内／フレックス【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都中央区銀座2-6-1…

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300万円〜499万円

正社員

◆◇成長企業で総務事務/安定した職場環境/年間休日122日/幅広い業務経験◇◆ ■募集背景 IPOの準備を進める中で、組織強化のための増員募集です。 ■職務内容当社の総務事務に関する業務をお任せします。＜詳細＞・データ入力業務・給与計算補助・年末調整補助・社会保険手続き・備品消耗品管理などの庶務業務・来客対応＜将来的にお任せする業務＞業務に慣れてきたら、業務効率化のプロジェクトにも参加していただきます。上場企業基準の実務を学びながら、キャリアアップを目指せる環境です。 ■サポート体制入社後は、経験豊富な先輩社員がOJTを中心にサポートします。初めはデータ入力や備品管理などの基礎からスタートし、徐々に業務範囲を広げていきます。困ったことがあれば、すぐに相談できる環境が整っていますので安心です。 ■組織体制管理部には、取締役を含めて10名が在籍しています。20〜30代の若手社員が中心となって活躍しており、風通しの良い職場環境です。新たなメンバーもすぐに馴染めるよう、チーム全体でサポートします。 ■企業の特徴／魅力当社は、美容業界に革命をもたらす成長企業です。ここ4年で店舗数を26店舗から80店舗に拡大し、約3倍の成長を遂げています。福利厚生も充実しており、年間休日122日、完全週休2日制（土日祝日）でプライベートも大切にできます。また、残業時間月平均20ｈ以内、フレックスタイム制や自社サロン利用割引制度など、働きやすい環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社

エンジニア育成・研修企画〜コンサルティング会社のIT部門の人事戦略／みずほフィナンシャルグループ〜【エージェントサービス求人】

人事、社内情報化推進・導入

竹橋本社住所：東京都千代田区神田錦町…

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600万円〜1000万円

正社員

■業務内容：弊社で活躍いただいているIT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当いただきます。 ITエンジニア・ITコンサルタントとして活躍いただく教育研修は、1講義30~100名の参加規模のものを年間で40~50回開催しております。研修の対象はIT部門に所属している約2,800名と幅広く、新卒入社向けのITエンジニアのスキルアップ研修から、中堅層向けの開発プロジェクトの管理、チームマネジメント方法などの講義をおこなっております。尚、社内独自で企画・運営をしておりますが、研修講師は社内だけでなく、外部企業様に行っていただくものがあり、後者の場合は外部企業様と協力していただきます。＜具体内容＞ ◆IT人材育成フレームワークの策定・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営 ◆研修・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営 ◆外部派遣・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営 ◆人材育成計画・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応等 ※変更の範囲：みずほフィナンシャルグループ各社の業務 ■ポジションの魅力：＜得られる経験等＞・エンジニア、人事企画を経験してきた優秀な社員と共に、部門人事のライン立ち上げから一緒に参画できる・多種多様な教育・研修の企画、運営を通じ、教育・研修にかかるプロとして成長出来る。・業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができる。＜当社の特徴・他社との違い＞・みずほグループ共通の教育施策もあり、当社のみならず、みずほグループの教育施策の知見を得る事が出来る。変更の範囲：本文記載

イーソルトリニティ株式会社

【週3在宅可】事務／人事総務・経理など幅広くお任せ◆基本定時17時30分上がり／月残業8h／正社員【エージェントサービス求人】

人事、経理、財務

本社住所：東京都中野区本町1-32-…

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450万円〜699万円

正社員

【リモート比率8割／バックオフィス経験生かせる／フレックス／東証スタンダード市場上場のイーソル株式会社のグループ会社】 ■業務概要： 2025年で創業10周年を迎える当社にて、業績拡大・組織拡大に伴い人事・経理・営業事務・総務といった領域において、一部を主担当としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務詳細：・人事：給与、社保、採用・教育補助など・経理：決算処理、各種法定書類作成など・営業事務：見積書・納品書・請求書・注文書作成、受発注処理など・総務：備品管理、文書管理、庶務など ※上記はあくまでも例であり、ご自身の適性や組織の状況に応じて、可能な範囲からご担当いただきます。 ■組織構成：配属予定先には、現在3名が在籍しております。メンバー同士協力しながら業務を遂行していただくため、常に相談しやすい雰囲気・環境です。 ■魅力：・スタンダード上場企業イーソルの100%子会社であり、安定した環境での就業が可能です・フレックス制度やテレワーク制度が整備されており、柔軟な働き方・長期的なキャリア形成ができます・事業や組織の拡大にともない、幅広いスキル・知識・経験を身につけることができる環境です ■求める人物像：・管理部門の業務を幅広く経験している方、もしくは今後幅広く経験していきたい方・多様な業務を経験しながら、ゼネラリストとして会社を支える人材になりたい方・周囲と積極的にコミュニケーションをとり、チームとして協力しながら業務を行いたい方・新しいスキル・知識・業務を主体的に学び・習得することに前向きな方変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｊ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ

【渋谷】人事労務／残業月20h以下／育休復帰率100%／子供手当あり／世界標準の英語を教える英語塾【エージェントサービス求人】

人事

宮益ONビル 1階住所：東京都渋谷区…

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400万円〜799万円

正社員

■採用背景社員が増加する中、給与計算・社会保険手続きだけではなく、労働契約更新や評価運用対応・就業規則の改定・安全衛生関連業務など、人事労務領域の強化をしていきます。 ■業務概要経営サポートを、人事の側面からアプローチしていく部署です。成長フェーズにある企業の為、社員がよりよい環境の中、パフォーマンスを最大限に発揮いただけるようチーム一体となり、より良い考えを積極的に取り入れ、発信していくことを大切にしています。 ■業務詳細ご経験や適性を考慮し、以下の業務をできる範囲内で複数お任せします。・給与計算業務・社会保険手続き・入退社手続き・勤怠管理・労働契約更新対応・就業規則及び社内制度の見直し・安全衛生関連業務・人事評価の運用サポートなど ■キャリアパス・課題に対しての改善提案も積極的に取り入れるカルチャーを大切にしており、制度設計や労務課題への取り組みなど、より人事として専門性の高い業務に挑戦していけます。・労務に留まらず、管理部門のゼネラリストとして幅広い業務スキルを磨いていくことや、マネジメント職としてより経営に近い立ち位置でチームを率いていくなど、ご希望と適性に合わせたキャリアパスが描けます。拡大期ならではの柔軟性で幅広く役割を変えていくことが可能です。 ■組織構成配属先：総務人事部（部長1名、主任1名、スタッフ7名　※派遣・育休中スタッフ含む）人事業務は採用と労務でチームが分かれており、労務チームは2名（主任1名・メンバー1名）で構成されています。 ■働く環境・持ち帰り業務はNG、残業は20時間以下です。各自が無理なく働ける業務量をお任せします。・産育休、復職実績も多数あり女性社員が多数活躍をしている環境です。 ■やりがい・魅力【IPO準備フェーズ】成長企業で、人事労務の基盤作りから経験できる【専門性の向上】労務から他の人事領域にも幅広く挑戦できる環境【社会貢献性】教育業界では他社と一線を画するカリキュラムと事業展開【ワークライフバランス】裁量をもって自ら業務調整ができ、柔軟な働き方が実現可能変更の範囲：会社の定める業務

株式会社進興メディカルサポート

【東京】人事労務（給与社保）◇正社員／残業月15h程度／リゾートトラスト×オリックスGの安定基盤◇【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区新橋4-3-1 …

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350万円〜649万円

正社員

＜給与計算・社保手続き・年末調整等の実務経験をお持ちの方へ／原則土日祝休み／1週間以上の長期休暇あり＞ ■業務内容：・給与業務全般(給与計算・年末調整など) ・社会保険手続き・社内規程の整備・監査対応・他上記に付随する業務全般・その他庶務業務入社後は先ず上記業務に取り組んでいただきますが、自ら手を挙げることで、さまざまな業務に携われる職場です。将来的には主任→係長→課長を目指すなどのキャリアパスもございます。 ■組織構成： 4名（うち1名管理職）年齢：30代〜50代 ■当社について：・東証プライム上場「リゾートトラスト株式会社」グループで、医療法人社団進興会の運営業務を行っています。健康診断や人間ドックを安心、安全、快適にご受診いただきながら、日々変化していく受診者様のニーズに柔軟にお応えできるような健診施設のプロデュースを手掛けています。・健診施設として東京23区内に8施設、立川地区に1施設、名古屋地区に1施設、仙台地区に1施設を構え、企業の定期健康診断から各種人間ドックまで幅広く対応しています。・親会社であるリゾートトラストおよびオリックスのグループ力を活かしたVIP健診の展開や営業力の強化を通して日本有数の健診機関としての地位を確実なものにしていきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マクロシステム

【水戸】人事（中途採用メイン）〜残業基本無／休日出勤無／年休126日〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：茨城県水戸市城南1-2-2…

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350万円〜499万円

正社員

【システム開発で事業展開/残業基本なし/大手企業と取引多数/ワークライフバランス◎/水戸駅から徒歩6分】 ■担当業務：エンジニア採用担当として、採用業務全般をお任せします。 ■業務の詳細：業務のうち6割程度は採用、4割程度は社員とのやりとり（客先に向かい社員との情報交換やシフト調整など）となります。・各エージェント、求人媒体対応・応募者管理・面接者対応（選考、合否判定）・各種事務処理、データ入力・内定者へのフォロー対応　など ■入社後の流れ：採用は開発マネージャーが採用を兼務しているため、ご入社後に業務を引き継いで頂きます。 ■就業環境：同社は原則残業や休日出勤はございません。プライベートやご家族の予定も組みやすく、ワークライフバランスが整った環境となっております。 ■当社について：製品開発、情報通信における開発をトータル的なシステム開発と捉え、各種製品、システムの設計・開発業務等で培った経験豊富なエンジニアを編成し、各工程の枠にとらわれないコンサルティングにより、効率的な実現方法と最適なコストパフォーマンス、付加価値を創出するビジネスプランをご提案しています。お客様の事業の特性を踏まえ、技術と経験を最大限に活かしたトータルソリューションをご提供しています。

マルゴト株式会社

【全国フルリモート可】人事労務代行サービスのプロジェクト推進・管理◆メディアも注目企業◆年休120日【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：北海道札幌市中央区南一条西…

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400万円〜599万円

正社員

〜全国フルリモート勤務／月残業平均17.5H／「えるぼし」認定企業／チームワークを発揮しつつやりがいを感じたい方、幅広い業界の顧客支援を通じてスキルアップしたい方にお勧め〜 ■業務概要：私たちはスタートアップ・ベンチャー企業を中心に、月額制のバックオフィス代行サービス『まるごと労務』という人事労務代行サービスを提供している企業です。まるごと労務のチームにて、リーダーまたはリーダー候補として、人事労務代行サービスのプロジェクト推進・管理及びプロジェクト推進メンバーのマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：・クライアント担当者とのコミュニケーション／打ち合わせ・プロジェクトのスケジュールやタスク管理・顧客の課題に対するアドバイス／対策改善策の提案・メンバー育成・各種ツール提案、導入・業務フロー整備、構築・社労士や税理士との連携 ※この他にもクライアント様からはバックオフィスに関する様々なご相談をいただきます。場合によっては経理業務を一部ご依頼する場合がございます。 ■入社後の流れ：まずは業務の流れを掴んでいただくため労務実務からスタートします。その後は1〜2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして5名程度の部下をお持ちいただきプロジェクトを推進します。 ■キャリアパス：・CX→CS→LD（リーダー）→マネージャーとキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。6ヶ月〜1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。・他事業・職種に興味がある場合は採用代行のリーダー、マーケティング、セールス、バックオフィス人事・経理などにキャリアチェンジすることも可能です。 ■入社から最大1年間はトライアル期間：入社時からリーダー候補水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。昇格は随時・昇給は年1回としており、入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。変更の範囲：会社の定める業務

ハウス食品株式会社

【静岡/袋井市】工場バックオフィス(経理・労務・総務幅広くお任せ)◆土日祝休／年休123日／車通勤可【エージェントサービス求人】

人事、経理

静岡工場住所：静岡県袋井市新池524…

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500万円〜799万円

正社員

【ジャワカレー・フルーチェなどのメガヒット商品多数／土日祝休み／年休123日／残業平均20h程度／直近賞与年5.5カ月】 ■業務詳細業務内容は大きく分けて、経理・労務・総務関係がありますが、経理業務の比重が高いです。＜総務・経理関係＞・総務（備品発注・納品管理、産廃処理＜処理委託業者へ引取り依頼、業者選定、適切に処理しているかの査察等＞）・渉外（工場見学の受入・案内、地域住民・官公庁との折衝）・経理（会計処理、予算積算・進捗管理）＜労務関係＞・労務管理（給与・勤怠処理、官公庁へ各種届出、労働法や社内規程の遵守に向けた従業員指導・教育等）・採用活動（正社員・パートナー社員・期間社員等）・安全衛生管理（職場巡視・指導、委員会事務局等） ■募集背景工場業務課の業務内容は幅広く、経理、労務、総務と大小様々な内容がありますが、中でも労務管理（給与・勤怠処理、官公庁へ各種届出、労働法や社内規程の遵守に向けた従業員指導・教育等）、安全衛生管理（職場巡視・指導、委員会事務局等）、経理（備品発注・納品管理、会計処理、予算積算・進捗管理）業務は専門性が高く、現在はベテランのスタッフを中心に運営している状況。次世代の課長・チームマネージャーを募集し、安定した組織運営体制を目指すため、キャリア採用を行います。 ■部署について３交代や変形労働といった労働形態や正社員・パートナー社員・期間社員等と様々な雇用形態のもと、労働法や社内規程の遵守に向けた従業員指導・教育等を担い、工場運営が円滑に行えるようにサポートいただきます。 ■関東工場について関東工場では、カレーパウダーなどのカレー類、スパイス類、デザート類、シチュー・グラタン類などを生産しています。家庭用スパイスから業務用スパイスを幅広く生産しており、アイテム数は約400アイテムにものぼります。 ■同社の特徴ハウス食品Gは、その社名の由来でもあるハウスカレーを世に出して以来、顧客の笑顔ある暮らしを手伝うべく食に関連する事業を営んできました。現在は「食で健康」クオリティ企業への変革というテーマを掲げ、国内市場で長年にわたり親しまれた各製品ブランド力の維持、強化に努めると共に、「食で健康」という領域にフォーカスし、より社会に役立つグループへの変革に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

昭光通商株式会社

【田町本社／副部長】人事総務※人事制度企画メイン◆年収964万円~◆業界シェアトップ級の老舗専門商社【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 …

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900万円〜1000万円

正社員

【人事企画×総務／経営との近い距離で会社の成長をサポート◆合成樹脂でシェアトップクラスの老舗商社／最高益更新／化学品、合成樹脂、金属など幅広く展開◆964万円〜／年休127日・リモート可】人事総務分野における各種施策や改善案の企画・実施をお任せします。 ■業務内容 ※直属の上司は人事総務部長で、人事企画をメインでお任せします ※但し、人事・総務横断的な業務や総務企画業務も想定されるため、人事/総務のどちらかに所属するのではなく、人事総務部の副部長として募集します【人事領域】・従業員・役員報酬制度構築・運営・要員計画策定、予算作成・管理、人件費分析・IPO 課題改善（労務DD指摘事項への対応）・営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応【総務領域】・総務業務（改善施策等の企画・実行、株主総会運営サポートなど）【人事・総務共通】・M＆Aにおける人事・総務分野の対応・業務改善施策の企画・実行 ■組織構成人事総務部部長1名 └人事グループ：グループリーダー1名、スペシャリスト2名、スタッフ2名　※人事制度、給与計算、労務、採用、育成・研修の企画、運用を担当 └総務グループ：グループリーダー※部長付部長兼務 1名、スペシャリスト1名、スタッフ5名　※株式実務、取締役会事務、広報、規程管理、施設・設備管理を担当 ■魅力 ◎経営陣に近い位置で人事制度を企画〜実行人事総務部長、人事担当役員、社長、株主、営業部門と協議・相談し、各種施策や改善策の企画・提案・実行を主導いただきます。企業成長のための変化が人事の役割にも求められており、既に、Pay for Performanceの考え方に基づいて、人事制度の見直し・優秀社員のリテンションを図るなどの改革が進行中です。人事制度や福利厚生制度の見直し、ES向上や健康経営の推進など、企画・実行すべき案件が多い環境でご活躍いただけます ◎全社的な変革に関われる弊社は現在IPOを目指して準備中で、ガバナンス強化の観点での規程や会議体の変更など、企画・実行が必要となっています。上場が成功した前後には、ストックオプションの導入や株主総会運営などにおいても、機能強化が必要になります。変更の範囲：会社の定める業務

BRANU株式会社

【六本木】人事マネージャー◆採用・人事制度など幅広くお任せ／建築業界×DXの自社サービス【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：東京都港区六本木6-…

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600万円〜899万円

正社員

〜建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎〜 ■業務内容：人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していただくことを期待しています。 ■具体的には（一例）：・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）・タレントマネジメント・人事制度（評価含む）に基づいた運用・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入〜課題解決） ※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。 ■組織構成：配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、アシスタント1名の5名が在籍しています。 ■数字で見る当社： ◇クライアント数5,000社現在のクライアント数は5,000社以上。建設中小企業を中心にデジタルソリューションを提供してきました。 ◇売上高R&D比率 7％売上の7%をR&Dとして予算化し、AIやブロックチェーンなど最新のテクノロジーを学び、積極的にプロダクトに活かしていきます。 ◇増収増益 9期連続創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。 ■当社について：「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。建設マッチングメディア「CAREECON」と、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる「CAREECON Platform」で産業構造の変革に取り組んでおり、当社のプロダクトは経済産業省の認定のIT支援ツールとして認定されています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社岡部新電元

【深谷】労務（社保手続き・給与計算など）◆WLBに積極的な取り組み／転勤無／車通勤可◆新電元G【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：埼玉県深谷市本郷342-1…

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400万円〜699万円

正社員

【新電元グループ・アジア圏のマザー工場／業界トップレベルの技術力×先進的な生産体制で自動車・バイクの電装製品を提供／事業拡大に伴う増員募集／毎週水曜日ノー残業デー】環境対応車（HEV、BEV、FCEV）向け電装品の製造を手掛ける当社にて、労務事務員を募集しています。 ■具体的な仕事内容：・労働保険、社会保険手続き・勤怠管理、給与計算・書類作成、管理（就業規則など）・その他、付随する業務（外線対応、メール対応、来客対応、銀行回り、官庁届出） ■募集背景：四輪事業拡大（対前年比30％）による増員募集です。 ■当ポジションの魅力：＜スキルアップ＞・体系化された教育制度や資格取得制度でスキルアップ可能です。＜働き方＞・埼玉県の多様な働き方実践企業（ゴールド認定）を受けています。・当社の規定を満たせばマイカー通勤が可能です（屋外駐車場完備）。・制服貸与があり、私服で通勤可能です。・社員食堂があります（利用補助あり）。・ワークライフバランスに対し、積極的に取り組んでいます。 ※例：完全週休二日制（土・日）、ノー残業デー（毎週水曜日）など ■当社について：業界トップレベルの技術力で、世界に通用する自動車やバイクの電装品を提供しています。パワーエレクトロニクスのリーディングカンパニーとして、国内7社、海外14社を展開する新電元グループ。その中にあって、力となる電装事業の中核企業としての役割を担っているのが私たち「岡部新電元」です。二輪車や環境対応車（HV、EV、FCV）向けの電装品はもちろん、今後の成長分野である新エネルギー関連製品などを領域として、先進の生産体制を構築。グループで開発した製品を、試作・量産化へとステップアップさせるとともに、そのプロセスで培った多様な生産技術で、海外グループ会社の支援を行うマザー工場としての役割も果たしています。

株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ東日本

【リモート可】業務代行サービスの提案営業 ※未経験歓迎／残業平均15h／完全週休2日・土日祝【エージェントサービス求人】

ルートセールス、人事

本社住所：東京都大田区大森北２−１−…

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500万円〜649万円

正社員

〜日本最大規模のアウトソーサー機能をもつNTTグループ企業／有給休暇取得率100％〜 ■ポジション概要人事・給与・健康経営・福利厚生などクライアントの間接業務の効率化を図る業務代行サービスを展開。このサービスの拡大を図るべく、お客様への提案〜実装まで担う営業職としてご活躍いただける方を募集いたします。【サービス詳細】人事、給与、厚生、総務、経理、契約など事務系全般にわたるアウトソーサーとして、ご提案からオペレーションまで「ワンストップ×フルスペック」でお客様をバックアップします。 https://www.nttba-east.co.jp/service/ ■業務内容【コンサルティング営業及びBPO受託関連業務】・営業範囲：toB向け／国内のみ・担当顧客数：月5件程度（うち、対面商談1〜2社想定）※依頼内容によって増減あり・顧客規模：大手企業様からの引き合いが多いです。導入規模によってはマネージャー＋営業1〜2名のチーム単位でのプロジェクト運営となります。・訪問先：人事総務部や社労士、システム導入に関しては社内SEなど、お客様のさまざまなご担当者様とやりとりが発生します。・サービス単価：年間数万円〜億単位まで幅広いです。お客様のご状況によってカスタマイズできる点が強みです。・営業スタイル：訪問、電話、メール・出張：日帰りまたは1泊2日（月1回程度） ■身につくスキルと魅力【お客様の状況に応じた「カスタマイズ力」が強み】 ◎パッケージ化されたプランをただ売り込むのではなく、お客様の課題に結び付けながら提案を行うため、潜在的ニーズを引き出し、提案する力がつきます。 ◎提案過程で詳細に業務をヒアリングし、提案を進めるため、各業務のフローにおけるコンサルティングスキルが身に付きます。 ◎現時点では売上目標や個人予算での評価軸は設けておりません。お客様のぷらすになる、そして感謝されるようなコンサルティングを行うことを大切にした営業活動が行えます。 ■組織構成現在営業先任者がおらず、提案〜業務運用まで幅広く対応しています。そこで、より顧客に向き合っていただける営業専任を募集することにいたしました。経理や給与社保の業務については稼働中のサービスを一緒に運用しながら業務知識を深めていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

みらいコンサルティング株式会社

【秋田】労務コンサルタント ※資格保有者歓迎／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

秋田支社住所：秋田県秋田市東通仲町4…

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500万円〜1000万円

正社員

※2024年10月に新たに開設！通常のコンサルティング業務に加え、支社業務の企画・運営にも携わることができます。 ※自らの手で「ゼロからイチを仲間とともにつくる」やりがいがあります。 ■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。＜同社の特徴＞・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社松田製作所

【久喜／転勤無】人事総務の管理職候補＜創業100年の射出成型機メーカー＞残業20H・年休120日【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：埼玉県久喜市清久町1-1 …

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550万円〜699万円

正社員

〜創業100年超！ゴム用射出成型機の国内トップ級メーカー／人事総務の責任者候補◎／残業20時間程度・年間休日120日・完全週休2日制でワークライフバランス◎〜 ■業務概要管理部門の責任者候補として、人事総務を中心としたマネジメント業務をお任せいたします。特に、人事評価制度の構築や就業規則の改定等は社員の満足度を上げるための重要なミッションとして掲げており、ご入社後はその部分にもメインで携わっていただきたいと考えております。プレイングマネージャーとして、業務を行いながらメンバーマネジメントをいただくことを想定しています。 ■業務詳細・採用、異動、教育、人事制度企画運用・労務管理・法改正対応・安全衛生管理、防災対応・会社行事、イベント運営、株主総会対応など ■特にお任せしたい業務・人事評価システムの構築・人事評価や給与に関わる手続き・人事システムのDX推進・就業規則等の諸規程の改訂・株主総会業務など ■働き方・残業月20時間ほど・年間休日120日／完全週休2日制・転勤なし／IUターン歓迎◎地元に根差して働くことが可能・マイカー通勤可／春日部、大宮、浦和から通勤されている方も多数時短勤務やリモートワーク制度など、社員の方が柔軟に働ける環境を整えております。 ■組織構成管理本部管理部：副本部長1名、係長1名、メンバー４名 ■松田製作所について＜ゴム用「射出成形機」の国内トップクラスメーカー＞創業以来100年プラスチック、ゴム製品を生み出す射出成形機の開発に取り組んできました。ゴム射出成形機を国内初で開発し、わが国を代表するメーカーとして国内外で高い評価を得ています。近年は、その技術力を活かし、橋梁の強度試験を行う二軸試験機(1階建ての建物程度の大きさ)の製品開発なども手掛けております。変更の範囲：会社の定める業務

髙波建設株式会社

【ふじみ野市】人事担当◎社員を大事にする経営で創業から10数年で売上40億円超成長企業◎残業ほぼ無【エージェントサービス求人】

人事

ふじみ野支店住所：埼玉県ふじみ野市鶴…

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400万円〜549万円

正社員

■仕事内容：・人事業務全般をお任せt致します。具体的には採用・育成、労務・給与関連等の人事業務等をご担当頂きます。 ■職務詳細：・給与計算：従業員約50名分の給与計算・労務・社会保険関連の手続き業務・採用、育成業務（年間採用人数は7-8名程度です。中途がメインですが、25年春に初めての新卒採用者が入社予定で、今後の事業拡大に向けて様々な施策の検討や推進等も担って頂く事を期待しています） ■採用背景と組織について：・事業拡大に伴う増員です。現在、管理部門はグループマネージャー以下、4名体制で運営しています。これまでは経理担当が人事も兼務する体制でしたが、創業から10数年で売上が40億円を超えてきたフェーズである事や、今後の事業拡大を見込み、経理と人事を分業させて、より一層の体制強化を図る見込みです。現状、管理部門は、本社とふじみ野支店の2拠点で運営しています（それぞれの拠点にスタッフが勤務）。管理部門のグループマネージャーはふじみ野支店に勤務しているため、今回ご入社頂く方には、ふじみ野支店で勤務して頂き、ご入社後はグループマネージャーと連携を取りながら組織の中核として従事頂く事を期待しています。 ■同社の魅力について：・2011年に設立されわずか10数年で売上40億円を超える成長を果たしています。一方、社員には無理をさせず働いて頂く方針の会社で、残業はほぼありません。今後も売り上げの拡大と社員の増加を検討しており、今回ご入社頂く方には、そうした事業拡大を支える役割を担って頂きたいと考えています。・髙波建設社は、元々大工の社長が立ち上げた会社で、木造の注文住宅の事業から事業を開始しています。現在はアパートの建設や不動産領域にも事業を拡大させています。変更の範囲：会社の定める業務

愛知ＪＡＰＡＮＴＥＣＨ株式会社

【愛知/津島】総務・経理・人事　〜グローバル企業の管理部門〜【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：愛知県津島市鹿伏兎町下子守…

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450万円〜649万円

正社員

■業務概要：事務、経理、人事などのお仕事をお任せします。 ■具体的な業務内容：・事務業務全般（資料作成、エクセルデータ入力、営業のサポート、電話、来客対応など）・経理業務全般（会計システム入力、伝票管理、庶務など）・人事業務全般（労務管理補助、人材育成プログラムの考案、採用計画補助など）当社はグループ企業内の人材育成も行っているため、人事改善プロジェクトの参加にも携わることができ、事務のお仕事だけでなく、人事の仕事も行えるので幅広くキャリアを積んでいただく事が可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取り扱い商材自動車部品、特にステアリング周辺の部品を製造しております。アルミダイカスト手法で製造しております。各自動車メーカー様に納入しております。ステアリング部品は自動車メーカ様内では重要保安部品に選定されており、非常に厳しい品質チェックを求められます。そのため参入障壁が高く、当社の売上としては安定しております。 ■ポジション・役割：総務経理部　課長待遇 ■当社の強み： SHIN-EI HIGH TECHグループは日本にある大手企業との繋がりをしっかりと有しています。すでに大手自動車部品製造会社よりエンジンブロックの製造依頼を受けています。 ■企業概要：我々、愛知JAPAN TECH株式会社は1994年からアルミダイカスト工法を用いたモノづくりを行うSHIN-EIグループの技術開発、技術の継承、人材の育成、営業拠点を担う会社として、2019年に創業いたしました。 SHIN-EIグループは、ダイカスト業界のリーディングカンパニーとして、これまで培ってきた知識・経験・ノウハウ及び最新のテクノロジーを活かし、世界中のお客様に高品質高付加価値のダイカスト製品を提供しています。変更の範囲：本文参照

株式会社岡田商運

【岡山】人事（採用メイン）※売上右肩上がりの成長企業／事業所拡大中／月平均残業10h程度／転勤なし〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：岡山県岡山市中区江崎706…

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500万円〜649万円

正社員

＼「2026年までに売上高100億円」という目標の達成を目指しています！／ ■概要：当社は2000年2月に設立し、物流のプロとして運送業一筋の道を歩んでいる企業です。当社の中期経営計画では、年間2営業所の設立と2026年には売上高100億円(現：69億円 ※2021年時点)を目指し、急成長を続けています。今回はさらなる組織基盤を強固にすべく、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■採用背景：現在、受け身の総務から攻めの総務への変革をお任せしたいと考えております。兼任で業務を行っている社員も在籍しているため、今後は役割を明確に分けながら、他部署と連携し業務効率化、見える化、共有化の推進をしていただきたいと考えております。 ■業務内容： ◎人事…人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理 ※あなたのこれまでのご経験によって、お任せする業務は決定します。「今の会社は年功序列で順番を待つしかない」「フィールドを広げて仕事をしたいが、決められたことしかできない」と不満を持っている方々には、当社をおすすめします。 ■組織構成：現在、総務課には3名の社員が在籍しております。直近、中途入社者をお迎えするなど、さらなる組織基盤の体制変更を行っている変革期を迎えております。 ■当社の特徴：「輸送事業部」「物流情報事業部」「倉庫事業部」を主な事業部として、現在全国に9拠点を展開しています。2000年の設立以来、着実に業績を伸ばし、従業員数380人、平均年齢38.1歳（正社員比率97％）の成長企業です。今後もさらなる成長のために、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう働きやすい環境をつくることを行動指針としています。変更の範囲：会社の定める業務

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