希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
2経営・コンサルティング
1業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 14,293件(141〜160件を表示)
非公開
【新卒採用担当/係長級】働き方福利厚生
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
NEW！人事の方とお打合せをしてきました！ 【職務内容】 新卒採用の主担当として勤務頂きます。 新卒採用と全社の教育研修の企画・運営を行っております。 今回の募集は、まず新卒採用担当として、室長の指導の下、年25名程度の採用目標に向け、企画・説明会等の実施・大学への訪問・SNSによる企業の魅力発信・面接対応・内定者フォロー・1年目OJT支援・入社後フォロー等を行っていただきます。 【業務の魅力】 ■新卒採用の主担当として、腰を据えて裁量権を持って取り組めます。 ■採用教育部内では採用後の教育も担当しているため、採用後の育成にも一部携わることが可能。 ■全国の学校訪問や説明会を行いますが、採用教育部内で部長・室長も手分けして担当するため、組織内で協力して助け合って業務を遂行していきます。 本ポジションの方には、近場の関東エリアを担当いただき、出張は月に1回程度を想定しています。 ■企業の顔として、学生と一番接点を持ち、企業の魅力を伝えてリードしていく重要なポジションです。 【募集背景】 現在の新卒採用担当者が部署異動が発生したため。 【組織構成】 配属先：採用教育部 4名 部長・室長・新卒メイン担当・教育メイン担当 ※今回は上記の新卒メイン担当をお迎えするポジションです。 ※男女比：男性３名、女性１名 ※人事の責任者の方を筆頭に、部署の方々雰囲気は、皆さまおだやかで柔らかく 組織内外で助け合って業務を遂行する風土です。 そのため業務は分担しつつ、裁量をもって挑戦できます。 【キャリア】 業務の繁忙期などは教育メイン担当も新卒採用を支援しており、新卒メイン担当も、教育や人事部の支援を行う場合があります。 将来的には人事・採用全般を中心にローテーションを行い、経験の幅を広げて中核人材となっていただくことを想定しております。 【モデル年収】 ・20代（主任級）：500～650万（20代は主任からスタート） ・30代（係長級）：650～800万（30歳以上ですが、これまでの経験・スキルにより30代前半でも主任の可能性あり） ・40代以降（管理職）：900-1050万 【働き方】 ■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 （実例）リモートワーク：週2～…
非公開
人事企画/組織戦略
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の成長をリードすることのできる方を募集しています。 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人事・組織領域の強化は重要な経営課題です。 定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 【業務内容】 ■事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け ■組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定 例: ■タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善 ■DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ■人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ■評価、報酬に関する制度企画 ■採用企画の設計と立案 ■その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 【チーム構成】 人事は人事企画、採用領域に分かれており、約10名で構成されています。
株式会社プロスキャリア
経験者募集・扶養内も可・午前＆午後で勤務時間が選べる・経理事務パート【仕事No1538】
人事、総務、法務
[勤務地] 神奈川県横浜市栄区 [ア…
297万円〜
派遣社員
[概要] 経理事務の経験＆簿記の資格を活かして高時給／職場は上場企業グループの工場内で安定就労可能【仕事No1538-4】 [詳細] 出来高・勤怠などのデータ入力や伝票 作成／ラベル作成／請求書作成および 備品の発注／掃除用具交換／ゴミ捨て など経理＆庶務の業務をお願いします 【POINT！】 製造業が初めての方も慣れるまで丁寧 に指導して頂けるのでご安心ください （日払いOK／週払いOK／茶髪もOK）
非公開
人事部 課長or次長候補
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
・グループにおける採用（新卒・中途）施策の企画立案・実行 ・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など） ・グループにおける要員（人件費）管理 ・その他 （PPT・Excelによる報告書作成） 【募集背景】 組織強化に伴い 【部署構成】 人事部：12名（部長、次長、課長2名、メンバー5名、派遣3名）
非公開
海外人事管理【海外事務所/駐在員管理】※ポジティブアクション
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1200万円
正社員
【職務内容と入社後のキャリアパス】 入社後は一定期間、海外人事管理業務に従事いただきます。 その後、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置（HRBP）、採用、研修企画等）でご活躍いただき、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。 【応募者へのメッセージ】 同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。 （１）やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立：適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 （２）従業員の成長支援拡充：自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 （３）多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり：同社で働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり 【部署紹介（部門の業務概要等）】 人事ソリューショングループは、人事労務（給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等）・海外人事（海外事務所/駐在員管理）・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。 大きく変化する社会・事業環境において、当社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、当社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の３点に向けて取り組んでいます。 （１）報酬（非金銭的報酬含む）や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。 （２）多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。 （３）国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。 【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】 当社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可…
キワヨシ株式会社/AC0805243214
[データ入力]≪此花区島屋≫土日祝休み◆PC入力ができればOK◆残業ほぼなし◆週払い可◆履歴書不要
人事、総務、法務
[勤務地] 大阪府大阪市此花区島屋 …
282万円〜
派遣社員
[概要] <勤務時間> 9:00～17:00(実働8時間/休憩60分) ※休憩はお昼40分、午前午後に各10分 ※残業ほとんどなし 土日祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 ※会社カレンダーあり(月1回程度土曜日出勤あり) <給与> 時給1470円～ ※交通費支給(月1万2000円まで) 【月収例】27万720円 (8h×22日勤務×時給1470円、交通費1万2000円の場合) <資格> ●PC入力ができる方 ●学歴・資格不問 ◎女性活躍中 <待遇> ■各種社会保険完備 ■交通費支給(月1万2000円まで) ■有給休暇 ■週払い(規定あり) ■制服あり ■更衣室あり ■鍵付きロッカ… [詳細] <勤務時間> 9:00～17:00(実働8時間/休憩60分) ※休憩はお昼40分、午前午後に各10分 ※残業ほとんどなし 土日祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 ※会社カレンダーあり(月1回程度土曜日出勤あり) <給与> 時給1470円～ ※交通費支給(月1万2000円まで) 【月収例】27万720円 (8h×22日勤務×時給1470円、交通費1万2000円の場合) <資格> ●PC入力ができる方 ●学歴・資格不問 ◎女性活躍中 <待遇> ■各種社会保険完備 ■交通費支給(月1万2000円まで) ■有給休暇 ■週払い(規定あり) ■制服あり ■更衣室あり ■鍵付きロッカーあり ■休憩室あり ■食堂あり ■自転車通勤OK <交通アクセス> JRゆめ咲線「安治川」駅より徒歩6分 ※自転車通勤OK *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。 PCデータ入力をメインとした事務のお仕事です。 <具体的には> ■PCデータ入力(伝票などの数値入力など) ■伝票整理 ■その他付随する業務 など 未経験やブランクがある方でも丁寧に教えます! ★この求人は無期雇用派遣です ●●データ入力がメイン●● PCデータ入力をメインとした事務のお仕事です。 PC入力ができればOKです! 未経験やブランクがある方でも丁寧に教えます! ●●女性活躍中●● 残業はほぼありません! 家庭やプライベートとも両立しやすいです。 ●●土日祝休み●● 土日祝休みで、長期休暇や有給休暇もあり、 しっかりとお休みがとれます。 自分の時間や家族との時間も大切にできます! ●●週払いOK●● 急な出費があった時にも安心です! お気軽にご相談くださいね♪ ☆随時、LINEビデオ面接しております。 お気軽にお問合せください! キワヨシ株式会社では、主に鉄鋼業、製造業、物流業の業務請負・人材派遣・人材紹介を行っております。一部パート・アルバイト部門を除いて正社員で雇用しており、請負職場や派遣職場で働いていただくという雇用形態をとっております。 基本的には同じ所で働いていただきますが、大阪だけでも100カ所以上の事業所がありますので、ステップアップしたいという場合の資格取得支援であったり、急な生産調整があった場合の他の職場への異動など、臨機応変な対応が可能です。 また、弊社の営業労務スタッフは原則的に衛生管理者の資格を保有しており、厚生労働省の基準に基づいた安全パトロールや安全衛生管理のコンサルティングも行っております。自社スタッフだけでなく、お客様の会社の従業員の皆様が安全・快適に作業ができるような改善提案を行うことにより作業環境の改善に努めております。 働く側は景気に左右されずに安心していただける。 企業側も業務量への対応が容易になり喜んでいただける。 そんな気持ちをたくさんの方に感じていただけることで、少しでも社会に貢献することができればと考えております。 《給与》 時給1,470円〜
非公開
中途採用担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1200万円
正社員
グループ人事部は、運用担当（人事担当）、戦略担当、管理担当（給与厚生担当）、採用・研修担当の機能を有しております。 本ポジションは、運用担当の銀行担当・中途採用チームの一員として、主に中途採用における下記業務を担っていただきます。 （経験に応じて、主担当業務を決定。） （１） 採用戦略の立案・実行 （２） 採用イベントの企画・運営 （３） 採用データの分析・報告 （４） 採用チャネルの開拓・管理 （５） 中途採用プロセスの全体管理 （６） 候補者のスクリーニング及び面接の実施 グループ人事部について： グループ人事部は、グループの主要5社の人事機能を統合し、社員に各種人事サービスを提供している組織となります。2017年4月に発足したグループ本社の設置に伴い、各社の人事機能は人事部に移管され、個社最適ではなく、グループ最適の人事を実現すべく、グループ会社の全ての人事を統轄する人事担当役員の下、ガバナンスを強化し全体最適をさらに追求するとともに、生産性、効率性のさらなる向上を目指しています。 【募集背景】 ビジネス拡大に伴い、中途採用による人材確保は引き続き重要課題であり、中途採用チームの体制を増強するもの。 【働き方】 出社主体 フレックスタイム制対象部店
非公開
人事（採用リーダー）【大阪】【パナソニックグループ】
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
【職務内容】 ■人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施 ■企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成～クロージング ■採用業務（新卒／キャリア）の全体設計と推進 ■応募者との面接や選考プロセスの管理 【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】 ■ご入社後は上記記載の採用関連業務に従事いただき、採用責任者（課長職）を目指していただきます。将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としてご活躍いただくことを期待します。 ■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。 ■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。 ■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。 【配属部署・組織構成】 ■人事部 人事一課 ■計5名 部長兼課長1名（40代後半）、定期・キャリア採用担当2名 新卒採用担当１名 研修担当1名 【配属組織のミッション】 ■当社における新しい採用戦略の立案と実行を実現していきます。 【今後の組織としてのビジョン】 ■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。 【募集背景】 ■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応 【同社について】 ■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。 ■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。 ■特に車載関連部品関連が好調で大手自動車メーカーをはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。
非公開
人事制度企画・運用/PJリード
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
【期待する役割、業務内容】 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ■社員向け福利厚生制度の刷新 ■海外出向者関連の制度改定 ■人材マネジメント施策等 【具体例】 ■報酬制度改定 ■シニア人材活用施策 ■若手社員の海外派遣制度 ■海外拠点間の出向スキーム・オペレーション構築 ※福利厚生制度の運用、海外出向社員管理業務も一定期間ご担当いただきます。 【組織について】COEチーム COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。 【募集背景】 会社拡大に伴うCoEチームの制度企画・運用およびPJリード機能強化のための増員募集 【おすすめポイント】 ■日系大手コンサルティングファーム内での社員向け福利厚生制度の刷新、海外出向者関連の制度改定等に取り組むやりがいの大きいポジションです。 ■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。 ■残業時間は月平均20～30時間程度と、ワークライフバランスを気にした組織運営がされています。
非公開
人事※マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。同グループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 【具体的な業務内容】 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 ※これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
非公開
HR本部 HRBP【東証プライム上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【募集背景】 約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。 このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。 【業務内容】 HRBPの担う主な役割 ・HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など ・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 【ミッション】 組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 持続的事業成長 売総拡大のための人材の獲得 営利拡大…
非公開
人事・労務マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション管理・改善 ・働き方、健康経営などの新たな制度の企画 ・中長期的には、部門全体の統括マネジメント ※メンバーとともに手を動かしながらリードしていくプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります。 【魅力】 同社グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。 また、新卒採用比率が高く、グループの平均年齢は33.6歳（24年末実績）と若いため、変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。 ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、非合理的なオペレーションの改善が行いやすかったり、従業員のためになりグループの企業価値向上に資する人事施策の企画も壁打ちしやすい環境で働くことができます。 【募集背景】 同社は、同社グループの純粋持株会社です。 同社グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。 さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。 この人事・労務領域において、某ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。
非公開
【東京/転勤なし】人事（管理職相当）※在宅
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 全体として、戦略人事的観点、ビジネスパートナー観点でご経験に応じて下記複数の人事業務を担当いただくことを想定しています。 なお、将来的には人事勤労グループ長、さらに上位の総務部長以上へのステップアップを期待するポジションです。 ※ご経験に応じて業務をアサインいたします。特に、人事企画と組織人事（採用）を入社時の主要業務の想定としています。 【具体的には】 ・人事企画 処遇制度を中心に、各種人事制度の企画立案/運用、労使交渉まで実施する。 ・組織人事 採用（中途新卒の双方）を主な切り口に、全社または部門別の人事課題の解決に向けた人事ソリューションを提供し、実行する。 ・海外人事（英語力がある方または人事としてグローバル事業に関わりたい方） 海外現法人事（幹部人事）、ヘッドカウント管理、C&Bの企画・運用を通じて、全社重点課題であるグローバル事業に貢献する。 【働き方】 月平均残業時間は20時間程度、リモートワークも月8回（週2回）程度取り入れながら業務を行っています。 ※配属初期は出社がメインとなります。 【募集背景】 今後、戦略的な業務に対応すべく、人事機能の拡充を予定しています。 【組織構成】 ・総務部長（53歳） ・人事勤労グループマネージャー（58歳） ・人事労務：チームリーダー以下3名←こちらに配属予定 ・給与厚生：チームリーダー以下3名 【企業の魅力】 同社は1989年に世界初のノートPCを開発し、パーソナルPCを確立後現在は生産性向上に貢献する、モバイルエッジコンピューティングを提唱し、昨年9月よりモバイルエッジコンピューティングデバイスを販売しています。同デバイスは通信インフラへのデータ負荷を分散させるシステムであり、様々なデータ収集が主流のIoT、DXの推進においては必要な不可欠な存在です。 通信インフラへの負荷を分散させること、省人化、ノウハウや技術保存の分野にて注目されています。 【グループシナジーと今後の事業展望について】 ２０１８年１０月にＳＨＡＲＰグループとなりました。 ＳＨＡＲＰが唱える「ＡＩｏＴ」の事業戦略において当社のデバイスが注目され、グループシナジーの発揮を期待されています。また、台湾の「鴻海（ホンハイ）精密工業」も含めた海外の販路…
非公開
【総務人事部長採用】デベロッパー/年休126日/WLB
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
不動産総合事業を手掛け、安定した財務基盤で着実に成長を続けている弊社にて、総務・人事業務をお任せいたします。 『総務人事部長』候補としての採用予定のため、将来的には総務部全体のマネジメントまでを期待しています。 【具体的には】 ■新卒採用、中途採用、派遣社員採用業務全般 ■採用戦略の立案と遂行（母集団形成～クロージングまでの全般を含む）を自ら実働し、プロジェクトをマネジメント ■採用広報 ■人事評価制度の仕組み作り ■その他人事業務全般 ■総務部全体のマネジメント（メンバーと役員の指示系統のパイプラインの役割） ～平均採用実績～ ○新卒：5~10名程度 〇中途：2~3名 ※ポジションが出た際に採用するスタンス 【募集背景】増員 これまで部長ポジションを置いたことがないため、部を統括いただける方を募集しています。 【マネジメント対象】 ・総務課（係長1名、メンバー2名）、秘書課（1名）、経理課（メンバー2名） ※20代～40代の年齢がメインです。 ※新卒の方もいますが、中途メンバーの割合が多いです。 【働き方】 ■残業30時間程度 ■毎週水曜日はノー残業です ■土日祝休みで安心して長期的に働けます。 【本ポジションの魅力】 ■採用は勿論のこと人事業務に関して、未経験の分野があってもチャレンジ可能なポジションです ■社風とのマッチ度を見られているため、ご入社からも長期的に働くことが出来ます。 ========不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立===== ◆以下４つの柱で事業を展開・収益用不動産の保有/運営 ・収益用不動産の企画/開発 ・不動産売買 ・M&A事業（後継者不足等による企業譲渡） ◆東京都を中心に、商業ビル/賃貸オフィス/賃貸マンションで自社ブランドを展開「ワモール」「ハビウル」「ハルーワ」 ◆堅実経営がモットー。収益性の高い投資を積極実施 【同社について】 不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立 ・物件の有効活用を目的とした企画/開発 ・堅実経営がモットー ・都心5区を中心としたオフィスビル/商業ビル/マンションの保有/運営を 積極的に展開。 不動産の売買でも、独自のノウハウと確かな実績を…
非公開
グループ人事統括部 労務企画部 労務企画課/人事労務実務 マネージャー候補（GHRD）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1200万円
正社員
著しい成長と多様化が進む同社において労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上が求められております。本求人では、幅広い労務の取り組みをご担当いただきます。 【業務内容】 ■労務課題に関する相談対応 （例：個別労務面談、ハラスメント対応、労務問題対応、顧問弁護士との連携、労働裁判対応等） ■チーム内の業務プロジェクト、及び、チーム横断・部署・全社で実行するプロジェクトへの参加、プロジェクトマネジメントの実施 （例：他部門のプロジェクト・ガイドライン検討に関する現場からの相談対応、労務リスク有無の検討・回答等） 【人事で経験できること】 ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
非公開
シニアエンジニアリクルーター【グループ人事統括部】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1000万円
正社員
■部署・サービスについて ＜組織について＞ グローバルタレントアクイジション部では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用をご担当いただきます。 楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。 優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 ■募集背景 組織強化による増員募集 ■業務内容 ＜職務内容について＞ ・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外） ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動） ・リファラル採用の推進 ・エージェント/ベンダーマネジメント ・採用イベントの企画と実行（国内外） ・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等） ・多国籍なチームのマネジメント ・全社の採用戦略の企画立案、実行 ■働く環境 20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。 また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。
非公開
【大阪】本社人事/キャリア支援・育成
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 キャリア支援・育成関係の企画設計、運営 ※国内出張は必要に応じて各事業所への訪問の可能性があります。（出張は基本的に日帰りもしくは1泊程度） 【入社後まずお任せしたい業務】 まずはグループの業務全体を理解頂くため、各施策の運営サポートをお願いしますが、若手キャリア支援策、シニア人財活性化施策の企画設計を担っていただきます。 【キャリアパスのイメージ】 ＜1年後のイメージ＞ 入社半年間は、業務で困った時に頼れる職場サポーターの元、幅広く業務を学んでいただきます。1年後には、各施策に対する予算策定や既存施策のブラシュアップ、新施策の企画・立案に携わっていただきます。 ＜3年後のイメージ＞ キャリア支援・育成関係の業務全般を習得頂き、その経験をベースに後輩指導や、グループリーダーを担える人財になることを期待しております。また、希望に応じキャリア支援・育成の枠を拡げ、人財他グループの業務へのローテーションなども視野にいれて活躍の場を拡げていただきたいと思います。 【魅力】 22年7月に新しくできたグループで、各施策に対し試行錯誤しながら進めており、まだまだ黎明期ですのでいろいろなことにチャレンジできる機会があります。社員一人ひとりが元気になれば個人の成長のみならず、会社の成長にもつながると考えており、そうした想いに賛同いただける方は、ご自身の想いを発揮しやすいと思います。 【募集背景】 現在、キャリア支援・育成グループでは若手のフォロー研修やキャリア面談、各種公募型研修等を企画・運営しておりますが、既存施策の見直しや新施策の企画設計を行うにあたり、経験者が不足しており、特に今後シニア人財活性化の施策を新たに進めていくため前職で経験をもった方を求めており、組織強化の増員採用です。 【配属先】 日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ） 人財マネジメント部 キャリア支援・育成グループ 【所属組織のミッション】 ■2030年ありたい姿である「なくてはならないESGトップ企業」を目指し、人財戦略である『誰もが活き活きとやりがいをもって活躍できる環境の構築』を推進していく部門です。 ■再雇用者、他部署との兼務者含め、若手からベテランまで幅広く在籍しています。 【雰囲気や仕事の進め方】 ■2022年…
非公開
【労務課長候補】人事企画・制度設計もお任せ/東証スタンダード
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1100万円
正社員
＼東証スタンダード上場・急成長企業のメンバーとして早期にジョインできる魅力ある求人です／ ～労務課長候補／人事制度企画・労務業務をお任せ／昇給・昇格年2回／賞与年3回～ 【職務内容】 同社は数年の間に社員数1,000名超え、来年2025年7月期には売上1,000億円突破へ向け、会社全体がスピード感持って動いているフェーズです。さらなる企業成長や多角的な事業展開に向け、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。 【具体的には】 《労務業務》 ・社会保険、勤怠、給与計算等の業務 ・人事異動・人事評価に関する業務 ・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務 ・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務 ・人的資本情報開示に関するデータ作成等 《人事企画業務》 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営 ・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定 ※労務課の課長としてマネジメントをお任せすると同時に、 人事制度企画も部長の方や他の課長の方と一緒に進めていただきます。 【募集背景】 現在40代の方が労務課長をされていますが、その方の後任を募集しています。 早くて25年8月、遅くても来年26年2月に課長に昇格を目指してご活躍いただける方にお越しいただきたいと考えております。 【組織構成】20代～40代が活躍中！ 人事部労務課の配属となります。 ・労務課 7名 人事部は22名で、労務課、採用課、人材育成課の３チームで構成されています。 【管掌役員（人事部長について）】 ■同社に入社後、1年半で役員になられた実力のある方で お人柄は温和ですが、チャレンジ精神が豊富で会社の成長に向けた取り組みは積極的に導入するというお考えです。 ■現在は、社長の右腕としてご活躍されておられ、今後も人事部組織だけでなく急成長していく会社を支える中心人物に一緒に働くことができる環境が整っています。 【働き方】 ◎キャリアについて L 年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。 社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛…
株式会社ホットスタッフ大垣
総務事務スタッフ
人事、総務、法務
[勤務地] 岐阜県不破郡垂井町 [ア…
259万円〜
派遣社員
[概要] 未経験スタート大歓迎/高時給1350円・土日祝休み・総務事務スタッフ [詳細] 未経験スタート大歓迎★★ 高時給1350円で収入も安定!! 【企業について】 バッテリー部品を 製造している会社です!! ・大型食堂完備 ・年間休日125日以上(2024年) 【仕事内容】 ・書類整理 ・書類の印刷 ・データ入力 ・電話対応→取次程度でOK などの事務全般をお願いします(*´з`) 専用システムの使い方など 1から丁寧に教えて頂けます★ 【未経験スタート大歓迎】 20代〜40代前半の女性活躍中!! 【勤務時間】 8：30〜17：00(実働7時間45分) ◆休憩（45分） ※残業なし 【休日】 土日祝休み ※会社カレンダーあり 【給与支払い】 毎月：末日締め 翌月：末日支払い(銀行振込) ◎急な出費でお困りの方は 前渡し制度あります※稼働分より （日払い・週払いとは異なります） 【アクセス】 垂井駅から車で5分！ 大垣市や揖斐郡、養老・安八の他に滋賀県などから 通勤している方が活躍中です♪ 職場見学OK！ 作業内容や職場の雰囲気を見てから決められます☆ 〜現在、お仕事をしている方へ〜 開始日(入社日)の調整OK！ 有給消化中でもお仕事開始できます!! 【ＷＥＢ応募の方へ】 応募後にヒアリングシートの入力画面が出ます。 ・いつからお仕事を開始しますか？ ・希望の時給を教えてください など、カンタンに入力できます。
非公開
【人事】制度設計/研修（JCBグループ）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
【業務内容】 クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク（インフラ）を持つ当社にて、人事制度設計・運用業務をお任せ致します。また、ご入社後慣れてきたタイミングで社員育成に関する業務の一部をお任せいたします。 現在、弊社はキャッシュレス決済市場の伸びに合わせ業績が急拡大しており、会社全体で採用を強化しております。社員数が増えていく中でより中期経営計画に基づいた人事制度の必要性が増してきており、今回は組織強化のための募集となります。 将来的にはご自身の適性やご希望、チーム状況等を考慮し、労務業務や採用業務等をお任せすることもあり、「人事」として幅広く経験の積めるポジションとなっております。 [具体的業務例] ■人事制度関連 ・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応 ・上記制度運用 例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等） 昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付議等） 契約社員登への用対応（派遣社員⇒契約社員） 評価システム管理 ■育成に関する業務全般 ・育成施策・教育研修の企画・運営 ・研修会社との調整 ・研修教材の作成 ※社員育成に関する業務については、ご状況を見ながらお任せしていきます。 【同社について/同社の魅力】 ■高いマーケットシェア キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と当社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。 ■インフラとしての役割 国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。 ■公共性が高い成長産業 国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。 【職場環境/風土】 ■風通しの良い社風 営業部門やシステム部門等、部門間を…
