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プロヴェナンスコーポレートマネジメント株式会社

【戦略人事（部長候補）】代表取締役直下でグループ4社の事業成長に向けた人事戦略立案をお任せ／裁量大◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区新橋6-14-3…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職種未経験OK／人事として市場価値を高め続けられるポジション／年休127日／完全土日祝休】海外事業専門のコンサルティング事業を行うプルーヴ社を始めとしたグループ4社のコーポレート業務を担う弊社にて、事業拡大に向けた人事戦略全般について【年間採用計画の立案】から【事業組織策定】までお任せします。 ■募集背景：当社の陣容拡大にむけて人事部門を確立する為に【人事部長職（候補）】の採用を行いたいと考えています。今後さらに増員/拡大していくにあたり、現状の課題分析や戦略立案、発生しうる課題の予測など、長期的な事業成長を一緒に実現できる方を歓迎しています。 ■業務概要：・人事業務全般・各事業それぞれにおける人事業務体制の構築・採用・人事制度・評価制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 ■業務詳細： ◎採用・中途採用の企画立案、実行（年間採用計画の実施）・採用マーケティング、PRの企画、実行・採用媒体の最適化、エージェント数の拡大 ◎教育・研修（次のステップ）・階層別研修の企画立案、実行 ◎制度・評価・人事・評価制度の構築、運用、改善 ◎労務・勤怠管理・福利厚生業務・安全衛生管理 ◎人事企画・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置・就業規則改訂 ■組織構成：・会社の根幹となるコーポレート本部（管理部）配属となり、代表直下で経営を支えていただきます。・温和なチームメンバーが多く、新たな取り組みにも主体的に取り組まれやすい環境です。また、温和なだけではなく論理的に物事の課題を掴むメンバーが主であるため、案件毎のPDCAが進みやすい環境です。 ■グループ会社について海外事業専門のコンサルティングを行う『プルーヴ株式会社』を始めとして日本国内のマーケティング調査を軸にコンサルテーションを行っている『セルウェル株式会社』、営業事務や経理、SFAの運用や設定の受託業務を行っている『raain株式会社』、WEBマーケティングで海外進出を実現し、同時に企業のDXまでを支援する『UDX株式会社』がございます。変更の範囲：会社の定める業務

ＮｉＸ　ＪＡＰＡＮ株式会社

【秋葉原】人事スペシャリスト◇経営視点での戦略人事に関る＜インフラ整備に強み/総合建設コンサル会社＞【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都千代田区東神田二…

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500万円〜899万円

正社員

〜都市・地域計画や調査・測量など、インフラ整備の建設コンサルタント企業／5年連続過去最高売上高更新中／就業環境◎〜当社の人事・採用担当として、採用業務を中心に、労務／給与／人事制度／諸規定／教育など、経験・スキルに応じフォロー担当として、携わっていただきます。 ※将来的には、経営方針に応じた人事制度全般の企画・立案を期待します ■採用背景：当社では2023年7月より「新日本コンサルタント」から「NiX JAPAN」と社名変更し、NiXグループとして計22社のグループ会社と連携しながら社会課題に対しアプローチを行っています。当社はNiXグループの基幹事業として各事業会社の人事制度に対しよりグループシナジーを発揮すべく人事部門の体制を強化していく運びとなります。 ■具体的な業務内容： ◎採用（新卒・キャリア採用）の、面談手続き、面談、フォロー、内定、入社迄対応します。 ◎人事制度設計、各種制度、労務管理、給与管理など管理体制のさらなる強化のフォロー担当をおこなっていただきます。（関連会社含む） ※ゆくゆくは経営方針に応じた人事制度全般の企画・立案を期待します ■業務の魅力： ◎会社視点・従業員視点を両立することができるため、直近での緊急課題・将来に向けた重要課題に分けて、新卒・キャリア採用を運営し、教育を設計することができるポジションです。 ◎上記の業務内容に興味があり、やり遂げる意思をお持ちの方には、運用／オペレーションだけでなく企画／制度構築業務をお任せし、人事のスペシャリストとしてのキャリアアップが可能です。 ■就業環境について：現在当社の全社の残業時間平均は35hです。当社ではこれまで外部コンサルの力も借りながら、残業時間の削減に取り組んで参りました。［1］生産性をあげること［2］クオリティをあげること［3］社員の成長実感を持つことの3点を重要視し、社員全員で取り組むことで、多少時間はかかってしまいましたが、大幅な残業削減に繋げられています。システムで解決できる部分と、社員の意識改革で行うものとを切り分け、真摯に取り組んできた成果が現在の働きやすい環境に繋がっています。

株式会社シーディア

【東京／羽田】採用担当◇国内外製造メーカーの製品開発パートナーとして成長中／髪型・服装・ネイル自由【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都大田区羽田空港1-1…

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450万円〜649万円

正社員

〜くるみんマーク取得など女性が活躍できる環境／福利厚生充実／設計協業を主体としたエンジニアリングサービス及びソリューション事業企業〜 ■業務概要：エンジニア（新卒・中途）の採用がメインですが、営業や人事、プログラミング教室などの採用も行っており、幅広く経験を積めるのも特徴です！ ■業務詳細：・採用計画の立案・実行・求人票作成、スカウト配信・応募者管理、書類選考・面接対応・内定者フォロー・研修のスケジュール調整等経験に合わせてプレイヤーまたはリーダーをお任せします！ ■組織情報：・現在の採用担当は、入社5年目30代1名先輩社員も技術知識がないところからスタートしていますので入社後に身に付けていただければ大丈夫！・新卒・中途の両面採用を経験できます・日常的に、業務報告・相談の時間を設けています・髪型・服装・ネイル自由 ■働き方：・パソコンは20時で強制シャットダウンし、残業時間をしっかり管理しています・パソコンは持ち運び禁止のため、退勤後や休日に仕事や連絡に追われることはなくプライベートはゆっくりできます・冷蔵庫や電子レンジ、ポット、コーヒーマシーンがあり自由に利用可能です ■こんな方にはぴったりな環境です・社会や人の役に立ちたい思いがある方・仕事を通じて成長したい方 ■当社の魅力：【女性も働きやすい就業環境】同社は「くるみんマーク」（「子育てサポート企業」としての厚生労働大臣の認定）を受けており、女性も就業しやすい環境が整っています。休日日数も121日で長期休暇も取得しやすい環境です。【拡大中の成長企業】 2024年に渋谷オフィスを増設し成長企業です。取引企業も大手半導体メーカーだけでなく、近年は精密機械系サプライヤーや光学系メーカーなどとも取引を始めるなど、幅広い事業展開を進めていくため、新たな仲間を迎えることに決めました。 ■当社からのメッセージ：変化の激しいこの時代。「将来が不安・・・」というご理由で転職を検討される方も多いと思います。これまで学んできたことを活かして、スキルを身に着けて安定した将来を描きませんか？少しでも興味を持っていただいたら、お気軽にお問い合わせください！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社メガチップス

【将来的に駐在】海外拠点実務責任者候補/アメリカ想定◆ファブレスLSIメーカー【エージェントサービス求人】

人事、経理

海外拠点（アメリカ・台湾を想定）住所…

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1000万円〜1000万円

正社員

海外拠点（アメリカ、台湾を想定）の実務責任者候補として現地駐在していただきます。 ■職務内容：・経理業務全般（経費支払、会計記帳、決算締め処理、税務申告、監査対応等）・人事／総務業務全般（採用、給与支払、出向者管理、事務所／設備管理等）・管理会計予実管理（予算策定、FCT更新） ■職責：海外事業所（※）における管理業務全般の責任者として、現地スタッフを指揮しながら職務遂行いただきます。・財務／経理・人事／総務・管理会計　など ※現時点では、現地スタッフや駐在員含め在籍10名前後の小規模事業所です。 ■期待する成果：実務責任者として本社や国内拠点と連携を取り、管理部門業務全般を遂行いただくことを期待します。ご入社当初は国内組織において、業務を通して会社の状況把握を行っていただき、時期を見て海外駐在を開始いただきたいと考えております。 ■応募者に求める実績：・人事戦略立案や企画提案などをゼロベースで経験し、課題解決し企業価値向上に貢献した。・経営層をサポートし、施策の実行で企業価値を上げた。 ■事業に関する特色：日本で先駆けてのファブレスLSIメーカーとして創業し、数々の世界初、業界初を生み出してきました。経営資源を先端アルゴリズム研究とLSI化ソリューション開発に集中し、「画像」「音声」「通信」分野において、顧客ニーズに応える独創的な技術・製品をタイムリーに投入し、国内外の顧客から高い評価を獲得しています。デジタル技術からアナログ技術まで、数多くの特許を申請・取得し、IP（設計資産）として蓄積することで差別化を実現し、競争力の源泉としています。・独創的なASSP事業パソコンやスマートフォンに加え、ウェアラブル機器や医療機器、産業機器など、あらゆるものがネットワークにつながる時代に向け、強みを持つローパワー設計、画像・信号処理、通信技術を駆使し、IoT時代の機器開発に不可欠なキーとなるLSIをASSP（特定用途向けLSI）として提供しています。今後も研究開発を加速し、顧客の製品開発を支援する“プラットフォーム”を強化していきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ナリコマホールディングス

【新大阪】総務※リーダー候補◆5年間で160％成長企業／高齢者向け食品メーカー◆残業月5〜10H【エージェントサービス求人】

人事、総務

新大阪本社住所：大阪府大阪市淀川区西…

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400万円〜599万円

正社員

【中途社員多数活躍／業界で西日本トップクラスのナリコマグループ／年間休日120日／月残業5〜10H程度／5年間で160％成長／正社員1,400名以上（グループ全体）／高齢者向け食品メーカー／安定優良企業】 ■本ポジションのミッション：実務面のリーダーとして運用実務を担いつつ、組織が抱える課題を抽出し、主体性をもってその解決にあたっていただきます。メンバーの力を高めながら業務を前に進め、高い目標を持って組織を牽引するポジションです。【変更の範囲：限定なし】 ■具体的な業務内容：下記業務を担当していただきます。・社宅管理・車両管理（事故対応を含む）・貸与品管理（携帯電話等）・システム管理（web会議システムの管理、各種アカウントの発行・管理等）・ファシリティ管理・福利厚生制度の運用・管理（慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等）・労働安全衛生（衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等）・庶務（備品等の発注・管理、名刺発注、年賀状・暑中見舞いの作成・送付等）・その他また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。・社内規程の整備、見直し・不動産関連業務・法務業務 ■配属部署：総務部は9名体制です。部長1名（40代）、課長1名（50代）、係長・主任2名（30代1名、40代1名）、課員5名（20代1名、30代3名、60代1名） ■部署全体のミッション：総務部では、経営資源の適正な管理、全社の働き方改革の推進や職場環境の整備といった、全社的課題の解決を担っています。 ■キャリアパスについて：マネジメント職へのステップアップだけではなく、高い専門性をもって組織業績と事業変革への貢献が期待される方には、プロフェッショナル職へのステップアップもご用意しています。マネジメントが得意な方、プレイヤーとして活躍し続けたい方、どちらも活躍していただける環境です。 ■教育体制／評価制度について：等級制度を導入しており、各等級に求められる役割が明確になっています。役割を果たすために必要な知識、スキルを補うための階層別研修と紐づいているため、体系的に自身のスキルアップを考えていただくことが可能です。変更の範囲：本文参照

株式会社ベルテックス

【東京／新卒採用アシスタント】業界未経験・第二新卒歓迎※土日祝休み／年間休日124日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区西新宿6-8-…

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350万円〜449万円

正社員

~採用未経験から新卒採用人事へのチャレンジ大歓迎です／アルバイト採用や面接調整の経験などをされた方大歓迎~ ■担当業務入社後は下記3点をメインでお任せ致します（1）採用事務アシスタント業務対応（2）各種イベント対応（3）カジュアル面談対応 ■担当業務詳細（1）採用事務アシスタント業務対応・面接面談日程調整・スケジュール登録・各種書類作成、発行・社内ＷＦ対応 ※採用はスピーディーな対応が最も求められます。また、事務業務と一言でいっても様々な対応が同時進行で必要になるため、マルチタスク力が求められます。（2）各種イベント対応・説明会対応・採用イベント対応・学生対応（質疑応答、個別相談、フォローアップ） ※各種取引先とのリレーション構築も重要ですが、能動的な採用活動が目標達成のため必須となります。（3）カジュアル面談対応応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接前に求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。 ■組織構成リクルーティング室5名内訳は部長1名（男性）、★主任2名（女性・男性）、一般1名（男性）、派遣1名（女性）※★がついている方と基本的にやり取りを行います ■中長期的にお任せする業務（1）内定後 23年卒の内定辞退率平均は約48.3%となり、約2人に1人は内定辞退をしているというデータがあります。新卒採用担当として、細やかなフォローを行い、内定承諾してもらえる環境、関係作りをしていただきます。・内定者フォローイベント企画、準備、運営・内定者フォロー（定期的な連絡、研修案内など）・入社式やオリエンテーションの準備・実施（2）入社後採用して終わりではなく、入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるように様々な角度からサポートします・入社後研修企画、準備、運営・配属後フォローアップ（3）採用活動の企画・実施サポート会社の成長を支えるため、母集団形成（応募者を集めること）が重要な業務の一つ。効果的な採用手法を検討し、スケジュールに合わせて実行します・採用計画の策定・求人広告の作成および媒体選定・採用イベントや説明会の企画や運営・採用HPの運営や更新など情報発信変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ビオネスト

【神戸】労務部門責任者 ◇介護医療障がい福祉事業／年休120日／トップクラスの規模◇【エージェントサービス求人】

人事

本部住所：兵庫県神戸市中央区御幸通2…

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600万円〜1000万円

正社員

◇土日休／5連休制度（連続休暇促進制度）あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】人事労務部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。 ■業務詳細：・組織マネジメント（人事部門）・労務系管理に対する施策と設計・労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案・その他人事領域における各種企画、立案・労務事務管理（各種保険手続き・給与計算・雇用契約等）・助成金申請・労務相談対応 ※中途入社者が多数活躍しています。 ■当社について： ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」工コシステムの構築ができるように取り組んでいます。

かんぽシステムソリューションズ株式会社

【週3在宅可】人事/人財育成制度の企画運用などをお任せ■実働7.5h/スライド勤務可/かんぽグループ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区北品川5-6-…

￥

450万円〜799万円

正社員

~かんぽ生命のIT中核企業で人財育成に関してご経験をお持ちの方を募集~ ●人財育成に関しての制度構築や育成施策の運用をお任せ ●かんぽグループが大規模変革を迎えており人事領域の大幅増員を実施 ●2,100万人以上の顧客基盤を持つかんぽ生命のIT戦略を担う中核企業 ●「実働7.5h×週3在宅×スライド勤務可」WLB◎/働き方改革の推進で長期就業しやすい安定した環境 ■職務概要かんぽ生命のIT中核企業である当社にて、新設子会社のかんぽデジタルシステムズの人事として人財の育成に関して制度企画や運用等をお任せいたします。 ■職務詳細・人財育成制度/仕組みの構築/運用・人財育成施策の企画・立案・実施・人財育成Unit（少人数のチーム）のマネジメント ※全社人財育成方針、研修体系、階層別研修（ヒューマンスキル・マネジメントスキル）、自己啓発支援制度、OJT制度、スキル評価、学習環境構築etcを想定 ■資格取得制度：当社では資格取得が昇格や昇任にプラスとなるばかりでなく社員のスキルアップの目標となる為、全社的に資格取得を支援。中でも情報処理技術者試験の資格取得を積極的に支援しており、受験料支援や合格時の一時金の支給など、資格をめざす社員を全面支援しています。 ■当社の特徴：かんぽ生命保険の業務を支える巨大システムのソフトウェア設計・開発・保守を実施。決して止まることが許されない、ミッションクリティカルなシステムの設計から開発、運用、保守に至るまで、そのすべてを担っています。私たちはかんぽ生命の事業をシステムから支えることで、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社wevnal

【恵比寿】採用責任者候補（新卒・中途）◆マーケティング領域に取り組むSaaS企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-23…

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600万円〜1000万円

正社員

■概要：当社はチャットフォーム『 BXプラットフォーム BOTCHAN 』の開発・運営しております。事業拡大に伴い、今後も組織拡大を続けていく見込みです。弊社の事業の要となる「人材」の獲得という面から事業成長へ寄与するため、戦略人事として組織づくりを推進していただける方を募集しております。ゆくゆくは組織能力の最大化のための評価業務なども一部お任せしていければと思います。 ■業務詳細：採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。また評価業務においても、一部業務をお任せしたいと思っております。＜採用業務＞・採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途）・管理指標の策定と進捗管理・選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン）・運用プロセス改善 ※実務ツール採用管理システム：HRMOS コミュニケーション：Slack、Notion、Zoom、GoogleMeet 採用チャネル：ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介エージェント、求人広告、リファラル ※社内の求人は以下のカテゴリがあります。このうち、いくつかの領域/職種を担当頂くことを予定しています。 ◇中途採用・ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用）・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）・コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用） ◇新卒採用・ビジネス職（カスタマーサクセス職などの採用）・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）＜評価業務＞・目標設定の管理（作成依頼〜登録）・評価の管理（評価回収〜評価FB）・会議開催と運営・管理ツール等のインフラ整備 ※実務ツール管理システム：SmartHR コミュニケーション：Slack、Zoom ■キャリアステップ：採用の責任者候補からご志向に合わせて柔軟にキャリアアップができます。例）オペレーションスペシャリスト or 組織＆人材開発 or HRBP 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社村上開明堂

【静岡/藤枝】人事（新卒採用・中途採用など）◇人事のスキルアップが叶う環境◇独立系自動車部品メーカー【エージェントサービス求人】

人事

築地工場住所：静岡県藤枝市築地上55…

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550万円〜799万円

正社員

【東証スタンダード上場／人事計画や人事体制策定など上流業務にも携わる／自動車用バックミラーのトップクラスシェア】 ■業務内容：採用業務をメインにお任せします。その他、労務管理・人事諸制度・社員教育・組織活性化などの幅広い人事業務をお任せする予定です。 ※新卒採用のノウハウを強化したいため、新卒採用のご経験を活かして活躍いただけます。 ■業務詳細：・採用計画の立案、実行（新卒＜大学・高校＞、中途採用中心。外国人、障害者採用など含む）・採用イベント（合同説明会）などの企画、運営・人材紹介会社／実習生監理団体とのやり取り・学校（大学や高校）での説明会実施・インターンシップの企画、実行・求人案内作成／掲載手配・面接や選考日程調整 ※上記から経験やスキルに合わせて1つずつお任せし、最終的には人事部門の中で領域に合わせて役割分担をする予定です。 ■ミッション：会社全体の組織編制に伴い、採用強化を目指すための増員募集となります。採用業務を始めとし、人事計画や人事体制の策定にも携わり、一緒に組織を作っていただくことができます。 ■やりがい：・採用における、幅広い業務に携わることができるため、専門的な知識を得ながら、人事分野のゼネラリストとしてのスキルも身につき、人事としてのスキルアップが叶う環境です。 ■働き方・福利厚生：・家族手当や住宅手当あり・社員寮（独身向け／ワンルーム／月5,000円）あり ※自宅から通勤が難しい社員が対象・有給取得日数：平均12〜13日／年・10日前後の長期休暇多数（年末年始、GW、夏期休暇）・女性の産育休復帰率：100％ ■当社について： 1882年創業、創業140年以上の歴史をもつ独立系自動車部品メーカーです。従業員数は3,760名（2024年3月）、ミラーシステム事業とオプトロニクス事業を展開。当社の代表製品で60年以上の歴史がある「自動車用バックミラー」は国内トップクラスシェアを誇ります（5台に2台が当社の製品を搭載）。トヨタ自動車や本田技研工業など、大手完成車メーカーと取引があります。東証スタンダード上場、連結売上高は1,046億円（2023年度）海外売上構成比72％、右肩上がりの業績となっています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＯＭＮＩＡ

<未経験歓迎>人事(採用担当)◇1つずつ業務をキャッチアップ/渋谷の綺麗なオフィスで20代活躍中！【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷1丁目7番…

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300万円〜399万円

正社員

【三毛県から人事としてのキャリアを積みたい方歓迎！/事務系職種でも年間表彰制度あり/社員旅行・イベント多数◎/基本土日祝休み】 ■業務内容： 4年内に売上100億円、従業員数100名を目指す不動産会社である当社にて、総務人事として、既存社員のサポート業務をご担当いただきます。人事のサポート、総務として発注や管理業務をご対応いただきます。 ■具体的な業務内容：＜人事として候補者への連絡＞当社は売上100億円を目指し、拡大期にあるため採用活動も注力しています。候補者も非常に多いため、面接官のスケジュール管理から候補者への連絡対応をお任せします。＜総務業務＞社員が働きやすい環境を整えるため、各種制度設計、備品の管理や社内イベントの企画・運営、環境整備をお任せします。 ■キャリアステップ：・短期的な目標…人事総務係長のもと、まずは1つ1つ業務を覚えていただければ差し支えありません。・中長期的な目標…人事部門、総務部門ともに拡大ポジションであるため、中長期的にはマネジメントにチャレンジいただくことも可能です。 ■当社について当社は、家賃収入を目的とした「資産運用型マンション」の販売を行っています。都心エリアを中心に東京23区、横浜エリアなど新築から中古まで、オーナーのスタイルに合わせた物件をご提案しています。また、当社は販売して終わる不動産会社ではありません。賃貸管理事業、不動産買取事業、コンサルティング事業も手掛け、一気通貫でお客様をサポートしています。今から4年以内に売上100億、従業員100名、自社ブランドマンションの立ち上げを目指しているため、さらに事業拡大に向けてドライブをかけていきます。 ■評価制度・社風業界特性上、営業職と事務職が同等に事業運営において重要なポジションです。そのため、営業同様に年間表彰の対象ポジションとなり、表彰受賞者は報奨旅行にご招待いたします。（今年はラスベガスでした）社員旅行や、運動会等、会社イベントが豊富にあるところも魅力の一つです。変更の範囲：会社の定める業務

富士フイルムサービスクリエイティブ株式会社

【西新宿／週2在宅可】人事採用リーダー◎新卒・キャリア採用の企画〜運用◆年休125日／手当充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿５丁目１…

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600万円〜999万円

正社員

【富士フイルムGで安定性◎／採用企画やチームリードの経験ある方歓迎！／家族手当・住宅手当・退職金制度有】 ■業務内容・採用背景：採用企画から運用までの業務・及びマネジメント業務を担って頂きます。当社では今後重点活動テーマとして「人財育成と組織力強化」を計画しております。現状総務グループ長が採用チームを兼任しており、また現採用メンバーは若手層や実務経験が浅いメンバーが多く、今後採用活動を専任で担って頂ける方にご入社頂き採用競争に遅れを生じさせず、他社に負けない採用強化を図っていくべく、採用のスペシャリスト（管理職候補）を募集致します。 ■具体的な業務：・年間採用目標の必達にむけた施策・企画の立案の実施・月度ごとのレビューより改善ポイントと打ち手の検討・採用責任者として書類選考や面接選考業務 ※当社で実施する全ての採用領域（期間契約社員採用・中途採用・新卒採用）に携わって頂きます。・リクルーター活動・大学訪問等の実務ができる方を求めます。・メンバーマネジメント ■組織構成：チーム長（50代）、社員3名（20〜30代）、派遣社員1名（30代） ※風通しよく意見を言い合える職場環境です。 ■ポジション魅力：採用の企画立案から運営まで一貫して関わることができるポジションです。また、今後教育研修等他の人事総務領域についてもお任せする可能性があるため、採用に留まらず幅広い経験を積んでいただけるポジションです。ゆくゆくは採用責任者として組織を牽引する存在となっていただく事を期待しております。 ■就業環境：平均残業時間は月20時間程度、週2回の在宅勤務を導入しており、社員の柔軟な働き方を支援しています。 ■当社について：当社は富士フイルムグループのバックオフィス業務を担っています。契約・売上計上・請求関連の事務サービスを提供する「事務サービス事業部」、富士フイルムビジネスイノベーション製品に関する問い合わせや消耗品の受注に対応する「カストマーコンタクト事業部」、営業の生産性向上をサポートする「SBO事業部」を構え、グループの発展を支えています。契約書や請求書のペーパーレス化や、SNS・チャットを活用したコンタクトセンターでのお客様対応はその一例で、ICTやRPAといった先端技術を積極的に活用し、今後も進化を続けていきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＪＯＥ

【仙台市／転勤無】人事給与スタッフ◆さくら情報システムグループ◎年休120日◆フレックス可◆女性活躍【エージェントサービス求人】

人事、会計コンサルタント、財務コンサルタント

仙台BPOセンター住所：宮城県仙台市…

￥

350万円〜549万円

正社員

◆◇転勤無しで長期就業可能／給与計算のスキルを磨ける／フルフレックスで働きやすい環境◎ ■募集背景：業務拡大による増員募集となります。取引企業様も年々増加傾向であり、増員を計る事で業務効率を上げる事が背景となります。 ■業務概要：給与計算：企業の給与計算代行が中心的な業務となります。担当企業は1人当たり、3〜5社の想定をしております。社員数の規模や難易度等を考慮して担当をして頂きます。まずは担当企業から頂いたデータと規定等を確認しながら業務をお任せします。 6月には住民税更改、11月〜1月に関しては年末調整の対応もお任せします。 ■当社で働く魅力：当社は様々な取引先の給与計算を行っております。その為、給与計算のスキルはもちろん、複数企業の給与計算に携わる事ができるのでスペシャリストを目指す事も可能です。 ■就業環境：年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）、月平均残業時間20時間、フルフレックスとワークライフバランスを整える事ができます。また当社は女性社員が非常に多く活躍しております。産休・育休の取得実績もございます。女性の管理職も多く在籍しておりますので実力次第では管理職登用もあります。 ■当社が選ばれる理由：給与計算システムをご提供するITOサービスと、これに関する事務を受託するBPOサービスを主軸として 40年に亘り安定したビジネスを展開しています。独自のシステム、メガバンク・シンクタンクのバックボーンによる信頼性と安定性により拡大のペースを超える多数のご依頼が寄せられています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ブロードリーフ

【リモート可】人事（人事労務マネージャー）◆プライム上場／企業のDXを推進するSaaS企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区東品川4-13…

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700万円〜999万円

正社員

【東証プライム上場／離職率5％以下／10兆円市場でトップクラスシェア・MaaS事業など自動車業界に向けて市場を変革する新事業展開中／「CRM ベストプラクティス賞」を3年連続で受賞】 ■業務内容：人事労務マネージャーとして３〜５名程度の組織マネジメントを行いながら組織として下記業務を担って頂ける方を募集致します。ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容：・報酬制度運営　・労務管理　・福利厚生制度運営および管理・子会社／海外拠点の人事支援・労務相談・リスク対応・規程管理・規程改定・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案・要員計画、稼働管理・人事関連システムの企画、設計、導入・組織風土改革などへの取り組み ■組織について：組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。【組織構成】組織人材戦略室：13名 ※派遣、契約社員含む室長：１名人事企画：4名人材獲得・開発：5名人事労務：4名 ※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。 ■当社について：当社は自動車アフターマーケットを支える各事業者向けに業務支援システムを提供し、業界トップクラスのシェアを誇っています。当社の圧倒的シェアの秘訣は、30年のビジネス展開で培った日本有数のビッグデータです。今後はこのデータを活かし、整備工場や部品商などをつなぐクラウドプラットフォームサービスを創出し、さらにマーケットを発展させていこうと考えております。変更の範囲：本文参照

株式会社ｄｉｒｂａｔｏ

【ポジションサーチ／六本木】戦略人事◆採用・タレントマネジメント・組織開発/在宅勤務可【エージェントサービス求人】

人事

新本社（ミッドタウン・タワー）住所：…

￥

400万円〜649万円

正社員

【営業・エージェント経験者歓迎／事業拡大を担うコアメンバー募集／採用〜組織開発等幅広いキャリアパス】 ■配属先：大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用・タレントマネジメント・人事制度設計・組織開発などに携わって頂きます。ご希望や志向性に応じてアサインされます。 ■具体的な職務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】【採用】・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善・中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行【タレントマネジメント】・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善・全社オペレーションの改善や仕組み化・社内コミュニケーション活性化推進【社内制度スペシャリスト】・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進【経営管理】・成長戦略を鑑みた営業戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行・全社オペレーションの改善や仕組み化 ■職務の魅力：企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。またハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 ■特にこんな方と働きたい！・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方・部署の責任者など修羅場を経験した方・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エナジーＯ＆Ｍ

【錦糸町】人事総務※マネジメント◆転勤無/賞与5カ月/日本最大級総合設備企業・関電工G/年休123日【エージェントサービス求人】

人事、法務

本社住所：東京都墨田区亀沢4-17-…

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650万円〜799万円

正社員

〜転勤なし／残業月20H以内／年休123日／Web面接OK／マネジメントとして活躍を期待／人事のプロフェッショナルとしてキャリアをつめます／上場企業の関電工グループ／再エネ事業で将来性・持続性◎〜 ■担当業務：経営資源である「人」を効果的に活用し、企業目標を達成するための活動をプレイングマネージャーとしてお任せします。 ■募集背景現在役員が兼任して総務労務グループ運営を行っているため、今回の採用でプレイングマネージャーとして業務を担い活躍していただけることを期待しています。 ■組織構成営業総括部　経理グループ3名営業総括部　総務労務グループ3名【労務・人事管理】 □　人事管理（評価、賃金改定、人員配置等） □　労務管理、勤怠管理総括 □　システム検討（給与奉行、人事奉行使用経験者優遇） ※求める役割就業規則や勤怠管理など3名で現在行っています。今回の増員で人事制度の改定や人材育成、企画、管理など経験を活かしご活躍いただけます。 ■就業環境：・中途入社者が多数在籍しており馴染みやすい環境です。・服装はオフィスカジュアル可。・休日などを含めた福利厚生は上場企業の関電工と同等 ■同社について：同社は再生可能エネルギー発電設備のO&M（オペレーション&メンテナンス）業務を専業とする会社です。当社は全国の太陽光発電所、風力発電所を中心に、小水力発電所、バイオマス発電所を含む再生可能エネルギー発電設備のO&M業務を行っております。総合設備企業である株式会社関電工のグループ企業として、お客様の大切な設備の安全・安定運転に貢献しています。変更の範囲：無

株式会社サトー商会

【仙台／転勤なし】労務（給与計算・年末調整等）◇東証スタンダード上場／残業20時間程度／年休115日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：宮城県仙台市宮城野区扇町5…

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400万円〜499万円

正社員

〜創業74年／スタンダート市場上場企業／東北トップクラスの食品卸売企業として地元・東北に根差した安定的な経営を継続／長期就業可能な働き方◎/UIターン歓迎〜 ■業務内容：ホテル・レストラン・学校給食・量販店・製パン・食品加工業等のお客様に対して、業務用食品や資材の提供を行っている当社にて、労務業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇月次の給与計算 ◇賞与計算 ◇年末調整 ◇勤怠集計 ◇福利厚生関係（確定拠出型年金・団体生命保険など） ◇社会保険実務 ◇健康診断関連業務 ◇休職者対応など ■入社後の流れ：まずは給与計算の業務からご担当をいただき。将来的には、教育研修・人事制度・評価制度などをお任せしたいと考えております。 ■配属先情報：人事部勤労課は7名で構成されています。 ■当社の魅力： ◇フラットな職場環境です。常にアットホームな雰囲気に包まれており、部内での情報共有、情報伝達などのコミュニケーション体制もしっかりと整備されております。中途入社者でも安心して活躍可能です。 ◇食材価格の高騰など経営環境は厳しさを増す中でも、調理の省力化に寄与する食材や厨房機器の提案、高付加価値食材（サステナブルフードなど）の提案などが評価され、会社業績は増収増益となっています。 ■当社について： ◇1950年の設立以来、東北地区を中心に食の発展に貢献してきました。現在は、関東圏の一部にまで事業エリアを拡大しています。 ◇20,000アイテムを超える多彩な食品・食材は、生産地へ直接出向いて買い付けや中国を始めとする東南アジア／北米／ニュージーランド等から直輸入を行い、自信と責任を持って商品を提供しています。 ◇安心で安全な商品を提供する為に商品カルテ管理を行うと共に、アレルギー問題から農薬問題まで幅広い衛生検査を実施しています。 ◇長期目標1,000億円を掲げ、商品開発、サービス体制の強化等を図り、東北圏内でのシェアをより高めるように努力しています。変更の範囲：会社の定める業務

ジークライト株式会社

【山形／米沢市】管理部門スタッフ（人事・総務・情報システム等）／年休120日／転勤なし／残業10H【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：山形県米沢市大字板谷315…

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350万円〜549万円

正社員

〜管理部門としてキャリアを積める／年休120日／平均残業10h／転勤なし〜 ■仕事内容：本社の管理スタッフとして、人事や総務、情報システム等を幅広くご担当いただきます。入社当初は、給与計算や労務関係を中心に業務をご担当いただきます。 ※ご希望や適性により、相談しながら徐々に業務範囲を広げていただく予定です。 ■特徴：・給与計算や労務は現担当者も未経験で入社しています。・情報システム管理は、各種情報機器のセッティングや社内システム環境（情報機器及びネットワーク）に不具合がある際の対応窓口となります。・情報機器、ネットワークともに協力会社があり、専門的なスキルが求められるわけではないので、ご安心ください。 ※経理業務を担当したい方はご相談ください。（タイミングは相談。将来的には可能です。） ■配属先情報：本社管理部門8名（男性6名、女性2名） ■当社について：天然ゼオライト製造・販売と、鉱山跡地を利用した廃棄物最終処分場を運営しています。2026年で創業90年となる優良老舗企業です。 ■当社の特徴／魅力：（1）通勤手当や冬季の燃費補助などの制度が充実しており、福島県（福島市、伊達市）や山形県内の米沢市以外の市町村（山形市、高畠市、南陽市、西川町）からも多くの社員が通勤しています。（2）長期就業できる環境：当社の離職率は非常に低く、腰を据えて働ける環境が整っています。変更の範囲：変更あり（社内の管理業務を想定しています）

株式会社エリオス

【宮城／川崎町】総務（管理職候補）◆完全週休2日制／転勤なし／大手顧客との取引/自社ブランド製品あり【エージェントサービス求人】

人事、総務

1＞仙台工場住所：宮城県柴田郡川崎…

￥

350万円〜449万円

正社員

<<総務経験必須／少数で運営しているため管理部門全般を担う／課長 or 部長職として入社／転勤なし／マイカー通勤可>> ■業務概要：当社は、プラスチック成形金型の設計・製作、プラスチック製品の製造・組立販売を行っています。今回は、総務（管理職候補）の募集となり、総務全般の実務を担いながら、経理や人事など管理部門の幅広い業務も担当していただきます。少数で運営しているため、多岐にわたる業務に携わりたい方に最適なポジションです。 ■職務詳細：・用度品の管理、社内会議の運営（取締役会、経営会議事務局）・経理部門の管理・予算立て、人事運営・ファシリティ管理（オフィス設備、固定資産管理）・社有車管理（損害保険、リース会社窓口、車両管理規定の維持・管理）・社内イベントの企画・運営、契約管理、什器・備品管理 ■入社後の流れ：現在、総務などの管理部門の統括を社長が担っているため、入社後は、社長から業務の引き継ぎを行います。実務は各担当がいるため運用はできていますが、現場のマネジメントからチェックなども徐々に社長から引継ぎ担当していただきます。総務だけではなく、人事・労務、庶務など管理部門全般を担っていただくことになるため、業務の幅は広くなりますが、やりながら覚えていただければ問題ありません。 ■組織構成：総務・業務部は現在女性2名で構成されています。少数精鋭で運営しているため、製造現場やクライアント、経営陣とも連携しながら、チームワークを重視した働き方が求められます。中途入社の方がほとんどで、安心してご入社いただけます。 ■当社の特徴／魅力：・富士フィルムやソニーなど、大手顧客との取引で安定した基盤・プラスチック成形品の大量生産から多品種少量生産まで対応可能なシステムを確立・省力化装置の設計技術を活かし、自社ブランド「容器供給装置」を開発・販売・地域のニーズに応えた製品開発、幅広い製品ラインアップ変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アルプス技研

【経験者歓迎】人事制度企画・労務＜上場・自己資本比率65.8％の安定基盤＞育休取得率100％【エージェントサービス求人】

人事

アルプス技研第１ビル住所：神奈川県…

￥

350万円〜599万円

正社員

【経験者歓迎！人事制度企画・労務担当/創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける／プライム上場／年休120日以上／有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％)】 ■仕事内容：人事制度企画・労務を担当する部門で以下業務をお任せいたします。・給与計算・社会保険手続き・入退社管理・人事制度の企画、立案・その他部門庶務など ■当ポジションの魅力：・連結で6,000名を超える企業での裁量を持った人事厚生業務に従事可能です。・決められたルーティン業務だけでなく、企業の目指していきたい姿や現状の課題に対して裁量をもって取り組める環境が整っております。【例】 └従業員の方々にやりがいやキャリアプランに寄り添った、キャリア形成の仕組みを改変 └くるみん認定にとどまらず、プラチナくるみん認定に向けた取り組み実施 ■組織について：メンバーは15名、男女比は半々で20〜50代まで幅広く在籍しています。時期的な繁忙に対応するため、フレックス制度を導入しており、働きやすい環境です。 ■入社後の流れ：基本的には各担当業務を２名体制で行っています。新規入社者には先輩社員（メンター）を設定し、業務内外にて定着に向けたフォローを行います。入社時の導入研修はありますが、業務においては基本的にOJTとなります。しかし、２名体制で主・副となりますので、まずは業務を覚えていただくことからスタートいたします。 ■アルプス技研で働くメリット：【安定した経営基盤】自己資本比率65.8％(※通常40％以上あれば健全)！創業以来56年間黒字経営を続けており、売上・経常利益ともに年々増加しています。【長く働ける環境】年休120日以上｜有給取得率71.8％｜資格取得報奨金あり｜育休取得率女性100％・男性71.4％変更の範囲：会社の定める業務

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