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検索結果: 20,512件(12561〜12580件を表示)

スタートパートナーズ社会保険労務士事務所

【梅田】労務コンサルタント＜社労士歓迎＞◆顧問件数300社突破／年収保証あり／年休125日／裁量大【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント、専門・コンサルティング系その他

本社住所：大阪府大阪市北区梅田1-1…

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400万円〜799万円

正社員

【前職給与を保証／スタートアップの企業への支援をメインにしています／着実にスキルアップ／明確な評価制度】クライアントの創業支援や起業支援をメインに事業展開する当会計事務所にて、昨年6月に立ち上げた労務部門のコアメンバーとして、顧客の労務に関するお悩みを解決・支援する社労士業務をお任せします。 ■具体的な業務内容：・社会保険や労働保険の加入／脱退手続き・給与計算・就業規則の作成支援・各種助成金の申請支援・人事労務コンサルティング、他 ■業務のポイント： ◎スタートアップの支援が多く、起業された社長様と膝をつき合わせて就業規則をイチから作ったり、給与設計をしたりしながら、人事労務部門の整備をしていく面白さがあります。 ◎税務と労務部門があり、税務から労務まで顧客の様々なお悩みにワンストップで対応できるのが当事務所の強み。税務に関する依頼が入った際は、税務担当と連携してお客様の課題を把握し、解決策を立案・実行しています。お客様と労務担当、税務担当が同じLINEグループを作って情報を共有しながら対応するケースもあります。 ■キャリアパス：チームリーダー、運営など、スキルに応じたポジションで活躍できます。年功序列は一切なく、30歳で管理職の実績もあり。年齢に関わらず努力次第でさらなる高みを目指すことができます。 ■入社後の流れ：今回採用する方には、即戦力としてのご活躍を期待しています。入社後まずは当事務所で使っている社労士業務ソフト（社労士業務ソフトや給与計算ソフト）の操作に慣れることからスタート。同時に先輩と一緒に既存のお客様に対応していただき、その後、担当をお任せしていきたいと考えています。 ■就業環境：・もともと会計事務所を、事業拡大により税私法人と社会保険労務士事務所に分社しました。労務部門は社労士1名（30代男性）とアシスタント（20代女性）の2名体制です。・20〜30代の若手が多く、風通しが良く活気ある環境です。・オフィスには流行の曲がBGMとして流れ、コミュニケーションも活発です。・完全週休2日で年休120日以上など、休みがしっかりとれる環境でワークライフバランスも実現できます。

株式会社トラストシステム

【リモート可】採用人事◆採用〜総務まで幅広い経験○／手当充実／残業10H／所定労働7.5h【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都千代田区外神田4-1…

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400万円〜599万円

正社員

〜働き方抜群の安定企業/所定労働時間7.5h/手当充実/残業10H以内〜 ●リモートワーク×残業10H以内×手当充実の環境有 ●採用業務に加え、総務業務など幅広い経験を積める環境有 ■業務内容採用担当としてエンジニア職の採用活動全般に関わりつつ、バックオフィス業務として勤怠管理などの総務業務もお任せします【採用業務（メイン）】・採用計画の立案・実行（新卒メイン）・求人票作成、媒体・エージェント管理・書類選考・面接調整・面接対応・内定者フォロー・ダイレクトリクルーティング、採用広報・イベント企画・現場責任者・経営層との連携（Slackでの連絡中心）【総務業務（一部）】・勤怠管理や各種申請のチェック・社内行事・イベントの運営補助・社内制度・規定の整備サポート・その他、必要に応じたバックオフィス業務のサポート ■働き方・週2出社・週3リモートOK！7.5時間勤務でワークライフバランス◎ ※リモートワークのタイミングは自由に選択可能。1日7.5時間勤務のため、プライベートの時間も確保しやすい環境です・残業は月5-10時間程度！ ※新卒採用の繁忙期（12月〜4月）でも、残業は月10〜15時間程度に収まります・住宅手当/住宅ローン手当、家族手当あり ■組織体制人事総務部5名体制、採用担当3名で新卒・中途を担当採用担当は新卒・中途採用の両方に携わります。採用業務がメインですが、希望に応じて教育や社内制度の構築にもチャレンジできます ■ トラストシステムの採用担当として働く魅力・採用と人事、両面から組織を支えるやりがい採用を中心にしつつ、勤怠管理や社内制度の整備といった“組織を内側から支える仕事”にも関われます「採用だけでなく人事としてのスキルを広げたい」という方にぴったりのポジションです・エンジニア中心の会社だからこその影響力エンジニア採用が会社の成長に直結しているため、あなたの仕事が経営にもダイレクトに影響します現場責任者や経営層と連携しながら、採用戦略に深く関われます変更の範囲：会社の定める業務

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社

M&A時における組織・人事コンサルタント　※業績好調による増員募集【エージェントサービス求人】

投資銀行業務、Ｍ＆Ａ、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内3-2…

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500万円〜1000万円

正社員

M&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行います。M&Aだけではなく事業再編も含んでおり、構造改革の本質を知識・スキルとして習得できます。【サービス内容】 ■HRデューデリジェンス・役員体制・報酬・組織・要員：人員構成・推移、人件費推移、キーパーソン・人事（労働契約）：人事制度・労働契約、オペレーション、労使問題・人事機能・体制：組織体制、アウトソース（シェアード）状況 ■組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー・人事制度統合支援・リテンションプラン策定・実行支援・従業員コミュニケーション施策立案・実行支援 ■投資/撤退、M&A時における組織・人事戦略策定・HR領域における構造改革マスタープラン策定支援・組織・要員リストラクチャリング施策計画・実行支援・人事制度（報酬関連）リストラクチャリング施策計画・実行支援・オペレーション（労使関連）リストラクチャリング施策計画・実行支援 ■その他・持株会社化、事業再編における組織・ガバナンス設計・役員報酬・評価制度構築支援・事業再編（関係会社統合/HD化）における計画・実行支援・人事制度改定支援・従業員エンゲージメント調査支援【配属部門（コーポレートストラテジー部門）について】 “コーポレートストラテジー”とは、その目標を達成するための中長期的な戦略のことをいい、生産・財務・販売・人事などの機能や、市場開拓・IT・技術開発など個別の戦略を含む複合的な概念です。DTFAはM&Aに関するアドバイザリーサービスにおいて、こうしたアングルからの支援や助言に対するニーズが急速に増大していることを踏まえ、この部門を設立しました。【入社者の声】「外から見ると非常によく分かるのですが、デロイトトーマツグループの良いところは、個人がノウハウを所有していない分野でも、「ノウ・フー（Know Who）」という言い方があるように、グループ内のどこかに必ずソリューションを提供してくれる人材がいることです。そういう人材とのネットワークが構築されていれば、クライアントを満足させるサービスの実現が非常に効率よくできますし、自分自身の成長にとっても貴重な知見が得られます。」

イーデザイン損害保険株式会社

【初台】人事（給与・社保担当）◆所定労働7時間/WLB◎/女性活躍/在宅勤務あり/年休122日◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿3-20…

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450万円〜599万円

正社員

<東京海上グループのネット損保／転勤なし／フラットな組織風土／離職率５％(直近1年)／豊富な研修制度あり／健康経営優良法人2024> 以下の業務をご担当いただきます。将来的には、このほかにも人事制度企画や採用、育成など様々な人事業務に携わっていただきたいと考えています。 ■具体的業務内容：・給与計算業務・社会保険業務・健康経営関連業務・福利厚生業務 ■業務の特徴・魅力：人事労務の実務にしっかり向き合いながら、その先のキャリアにも広がりを持たせたい方におすすめです。当社では、勤怠管理・給与計算・社保手続きや安全衛生（健康診断、ストレスチェックなど）などの会社の基盤を支える業務をお任せしつつ、ゆくゆくは人事制度設計や採用・育成といった領域へのチャレンジも可能です。即戦力としてご活躍いただいた先に、長期的な人事のキャリア展望を描けるポジションです。 ■働き方：週１日程度の在宅勤務や定時からの時間をずらした柔軟な働き方もOKです。 ※在宅勤務時はご自身のPCを使用いただくことになっています。 ■組織構成： HR部には8名所属（うち1名は派遣スタッフ）所属しています。多様なキャリア・強みを享受するカルチャーがございますので、非常に風通しの良い環境です。残業時間は法内法外含み30時間前後のため、繁忙期以外は18時前後で業務を終了しています。 ■給与モデルケース：年収600万円／30歳（担当者）／月給29万円＋賞与174万＋残業代年収704万円／36歳（アシスタントマネージャー）／月給34万円＋賞与204万円＋残業代年収918万円／42歳（マネージャー）／月給51万円＋賞与306万円変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ビースタイルホールディングス

【西新宿】人事／新卒採用※人材経験歓迎◎企画立案〜入社後導入研修まで◆年休120日／出張・土日対応無【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿6-18…

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500万円〜799万円

正社員

【出張＆土日対応無でワークライフバランスも叶えられる環境／東証グロース上場◎業績安定（コロナ前の水準に回復）！様々なライフステージやライフスタイルに対応した就業支援事業※「しゅふJOB」「スマートキャリア」等を展開】当社の新卒採用担当として、以下の業務をお任せします。新卒採用の企画立案〜入社後の導入研修までを対応いただきます。 ■業務内容：（1）採用実務・新卒採用の振り返り（定量・定性分析）・採用計画の立案（ペルソナ設計、採用チャネル・フローの策定）・エージェントとの連携・採用媒体運営（スカウトサイト、就職サイト、採用ＨＰ）・説明会の企画・運営・一次面接対応、および関連業務・意向上げのための面談対応（2）内定者フォロー・内定者フォロー施策の企画・実行（内定者懇親会／内定式／ランチ会など）（3）新卒入社者研修（入社後1週間程度）・新卒研修の企画・運営・研修プログラムの改善・新卒配属先の検討＜補足＞・採用人数：年間20名程度・主な採用手法：人材紹介／スカウト／就職サイト・出張／土日対応：なし（合同企業説明会の参加は行っておらず、また、土日での説明会、選考会も行っておりません） ■募集背景：一つの節目として、2024年12月に東証グロース市場へ新規上場ができました。しかし、これをゴールではなく、新たなスタートと位置付け、時代と共に常に変化し続ける社会課題に合わせて、これからも新たな価値を創造し、社会課題を解決していきます。今回のポジションは、当社の成長を支える新卒採用担当のポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＢＥＮＬＹ

【日本橋】人事／中途採用＜世界的に拡大見込む越境EC事業＞成長企業で裁量もって働ける◎人材営業も歓迎【エージェントサービス求人】

人事

★本社住所：東京都中央区日本橋浜町2…

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400万円〜549万円

正社員

■業務内容：事業拡大に伴い、採用体制を強化するため、2人目の人事担当を募集します。越境EC支援事業を展開する当社にて、営業・エンジニア・バックオフィスなど多様な職種の中途採用をお任せします。将来的には、人材育成や組織開発といった領域にも携わっていただく予定です。主な業務は、エージェントとの連携や面接の日程調整、面接などの採用実務です。職種ごとに最適な採用手法を選定し、迅速かつ効率的な採用プロセスの実現を目指していただきます。さらにご経験に応じて、採用広報、入社後のフォロー体制の構築、組織づくりなど、採用領域を超えた取り組みにも関わることができ、キャリアの幅を広げられる環境です。 ■業務詳細： ◆採用業務（中途採用）・求人票の作成・更新・エージェントとのリレーション構築・対応・応募管理、書類選考・面接日程調整、候補者対応・面接、面談の実施 ◆その他業務・入社手続き・オンボーディング支援・勤怠締め業務のサポート　などまずは採用実務を中心にお任せし、希望や適性に応じて業務の幅を広げることも可能です。 ■ポジションの魅力：・採用実務に特化し、スムーズな採用プロセスを実現できる・エージェント対応や面接調整など、採用の最前線で活躍できる・少数精鋭の組織で、各部門と密接に連携しながら働ける ■魅力： ◆成長企業でのキャリアチャンス当社は設立してから8年間成長を続けており、更なる事業拡大を目指すべく、積極的な人材募集を行っています。これにより、新しい挑戦とキャリアの成長の機会が豊富にあります。当社での経験と成果は、将来のキャリアにおいて大きな価値となるでしょう。 ◆グローバルなビジネス環境での成長当社は現在、グローバルな展開を拡大するフェーズにあります。これからさらにグローバルなビジネス環境を大きくしていくため、国境を越えたプロジェクトやクライアントとのやり取りに携わる機会が増えます。異文化理解や国際ビジネスのスキルを磨きながら、成長する市場での経験を積むことができます。これは将来的なキャリアにおいて、貴重なグローバルな経験となるでしょう。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社DONUTS　

人事（新卒・インターン採用担当）◇採用企画全般お任せ/No.1勤怠管理システム・ジョブカン運営【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区代々木2-2-…

￥

500万円〜799万円

正社員

【新卒採用・インターンシップ運営をお任せ/「ジョブカン」や「ミクチャ」など様々なサービスを展開/裁量◎/年休122日/残業15H】 ■概要：近年は一括採用ではなく、長期インターン生の採用からマッチングを図り、仕事としての成果を求めながら本採用に繋げる手法も積極的に行なっております。長期的な視点を持ちながら、入社までを導く手法と戦略が必要となるポジションです。採用の実務だけでなく、採用企画としても広く携われる本ポジションは、裁量が大きく様々な事にチャレンジが可能です。まずは採用領域から人事にキャリアチェンジしたい方も必見です！ ■業務内容：・採用企画全般・新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行（年間40名程度の採用規模）・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の施策・書類選考、面接面談・内定承諾率の向上（内定者フォロー）・クロージング・新卒研修の企画や実行・業務の効率化やDX化の推進・インターン制度（設計・運用）「ゲーム」「ミクチャ」「ジョブカン」「医療」「事業開発室」など、部署・職種様々な新卒を採用するために、計画立案から実行まで行います。【採用職種（参考）】・ビジネス職・ITエンジニア・ゲームエンジニア・プランナー（企画職）・デザイナー（2D・3D）・マーケティング・セールス　など ※職種は新卒採用とインターン採用で異なるため、上記は一例となります。また、現在社内に90名ほどのインターンが在籍しており、制度設計や運用、育成、さらに採用に絡めた施策の立案を行います。 ■組織構成：4名主にゲーム事業部・エンジニア職・ビジネス職の3つに分業しております ■株式会社DONUTSについてクラウドサービス(SaaS)、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社助太刀

採用担当　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

東京都新宿区西新宿6丁目18番1号　住…

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500万円〜750万円

正社員

＝＝＝★ポジションの魅力★＝＝＝・建設業界というレガシー産業の課題を解決する社会的価値のあるサービスです・スタートアップという立場から大手企業や行政との連携も進んでおり、手触り感を持って世の中をよくしていると言えると思います・サービスは急成長中。マーケットからの期待はもちろん、その需要も大きく、ダイナミックにサービスが成長していく過程を感じていただけます【職務概要】今回は組織拡大フェーズの同社HR領域にて、経営目線で「採用」にコミットいただくメンバーを募集しています。【職務詳細】・採用計画の策定と実行（短期・中長期の目標設定と進捗管理）・各部門と連携した採用要件の策定とポジションごとのペルソナ設計・求人広告の作成・改善、および適切な採用チャネルの選定・ダイレクトリクルーティング（スカウトメールの作成・送信、候補者の選定）・採用プロセスの設計と運用（応募者管理、書類選考、面接調整）・候補者のアトラクト施策の企画・実施（採用広報、イベント運営、リファラル採用促進）・人材エージェントおよび外部RPOとの関係構築・折衝・選考プロセスのデータ分析、改善提案および実行・オンボーディングプログラムの設計・実施【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ライフワンズ株式会社

【名古屋/営業経験者必見！！】医療介護分野のエキスパート人材紹介営業◆高インセンティブ◎／土日祝休【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人材コンサルタント

名古屋事業所住所：愛知県名古屋市中村…

￥

500万円〜799万円

正社員

【業界未経験／圧倒的な成果主義／売上金額×〇％のインセン付与/プレイヤーでバリバリ稼ぎたい方へ／医療介護福祉分野の人材紹介サービスを展開】 ■業務内容：転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。プロのコンサルタントとして、受け身ではなく攻めの紹介を行うのが当社の特徴です。求職者様には仕事の悩みを解決するために切り込んだアドバイスを行い、法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチ。求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができる、やりがいのある仕事です。 ■仕事のポイント・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行っており、転職意欲の高い求職者様のリストがあります。・新規求職者様の割り当て：1ヶ月あたり30名ほど・1ヶ月当たりの個人目標：決定人数4〜5名ほど・営業スタイル：主に電話、LINE、メールを利用 ■教育／キャリア・座学研修(1週間)→ロープレ→現場チームに配属→チームリーダーの下でOJT。※1年程度で一人立ちを想定個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『事業所長』への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。事業所長はプレイングマネジャーとして、個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%〜10％）！ ■成果主義目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2〜10%）が変動する仕組み。予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して3万〜最大12万円支給。（固定残業含む） ■働き方・残業30時間以内を厳守。超過しそうになると上席から指摘が入ります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社たらみ

【長崎市】人事総務〜ゼリー業界トップシェア／プライム上場DyDoグループ／フルフレックス／在宅可〜【エージェントサービス求人】

人事

長崎本社住所：長崎県長崎市中里町21…

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300万円〜449万円

正社員

〜フルーツゼリー市場TOPシェア（「くだもの屋さん」「どっさり」など）／採用・研修企画立案業務を中心にお任せ／頑張った分がしっかり評価される〜 ■職務内容：ドライゼリー業界売上トップシェアを誇る食品メーカーである当社にて、人事総務業務をお任せします。 ■詳細：＜人事業務＞・新卒採用及び中途採用の実務・研修の企画立案、計画、運営のサポート・労務や給与社保の対応＜総務業務＞・社内環境整備や備品管理等・福利厚生業務・庶務（電話、来客対応等）【変更の範囲：無】 ■組織構成：本社人事総部、小長井人事総務部合計で12名が在籍しております。今回配属予定の本社人事総務部は、現在6名（20代1名、30代1名、40代3名、50代1名）が在籍しております。 ■入社後について：入社後はOJTのような形式で既存の先輩社員より業務を教えていきますので、習熟していくことができます。 ■福利厚生：社内販売制度や、eラーニング等の教育支援制度、会員制福利厚生サービスなど福利厚生面も充実しております。 ■評価制度：期初に設定する目標への到達度をもとに上司との面談の後査定となります。行動目標の達成にも一定の比重が置かれているため、“頑張った分”がしっかりと評価される環境です。

株式会社スタイルブレッド

【東京・虎ノ門】人事採用◆人材業界経験歓迎／役員直下で裁量◎／年休123日／冷凍パンシェアトップ級【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都港区虎ノ門五丁目…

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450万円〜649万円

正社員

【採用面接・クロージングなどをお任せ/採用計画やフローの改善にも携われる/年休123日/転勤無/冷凍パンシェアトップクラスで事業成長中/海外にも積極進出中】 ■おすすめPOINT ・人事未経験・人材業界経験者も活躍可！人事のスペシャリストを未経験から目指せる環境です。・将来的には「採用」「評価」「制度設計・改善」など、多岐にわたる人事業務に挑戦でき、企業成長に貢献できるやりがいのあるポジションです！・役員直下のポジションのため裁量が大きく、頑張りはしっかりと評価されます！・実績を作ればマネジメントポジションへキャリアアップも可能です。 ■業務内容：入社後はまず中途採用面接をお任せします。採用のプロフェッショナルとして即戦力から光り輝く原石まで見極めていただきます。自社採用でも取り扱う職種は営業職、製造職、マーケター職、バックオフィス職など様々な職種に挑戦できます。また、ご経験に応じてその他の人事業務も担当していただき、幅広く活躍いただきたいと考えています。豊富な面接経験を通してHR業務のプロへと最速で成長できます。 ■具多的には：・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義・採用戦略の設計、実行支援・社内求人担当との連携・求職者の書類選考、面接実施（5件/日程度）・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理・内定後のフォロー、入社対応　など ■将来的にお任せしたい業務：・求人メディア選定や求人制作などの採用マーケティング・採用フローの改善 ■組織構成：人事部には3名（マネージャー、課長、メンバー）が所属しています。 ■当社の魅力：当社は自社製の高品質な焼成冷凍パン「STYLE BREAD」をブランド化し、全国約4,000以上のホテルやレストランで採用されています。焼成後に急速冷凍することで鮮度を保ち、長期保存が可能。利便性と品質を兼ね備えたパンは、医療機関やシニア施設、保育園でも利用が広がっています。一般消費者向けブランド「Pan&」も展開し、冷凍パン市場のリーダーとして成長を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

HRD株式会社

事業企画・コンサルタント◆人材アセスメントの活用で適材適所を実現／在宅勤務等各々に合わせた働き方◎【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区虎ノ門4-3-1…

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400万円〜999万円

正社員

【人材アセスメントで分析したデータを元に、社員の個性を活かせる環境作り・組織としての成長を支援／研修会社・コンサルティング会社等、800社以上とパートナーシップを提携し、より多くのお客様へ価値提供を実現】 ■業務内容： (1)顧客の組織・人材課題に対する、研修およびコンサルティングサービス、アセスメントの提案 (2)パートナー企業（コンサルティング会社、組織人事、研修事業者）に対する事業企画提示〜実行〜共同プロモーション提案 (3)既存顧客やパートナーに対する情報発信の企画〜コンテンツ作成 ※パートナーのクライアントへ一緒に提案することもあり (4)各種セミナーの企画・運営・講師 ■組織構成：DiSC事業（研修・コーチング中心）に4名、ProfileXT事業（経営・人材配置中心）に2名在籍しています。当事業の2名のうち、1名はパートナー、1名は直接のクライアントをメインで担当しています。 ■ProfileXTについて：人材と職務のマッチングを測定する人材アセスメントです。人材の潜在化する資質面を測定すると同時に、組織が求める職務を適切にモデル化したうえで適性を測ります。90か国以上に対応しており、累計400万人以上の実施、42000社以上で活用されております。一度ユーザーになると基本的にリピート頂くほど、アセスメントの正確性が高く、コンサルタント自身も自信をもって提案することができます。＜導入実績＞キッコーマン、イオン、KDDI、NTTデータ、ふくおかフィナンシャルグループ等 ■働く環境：・残業20h程、在宅週4日、フレックス制度等、各々の状況に合わせて柔軟に選択できます・上下関係や階層がないフラットな組織で、先輩社員がフォローしつつも、社員全員が自律的に一人一人の専門性を発揮しています・自己啓発支援制度が整備されており、自身が学びたいテーマへの研修などの学習機会に対して費用面をサポートします・プライム上場企業、外資系企業、組織・人事のプロフェッショナルにとどまらず、エンターテインメント業界など他業界のトップランナーと一緒に仕事ができます ■評価制度：「顧客への貢献や営業成果」「新しいことに挑戦したプロセスや効率化対する成果」「自己の成長と組織の成長への貢献」の3つの評価軸で総合的に判断します。

ビズメイツ株式会社

【営業グループ／リーダー候補】ビジネス特化の英会話サービスを展開／東証上場◆土日祝休／フレックス【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区神田須田町1…

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550万円〜999万円

正社員

●法人営業部門の売り上げ最大化と事業拡大を図る！ ●東証グロース上場／ビジネス特化の英会話サービスを展開 ●土日祝休み／フレックス／全社平均残業17時間程度 ■仕事内容：営業グループでのマネージャー候補として、法人営業部門の売り上げ最大化と事業拡大を図るための企画立案・推進業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容：・エンタープライズ企業の人事部門への語学研修サービスのコンサルティング営業活動・自社プロダクト推進の為の短期・長期の事業戦略の策定、P／L管理、KPI管理・メンバーとの1on1を通じて、部下の育成とパフォーマンスの向上を図る・他部門（マーケティング、プロダクト開発など）との協力によるプロジェクトを推進・インサイドセールスチーム、フィールドセールスチーム、カスタマーサクセスチームの組織マネジメント ※ご経験に応じて複数のチームのマネジメントをお任せする場合があります。 ■この仕事で得られるもの：・上場後の成長フェーズの会社で、一緒に成長が可能です。・毎年成長を続けている当社中核事業の業務全般に関われます。 ■当社プロダクト：・「Bizmates」ビズメイツ…「ビジネスで成果をあげるために必要な5つの素養を高める」ビジネス特化型オンライン英会話学習プログラム・「Zipan」ジパン…日本のビジネスの現場で使える実践的な日本語から、効果的なコミュニケーションスキル、日本特有のビジネスマナーや文化までを包括的に学べる、日本で働きたい外国人のためのオンライン日本語会話プログラム・「G Talent」ジータレント…国籍を越えた“多様な人材=グローバルタレント”が日本国内で活躍できるよう、グローバルITタレントの転職をサポートし日本企業に紹介する人材紹介サービス・「GitTap」ギットタップ…日本にある企業へ就職したい外国ITエンジニアが集まるダイレクトリクルーティングプラットフォーム ■当社について：今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。変更の範囲：本文参照

株式会社日本能率協会コンサルティング

組織・人事コンサルタント ◇人事制度改革など／現場主義に強み／手厚い研修制度／在宅勤務可【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区芝公園3-1-2…

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550万円〜899万円

正社員

〜顧客の人事制度改革など推進／現場主義・オーダーメイドでのコンサルティングが強み／研修制度充実〜 ■業務概要：組織・人事コンサルティングにおいて、プロジェクトの提案から受注、プロジェクトの推進・成果出し、フォローまで担当します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■今回もとめる職種における仕事内容・人事制度設計（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備）・人事制度の運用定着化（評価者・被評価者研修、人事制度運用における課題抽出、課題解決施策の実行） ■プロジェクトテーマ・推進体制（例）・人事制度改革：チーフ以上1名、アシスタント1~2名（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備）・人事制度運用定着化：チーフ以上1名、アシスタント1~2名（評価者研修、運用定着化の課題抽出、解決策の実行）・人材育成の仕組みづくり・教育体系づくり：チーフ以上1名、アシスタント1名（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備）・階層別研修等の研修企画・実施：チーフ以上1名、アシスタント1名（研修企画、実施、フォロー） ■当社の強み・私たちJMACは“現場主義”を掲げ、人事制度における実態把握を重視し、着実に事実を捉えてその組織に応じたソリューションを提供しています。・「○○主義」や「○○システム」のようなコンセプトや手法ありきではなく、クライアントとの議論を十分にしながら「本質志向」「オーダーメイド」で制度を設計します。・制度設計の後の運用を特に重視し、人事制度をマネジメントツール・セルフマネジメントツールとして活用できるようにしていきます。 ■入社後の研修制度ご経験や入社時期にもよりますが、「コンサルタントアカデミー」とし、コンサルタント倫理や役割、コンサルタントの視点や思考法、各種コンサルティング技術を講義と演習・実践を通じて学ぶなどの制度も整っております。 ■働く環境：・年休124日、月平均残業30時間程度、平均有給取得80％、週1~2回テレワーク可能、フレックスタイム制と働きやすい環境です。・コンサルティングファームとしては、穏やかで優しいメンバーが多く入社後の定着率が高いのも特徴です。コンサルティング未経験での入社も多数事例がございます。変更の範囲：本文参照

株式会社日本経営

【品川区】人事コンサルタント◆国内最大級の医業経営コンサルティングファーム／在宅可／フレックスあり【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京支社住所：東京都品川区東品川2-…

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500万円〜899万円

正社員

〜「成長意欲のある中堅・中小企業」、病院や福祉施設などの「ヘルスケア業界」が中心／フルフレックス・在宅勤務可など柔軟に働ける環境〜 ■業務内容：人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献していただきます。・組織診断（組織活性度診断、チームパフォーマンス診断）・人事制度構築（等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計）・管理職・職員研修（マネジメント、リーダーシップなどのテーマ）コンサルティングのみならず、セミナー開催やルート開拓等、顧客開拓を推進・実行いただきます。 ■コンサルティングスタイル：・2名〜3名のチームでコンサルティングを行います。・コンサルティング内容によりますが、顧客と月2〜3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。 ■この仕事の魅力： ◎独自ノウハウと高品質コンサル組織成長の促進につながる人事制度構築、チームパフォーマンスを向上させるマネジメント手法など、当社独自のノウハウを活かしたコンサルティングが顧客から好評を得ています。 ◎顧客に適したオーダーメイドコンサル当社は顧客と寄り添い、並走するコンサルティングを重視しており、インストール型ではなく、経営者の考えや戦略に応じたリーディング型のコンサルティングで、顧客に適したコンサルティングを実施しています。 ◎運用支援までトータルサポート 400社以上が導入し、業界一のコストパフォーマンス性を誇る人事評価・従業員管理システム“人事評価Navigator”を自社開発し、提供しています。制度設計から運用支援まで、一気通貫した支援ができます。 ■キャリアプラン：・入社後、2〜5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していきます。・半年〜1年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。・その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。 ■当社について：国内でも最大級規模の医業経営コンサルティングファームとして、1,400件以上の病院、550件以上の福祉施設の他、ヘルスケア関連企業、金融、製造、卸し等、多数の企業とお取引をさせていただいております。

株式会社セールスアカデミー

【福岡】研修サービスの営業◆大手企業で多数実績！リピート率90％/営業人材の活躍を支援！【エージェントサービス求人】

営業系その他、組織・人事コンサルタント

本社住所：福岡県福岡市中央区天神2-…

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400万円〜549万円

正社員

〜研修で企業の営業社員を支援！当社研修で営業実績が改善された方多数！新卒向けに営業研修を年間700回行っている当社で営業人材の活躍を支援しませんか？〜 ■業務内容：・当社は営業研修に特化し、新入社員から管理職・経営層の方まで、年間700回もの研修を実施。・導入いただいているお客様は九州の大手企業や年商1000億円など。多くの企業様から実績を評価いただき、リピート率は90％を超えます。そんな当社で今回は研修を提案、運営する営業職を募集いたします。 ■営業の流れ： ◇企業にアプローチ入社後は研修を兼ねて架電を行ないます。実力がついてきたらWEBなどからの反響に対応する営業スタイルにシフトしていきます。 ◇ニーズをヒアリング 2〜3年目社員の活躍具合、離職率、上司との関わり方、今後の新卒計画などを伺い、お困りごとがないかを確認します。 ◇提案（月20〜30件程度）ヒアリング内容をもとに、パッケージ研修やオーダーメイド研修を提案します。 ◇研修運営受注後は講師の方と連携を取りつつ、研修会場の手配や下見、ミーティング、参加者の名簿作成といった準備を進めていきます。 ◇報告資料の作成研修の実施後は、研修報告資料を作って提出します。新入社員研修の場合、目安は1〜2時間程度です。業界未経験者に関しては半年間の知識習得期間を経て独り立ちいただく想定です。 ■取引実績：大手企業との取引実績も多数＜https://www.sales-ac.jp/＞世の中の営業の方は営業のイロハを知らない方も多くいらっしゃいます。企業様も営業は基本OJTで商材の研修はあるものの「営業自体の研修」は実施していない企業も多くあります。当社は創業18年目を迎え営業のノウハウを蓄積してきました。最初は代表の地道な営業で導入をいただいておりましたが実績を評価され今では多くの企業様に導入、またリピートも90％以上となっております。 ■研修で営業人材を育成したい：世の中には営業教育を受けるチャンスがなく、本来あるべき営業方法を知らないため、成果が出ず辛い思いをしている営業人材がたくさんいるという問題があります。その問題を当社の研修で解決し、活き活きと働く営業人材が溢れている世の中を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社大澤都市開発

【大阪市／転勤無し】不動産コンサルティングを活かしたM＆A推進責任者◆年休120日／残業月平均20h【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：大阪府大阪市北区梅田1-1…

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700万円〜1000万円

正社員

＼M＆A推進責任者募集！／年休120日・残業月平均20hで働き方◎／成果に応じてインセンティブ充実！／不動産企業で唯一の経営革新等支援機関！／ ■仕事内容：・M＆Aコンサルティングマスター事業部のM＆A責任者を担っていただきます。・「案件模索」・「マッチング」・「クロージング」まで一気通貫で、またM＆Aの成約まで売却先、買収先の双方をご担当いただきます。〇具体的な流れ：（1）案件探索：架電やDM、訪問による新規開拓、譲渡希望先からの相談対応、提案等（2）案件化（3）マッチング（4）クロージング ※専門知識が必要な場では公認会計や弁護のフォローを受けることがあります。 ★当社で働く魅力★ （1）早く帰れる職場環境：成果主義の当社は、無駄な残業排除を推奨しており、18：30頃には退社しています。（2）自分の考えや技術を、存分に発揮できる環境：上司は当社代表のみ。あなた自身の考えを直接実現することができます。（3）成果に応じて給与が上がる：固定月給は前職給保障の上、成果に応じたインセンティブも支給されます。〇M＆A事業について：・2024の9月に当社は中小企業庁より「M＆A支援機関」としての認定を受け、M＆Aの買主としてではなく、FA（仲介）事業として本格的に始動します。・黒字廃業している60万社に加え、不動産資産比率の高い業種且つM＆A予備軍1000万社のM＆Aを実現することにより、日本経済を強固にして持続的な経済成長に寄与していきます。・当社は3つの安心を掲げ「売主満足／社員満足／取引先満足」とし、株主にも納得の行く価格提示、雇用継続を前提とした取引、取引先への影響のない売買で進めていきたいと考えております。当社の取り組みについて：・当社は不動産開発業であることから、「不動産の価値向上」が可能であり、経営の危機に陥っている企業の不動産の価値向上することで企業価値向上が見込めます。・BS／PLに大きな影響を与える不動産に対し、不動産会社だからこそできる提案を行っていただきたいと思います。今回はその責任者を募集しており、不動産の価値向上については社長、M＆Aの手法についてはあなたにやっていただくといった、社長の右腕として進めていただきたいと思います。変更の範囲：会社の定める業務

EY新日本有限責任監査法人

コンサルタント（科学技術・スタートアップ・イノベーションエコシステム）◇専門性の高いスキルが身につく【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京事務所住所：東京都千代田区内幸町…

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500万円〜1000万円

正社員

■募集部門について：わたしたちは、将来の社会課題を見据えて持続可能なより良い社会を構築するための仕組みづくりに貢献する専門家集団です。３つの領域（科学技術・イノベーション、多様な人材活躍、新興国社会課題解決）において、政策立案から、その実証や事業実施まで一貫した支援を行うとともに、政策評価・事業評価までを含めた総合的なサービスを提供します。 ■当チームの特徴：起業家やスタートアップは、社会課題の解決と経済成長を加速するイノベーションを創出し、持続可能な社会の構築の担い手となる存在です。日本政府はスタートアップ5か年計画を策定し、スタートアップ投資額を5年で10倍にするという目標を掲げています。われわれのチームでは、スタートアップが直面している課題やニーズについて、アンケートやヒアリングにより情報収集、調査を行い実態を把握するとともに、現状の打開策や改善のための政策立案に資する提言を行います。また、スタートアップが保有する知的財産の利活用やスタートアップ経営人材の流動性に関する専門知識、人的ネットワーク等を最大限に活用し、官公庁や自治体における起業家・スタートアップ支援事業の企画運営をサポートします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社が指示した業務】上記の業務内容に興味を持ち広くサステナビリティ領域でご活躍いただける方を募集しています。・スタートアップ・イノベーションエコシステム構築支援 −起業家・スタートアップ伴走支援 −起業家・スタートアップ関連の政策立案、事業化支援　 −産学官連携・オープンイノベーション支援 −技術経営（ディープテック） ■当社について：当社はアシュアランス、アドバイザリー、税務およびトランザクションの分野における世界的なリーディングカンパニーです。世界の150以上の国と地域にて活動しており、日本におけるメンバーファームである当社も、当社グループで培われた知見やデジタル技術、またネットワークを活用し、資本市場の発展へ貢献していきます。メンバーの半数が女性（管理職を含む）で外国籍の方も活躍するなど、ダイバーシティ＆インクルーシブネスを標榜しています。生き生きとしたインターナショナルな環境で、より良い社会の構築のために貢献できる人材を求めています。

株式会社スリーシェイク

【採用コンサルタント】顧客の採用戦略作りから対応◆採用課題に寄り添った伴走◆リモート・フレックス【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区大京町22-1…

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550万円〜899万円

正社員

◎人材紹介よりも深く顧客に関わる！ ◎１人事よりも広い経験が積める ◎エンタープライズ企業も支援中 SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域でサービス・プロダクトを提供する同社にて、採用コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ※人材紹介やRPOでは入り込めない上流の採用戦略立案から実行できるポジションです。 ■主な業務内容：エンジニア採用に苦戦する企業へのコンサルティングです・採用戦略策定課題の特定/ペルソナ設計/採用時期の設定/チャネルの選定/母集団形成に向けた採用戦略立案/実行など・採用広報支援ペルソナに沿った適切な情報発信やコンテンツ作成/採用ブランディングの立案・実行/採用インタビュー記事の作成（企画・構成・インタビュアーを担当）/施策の効果分析〜報告〜改善など ★ゆくゆくは以下の業務もお任せする想定です。・人材育成のノウハウを提供・組織形成（制度設計、カルチャー構築）・エンゲージメント向上支援 ■入社後のイメージ：・まずは事業部長と伴走し、クライアントの採用広報領域の支援をお任せします。顧客に対して中長期での支援を目的としているため、1人では任せるようなことはせず、事業部長と伴走しながらFBを受け自走を目指します。・面接のみ、スカウトのみなど採用のコアとならない業務は受けておりません。そのため誰でも採用の上流戦略から関わることができます。現在は採用ペルソナ策定〜情報発信・コンテンツ作成を主に担っています。 ■魅力：・IT時代と言われる現在において、エンジニア採用の知見を身につけ市場価値の高いポジションを築くことができる・「エンジニア採用＝サービス/プロダクト作り」のため、顧客の採用成功を喜び、インパクトの大きいサービス作りに間接的に携われる・1→10のフェーズのため、サービス改善にあたり事業部長に「もっとこうした方が良い」と提案してもらうことを歓迎しています。事業・サービス企画の経験を得ることもできます。変更の範囲：会社の定める業務

加納コーポレーション株式会社

労務スタッフ　※土日祝休み

人事

東京都中央区月島3-5-5 都営大江戸…

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400万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社にて下記業務をお任せいたします。【職務詳細】各種労務関連システムの運用　・給与システム、勤怠システム、その他関連システム給与業務　・月次対応、年末調整対応社会保険手続き　・社労士との連携労務業務　・従業員管理、勤怠管理、安全衛生各種規定整備　・関連法改正などへの対応【ゆくゆくお任せしたいこと】・システムリプレイスの企画、導入、運用・IPO対応に向けた各種規定類やオペレーションの整備【現在の組織体制】 CFO1名、部長格1名、マネージャー1名、次長1名【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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