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株式会社マイベスト

【築地本社】人事_HRBP ◆国内最大級の商品比較サービス展開／上場準備中・LINEヤフーG【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区築地7-17-…

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600万円〜799万円

正社員

■□日本人の約4人に1人が利用する商品比較サービス／上場準備中・LINEヤフーグループ□■ ■業務概要：マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHRBPを募集します。経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。 ■業務詳細：・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決）・人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析）・組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上）・社員のキャリア開発支援（適材適所の配置、人材開発プログラムの推進）・評価制度・報酬制度の見直し・最適化・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策）・ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな人事施策の実行 ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。 ■業務の魅力：・新卒研修、評価制度、人事制度など、人事領域の様々な分野に携わり多岐にわたる経験を積むことで、キャリアの幅を広げられます。・従業員の能力向上や満足度アップに直接関われる人材育成や制度設計を通じて、会社全体の成長と発展に大きな影響を与えられます。 ■事業内容：国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。そんな普遍的な課題を解決するために、マイベストは存在します。“選択”は選択肢とユーザーのマッチングであると定義し、マイベストが独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（マイベスト内の選択行動やZホールディングス（Yahoo！等）の持つユーザーデータ）をマッチングさせることがマイベストのサービスのコンセプトです。変更の範囲：会社の定める業務

太陽工業株式会社

【新大阪】人事（制度企画・タレントマネジメント等）◆業界シェアトップ級／有名な建造物を手掛ける【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市淀川区木川東4…

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550万円〜899万円

正社員

〜大型膜構造物製造において世界シェアトップクラス／業界のリーディングカンパニー〜 ■仕事内容：当社の主要人事施策の企画・推進をお任せします。人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。 ■採用背景：当社重要テーマである「タレントマネジメント施策」や「人事制度企画推進」の推進に向けた体制強化のため。 ■ミッション：当社の人事制度・タレントマネジメント等、主要施策の企画・推進をお任せします。現在、育成から人事制度に至るまで、各事業部がそれぞれの方法で運用しているため、社内で統一された仕組みの導入を進めています。 ■組織構成：部長（1名）、メンバー（2名） ■当社について：・東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く当社の膜構造技術が用いられています。・建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも当社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。 ※代表的な膜構造建築物…東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅など ■当社の強み：（1）圧倒的な信頼力とブランド力高い品質・技術力・納期厳守の3つを長年積み重ねてきたことで、他社が追随できない程のクライアントの信頼力を勝ち取り、当社のブランドになっています。（2）幅広い事業を展開「膜」という素材は変幻自在に扱うことができるため、ビジネスフィールドも無限に広がる可能性があります。現在当社が展開する製品や商品開発のフィールドも、海底から宇宙まで用途は広がっており、発想力と実行力を駆使することで多くの事業展開が見込まれることも、事業の強みとなります。変更の範囲：会社の定める業務

クラフト株式会社

【東京本社/大手町駅】給与計算担当◇従業員6000名規模／ご経験活かして業務改善に貢献＜転勤なし＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-3…

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400万円〜649万円

正社員

【ベテラン活躍／調剤薬局の大手企業・全国に833店舗を展開／様々な雇用形態の従業員がいる給与計算に携わる／残業20h以内】 ■職務内容：当社の給与・労務担当として、当社で働くスタッフの給与計算業務をメインでお任せします。現担当者が1名おり、増員募集となります。入社後は、現担当者と一緒に作業を進めていただきます。＜入社後お任せする業務＞・給与計算（※パート・アルバイトを含む、6000名以上の全従業員の分を担当していただきます。）＜将来的にお任せする業務＞・労務管理、福利厚生制度整備・安全衛生管理・離職防止等の強化・人事制度設計　等 ■採用背景・ミッション：当社は、正社員、パート・アルバイトなど様々な雇用形態の従業員や、薬剤師が在籍しており、給与計算が煩雑になっております。現在1名で担当しているため、今回入社いただいた方には、給与計算の改善点の洗い出しをし、体制構築を一緒に進めていただくことを期待しております。 ■キャリアパス：ご経験次第では、課長職を目指していただけるポジションです。また、下記のような企画業務にも携わることを想定しております。・人員配置、人事評価、処遇決定、人事企画・人事関連規程の運用及び整備・その他労務関連の法定対応 ■組織構成：・労務全体を担当する社員：7名 └給与計算担当：50代1名（男性） ■働き方：・転勤なし・残業：月20h以内・年間休日126日／平均有給取得日数11.8日・育休取得率：100％／復帰率：93.4％・ホテルやランチ、レジャー施設などが優待価格で利用可能なクラフトクラブオフに加入（福利厚生サービス） ■当社について：全国に展開する調剤薬局で、全国に833店舗、業界第3位の店舗数(ドラッグマガジン2024年7月号)を誇ります。売上高約1500億円、営業利益約80億（2023年3月期）、営業利益率も業界大手と比較してもトップクラスの高い水準です。質の高い医療と地域に根差す薬局づくりを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

クラフト株式会社

【東京本社/大手町駅】給与・労務担当（課長職）従業員6,000名規模◇調剤薬局業界の大手企業◇転勤無【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-3…

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600万円〜999万円

正社員

【従業員6,000名規模の人事制度設計や人事企画に携わる／調剤薬局の大手企業・全国に833店舗を展開／残業20h以内・福利厚生充実】 ■職務内容：当社給与・労務担当課長として、給与計算・人事労務の企画業務をお任せします。入社後は、まず給与計算に関する業務から担当いただきます。＜業務詳細＞・人員配置、人事評価、処遇決定、人事企画・労務管理、給与計算、福利厚生制度整備・人事関連規程の運用及び整備・安全衛生管理・その他労務関連の法定対応 ※人事企画については、離職防止のための施策を中心に考えていただきたいと考えております。 ■採用背景・ミッション：当社は、正社員、パート・アルバイトなど様々な雇用形態の従業員や、薬剤師が在籍しており、給与計算が煩雑になっております。現在1名で担当しているため、今回入社いただいた方には、給与計算の改善点の洗い出しをし、体制構築を一緒に進めていただくことを期待しております。 ■組織構成：・労務全体を担当する社員：7名 └給与計算担当：50代1名（男性） ■働き方：・転勤なし・残業：月20h以内・年間休日126日／平均有給取得日数11.8日・育休取得率：100％／復帰率：93.4％・ホテルやランチ、レジャー施設などが優待価格で利用可能なクラフトクラブオフに加入（福利厚生サービス） ■当社について：全国に展開する調剤薬局で、全国に833店舗、業界第3位の店舗数(ドラッグマガジン2024年7月号)を誇ります。売上高約1500億円、営業利益約80億（2023年3月期）、営業利益率も業界大手と比較してもトップクラスの高い水準です。質の高い医療と地域に根差す薬局づくりを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社

【田町】人事（採用育成担当）◆NTTグループ／年休125日／在宅・フレックス有／残業20h程【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区芝浦3-4-1 …

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650万円〜799万円

正社員

〜人事（採用・育成）／残業20h程／プライベートとお仕事両立出来る／完全週休二日制（土日祝）／年休125日／リモート・フレックス可能／NTTグループの不動産管理事業〜 ■職務内容：当ポジションの管理者として、社員の採用・育成に関する業務全般をお任せいたします。・採用業務（採用計画、採用活動、エージェント対応、内定者フォロー等）・育成業務（社内研修計画の策定及び運営） ■働き方：・残業は平均20時間程度となっています。・休日出勤があった場合、振替休日は100％実施出来ます。・フレックス勤務の活用で、より柔軟な働き方をめざしています。・リモートワークについても、コロナ禍以前からＤＸの一環として促進しています。 ■育休・産休について：育児休業等の制度、フレックス勤務やリモートワーク、その他WLB（ワークライフバランス）の実現をサポートする各種制度も整っており、育児と仕事を両立する事も可能と考えています。男性社員の育児休職取得も推奨しています。 ■同社の特徴： 2021年7月、当社はＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社として、新たな一歩を踏み出しました。前身のＮＴＴ都市開発ビルサービス株式会社は、2000年にＮＴＴ都市開発株式会社から建築工事部門が分離して発足し、その後、プロパティマネジメント事業の開始、全国一社化、ワンストップでのサービス提供分野の拡大など、着実に事業領域を拡げ、組織体制を充実してまいりました。今般、ＩＣＴやエネルギー分野に事業のウィングを拡げ、NTTアーバンソリューションズグループの一員として、街づくりの総合的なマネジメントを担い、さまざまな地域の皆さまの街づくりへの想いを支え、持続可能な社会の実現に向けての最も頼れるパートナーであり続けることをめざします。変更の範囲：会社の定める業務

アデコ株式会社

【霞が関】研修サービス講師担当◆研修テキスト作成など◆HR業界世界最大級／リモート可／研修制度◎【エージェントサービス求人】

インストラクター、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区霞が関3-7…

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550万円〜1000万円

正社員

■業務内容：自前で策定、整備した研修コンテンツに加え、各ブランドが保有するコンテンツも含め、人財躍動化を望むクライアントにデリバリーする体制を構築しています。組織としては、市場開拓・機会創出・顧客商談・企画提案・講師運営の全てを担っています。社内外の多くの方々と議論を重ね、顧客への価値提供を実施しています。 ■具体的には：・講師業務がメイン業務となります。・テキスト作成もお任せする可能性がございます。 ■組織の設立背景： 2024年1月から新たに発足した部門です。元々はコンサルティング部の中で、人財開発領域における主に「研修」をサービスとして展開していたチームをスピンアウトする形で独立し、「研修」を軸にした様々な人財開発ソリューションの展開を見据えた部門運営をスタートしています。 ■研修制度：入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。【例】・入社時研修・ビジネスマナー研修・Digitalリテラシー研修・課題解決力2.0研修・リーダーシップ研修・新任マネージャー研修・e-ラーニング・オンライン英会話・「働き方の未来」ワークショップ　などアデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 ■キャリアコンサルティング制度：・国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動）・シャドーイング（他本部12日体験プログラム）・ミッドイヤーディスカッション（キャリアカンバセーション／My Career Development）など変更の範囲：会社の定める業務

ユームテクノロジージャパン株式会社

【東京】社員研修用AI導入コンサルタント（メンバー）◆AI活用学習プラットフォーム展開【エージェントサービス求人】

システムコンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区新宿4-1-6…

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600万円〜1000万円

正社員

〜学びを成果に結びつけるAI活用学習プラットフォーム展開／世界で100万社、日本国内で2.5万社導入中！利用者は世界で1億人突破！／大手導入実績も多数！〜学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開する当社にて、社員研修用AI導入コンサルタント（メンバー）を募集します。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎プロジェクト導入コンサルティング支援・学習プラットフォーム導入を通じてお客様が得たい成果をヒアリングの上、効果測定やモニタリングの仕組みを共にデザイン・新システム導入を成功に導くための「チェンジマネジメントプラン」提案・成果につながる研修・e-learningへアップデートするための、ワークショップ・コンサルティングを提供 ※複数の研修デザインに関する提供コンテンツがありそちらをファシリテート頂きます。 ◎最先端の生成AIサービスの提供支援・プロジェクトマネジメント・UMUでは、パワポ素材からビデオを自動生成する「AIビデオ」、プレゼンや対話スキルをAIが練習相手として評価・フィードバックくれる「AIエクササイズ」「チャットボット」。一人一人のニーズにあったコースを推薦してくれる「AIリコメンド」など多数のAI機能があります。・海外のエンジニアチームや、プロダクトチームと連携しながら、お客様のビジネスシナリオに合わせた実装支援に取り組みます。 ■プロジェクト例：大手製薬企業の合計800名のMR（営業）に対する学習プラットフォームUMU提供、チャットボットスクリプトデザイン・AI実装。＜導入目的＞新薬をドクターに紹介するにあたっての想定される反論への対処＜役割＞・顧客の営業トレーニングシナリオの詳細ヒアリング・チャットボットトレーニングの位置づけ整理・シナリオ作成に向けたワークショップの提供・共同でのシナリオ構築・エンジニアチームと連携してのシナリオ実装・検証作業・営業メンバー向けの展開施策の検討と設計・正式ロンチの際の研修会への参加・運営支援 ■UMUについて：学習内容を実際の業務シーンで活用できるようにするために、「教わる、練習する、学ぶ、応用する」というプロセスを科学的に実践できる機能が高い評価を受け、大手企業での導入が進んでいます。変更の範囲：本文参照

パンチ工業株式会社

【品川】人事職（課長候補）/平均勤続年数14.2年、働く環境◎/年休120日・残業20ｈ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区南大井6-22…

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500万円〜799万円

正社員

【1975年創業、精密金型部品の製造･販売等の事業を展開／中国・インド・東南アジアなどグローバルに事業展開しており業界世界シェア2位】当社の「人事戦略」の中心人物として、採用・育成・制度改革など、人事の企画推進をフルスイングでお任せします！【具体的な業務内容】・採用計画の立案・実行（新卒/中途/派遣など多様な採用チャネルを企画実行）　→「ただ採用する」だけでは終わらない。　　　人材の活躍を最大化する仕組みづくりをお任せします。・人材育成・キャリア開発の推進（教育/研修プログラムの設計・運営）・エンゲージメント向上施策：　社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実行。・人事制度の改革（評価・報酬制度の改革を主導し、社員が「挑戦」しやすい環境を構築） ※ご経験により得意な分野から活躍いただきつつ、制度設計や組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。 ※将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共に組織戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。 ■組織構成：人事課：8名（課長・係長・主任・メンバー）・中途入社の方も多く、20〜40代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 ■入社後／キャリアパス：・入社後1〜2年：人事領域の得意分野からご活躍・その後2〜3年まで：プレイヤーとして実務の担当をしながら人事企画立案、実行・3〜5年以降：管理職として経営課題などを理解した上で人事的・組織的に人事戦略の立案と実行、部下の育成 ※将来的な課長候補を想定しております。 ■事業内容：精密金型部品を製造直販する総合メーカーとして、金型業界のあらゆるニーズに対応し、高精度・高品質で安価な製品を世界中に供給しています。・プラスチック金型部品事業・プレス金型部品事業・自動機部品事業・その他（半導体、ダイカスト金型部品、冷間・熱間鍛造各種パンチ、治具部品製造等）

富国生命保険相互会社

【梅田／未経験歓迎】営業総合職（営業所長候補）〜充実の福利厚生／豊富な研修制度／創業100周年〜【エージェントサービス求人】

営業企画・販促戦略、人事

大阪北支社住所：大阪府大阪市北区梅田…

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400万円〜649万円

正社員

【業界・職種未経験歓迎！20代〜30代の社員活躍中！年間休日127日/土日祝休み/所長就任後5年目で年収870万円到達可！/所定労働時間7時間】 ■募集背景：今後も全国461拠点におけるお客さまとのつながりを維持強化するため、多角的な視点から顧客支援ができる人材の育成を推進するための募集です。 ■職務概要： 3年間の研修を通して営業所長（管理職）に昇格するキャリアコースです。未経験採用を前提としているため、研修などの育成体制は充実しております。営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務のサポートや働きやすい環境を整える等、チームづくりに取り組みます。 ■職務詳細：・保険商品の提案を行うお客さまアドバイザーの採用・人事・育成・予算管理・営業戦略の策定,販促用ツールの企画・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営 ■入社後の流れ：・基礎研修／通算3ヵ月（千葉ニュータウン研修センターにて）最初の1ヵ月は座学でビジネスマナー、当社の歴史、生命保険の基礎知識を習得 ↓ ・現地研修／通算6ヵ月配属先の営業所にてお客さまアドバイザーの新規採用、活動基盤の開拓、お客さま対応等の現場での個人営業を経験 ↓ ・事務研修／2ヵ月お客さま対応や事務処理、経営費管理、労務管理等の習得 ↓ ・採用研修／1ヵ月配属先の営業所にて採用業務の習得 ↓ ・所長補佐（２〜３年目）お客さまアドバイザーの採用、指導・育成、同行・営業支援等、営業所の経営に必要な知見を培い、FP等の必須資格を取得した後、営業所長に昇格。 ■働き方の魅力：・男女共に育児休職取得率は100%！・時差出勤制度、社宅制度（営業所長就任後、利用可）も完備・住宅手当や家族手当、退職金手当等の福利厚生制度が充実 ■同社の強み契約のほぼすべて（約96％）が有配当保険（会社の利益の一部を配当金としてご契約者へお支払いする保険）なので、配当還元が充実しており、実質的な保険料負担の軽減を図っております。「健康配当」にも注力しており、健康であれば健康配当のお支払いが続くという仕組みに強みがあります。変更の範囲：会社の定める業務

ＲｏｂｏＰａｔｈ株式会社

【人事】採用メイン・労務もお任せ／組織開発にコミット／裁量◎／年休120日／AI×ロボスタートアップ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区広尾5-4-1…

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500万円〜799万円

正社員

【創業フェーズの一人目人事／AI×ロボティクスで日本社会が直面する課題を解決するスタートアップ企業】 ■業務概要：採用業務をメインに、オンボーディングや組織整備、カルチャーづくりなど幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細：＜採用業務（メイン業務）＞・採用戦略の企画、ペルソナ設計、採用KPI設計・媒体選定、求人票作成、スカウト文作成／送信・書類選考、面接調整、候補者対応、面接同席・選考プロセス全体の改善提案、仕組み化・採用広報（Wantedly、note等の企画／運用）・内定者フォロー／オンボーディング体制づくり ※主に中途採用ですが、今後の事業フェーズにより新卒採用も検討予定です。＜労務業務＞・就業規則や各種社内規程の作成／改定対応・入退社手続きに関する書類管理、運用補助・勤怠管理の整備、改善提案・労務に関する社内ルールの整備支援・社労士／顧問弁護士との連携業務 ※経験に応じて一部ご担当いただきます。 ※給与計算／年末調整は外部委託済のため、実務はありません。 ■魅力： ◎当社の一人目人事として、裁量を持って採用の仕組みから作っていくことができます。また、採用業務以外にも労務業務など幅広く携わることができます。 ◎少数体制だからこそ戦略設計から実務・改善まで一貫して担うことができ、採用成果がダイレクトに事業成長へつながるやりがいを実感できます。 ■当社について：当社は、ロボット事業をメイン事業としておりホテルや工場、商業施設、病院など幅広い業種業態に独自カスタマイズを現在開発中のAIソリューション事業を通し、館内リソースの平準化・最適化を支援し、企業が抱える生産性向上や人手不足の課題を解決します。変更の範囲：会社の定める業務

オリックス・ホテルマネジメント株式会社

【東京】労務リーダー◆東証プライム上場オリックスグループ／福利厚生◎／年休１２０日【エージェントサービス求人】

人事

★本社住所：東京都港区浜松町2-3-…

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400万円〜549万円

正社員

◆業界未経験歓迎／東証プライム上場オリックスグループ◆ ■業務内容：以下、およそ1200名の従業員の労務管理業務をお任せします。・外部へアウトソースしている給与計算のとりまとめ・確認・勤怠管理・年末調整その他業務プロセス改善などもお任せする予定です。 ■組織構成：・人事業務は人事総務部が管掌しており、採用研修課・人事管理課・総務課に分かれています。・今回配属となる人事管理課は、管理職3名の他、メンバーが9名在籍しており、女性の多い職場となっています。・採用研修課の管轄で採用が決定した方について、入社前手続き等を進めるチームと給与計算・労務管理を管轄するチームに分かれており、それぞれ4名前後で対応しております。・今回は後者への配属となりますがゆくゆくはどちらかのチームを引っ張り取りまとめる存在としてのご活躍を期待しております。 ■キャリアパス：・ご希望があれば、将来的に、採用業務や人事制度設計などのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■オリックス・ホテルマネジメント株式会社について：同社はオリックス不動産の100％子会社で、宿泊事業と水族館事業の2軸での事業展開を行っております。宿泊事業では温泉旅館・シティホテル・パークサイドホテル・エアポートホテルなどのホテル・旅館施設、会議室を備えた研修施設の運営や、ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援なども行っております。水族館事業では完全人工海水で美しい水質が保たれているすみだ水族館と京都水族館の2種類を運営しており、教育×娯楽のエデュテイメント施設を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ヒロソフィー

【港区】★人事アシスタント（採用補助）/年休120日以上/化粧品サプリメーカー/私服勤務可【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区芝4-6-4 ヒ…

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400万円〜499万円

正社員

【書類選考〜VISA手続き等の幅広い業務をお任せ！昨対比約3倍の売上で業績好調◇東証上場グループから派生したインバウンド向け化粧品事業を展開／グローバルな雰囲気で働ける職場／年休120日以上／シフト制でWLB◎】インバウンド向けに化粧品販売を手掛ける当社。右肩上がりで業績拡大しており、現在約100店舗での取り扱いがあります。SNSを中心に口コミで認知度が広まり某有名雑誌にも掲載しております。業績が良好に伸び続けている中、仲間を増員したいという想いから、今回、採用ポジションを募集します。 ■主な仕事内容：・採用アシスタント業務（ビザ申請手続き経験、文章チェックや内定者とのやり取り、入管への確認など社内外調整作業など） ■魅力点： ◎外国籍社員が多く在籍。色々な文化に触れながら仕事ができます。 ◎成長性や事業展開も魅力ではありますが、それ以上に共に働く仲間の存在が一番の魅力です。部署の垣根を越えてフラットに、わからないことや不安なことはいつでも気兼ねなく相談できる雰囲気があります。 ※販売員の実働に合わせるため、土日祝での出勤がありますが年間休日に変更はございません。 ■当社について：当社は東証上場企業の化粧品部門から独立した会社です。日本・海外の代理店や販売店、個人のお客様に向けて、最高級化粧品・健康食品を販売しています。不動産事業やメイクアップ事業なども展開し、国内外で事業の成長を続けています。またインバウンド向けの化粧品事業をメインに展開しており、国内・海外に7社の法人を構えています。 ■企業安定性現時点でコロナ渦のマイナス分は黒字化しており、年々右肩上がりを続けております（今期過去最高売り上げ達成）。2023年度の売上高と比較すると昨年度は約3倍ほどの売上高を記録しており今後ますますの売上向上を計画しています。また、現在国内外を問わず新規事業の展開を展開しており、様々な事業での収益の多角化を進めております。インバウンド事業に依存しすぎることなく新しいアプローチも含め他事業における収益の最大化を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日本みらいケア

【吉祥寺】事務/人事労務◆年間休日125日／土日祝日休み／平均残業時間：10時間【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺本町１…

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300万円〜399万円

正社員

◆◇派遣会社の事務作業をお任せいたします ◆◇年間休日125日/吉祥寺駅から徒歩二分/中途入社社員多数在籍 ■業務概要：介護の派遣会社である同社の事務職として以下業務をお任せします。（1）派遣スタッフの請求書給与明細処理：派遣スタッフタイムシートの回収業務/タイムシートのシステム入力業務/勤怠エラーの内容を、スタッフや派遣会社の営業担当者へ確認後修正業務/請求書、給与明細の作成発行業務等（2）派遣スタッフの申請処理：社会保険等の加入脱退申請/各種申請業務など（3）契約書作成発行業務：新規契約書作成、更新契約書作成など（4）その他派遣スタッフ労務に関する窓口業務 ■組織の特徴：事務3名で構成されています。 ■働き方：・年間休日125日・土日休みの完全週休二日制・平均残業10時間・転勤なし・勤務地：JR中央線吉祥寺駅徒歩2分 ■同社について：「介護職員に介護職員のための人材サービス会社」という会社理念のもと、日本の介護の人材問題を解決するという目標をもって、介護の人材派遣を中心に首都圏で展開しています。同社のやり方として、できる限り丁寧に介護職員と施設のマッチングを考え、介護職員をフォロー、介護経験をもった営業担当が各施設と現場について相談、連携しています。その結果、介護の派遣スタッフの皆様がそれぞれマッチした職場で満足して働けるようになり、介護業界からの離職を少しでも減らそうというミッションを持って勤務しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社えがおホールディングス

【熊本】人事課長※80種類のヘルスケア商品を広く展開／【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：熊本県熊本市東区東町4-1…

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500万円〜999万円

正社員

■業務内容：当社にて以下の業務をお任せします。・上記ディレクターの配下での戦略実行チームリーダークラス ■今後の戦略：＜業界ナンバー１への挑戦＞業界ナンバーワンを牽引する為に、「リーダー人材の採用」「マーケティングの進化」を図ります。現在、市場でのシェアは第9位、70代〜80代の特手ターゲットに対する商品別市場シェアが1位にとなっております。今後は、幅広い世代へのアプローチを行い、人生100年時代に「健康維持投資型」の新たな商品を提供することで、業界ナンバー１を目指していきます！その為には、従来のやり方だけではなく、デジタルマーケティングを活用したマーケティングのDX化を全社横断で実行したいと考えております。 ■企業紹介：市場規模6.5兆円のセルフヘルスケア市場において、サプリ・食品・美容を柱に約80種類のヘルスケア商品を広く展開しており、「お客様第一主義」の方針のもと90万人のアクティブユーザーに商品提供しています。現在更なる拡大に向けた変革期で、新商品開発やマーケティング手法の拡充等、挑戦を行っている企業です。 ※下記、企業説明資料もぜひご参照ください。 https://good-for-job.com/slide-player/327?gfj=1&slide_url_id=545 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社カオナビ

【在宅可】組織・人事コンサルティング◆新サービス立ち上げ・提案◆人事評価SaaS展開◆土日祝休【エージェントサービス求人】

事業企画、事業プロデュース、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-…

￥

600万円〜1000万円

正社員

■募集概要本ポジションは、組織・人材マネジメントに関するコンサルティングを通しお客様の課題解決を支援する新組織の立ち上げです。「組織マネジメントを改善し、離職を減らしたい」「サーベイは実施しているが施策が打ち切れず、行動変容に繋がっていない」、そういった課題をお持ちのお客様の解決に向けて、新たな価値提供の方法を形作っていただきます。 ■業務詳細お客様の人事制度構築を支援する新サービス／組織の立ち上げ、サービス提案／コンサルをおこなっていただきます。 ◇新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行 ◇人事データの可視化・データ活用支援、組織サーベイの設計・分析、人事施策の立案（組織マネジメント方法の設計・運用支援） ◇お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供 ◇コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築 ◇プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業 ◇事業拡大に向けた新たなサービスラインの構築（研修企画・実施、エンゲージメント向上　など ■魅力 ◎ポジションの確立にゼロイチフェーズから携わることができるタレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入企業約4,100社に対して、人事・組織開発コンサルタントとして人事施策の立案を担当する新規ポジションです。既にニーズは顕在化されており、現在はパートナー様ご協力いただきながら支援をしております。今後は内製でも対応し、制度面も運用面も同様の熱量で支援できる組織体制を作りたいと考えています。 ◎制度設計〜運用まで関われるからお客様の成功を見届けることができるタレントマネジメントシステムを提供しているからこそ、施策の立案だけではなく、その施策をどのように運用していくべきなのかをセットで提案することができます。提案した制度がお客様社内で運用され、お客様があるべき姿に近づく支援ができたのかどうか、自身の貢献度合いを実感できるポジションです。 ◎経営課題に直接インパクトする上流の仕事ができる当社のお客様は業種・規模が多種多様だからこそ、あらゆる企業・法人の経営者・人事責任者の方々とコミュニケーションを取ることができます。そこで得られたインサイトをもとに、コンサルティング領域の拡大など、お客様を多方面から支援できるようになることを期待しています。変更の範囲：会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

株式会社アーラリンク

【池袋】採用担当◆携帯が持てない方への格安スマホ提供／社会貢献／スキルアップ／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

【SOP用】株式会社アーラリンク　本社…

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500万円〜549万円

正社員

【携帯電話を持てない"通信困窮者"へ『誰でもスマホ』で支援！／生活困窮者を助ける／行政とも連携/事業急成長中】 ■業務内容：下記業務を担当いただきます。 ◇新卒採用や中途採用の一次面接官 ◇新卒採用のリクルーター ◇新卒採用の説明会の運営 ◇中途採用のオファーレターの作成 ■採用に関するKPI： ◇新卒採用の募集人数や採用人数 ◇中途採用の募集人数や採用人数 ■やりがい： ◇社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ◇新規部門の立ち上げ採用部門を新規で立ち上げます。大きな裁量権をもって働くことができます。 ■研修制度：お客様特性、事業特性の把握のため、カスタマーサポートの研修を行います。事業背景が分かりましたら、その後は面接官やリクルーターをお任せします。 ■組織構成：部署の人数3名（新設部門になります。） ■「誰でもスマホ」とは？：過去の滞納や借金などで、携帯電話の契約ができない方々でも契約できる格安スマホを提供しております。この業界では、未収率をおさえるためお客様との決済をクレジットカード決済にすることが一般的です。私たちは業界初の「コンビニ決済」で毎月の料金を支払えるサービスを創り、名前の通り、誰でもスマホを持つことができるサービスを提供しています。 ■事業としての強み：当社事業はそもそもかなりニッチな市場であり、且つ参入障壁がかなり高いため、競合他社はいない状況となります。その背景として3年前からコツコツと事業を積み上げてきた実績や、行政とのやりとりがありシェアをかなり多く占めている、といった点がございます。 ■その他特徴：・人への思いやりができるメンバーが多く、人間関係はかなり円滑です。・どの仕事でも感謝の言葉をもらうことができますが、同事業でお客様から頂ける「ありがとう」の言葉は重みがあります。「感謝だけを伝えたい！」といったお問い合わせも多く、心からのありがとうの言葉をもらい、人を救っているという実感が大きなやりがいに繋がるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＧＫＳ

【飯田橋】人事企画担当◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区富士見2-1…

￥

400万円〜549万円

正社員

【上場企業の安定基盤／土日祝休み／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要保育業界のリーディングカンパニーの人事企画担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。具体的な業務内容： 1.人事関連の規定の制定・管理（職員対応等もあります）：労働法や社内ポリシーに基づいた人事規定の策定・改訂、規定の周知・運用および遵守状況の監視　 2.評価管理：社員のパフォーマンス評価制度の企画・運営、評価プロセスの改善およびフィードバックの実施 3.社員の福利厚生制度の企画・提案：福利厚生プログラムの運用および見直し、社員の健康管理や働きやすい環境づくりの推進 ■キャリアパスご自身の希望に合わせて多様なキャリアパスがあります。スペシャリストを目指すことや管理職を目指すことが可能です。また、社内の別部署へのチャレンジも可能です。 ■働き方子育て中の方も働いており、柔軟な働き方が可能です。残業20時間程度でフルフレックス制を取り入れております。 ■リーディングカンパニーグローバルキッズCOMPANYは2006年創業。11人の職員時代からスタートし、お子さまを預ける保護者の皆さんの安心と信頼を獲得し続け、2017年に現在のプライム市場へ上場（現在はスタンダード市場へ移行）。安定した財政基盤を誇ります。今後のさらなる事業拡大に向けた増員募集です。 ■同社の特徴通常の保育園では各園に1名の担当がついたピラミッド型の構造となっておりますが、当社では各園に2名の担当が付き、人材、数値と分担し管理しています。 ■グローバルキッズの今後の方向性について今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

クオリティソフト株式会社

【仙台駅／週2在宅】人事採用担当◆月平均残業10H程度/7年国内シェア1位の自社サービス【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

仙台支社住所：宮城県仙台市青葉区国分…

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400万円〜599万円

正社員

【8万社以上導入・7年連続シェアNo.1の自社サービスあり／月平均残業10時間程度／週2リモート可／年休125日・土日祝休／産育休制あり、復帰率100％】国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社。人事担当として以下の業務をお任せします。今後の事業拡大に伴い労務のメイン担当者として従事いただける方を募集しております。【具体的には】・キャリア、新卒、派遣、障害者等、採用業務全般・採用戦略の立案、実行、改善・採用広報・母集団形成（企画、実行）・紹介会社、媒体会社、学校対応・説明会、インターンシップの企画、集客、開催・求職者との面談、選考、クロージング・入社後のフォロー、入社手続き・その他、経験に応じて教育研修企画運用、制度企画運用等、労務管理 ■組織構成経営管理チーム内に、総務・経理・人事労務チームがあり、人事労務チーム内に採用担当と労務担当が分かれている組織構成です。人事チームは和歌山県白浜の本社に３名、東京本部に３名、仙台１名です。 ■ご入社後についてご入社後は仙台のメンバーのフォローのもと業務を習得して頂きます。日々各拠点メンバーとオンラインでコミュニケーションを取りながら業務を進めておりますため、疑問点などは解消しながら業務を進めていただけます。キャリア採用は全国の採用に携わっていただきます。新卒採用は東北エリアの採用業務となり採用責任者やリーダーも目指せるポジションとなります。 ■就業環境・慣れてからは週2回のリモート勤務が可能です。・月の平均残業10時間程度です。・産育休制度が整っており、復帰率は100％です。 ■取り扱い商材の優位性同社クラウドIT資産管理ツール「ISM CloudOne」について： 75000社以上に導入され、7年連続国内シェアNo.1です。これは、まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景となっています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社スキルアップＮｅＸｔ

【セールスマネージャー候補】人材育成を通じ大手企業のAI開発・DX推進＜フレックス制・リモート可＞【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント、ビジネスコンサルティング系その他

本社住所：東京都千代田区神田神保町2…

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600万円〜899万円

正社員

◇◆大手向け法人営業・リーダー経験歓迎／600〜800万／AI人材育成・組織構築を支援するスタートアップ／チームや組織の成長に貢献／リモート可／フレックス可◆◇ ■募集背景：当社はAI/DXの人材育成に課題を感じている750社以上のクライアントを支援してきました。今後の事業拡大に伴い、クライアントの課題をヒアリングし、人材育成プログラムを提供するエンタープライズセールスマネージャーを募集します。 ■業務内容：（1）エンタープライズセールス AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している大手法人に対して、顧客保有データを用いた人材育成プログラムの提案を行っていただきます。また、クライアント企業との中長期的なリレーション構築も担っていただきます。人材育成にとらわれず、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築などもご提案いただけます。パッケージ提案ではなく、大手クライアントデジタル人材育成計画の策定、独自データを使った育成プログラムの提供を通じ、中長期的な人材育成パートナーとしての活躍が期待されるポジションです。（2）マネジメントチーム目標達成に向けた戦術提案や実行（3）適性に応じて・売上目標達成に向けた戦術立案や実行・改善・AI/DX関連セミナーやイベント登壇・アライアンス：パートナーとのビジネススキーム開発、商品開発のディレクション ■魅力・高いカスタマイズ性と幅広いソリューションフルカスタマイズ可能な人材育成の提案以外にも、社内コミュニティ構築支援、採用支援・採用広報、データ分析AI開発コンサルティングなど、顧客のニーズと課題に合わせた柔軟なソリューションの提案が可能・グローバル企業とのアライアンスを活かした競合優位性ある提案 NVIDIA、DataRobot、Salesforce、Googleなど、AIやデータ分析サービスを提供するグローバル企業とのアライアンスを通じ、独自の人材育成プログラムの共同開発で高い競合優位性を有しています。変更の範囲：会社の定める業務

クオリティソフト株式会社

採用担当◆フレックス＆リモートOK！◇採用担当でキャリアUP☆福利厚生充実♪年間休日125日でプライベートも充実◎

人事

宮城県仙台市青葉区国分町勾当台公園駅…

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350万円〜500万円

正社員

〇企業が抱える情報管理上の課題（情報漏洩など）を解決するための「IT資産管理ツール」のパイオニア的企業。〇主力サービスである『ISM CloudOne』は国内クラウド型資産管理サービス市場において7年連続でシェアNo.1！ ◎慣れてからは週2回のリモート勤務が可能です。 ◎残業少なめ！土日祝休み！年間休日125日！ ◆国内シェア No.1 のクラウド型セキュリティサービスを開発する IT 企業の同社にて人事担当として採用をメインに以下の業務をお任せします。まずは以下の業務をお任せします。・キャリア、新卒、派遣、障害者等、採用業務全般・採用戦略の立案、実行、改善・採用広報・母集団形成（企画、実行）・紹介会社、媒体会社、学校対応・説明会、インターンシップの企画、集客、開催・求職者との面談、選考、クロージング・入社後のフォロー、入社手続き・その他、経験に応じて教育研修企画運用、制度企画運用等、労務管理【出張】あり／年1～2回程度【キャリアパス】キャリア採用は全国の採用に携わっていただきます。新卒採用は東北エリアの採用業務となり採用責任者やリーダーも目指せるポジションとなります【ご入社後について】入社後は現担当者と OJT 形式にて業務を習得していただきます。その後は協働しながら業務を遂行していただきます。 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務

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