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検索結果: 14,646件(921〜940件を表示)
株式会社ホットスタッフ宇部
大学病院の受付事務
人事、総務、法務
[勤務地] 山口県宇部市 [アクセス…
211万円〜
派遣社員
[概要] Word・Excelスキルや事務経験が活かせる大学病院の患者さま受付／実働6時間／残業なし／土日祝休み [詳細] ホットスタッフ宇部の求人を ご覧いただきありがとうございます！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ／ そのスキル、眠らせるにはもったいない！ あなたの経験を活かして輝ける★ 1日6時間のオフィスワークです♪ ＼ あなたの受付や事務の経験や Word／Excel／Outlookの実務経験を活かして 9時or10時出社＆残業なしの オフィスワークを始めませんか♪ 大学病院での患者様サポート業務を お任せします！ 〈ココがポイント！〉 ◆朝はゆっくり♪選べる9時or10時出社 ◆16時退社も可◎家庭や趣味の時間も大切に♪ ◆完全土日祝休みで週末リフレッシュ☆彡 「また働きたいけど、ブランクが長いから…」 「せっかくなら、これまでの経験を活かしたいな」 あなたにピッタリな職場がここにあります！ 実働6h・残業なしの働きやすい環境で、 あなたのスキルを活かしませんか？ 安定の大学病院でやりがいを感じるお仕事で 充実した毎日が待っていますよ♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【作業内容】 お任せするのは、大学病院内で患者様を サポートする【医療支援課】という部署での 事務のお仕事です！ 医療に関する専門知識は必要ありません。 受付窓口業務経験やWord／Excel／Outlookの 実務経験があればOKです★ ▼具体的なお仕事内容 1. 窓口での受付・ご案内 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「初めて受診される方」や 「入院・退院の手続きに来られた方」などを 笑顔でお迎えし、ご案内します♪ 2. パソコンでのデータ入力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 患者様のお名前や住所などを 決まったフォーマットに入力していく作業！ WordやExcelの基本的な操作ができれば、 スムーズに進められます。 モクモクと集中できるデスクワークです◎ 3. 電話の取り次ぎ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 病院にかかってくる電話の一次対応を お願いします！ 「予約を変更したい」 「場所はどこですか？」 といったお問い合わせが中心です。 わからないことは、すぐに先輩スタッフに バトンタッチすれば大丈夫です◎ 【ブランクがあっても安心のサポート体制】 お仕事は、入社後に先輩スタッフが 一つひとつ丁寧にお教えします！ いきなり一人で対応することはありません。 まずは簡単な業務からスタートし、ご自身の ペースでゆっくり慣れていってください♪ あなたの事務や受付の経験を活かしながら、 新しい環境でステップアップできる、 やりがいのあるお仕事です☆彡 20代や30代の若年層から 40代の中高年層の女性スタッフさんが活躍中！ 職場見学のみもOK♪ まずは、お気軽にご応募ください★ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【職場環境】 勤務先は、地域医療の中核を担う、 キレイで大きな国立大学病院です★ あなたがお仕事をするのは、 その中にある静かで落ち着いたオフィス。 空調完備で季節を問わず一年中快適な環境で デスクワークに集中できます◎ お昼休みなど、休憩時間には専用の休憩室で ゆっくりリフレッシュできますし、 個人で使えるロッカーや更衣室も整っています♪ 周りには同じようにサポート業務を行う 派遣スタッフの先輩もいるため、 困ったことがあっても一人で 抱え込む心配はありません！ 落ち着いた環境で安心して 長く働ける職場です♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【求める人材】 これまでに受付や一般事務のご経験がある方、 そのスキルを大学病院という安定した環境で 活かしませんか？ お仕事は、WordやExcelを使用したデータ入力や 患者様のご案内が中心です！ あなたの丁寧な対応力やPCスキルが 即戦力として輝く職場です♪ 「フルタイムは難しいけれど、 経験を活かして働きたい」 という方にピッタリのオフィスワークです★ ＼こんな方が活躍中！／ 主婦・主夫さん ブランクのある方 社会人デビュー・派遣デビューの方 長期で働きたい方 久しぶりの社会復帰の方 新しいことを始めたい方 家庭と両立して働きたい方 ★担当：漆原 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【お仕事までの流れ】 (1)応募 24時間365日エントリー可能！ WEBまたはお電話にてご応募ください♪ 受付後、担当よりご連絡させていただきます！ ↓ (2)登録・面談 働くうえで希望の条件をお聞かせください！ ※ホットスタッフ宇部には ホット犬索に載せきれないほど たくさんのお仕事がありますので あなたに合ったお仕事をご紹介します！ ↓ (3)見学 実際に働く場所を見に行きましょう！ 自分にできるお仕事なのか確認できます◎ ↓ (4)入社 見学後「働きたい！」となったら 最短翌日には入社可能♪
株式会社ホットスタッフ宇部
経理事務
人事、総務、法務
[勤務地] 山口県山陽小野田市 [ア…
230万円〜
派遣社員
[概要] 会計ソフトデータ入力や伝票処理／経理の経験を活かせる紹介予定派遣／派遣先で正社員登用後は年3回賞与あり [詳細] これまでの経理や総務のご経験を活かせる、 食品会社での経理事務のお仕事！ ▼具体的な業務内容 あなたのスキルやご経験に合わせて、 以下の業務から徐々にお任せしていきます。 《経理業務》 日々の伝票処理や会計ソフトへの入力、 売掛金・買掛金の管理などをメインに月次決算の サポートまで幅広くご担当いただきます！ 《総務・労務業務》 従業員勤怠データのチェックや給与計算の補助、 社会保険に関する手続きのサポートなど、 社員が安心して働ける環境づくりを支える 大切なお仕事です♪
株式会社構造計画研究所
人事リクルーター
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中野区本町4-38-13 日本…
600万円〜900万円
正社員
「人事リクルーター」のポジションの求人です 【職務内容】 会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただきます。 ・採用計画の立案・実行 ・企業情報の作成・管理 ・求人票の作成・管理 ・応募受付 ・会社説明会の開催 ・選考（書類、面接） ・オファー面談 ・内定者フォロー ・入社対応 【主要取引先】 建設業、製造業、通信業、国・自治体など 【難しさ】 採用ターゲットとなる方は転職市場でも貴重で、構造計画研究所にマッチする人才との出会いを生み、構造計画研究所の文化や価値観を理解して頂いたうえで、希望や条件をすり合わせご入社まで進めていく難しさがあります。 【魅力】 スタンダード市場上場》人工構築物を取り巻く地震、津波の解析等を行う、構造設計業界のリーディングカンパニーになります。
非公開
HRBP＜医療×IT/プライム市場＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 【職務内容】 医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 ・担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 ・事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供 ・M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション ・事業部内タレントマネジメント、育成支援 ・事業部内の組織・人事関連業務のサポート ・事業部長からの特命案件対応 など ※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。 【ポジションの魅力】 担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です
非公開
人材育成、研修企画運営担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1200万円
正社員
【同社および同部門の位置づけについて】 同社はもともと同社グループ会社のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、同社グループ全体のIT支援を行い、グループ全体のIT推進の一躍をになっております。同社には2023年には2000名を超える社員が在籍しておりますが、業態がら多くのIT人材が在籍しておる環境です。システム開発において大切なのは「人」であるという考えから、社員が働き甲斐をもち自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくために同社では人材育成・教育研修について専門組織を立ち上げ、力を入れております。 【期待する役割】 同社及び同社グループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。 【職務内容】 ・人材育成施策の企画・運営 ・研修の企画・運営 IT、グローバル、コンセプチュアル・ヒューマンスキル向上の研修、新人・若手向け研修 等 ・資格取得推進・自己啓発支援制度の企画・運営 ＜主な関係者＞ 社内：本社部門、開発部門のマネジメントおよびメンバー 社外：外部研修ベンダー等 【魅力】 同社グループのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。 日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。 【募集背景】 同社は同社グループのシステム開発・運用を担っています。 システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。 そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。 このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。 【組織構成】 ＩＴアカデミー：約45名（全体）
非公開
研修企画推進担当【立上げフェーズ／リモート可／WLB】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【同社について】 同社は、かんぽ生命をITの力で支え、かんぽ生命の持続的成長に貢献することをミッションに、高い生産性・品質のITシステムを構築・提供していくことに従事しています。かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、ビッグデータやAI、FinTech等の最先端の技術を用いたIT戦略の提案を主体的に進めていくことで、かんぽ生命をシステムから支え、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。 【募集背景】 かんぽシステムソリューションズ（以下、かんぽSOL）が従来になってきた領域の中で”IT・技術領域”について一層スペシャリティを高め事業寄与するにあたって”技術力強化”を目指し・ミッションとしてかんぽデジタルシステムズ（以下：かんぽデジ）が設立されました。 今回は、かんぽデジの中での一層のエンジニア強化・技術力向上に際して、研修組織の新規部署立ち上げを進めることとなりました。その研修ユニットの責任者を募集いたしております。手を動かしながらマネジメントもする、プレイングマネージャーのような役割を担っていただきます。 【かんぽデジの立ち位置】 かんぽSOLとかんぽデジは上下という関係にはありません。また、現在、かんぽデジについては組織強化・立上げのフェーズであり、実際にかんぽデジで働く100名弱の社員がかんぽSOLからの出向者となっています。かんぽSOLはビジネス面やノウハウ蓄積、かんぽデジは技術特化部隊というすみわけで、いずれも最上流から実行まで、かんぽ生命を支える重要組織です。 https://www.kamposol.jp-life.japanpost.jp/recruit/new-graduates/work/role.html 【職務内容】 ＜かんぽデジタル社業務＞ ・人財育成制度・仕組みの構築・運用 ・人財育成施策の企画・立案・実施 ・人財育成Unit（少人数のチーム）のマネジメント ※全社人財育成方針、研修体系、階層別研修（ヒューマンスキル・マネジメントスキル）、自己啓発支援制度、OJT制度、スキル評価、学習環境構築etcを想定 ＜かんぽシステムソリューションズ社業務＞ ・人財育成制度の改善（主にスキル評価を想定） 【魅力】 ・新規部署立ち上げに伴い、研修業務を行うため研修の上流に携わること…
非公開
シニアHRBP＜医療×IT/プライム市場＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1500万円
正社員
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 代謝などの施策の企画と実行 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 同社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。 【募集背景】 メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 【働き方魅力・参考リンク】 ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/
非公開
総務業務
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜
正社員
【特色】 新拠点で、某カンパニーでの総務業務のリーダーを担当いただきます。 総務や人事、経理などのコーポレート各管理部署と、各職場とを円滑に結び、職場ごとの環境に合わせて工夫した施策提案が期待されています。 【概要】 テクニカルセンターで、全メンバーが一体となり、もっといいクルマやブランドづくりを推進できるよう、最新のオフィスやクルマに触れられる環境を活かした総務業務を担っていただきます。マネジメントご経験により、チームリーダーやマネージャーをお任せします。 【詳細】 ・各部の総務業務＊を一元化し、効率的に中央集中管理 （＊人事異動入力、物品管理、予算管理、安全衛生管理等） ・車両開発を支援する各種施策＊の企画立案 （＊試乗会イベント、モニター車試乗管理等） ・テクニカルセンターの環境を生かした働き方＊の提案 （＊コミュニケーション活性化のためのオフィス環境づくり等） 【職場イメージ・職場ミッション】 ＜職場イメージ＞ 所属する統括部は、事業企画や生産準備、リソーセス管理の面から、某カンパニー全体を支える職場です。 30～40代を中心に、開発経験者、人事経験者、他社経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、お互いの仕事をリスペクトしあう、オープンで活発な雰囲気の部署です。 某テクニカルセンターを主な拠点にしています。同じフロアには車の設計・開発・営業に携わる部もあり、某カンパニーが一体となってもっといいクルマづくりを加速させています。 ＜職場ミッション＞ ・もっといいクルマづくりを推進するため、最新のオフィス環境を活かして、新しい働き方の提案や業務効率化を進める。 ・カンパニーメンバーそれぞれが能動的に行動し、クルマ開発に専念できる環境整備を行う。 【やりがい・PR】 ・24年春に完成したばかりの最新の拠点で、よりよい風土づくりを進める中で、拠点メンバーの笑顔を感じられるやりがいがあります。 ・新しい働き方を社内に広げられるチャンスもあります。 【採用の背景】 新拠点に移転したことに伴い、総務業務の一元管理をはじめ、職場環境整備を加速するため、メンバーの増員を検討しています。
非公開
【成長フェーズ：コーチング】人事責任者ポジション（新設）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区 ※リモートワークとリアル…
800万円〜1000万円
正社員
事業成長に必要な組織づくりを担うHR責任者候補として、以下をリードいただきます。 ・HRチームの立ち上げ・マネジメント ・採用戦略の立案・実行 ・評価・等級制度の運用と改善 ・組織開発施策の企画・実行（バリュー浸透・エンゲージメント向上など） ・経営と連携した全社的な人・組織課題の解決
セレンディップ・ホールディングス株式会社
【名古屋】人事総務 ハイクラス
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市中区錦1-5-11 名…
600万円〜650万円
正社員
「【名古屋】人事総務 ハイクラス」のポジションの求人です セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応 【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。 【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。 【配属先情報】 コーポレート企画部 人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名 合計6名
非公開
【東京/大手町】人事（マネージャー）リモート・フレックス可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途） ・人事制度（評価・報酬・等級制度）の設計・運用 ・労務管理（勤怠・就業規則・労使対応） ・教育・研修制度の企画・実施 ・チームマネジメント経験（部下3～5名の指導・育成） 【魅力・やりがい】 ・社歴や年次によらず、能力により、全社的に影響のある立場でご活躍頂くことが可能な会社です。 ・能力・適性次第で様々な機会を提供します。 【配属組織】 コーポレート本部 人事・総務部 人事課 計4名（部長、メンバー3名） 【同社の特徴】 1980年、三菱化成工業（株）で開発がスタートしたMAFTEC。2022年3月に、三菱ケミカル（株）のアルミナ繊維事業が、マフテック（株）として独立しました。 【同社製品「MAFTEC」について】 Al源とSi源を元に独自の製法により作られる結晶質アルミナ繊維「MAFTEC」は耐熱性に優れ、1,600℃という超高温下でも安定した機能性を発揮する上、1,300℃でも実用的な弾力性（クッション性）を維持します。主に製鉄所などの炉内断熱材や、自動車の排ガスを浄化する触媒コンバータにおいて走行中の振動や衝撃からセラミック触媒担体を守る把持材（サポート材）として、長年に亘り世界中で実績を有しております。また、その他さまざまな分野でも応用可能です。
株式会社カプコン
【東京/大阪】HRBP・開発人事担当
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 大阪市中央区内平野町三丁目1番…
600万円〜800万円
正社員
「【東京/大阪】HRBP・開発人事担当」のポジションの求人です ※東京・大阪で勤務地の選択が可能です 【業務内容】 ・開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 （１）ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 （２）組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション （３）関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進 （４）インナーコミュニケーションの推進 【ミッション】 ・カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 【求める人材】 ・担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わるため、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできません。 その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 【開発人事のビジョン】 ”戦略的人的資源管理” を事業責任者との協業により利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出します。 規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。 【魅力】 成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。
非公開
【東京】人事（労務）平均年収1500万円/フレックス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1500万円
正社員
人財部内の労務チームにて下記業務をご担当いただきます。 あくまで本社勤務前提ではありますが、数年間は他拠点で勤務いただきます。詳細は、下記【転勤について】をご確認ください。 【労務チーム主要業務】 ■労務/健康施策・運用・改訂 ■健康管理（健診、インフルエンザ他） ■労務コンプライアンス対応 ■キャリア採用～入社サポート ■労働教育全般 ※同じ部署に人事チーム（人事制度・報酬・福利厚生などを担当）があり、そちらの業務も幅広く実施いただく可能性がございます。 ※労務チームでは一部キャリア採用業務（主にリファラル採用）も実施していますが、基本的に新卒・中途採用は別組織の採用グループがメインで行っております。 【募集背景】 増員 部署としてかなりの人数が在籍しておりますが、会社全体の人数が増えており、それに伴い人事制度なども増えることが多くなっております。そのような状況に対応するために、即戦力となる人員を補充しさらに組織を強化したいと考えております。 【配属先】 サポート本部 人財部 ■部署人数 30名（人事チーム15名、労務チーム15名） ■男女比 5:5 ■新卒入社：中途入社 5:5 ※人事チームにはベテラン社員が多く、労務チームには若手社員が多く在籍しております。 【キャリアパス】 ・人事関連の様々な業務を担当することで、将来的に人事のスペシャリストとして幅広くご活躍いただく予定です。 ・ご経験やご希望に応じて、将来的に海外を含む他拠点への異動が叶う可能性もあります。 【転勤について】 ・入社後1～2年間本社にて勤務した後に、国内外拠点（広島/長野/海外）への転勤を予定しております。 2～3年程度、他拠点で業務経験を積んだ上で、再度本社にて勤務いただきます。 ※勤務地は、拠点の人員リソースや希望を勘案して決定いたします。 ※人事制度などは全拠点を統括し構築する必要があり、各拠点で経験を積むことによってより現場の実態を学ぶことを目的としております。 【働き方】 ■原則出社 ■フレックス ■想定残業時間 45h/月（全社平均） 【中途社員の採用実績】 ・平均年齢（内定時点）：31.4歳 ・前職平均年収：639万円 ・内定時の平均提示年収：1,519万円
株式会社クロス・マーケティンググループ
人事（組織開発・研修）【プライム上場/フレックス】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 新宿区西新宿3丁目20番2号 …
600万円〜800万円
正社員
「人事（組織開発・研修）【プライム上場/フレックス◎】」のポジションの求人です 【配属組織：組織人材開発グループについて】 この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。 本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。 そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。 これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。 【お任せしたいこと】 組織人材開発部にて、研修などの組織開発施策や企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・階層別研修、能力開発研修など、社内研修の企画・運営 ・社外研修の選定および社内展開 ・研修プログラムの効果測定と改善 ・社内外の関係者とのコミュニケーション及び調整 など 【同社について】 クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。 また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。
非公開
【COO室所属】組織変革／人財戦略推進
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1500万円
正社員
COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。 【職務内容】 ■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 -ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 -事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード -中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等） ■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し -人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 -人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員
株式会社ゼン
人事総務アシスタント／年休120日以上／土日祝休／賞与年2回
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
東京都江東区新木場1丁目3番6号
300万円〜400万円
正社員
未経験歓迎！労務を中心にバックオフィスのスキルが幅広く身に付く ■労務業務（勤怠管理、給与計算 など） ■採用業務（応募者対応、面接 など）※新卒・中途 ■総務業務（備品管理、アカウント管理、 社内イベントの企画など） ■社内制度の整備・改善 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 試用期間中の雇用形態の差異はありません
非公開
【人事企画・組織制度・評価設計戦略】部長
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1500万円
正社員
【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。 【具体的な仕事内容】 人事業務における採用・教育育成・労務以外の領域、社内の人事機能にあたる部署を牽引いただきます。 ・人事・制度の企画実施、運用 ・グレード制（等級定義）変更 ・評価制度設計・改定 ・人材データの分析・人材配置企画 ・社内制度改定 ・昇格会議再設計 【求める人物像】 当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！
非公開
プロジェクトマネジメント（HRIS部）（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【期待する役割】 ・グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うプロジェクトマネジメントに関わっていただきます ・世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、プロジェクトマネジメント活動の計画策定・実施をアジャイルに実施しながら、計画通りのGo-Liveを目指します 【職務内容】 ・プロジェクト全体の計画・進捗管理（計画・進捗管理ツールを活用） ・プロジェクト予算の管理 / リソース配置計画 ・プロジェクトベンダーの窓口（契約・ライセンスの管理・交渉等） ・プロジェクト全体におけるリスク・課題に対する交通整理・問題解決 ・世界各地域にあるチームの支援・コンサルティング・問題解決 ・経営層との直接コミュニケーション ・システムの保守運用チームとの連携・協業・支援 【配属部署】 人事本部 HRIS部 / 部長・チームリーダー・担当を含めた10名強 【募集背景】 グローバルでHRIS刷新プロジェクトを推進している中、人・スキル・カルチャーなどの人的側面でのトランスフォーメーションがますます重要になってきており、プロジェクトマネジメント体制の強化のため増員・強化 ※HRIS刷新プロジェクト：グローバルチームが一丸となり、社内外の300名規模のプロジェクトメンバーとともに進めているプロジェクトとなります。 【魅力】 ・大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります ・経営層とのコミュニケーションの機会も多く、物事をダイナミックに動かすことができる機会があります ・今後ますます重要になり需要も高まるとされているプロジェクトマネジメント領域のスキル形成が可能です 【キャリアイメージ】 ・当面は今回募集ポジションで人事システム刷新におけるプロジェクトマネジメント領域でご活躍いただきます ・その後、継続してその他プロジェクト・領域でプロジェクトマネジメントのキャリアを構築したり、人事領域でのキャリアを構築したりなど、多くの可能性があります ・社内公募制度もありますので、ご自身でキャリアを形成も可能です 【働き方】 ・残業時間：20～40時間程度/月…
非公開
グローバル人事【HRBP/人事戦略・人員配置】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
■同社人事部にて、国内外問わず各拠点のHRビジネスパートナー（HRBP）として、あらゆる面から各拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。 【詳細業務】 ■各拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。 ■海外拠点長や部門長との人事関連相談 ■部店のニーズに沿ったタレントマネジメント ■担当部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等 ■担当領域は国内はカテゴリー別、海外はエリア別に割り振らせていただきます。 【配属部署】人事部 事業支援グループ（12名） ※それぞれが各本部のHRBPを担当しております。 ※年齢層：30代後半がメイン 【働き方】 残業時間：月平均20時間程度 リモート：週半分程度リモート可能です。個人の裁量に任せております。 【募集背景】 社員と組織のパフォーマンス向上を目的に、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資するHRビジネスパートナーを募集しています。 【魅力ポイント】 ■各拠点長とのやり取りを通じ、経営目線で人事戦略策定に携わることができます。 ■海外担当の場合はグローバルな人事戦略、企画立案の経験を積むことができます。 ■当該キャリアを出発点として、同社における国内外問わない様々な分野への挑戦も可能です。 【キャリアパス】 担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。
非公開
【神奈川/伊勢原】人事制度改革プロジェクト（部長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
800万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 人事部門は（１）人材開発（２）人事（３）健康管理（４）人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、（４）人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革プロジェクトの推進・人事関連戦略の企画立案を実行いただきます。評価制度・人事制度を、現在の時代に沿った形に切り替えていただきます。 【具体的には】 人事制度や人事施策など、人事関連戦略の企画立案をご担当いただき、人事制度改革プロジェクトをリードいただきます。 ■給与制度・評価制度・人事制度の刷新 ■人材ポートフォリオに基づく適正人員の提案 ■適材配置とローテーション、シニア活用 ■サクセッションプラン策定 など 【組織構成】人事制度改革プロジェクト 部長、課長、メンバー1名に加え、営業等の各部門と兼務する数名で構成されております。 【募集背景】現在、プロジェクトリーダーをされている方が定年のため、後任として活躍いただける方を募集する運びとなりました。 【その他】 休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。
