検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 3,105件(601〜620件を表示)

株式会社ガウディア

子どもたちの”考える力”を育む【教室運営】土日祝休み/年休125日

学校・スクール運営スタッフ、一般事務、人材コンサルタント

【転勤なし／最寄り駅から徒歩3分】…

￥

400万円〜500万円

正社員

【手厚い研修あり】子どもたちの成長に伴走する「教室運営」からスタート。その後希望や適性に応じて「本部のSV」としてFC教室をサポートする道も！子どもたちに指導するのではなくガウディアの教材で学ぶ姿を見守り「気づき」や「ヒント」を与えて、サポートします。午前中は、本部で社内業務を実施。午後から教室に移動し、6～7名程の子どもたちへの声かけや丸つけ、保護者対応を行います。社員の声をご紹介！(未経験入社でも大丈夫？) ◎手厚い研修があり、イチから教えてもらえるので問題ありません。 ◎分からないことは、何度も聞ける雰囲気です。 ◎柔軟な発想ができれば、特別な経験は必要ありません。 ◎新しい一歩を踏み出す気持ちや意欲を重視されます。「未経験だから…」と躊躇しなくてOKです。 ≫ 勤務地欄に”職場の雰囲気”もご紹介！

BCC株式会社

未経験歓迎【キャリアコーディネーター】20代活躍中／完休2日

内勤営業・カウンターセールス、人材コンサルタント、人材コーディネーター

【転勤なし／「末広町駅」「湯島駅」から…

￥

300万円〜500万円

正社員

【約2ヶ月間の充実研修あり】「転職したい…」そんな悩みを抱える相談者に寄り添い、新たな一歩への橋渡しに★男女問わず産育休の取得実績あり ▼求職者のキャリア支援経験・価値観などのヒアリング最適なキャリアのご提案面接対策・サポート　など ▼企業担当者との連携問合せ対応（電話・メール）求職者の紹介面接日程の調整入社前後のフォロー　など最適なキャリアの選択肢を、求職者の方と一緒に見つけましょう！

サングローブ株式会社

ベストな出会いを創りだす【転職アドバイザー】土日祝休み

内勤営業・カウンターセールス、営業事務、人材コンサルタント

◆高層階デザイナーズオフィス ◆西新宿…

￥

400万円〜800万円

正社員

【新規開拓・テレアポなし！】従来にはない定額制のエージェントサービス◆「誰かの力になりたい」そんなあなたの優しさが、ここでは強みになります。企業と求職者、双方に深く寄り添い、最適なマッチングをお任せします◎ ■クライアントには・求める人物像のヒアリング・選考支援と面接アドバイス・内定～入社までのフォロー　など… ■求職者には・カウンセリングや求人紹介・応募書類のチェックや面接対策・内定後のサポート・条件交渉　など… このポジションのポイント ★≫目の前のお客様に”寄り添える”環境既存顧客と求職者のマッチングに注力できるよう、新規開拓やテレアポはありません！ ★≫充実サポートで着実に成長商材の特徴から仕事のコツまで、基礎をしっかり身につけられる座学研修あり。その後はOJT研修などを通して、一人ひとりに合わせたサポートを行います◎ 制度や待遇 ■座学研修・OJT研修・メンター制度あり ■一人ひとりにカスタマイズした研修スピード ■スキルアップ支援制度あり ■入社数か月で昇給・管理職昇格の実績あり ■月平均残業時間10h以下 ■PCや社用スマホなど、お仕事に必要なツールはすべて会社から支給雇入れ直後：上記業務変更範囲：当社業務範囲

株式会社エンラボ

「自分らしさ」を引き出す【生活支援員】完休2日・年休120日前後

学校・教育サービス系その他、人材コンサルタント、介護・リハビリ・福祉その他

＼東京・神奈川・大阪のエンラボカレッジ…

￥

正社員

＼過去のどんな経験も糧となる仕事／悩みや生きづらさを抱えている人の「本当のチカラ」を引き出して伸ばす！◎2～3名のチームでプログラムを実施 10～25名ほどの参加者に対して成長のきっかけになるようなプログラムを提供。企画から実際の支援までを一貫して担います。【ミッション】何らかの悩みを抱えている人に、自信を持ってもらうこと【プログラム】提供するプログラムは大別すると8つのジャンルがあり、 300以上のワークを提供しています。具体的な生活支援員の業務とは？プログラムの提供 └メインスタッフ1名、サブスタッフ1名の計2名体制で、ワークなどを進めます。目標達成のためのプラン作成や相談対応などイベントの企画・運営、サークル活動のサポートなどワークの作成 └自分のアイデアで、ワークを生み出します。関係機関とのネットワークづくり 20～30代が多く、フランクな関係当社のメンバーは総勢62名ほど。 20～30代がメインに活躍しておりバラエティに富んだ構成になっています。社歴・年齢に関係なく、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気が魅力の職場。感じたこと、思ったことを何でも言える関係でずっと一緒に働いていたような感覚になるため入社後すぐに馴染めると思います。

データアナリティクスラボ株式会社

【ソリューション営業】代表からを営業を学べる／20代活躍中

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業・マーケティングコン

東京、大阪、名古屋のいずれかの拠点は…

￥

400万円〜500万円

正社員

＜2ヵ月間の研修あり！＞「データを活用したい」「DXを進めたい」といった課題を抱える企業へ、当社のデータサイエンティスト人材を提案します。クライアントである企業と当社のデータサイエンティストを繋ぐポジションとして、売上拡大や業務効率化などお客様の課題解決に向けた「データ分析・活用」などを提案します。企業の営業戦略の改善や意思決定の支援に関わることができます。最先端のビジネスを基本から学べる研修あり！入社後は、2ヵ月間の研修からスタート！研修後は、クライアントの新規開拓から課題改善提案、アフターフォローまで一気通貫して関わることができます。新規顧客にアプローチすればするほど実績が高まりインセンティブで高収入を実現できます！

非公開

◎渋谷【人事労務】事業拡大に伴う労務管理体制の強化《IPO準備中》

人事

〈勤務地〉本社：東京都渋谷区道玄坂 …

￥

400万円〜600万円

正社員

▶労務管理体制の強化を中心に、人事領域の実務を幅広く担当いただきます。将来的なIPOに向けた体制構築の中で、制度・運用の両面から労務業務に携わることができます。【詳細】 ■労務管理体制の整備 ■給与計算業務 ■人事制度・社内規程の整備サポート　など

非公開

【人事責任者】人事制度設計・採用戦略など《フレックス＆ハイブリッドワーク推進中！》

人事

〈勤務地〉東京都中央区八丁堀転勤の…

￥

600万円〜1000万円

正社員

▶人事制度については、JV設立前の制度を引き継ぎ、コーポレート管掌役員が運用まで行っております。今後、役員からその業務を引き継ぐと共に従業員が100名を超えた今の当社にフィットする人事制度の再設計〜運用・定着までをお任せします。また、新卒・中途採用に注力しているため、採用の戦略設計にも携わっていただきます。【仕事内容】人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営・採用の要件定義からJD作成・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用【組織構成】コーポレート部　約10名（うち、採用チーム3名）

非公開

【人事総務部│管理職候補】事業拡大に伴う組織力強化《IPO準備中》年収600万円～1100万円

人事、企画・管理・事務その他

〈勤務地〉本社：東京都渋谷区道玄坂 …

￥

600万円〜1100万円

正社員

▶事業拡大に伴う組織力強化、将来のIPOに向けた体制構築をお任せし、企業の⾻格を作る人事総務部中核ポジションにて組織変⾰をのリードを期待します。 ■⼈事労務・総務全般の統括 ■IPO関連実務（規程改定、⼈事制度の再設計、開⽰資料対応、内部統制整備） ■就業規則・社内制度の改定・運⽤ ■部⾨マネジメント（メンバー育成・体制強化） ■経営層や監査法⼈・証券会社との折衝＜マネジメント領域＞部⾨⽅針や数値管理を推進しながら、メンバー育成と組織⼒強化をリードいただきます。さらに、IPOを⾒据えた内部統制・開⽰体制・監査対応などの体制整備もお任せします。

非公開

【人事部マネージャー候補】経営直下の人事担当をお任せ《急成長のEコマース事業▪ワークライフバランス◎》

人事

〈勤務地〉東京都渋谷区道玄坂〈勤…

￥

400万円〜600万円

正社員

▶本ポジションでは、今までの経験をもとに、当社の急成長を支える人材領域を自ら構築し組織を牽引するポジションです。プレイングマネージャーとして現場での実務も行いながら、さらなるキャリアアップを目指せる絶好の機会です。【人事制度、施策の企画、運用】評価制度の運用・管理、評価者のサポート、処遇決定のサポート【企業広報／PR業務】ブランディング施策の立案・実行【社員教育・育成】研修プログラムの企画・実施、キャリア開発支援。社内イベントや交流会など、インナーコミュニケーション施策の企画・運営【採用活動の管理】採用計画の立案・実行、選考プロセス管理、入社後フォロー ▶仕事の魅力今までの採用・人事の経験を思う存分に発揮したい！プロジェクトマネージャーとして、裁量をもって様々な制度を確立していきたい！そんな方にはピッタリのポジションです。

★251102--ディー・フォー・ディー・アール株式会社【【未来創発HRコンサルタント・組織・人材開発等・上場企業子会社・残業10h程度・ハイブリッド勤務可】（求人ID：138820 ）

東京港区・◆リモート可【未来創発・人材開発等・コンサルタント】外国籍可・30代～40代後半・ 670～1,340万円

人事、組織・人事コンサルタント

住所：東京都港区三田1-6-7 WAT…

￥

700万円〜1400万円

正社員

■概要：同社のHRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発支援のコンサルティングをお任せします。当社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用し、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。※現在2名が当事業を担当しています。 ■業務内容：・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング・案件獲得に向けた営業、提案活動・サービスメニュー開発

非公開

【人事労務】大手総合通販サイト運営　《リモート可＆フルフレックス推進中》

人事

〈勤務地〉本社：東京都中野区本町 …

￥

550万円〜700万円

正社員

▶社内外の多くの関係者と連携しながら、労務管理体制の強化と従業員満足度の向上を目指していただきます。【業務内容】・給与計算業務・社会保険・労働保険に関わる業務全般　（就業・給与・賞与・各種申請・届出、専門知識を活かした指導等）・退職金制度に関わる業務　（DC・退職一時金の諸手続き、制度運営、従業員対応等）・福利厚生に関する業務（持株会・財形・団体保険の手続きや従業員対応、マネー教育等の社内発信業務）・安全衛生管理など健康経営に関わる業務全般

非公開

【人事採用マネージャー】＜急成長企業の採用をリード＞　

人事

◆勤務地東京都渋谷区最寄り駅：渋谷…

￥

800万円〜1100万円

正社員

【業務内容】 IT×人材紹介業を展開する急成長中の当社において、マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務をお任せします。「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、今回は中途採用領域のマネージャーを担っていただきます。役員直下のポジションで経営視点を持ちながら、営業職種／エンジニア職種／コーポレート職種など、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。＜具体的には＞・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）・人事メンバーのマネジメント ■キャリアパス：将来的には採用に留まらず、活躍・定着・教育など幅広く人事業務をお任せします。

非公開

【 HR本部長候補】～人事組織全体の統括責任者～

人事

〈勤務地〉東京都港区北青山転勤なし…

￥

800万円〜1000万円

正社員

大きな変革を実現するためには、強固な組織基盤と人材戦略が不可欠です。現在、人事機能として「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」を立ち上げていますが、今後は全社的な人事戦略を統括し、経営に直結する“戦略人事”を推進していく必要があります。そこで今回、当社の第二創業期を牽引し、組織のさらなる成長を支えるHR本部長候補を募集します。【主な業務内容】人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。 1．経営・戦略領域・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行・組織課題の特定と改善（経営陣との連携）・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 2．組織マネジメント・人事・採用チーム（現計7名）の統括マネジメント・各グループの業務方針の策定・実行支援・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化 3．実行支援・評価制度・報酬制度の設計／運用・教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入・労務・制度面の課題解決やオペレーション改善・採用戦略の構築、母集団形成、候補者体験（CX）設計

非公開

【人事部長候補】純国産のSaaS自社サービス《IPO準備中》　

人事

〈勤務地〉東京・丸の内転勤の可能…

￥

900万円〜1200万円

正社員

▶IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ ▍組織課題の把握、改善・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策を検討・社内コミュニケーションの活性化とエンゲージメント向上施策の実施・社内文化の醸成とカルチャーフィットの推進 ▍人事制度の整備及び評価制度の設計・運用　・IPOを見据えた組織戦略の立案・推進・組織の拡大に向けた人事制度や評価制度の構築・改善・中長期的な事業成長を見据えた人員配置・チーム構成の最適化 ▍労務・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応）・諸規程の管理、運用業務、社内ルールの制定など労務課題の解決、法改正対応

伊藤忠リート・マネジメント　株式会社

安定の大手GRで【人事職】人事経験浅くてもOK！神保町駅徒歩3分

人事、総務

【本社】　東京都千代田区神田神保町一丁…

￥

550万円〜800万円

正社員

今回は総務管理本部人事部で《人事業務》に関わりたい方を募集します！【　具体的な業務内容　】・労務管理業務（勤怠管理、36協定遵守に向けた運用徹底）・アウトソーサーを利用した給与計算業務（データチェック、振込等の実務）・人事手続業務（入社・退社・異動等の各種手続）・社会保険・労働保険関連業務・衛生管理業務（健康診断の管理運営、衛生委員会事務局対応、健康経営の推進）・新卒・キャリア・派遣採用業務・教育研修の企画・運営業務・福利厚生関連業務（福利厚生サービス、確定拠出年金、持ち投資口会関連）・人事制度企画・管理・運用（就業規則改定等）・人事評価業務・人事関連システムの導入・保守・運用（各種設定を含む）・庶務業務、上記に関連する各業務〇いきなり上記業務すべてをお任せするわけではないのでご安心ください！　これまでの経験を活かしていただける業務から徐々にスタート！将来的に取り組んでいただく業務範囲となります。【　会社の就業環境や雰囲気など　】 ★フレックスタイム制度＆一部在宅勤務(会社規定有り)の併用もした働き方もでき、ワークライフバランス◎ ★仕事と家庭の両立にも非常に理解のある会社で、お子様が熱を出してしまったり、急遽のお休みや早退が発生した際も柔軟に対応下さります。 ★服装⇒通常オフィスカジュアルOK♪ 　∟特定の曜日についてはカジュアル出勤日「脱スーツ・デー」を実施しておりカジュアル出勤日にはジーンズ・スニーカーもOKとしていております！ ★ランチ⇒お弁当を食べられるスペースも利用可能で、会社ビルには飲食店やカフェも入っています。

非公開

【人事部長】採用戦略・組織開発＜IPO準備中＞業績好調‼年収1000万円～　

人事

〈勤務地〉東京都渋谷区渋谷〈勤務…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

▶事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。【業務内容】 ■採用戦略・実行・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案・多様な採用手法の活用と改善・採用広報戦略の策定・実行・採用オペレーションの設計・実行 ■育成・組織開発・タレントマネジメント・育成プログラムの企画・運用・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）・組織課題の特定と改善策の提案・推進・人事制度の改善・運用

ユウベル株式会社

冠婚葬祭業界大手『ユウベルグループ』の【営業】◎未経験歓迎

販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(個人向営業)

転勤なし／UIターン歓迎＞【ユウベル…

￥

400万円〜1000万円

正社員

【互助会って何…？という方もご安心を◎ 】◆お客様の人生に寄り添うパートナーとして、冠婚葬祭のご提案やフォローをお任せ ★残業ほぼなし冠婚葬祭『互助会』のご案内結婚式場や葬儀場での見学会のご案内ショッピングセンターなど出店ブースでの接客その他イベントのご案内 ■『互助会』とは ■ 結婚式、お葬式、還暦祝いなどの冠婚葬祭には出費が付きもの。『互助会』はそういったイベントのために前もって費用を積み立てるものです。 ■ 入社後の流れ ■ まずは、10日間の座学研修や 4～5日間の社内トレーニングでサービス内容や業務の流れなどを覚えるところからスタート！その後、徐々に実務をお任せしますが先輩の隣について業務を行うので分からないことはすぐに質問できます。＼お客様からの感謝が大きなやりがいに／当社の営業スタッフは冠婚葬祭というライフイベントのお手伝いをする仕事です。お客様からの「ありがとう」は自分の仕事に対する何よりの評価です◎ 未経験からでもチャレンジしやすい『理由』とは？ — 抜群の会社知名度 — CMでもお馴染みで「冠婚葬祭といえばユウベル」という程の知名度があります。 — お客様に寄り添う仕事 — 当社はライフイベントのお手伝いをする仕事上、お祝い事の際には一緒に喜ぶなど、お客様に寄り添うことができる方であれば自然とお客様からも信頼いただけます。

非公開

【アカウントマネージャー】～DX支援事業～　《ハイブリッド型・フルフレックス・副業可》

人事

〈勤務地〉 ①東京都港区赤坂 ②クライ…

￥

500万円〜800万円

正社員

▶マーケティング領域のアカウント・セールスの担当として顧客のブランディング、マーケティングの課題に対して、ストラテジー、クリエイティブ、デジタル、の3つの領域の知見を束ねながら一緒に解決します。経営陣が直接的にプロジェクトも見ている部門であるため、しっかり頭を使って課題解決したい、本質的なものづくりをしたい、という方には良い成長環境だと思います。 ▼具体的には・顧客育成・クライアント接点の拡大・プロジェクトデザイン・社内調整・提案支援・案件管理 ▼キャリアパス、本ポジションの魅力・ブランド戦略からTVCM、ウェブサイトなどの表現制作まで、一貫して落とし込むプロセスを体験できる。・顧客の80％以上が売上1000億を超える大企業との直接取引。エンタープライズ向け営業を経験できる。・上海、香港、シンガポール、ロンドン、など各都市との連携で得られるグローバルな知見が身につく。・現在業績急拡大中なため、営業組織を強化していくことが急務であり、将来的にリーダーを目指したい方も歓迎。

株式会社尽心社

【キャリアコーディネーター】★創業期を支える立場として活躍！

人材コンサルタント、人材コーディネーター

◎転勤ナシ◎ドリンク無料◎広々としたシ…

￥

400万円〜600万円

正社員

【訪問なし・リストからの架電／オフィスでの勤務】企業と求職者の希望をつなぐ、架け橋としての役割をお任せします。求職者が持つ課題や希望をヒアリングし、企業を紹介。入社までをサポートします！仕事の流れ ▼求職者のリストを確認 ▼アプローチ ▼面談アポイント取得 ▼企業紹介の面談実施 ▼エントリー意思を確認後、推薦状を作成当社のアプローチはすべて電話にて実施。訪問やWeb面談などはありません！頑張りが成果につながる理由架電は1日に250件をかける日もあります。繋がらなくてもコツコツコールすることが大切です。とはいえ、最初から多くを要求することはありません。意欲を持って取り組んでいただくことで、徐々に数をこなせるようになります。その姿勢が結果を生むコツです◎ なお架電についてはリストのご用意があるのでご安心ください！業務にマンネリを起こさない取り組み月に1度グループ会社へ訪問し、近隣のオフィスで業務へ取り組む”合同勤務”を行っています。この取り組みは当社とグループ会社の社員がお互いに切磋琢磨し成長することが目的。普段とは異なる空間で働くことで新たな気づきもあり、より前向きな気持ちで業務に臨むことができています。

非公開

【HR担当】採用・人事戦略など《急成長中！グローバルIT》

人事

〈勤務地〉東京都渋谷区道玄坂渋谷駅…

￥

550万円〜1000万円

正社員

■事業拡大に伴い、HR機能の強化を実行することで、成長を牽引していただきます。 ▼具体的には（１）採用・採用戦略の策定及び実行(直接採用及びエージェント対応を含む) ・ポジション定義、JD作成、面接プロセス運営・基本的な入社者オンボーディングプロセスの設計と実行（２）人事制度及び労務管理・社内人事制度の企画及び規定整備(就業規則、勤労契約など) ・給与改正、契約変更などに伴う文書作成及び署名管理・休暇、育児休職、労災など関連労務イシュー対応および文書処理（３）組織運営及び文化構築・組織コンディション診断及び改善方案企画(アンケート、インタビューなど) ・社内コミュニケーション活性化活動(タウンホール、ニュースレターなど) ・オンボーディング/オフボーディング、人事FAQなど内部文書/運営システムの整備（４）HRデータ及びレポート運営・人事データベースの構築及び管理(人員現況、年次、給与など) ・経営陣報告用HRレポートの定期運営（５）子会社 HR セットアップ・子会社設立に伴うHRシステム構築及び制度設計・現地法令に基づく雇用契約および就業規則の整備・初期採用及びHR運営業務全般の主導

1 303132 156