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検索結果: 56,129件(121〜140件を表示)

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人事＜新卒採用担当＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

■同社の新卒採用について、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。

ヒューマンスターチャイルド株式会社

人事企画・採用マネージャー職【ヒューマングループ/テレワーク有/横浜】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市

￥

600万円〜700万円

正社員

◆事業拡大成長中の同社にて、下記人材採用や人事企画業務に従事いただきます。 ●人事戦略立案、人事制度の企画・設計、評価運用 ●社員向けサーベイ企画・運用（異動意向調査、ES調査、定着施策立案、各種社員面談など） ●社員育成企画・運用（新卒入社研修、次世代管理職修、全施設横断研修、人材育成会議運営、など） ●障がい者雇用戦略立案 ●人事KPI策定と運用 ●その他重要な施策等の企画立案 ●採用面接業務

株式会社レゾナック

人事担当（採用・教育・アセスメント・労働時間管理業務等）

人事、人事・総務・法務系その他

群馬県

￥

650万円〜1000万円

正社員

■人事業務を全般を担当いただきます。【具体的には】 ※入社後は以下業務を幅広く担当いただきます。・新卒／中途採用、社員教育・アセスメント（社内昇格試験）・労働時間管理、社会保険・健康管理（含　休・復職フォロー）・評価制度（MBO）運営、管理・人事システムの管理・操作（Company、Success Factors）、派遣社員管理また、人事・総務機能の第一人者として、人事・総務課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進していただきます。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。・人材育成施策の立案・実行・従業員エンゲージメント向上UP施策の企画・運営・組織設計・人員管理・後継者開発の推進・労使関係構築・労働政策の推進・小集団活動（AHA！等）の活性化

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中途採用リクルーター

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜1300万円

正社員

■転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ同社の良さを伝え、同社のファンを増やすことから始まり、実際に同社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをご担当いただきます。良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務は大変やりがいのある仕事だと同社は考えています。【具体的には】入社後は以下のような業務を担当いただきます。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード　など

明豊ファシリティワークス株式会社

人事職（中途採用メイン）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

■同社にて人事職（中途採用メイン）業務に従事していただきます。【具体的には】 ■職務内容：中途採用関連業務（現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。）また、下記のような様々な業務もチームメンバーと協業または分担します。・各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、・社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、　資格管理、名刺発注、・勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、・産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣）　等 ※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します ■就業環境入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「顧客のプロジェクト最優先」とい...

東証プライム､国内売上トップクラスの日系完成車メーカー

人事

人事、人事・総務・法務系その他

熊本県

￥

600万円〜1000万円

正社員

■本社、国内外の研究所、製作所など様々な事業所において、以下に関する企画業務から実務・運用まで担当いただきます。詳細の配属は、ご希望やご経歴等適性を見ての判断となりますが、労務ポジションの優先度が高い状況です。【具体的には】・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度等）・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画等）・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 ※海外駐在のチャンスもございます。なお、初期配属先は熊本の二輪・パワープロダクツ生産領域を想定しております。【ジョブローテーション事例】 ■国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 ■工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 ■研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 ■研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

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役員報酬制度立案・運営管理の専門家

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜1500万円

正社員

■トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域および報酬委員会運営について取締役への適切な情報のインプットや議論のファシリテーションを支援する業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等の主導 ■役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：社外アドバイザーの協力も得ながら外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討および見直しの主導 ■株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用

三井物産エアロスペース株式会社

人事（採用中心）【東京/三井物産Gの航空・防衛専門商社】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1丁目8番2号　…

￥

650万円〜900万円

正社員

「人事（採用中心）【東京/三井物産Gの航空・防衛専門商社】」のポジションの求人です ■募集背景体制強化のため。 ■業務内容＜採用業務＞・新卒採用採用計画策定、媒体掲載、説明会実施、面接スケジュール調整、１次面接担当、内定期間中のフォロー等・中途採用採用ニーズの詳細ヒアリング、エージェントとの打ち合わせ、ダイレクトリクルーティング活活動、面接調整、１次面接担当、条件通知作成、内定期間中のフォロー等＜教育業務＞・全社員教育企画立案、推進・階層別研修企画立案、推進・中途入社者のオンボーディングに向けた定期面談＜制度関連＞・既存制度の改定、制度新設（主に人事労務系）＜その他＞・社員代表との意見交換会実施、議事録作成・役員会出席、資料作成 ■所属組織業務部8名（採用担当1名）

三菱ケミカル株式会社

プロジェクトマネジメント（HRIS部）（マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-1-1パレス…

￥

800万円〜1100万円

正社員

「プロジェクトマネジメント（HRIS部）（マネージャー候補）」のポジションの求人です【期待する役割】・グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うプロジェクトマネジメントに関わっていただきます・世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、プロジェクトマネジメント活動の計画策定・実施をアジャイルに実施しながら、計画通りのGo-Liveを目指します【職務内容】・プロジェクト全体の計画・進捗管理（計画・進捗管理ツールを活用）・プロジェクト予算の管理 / リソース配置計画・プロジェクトベンダーの窓口（契約・ライセンスの管理・交渉等）・プロジェクト全体におけるリスク・課題に対する交通整理・問題解決・世界各地域にあるチームの支援・コンサルティング・問題解決・経営層との直接コミュニケーション・システムの保守運用チームとの連携・協業・支援【配属部署】人事本部　HRIS部　/ 部長・チームリーダー・担当を含めた10名強【募集背景】グローバルでHRIS刷新プロジェクトを推進している中、人・スキル・カルチャーなどの人的側面でのトランスフォーメーションがますます重要になってきており、プロジェクトマネジメント体制の強化のため増員・強化 ※HRIS刷新プロジェクト：グローバルチームが一丸となり、社内外の300名規模のプロジェクトメンバーとともに進めているプロジェクトとなります。【魅力】・大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります・経営層とのコミュニケーションの機会も多く、物事をダイナミックに動かすことができる機会があります・今後ますます重要になり需要も高まるとされているプロジェクトマネジメント領域のスキル形成が可能です【キャリアイメージ】・当面は今回募集ポジションで人事システム刷新におけるプロジェクトマネジメント領域でご活躍いただきます・その後、継続してその他プロジェクト・領域でプロジェクトマネジメントのキャリアを構築したり、人事領域でのキャリアを構築したりなど、多くの可能性があります・社内公募制度もありますので、…

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人事制度の運用／推進担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

■制度、労務などに関する業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ■就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ■人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理

住宅・不動産領域で成長し続ける名古屋市本社のハウスビルダー

採用・広報・マーケティング

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。【採用（新卒／中途）】新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。【広報・マーケティング】ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。

関西最大手クラスのプラントメーカー

ダイバーシティ・マネジメント推進

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

￥

600万円〜900万円

正社員

■同社グループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現していただきます。【具体的には】・ダイバーシティ・マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのPRを通じたエンゲージメント向上・DE＆Iの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施・同社グループ(国内・国外)全体への展開検討・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画・その他地域貢献活動やボランティア活動の事務局等

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労務担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1200万円

正社員

■同社にて、下記の業務を担当していただきます。【具体的には】・国内で生じる従業員の労務案件の対応・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施のリード・より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みの導入 ※配属予定の労務チームは、グローバル・日本の両方を担当しています。入社後最初は日本の労務担当としてに従事していただき、のちに対応範囲を拡大していただきます。 ※給与計算、社会保険、入退社に関する手続き等は別チームが実施。

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人事職＜キャリア採用＞

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県

￥

600万円〜900万円

正社員

■間接（事務・技術）人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までを中心に担当いただきます。 ※入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性によってはキャリア採用以外の採用業務（大卒・高卒の新卒採用など）をお願いする場合もあります。【具体的には】・採用戦略の立案と実行・全部門との決まる化の相談・各求人のヒアリング、求人票作成・エージェント対応・要員管理関連（生産性向上に向けた施策の検討・推進）・採用ブランディングの構築・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など）

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人事総務担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■総務業務全般をご担当いただきます。

EY Japan株式会社

報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

￥

800万円〜1100万円

正社員

「報酬制度企画【EYSC】管理職想定/在宅可」のポジションの求人です【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。【募集背景】・現在の管理職者は他チームも兼任している状況ですので、他チームへ専任されるために、報酬制度にお強みのある方にジョインいただき、専任管理職として従事いただきたいための募集です。【ミッション】・事業規模が急拡大中のＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC：ＥＹグループ内のコンサルティングファーム）の報酬担当として、経営目標の達成に向けて報酬制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。・組織の成長スピードに対応して、採用、評価、リテンション施策といった人事テーマの実行を、報酬制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。【組織の概要】・EYSC Talent組織は、採用、Learning、評価、HR Enablement、HRBPの５つのサブファンクションで構成されています。・HR Enablementは、Reward、労務、勤怠の3つのチームで構成されており、Rewardチームは、管理職1名（HR Enablementリーダーが兼務）、非管理職1名、今回の募集ポジションの計3名で構成されています。・Talent全体として、チーミングを大切にしており、変化のスピードの中でも互いに協力し合いながら業務を行っています。【業務内容】 ■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案 ■年次人件費および人事経費予実管理 ■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定 ■採用オファー条件の設定支援 ■その他報酬制度全般に関する支援業務 ■チームマネジメント（2名） ※月次の給与計算をするのではなく、EYSCの報酬設計を担当する部署となります。【本ポジションの魅力】・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。・設計だけではなく実行まで責任…

株式会社トプコン

人事採用リーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。2～3名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。【具体的な業務内容】 1）採用（新卒、中途）　・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画　・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）　・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進　・インターンシップ企画、運用　・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進　・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策　・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 2）グローバル採用　・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　・グローバル人材紹介エー...

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人事（ジョブローテーションを前提とした人事ジェネラリスト）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1200万円

正社員

■人事（総合職）として、下記の業務の内採用業務からご担当いただき、徐々に活躍の幅を広げていただきます。【具体的には】 ■新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行・大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応・人材要件定義から母集団形成、選考設計、リテンションやオンボーディング施策の企画設計・求人媒体やエージェントの選択や最適化、候補者とのタッチポイントやコミュニケーション施策の設計・運用・採用KPI管理や、複数のRPO企業に対するプロジェクトマネジメント ■労務管理 ■人員計画立案および制度企画・運用・人事配置、組織編成・評価、処遇、移動【使用ツール】Word／Excel／PowerPoint／人事管理ツール

株式会社マネーフォワード

人材・組織開発/リーダー候補【SaaS×Fintech】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区芝浦3-1-21 msb …

￥

700万円〜900万円

正社員

「人材・組織開発/リーダー候補【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です【募集背景】事業と共に組織も拡大し、海外を含めたグループ会社の数も年々増え、従業員数は連結2,500名を超える規模となりました。組織の拡大とともに新たなリーダーやマネージャーが増えたり、また、エンジニア組織の公用語を英語化することを進める中で、現在様々な国籍・バックグラウンドのメンバーも増えています。多様なメンバーが活躍できる組織文化の醸成、グループ会社全体の連携強化などが喫緊の課題となっており、これらの課題解決を牽引し、持続可能な組織体制を構築していくための組織開発を牽引いただける方を募集しております。【業務内容】マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決めさせていただきますが、特にメンバーの成長支援につながる施策の企画・実行をお任せする予定です。各メンバーがプロジェクトベースで業務を持つことも多く、幅広い人事業務に挑戦することもできる環境です。【具体的な業務内容】 ■新しい育成施策の企画・実施・メンバーの成長を促進するために、新卒メンバーやリーダー、マネージャー層を中心とした研修を行なっています。・既存の施策を継続するだけでなく、外部・内部環境の変化を踏まえたアップデートや新規施策の企画検討・実行までを担っていただくことを期待します。中長期的な視点を踏まえて課題を設定して、必要な育成施策を企画する段階から携わっていただきたいと考えています。・研修は外部企業様にお願いしているプログラムもありますが、内製で企画・実施しているプログラムが多い環境です。講師は人事メンバーだけでなく、役員が担っているプログラムもあります。【ポジションの魅力】 ■急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って課題の設定から解決のためのアクションの企画・推進を担っていただきます。成長にともなって向き合う課題もめまぐるしく変化する環境のため、人事としての幅を広げていただけます。 ■事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメ…

株式会社ほけんのぜんぶ

採用部門責任者／新卒・中途採用業務《部長/執行役員候補》

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区池袋2-53-5KDX池…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「採用部門責任者／新卒・中途採用業務《部長/執行役員候補》」のポジションの求人です ※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内のオネスティ株式会社に出向となります。当社は保険代理店業にて20期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、WEBマーケティング、更には野球球団の経営支援など、盤石な経営基盤の下、変化の激しい時代においてチャレンジングにグループ経営を推進しております採用課は全グループ８社の採用を担っており、本年度は年間150名の採用計画を走らせております。来期は各社のさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で200名以上の採用を計画しており、この人数計画が重要な指標となっております。採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します。【具体的な業務内容】・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した採用戦略・採用予算の管理と媒体選定・選考基準設計・選考プロセス設計・ベンダーコントロール・書類選考、面接対応、カジュアル面談対応、クロージング対応・面接官教育・経営陣へのレポーティングなど経営陣と近い距離で、共に戦略的な採用を実現させるための上流工程をお任せします。日々ディスカッションを重ねてスピーディーに施策展開していくので、日々成長を実感できる環境です。これまでの知見や経験を活かし、更にチャレンジングにご活躍頂ける方をお待ちしております。【募集背景】来期グループ全体で400名の採用計画があるため採用部門の強化をいたします。採用マネージャーの募集を開始いたしました。【組織構成】課長1名、メンバー2名【キャリア】これまでの経験を活かしながら、チャレンジを推奨する当社で、更に採用のキャリアアップを目指しませんか。キャリアアップの方向性は様々。リクルーターとしてのスペシャリスト、HRBPや人材開発領域のゼネラルマネージャー、ゆくゆくはCHRO。または、採用のノウハウを生かして、採用コンサルタントとしてご活躍いただくなど、ご自身のご志向に合わせてキャリアアップの道をご用意いたします。直近では人材紹介・人材派遣・採用代行事業を行うオネスティ株式会社にてグループの自社採用を担当するので、人材紹介・派遣の事業理解も…

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