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ＯＮＥ　ＤＥＪＩＭＡ株式会社

【長崎から世界へ】採用窓口／海運大手3社共同出資コンテナ船会社◆リモート可＜ローカル×グローバル＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：長崎県長崎市尾上町1番1号…

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400万円〜899万円

正社員

＼圧倒的成長企業！こんな方はぜひ同社へ！／ ◎長崎から＜グローバル×スタートアップ環境＞にチャレンジしたい方 ◎地方創生に貢献したい、長崎でキャリアを築いていきたい方 ◎海運業界の知識、語学力は無いけど挑戦してみたい方＝POINT＝ ◆海運大手3社出資のコンテナ船事業／シンガポールを拠点に設立しているONEのスピンアウト組織 ◆年休129日・リモート可・フレックスなど自由度の高い働き方 ■採用背景 2024年6月に始動した同社ですが、成長スピードが速く、更なる業務拡大に必要不可欠な人材採用を担っていただけるメンバーを募集します。 ■職務内容主担当は中途採用ですが、副担当として新卒採用についても行っていただきます。採用対象は国籍を問いません。※今後の会社・事業の状況によって、新たな業務が発生する可能性もございます。・各採用におけるJob Descriptionの作成・各人材エージェント及びダイレクトリクルーティングの活用による母集団形成（ベンダーコントロールを含む）・選考プロセスの運用及び管理・オファー/オンボーディングの運用及び管理　等 ■職務詳細・採用目標：中途45名、新卒5名・採用手法：エージェント、ダイレクトリクルーティング、HPからの応募＼中途入社者100％！経験者が集う職場で、即戦力として活躍できる環境／【多様なバックグラウンド】金融機関、BPO、商社、建設関連、大学職員など多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。年齢層も幅広く、スタートアップでありながらも、経験豊かな頼もしいメンバーが多い組織です。【U・Iターン実績多数】ライフイベントの変化に伴うUターンはもちろん、同社で働きたいとIターンされた方も多数。【グローバル環境】国籍を問わず、これまで培った経験やスキルを発揮して活躍するメンバーが多いです。 ■キャリアパス 3〜5年の業務を通じて海運及び物流の基礎を学びながら専門性を高めていただきます。１つの業務領域のエキスパートとなって頂くだけでなく、２つ以上の領域に跨り専門性を備え、複数領域において専門性を発揮できるπ(パイ)型人材を目指します。将来的にはONE本社や地域本社であるRHQ(シンガポール、ロンドン等)への出向の可能性もあります。

みらいコンサルティング株式会社

【仙台】人事コンサルタント(PJTリーダー)／人事制度構築経験者歓迎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

仙台支社住所：宮城県仙台市青葉区中央…

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600万円〜1000万円

正社員

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。＜同社の特徴＞・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。変更の範囲：会社の定める業務

カヤバ株式会社

【長野／埴科郡】人事 ◆車載ショックアブソーバ世界シェアトップクラス／プライム上場【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

長野工場住所：長野県埴科郡坂城町坂城…

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450万円〜799万円

正社員

【世界を走る自動車の5台に1台が当社ショックアブソーバを採用／自動車、オートバイ、建設機械、産業機械など幅広い事業領域を誇る独立系総合油圧機器メーカー】 ■業務内容：・採用業務・賃金管理業務・勤態処理業務・年末調整業務将来的には、人事機能が有する各種人事関連業務全般をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社の強み： ◎油圧技術のトップランナー・衝撃や振動を油圧によって吸収・緩和するカヤバの技術は、自動車や二輪車・鉄道車両などの快適な乗り心地や安全走行に貢献しています。・そのコア技術をもとに、電子制御・空気圧など多彩な技術を複合化して生み出すシステム製品には、油圧技術トップクラスのカヤバの総合力が発揮されています。 ◎5台に1台・世界で走る自動車の約5台中1台にカヤバの自動車用ショックアブソーバが採用されており、そのシェアは世界トップクラス。・米国や欧州だけでなくBRICs、VISTAなどの新興国に対して製品・技術・サービスを提供しています。・また様々な国で部品を供給できるよう、世界23ヶ国に生産・販売・サービス拠点を展開しています。 ■働きやすさ：・入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上・当社はすべての社員が安心して仕事に集中できる環境を整えるために、様々な支援制度を導入しています。・また、世界の多様なニーズに応えていくには組織としての多様性も重要だと考え、ダイバーシティマネジメントも積極的に推進。・男女、人種を問わず、どのライフステージでも社員が能力を発揮できるよう環境づくりに取り組んでいます。 ■就業環境／研修制度の一例： ◎ワークライフバランス支援・コアタイムなしのフレックス制度・テレワークの導入・配偶者転勤休職、介護休職、ボランティア休職・有給残余日数積立制度 ◎研修制度・50コースにおよぶ技術者教育・海外研修もある語学教育・海外赴任前研修・階層別教育、OA教育

株式会社Works Human Intelligence

【東京】コーチングスタッフ◆障がい特性をもつ方の就労支援・雇用業務/在宅可/事業会社【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区赤坂1-12-3…

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450万円〜799万円

正社員

【リモート可/事業会社での障がい者就労支援・雇用/立上げ段階のため業域でのスキルが身につく/ビジネス側の業務あるため幅広い支援が可能/公募制度にてバックオフィスへのキャリアパスあり】当社ミッションである「はたらくを楽しくする」、それは従業員に対しても同じことです。より生産性の高い問題解決組織の後押しをする、WHIの次なるフェーズにむけ各部門の良きパートナーとなっていく。当社では障がい者メンバーが20名ほど就業しており、各部門の良きパートナーとなるべく業務サポートを行っています。 ■主な職務内容：・障がいをお持ちの社員の就労支援全般・社内における業務領域拡大・整備・障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等 ■具体的な業務内容：・社員のサポート・見守り…業務指示・質問相談の応対などを通した社員の自立に向けた成長サポート・面談…体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー・社外連携…担当する社員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携・委託業務の受注・進捗管理…他部署から依頼された業務の受注と社員のアサイン、進捗管理・業務運用フローの整備…社員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）・業務領域の拡大…他部署の社員が行っている業務を平易化・パターン化を行うことで業務領域を拡大するなど、常にアンテナを高くもち、障がい者社員の活躍の場を拡大する・制度設計・企画…自立を促し障がい者社員がより活躍できる環境を作るための制度設計や企画をする ■キャリアパス障がい者コーチングスタッフ募集ではあるものの、WHIは公募制もあり、自らのキャリアを自らで構築できます。コーチングスタッフを入口として、バックオフィスキャリアの幅も広げていくことももちろん可能です。部署にかかわらず「問題解決能力」を徹底的に極めたスペシャリストとしてのキャリア、常に全社的視点で組織に貢献するマネジメントとしてのキャリアを築けます。 ■働き方・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります変更の範囲：無

株式会社イデア・レコード

【新宿】人事総務／採用など＜外食業界を支えるDX推進・Saas事業＞早期にキャリアアップ※人材経験可【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区西新宿7-8-…

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350万円〜599万円

正社員

【BPO×SaaSで飲食業界のDXを目指すソリューションカンパニー／「外食企業の成長ドライバー」を目指し飲食店舗向けに特化した様々なDXソリューションを提供】当社の人事・総務業務をお任せします。主業務は人事業務ですが、総務業務もご対応いただきます。また、働きやすい職場環境づくりのため、人事制度や福利厚生などの企画立案から運営まで取り組んでいただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ◇資料作成、届出書類作成、データ入力 ◇面接セッティング、スケジュール管理、応募者とのコミュニケーション ◇事業計画に基づく採用計画策定 ◇人員計画策定、求人管理 ◇採用サイト、出稿媒体・サービスの選定、運用 ◇入退職管理（雇用契約締結、退職時説明） ◇労務管理 ◇就業規則の改定・見直し、諸手続き ◇職場環境整備 ■当社の展望飲食店舗向けに業務のデジタル化を支援しております。業務支援BPO・一気通貫型SaaSサービス【GATEシリーズ】を提供し、店舗ビジネスにおけるすべての業務をワンストップで支援しております。＜実績＞2024年時点 GATEシリーズ導入店舗数8,900店舗以上 ■当社について：〜外食DXを加速させる〜当社は、2012年の創業以来、外食特化型コールセンターサービス、グルメサイト編集、店舗集客におけるWebマーケティングなどの「業務DX支援事業」と、店舗とエンドユーザーとの接点をオンラインで一元管理し、データ活用を実現する「一気通貫型SaaS 事業」を展開。2018 年にリリースした「GATE（ゲート）」は、外食企業が抱える課題をワンストップで解決する「一気通貫型SaaS」です。新型コロナウイルスの大流行により新たに生まれたデリバリーやテイクアウト等、新たな販売方法と業務課題に対応した機能追加を行った結果、多くの飲食店に当社のGATEを導入して頂き、サービス開始半年で累計導入店舗数は6,500店舗を超えました。お客様の経営におけるライフサイクルログを大切な情報資産と捉え、設立から現在に至るまで蓄積したノウハウを最大限に活かし、さらなる発展と領域の拡大を目指し、課題や改善点の解決に向けたフォローアップ、企画提案・構築・検証まで幅広いサービスを一気通貫でトータルサポートいたします。変更の範囲：会社の定める業務

日本ＧＬＰ株式会社

【八重洲】採用・人材開発（マネージャー〜シニアマネージャー）◆グローバルカンパニー／語学力を生かせる【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

新本社住所：東京都中央区八重洲二丁目…

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800万円〜1000万円

正社員

〜各部門の役員や関係会社などと連携しながら、裁量を持って組織課題の解決に取り組める、スケールの大きなポジションです／キャリアアップに最適／海外志向の方・グローバル企業でのHR業務に携わりたい方／成長市場の物流不動産デベロッパーにおける最先端グローバルカンパニー〜 ■採用背景：当社グループは、グローバルに展開する物流不動産、データーセンター、再生エネルギー運営・投資を行うインフラ・オペレーターです。事業領域の拡大に伴い、私たちエンプロイーリレーションズ部は、「成長を加速させるプロフェッショナル集団として、”人財”という経営資源の価値が最大限発揮される業務環境」の実現をリードしていくチームです。グローバルHRチームや経営と連携しながら、組織戦略づくりや、人事課題の解決にともに向かってくれるメンバーを採用したいと考えています。 ■業務詳細：各事業部の組織作りのパートナーとなり、採用・人材開発領域を中心に課題を発見し、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。・採用・育成戦略に則った優秀人財の獲得/育成企画の立案、実行（新卒/中途採用戦略策定や人材開発プログラム企画実行など）・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決・事業部責任者や各種ステイクホルダーへの提案、交渉、コミュニケーション・アウトソース先の組織マネジメント（パートナー会社マネジメント含む）、問題解決・グローバルHR（US）との連携など ■入社後の流れ：入社1〜2か月で、OJT担当者の指導の下、業界知識や担当業務を学んでいただきます。 ■キャリアパス：事業部責任者と一体となって、会社の組織作りに取り組めるポジションです。当社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（採用・人材開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。 ■働き方：「自分で考え、行動する。楽しみながら、最大効果を出そう」という従業員自らが掲げたワークスタイルを達成するため、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度やテレワークなどを導入しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ライフメイト

【リモート可】労務※マネジャー候補◆動物病院の労働環境の安定を支えるポジション/残業20〜30H程度【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂8-5-40…

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400万円〜899万円

正社員

◆◇全国10ヶ所の動物病院グループ／年間休日120日・土日祝休み／残業20〜30程度（今後削減見込）◆◇ ■採用背景：労務課のマネジャーと共に労務課の主要メンバーとして労務組織の体制見直しと、業務フローの効率化及び安定化を通じて、労務組織の強化にご尽力いただきます。今後、就業規則や福利厚生面を強化するため、関連の知識・経験をお持ちの方を歓迎いたします。また、各拠点の従業員からの問い合わせ含む現場とのコミュニケーションの強化を行い、給与・賞与の安定的な支給を実現していただきます。 ■業務内容：一つの事業部（120名ほど）における労務管理・給与計算を2名体制で担当していただきます。・シフト管理、勤怠管理・給与計算、賞与計算（年2回）：実計算は外部社労士委託だが、計算結果について金額確認を実施、修正依頼対応まで。・入退社手続き、産育休手続き、私傷病休職者対応・給与明細発行、有給休暇などの付与手続き（ジョブカンツール上の処理）・従業員からの問い合わせ対応など ※利用ツール：ジョブカン勤怠管理、ジョブカン労務HR、ジョブカンワークフロー、Google chat、teams ■組織体制：・グループ全体としては250名ほど在籍しておりますが、２つの事業部にそれぞれ１名ずつ労務担当が付いております。・現在は親会社の労務マネージャーが相談役としておりますが、今後本ポジションに１つの事業部の管理をお任せしたいと考えています。 ■当社について：当社は、高度医療・救急および一般診療を手掛ける日本最大規模の動物病院グループ（全国10か所）の運営を行っております。まだまだ発展途上なところも多いため、日々の変化が多かったり、決まり事も少ない組織です。そのため新しい提案や改善については柔軟に受け入れています。また一緒に業務を行うバックオフィスメンバーは少人数の為、主体的に働きかけることが出来る方が活躍出来る環境です。変更の範囲：無

株式会社ユニシス

【越谷】人事※幅広く携われる！採用〜労務／残業20-25H・年休126日／医療用特殊針ニッチトップ【エージェントサービス求人】

人事

埼玉工場住所：埼玉県越谷市西方267…

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400万円〜649万円

正社員

【局所麻酔針等の医療用特殊針ニッチトップ／販売先は欧州や北米、南米など50カ国以上／住宅手当有】 ■業務内容：ご経験、ご希望に合わせて採用または給与計算・社会保険業務から徐々にお任せします。採用については、現在メンバーが担当しているものから、労務系については社労士の方と協力していただき、役員が担当している業務を徐々に引き継いでいただきます。【給与計算業務】　・月次給与計算業務（対象人数160名）・賞与計算業務・年末調整計算・給与支払い報告書・法定調書作成のための資料作成・給与システム導入構築・運用・外注先の管理・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝）【社会保険業務】・入社持・退社時の手続き・社会保険手続き・労働保険業務（算定・更新）・社内相談業務【労務】・就業規則・社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応）・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）・人員配置（異動・出向）・システム導入・労務企画 ■組織構成：採用をメインで担当している社員が1名おります。給与・社会保険をメインにお任せし、将来的には福利厚生のルール作りなどにも携わっていける環境です。 ■社風：社歴の長い企業ながら中途入社者も多く、部門の責任者として活躍している者もいます。 ■当社の魅力：・当社は医療用特殊針というニッチな業界に特化した医療機器メーカーです。麻酔針や不妊治療等で使われる採卵針、ガン検査等で使用される生検針等があり医療用消耗品として必要不可欠な存在です。・当社の日本国内の特殊針の分野においては、企画開発から部品製造・組立・包装・滅菌・販売までを一貫して行っている企業は業界でも希少な存在であり、売上高の約8割は北米・ヨーロッパを中心とした海外が占めています。・当社の扱う医療機器は申請等に非常に時間がかかることや開発に高いノウハウが必要なため業界への参入障壁が高くニッチトップを維持できています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ａ．ｖｅｒ

【川崎駅前校】未経験歓迎！武田塾の副校舎長◇残業10h・年休120日／賞与年2回・月給30万円〜【エージェントサービス求人】

学校・スクール運営スタッフ、人事

川崎駅前校住所：神奈川県川崎市川崎区…

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400万円〜599万円

正社員

~最先端のマーケティングが学べる武田塾／月給30万円〜／昇給有・賞与年2回〜 ■仕事内容：生徒・保護者・講師と円滑なコミュニケーションを取りながら、進路指導や校舎運営サポート等の業務を幅広くお任せしたいと考えています。実際の生徒への指導は講師が行うため、講師がきちんとカリキュラム通りに進められているか等、指導というより、講師のマネジメントや、教室の運営、生徒との面談やモチベーションのサポートがメインとなります。 ■具体的には：・担当講師のシフト調整・生徒の相談相手・事務作業・入塾希望者の受付、相談・塾の広報・PRなど動画での研修も充実しており、いつでも動画を見返せすことができますので、未経験の方もご安心ください。 ■同社について「日本初。授業をしない。武田塾」は「自学自習、参考書を一冊完璧にすることが最も成績を伸ばす。」と考える大学受験の指導メインの学習塾です。一人ひとりに合ったレベルの参考書の提案や学習方法、学習タイミングのプランニングとそれが実行できるよう生徒さんや保護者様へサポートを行っております。変更の範囲：会社の定める業務

ポスト・リンテル株式会社

【港区／課長】人事制度企画・運用◇設立7年目のグローバル成長企業／残業20h／年休128／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木1-4-5…

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800万円〜1000万円

正社員

~グローバル展開拡大！急成長企業で人事制度含め立ち上げフェーズに携われる◎／残業20h・年休128日・土日祝休みでプライベートと両立しやすい環境／「アジアNo.1 不動産ソリューションカンパニー」を目指す〜 ■業務内容：同社の人事課長職（マネージャー候補）として、会社のバックオフィス強化とともに、今後のグローバル展開時の現地法人含めた人事制度や人材育成の構築をメインミッションとして業務をお任せします。 ■業務詳細：・現行の人事制度の企画、運用・グローバル人事制度の企画、運用・社員教育・研修・人事異動に関連した業務・新卒、中途採用の業務全般・部門全体のマネジメント　など ■組織構成：人事部では人事部長とメンバー2名（20~30代）が在籍しています。各メンバーがそれぞれ採用領域、労務領域を担当しています。当ポジションでは課長候補として、人事部長と共に、人事制度の構築運用にも携わっていただく予定となります。 ■就業環境：・残業時間20ｈ程度・年間休日128日／土日祝日休み・GWや年末年始は長期休暇の取得可能・オフィスは「六本木一丁目駅」直結 ■当社について：＼グローバルな人材が集まる多彩な組織／同社は従業員数約40名！約30％がグローバル人材です！国籍、年代に捉われず多様な中途メンバーが入社しており、今後も更なる成長に向けて人事体制を拡大強化していく方針です！＼アジアNo.1不動産ソリューションカンパニーを目指す急成長企業／同社は主にアジア圏の富裕層、機関投資家向けに日本の投資用不動産を提供するビジネスで急成長中。設立7年目ながら2021年4〜6月期の取扱高が約100億円にのぼり、3か月ですでに前期の約4倍ペースで実績を出すことができています。このクロスボーダー取引と、国内の個人投資家向けの収益不動産コンサルティングの二本柱で「アジアNo.1不動産ソリューションカンパニー」を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＮＴＴデータ

【公共】≪人事担当≫　人事を専門領域とするスペシャリスト人材（人事戦略立案・実行）<1267> 【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都江東区豊洲3-3-3…

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550万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、育成・配置・評価等を担う戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。＜業務内容＞・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施する。・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。【職務の魅力】業務を通じた成長機会、キャリア形成、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

株式会社ナリコマホールディングス

【新大阪】労務担当※給与・社保担当〜関西トップクラスシェアの安定優良企業で、グループ全社の労務担当〜【エージェントサービス求人】

人事

新大阪本社住所：大阪府大阪市淀川区西…

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400万円〜549万円

正社員

【高齢者向け給食サービス／関西トップクラスシェアの安定優良企業で、グループ全社の労務担当／5年間で成長率160％／業界に先駆けてシステム化へ積極投資】顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中、新しい人事システム(SmartHR)へシステム移管を行い、労務業務の効率化へと動いています。新システムでの効率的で安定的な運用構築に向けて、一緒に取り組んでくださる方を募集します。 ■業務内容：ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。＜運用業務＞・給与計算（賞与、報奨金含む）　　Lグループ全社約4000名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています（給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い）・各種保険事務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成・36協定、障害者雇用管理、外国人雇用管理、労働保険年度更新、調査対応・人給システムの運用構築・労務管理システムの運用構築・社内外文書作成、会議資料作成等・チャットボットの運営＜プロジェクト業務＞・勤怠システムの入れ替え・就業規則や賃金規程の見直し・各種制度改革 ■募集部門：コーポレート本部には、労務課、採用課、教育研修課、人事制度企画室等の様々な部署がありますが、その中で労務課は、役割や業務によって複数のチームに分かれて運用を行っています。課内や社内の人と積極的にコミュニケーションを取りながら、主体的に業務に取り組み、チームワークや協調性を大事にしていくことが求められる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

ＰＣＩソリューションズ株式会社

【東京／虎ノ門】人事（給与／労務担当）◇東証スタンダード上場G／フレックス×リモート可／正当な評価◎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区虎ノ門1-21-…

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550万円〜699万円

正社員

【人事としてのキャリアアップを実現／スタンダード上場Gの安定基盤／正当な評価制度に自信あり】 ■業務内容人事業務（給与／労務領域）をお任せします。※1000名規模を想定まずは給与／社保管理や健康管理の業務から担当頂きながら労務関連全般を経験いただき、3年後位には人事部企画課のマネジメントをお任せしたいと考えています。＜まずお任せする業務＞・給与管理／社会保険管理／健康管理＜ゆくゆくご経験いただく業務＞・勤怠管理／福利厚生管理／安全衛生管理・異動/配置管理／規程管理／企画課全体のマネジメント業務 ■組織構成 5名（30代：2名／40代：2名／60代：1名） ■ポジションのミッション現在5名のメンバーが上記の担当業務を分担して行っておりますが、業務が属人人してしまっている課題を部署として抱えています。ご入社後は全ての業務を経験いただいた上でリーダーとして活躍いただき、属人化の課題を解決に導いていただきたいと考えています。 ■評価制度＜成果に応じた公平な評価制度を実施しています＞本ポジションの評価制度として、成果／行動を軸に評価しています。半期に1度、上長との1on1にて成果／行動の目標を設定し、半年後の振り返り実施にて評価を決定しています。評価軸が不明確になりやすいポジションだからこそ、公平・納得感のある評価制度を取り入れています。 ■強み＜安定した事業基盤＞ IT業界の構造的な課題を解決するために、私たちはPCIホールディングスを中心とした企業連合を組成してサービスを提供しています。お客様の課題を引き受け、グループ内外の様々な資本を用いて解決する。その中核を担う企業としてPCIソリューションズは成長を続けています。また、安定した事業基盤があるからこそ積極的に先行投資をし、次代に向けて挑戦し続ける環境を実現できています。これからも世の中の動きに応じて形を変えながら、活躍できる環境を作っていきます。 ■数字で見るPCIソリューションズ・グループ年間売上：約250億円・男女比率：男性82%　女性18% ・平均残業時間：約16時間・定着率：95.1% ・有休取得率73% ・産休取得率：100% ・育休取得率：男性69.2%　女性100% ・育休取得後の復帰率：100% 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社データフォーシーズ

【南麻布】採用教育(リーダー候補)◆採用・社員定着エンゲージメント向上／部門責任者目指せる／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区南麻布5-2-3…

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550万円〜799万円

正社員

■業務内容： ◎募集採用・採用計画策定、KGI/KPI計画管理・応募者対応、応募者情報管理、面接調整・応募者書類選考、面接実施・募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング・採用管理ツール（ソフトウェア、クラウドサービス）の導入活用・人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信・転職フェア等イベント出展の企画および実施・自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用・リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進 ◎社員定着エンゲージメント向上・入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施・社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化・各種社内イベント企画推進・内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援 ■D4cグループについて：企業に、そしてインターネット上に氾濫する膨大なデータ。それら溢れるデータからビジネスに有用な知見を抽出する。顧客のふるまいを確率的に推計し市場動向と自社業績を見通す。事業のリスクを最小化しリターンを最大化する。我々データフォーシーズは「ビジネスを加速する」ことを使命としてクライアント企業を支援する、データ解析のスペシャリスト集団です。【mission】 └「データ解析で世の中をよりよく変える」・ビジネスを加速する・人々の生活を豊かにする・DXをリードする【vision】 └「情報革命を牽引するエバンジェリストであり続ける」【value】 └「超高価値データアナリスト集団」【経営理念】 └クライアントの成長と成功&メンバーの成長と成功&会社・事業の成長と成功変更の範囲：会社の定める業務

日本住宅株式会社

【丸ビル】人事労務／給与・社保担当者◆人事制度や企画等キャリアアップ可能、退職金制度など福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

東京本部住所：東京都千代田区丸の内2…

￥

600万円〜699万円

正社員

【業績好調によりベア実施／面接1回／退職金有／土日祝休／月残業約20時間／資格手当有／北海道・東北賃貸住宅着工数20年連続No.1企業】主として、人事給与・社会保険業務を中心にご担当いただきます。成長期ステージである当社で、これまでの人事労務経験を活かし、業務効率化、業務改善にも取り組んでいただきます。・給与計算業務・社会保険業務・年末調整業務・住民税徴収業務・入退社手続き・社員データ（人事情報）管理・各種証明書発行業務・社宅管理業務など【組織構成】給与課　6名（男性2名、女性4名）　次長1名、課長1名、一般1名、派遣社員3名風通しが良く、困っている人がいたら自然に声を掛け合い、サポートし合うような温かい組織です。最初は労務としてご入社いただきますが、専門スキルを備えたのちは人事制度や企画等、当職種以外の職務にもチャレンジすることが可能です。従業員の働き方にも力を入れており、福利厚生が充実。月残業時間は20時間程度、転勤無の環境で安定した働き方の実現が可能です。年間休日126日、土日祝休みとON・OFFメリハリをつけて就業をすることが可能な環境です。変更の範囲：会社の定める業務

アールビバン株式会社

【品川／東証スタンダード】労務（給与・社保）◆残業10h／年休125／16時半退社可／事務所経験歓迎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区東品川4-13…

￥

450万円〜799万円

正社員

【アート業界初の上場企業で安定基盤／ゼネラリストとしても経験積める／残業10h程／年間休日125／終業時間早め】国内外の人気作家の発掘・プロデュースから作家版画展の企画、作品の販売までをワンストップで手掛けている当社にて労務をメインに総務も一部担当いただきます。 ■業務内容 ▽人事　※社労士事務所へアウトソーシング有・勤怠集計・給与データの取りまとめ（親会社300名程、子会社120名程）・社会保険手続き・入退社処理等の手続き ▽総務・株主総会/受付業務・衛生委員会/施設、備品管理・電話対応/各種支払処理/書類保管/庶務 ■業務について当社は複数子会社を持っているため、親会社担当、子会社担当で分かれています。ご入社後ご経験やスキルに合わせて担当を決定します。ご入社後はまず、給与・勤怠管理をお任せし、その後徐々に業務範囲を広げていただきます。当社の労務体制にはまだ改善の余地があり、その体制の強化と安定運用をしていただくことを期待しています。また、システム導入により効率化も図っているため、システム構築や運用などもお任せします。 ■キャリアパス当社は縦割りの組織ではないため積極的に手を挙げることで、携われる業務の幅も広がり自身のスキルを磨くことができる環境です。上場企業の安定した基盤がある中で、労務として長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織構成総務・人事グループは現在、マネージャー1名、親会社担当2名（うち1名育産休中）子会社担当2名で構成されています。女性社員が多く20〜50代まで幅広い年代の社員が活躍しており、組織内で協力し合いながら業務を進めています。 ■働き方・残業をしない文化のため多い月でも残業10h程・年休125日（土日祝休）・始業が早く、16時半の定時退社が可能 ※時期によって就業時間には変動あり６〜８月⇒7：15〜16：00 ３〜５月、９〜１１月⇒7：30〜16：15 １２月〜２月⇒7：45〜16：30 ■企業の魅力業界で唯一、独自の総合的なプロデュースにより、作家の発掘・育成から、作品の開発、契約、仕入れ、額装、お客様への販売、納品、アフターサービスにいたるまで、全ての管理・運営を自社にて行っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ヘルスベイシス

【恵比寿/未経験歓迎】新卒採用人事【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都渋谷区広尾1-1-3…

￥

400万円〜799万円

正社員

★「100年後の子供たちが幸せに生きられる未来を。」ミッションに、SES事業者向け営業支援ツール「コモレビ」や人材紹介事業など多岐に渡って事業を展開しております。「働きがいのある会社」「ベストベンチャー100」など多数の受賞実績があり、4年で1068％の成長をしている急拡大フェーズです。自己資本比率100％無借金経営をしており、安定した資本のもと事業展開しております。 ★1年でマネージャーに昇進事例有年2回の評価で昇給のチャンスがあります。実力をしっかりと役職や給料に反映させており、1年でリーダー、マネージャーに昇格実績があり、事業拡大もしているので、昇格できるポストが多数ございます。 ■業務内容：ご経験によってお任せする業務は異なりますが、まずは候補者の対応、求人媒体の運用、面接対応等をお任せいたします。ゆくゆくは、採用戦略の設計、採用チャネル、採用要件の検討等、上流業務、選考プロセスの設計等をお任せします。入社1年でマネージャーに昇進する社員もおり、業務範囲はご自身の手で広げて頂くことが可能です。 ■当ポジションの魅力：・既成概念に捕らわれない採用手法を確立し、会社の成長を組織面から牽引できます。→まだ手法が確立されておらず、ご自身のアイデアが反映されやすく、PDCAサイクルを回しながらより良い手法の確立に向け試行錯誤を行う余地があります。・キャリアアップできる環境 →経営視点での組織/採用課題の特定や課題解決に向けた適切な採用手法の選定といった採用計画の達成に向けた全体のロードマップの策定等の経験を積むことができます。 ■教育制度： 1on1ミーティングでの振り返りや、メンター制度、OJT制度等を取り入れています。約7割が業界、職種未経験から当社のキャリアをスタートしています。 ■今後の事業展開：今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築拡大していきます。事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護/ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦できます。これから立ち上げ予定の事業に関して：「食」の領域での事業、広告代理店事業、M&A事業、スポーツ事業など。

矢崎総業株式会社（矢崎グループ）

【静岡県】育成職種〜世界シェアトップ級の優良メーカー／矢崎G／研修・福利厚生充実◎〜【エージェントサービス求人】

人事

静岡県牧之原市住所：静岡県牧之原市布…

￥

400万円〜649万円

正社員

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実 ■本ポジションの具体的な業務内容：社内（国内・海外）活動の推進及び展開業務をお任せします。・基活動の教育者（教育資料やOJTを元に、約半年間の教育実施後）・グローバル化展開のため、国内や主に海外での英語による、現地やオンラインでの教育の実施（海外は、インド・メキシコ・ヨーロッパ・ブラジルが主になりますが、アジアも対象になります）・基活動の推進状況確認のための、現場チェックも行う ■部・チームの人数や雰囲気： NYSセンター総勢84名（自主研推進部、改善推進部、企画管理部、管理間接NYS推進部）企画管理部31名（男性9名／女性22名）拠点数2 （静岡県牧之原市、裾野市）中途入社の方も多数活躍しており、未経験の方にも丁寧にご指導致します ■教育体制：入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは当社の製品知識や、システム、当社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■働く環境について：豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力：当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。変更の範囲：会社の定める業務

医療法人社団誠馨会千葉メディカルセンター

【蘇我駅】医療事務◆千葉県最大級の病院グループ◆セコムG提携法人◆年間休日121日・賞与5.0ヵ月【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：千葉県千葉市中央区南町1-…

￥

300万円〜649万円

正社員

〜医療事務経験者募集！≪蘇我駅徒歩6分の好立地≫／千葉県最大級の病院グループのバックオフィス業務／年間休日121日・賞与5.1ヵ月※2023度実績・月平均残業時間15時間でプライベート充実◎〜 ■業務概要：千葉メディカルセンターは、千葉市中央区に立地する地域医療の中核病院です。超急性期の救急医療から回復期のリハビリテーションに至るまで、地域のニーズに応じた医療を提供しています。そんな当院にて、事務職を増員募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】適性に応じて、病院経営に必要な以下の業務をお任せします。・総務業務・人事業務・情報システム：電子カルテ、部門システムの管理等・購買、施設管理　など事務職員は患者さんやご家族の対応から、スタッフが働きやすい環境の整備まで、チームワークで病院を支える幅広い仕事をこなす職種です。 ■当院の特長：・充実の福利厚生で家庭との両立も可能！・有給や産休、育休も取得しやすい環境！当院はセコム医療グループ提携病院の急性期病院であり、患者様・地域の皆様に信頼される病院を目指しております。また、働きやすい職場づくりにも取り組んでおり、親睦会やサークル活動（任意参加）を通じて他職種のスタッフとの交流も行われております。変更の範囲：本文参照

アプライドマテリアルズジャパン株式会社

【東京】人事（HRBP）◇世界をリードする半導体製造装置メーカー／英語力を活かす！＃R2419684【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区海岸3-20-2…

￥

1000万円〜1000万円

正社員

【世界をリードする半導体製造装置メーカー/離職率低/英語力を活かせる！】 ■業務概要：採用後の国内勤務社員のHR Partner（HRBP）として100〜120名程度の社員の労務管理、研修やトレーニング企画と実施、係争対応、US本社との密な連携を行います。担当いただく社員とのリレーションや、US本社との連携は裁量が広く、自ら必要なプロセスを都度考えながら、最善の就業環境を維持管理いただけます。当社はUSに本社を持つ外資企業でありながら、本部との連携を取りつつ国内社員へのフォローをおこない、低い離職率を実現しています。社員一人一人に近い距離でコミュニケーションを取りますので、面倒見の良さと合理的な客観性の二面性が求められます。 ■業務詳細：・人事戦略を策定し、企業文化の形成を支援・戦略目標達成に向けたビジネスパフォーマンスへの介入・組織・人材アセスメントを実施（評価、育成、後継者育成など）・チェンジマネジメント、コミュニケーション、エンゲージメント戦略を立案、実施・マネージャーを指導・育成し、エグゼクティブリーダーシップの育成を開始（コーチング、カウンセリング、キャリア開発、懲戒処分、業績管理など）・COEおよびHRオペレーションズと連携し、全社的なニーズと事業部固有のニーズとローカル要件のバランスを取る・必要に応じて、人事の観点からM,A&Dの検討と統合に参加 ■英語力についてグローバルポリシーには、そのまま日本に持ち込めないニュアンスのものが多々あります。国内の法規や文化を英語で具体的に伝えながらUS本社と交渉する必要があるため、十分な英語力が必要です。 ■同社について：・同社は他の追随を許さない技術力と製品ラインアップを持つ売上高世界ナンバー1の半導体・ディスプレイ製造装置メーカーです。圧倒的な資金力を活かし、毎年売上高の15％近くを研究開発に投資しています。1万3300件以上の特許も保有しており、世界18ヶ国100拠点でビジネスを展開している企業です。・世界トップクラス企業ならではの福利厚生や休暇も充実しており、働きやすい企業として数々の世界的なアワードを受賞しています。有給休暇の平均取得日数は13日、平均勤続年数11年と長期就業ができる環境が整っています。

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