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検索結果: 18,074件(17381〜17400件を表示)

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人事総務職【創業70年/兵庫県川西市（マイカー通勤可）】

人事、総務

能勢電鉄沿線会社の送迎バス有マイカ…

￥

400万円〜500万円

正社員

総務部に所属し、主には給与計算、労務管理を担当。その後業務領域を広げてもらう予定。・給与計算・社会保険手続き事務・労務管理・中途採用に関する一連業務・派遣社員の管理・今後の課題に向けた業務改善、システム化等の立案、推進・その他庶務も含め人事総務全般

Sansan株式会社

当社は、非連続的な事業成長を実現するための組織作りに注力しています。この役割では、様々な人事イベントを通じて情報を集約し、データを整理して各部門へ連携し、円滑な組織運営をサポートします。具体的な業務例は以下の通りです。・人事イベントに伴うデータ集約・データの集計・整理業務・部門長や役員向けへのレポーティング・契約・申請手続きの調整・新入社員の受け入れ対応（研修スケジュール設定など）・プロジェクトのサポート業務本ポジションの魅力人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。

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人事・労務管理

人事

杉並区阿佐谷南3-1-30 【変更の範…

￥

450万円〜700万円

正社員

労務管理業務全般をお任せいたします。（1）給与計算業務（2）社会保険手続き業務（3）その他、社内調整等、人事関連業務同社システムにて、毎月の給与計算や入社、退社時の各種手続きを行っていただきます。また、本社以外の工場などの事業所との連携を取りながら、人事関係業務を進めます。次世代の当社の労務管理を担える方にお越しいただきたいと考えております。

株式会社タウ

人事事務◆土日祝休み/福利厚生充実◆

海外営業、人事

埼玉県さいたま市中央区最寄駅　JR…

￥

350万円〜500万円

正社員

～人事部にて新卒採用業務をお任せします！～［業務内容］　説明会・面接実施、応募者との連絡・日程調整、イベント出展、内定者フォロー、社内研修　電話応対、メール応対、ファイリング、諸雑務など　［入社後の流れ・教育研修］　・OJT

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人事｜東証プライム｜創業350年以上の老舗専門商社

人事

東京都千代田区

￥

800万円〜1000万円

正社員

人事部の育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。＜人材育成体系の構築・人的資本経営の推進＞・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修などの企画立案及び運用・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行・＜タレントマネジメントシステムの運用・活用＞・スキルの見える化や学習管理、適切な配属などの実現に向けスキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用

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【人事総合職】SIerとして長年の実績ある安定企業！！人事のプロフェッショナルを目指したい方に！

人事

東京都中野区【アクセス】丸ノ内線…

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450万円〜800万円

正社員

■□■□　この求人のポイント　□■□■ ★大企業2社の合弁企業として安定感が高い。 ★自走力をもって自律遂行する業務スタイルで、自ら企画立案して実行～運用まで裁量を持って取り組むことができる環境です。 ★充実の福利厚生／働き方改革推進中 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■□　仕事概要　□■ 人事の総合職として人事業務全般（採用、教育・研修、労務管理、制度企画など）をお任せする想定です。長期的なキャリアとして人事領域を幅広く経験し、人事のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。入社当初からすべてをお任せするわけではなく、ご希望や適性を確認しながら徐々に対応できる範囲を広げていただきます。 ■□　仕事内容　□■ まずは採用業務からご担当いただくことを想定しています。並行で人事制度設計、企画業務を担っていただきたいとも考えております。現在、会社は成長・拡大というビジョン達成に向けて様々な取り組みをしていますが、その中で人事のプロフェッショナルとして経営的視点を持って、会社のあるべき姿、人事のあるべき姿を追い求めていただきます。【事業部環境】 30代男性課長、50代女性1名、30代女性1名、20代女性1名【キャリアプラン】採用担当と並行し制度設計・企画業務を行っていただき大枠を創っていただいた後教育・研修、労務管理など、将来的には複数領域を経験。人事のプロフェッショナル人材を目指していただきます。

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勤務時間対選択制【事業人事責任者】外国籍可・学歴不問・40歳未満想定・想定年収：690万円～1000万円

人事

★東京都港区赤坂東京メトロ赤坂見附駅…

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700万円〜1000万円

正社員

【業務概要】ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることで経営貢献4 人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進【主な担当業務】＜異動・配置＞・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。　そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）・新規の異動・配置企画の立案と実行＜社員の成長支援（育成・研修）＞・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善・サービスラインの育成施策支援・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）

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人事労務担当

人事、総務

調布市深大寺北町三鷹駅・武蔵境駅・吉…

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350万円〜400万円

正社員

◇総務課において、主に人事労務関係の業務を担当いただきます。　　・勤怠給与計算、社会保険関係業務、入退職関係業務　　・その他総務課における庶務事務等　　　総務課4名（経理・人事労務・総務庶務）＜業務内容（変更の範囲）＞会社の定める業務

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白山市　人事

人事

石川県白山市

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250万円〜450万円

正社員

・大幅な人事制度の見直しおよび規程の変更・社員向け研修の企画および運営・勤怠／労務管理・安全衛生業務・給与計算・社会保険等の業務

株式会社トーメーコーポレーション

人事総務【名古屋市】◆土日祝休み・年間休日120日以上◆

人事、総務

本社（愛知県名古屋市西区則武新町） …

￥

350万円〜450万円

正社員

業界トップシェアの製品を持つ、眼科医療機器メーカーの同社にて、人事・総務業務を担当頂きます。【具体的な業務内容】 ●人事業務・採用業務（新卒採用・中途採用）・社員育成・研修手配・監査業務（業務監査・部門／各営業所）・労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整） ●総務業務・リース・ファシリティ管理（社用車／ビルメンテナンス等）・健康診断手配・備品発注・管理・各行事の運営 ※メインは、人事・労務の仕事をお任せする予定です。 ●配属先情報：総務部・3名（男性2名　女性1名）

MARK　STYLER　株式会社

【労務担当/広尾勤務】トレンドを発信し続けるファッションカンパニーより労務担当を急募。

アパレル系その他、人事

東京都渋谷区広尾東京メトロ日比谷線「…

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350万円〜450万円

正社員

1）入退社管理業務（書類手続・健診他） 2）勤怠管理および給与計算（繁忙800名程度） 3）年末調整関連事務（給与支払報告・法定調書含む） 4）社会保険（加入喪失手続き、産育休/私傷病対応、労災申請、算定基礎、年度更新等）　※実務は外部委託 5）住民税に関する届出および預り金対応 6）各種証明書および助成金等の申請 7）業務の効率化・生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討） 8）各種法令対応（規程改定作業等） 9）社内各部署からの問い合わせ対応・集計レポート作成　　　※その他、不随する業務全般

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労務コンサルタント

人事

東京都 / 神奈川県

￥

350万円〜650万円

正社員

労務コンサルタントとして創業期にあるクライアント企業を中心に、労務課題解決のサポートをしていただきます。　 ◆業務詳細　以下のようなサービスを担当顧客にご提供します。・人事／労務に関する相談、指導・労働／社会保険手続きサポートサービス・就業規則の作成サポートサービス・助成金の支給申請サポートサービス・給与計算サービス　　 ※クライアント対応について　直接訪問の他、WebやTelでのリモートも実施。　 ◆当ポジションのミッション　創業期のスタートアップ企業を中心とした　クライアントが抱える労務課題を解決に導くポジションです。　「少人数企業も対象となる、労働基準法で決められたルールって？？」　「社員の副業を認めたいけど、何に気を付けたらいいの？」　「助成金を申請したいのだけど、どうしたら？」　そうした様々なクライアントの課題に応じて　サポートを実施していきましょう！　 ◆醍醐味　コロナ禍を経て劇的な労働環境の変化を遂げる今、　労務課題の解決はスタートアップ企業にとっても　優先度が非常に高いテーマとなっています。　社会的にも注目を集めるテーマだからこそ、　クライアントの悩みや不安を解消していく労務コンサルティングは　大きなやりがいが感じられる仕事です。

大和財託株式会社

人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～

人事

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

・人財採用（中途採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）

株式会社エス・エム・エス

採用マーケター / 人事 [ コーポレート ]◇東証プライム上場◇簡易フレックス◇土日祝休み

人事

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1…

￥

600万円〜900万円

正社員

採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。【具体的な業務内容】 ■ 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ■ ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 ■ 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 ■ データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進 ■ 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。【配属部署】 ■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。【将来のキャリアパス】採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。

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人事労務職【大阪市西部地域の基幹病院】

人事、企画・管理・事務その他

大阪市内最寄駅：JR環状線/大阪メト…

￥

300万円〜450万円

正社員

・採用業務（年間100名以上採用）・労務管理・給与計算・社会保険業務・人事規則の管理、改定対応・人事システムの運用保守など

株式会社クオレガ

総務職

人事、総務

【東京本社】東京都港区新橋1丁目5-2…

￥

450万円〜600万円

正社員

〔業務内容〕当社の総務部門のマネージャー候補を募集致します。労務・総務業務を幅広くお任せし、メンバーのマネジメントにも携わっていただきます。〔具体的な業務内容〕まずは労務領域を中心として業務に当たっていただき、その後、総務・法務など幅広い業務とメンバーマネジメントをお任せいたします。・労務業務全般・社内システム管理・契約書管理・コンプライアンス管理・メンバーマネジメント・その他付帯業務当社の業務理解を深めていただいてからは、社内規定の制定/改定や情報システム関連の業務もお任せしていきたいと考えております。〔上長メッセージ〕「管理部門のスペシャリストとして育てていきます！」当社は社員教育に力を入れている会社ですが、本ポジションは特に育成に力を入れるポジションです。「労務業務だけで成長実感がない」という方は積極的にエントリーしていただければと思います。〔キャリアパス〕総務・労務・法務・システム部門を統括する立場として幅広い業務とメンバーマネジメントをお任せいたします。

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リモートOK【ProductHR】外国籍も可・学歴不問・25～44歳想定・年収：550万～750万円

人事

★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…

￥

550万円〜750万円

正社員

同社のプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進当該ポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進役＜主な業務＞ ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります ★1.採用戦略の策定と実行エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案各施策の企画・運用採用活動全体のディレクション業務外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計カンファレンススポンサー・ブース設計・運用公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用自社イベント設計・実施社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成学習と成長を促進する文化の構築継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート評価制度や等級制度に関する会議の運営効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ労務管理組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。

主に戸建住宅・集合住宅を扱う、創業40年の不動産デベロッパー