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検索結果: 25,181件(19581〜19600件を表示)
日本電気株式会社（ＮＥＣ）
【東京】HRBP ※事業戦略の観点から人事施策を推進／週半分在宅可／主任クラス #CRP3991【エージェントサービス求人】
人事、経営企画
本社 住所：東京都港区芝5-7-1 本…
650万円〜999万円
正社員
HRBPに挑戦したい方・人事としてスキルアップしたい方へ／事業戦略を起点にHR観点で施策を企画・実行 ■業務概要： 具体的には以下の業務を想定しています。 ・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画 └組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプランなど ・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進 └働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献するなど ・人事コンサルティングとコーチング └ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など社内の人事制度や法律に関する専門知識を提供する（人事制度の運用含む）など ・ビジネス変革の実現 └組織構造の変更に伴う人材面でのサポートなど ■同社のHRBPの特徴 同社では、HRBPを最低40名は配置したいと計画しております。 これはNEC様が部門経営を掲げていることが背景にあります。 同社は8つのビジネスユニット(大きな事業部門)があり、各ビジネスユニット毎に事業部が配置されています。 (例：エンタープライズビジネスユニットの下には金融・製造・小売り・流通といった事業部が存在します) その事業部が合計で40個所あり、HRBPもそれぞれに配置するという構想です。 部門経営の実現を果たす為に、HRBPの業務の起点は事業戦略となります。 部門の事業戦略を紐解き、HRスペシャリストとして部門長と伴走して事業戦略実現と制度の企画運用を行って参ります。 ■就業環境： ・リモートワーク：週半分以上可 ■業務の魅力点： HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。 本ポジションにより、以下のスキルを習得することが出来ます。 ・企業・事業戦略の理解 ・人事・組織開発の理解 ・変革を導く実行プランの策定 ・実行におけるファシリテーション これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
鈴与シンワート株式会社
【静岡】人事給与の運用プロジェクトリーダー（静岡市） ※フレックスタイム制あり
人事、経理、財務
静岡県静岡市葵区 はご面接内でお伝えし…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 同社の人事給与アウトソーシングの運用プロジェクトリーダーの業務を担当します。 【職務詳細】 人事給与管理システムを利用しての月次給与計算、年末調整・人事業務を担当します。 上記受注内容の対応、メンバーの工数管理及び業務指示と実務サポート、品質管理、顧客交渉、及び調整と相談、マネージャーへの進捗報告も担当します。 【伸ばせるスキル】 ■企画、提案能力 ■マネジメント能力 ■事業推進力・組織管理能力 チームでの業務完遂を目指すので、マネジメント能力を伸ばせます。 また、お客様に合わせた業務フローの構築や、オペレーションの修正をご提案し、形にするためにメンバーをマネジメントするため上記スキルが磨けます！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社オープンループパートナーズ
リゾートホテルでの人事総務
人事・総務・労務・法務
沖縄県国頭郡恩納村
249万円〜
派遣社員
【ホテルで人事総務】総務や労務の経験がある方歓迎！上質なリゾートホテルでモチベーションアップ！土日祝休み 【リゾートホテルでの人事総務・労務】ホテルの従業員の証明書の申請から保険や勤怠・給与など総務業務をお願いします。1年以上の総務経験があればOK！新しい環境で経験を活かして、心機一転！まずはご応募を。 【仕事内容】 【ホテル従業員の労務・総務サポート】 ・従業員の証明書申請・発行処理、 ・健康、保険、診療に関する管理、リスト作成 ・従業員個別状況管理リスト作成 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社の手続き ・その他総務業務 ExcelでVLOOKUP、IF関数を扱える方歓迎！ 【応募の仕方】 Step1 ご応募 ・応募するボタンをぽちっと押す ・応募フォームを入力 Step2 ご登録 ・弊社から会員登録用の自動メールが届く ・基本情報を入力 ◆携帯・PCから簡単5分！ Step3 お仕事のご案内 ・登録完了後、電話・メールで詳細を案内 ５分で出来るカンタンWEB登録実施中！ ご質問などお気軽にお問い合わせください。 ■LINE公式アカウントあります！ ・LINE ID @olpokinawa ・アカウント名 オープンループパートナーズ沖縄支店
双日インフィニティ株式会社
【港区】人事(採用・教育・評価)◆双日Gのアパレル商社◆インポートブランド複数展開／年休123日【エージェントサービス求人】
人事、一般事務
本社 住所：東京都港区六本木1-6-1…
400万円〜549万円
正社員
【六本木一丁目駅直結／双日Gのアパレル商社／土日祝休・所定7時間15分・残業15時間／インポートブランド複数展開／代表ブランドMcGREGORはアジア圏の商標権保有で企画・販売も担う】 ※人事評価制度の変革／法改正を勘案した社内運用構築等、新しい社内取り組みに主体的に取り組める環境※ ■仕事内容： 双日グループのアパレル商社である当社にて採用・教育・評価業務をメインにお任せします。 まずは採用・教育・評価業務のサポートから、順次業務をお任せしていきます。 慣れてきたら下記業務もお任せし、人事業務全体をお任せする予定です。 ・採用戦略の立案 ・各種人材会社との折衝 ・社員教育／研修計画立案／実施 ・人事制度の立案／実施 ・労務／総務業務 ・入社後のフォロー ■組織構成 人財戦略課7名 ■就業時間について※以下シフトより選択可能です ・7:30-15:45 ・8:00‐16:15 ・8:30-16:45 ・9:00-17:15 ・9:30-17:45 ・10:00-18:15 ・10:30-18:45 コーポレート事業部は業務事情により9:00-10:00出社の間でお願いする場合があります。 ■当社の魅力： 当社は双日グループのアパレル商社です。親会社である双日は営業収益2兆円を超え、航空機の取り扱いで国内トップシェアを誇ります。当社は海外ファッションブランド導入の先駆者として日本のアパレル業界を牽引してきました。ブランド創立100周年を迎える双日グループの主力事業として拡大を継続しています。また、ファッション関連商材のみならず、デジタルサイネージやECサイトを通じた販促支援や、商業施設に対して最適な商品配置や在庫管理ノウハウを展開しています。さらに、繊維素材関連商品の共同開発にも注力しており、衝撃吸収力が高いクッション材を開発しました。大手高速道路管理会社の依頼のもと、全国の高速道路の分岐部や非常駐車帯に設置される衝撃吸収材の中材として利用されています。今後もアパレル領域のみならず、繊維や素材、販促、在庫管理など幅広い分野で社会に寄与していきます。
株式会社ｄｉｒｂａｔｏ
【未経験歓迎／急成長スタートアップの戦略人事（組織開発）】人事戦略策定／タレントマネジメント等／【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都港区赤坂9-7-1 …
400万円〜649万円
正社員
【組織の為に何かしたい！という想いがある方へ／人事・組織開発の経験不問／創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う人事業務】 〜今ある経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをして頂ける方募集〜 ■配属先：大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定〜実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■具体的な職務内容： 【タレントマネジメント】 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 【社内制度スペシャリスト】 ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 【経営管理】 ・成長戦略を鑑みた営業戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ■職務の魅力：企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。またハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 ■特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方
株式会社チャリ・ロト
【週２在宅可】労務担当（リーダー候補）◆公営競技・スポーツ事業で地域活性化／MIXIグループ【エージェントサービス求人】
人事
1＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-…
400万円〜799万円
正社員
◆◇MIXIグループの安定基盤×労務部門の将来的なリーダー候補としてスキルアップ／15周年を迎えた自社サービス『チャリロト.com 』／公営競技・スポーツで地域活性化・地方創生／会員数増・年間販売高も伸長中の成長事業／土日祝休／プライム上場MIXIグループ／リモートあり（週２日迄）◆◇ ■業務概要： 労務部門の将来的なリーダー候補として、労務業務全般の管理・実務を担当していただきます。 入社後はご経験やスキルに応じて、実務を一通りご経験いただいた後に、労務管理担当者として様々な業務をお任せいたします。 ■具体的には： （1）月次業務やルーティン業務：勤怠管理、給与計算、入退社手続きの実務と運用面の管理、毎月発生する支払申請 （2）従業員対応：問い合わせ対応、証明書発行、休職・休業/復職手続き等 （3）雇用契約管理：契約更新、定年退職対応等 （4）規程関連：就業規則改訂時や36協定締結時の各事業所の仕切り、各労基署への届出 （5）安全衛生管理：健康診断管理、衛生委員会運営等 （6）その他：異動社員の社宅手配等 ※将来的には、労務問題対応、労働組合の対応、労務企画領域（働き方改善、福利厚生検討）にも挑戦いただきたいと考えています。 ■働き方について： 全社での残業平均（2024年度）は16時間程度となっております。 また、慣れるまでは出社中心となりますが一定キャッチアップされてからは、週２回迄リモートワークが可能となっております。 ■組織の現状： 現在、人事総務部は人事グループ・総務グループ・労務グループと分かれており、その労務グループ組織の労務実務の中心となる人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社Kirala
リーダー候補（人事／採用） ※年間休日120日以上
営業・セールス(法人向営業)、人事
東京都中央区東日本橋3-2-3 Kir…
450万円〜550万円
正社員
【職務概要】 ●売り上げおよび組織拡大に伴う採用強化。 採用の統括をお任せし、親和性の高い人材の採用成功および業務改善等をお任せします。 管掌役員と担当のみの部門のため、裁量多く社の中核としてお任せしたいです。 ●働き方改善へ繋がる制度企画、立案、実行やオペレーション業務自動化によるDX推進などの各種プロジェクトにも参画いただき、ゆくゆくは自身で裁量をもって企画推進することも期待します。 【職務詳細】 ●採用全般の統括 ●採用チャネル開拓やエージェントのグリップ（優秀人材を紹介してもらうための関係性構築） ●社内リレーション・コミュニケーション ●オンボーディング、育成計画の企画・実行 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
＜神戸三宮＞【人事部−労務担当】学校法人本部の正職員／年休120日／転勤なし
人事、総務
神戸市中央区 【最寄り駅】三宮駅 JR…
300万円〜450万円
正社員
学校法人グループ全体を統括する法人本部で 課内の管理職（課長、主任）と共に、労務管理の実務を担当いただきます。 【具体的には】 ・グループ内の定期健康診断の管理 ・安全衛生委員会の運営補佐、休職・復職の管理、産業医との連携 ・派遣社員の管理 ・その他労務管理（例：外国籍生徒および外国籍社員の在留資格管理） ＜配属部署＞ 人事部員は、14名(給与担当6名、労務4名、採用4名)で構成されています。 今回、募集する労務担当者は、当グループ内の労務管理業務において、 特に「雇用契約、時間外管理、健康管理」をマネジメントする主任と連携し、 労務管理業務に従事いただくことを目的としています。
非公開
【人事労務】流体制御機器の世界トップクラス企業！／福利厚生充実／大阪梅田 年収400～500万円
人事、総務
大阪市（JR大阪駅/阪急大阪梅田駅 徒…
400万円〜500万円
正社員
主な業務は、勤怠処理・人事異動関連対応・人事諸届対応業務です。 また、長時間労働対策・労働時間管理の為に新たな勤怠システムをつくば工場での導入予定です。単体で運用ではなく、水平展開にて全社的に労働時間管理ができる体制を目指していますので、システムへの要望とりまとめや運用マニュアルの作成、全社的な運用の把握などでもご活躍を期待しています。
株式会社ナンバーナイン
【東京：リモート】採用責任者 ※フレックスタイム制あり
人事、企画・管理・事務その他
東京都品川区西五反田4-32-1東京日…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 事業成長に必要な人材の採用と育成をご担当いただきます。 【職務詳細】 採用マネージャー：採用チームのマネジメント ハイレイヤー採用：経営層と共に事業成長を推進する人材の発掘 新卒採用：次世代のリーダーを見据えた人材の発掘 採用広報：同社の魅力を最大限に伝えるための戦略立案 選考フローの改善と面接指導：採用プロセスの質を高めるための選考フローの構築と面接担当の育成 新入社員オンボーディング：新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり オペレーション改善：効率的な人事業務フローの構築と改善 その他、HR局に関するプロジェクト対応全般 〈主な基幹システム〉 freee会計・kintone・Mazrica Sales（旧Senses）・スプレッドシート・Slack 〈将来目指せるキャリア〉 実力次第では、人事マネージャーやHR局長、CHROなど多様なキャリアの選択肢があります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社松田製作所
【久喜／転勤無】人事・総務 ＜創業100年の産業機械メーカー＞ 残業20H・年間休日120日【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：埼玉県久喜市清久町1-1 …
400万円〜549万円
正社員
〜創業100年超！ゴム用射出成型機の国内トップ級メーカー／管理部門のゼネラリスト目指せる／残業20時間程度・年間休日120日・完全週休2日制でワークライフバランス◎〜 ■業務概要 【変更の範囲：会社の定める業務】 弊社の管理部として、人事総務業務を幅広くご担当していただきます。 管理部門としての「マルチスキルを身に着けることができる」ポジションとなります。 【業務詳細】 ・勤怠管理（楽楽勤怠） ・人事データ登録（TimePro、SmartHR） ・給与計算 ・社保手続き ・中途採用（母集団形成、書類選考、面接日程調整、面接対応） ・入社手続き、入社オリエンテーション ・雇用契約手続き ・各種人事制度の企画、運営 【その他業務】 ・庶務全般（電話、来客対応、備品購入） ・上記の他、円滑な企業運営に必要な業務 ■働き方 ・残業月20時間ほど ・年間休日120日／完全週休2日制 ・転勤なし／IUターン歓迎◎地元に根差して働けます ・マイカー通勤可／春日部、大宮、浦和から通勤されている方も多数 時短勤務やリモートワーク制度など、社員の方が柔軟に働ける環境を整えております。 ■組織構成 管理本部管理部：副本部長1名、係長１名、メンバー4名 ■松田製作所について ＜ゴム用「射出成形機」の国内トップクラスメーカー＞ 創業以来100年プラスチック、ゴム製品を生み出す射出成形機の開発に取り組んできました。ゴム射出成形機を国内初で開発し、わが国を代表するメーカーとして国内外で高い評価を得ています。 近年は、その技術力を活かし、橋梁の強度試験を行う二軸試験機(1階建ての建物程度の大きさ)の製品開発なども手掛けております。 国内だけでなく海外事業も積極的に推進しており、グローバルな事業展開を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社レオパレス21
社員教育／研修人事、組織開発 ※年間休日120日以上
人事
東京都 中野区 本町2-54-11 東…
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします！ ★全国社員数約4000名の社員の「働きやすさ」を追求していく、大変、醍醐味のあるポジションです！ 【職務詳細】 ■教育・研修：社員研修や資格取得支援制度、昇格資格認定試験等の人材開発制度にかかわる業務全般 ■キャリア開発：キャリア面談や社内公募制度運用、キャリア研修プログラムなど従業員のキャリア自律促進にかかわる業務全般 ■人事評価：従業員に求める役割・能力基準、組織と個人の目標設定・人事考課・フィードバックなど、人事評価制度にかかわる業務全般 ：同社について： ◎研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。 ◎従業員を積極的に育成する風土あり。 ◎年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。 ◎2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ） ◎全社平均時間外労働時間（2024年3月期)：16.4h 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
阪和興業株式会社
研修担当 ※年収800万円以上
人事
東京都中央区築地１丁目１３番１号 東京…
800万円〜1000万円
正社員
【職務概要】 人材開発課の研修担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 同社は人材戦略として「Professional＆Global」を掲げており中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。 ■下記業務一例： ・研修運営管理 (スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー) ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・育成体系に基づいた研修コースの設計 ・学習管理システムの運用 ・研修資料・配布物の作成 ・研修の効果測定 (研修参加者へのアンケート、ヒアリング) 【キャリアパス】 入社後数年間は同該部署の研修担当者として多岐にわたる人材教育プログラムに携わりながら専門性を高めていただいた後、教育・研修だけにとどまらない幅広い人事領域の業務に就いていただくことも可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
レカム株式会社
【東京】労務(給与社保)担当/福利厚生◎/東証スタンダード上場/経常利益160％成長/月平均残業20H以下
人事
東京都渋谷区代々木3-25-3あいおい…
350万円〜
正社員
レカム株式会社の労務（給与社保）担当として以下業務等お任せ予定です。 ①契約と連携管理 外部の給与計算委託業者、社会保険事務所との窓口としての機能 ②データ提供と管理 従業員データや契約情報を外部委託先に提供し、提供された結果を管理 ③品質管理 提供された給与計算結果を品質管理し、精度を担保する ④問い合わせ対応 従業員からの給与に関する問い合わせに対応する ⑤雇用契約管理 従業員の各種申請書、情報の管理 ⑥採用プロセスサポート 新規採用時入社手続き、退職手続きの運用管理を行う ⑦勤怠管理 従業員の勤怠情報を管理しそれに伴う給与計算を行う ⑧法令順守 労働法令の遵守、トラブルが発生時には対応し解決に向けた措置を講じる ■やりがい： 当社は「社員満足度の高い優良企業」として、就活アワードで評価いただいた実績があります。その背景には充実した福利厚生があり、産休育休制度（取得実績有）や子供手当など制度面でのサポートが手厚いです。その制度活用時に重要となってくるポジションこそが労務であり、社員が働きがいを持って活躍していただくためにバックオフィスから会社を支えることができます。 正社員（無期雇用）/試用期間（3ヶ月）※期間中条件変更なし 8:30?17:30 休憩：60分 月平均時間外労働時間：20時間程度
合同会社DMM.com
【東京：リモート】労務スペシャリスト ※年収600万円以上
人事、総務
東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 グループ全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。 労務実務経験に基づくプロセスの改善を推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。 【職務詳細】 ■労務業務全般 ・制度企画／運用 ・給与計算／勤怠管理 ・安全衛生管理 ■組織マネジメント ・上記実務メンバーの指導 ・業務最適化 ■経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社トーメーコーポレーション
【名古屋／東山線亀島駅徒歩10分】人事労務事務(給与計算)★年休120日／残業20H／第二新卒歓迎【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：愛知県名古屋市西区則武新町…
350万円〜549万円
正社員
〜業界トップクラスシェア／安定企業／賞与実績4カ月／年休120日／土日祝／残業20H〜 ■業務詳細： 業界トップシェアの製品を持つ、眼科医療機器メーカーの同社にて、人事〜総務業務と幅広い管理部門業務をお任せ致します。 (１)人事業務 ※労務・給与計算からお任せします。 ・労務管理：勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整 ・採用業務：新卒採用・中途採用 ・社員育成・研修手配 (２)総務業務 ※メインは労務・総務をお任せしたいと考えています。 ・リース・ファシリティ管理（社用車/ビルメンテナンス等） ・健康診断手配 ・備品発注・管理 ・社内行事の運営 ■組織構成： 配属先となる総務部には、３０代４０代男女の3名の社員が在籍しております。分からないことがあれば、先輩社員丁寧に教えます。 ■働き方： ・年間休日１２０日（土日祝） ・完全週休二日制 ・年末年始、GW、夏期休暇など長期休暇あり ・有給取得しやすい環境 ・残業：月20H程度 ■会社の安定性： ・当社は眼科用医療機器を開発製造しており、トップクラスのシェアを誇ります。日本・アジア・オセアニア・北米・中南米・ヨーロッパ・CIS・中近東・アフリカなど、国内外の様々な地域で当社製品が利用されています。 ・高齢化社会を受け業界的にも安定しており、アジア各国やブラジルなどの海外ニーズも高まっているため、将来的にも大きな成長が見込める企業です。 ■採用背景： 会社の経営基盤を更に強化するための採用です。入社時のスキルに応じてOJTを行いますので総務人事としてキャリアアップしたい方是非ご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社ココナラ
中途採用担当 ※フレックスタイム制あり
営業・セールス(法人向営業)、人事
東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷インフ…
500万円〜750万円
正社員
＝＝＝★ポジションの魅力★＝＝＝ ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M＆Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる 【職務概要】 中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60～70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 【職務詳細】 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン
総務担当/熊本県菊池郡大津町【トップクラスシェア・半導体テストメーカー】
人事、総務
【勤務地】 熊本県菊池郡大津町 【転…
400万円〜600万円
正社員
【職種】 総務担当 【仕事内容】 ・入社（社員、派遣社員、請負等）受入、定年行事、備品管理、来客対応、熊本地区の慶弔関連 ・熊本工場勤務の従業員窓口（書類とりまとめ等） ・各種ワークフロー申請の受付（駐車場利用許可、構内入場許可、従業員証再発行など） ・派遣社員の支払処理 ・構内外注の人員管理 ・熊本総務の予算とりまとめ 【残業について】 月平均～20時間程度です 【変更の範囲】 会社の定める範囲 【勤務時間】 8:00～17:00（休憩60分） ・コアタイム無しのフレックスタイム制 ・月平均20時間程度です
株式会社SODA
採用責任者候補 ※フレックスタイム制あり
人事
東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セ…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 HRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動をはじめ組織開発等の設計からアクションまでを期待するポジションです。 【職務詳細】 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成～内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First／Beyond Imagination／One Teamの体現を期待します。 ■担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般 ■職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ■採用計画に基づくsourcingアクション全般（人材エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計・運用など） ■採用目標に対するKPI設計、管理 ■管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション ※HRBPとして担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
PwC Japan合同会社
【東京：リモート】労務 ※フレックスタイム制あり
人事
東京都千代田区大手町1-1-1 東京メ…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 PwCJapan各サービスラインのEmployee Relations（労務担当）として、HRBP（ビジネスパートナー）や、部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Operation, OGC（法務部）、外部弁護士等）の労務案件に関するアドバイス、実行支援をするチームです。 【職務詳細】 ・労務案件の対応。部門関係者、人事の部門担当者（HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、各プロセスにおける判断、対応策の実施 ・案件の 進捗管理、課題／リスク管理 ・不正やハラスメント・プリベンション施策の立案、実施 ・議事録作成・上申書作成・労基署対応 ・全社的な労務課題に対する課題を検討、労務案件の発生そのものを低減する施策をデータ等を参考に提案・実施 【ポジションの魅力】 12,000人を超える企業規模にて専門領域を積んでいただけます。 労働基準法など法律を理解する必要があり、専門的な知識が必要になります。そのため、自分自身が身につけた知識が仕事に直結する点、また労働トラブルの際には、企業と従業員の両方の立場になって、問題を解決する必要があり非常に難しさを感じますが、やりがいのある仕事です。人事、労務、ビジネスパートナーとしてのマーケットバリューも高く、その経験とスキルの専門性は組織において高く評価されます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
