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株式会社ファーストコンテック

【東京】戦略人事（採用・教育研修メイン）◆技術者が輝く社会実現／人事としてキャリアアップ／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

東京オフィス住所：東京都千代田区丸の…

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400万円〜649万円

正社員

【エージェント出身者も歓迎！世の中の「困った」を解決するべく複数領域で事業展開！／大手取引多数／社会貢献性のある事業を複数展開】 ■当社について：「世の中の困ったを解決する地方創生の会社」として「人材」に関する課題を解決すべく、建設業界/IT業界を中心に事業を展開しています。私たちは社長だけではなく営業担当や採用担当者まで、全員が「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」というミッションに向けて日々伴走しています。社員の皆さまが当社でキャリアを完遂できるよう、多くの事業を展開し、これからも増やしていくことを想定しています。採用＝その人のキャリアに責任を持つこと、これが私たちの採用への想いです。「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」、共感できる方のご応募お待ちしております。 ■業務内容：私たちの事業において人事は経営の核となります。会社の中心として良くすることも悪くすることもできます。そんな熱量高いポジションで戦略人事として人事を極めませんか。＜具体的には＞戦略人事として労務を除く全人事業務に携われます。まずは採用〜教育研修に携わっていただきます。・採用予算、手法の策定・採用にまつわる全ての業務（母集団形成、面接、クロージング）・中途入社者向けの研修作成および実施・新卒入社者向けの研修作成および実施慣れたら次のステップとして以下の仕事もお任せします。・社内広報として、ブログの執筆・評価制度の運用・人事制度設計の構築および運用＜追い求める指標＞・採用人数およびコスト・社員の定着率など ■就業環境：・残業25H程度、フレックス等柔軟な働き方が可能。・人事部門は少数精鋭の3名体制です。風通しが良く、一人ひとりの意見が反映されやすい環境でありながら、しっかりとしたサポート体制も整っています。 ■当社について：従来の建設業における人材派遣は、若手の技術者の定着率が低い状態になってしまっています。当社は、そのような人が定着しない・働き方が改善しないと言われている建設業界に着目して事業を展開しています。建設業界の知識もつけながら社会人スキルも身に着けられる育成を行い、市場価値の高い人材を増やしていくことを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

NCD株式会社

【第二新卒/未経験歓迎】人事系システム保守開発エンジニア/在宅勤務可/住宅手当有/平均残業15.6h【エージェントサービス求人】

人事、オープン系SE、アプリケーション系SE

1＞本社住所：東京都品川区西五反田…

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400万円〜549万円

正社員

〜エンジニアへのキャリアチェンジ可能！人事領域の知識・実務経験からエンジニア挑戦したい方積極採用中〜 ●エンジニア未経験から挑戦可能なポジションです ●人事領域の経験・知見を活かしてエンジニアに挑戦できます。 ●定着率95％×住宅手当×家族手当等長期就業できる環境有 ■業務内容大手企業の人事システムの保守担当として業務を行っていただきます。具体的には・・・・案件管理・システムの保守、改修対応・他システムとの調整人事給与システム(COMPANY・奉行シリーズ)を利用した保守・改修＜保守作業概要＞・日々のインシデント対応(問合せ・作業依頼) ・障害対応・変更要求対応＜システム変更対応の実施フェーズ＞要件確認/設計/詳細設定検討/パラメータ設定/単体テスト〜(システムテスト)/本番移行 ■入社後の流れ/フォロー体制等・入社後はまず、エンジニアとしての基礎を学んで頂きます。・その後、人事・労務の御経験を基に、人事系システム保守開発に携わって頂きます。・弊社は未経験の方の受け入れも定期的に行っており研修体制等も充実しておりますのでご安心して入社頂けます。 ■このような方におすすめです・次のキャリアとして、何か手に職をつけたい方・人事のキャリアを活かして新たな挑戦をしたい方・働き方を見直し、長期的に企業に従事したい方 ◆働きやすい環境・離職率5.3% ・平均有給取得率：87.0% ・エンゲージメント向上の取り組み対話を通じた組織変革を目的に管理職を対象にとしたコーチング研修を実施。月1回のパルスサーベイや年1回のエンゲージメントサーベイの導入しております。 ■特徴・弊社は創業58年の実績と大手顧客基盤があります・約80％をお客様より直接ご相談頂いているため、エンジニアとして市場価値をつけることができます。また直接ご相談頂いているケースが多くお客様からも非常に信頼されております・業界では珍しい自転車パーキング事業も取り組んでおり、業界優位性やストック売り上げによる安定性があります変更の範囲：会社の定める業務

合同会社DMM.com

【SK】人事系オープンポジション ※人事企画・制度／採用・労務／人材開発・HRBP等【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

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400万円〜649万円

正社員

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜 ■当ポジションについて DMM内の人事系職種の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます）【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽人事企画・制度・組織人材開発 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 ▽労務・人事PMI DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ▽若手育成・新卒採用 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用〜育成までを遂行していただきます。 ▽中途採用急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ▽事業部人事・HRBP 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。変更の範囲：会社の定める業務

阪神動力機械株式会社

【大阪】経営企画（人事戦略・会計）職種未経験歓迎！◇取締役会直下／国内シェアトップクラスの水処理機器【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市此花区四貫島2…

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500万円〜799万円

正社員

〜管理部門での経験を活かす／水処理・河川設備用機器のパイオニア／国内外で1万台以上の導入実績あり〜 ■業務内容：大阪本社にて経営企画業務をお任せいたします。取締役会直下の組織で、経営層の考えを各部門へ落とし込みを行い、またボトムアップで経営層への提案を行い組織改革の一助を担います。 ■業務詳細：入社直後はご本人の適性や経験に応じて、お任せする仕事内容を決めます。（1）人事人事評価制度の制度設計及びブラッシュアップ、採用戦略の立案（2）会計決算書をもとに、利益改善・分析経営陣への立案や提案今後は、取締役会からの指示や課題解決から仕組みづくりや経営企画、マーケティングなど横断的に取り組んていただきます。経営側の仕事を幅広く身に着けたい方にオススメです。 ■働く環境：長時間労働の削減や有給消化の推奨を実施しております。離職率が低いことも、当社の働きやすさを物語っています。 ■組織構成： 20代〜50代の7名で構成されています。（総務担当、経営企画担当、工場総務、IT情報セキュリティー、経理、総務・人事アシスタント） ■当社について： 1950年創業以来､歯車減速機の開発･生産を核に､水処理施設や河川施設などの動力装置､および自動機･省力機を提供しています。開発から生産、アフターメンテナンスまで一括して行います。アクアレータ（水中機械式曝気撹拌装置）を日本で初めて開発し、納入件数は10,000台以上、設置個所は1,000箇所以上になります。長年、技術・知識を練り上げてきた熟練の技術者たちがISO9001に基づく品質管理体制の中で、精度の高い製品を創出。さらに、2001年にはISO14001を認証取得する等、環境保全に寄与する生産体制の構築にも力を入れています。動力装置の専門家として蓄積してきた技術・ノウハウを駆使して、より安全で快適な暮らしを支える製品を開発。情報化の進展に伴い、コンピュータ制御装置等も次々と開発し、水処理や水門管理の効率を高めています。変更の範囲：会社の定める業務

アークランドサービスホールディングス株式会社

【東京】人事労務マネジャー候補※プライム上場G／コロナ禍でも業績伸長し17年連続増収【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田駿河台4…

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600万円〜799万円

正社員

【プライム市場上場グループ／売上前年比115%伸長安定性・将来性◎】 ■業務内容：「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外765店舗以上を展開する当社にて、人事労務全般をお任せいたします。具体的には、・給与計算や入退社手続き、勤怠管理等の労務実務・労務相談対応・メンバーマネジメント等 ※経験に合わせて、順次お任せしていく予定です。 ■組織体制：社員4名（うち産休中1名）、パート3名 ■業務の魅力：スキルが身につく・当社は業務のアウトソースをほとんど行なっておりません。自社に内製化し、人事労務の業務内容は全てわかるという状態を作っております。・幅広いスキルを身に着ける為、積極的なジョブローテーションも行っております。 ■当社の魅力：・業績も17年連続増収でコロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定企業です。・高利益率のビジネスモデル…業界内でも注目される、高利益率のビジネスモデルを展開し、業界最大手企業にもそのモデルを参考にした業態が開発されました。・社風…上記の様な革新的なビジネスモデルが生まれる背景には、社員のチャレンジを積極的に応援する同社の社風があります。自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援する社風の中で、存分にチャレンジし成長頂ける環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

日本郵政コーポレートサービス株式会社

【青山本社】人事／評価制度運用・雇用管理（メンバー）◆日本郵政グループの人事機能を担うシェアード会社【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区赤坂8-4-14…

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400万円〜549万円

正社員

■業務概要まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当いただくことで業務を修得したのち、業務の主担当として業務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案なども担っていただきます。また、ゆくゆくは他の人事業務にもチャレンジいただき、幅広い領域で活躍いただくことを想定しております。【変更の範囲：会社の定める業務への配置転換あり】 ■業務詳細・任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行）・出向者管理（出向協定書等の締結）・人事評価（定期評価等の運営管理）・タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理）・契約社員の雇用管理（契約更新等の管理）・人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査） ■組織体制人事部長1名・管理職4名、リーダークラス3名・メンバークラス3名の11名の組織です。業務は４つのラインに分かれて行っております。 ◎人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の実行、研修制度の企画・運用 ◎人事任用：人事異動の実行、人事評価制度の運用 ◎人事企画：人事制度の改定、安全衛生関連業務、勤怠管理システムの運用・改修、労務問題対応、組合対応 ◎給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点でおこなっています） ■当社について（1）BPOサービス日本郵政グループを中心に、企業のバックヤード業務を受託し、経営の効率化等に貢献しています。具体的には、給与計算、経理業務、社宅管理、メールセンター運営等の業務を行っています。（2）総合人材サービス企業の一般事務、コールセンター等を中心に、人材派遣・人材紹介等、求職者のニーズと希望するキャリアに応じた仕事を紹介しています。（3）ヘルスケアサービス日本郵政グループ社員の健康診断等のヘルスケアサービスを提供しています。全国をカバーする45個所の拠点に医師・保健師等を配置し、健康診断、保健指導、健康相談等、幅広いヘルスケアサービスを提供しています。

株式会社オーイーシー

【大分市】人事※採用・労務等／アシスタントOK＜県内の自治体ほとんどのシステム運営を担う安定企業＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大分県大分市東春日町17-…

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350万円〜649万円

正社員

◇◆お客様の課題をシステムで解決する会社／創業58年の信頼と実績で安定の顧客基盤／働きやすい職場環境／月平均残業19H◇◆ ■募集背景と職務内容：組織内での異動に伴い、人事担当の募集を行います。担当業務は適性や経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細・採用（正社員、契約社員）・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）・人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用）・行政対応（労基署等）・社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等 ■組織構成人事部は10名体制となっており、20〜30代の方がメインに活躍しています。 ■POINT：【大分県内でも有数の安定度】大分県内のほとんどの自治体のシステム運営を行っており、大分県内の新卒就職ランキングでも常に5位以内につける企業です！【ワークライフバランスを整えられる】完全土日祝休みで残業時間も20時間以下、退職金制度や住宅手当・家族手当等手当類も充実しております！ ■働き方・社風：家庭と仕事の両立を支える育児・介護休暇をはじめ、長期休暇の取得が可能なリフレッシュ休暇や誕生日休暇、時間単位での有休取得が可能な時間有休制度などを導入し、メリハリのある働き方を心がけています。営業以外は社内での服装は自由です。自由な発想が出来るようにとオフィスもゆとりを持った設計を行うなど、オープンな社風となっています。長年、高い技術力でお客様のニーズにお応えしており、これまでに東京、福岡、関西に支社、香川、佐賀、富山、福井、世田谷に事業所を開設し、全国のお客様に対しても価値提供を行っています。地元の大分大学とAIの共同研究や、自治体向けのドローン飛行場システムなど、最先端技術の活用も進めており、これまでの実績だけでなく、変化を続けながら更なる信頼を頂ける企業として日々活動を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

ジェイレックス・コーポレーション株式会社

【新宿】総務（制度企画・株主対応）※転勤無し/土日祝休×福利厚生◎/22期連続増収増益ディベロッパー【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都新宿区西新宿1-23…

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400万円〜599万円

正社員

〜バックオフィスでスキルの幅広げたい方へ／東証上場・売上高171億円超◎2022年1月に東証上場／設立以来22年連続増収増益の総合デベロッパー〜 ■業務内容：同社の総務業務全般をお任せいたします。社内体制の構築をメインに担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。・安全衛生管理・社内規程やルールの運用改善、管理・株主総会、取締役会関連業務・業務効率化の提案、実行・稟議規程の管理・固定資産の管理・各種届け出、登録の手続き、管理など ■働き方年に数日出勤日はありますが、基本的には土日祝休みで、年間休日は125日と働きやすい環境です。休日出勤が発生した場合は代休や振休も取得することができます。また、社員の約半数が中途入社で、30代社員が中心に活躍しています。 ■福利厚生 2002年に設立ながら、福利厚生は充実しており、家族手当（扶養する子供1人につき5,000円）や住宅手当（条件あり）、社宅制度（半額負担・条件あり）など、社員が心地よく働けるような福利厚生が充実しております。 ■同社の魅力【圧倒的な成長企業／不動産業界最長22年連続で増収増益を達成／2022年東証株式上場】自社ブランドマンションの企画・開発・販売を中心に、不動産に関する幅広い事業を展開してきた当社。時代の変化をいち早く捉え、バランスを考慮しながら最適に事業配分することで、安定的な成長を継続しています。 2022年に東京証券取引所へ株式上場。マンション開発事業では、単身者やDINKs、ファミリー層に至るまで、街の特色を光らせる自社ブランドマンションを創り出してきました。代表的ブランドの「レクシード」シリーズはグッドデザイン賞を2度受賞しています。 ■TOKYO PRO Marketとは東証が運営する株式市場の1つで、2009年に開設されました。大きな特徴は、“プロ向け”の株式市場であることです。同市場は、株を買うことができる投資家を、株式投資の知識や経験が豊富なプロ投資家（＝特定投資家）に限定しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アウトソーシングテクノロジー

【東京／未経験歓迎】新卒採用担当〜キャリアチェンジ歓迎／圧倒的な成長を遂げたい方へ〜【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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350万円〜499万円

正社員

〜未経験歓迎／キャリアチェンジ歓迎／個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！〜 ■業務内容：技術系新卒採用担当として、採用企画から、説明会実施、グループ選考、面接、フォロー面談、入社クロージング、懇親会実施、学校訪問、等採用業務全般をお任せ致します。業務に慣れた後、将来的には媒体業者折衝、各種採用企画（インターンシップ運営）等をお任せします。人事・採用経験がない方でも、ご入社いただいた事例が多く、フォロー体制が充実しております。是非IT業界の人事担当・新卒採用担当にてキャリアチェンジを希望する方の第一歩として、ご応募お待ちしております。 ■組織構成（50名程度）・エンジニアの新卒採用・子会社の新卒採用・新卒採用における企画〜運用の実行（学校様との関係性構築・インターンシップの運営等） ■同社の魅力：（1）「10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア」を必ず実現できる研修・教育制度が豊富同社は国内・海外含め30社以上のグループと、あらゆる業界に1,000件以上（業界トップクラスの案件保有数）の顧客群を持ちます。また子会社に技術者専門の教育機関であったKENスクールを買収し、オリジナル教育の整備や、全国80校以上で展開するe-Learning専門のWinスクールとの提携（24時間受講可能）、キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。社員教育・投資は最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。更に、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています（各種勉強会も毎回80％以上の社員が参加）。（2）東証プライム上場／売上規模1300億／22,000名規模のグループ会社（エンジニア領域を統括する中核企業）自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続しています。特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。（3）表彰実績多数／最新技術の参画など、多数の実績があります。リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社です。

スガツネ工業株式会社

【千代田区】人事(労務)／年休124日／残業20h以内／国内トップクラスの金物メーカー／黒字経営【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区岩本町2-9…

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400万円〜649万円

正社員

〜建築設計の業界になくてはならない家具金物、建築金物、産業機器部品の国内業界トップクラスメーカー／取扱製品30,000点以上／1943年の創業以来黒字経営を継続〜 ■業務内容：・社員の入社、退社、人事異動に伴う給与データ作成・勤怠システムの運用、データ作成・確定給付企業年金、企業型確定拠出年金に係る業務・社宅、団体定期保険等、従業員の福利厚生に係る業務・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に係る業務・給与、賞与、退職金に係る業務（社労士とのやりとりメイン）・所得税（含む年末調整）、住人税に係る業務・生損保、財形貯蓄に係る業務・定期健診、ストレスチェック、衛生委員会に係る業務 ■組織構成：総務人事部は総勢9名おり、業務を分担しております。 ■キャリアパス：・将来的にはマネジメントまでお任せすることを想定しております。・長期的に就業していただく為に、しっかりと教育体制を整えております。（広報部での勤務が基本となりますが、「総合職」採用となる為、後に転属の可能性はございます。） ■当社の強み：・業界シェアトップクラスの企業であり、オンリーワン製品を多く扱っております。・毎年約100種類ほどの新製品を開発しております。 ■魅力自社オリジナル品を開発から販売まで行っているメーカーであり、他社には無い付加価値を持った商品が多数です。その付加価値をしっかり伝える為に、デザインの力が必要で、皆が工夫＆協力して販促物を作っていきます。カタログだけでなく、WEBサイト、動画、ＳＮＳ等、色々な業務に広げていく事もできます。自分の商品をどうやってPRするかから考えて、またブランドの価値を高める事も求められますから、自身の仕事に誇りとやりがいを長く感じる事が出来ます。 ■企業について創業以来94年間黒字経営を続けており、経営基盤は安定しています。国内だけでなくグローバルにも展開しており、また工夫したコンテンツや媒体も多々あり、色々な事をやれます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社同仁グループ

【熊本市】人事担当◎キャリアパス多数◎◆年休124日・残業月10H【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：熊本県熊本市南区流通団地1…

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400万円〜649万円

正社員

◆◇人事/採用・育成・評価など幅広い人事業務/キャリアアップ可能/《ライフサイエンス・ヘルスケア企業／世界20か国超に顧客基盤有》働きやすい環境づくりに貢献◆◇ ■おすすめPOINT　＼人事の幅広い領域で成長を実感できる！／・将来的には「採用」「育成」「評価」「制度設計」など、多岐にわたる人事業務に挑戦でき、グループ全体の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです！・多数のグループ会社があるため、様々な職種の採用に関われます！＜入社後＞ OJT研修を通じて、先輩社員から業務や人事担当としての考え方を学んでいただきます。 ■職務内容：以下の業務をキャッチアップ状況に合わせてお任せしていきます◎ ◇採用活動：未来の仲間を探し、グループの成長を支援・求める人物像の定義、募集媒体の選定、面接対応や応募者とのコミュニケーション・内定者フォローや入社手続き、効果的な採用手法の企画・提案などを行います◎ ◇教育・研修：社員一人ひとりの成長をサポート・研修の企画・運営、社員のスキルアップのための研修プログラムの企画・提案・面談の実施などを担当し、社員の成長を後押しします◎ ◇人事評価：社員の頑張りを公正に評価・評価制度の運用、評価結果の集計・分析、上長へのフィードバック・評価制度の見直しなどを通じて、公正な評価を行い、社員のモチベーションを高めます◎ ◇制度設計・運用：働きやすい環境づくり・労働時間管理、福利厚生、人事制度などの企画・立案・運用・制度に関する問い合わせ対応や改善提案などを行い、社員が働きやすい環境を整えます◎ ■組織構成：現在、当グループの人事部門は3名体制です。（30代1名、40代2名、男女比2：1）変更の範囲：会社の定める業務

ビズメイツ株式会社

労務総務（リーダー候補）◆社内規定の整備運用管理・給与計算・社内イベント主催など◆グロース上場【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都千代田区神田須田町2…

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500万円〜649万円

正社員

〜東証グロース上場／ビジネス特化の英会話・日本語の学習サービスを展開／フレックス／完全土日祝休み〜 ■業務内容：・給与計算業務・入退社手続き業務・福利厚生業務・人事評価制度の運用業務・従業員サーベイの企画・運用・社員のエンゲージメント向上に向けた人事・福利厚生制度の企画・実行・社内主要会議（株主総会・取締役会等）の運営若しくは補助　　・社内規程の整備運用管理　　・ファシリティー管理　　・社内コミュニケーションツールの運営管理　　・全社的な総務関係プロジェクトの企画・立案・実行　　・社内行事イベントの主催 ■当ポジションの魅力：・企業成長フェーズにあるため、ご自身のご経験を最大限に活かして事業を円滑に進める基盤を一緒に築いていただけます。・将来的には裁量権を持ちご活躍いただける環境です。・バックオフィスおいて様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。 ■当社について：当社は、もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。日本国内の人口減少により、労働力不足という社会課題を抱えている現在、日本が持続的に成長する鍵は、高度な専門性を持つ外国籍人材とIT活用によるデジタル・イノベーションです。そのためには、日本のビジネスパーソンはグローバルなマインドを身につけることが不可欠です。また、企業は多様な文化と価値観を受け入れ、優秀な外国籍人材が日本で活躍できるカルチャーを形成することが求められます。私達は、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。

株式会社ハンデックス

外国人就労管理（課長候補、もしくは課長代理候補）〜土日祝日休み／業務請負・設備工事事業を全国で展開〜【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都千代田区外神田３…

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500万円〜649万円

正社員

〜ハンズホールディングスの100％子会社／転勤無し／完全週休2日制／業績安定◎／海外人材の就労対応〜 ■仕事内容：海外人財課内マネジメントおよび下記業務対応／フォロー・入国／入社前受入準備対応・入退社／人員管理・勤怠／給与／社会保険／年末調整・労災／傷病対応・関連システムへの申請登録、メンテ・在留資格／雇用契約書の申請／更新・各種規程、制度、通達連絡、社内システムに関する説明／運用フォロー・行政等機関対応・労務トラブル対応・社内向けの資料作成・その他関連付随業務 ■組織構成：人事総務部は人事労務課（男性2名、女性2名）と総務課（男性2名、女性2名）、海外人財課（男性1名、女性1名；ともにベトナム籍）に分かれております。今回は海外人財課に配属になり、課長候補として同社の特定技能約160名、技能実習生40名の就労管理をお任せをいたします。まずは、あなたの経験に合わせた業務からスタート。業務の流れをつかむまでは周囲のメンバーがしっかりとフォローしますのでご安心ください。 ■働き方：・土日祝休みでメリハリのついた働き方が可能です。（休日出勤が発生した場合には、平日に振替休日を取得。）・現在の残業時間は平均20時間/月ですが、増員をすることによって20時間以下に抑えられるよう取り組んでいきます。・頑張りに応じて将来は、課長級としてキャリアアップも実現可能。 ■同社について：「空間」と「人」で企業を支えるさまざまな事業を展開しているハンズホールディングスの100％子会社です。そのなかで同社は全国に拠点を構え、業界問わず幅広いお客様へ「業務請負事業」「設備工事事業」を展開しています。設立から20年を超え、現在全国に47拠点を展開し、順調に業績伸展しながら事業拡大し続けております。当社の人事総務部は、会社をバックオフィスから企業成長を支える存在として重要なポジションです。ぜひ当社で様々な業務を経験し、自身の成長を楽しみながら会社を支える存在として活躍していただければと思います。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社コーエーテクモホールディングス

【横浜／日吉】採用人事（ゲーム業界）★プライム上場／年休125日／離職率5%／フレックス可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町…

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500万円〜799万円

正社員

〜『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開中〜 ■募集背景：当社ライム上場企業として、世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダーを目指し、さらなる組織強化を図るために新たな人材を募集しています。グループ各社の人事業務を一元管理するため、人事部の体制強化が必要です。 ■職務概要/職務の特徴：コーエーテクモホールディングスの人事部では、グループ全体の人事業務を統括し、新卒採用から中途採用まで幅広い業務を担当します。入社後は新卒採用、中途採用のいずれかの業務に携わり、将来的にはジョブローテーションにより多岐にわたる人事業務を経験することができます。経験を積むことで、採用戦略の立案や運営に深く関わり、会社の成長に貢献することが期待されます。 ■職務詳細：・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など）・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など）・採用プロセスの改善および効率化の提案・実施・採用に関するデータの分析と報告 ■組織体制：人事部はマネジメント1名（男性）、リーダー1名（男性）、メンバー1名（女性）、アシスタント4名（女性）で構成されています。チーム全体で協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■キャリアパス：入社後は新卒採用や中途採用業務からスタートし、ジョブローテーションを経て幅広い人事業務に携わることができます。将来的にはマネジメント業務に関わることも視野に入れ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： ◎「世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダー」を目指し、様々なエンターテインメントが融合する新たなコンテンツを創発しています。プライム上場企業としての安定した基盤のもと、社員一人ひとりを大切にする経営方針が徹底されており、福利厚生も充実しています。 ◎年間休日125日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。充実した研修制度とOJTにより、継続的なスキルアップが図れる環境も整っています。

株式会社トーコー

【大阪/枚方】総務人事（人事・労務）製造業特化の人材紹介事業／無借金経営の安定性／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府枚方市上島町12-2…

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500万円〜799万円

正社員

モノづくりに特化した総合人材サービス事業を展開する当社において、総務人事職としてご活躍いただきます。＜具体的に…＞【人事】・人事制度の企画、評価、昇進昇格等の実務・人材育成の計画および研修・新卒／中途採用における採用活動など・給与事務、賞与事務部門管理・退職金制度の運用実務・社会保険、労働行政対応など【総務】・就業規則などの各種規定の整備・備品、車両、管財の管理業務 ■入社後にお任せしたい業務人事制度や人事育成が俗人的になっているので、マニュアル化・標準化していただける方を求めております。 ■組織構成７名課長40代：マネジメント・他部門兼務主任50代20代：給与計算　社会保険関係　人事制度の運営　人材育成 20代2名：管財・不動産(社員の寮、社用車)、備品管理/正社員採用(新卒・中途)　合同説明会　など 20代女性：採用周り一般職女性1名：総務庶務全般・備品管理・勤怠処理のサポートパートタイム1名　給与計算ほか事務補助 ■キャリステップゆくゆくは部下のキャリア形成、将来を見据えて必要な指導および育成を行ったり、経営環境の変化を踏まえた仕組みの企画立案を自ら行ったりなど、マネージャーとして大きな裁量を持ってお仕事ができます。人材を探す企業と仕事を探す方の架け橋となって、気付き、提案、変革で会社のレベルアップを目指していただきます。 ■ミッション：教育・研修の仕組みは既存のものがありますが、これを改良していくこと、改定された人事制度を軌道に乗せていくことがメインのミッションとなります。 ■魅力＜魅力１：安定性＞創業40年。「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」認定されており、無借金経営にて安定した基盤がございます。＜魅力２：コンプライアンスを重視＞定期的に法務研修を実施し、全社員のコンプライアンス意識の向上に努めています。

バルテス・ホールディングス株式会社

【半蔵門】人事採用＜ソフトウェア検証のリーディングカンパニー／14期連続成長中＞在宅可・フレックス【エージェントサービス求人】

人事

1＞東京本社住所：東京都千代田区麹…

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400万円〜799万円

正社員

◆◇14期連続成長の品質保証専門企業/ホワイト企業認定/フレックス/産休育休復帰率100％/男性育休取得率50％/半蔵門駅直結の新オフィス/役職定年無し◆◇ ■募集背景：ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ当社。その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、採用担当者を募集します。新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約130％の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人事採用業務。私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています。 ■業務内容： ◎経験に応じて、下記業務をお任せいたします。・採用企画立案、運用・採用業務全般・面接対応、面接調整、内定者フォロー・新たな採用手法の検討、との打合せ ◎その他・オンボーディング企画、運用・社員研修の立案、運用・エンゲージメント向上施策の立案、運用・評価制度の改定やキャリアプラン改定など ■組織／チームについて：採用戦略部は、20〜30代のメンバーが中心の比較的若いチームです。各担当者がそれぞれ主担当となる採用業務を任されており、各自が持つ裁量が大きい部門であり、確実にキャリアアップに繋がる環境です。また、他部門や取締役との連携が必要な業務が多いことから、会社の顔となる重要な業務を任される機会が多い部門でもあります。 ■魅力：・まずは組織の要である採用業務の主担当として活躍することで『事業成長』『人材育成』におけるコアスキルを身に付けていただきます。・その後はオンボーディングや教育研修などにも携わっていただきます。・人事組織拡大中であり、マネジメントポジションも視野に入れキャリアアップいただくことが可能です。

株式会社アルプス技研

【大阪市】人事（新卒採用）◆東証プライム上場で経験を積める／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

大阪営業所住所：大阪府大阪市中央区安…

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400万円〜549万円

正社員

〜大規模採用にチャレンジ／創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける企業／プライム上場〜 ■採用背景：コロナ禍以降、学生接点や就活サービスが多角化しており、そちらに対応しつつ引き続き密な学生接点を継続するため、対応メンバーの増員が必要と判断し、新規募集します。 ■業務内容：当社は、多数の優良エンジニアを派遣し、日本のものづくりを支えてきました。そんな当社にて、新卒採用に関わる全社目標達成のために企画や運用マネジメントを担当いただきます。入社後は先輩社員の指導の下、業務を習得していただきます。 ■業務詳細：・全社採用計画に基づく採用戦略の企画立案・母集団形成のためのソリューション検討・採用イベント企画・運営・大学や研究所との社外折衝・選考運営、応募者フォロー・面接対応など幅広い業務をご担当いただきます。当社では担当エリア制を取っており、毎年の企画は基本チームで協力して考え実際の活動は自身の担当エリア内で裁量を持って行いますので、新卒採用について幅広い経験を積むことが可能です。　また総合職でのご入社となるため、数年新卒採用を経験いただいた後、キャリア採用や人事制度・労務、教育、営業、経営企画など、別部署へのローテーションも複数の実績があります。まずは新卒採用のプロを目指したい！という方のご応募をお待ちしています。 ■特徴：採用が経営の根幹となる当社では、年間300名超の採用成功に向け、プロセス手法を自ら考えていただき、課題抽出から様々な打ち手の企画・実行を行えます。 ■本ポジション魅力： ◎初期研修やOJTがありますので、採用実務未経験（法人営業経験のみ等）の方も多数活躍しています。 ■当社の特徴：当社は、東証プライム市場に上場しており、売上高は、連結462億16百万円／単体362億74百万円（2023年12月期）です。『Heart to Heart』の企業理念の下、「従業員を大切にする文化」が定着しております。離職率は4.6%です。変更の範囲：会社の定める業務

カワサキロボットサービス株式会社

【兵庫・明石】人事（労務・人事制度企画など）／教育制度◎川崎重工G※未経験の方歓迎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：兵庫県明石市川崎町1-1 …

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400万円〜649万円

正社員

〜未経験から川崎重工業Gの人事へ◎実務経験不問です◎年間休日125日〜 ■職務内容：本社人事部にて、人事制度企画・運用、エンゲージメント推進、労務関係業務を幅広くご担当いただきます。定型的な業務だけではなく、社内の様々な部署を巻き込んだ活躍を期待しています。人事未経験の方も、まずは先輩社員の仕事をサポートするところから始めて頂き、人事経験を積んでいただきたいと考えております。 ■具体的な業務内容：・人事制度運営（人事評価／異動／組織編成／昇進昇格／賞与）・勤怠チェック／入退職手続き・人事関連データ作成／社員情報管理／労務管理書類作成・エンゲージメント向上施策の企画推進・社則の立案／改訂・従業員相談の窓口 ※給与計算・社会保険手続きはアウトソーシングしており、委託先とのやり取りがあります。また社会保険、勤怠等で社員からの問い合わせ対応があります。 ■採用背景：社員数の増加に伴って、人事部門の担う役割も大きくなってきたことから、新たなメンバーを募集いたします。 ■カワサキロボットサービスについて：成長が続くロボット業界の中にあって、川崎重工業は複数分野・機種でトップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーの一つであり、業界と共に事業成長を続けています。そのメンテンナンス・アフターサービスを担う当社への期待も年々高まっており、2012年の発足以降、企業規模を拡大してまいりました。変更の範囲：当社業務全般

コンパスグループ・ジャパン株式会社

【築地本社】人事（新卒採用担当）※人材業界ご出身の方歓迎！外資系大手フードコントラクトサービスを展開【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都中央区築地5-5-1…

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400万円〜649万円

正社員

〜売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供する業界大手の企業グループ〜コンパスグループの日本法人における採用部において、新卒採用業務をお任せします。新卒採用のうち、採用企画／採用活動における「母集団形成、面接実施、選考途中での学生へのフォローやクロージング」など一貫して新卒採用に参加いただきます。【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ■主な仕事内容：１．当社の魅力をアピール（会社説明対応等）・大学・短大・専門学校へ訪問し、就職部や学生に当社の会社説明を行い、応募者を募ります。・マイナビなどのイベントに参加し、参加学生を集客し、当社の魅力を伝え、応募者を募ります。・会社案内・プレゼンPPT・新たなメディア（SNSなど）を制作し、当社を宣伝します。・学校との関係強化のひとつとして、校外実習の受け入れ調整を担っていただきます。２．選考プロセスをリード・面接・フォロー面談を実施し、目標となる内定者数と基準を獲得します。・応募学生と配属候補先をマッチングし、事業部と配属先を調整します。・デマンドを事前に把握し、応募学生の掘り起こしを行います。・内定者をつなぎとめるため、事業所見学・内定者研修などを運営します。３．新卒採用を強化・新卒採用をパワーアップするための新たな提案を行います。・新卒採用に関わる業務全般を行います。・新卒以外の採用（外国人・障害者雇用など）をサポートします。など ■サポート体制・やりがい：採用部で活躍いただくために、以下のサポート体制とやりがいがあります。・経験豊富な新卒採用担当が独り立ちできるまでしっかりサポート・OJTを行います。・当社のカルチャーを育む人財を直接採用し、会社に貢献することができます。・人員不足で困っている事業所へ、フレッシュな人財を送りこむことができます。・学生をはじめ多くの人とコミュニケーションしますので、コミュニケーションスキルが向上します。変更の範囲：本文参照

株式会社ミラティブ

【リモート併用】人事戦略担当◆IPOを見据えた貴重な変革フェーズでの制度設計◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都目黒区目黒2-10-…

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700万円〜1000万円

正社員

【スタートアップならではのスピード感や裁量権を持って働ける／配信者数430万人以上・国内最大級のスマホゲーム配信者数を誇るゲーム実況アプリ展開／総額約97億円の資金調達による安定した財務基盤】 ■業務内容：・各種人事制度/施策の企画設計・運用実行 ∟等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計等・人的資本開示対応・DE&I推進施策の企画設計・運用実行 ■魅力： ◎IPOを見据えフェーズが移り変わる中で、単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただくポジションです。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、第一線で組織をリードいただきます。 ◎「わかりあおうとし続ける」という行動理念を核としたオープンな文化を大切にしています。これにより、意見交換が活発で風通しの良い職場環境が実現されており、自由に意見やアイデアを発信しやすい状況が整っています。 ■一緒に働く仲間：コーポレート本部HRBP部への配属を想定しています。HRBP部は採用チームと人事企画チームで構成されており、現在6名体制です。 ■当社サービスについて：『Mirrativ』は、スマホ1つで誰でも簡単にゲーム配信ができる、スマホ画面共有型ゲーム配信プラットフォームです。子どものころ、友だちの家に集まってテレビを囲んでゲームを楽しんだような世界観をプラットフォーム内で再現しています。スマホ1台で誰でも簡単にゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、430万人以上の配信者を有する日本最大のスマホゲーム配信プラットフォームに成長しています。また、アクティブなユーザーに占める配信者の比率が約30%と、非常に高い水準でユーザー同士がお互いの配信を行き来する双方向性の高いコミュニティが形成されています。変更の範囲：会社の定める業務

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