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検索結果: 23,044件(22101〜22120件を表示)

東北大蔵電気株式会社

【宮城県/利府or石巻】管理課長（総務人事全般）〜世界の半導体事業を支える／年休124日〜【エージェントサービス求人】

人事、総務

1＞利府工場住所：宮城県宮城郡利府…

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450万円〜599万円

正社員

【年間休日124日／エレクトロニクスの最先端を歩むKATOHグループ】 ■職務内容：工場総務・人事業務全般管理運営　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◇人事・労務管理、採用業務（新卒／中途）、人事評価、昇格、教育等 ◇総務・従業員の安全管理、環境経営推進、社会貢献活動、防災管理、リスクマネジメント、セキュリティ管理、社内外広報、土地／建物管理、工場見学対応、コンプライアンス推進等 ■当社の特徴：当社は加藤電器製作所のグループ会社として、半導体各社と資本関係の無い独立した半導体後工程（テスト、組立）受託を主な事業とし、電子部品、光部品の組立・テスト、基板実装まで、広く受託事業を展開しています。 ■社員の声：・働きやすく親切な方が多い職場です。・入社当初は覚えることがたくさんあり、大変でしたが、今ではスキルが身についており、やりがいを感じています！ ■当社の魅力： ◇年間休日124日と非常に働きやすい環境です。3人に1名が中途入社の為、馴染みやすい企業風土となっております。 ◇国内の大手半導体メーカーを中心に約40社を顧客としています。各メーカーと綿密に連携し、長年培った技術から、近年では医療など半導体以外の分野にも進出しております。 ◇変化が激しい半導体業界の中で、同社が100%国内生産を貫いてきた背景には、モットーとして掲げている「Steady Evolution（絶えまなき進化）」があります。発展し続けるために、良い発想であれば若手であっても積極的に取り入れています。足りない点があれば社員同士フォローをし合うなど、協力をしながら業務を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

第一三共ビジネスアソシエ株式会社

【東京】研修担当 ※東証プライム上場・第一三共Ｇ／リモート可／フルフレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋本町3-…

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600万円〜899万円

正社員

【国内大手製薬メーカーで東証プライム上場・第一三共Ｇ／グループ全体を支える研修担当をお任せ／土日祝休み】 ■業務概要：第一三共グループでは、社員を価値創造の中心とする人的資本経営を進めるため、人材育成を強化しています。特に、ITスキル研修、グローバルスキル研修（語学・異文化理解）、マネジメント研修の強化が急がれています。当ポジションでは、研修を通じ社員のキャリア開発・能力向上に主体的に関わっていただけることを期待しています。 ■職務内容： ◎第一三共（株）が企画した国内グループ全社共通研修をシェアードサービス会社の当社が受託しています。（主な業務は、準備・問い合わせ対応・当日運営・運営改善※一部研修は企画立案も含む） ◎グループ各社の研修・人事担当や研修ベンダ—との折衝・調整 ◎研修所への宿泊を伴う業務あり ◎採用業務の補助（年数回発生の可能性あり） ■組織構成：研修業務は正社員6名で担当しております。20代からベテラン層まで幅広い年代の社員が在籍しております。 ■キャリアパス／ポジション魅力：当面はITスキル研修、グローバルスキル研修（語学・異文化理解）、マネジメント研修の領域からご担当いただくことを考えていますが、将来的には他の研修領域もいくつか経験し、専門性の幅を拡大いただきたいと思います ■働き方：残業は平均すると月30時間程で、リモートワークやフレックス制度の活用が可能です。 ※対面研修や研修所への宿泊を伴う業務がございますが、その他はリモートワークが可能です。 ■当社の特徴：・東証プライム上場・第一三共グループを支えるビジネスサポートを行うシェアードサービス会社として、国内全グループ会社の人事・経理など共通基盤となっている業務を集約し、正確かつ効率的に運営しています。・第一三共Ｇの発展のため、従来のシェアードサービスの概念にとらわれず、計画から実施完了まで一貫した業務サービスを提供し、さらには第一三共グループ各社の経営課題に対しても専門的な見地から解決策を提案、実現していく先進的ビジネスサポート企業を目指していきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トライトエンジニアリング

労務管理スタッフ◆個人ノルマなし◆東証グロース上場G◆建築・施工管理系の派遣事業を展開【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

1＞東京本部住所：東京都品川区大崎…

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400万円〜649万円

正社員

〜労務経験を活かし人材業界へ／建築業界に特化／年休120日・土日祝休／個人ノルマなし〜 ■ポイント：・あなたの「成果」が、自分も相手も幸せにします・仕事の過程は自由、強みを活かして結果を出せる環境・平均年齢28歳、人材業界でキャリアアップ ■業務内容：建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。本ポジションに個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイルです。労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。 ■業務の流れ：・お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング・労務対応が必要な案件に対し、フォロー・その他、労務管理案件の対応現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォローがしやすくなります。あなたには20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。また、企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。 ■当社について：社風としても当社の経営理念「挑む人と、ともに挑む。」を掲げている通り、ひとりでは達成できないことも、仲間となら実現できる。競いあい、学びあい、助けあう仲間が多いほど、成長スピードは速くなるという考えが浸透しており、チーム精神は、私たちの根底に流れるDNAであり、単なる仕事仲間ではなく、お互いの生き様に刺激を与えるような同志と考えております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ニュージェック（関西電力G）

【大阪市】人事◆採用、教育・研修、人事戦略など人事管理全般／関西電力グループ／創業60年超の安定企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市北区本庄東2-…

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550万円〜799万円

正社員

〜関西最大級の総合建設コンサルタント／関西電力グループの安定基盤◎／キャリア採用者多数活躍〜 ■業務内容・人事管理全般（人事管理、採用、教育・研修、人事戦略、出力データを基にした統計資料作成およびそれらの管理等）・健康経営（研修関連）の取組メンバーとしての参加・部下・後輩への指導・チームマネジメント ■ポジション：・リーダー、若手社員の育成・指導の補助、将来の幹部候補 ■身につくスキル：人事管理、採用、教育・研修、人事戦略、健康経営等の多様な種類の仕事を行っているため、幅広い担当業務が体験できます。 ■組織構成：・グループ統括50代、チームマネジャー50代、マネジャー50代2名、40代男性1名、30代男性1名、20代女性1名 ■社風：社員同士が助け合い、困りごとも相談しやすく、風通しの良い職場です。また、持続的に成長していくため、新しい取組に挑戦したり、前向きな提案を積極的に受入れる雰囲気のある職場です。 ■当社の魅力：・関西電力グループであり、建設コンサルタントとしてトップクラスの地位を獲得しています。・土木／建築／電気／機械／情報通信分野で事業を展開し、社会インフラ整備の調査／計画／設計〜施工管理まで幅広く手掛けています。・本社を構える大阪を起点に、北海道〜沖縄まで全国各地に拠点を保有。・近年ではインドネシアやミャンマーなど、アジア諸国にも事業所を開設し、グローバルに活躍の場を拡大しています。 ■働きやすい環境：・出産／育児休暇や、育児目的の短時間勤務など、出産／育児に関する制度を整備しています。・全国22ヶ所のエクシブ系列ホテルが利用できる福利厚生制度や、社内クラブ活動を導入しています。・自己啓発支援制度：社会人ドクター支援制度、資格取得支援制度、語学力向上支援制度　など変更の範囲：会社の定める業務

テクノス株式会社

【愛知】管理部門（人事・総務））◆東証プライム上場企業グループ／残業平均12.8H／長期就業が叶う◎【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：愛知県豊川市穂ノ原2-1 …

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550万円〜799万円

正社員

【プライム上場企業(株)熊谷組のグループ会社／総合建設業／平均残業時間12.8時間／平均有給休暇取得日数13.7日／平均勤続年数11.3年／働きやすい環境◎／年間休日125日】 ■業務内容人事総務および事務所運営業務に従事していただきます。＜人事＞・採用（中途・新卒）・新入社員の研修、育成＜総務＞・事業所の運営に付随する庶務（郵便物など）・安全衛生対策＜労務＞・労働基準監督署への届け出　等 ■働く環境：愛知県の本社および工場、東京の事業所の2拠点があり、管理統括部は各拠点から会社全体を運営サポートしています。豊川本社では「豊川管理部」13名、「主計部」6名が所属しています。「豊川管理部」の中堅社員、後のリーダー候補としての活躍を期待しています。 ■当社の魅力：東証プライム市場上場、熊谷組の主要グループ会社です。将来的な企業成長を見据え、大学や取引企業と共同で技術開発にも力を入れ、新事業を開拓しています。また、従業員第一の経営を考え、キャリアアップ計画、資格取得支援、育児介護休暇、交流の助成金など、安心して長く働ける会社の基盤を整えています。

株式会社Ｆａｓｔ　Ｂｅａｕｔｙ

【未経験歓迎】採用アシスタント＜Excelスキル活かす＞◆第二新卒歓迎/残業ほぼ無/シフト制【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区南青山4-14-…

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300万円〜399万円

正社員

【急成長中のヘアカラー専門店を経営／南青山／第二新卒・未経験歓迎／人事担当／残業ほぼ無し／転勤無し】当社は2014年よりヘアカラー専門店「fufu(フフ）」を運営しており、現在全国に約136店舗（全店直営）、年間約100万人のお客様にご利用頂いております。24年12月1日にタイに出店するなど積極的な海外展開も見込んでいる当社は、現在国内出店数300店舗を目標に掲げ新店の出店を加速し成長しております。 ※IPOに関しては監査法人を選定済みで数年以内での上場を目指しております。本ポジションは当社の更なる事業成長につながる、非常に重要でやりがいのあるポジションです。会社とご自身の成長を感じながら一緒に働いていただける方をお待ちしております。未経験でも社会人歴が浅くても、ご入社後にフォローいたしますので安心してご応募ください！まずはアシスタント業務を担当いただき、ご自身のスピードに合わせて業務の幅を広げていただくことを期待しております！ ■お任せする業務：・応募者対応：当社にご応募いただいた美容師の方々への一次電話対応および面接調整業務。・応募者管理：月間100〜150の応募者の進捗管理と歩留まりの解消に向けた提案。・その他：入社者の契約書の作成、入社後の育成支援（宿泊や移動に伴う手配や管理）ゆくゆくは採用した社員の育成や働くスタッフが長く楽しく働けるよう「働く気持ちの状態把握」「スタッフの相談対応」「退社時の退社理由のヒアリング」などの業務や、それに付随する企画を中心にご対応いただき、人事としてのキャリアを積んでいただきます。CHRO直下でPDCAを回しながら、人事として幅広いスキルを磨くことが出来ます。 ※現在の採用手段として、自社HP／媒体利用／新卒採用／SNS利用／リファラル採用等を使用しております。新しい採用手法やアプローチ方法等、失敗を恐れず積極的にご提案いただくことを期待しております。 ■組織について現在人事チームは8名おり、その中でも上記業務の担当者は現在3名です。分からない事があれば教えてもらえる風通しの良い雰囲気です。 ■働き方について：残業ほぼ無し：ワークライフバランスを重視した働き方が定着しており、残業は発生したとしても月1時間程度です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｍ＆Ａ総研ホールディングス

【東京】労務担当者（マネージャー候補）／Ｍ＆Ａ仲介事業を展開/東証プライム上場企業／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：東京都千代田区丸の内…

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600万円〜899万円

正社員

〜完全週休2日制・残業約10〜20h/従業員満足度高水準で維持/幅広い経験が積める〜 ■募集背景事業拡大に伴い増員いたします。 ■業務内容：所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。＜具体的には＞・労働時間・休暇管理・給与計算チェック・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）・社員からの問合せ対応等・その他関連業務・法改正対応 ■ポジションの特徴・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる ■M&A総研ホールディングスについて：当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。 ■出向先について出向先：株式会社クオンツ・コンサルティング所在地(勤務地)：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階事業内容：総合コンサルティング事業 ◎社風について・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境・短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い変更の範囲：会社の定める業務

株式会社都筑製作所

【長野】人事／新卒採用メイン◇世界を代表するメーカーのサプライヤー◇残業月10H・年休120日【エージェントサービス求人】

人事、総務

1＞本社住所：長野県埴科郡坂城町坂…

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350万円〜599万円

正社員

□■1944年創業の老舗企業／自動車、建機、航空、宇宙の分野まで、世界を代表するメーカーのサプライヤー／残業月10時間程度・年間休120日・福利厚生充実と働きやすい環境あり■□ ■概要：本社もしくは丸子工場（上田市）において総務担当として下記業務を担当頂きます。研修やOJTが充実しているので、未経験の方もご安心ください。 ■具体的な業務内容：・人材の採用・研修・社内規定類の改廃・社内研修の運営・契約書の管理業務、安全衛生管理・社内営繕対応・その他付随する業務 ※パソコン操作（ワード・エクセル等）や社有車にて外出する場合あり。 ■当社の魅力：・1944年から培ってきたものづくり力によるお客様からの信頼創業当時は、軍事系の製品、通信用電線など、仕事は多岐にわたり引き受けていました。どんな仕事に対しても真面目に実直にものづくりに向き合ってきたからこそ、今では、大手自動車メーカー、建設機械メーカー、そして航空エンジン製造メーカーの“Tier１”となることができました。・メリハリを持って働ける就業中とアフター5・休日でメリハリを持てる環境があります。「自分のため」に仕事もプライベートもおもいっきり楽しんで成長していきましょう！・充実した休暇制度当社には通常の有給休暇に加え、自分の誕生日には「誕生日休暇」、保育園・幼稚園の子どもの為に休める「育児休暇(有給)」があります。プライベートを充実することで、より仕事にも身が入ります。 ■当社について： ◎業績：本田技研工業社や小松製作所社との取引実績が豊富で業績は安定 ◎働きやすさ：年休120日(2023年度実績)、GW（8日）、夏期（9日）、年末年始休暇（9日）と休日数が豊富。その他、平均勤続年数12年、平均有給休暇取得数12日、育児休業取得者数3名、残業月10h程度と働きやすい環境。 ◎育成環境：個々人のキャリアに合わせた階層別研修や資格取得支援、技術活動支援を通じて社員の成長を後押ししています。

株式会社エーピーコミュニケーションズ

【神田/週4在宅】人材育成/人事企画　※組織能力向上を目指した人材開発・キャリア形成支援【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-9…

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600万円〜899万円

正社員

◆◇立ち上げフェーズの人材育成・人事企画/主体的に組織課題を解決/多様な業務経験可能/タレントマネジメント・キャリア形成支援にご興味をお持ちの方/柔軟な働き方◇◆ ■募集背景：事業拡大と新規事業への取り組みに伴い、顧客ニーズの多様化や社員の能力開発が重要となってきました。これに対応するため、人材育成/人事企画の専門性を持つ方を増員募集します。 ■ミッション：私たちチームのミッションは事業や組織の成長に人材育成や人事企画領域よりアプローチを行い組織パフォーマンスを上げていくことです。組織課題を抽出し、課題解決案を提案しPDCAサイクルを回していくことが求められます。 ■業務概要：人材開発（育成）・組織開発・人事企画における戦略立案や企画業務を担当します。経験やキャリア志向に応じて業務がアサインされます。 ■業務詳細：・組織開発の企画/実行・「APアカデミー」の企画/運営/登壇・キャリア支援/キャリア相談室の運用・タレントマネジメントの企画立案/実行・課題分析と解決策の立案/実行（1on1、OJT支援など）・入社オンボーディングの企画/実行 ※上記は一例で、様々な領域にチャレンジ可能です。 ■メンバー構成：マネージャー1名、メンバー3名（うち派遣社員1名）の計4名で構成されています。主にオンボーディングやキャリア入社者の定期面談、キャリア相談室の対応を担当しています。 ■キャリアパス：キャリア開発を上司と対話するキャリアシート作成機会や上司との1on1を通じて能力開発やキャリア開発をしていきます。社内でのキャリア形成に力を入れており、目指す姿を実現するためのサポート体制が整っています。 ■働き方：・残業平均は10時間程度でメリハリがあります。・週1回の出社で対面ミーティングを実施。月初1日はキャリア入社者対応で出社が必須ですが、相談も可能です。・業務時間の前後1時間は時差出勤が可能で、家庭や子育ての状況に応じて柔軟に対応しています。

株式会社ニチイケアパレス

人事（採用）※日本生命グループ/月平均残業10時間/テレワーク可/フレックスタイム制【エージェントサービス求人】

人事

ニチイケアパレス本社住所：東京都千代…

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400万円〜499万円

正社員

【プライム上場グループ・介護業界最大手のニチイグループ/月平均残業10時間/テレワーク可/フレックスタイム制/年休122日/積極的なICTの活用や業界内でも先進的な社員の働きやすさ/関東エリアまたは関西・東海エリアにおいて100施設以上を運営】 ■業務内容：当社の人事として当社の総合職（介護職）の採用業務をお任せします。今回ご入社頂く方にはメンバーとして活躍頂くことを想定しています。・入社前の学生のフォロー今年度は140名の採用を目標としております。採用チャネルはナビサイト、エージェント、学校営業、ダイレクトリクルーティング、HPとなりますが、その他手法や提案等もしやすい環境です。また社内の現場の協力体制も高い環境です。 ■業務詳細：ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。・求人媒体や他人材企業との折衝業務・学生へのフォロー業務・面接や説明会のセッティング・採用施策の企画、推進将来的には採用業務全般や計画に関わることや、社内公募制を活用し労務業務、人事制度等他、人事業務の幅を広げていくことも可能な環境です。 ■組織構成：採用業務のチームは7名の構成となります。20代後半〜30代の方が活躍されております。人事全体としては30名ほどの組織となります。 ■就業環境：月平均残業10時間程、テレワークも週2日ほど活用、フレックスタイム制活用とON/OFFメリハリをつけて就業が可能な環境です。 ■当社の魅力：・当社は業界最大手のニチイグループに属し、関東エリアまたは関西・東海エリアにおいて100施設以上を運営しています。有給休暇取得率76％、男性の育児休業取得率23.5％等社員の長期的に働きやすい就業環境を整えています。また、お客様へのサービス向上、スタッフの働きやすさに向けた積極的なICTの活用も行っており、業界内でも先進的な様々な取り組みを行っています。・昨今人口減少が進んでいる中、介護業界は数少ない成長産業となっております。日本の65歳以上の人口は2042年まで増加見込みで、それに合わせて介護需要も拡大されることが期待されています。また、介護業界は、介護保険制度という国の制度の中で運営されており、また、高齢者の生活上必要不可欠な職業でもあるため、景気の波に左右されにくい安定産業であることも特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

ＵＴグループ株式会社

【未経験／第二新卒歓迎】採用マーケティング※東証プライム上場人材会社／リモート可／年間休日124日【エージェントサービス求人】

ルートセールス、人事

出向先：UTエイム株式会社住所：東京…

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400万円〜649万円

正社員

【東証プライム上場／採用領域に挑戦できる／未経験歓迎／リモート可／年休124日／毎年20％成長中／求人広告企画・出稿／SNS運用】 ■業務内容： UTエイム株式会社の採用部門にて、技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）中途採用のマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。求人メディア・デジタル広告・人材紹介・リファラル・オフラインイベントなどのあらゆる手法を駆使して、活躍できる人材を獲得するお仕事です。（具体的には）・新規集客を行うためのメディア選定などの戦略立案・求人メディアの運用・広告効果改善業務・採用プロセス改善 ■ポジションの魅力：・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、採用領域での専門性を身に着けることが出来ます。・ボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。 ■UTエイム株式会社：製造業を中心とする人材派遣・請負事業、外国人受入れ支援事業・人材派遣：製造オペレーター、製造設備エンジニア、半導体テストエンジニア・業務請負：製造工程全般、製造設備保全、半導体テスト ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。 ▽個人のキャリアを尊重する会社です！社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています変更の範囲：会社の定める業務

ギブクリエーション株式会社

【大阪】新卒採用担当者（戦略人事）【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区今橋2-…

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450万円〜899万円

正社員

■業務内容：非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。ギブクリエーションのタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担っていただきます。 ■業務詳細：・新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査・CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定・各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント、リファラル）・ブランドマーケティングと連携した採用広報・インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進・候補者の面談、面接、フォロー・内定者研修／懇親会の企画立案、実施・入社後の配属先選定とオンボーディング ■職場の雰囲気：・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代〜30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織 ■得られるスキル：・変化の多いベンチャーフェーズで迅速な適応力とカルチャー醸成スキル・仮説検証サイクルの実践を通じた仮説思考・問題解決スキル・大規模採用の戦略〜実行まで前略人としての幅広い経験 ■キャリアパス：・採用スペシャリスト（新卒採用 → キャリア採用）・人事ゼネラリスト（新卒採用 → 教育研修 → 制度設計）・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー） ■当社の特徴：日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、人生を左右する重要な役割です。「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4.9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。創業5期目にして、100名規模の採用に突入するスタートアップです。

株式会社サファリゲームズ

【大阪市／転勤無】人事（採用／制度設計）ゲーム・エンタメ事業で毎年成長中／年休125日／残業月10H【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市淀川区西中島7…

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400万円〜599万円

正社員

＜アミューズメント機器や音楽などエンタメ業界で幅広く事業を展開し毎年増収増益中！組織をリードしていただく方を募集中◎＞ ■業務概要：人事部門の一員として、採用業務を中心に、人事制度構築／運用、教育企画、勤怠管理など、人事業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細：＜採用業務＞採用活動のプランニングから実務まで、全体をリードしていただきます。・中期採用計画の策定（各部門長と連携）・採用手法の選定／運用（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）・人材紹介会社との折衝、求人票作成・説明会の企画／実施（単独／合同／WEB）・応募書類の取りまとめ、求職者対応・面接対応（一次または最終）・内定者書類の作成、内定者フォロー ※採用対象：新卒／中途／派遣／業務委託（準委任） ※職種例：企画、デザイナー（2D／3D）、プログラマ、サーバーエンジニア、社内SE、営業、機械設計、機械メンテナンス、営業事務、経理、総務、経営層、新規事業企画など＜制度構築／運用＞・人事評価制度の更新および評価運用の管理（評価項目の見直し、評価集計業務など）・給与制度の見直し／新制度の企画／運用＜教育研修企画＞・新人研修の企画／運営・管理職向け研修の企画／運営＜勤怠管理＞・社員の勤怠データの集計／管理・残業時間の管理／対応 ■組織構成管理部人事課2名（管理部長1名/サポート1名） ■本ポジションの魅力：＜多彩な職種／事業を展開する成長企業＞当社はエンタメ業界を中心に事業を展開し、クリエイターによる制作業務からアミューズメント機器の開発／販売まで、多岐にわたる職種を有しています。さらなる成長を見据え、今後は人材採用に一層力を入れていきます。＜人生に寄り添う、やりがいのある採用業務＞採用活動は、求職者の人生に直接関わる責任ある仕事です。だからこそミスマッチを防ぎ、最適な出会いを創出できたときには大きなやりがいと感動があります。＜結果が見える「戦略型」採用＞ただ採用活動を行うだけでは成果に結びつかないからこそ、綿密な戦略が必要になります。採用数や歩留まり率など、結果が数字として見える仕事なので、自分のアクションが成果に直結する達成感を得られます。変更の範囲：会社の定める業務

タワーレコード株式会社

【平和島｜人事部長候補】全国展開のタワーレコード／リモート有／web面接可【エージェントサービス求人】

人事

平和島オフィス住所：東京都大田区平和…

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650万円〜899万円

正社員

《NO MUSIC, NO LIFE.／音楽・エンタメに関心のある方歓迎◎》 ■採用背景/業務概要：今回の募集は、前任人事部長の配置変更によるものであり、本ポジションでは人事部全体の業務マネジメントおよびメンバーのマネジメントまでをすべてお任せいたします。レポートラインは総務人事本部長（50代）です。 ■組織構成：人事部は、「採用・教育チーム」「給与・労務・評価・制度チーム」の2チームに分かれていて、全体では9名（社員7名、パートタイマー1名、派遣社員1名）が在籍しております。年代は20代から50代まで幅広く、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。 ■本ポジションの魅力：タワーレコードでは、全国約70店舗やタワーオンラインサイトを運営しており、その他にもアーティストマネジメントやイベント事業、マーケットプレイスなど、音楽に関わる様々な事業を展開しています。そんな音楽があふれる環境の中で働く個性豊かなタワースタッフに最大限の力を発揮してもらい、さらにその先にいらっしゃる全国の音楽ファンのお客様に喜んでいただくことに繋がる、とてもやりがいのある仕事です。店舗、商品センター、本社で働く2,000名を超える従業員の管理は大変な面もありますが、スピード感のある経営環境の中で人事全体のマネジメントを行いながら、今後に向けた人事制度改定に取り組めるなど、裁量権の大きいポジションとなります。

株式会社センシンロボティクス

【リモート可】人事◆幅広い業務×裁量大◆社会課題を解決するスタートアップ企業◆上場準備対応にも携わる【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区大井一丁目28…

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550万円〜799万円

正社員

◎上場を見据えるフェーズ／人事体制強化の増員募集／幅広い経験積める ◎社会課題を解決するスタートアップ企業／顧客は大手事業会社 ◎テレワーク可／年休124日／妊娠・出産・育児・介護の各種制度充実 ■募集背景：現在人事担当1名で、採用・労務・制度設計・組織開発・従業員対応などを行っています。上場を見据え、人事の体制を強化するべく増員の募集となります。 ■業務内容：経営陣、マネージャーのパートナーとして、採用・労務・制度・組織開発など人事の領域から経営戦略実現の支援を行います。ご経験を幅広くかつ深く活かして、あるいは、積んでいただける非常に魅力的なポジションです。組織／人事の領域における課題抽出と解決方法の提案を行うとともに、実行をリードいただきます。また労務監査対応や上場準備対応においてもご活躍いただけます。 ■業務詳細： ◇採用・採用計画、戦略策定、実行まで一連を担います。・人材採用施策の立案・実施・採用広報、当社HP上での人材採用サイトの構築改善・ハイレイヤー層の人材紹介会社との折衝・リレーション構築 ◇労務　※給与計算、社保事務には一部社労士事務所が入っています。・勤怠管理、給与計算、社保事務・入退社、育産休、休職対応など・労働問題対応・衛生委員会運営・従業員の健康管理 ◇制度企画・運用・就業規則、その他人事関連規程の改善／運用／新設　・人事制度の再構築と定着化 ◇人事戦略・組織設計・組織開発・人事戦略を策定し、実行ロードマップ策定・事業計画実現のための組織設計・マネージャーのマネジメントをサポートする仕組み作りと運用・組織開発施策の企画および実行 ■組織について：＜ビジネスマネジメントグループ＞経営企画、経理、人事、法務、知財、総務、情報システム、営業推進、内部統制の機能を持っているコーポレート部門です。 ■当社製品・サービスについて：社会／産業インフラの設備点検、災害被害状況把握等の防災・減災対応、警備・監視といった業務を中心として、AI、IoT、ロボット等の先端技術を使った業務プロセス改革の支援サービスおよびプロダクトをワンストップで提供します。

株式会社LegalOn Technologies

【人事／労務担当】給与計算・社会保険業務など◆フルフレックス◆AI法務プラットフォーム展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 …

￥

450万円〜599万円

正社員

【労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズ◎法務SaaS市場でシェアトップクラス／最先端のAI技術を駆使するテックカンパニー】 ■募集概要： ◇急拡大期を迎えている当社では、多様な働き方を支え、組織や人のパフォーマンスを最大化するために、労務部門の体制強化が急務となっています。社員数の増加に伴い、産休・育休を取得される方も増加しています。このような状況下で、社員一人ひとりが安心して働きながら、事業成長や自己成長に集中できる環境を整備することが私たちの使命です。 ◇現在、当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、安心して働ける環境づくりに貢献していただける方を求めています。 ■業務詳細：以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。 ◇給与計算業務（給与処理、年末調整対応） ◇社会保険業務 ◇勤怠関連業務 ◇各種証明書作成 ◇雇用契約管理 ◇従業員の問い合わせ対応 ◇その他　労務業務全般 ■やりがい／魅力：まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。 ◎労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わる経験 ◎急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性への対応経験 ◎労務環境を構築・改善していく経験 ◎将来の上場を見据えたプロジェクトへの参画など ■キャリアパス：将来的にはマネジメントへキャリアアップするチャンスもあります。スペシャリストとして極めたり、労務以外の人事業務にチャレンジすることも可能です。 ■当社について： AI技術を活用して契約業務を支援するテクノロジーソリューションを開発・提供するスタートアップ企業です。事業拡大の観点において、法務業務全体を包括的に支援するAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を新たにリリース。加えて、より広いユーザーニーズをカバーし、多様な法務業務の支援を行うべく、日本を代表する法律事務所である「森・濱田松本法律事務所」との業務提携も開始しました。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社安楽亭

採用企画（社長室）※企業の新しい姿の設計に携わる／全国約300店舗展開する安楽亭グループ【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：埼玉県さいたま市中央区上落…

￥

650万円〜899万円

正社員

■業務概要：安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室採用企画担当」を募集します。 ■採用背景：当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、（1）自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開（2）自社の魅力の定義・発信の改善（3）選考基準や選考方法、配属の在り方について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記（1）〜（3）を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ■業務詳細：・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討します。・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートします。・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わります。変更の範囲：会社の定める業務

日本電気株式会社（ＮＥＣ）

中途採用担当(タレントアクイジション)／週4日在宅可／柔軟な働き方／主任クラス #CRP3825【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区芝5-7-1 本…

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650万円〜1000万円

正社員

RPO出身者も歓迎／リクルーティングだけでなく、採用ブランディング・オンボーディング・活躍人材定義等、幅広い業務内容でスキルアップ叶う ■業務内容：同社はビジネスユニット(部署)毎に採用担当がついており、ご自身が担当する部門の採用計画完遂に向けて採用活動をリード頂きます。しかし、同社の中途採用担当者は、採用計画完遂だけがミッションではなく、下記のような業務もお任せ致します。・自社の事業理解から必要とされる人材の定義・その方々を集める為の採用ブランディング・惹きつけ、・入社後のオンボーディング、活躍支援・部門(面接官)の採用力向上に向けたコンサル採用活動のみに閉じず、中途採用にまつわる一連のフローすべてに関わることで同社の事業成長を支えることがミッションとしております。 ■組織体制中途採用実務担当は9名となります。基本的に1部署を1名が担当している体制となります。 ■就業環境：・残業時間：20h程度・在宅勤務：週4日程度可(週1日は出社日が設けられております) ・裁量労働制となるため、個人の都合に合わせて柔軟な働き方をすることが出来ます。(例：予定表をお子様のお迎えでブロックしている方などもいらっしゃいます) ・休暇は半日単位(午前・午後休暇)だけでなく、時間単位での取得が可能能・多目的に使える5日の「ファミリーフレンドリー休暇（有給）」や節目の年代に付与される「リフレッシュ休暇（有給）」など多様な休暇制度ありり・勤務オフィスのみならず他事業所やサテライトオフィスでのリモートワークが可能能 ■同ポジションの魅力：・中途採用という立場でありながら、採用ブランディング/オンボーディング/報酬設計/採用面における部門コンサルといった幅広い業務に携わることが出来ます ■部署について：人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社キャムコム

【新宿】採用マーケター◆グループ集客部門リーダー候補◆30期連続黒字経営／総合人材サービスグループ【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

新宿ビルディング住所：東京都新宿区西…

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500万円〜899万円

正社員

【人材紹介・派遣・採用コンサル・システム開発など、人材領域で多角的なサービスを展開する総合人材企業／顧客数10,000社超／退職金制度有】 ■業務内容：当社グループの、派遣スタッフさんを募集する部門でのお仕事をお任せします。リーダー候補となり、将来的にはチームのマネジメントもお任せするポジションです。 ■主な業務内容：・マーケティングリサーチ・媒体・メディアの選定・協力会社・代理店とのネゴシエーション・社内関係部署との運用調整・数値検証・改善提案・原稿の校正・修正　など ■具体的には：・事務派遣・コールセンター派遣・製造派遣・倉庫内作業派遣・介護看護派遣・人材紹介にてご就業いただくスタッフさんを集客します。募集手法は様々で、有料求人メディア／アグリゲート／デジタル検索広告／SNS・動画広告／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどを同時並行で運用しています。月間予算としては、数百万〜数千万円を運用いただきます。 ■当社について：一般人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどを主たる事業として展開している総合人材企業です。創業から30期連続で黒字経営で成長を続けています。直近ではWebマーケティング／新卒採用支援／外国人の雇用支援／障がい者雇用支援／3PLなどの事業も展開しており、業績も伸びています。 ■当グループの強み：キャムコムグループは、これまで『戦略的』に非上場を選択してきました。売上や社員数、あるいは会社の評価価格といった外形的基準では、十分に株式店頭公開が可能な水準に達しています。事実、これまで金融機関から上場の打診は幾度も受けていますが、経営に於いてまず重視することが『顧客へのサービス提供』であるため、当社は上場という選択肢を敢えて選ばずに成長を続けてきました。創業以来一貫した理念のもと、社員教育を行っており、独自の教育プログラムで3倍速の成長ができることが、強みであり、特徴です。 ■社風：平均年齢が35歳ということもあり、活気あふれる自由闊達な社風です。新卒社員・中途社員でキャリアの差はありません。チームとして目標達成に挑んでいく風土が根付いています。競争的な側面を持ちながらも、ともに成長を目指す社員一人ひとりにチャンスがります。変更の範囲：無

ＢＣホールディングス株式会社

【新宿】人事企画（制度設計・組織開発）◆人事から組織変革リード・裁量権◎／店舗ビジネスの成長支援事業【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都新宿区西新宿1-…

￥

500万円〜649万円

正社員

〜人事制度改定・タレントマネジメント施策の企画推進／HD人事として国内外10の事業会社の役員と議論できる裁量権◎／年休128日／土日祝休〜 ■業務内容：人事制度企画、推進など、組織変革に向けて組織のアップデートに向けて伴走頂ける方を募集いたします。第二創業期として更なる事業拡大を目指し、人事部門の強化を目指しての募集です。 ■入社後お任せする業務：・人事3制度をはじめとした制度企画（26年度の運用開始目標）・評価制度の運用、改善・人事システムの運用、企画、改善・各事業会社経営ボードとの会議体運営、協働 ■部署として取り組む業務：・人事管理システムを用いた、データベースの整備運用・組織サーベイの設計・経営に対する各種レポートの作成・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携 ■組織構成：戦略人事部は4名で構成されており(社員3名、派遣社員1名)、現状、人事制度や企画を担う人事企画グループは、部門長が兼任しているため、専任の方を採用し、人事企画領域をリードいただきたいと考えております。 ■魅力ポイント： ◎チャレンジングな社風：第二創業期を迎えており、新たなチャレンジが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ◎フラットな組織：戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。 ◎スキルアップ環境 HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてのスキルを磨くことが可能です。 ■当社について：新たな投資原資を生み出す賃料適正化を中心に、お客様の課題に沿った店舗経営に関する課題解決を行っております。その他、人材育成支援サービスや海外進出支援など、多岐にわたる事業を展開しております。 https://bc-holdings.co.jp/service/ 変更の範囲：会社の定める業務

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