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パーソルAVCテクノロジー株式会社

【大阪／高槻】人事労務《パーソル×パナソニックの技術専門会社》フルフレックス／年休126日以上

人事

本社住所：大阪府高槻市幸町1-1 パ…

￥

400万円〜600万円

正社員

～日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社～ ■業務概要：・当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける当社において、採用数の増大、雇用形態の多様化、組織の拡大が続く中、人事業務の効率化と品質向上を図り、社員や組織へのお役立ちと課題解決に取り組んでいただきます。さらに将来的には、人材と組織の能力と意欲を高めるとともに長くイキイキ働ける環境をつくり、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細：・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明・人事制度の運用・改善・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■キャリアステップ：社員本人の能力開発次第で昇格できる、「能力・成果重視型」の職能資格制度を採用。マネジメント職と専門職の2種類のキャリアコースから自ら進む道を選択・転換が可能です。 ■同社について：・元々は松下電器産業株式会社（現：パナソニック株式会社）の100％出資の技術専門子会社です。・2018年、資本の3分の2がパーソルHDとなったために社名を変更し、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。 ■事業分野：・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約9割。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っております。・パナソニック株式会社製品と連携するスマートアプリの50％以上が当社が設計開発をしております。・永きにわたるお客様との信頼関係のもとで、開発案件のうち90％を受諾開発が占めています。

株式会社Cygames

【社会保険労務士歓迎】労務スペシャリスト／東京

人事

東京都渋谷区南平台町

￥

400万円〜1000万円

正社員

組織強化のため実務経験がある方を募集します。入社~退社までの様々な場面で社員と関わる仕事でありながら、経営層とも密にコミュニケーションを取りつつ、労務リスクも排除するなど高い専門性やスピード感を求められる労務の仕事。あなたの経験を活かして、Cygamesの次の10年を一緒に作っていきませんか？経験豊富な方、意欲がある方は適性に応じて、労務スタッフのマネジメント等もお任せしたいと考えております。・労務業務フローの改善構築・人事労務データの管理および分析、レポート作成・人事労務データに基づく新制度の企画および運用・労務問題に関する相談対応・衛生管理・勤怠管理・契約管理・給与計算（社労士事務所へ一部委託）・規程管理・賃金制度、評価制度の企画および運営

非公開

岡山市北区/総務・人事/上場企業グループのシステム会社

人事、総務

岡山市北区

￥

300万円〜500万円

正社員

岡山市北区に位置する上場企業グループのシステム会社にて総務・人事業務全般をお任せします。【担当業務内容】社会保険、給与計算、社内規定の作成、人材採用・教育、会議の設定・議事録作成、など、業務は多岐にわたります。 ■社会保険であれば入退社に伴う雇用保険・社会保険の手続き社会保険の喪失証明や任意継続、退職証明書作成など ■採用業務現場のニーズを整理し雇用形態を確定し、派遣や人材紹介業者、求人メディアとの交渉なども手がけます。 ※法律・制度の改正により、契約書をはじめ法規に関わる書類などの作成業務も発生します。入社して、いきなりすべては難しいと思いますので、できるところから徐々にお任せしたいと思っています。自分の担当分野を固めずに柔軟に対応する姿勢が求められます。

非公開

◆【採用支援事業部】新卒採用コンサルタント職◆世界の人々の自己実現支援に挑むHR Tech カンパニー☆彡

人事、組織・人事コンサルタント

〈勤務地〉東京都〈勤務時間〉 0…

￥

500万円〜700万円

正社員

当ポジションは、私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品実務を担っていただきます。【具体的には】セールス担当が受注したお客様の声から発生した、オーダーメイドのコンサルティングプロジェクトの納品活動を、セールス担当と共に責任を持って納品していただきます。顧客のパートナーであることを目指すため、コンサルティング案件納品担当として、納品実務を主体的にプロジェクトマネジメントをして推進していただきます。他にも、社内における新卒採用シンクタンク的な立ち位置で、セールスの生産性を上げる営業推進的な役割も担っていただきます。

非公開

人事◆未経験歓迎・年間休日120日・マイカー通勤可◆

人事、企画・管理・事務その他

愛知県豊田市御作町亀割転勤なし※ご入…

￥

400万円〜550万円

正社員

同社の人事部において人事業務をお任せします。【具体的には】・採用：新卒、中途採用業務、戦略構築、企画・人事制度：制度構築、評価実施　・組織開発：研修企画、教育体系構築、組織サーベイ実施・分析【やりがい】未経験歓迎の人事ポジションです。増員により自社をよりよくするための戦略的な「攻めの人事」を強化していく方針で、戦略立案・企画・制度構築のご経験のある方は特に歓迎します。【ポイント】・管理職の社員もみんな有給を消化しています。（年平均10日取得）・交通費全額支給はもちろん、片道の高速代（ETC使用）も支給されるため、名古屋・尾張旭、瀬戸等からも社員が通勤しています。岐阜から通勤している方は、新卒入社10年間勤務しています。・毎週金曜日のNO残業デーはほぼ100％の社員が実施しております。《おすすめポイント》代表製品「ボール減速機」は世界12か国で特許を取得している独立系メーカーです。自社製品のほとんどが特許・実用新案を取得、申請中です。

暮らしや産業に欠かせない水を支える様々な事業領域で、最適なソリューションを提供する総合水事業会社

総合水事業会社での安全管理業務（建設工事現場、水処理プラント維持管理現場）◆新橋勤務・学歴不問◆

人事、建築・施工・設備工事系その他

東京都港区(最寄駅新橋)

￥

500万円〜800万円

正社員

公共インフラ施設（上下水施設、最終処分場等）の当社受託維持管理事務所、当社建設現場が安全かつ衛生的な職場環境になるための活動業務　・各現場での社内教育の企画・運営・講師としての実施　・安全衛生にかかわるデータの集計　・管理事務所・建設作業現場のパトロールにおける状態把握、改善指導等

ｉＫＥＹＡＫＵホールディングス株式会社

人事採用担当◆広報担当の経験を活かしてキャリアアップ！創業120年の老舗企業☆年2回の賞与や家賃補助など福利厚生も充実！

人事

秋田県由利本荘市川口字八幡前由利高校…

￥

250万円〜400万円

正社員

◎創業120年を迎える老舗企業 ◎定着率81%超え ■116年前に町の薬屋としてスタートした事業が現在は「食」「健康」「暮らし」を基軸とした事業に変化しています。具体的には「食」は農業支援事業。「健康」は調剤薬局事業。「暮らし」は介護施設運営。全ての事業において、「地域のお役に立つ」を全社のキャッチコピーとし日々従業員一同努力しております。【業務内容】◆グループ全体の採用業務全般を担当いただきます。〇中途採用業務・採用サイトや各種求人サイト等の管理、各種原稿作成・採用イベント企画運営・選考対応・見学・説明会対応・ＳＮＳ配信など〇新卒採用業務・会社説明会・見学会運営、・面接・試験対応、・内定者フォロー、・学校訪問、各種イベント参加・応募者データ管理分析など ※外出用務の際は自家用車を使用していただき、お車代を支給します。【職場環境】事業所人数：29名男性11名・女性18名【同業従事者】1名 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務

非公開

【人事（新卒採用担当）】渋谷区/年収450～600万円/土日祝休み/年間休日125日

人事

東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パー…

￥

450万円〜600万円

正社員

【仕事内容】新卒の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。・新卒採用の企画（ターゲット、選考フロー、採用チャネルの策定等）・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（人事面談～クロージングなど）・採用ベンダーコントロール・学生向け説明会企画、運営・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営【勤務時間】 10:00~19:00　休憩1時間【試用期間】試用期間有 3ヶ月【待遇】変更なし

カナデビア株式会社

【社内キャリアアップ研修の企画立案・講師】プライム上場機械メーカー／年収420万～820万円

人事、総務

大阪市（Osaka Metro中央線コ…

￥

400万円〜900万円

正社員

【配属先部門の担う役割】全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。【入社後の具体的な仕事内容】当社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。【仕事の進め方】現状は全体の6?7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。【出張の有無】月に数回程度（研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張） ※新入社員向けの技能研修において、1週間程度の出張可能性があります。【転勤】当面なし（人事部門内で人事、労務等の業務へのローテーションがあります。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。）【事業の目指す姿】これまでの研修プログラムだけで満足することなく、ブラッシュアップして更に充実度を高め、また役職員のニーズに合致した新たな研修プログラムも企画立案そして実行することで、全役職員のキャリアアップを支援していきたいと考えております。

キヤノンビズアテンダ株式会社

【品川】採用担当※キヤノンG/採用の上流に携わる／週3リモート可／年休125日／残業20H以内【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区港南2-13-2…

￥

400万円〜549万円

正社員

■入社後のミッション入社後は、ＢＰＯ事業における中途採用業務をお任せいたします。・応募者集客のための企画・運用・応募者対応、内定者のクロージング・採用進捗のデータ可視化と分析・採用手法の選定やベンダーの選定・入社者研修やフォローアップなど採用対象は契約社員がメインとなり、年間採用人数は120、130名程度となります。BPO事業やる上でのメンバーを募集する部署となっており、キヤノンビズアテンダ株式会社の根幹を担う仕事です。 ※採用業務は5名で担当しています。各部署との連携や部内外のチームワークも重要な業務となります。 ■働き方：週2日は出社必須で、チームの方と分担して出社しています。在宅勤務は週2〜3回程度の頻度です。 ■当社の魅力：・キヤノンマーケティングジャパングループとしての働きやすさ（平均勤続年数14年、有休取得率74.2％）・取引先はキヤノンマーケティングジャパングループと野村総研グループを中心に大手取引多数・今後、キヤノンマーケティングジャパングループの中核を担っていく企業です。 ■当社について：キヤノンマーケティングジャパングループのBPOサービス専門会社として、お客様の「働き方改革」につながる事業活動を展開しております。人材を発掘して、お客様へ派遣する事業の上に成り立っており、具体的には、「コンサルティング」によるお客様業務の可視化に基づいた、「事業支援BPO」「バックオフィスBPO」「オフィスサポートアウトソーシング」や、「コンタクトセンターアウトソーシング」等の核業務領域で、お客様の事業活動の支援をしております。変更の範囲：会社の定める業務

財閥系大手システム会社

【メガバンク系システム会社】人事業務担当（人材育成・企画担当）◆フレックスあり・年収600万円～900万円◆

人事、総務

東京都品川区

￥

600万円〜900万円

正社員

「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、全社人材育成計画の立案と遂行をご担当いただきます。具体的には以下業務をご担当いただきます。【具体業務】事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行／現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業など ※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業務（労務、制度企画・運営、採用）に携わるキャリアも実現可能です。

非公開

人事、企画・管理・事務その他

東京都新宿区

￥

400万円〜450万円

正社員

■人事制度の策定・立案・運用・人事制度設計（等級・評価・報酬制度の変更、給与体系の策定・改定）・人事考課（人事考課シートの改正・配布）・昇給・昇格情報の管理・法令関係（就業規則の制定・改廃、関係法令の改正等に関する情報収集・関係職員への提供） ■労務管理に関する業務・規定類の整備・勤怠管理（勤怠情報分析＜法廷内外労働時間、36協定超チェック＞、有給・振替休日・代休管理）・障がい者・高齢者（障がい者採用・雇用管理、障がい者・高齢者雇用状況報告）・労務相談（法令・規則に関する相談対応、労務トラブルに関する相談対応）・調査対応（労働基準監督署の調査対応）＊ご経験に合った業務からスタートし、徐々に職域を広げます＊時短勤務なども相談可能

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