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検索結果: 12,942件(11641〜11660件を表示)

金子コード株式会社

【東京／大田区】人事担当◇月平均残業20時間／幹部候補募集【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都大田区西馬込2-1-…

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500万円〜699万円

正社員

〜人事において何かしらのご経験がある方へ／電線メーカーとして信頼を獲得してきた当社はカテーテルチューブや国産キャビアまで事業を拡大中！／年休121日・就業環境◎〜 ■業務内容：幅広く多種多様な事業を展開する当社にて人事業務全般を担当していただきます。人事として幅広い業務を担当していただくため、人事としての経験や高いスキルを身に付けキャリアアップを目指していただけます。 ■業務詳細：・採用業務（新卒・中途）：求人媒体管理、面接調整、応募者対応など・教育・研修：社内研修の企画・運営、研修資料の作成など・労務管理：勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き・人事制度の運用：評価制度・福利厚生の管理など・総務：自社ビル・社用車・備品の管理など ■当社の特徴：当社は元々電電公社（現NTT）に電話機コードを納品していました。NTT民営化による売上低迷の危機感から、産業用ケーブル等に展開する他、電線の製造技術を生かした医療用チューブ（カテーテル）事業に着手しました。※電線は中の銅線を抜くと内部が空洞のチューブになりますのでその技術を応用しています※　このチャレンジにより徐々に売上は回復・黒字化し、現在は営業利益率70％の安定企業にまで成長しました。この経験から金子コードでは現状に満足せず常に進化し続けることが大切だと考えています。そのため現在も食品（キャビア）、人工筋肉と新たな取組にチャレンジしており進化・成長を続けており、今後も新たな事業展開を企画しています。 ■当社の魅力：・創業92年ですが老舗企業です。電線や医療で安定した収益基盤を築きつつも、失敗を恐れず食品を始めとした新規事業に取り組んでいます。・土日休み、年間休日121日、平均残業時間20h等とワークライフバランスを重視して働くことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

大黒天物産株式会社

【岡山】人事（管理職候補）※東証上場／高年収企業／創業以来38期連続の増収増益／全国No1の売上伸長【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：岡山県倉敷市西中新田297…

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600万円〜899万円

正社員

〜高年収＆役職定年なし！東証上場／連結売上2,200億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ■職務内容：同社の業務全体を支える管理部門／人事部長・課長候補として、次のマネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。・全国店舗、物流含むパート応募の管轄（媒体選定や数字検証等）・パート採用の戦略立案・求人媒体対応、新店舗採用戦略対応 ■同社の特徴：（1）完全実力主義･･･年齢や採用年次などに関係なく、全従業員への評価はきわめてフラットに行っています。（2）自前主義･･･多くの小売企業が外部委託で行う業務（商品の製造、店舗用地の開拓やテナント誘致、輸入商品の買い付けなど）を自社で行っております。なぜなら、未知の分野への挑戦が究極の自己成長を引き起こし、また、一人一人が問題解決を繰り返すことで成長につながると考えるからです。つまり、あらゆる業務を自社で行うことで、経験の幅が広がり積み重なっていきます。結果として、会社全体の経営・運営がどんどん効率化されていきます。当社は今後さらにフィールドを広げます。現状に満足せず、失敗したとしても経験の一つとし、10年後20年後の社会にも通用する「スペシャリスト」を育てていきます。研修例として、ストアツアーU.S.A、同期研修、店長育成プログラム、メンター育成研修、トレーニングキャンプなどがございます。（3）大黒天大学…本格的な早期能力開発の教育を目指して、社員を入社段階からサポートし、会社の成長以上に社員の成長を促進させることを目的としております。各社員の個性や適性を発見しながら、さらなるスキルを身に付けることが出来ます。「OJT（作業教育）」「OFF・JT（知識教育）」「自己育成のサポート」「トップビジョンの共有」などの教育体系を「大黒天大学」が担っております。変更の範囲：会社の定める業務

三井物産人材開発株式会社

【大手町】マネジメント人材開発室：企画職■三井物産G/【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-3…

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650万円〜799万円

正社員

〜三井物産グループ社員に向けた人材・育成／組織の成長をサポートするプロとして、組織課題を踏まえゼロから研修の立ち上げをお任せします〜 ■採用背景：総合商社グループ向けの人材育成・教育研修を企画・開発・実施する担当者を募集します。幅広い業務分野を持つ総合商社にとって人は財産であり、人材育成は常に最重要課題の1つです。近年人的資本開示などに伴う育成ニーズの高まりにより、人材開発・組織開発の専門集団としての当社業務も拡大しています。こういった流れから、今回本社向けの人材育成・教育研修を担っていただく担当者を募集します。 ■業務内容：・本社向け研修の企画・開発・実施原則1〜2名のペアで、研修企画から実施まで一気通貫で研修業務を担当していただきます。対象は研修によって変動しますが、管理職層（初級管理職〜役員クラスまで）が中心です。本社が持つ課題に対し、本社のグランドデザインに基づいた研修をソリューションとした企画提案やデリバリー、運営を行うことが主たる仕事であり、プロジェクトマネジメント的な視点も多分に求められます。 ■具体的な業務例：（1）研修の企画・立案・ニーズヒアリング、課題特定、研修のゴール設計、ソリューション設計・実施計画の策定（プロジェクトマネジメント）・研修プログラムの作成／提案・研修当日の運営／実行／司会進行・効果測定の設計と実施（2）研修講師（経験に応じて段階的にアサインします）・インストラクターとしての研修登壇・グループ討議などにおけるファシリテーター・内製プログラムやコンテンツの開発（3）研修運営・研修案内の配信／受講者管理・ミーティングファシリテーション・研修準備（4）管理業務・社内外講師のアレンジ／委託先の選定・契約実務管理・役員対応・経費管理・各種レポート作成 ■同社について：三井物産及びグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の会社です。主に教育・研修の企画運営等の人材開発のサポートを行っています。これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。資本は三井物産100％、顧客対象である三井物産グループ企業は800社と、安定した経営基盤です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ベルシステム24ホールディングス

【虎ノ門】社会保険事務／加入者3万人の生活を支える健康保険組合の事務業務◆フレックス◆プライム上場【エージェントサービス求人】

人事、金融事務系その他

ベルシステム24健康保険組合住所：東…

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450万円〜699万円

正社員

＜幅広い業務を経験しスペシャリストとして成長可能／医療DX推進なども視野にいれ業務改革中／コアタイムなしフレックス／土日祝休＞ベルシステム24グループ社員の健康保険に関連する業務全般をお任せします。 ※株式会社ベルシステム24ホールディングスへ入社後、ベルシステム24健康保険組合へ在籍出向いただきます。 ■業務内容：・サービス対象は社員とそのご家族約30,000人・保険証発行、給付金振込、保健事業（健診など）、経理業務など・社内では人事・社保担当者、社外では社会保険業務委託先の社労士法人とのやり取りがメインです・その他個別相談、電話対応、各拠点人事対応など ※当面は適用・給付系の業務などをお任せする予定です。年間通しての大きな繁忙期はなく、落ち着いて働ける環境です ■ベルシステム24健康保険組合について健康保険ガイドや各種届出・申請のご案内、福利厚生・検診のご案内などを担っています。 ■主なミッション ◇まずは適用・給付業務（被保険者資格の得喪処理、被保険者および医療機関からの請求に対する審査、支払）を担当していただきながら、業務の全体像を把握していただきます ◇将来的には組織の展望として掲げている医療DX化推進、その後はご志向次第ですがゆくゆくは事務長クラスをお任せしたいと考えています ■仕事の魅力 ◇他健保と比較した際、処理件数が多いため、非課税世帯、高齢被保険者、ひとり親世帯など、通常プラスαの対応をすることもある中で、様々なケースへの対応スキルが身に付きます ◇法改正へ柔軟に対応するための運用改善や事業内容のリニューアル、新規事業を検討するフェーズにも携われます ◇組織方針として縦割りではなく全ての業務把握が基本のため、広い視野が養われるほか、電話でのコミュニケーションスキルも自然と伸長できます ◇専門的分野の外部研修参加の機会も豊富です ■今後の展望マイナポータルを利用した電子申請、オンライン資格確認システム推進、マイナ保険証対応等、国の方針と連動して医療DXを推進していく必要があり、専門スキルや改革推進力をお持ちの方に参画いただき、組織体制を強化した上で今後想定される様々な外部環境の変化に対応し得る健康保険組合にしていきたいと考えています変更の範囲：会社の定める業務

みらいコンサルティング株式会社

【盛岡】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

盛岡支社住所：岩手県盛岡市盛岡駅前北…

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500万円〜1000万円

正社員

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。【ご支援例】・採用コンサルティング・採用HP制作ご支援・採用ピッチ資料作成・面接官トレーニング・組織の「関係性構築」プログラム・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ・1on1研修　など＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ロピア

【北海道・東北エリア】高卒採用人事（ロピアの新卒採用）※「人」が強みの企業経営／成長率業界No1【エージェントサービス求人】

人事

1＞北海道・東北エリアの各店舗住所…

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450万円〜899万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景：スーパー『ロピア』等を展開し、毎年業界トップクラスの成長を続ける当社の新卒採用（高卒）担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ※高卒採用に関わるご経験がある方で、成長企業における大規模採用（年間数百名）における、採用戦略・実行に携わりたい方歓迎です！ ■担当業務：同社の関東エリアの新卒採用（高卒）担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ■業務詳細：（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・高校などに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について：・採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について：・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在91店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。変更の範囲：会社の定める業務

デクセリアルズ株式会社

【栃木：下野市】人事◇プライム上場／機能性材料メーカー／埼玉からアクセス可能！【エージェントサービス求人】

人事

栃木事業所住所：栃木県下野市下坪山1…

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500万円〜999万円

正社員

〜世界シェアトップクラスを誇る製品を多数持つ東証プライム上場の機能性材料メーカー〜 ■業務内容：人事労務部のメンバーとしてご経験や希望も考慮して下記業務をアサインさせて頂く予定です。【具体的な業務内容】 ◇採用：従来の新卒採用・キャリア採用に加えて、通年採用、グローバル採用を強化 ◇育成研修：人事育成体系の整備と運営、人事制度定着化、サクセッション、経営人財プール強化 ◇ダイバーシティ推進：ダイバーシティ推進（女性、外国籍、障がい者、LGBT） ◇労務企画：多様な働き方、社員コミュニケーション、組織人事など基盤人事労務業務の改善・強化など、多岐に渡る人事業務を経験可能です。 ■採用背景：当社は今年度2024年から5か年の中期経営計画「進化の実現」の中にあり、経営基盤の強化を推し進めています。変化の激しい環境のなかで持続的な成長を続けるために、環境変化に適応し続ける柔軟な組織・社員風土の醸成が必要になります。当社グループが大切にしている経営理念・企業ビジョン、そして私たちの社会的な存在意義であるパーパスを実現し、社会課題の解決を通じた持続的な成長を目指すために、グローバルで共通の人事制度体系として人的資本を最大活用する「人財ポリシー」と、社員に対する期待行動「Dexerials Way」を設定しています。顧客の期待を超える価値を発揮するために、社外からの優秀な人財の獲得、働きやすい職場づくり、「自ら学び、自ら考え、自ら行動し、成長し続ける」人材の育成、ダイバーシティ推進、健康経営など経営戦略実現に向けて、様々な施策を企画・推進しています。2024年には、多様な人財・働き方を有効に活用して組織のパフォーマンスを最大限に発揮することを狙いとしてJob型人事制度を導入しました。堅調な業績の中、経営・人事改革を更にドライブするために、全社的な経営戦略、事業ポートフォリオの拡大に向けて広く人事の人材を求めています。 ■当社の魅力： ◇当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。 ◇離職率3.4%、全社平均残業20時間、平均勤続年数18年という実績もあり、健康経営優良法人2024のホワイト500にも選出されました。変更の範囲：会社の定める業務

ＶＩＳＴＲＡ　Ｊａｐａｎ株式会社

日本橋◆給与計算・社会保険◆外資系アウトソーシング事業／在宅勤務可／残業10h程／40・50代活躍【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋3-9-…

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350万円〜649万円

正社員

◇◆グローバル企業の日本進出をサポート／1,000社を超えるクライアント数／残業10〜20時間程度／フレックス／在宅週2〜3程度／女性活躍◆◇ 外資系企業の日本進出をサポートする同社にて、クライアントの給与計算や社会保険、労務にまつわる業務をお任せします。 ■業務内容：・顧客に対する月例給与・賞与計算業務（給与計算、住民税特別徴収の手続き、各種税金の支払い業務および、そのレビュー等）・顧客の社員の新規入社或いは退職手続き（入社書類管理、退職金の計算、源泉徴収票などの発行、書類送付等）・ペイロール関連のクオリティーの向上、プロセスの効率化、新しいツール・フォームやテンプレートの開発などプロジェクト立ち上げ・推進・クライアントへの月次請求書の内容確認、チームの利益性のチェック・管理・高品質のサービスをクライアントへ提供し、問題が生じた時の対応担当・クライアントとの日常的なコミュニケーション、スケジュールやプロセスのコントロール ■担当クライアントについてほとんどが外資企業です。個人のスキルや経験などを踏まえながら500名規模の企業から5名以下の中・小規模企業まで様々な企業を担当していただきます。 ※チャットが中心のため翻訳しながらでOK。英語スキルは不要です。 ■組織構成派遣の方も含め80名程で構成されております。9割が中途入社です。各クライアント2名体制で担当していただくとともに、社内連携も積極的に行われている環境です。分からないことなどあればチームメンバーがサポートいたしますのでご安心ください。 ■就業環境残業10〜20h程度、在宅勤務可（週2〜3）、フレックスタイム制ワークライフバランスを重視しながら働くことが可能です。 ■女性活躍会社全体の7割が女性社員を占めており、現にマネージャーやチームリーダーとして活躍しています。産休・育休制度も整っており、復帰率も現状１００％です。 ■当ポジションの魅力（1）外資企業に特化英語に抵抗の無い方であれば英語が使用できなくても可能です。（2）ワンストップサービス全サービスを同社で包括対応しています。同社で顧客対応を行うためスピード感を持って顧客対応をすることができ、迅速に顧客の要望に応えることができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ミダスキャピタル

【乃木坂】HR支援チームメンバー◇投資先時価総額が2000億円以上のPEファンド／転勤なし【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区赤坂8-11-3…

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600万円〜1000万円

正社員

【投資先の組織課題や採用を横断的に支援するHR支援メンバーを募集／2040年までにグループ時価総額100兆円を目指す企業／土日祝休み】「日本発の世界に冠たる企業群を創りあげたい」というビジョンを持つプライベートエクイティファンドである当社にて、投資先の組織課題や採用を横断的に支援するHR支援メンバー募集！ ■業務内容： PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるメンバーとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。 ■経営志向のある方投資先企業の経営イシューを深く理解し、投資先企業の事業成長・時価総額を最大化する「傑出した経営者」をヘッドハンティングいただきます。また、採用して終わりではなく、その経営者が活躍するところまで伴走・さらなる人材支援をいただきます。ヘッドハントに際しては、ご自身の過去培ってこられた人材ネットワークはもちろん、ミダスで構築している人材プールも活用可能です。 ■人事志向のある方投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。経営陣をはじめとした成長フェーズの企業に必要なポジションについて、採用支援業務を担っていただきます。具体的には以下を含みます。 - 事業計画に基づいた採用計画の策定、採用戦略の立案 - 採用ポジションのリストアップ、ペルソナの明確化 - 候補者の母集団形成（リファラル採用の活性化、交流会やイベント運営、タレントプール構築、ヘッドハンティング、スカウトなど） ■ポジションの魅力：投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。 ■当社について：ミダスファンドは、上場後も投資先企業の筆頭株主であり続けることを基本的な方針としています。実質的なファンドの期限が到来しないため、短期的な利益を追求するのではなく、中長期目線での保有継続、リターン最大化を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シノケングループ

【浜松町】人事（給与社保担当／リーダークラス）〜シノケングループ／年間休日120日／転勤なし〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区浜松町2-3-1…

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500万円〜649万円

正社員

~連結売上1,000億円を誇るシノケンG／ＴＶＣＭでも有名なシノケングループ／安定した経営基盤／土日祝休み／年間休日120日／転勤なし／自由度の高い働き方〜 ■業務内容・給与/社保のチェック※人事給与システムOBIC7を使用・年末調整・労災、産休育休などの休暇、休業申請手続き・入退社処理・各種手続き、届出、申請・勤怠、労務管理業務・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等）・その他付随する業務 ※まずは給与計算、労務回りの業務をお任せ ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。出向先：株式会社シノケンオフィスサービス勤務地：東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー事業内容：バックオフィス事業（総務・経理・財務・情報システム） ■求める人物像当グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題へ積極的にチャレンジしていただき、チームや組織の成長に貢献していただきたいと考えています。今回募集するポジションでは、主に給与計算、社会保険の手続き等の業務を行って頂きます。リーダーポジションとして、グループ会社の給与チェックや業務の進捗確認、部下の育成まで、マネジメントもお任せいたします。業務効率化や改善に向けたアイデアを発信しながら、チームを支える司令塔としてご活躍ください。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を求めています。 ■グループについてシノケングループは2020年に創業30周年を迎え、この節目に、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。このビジョン・ミッションを推進することで、当社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う当社グループ独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。

株式会社ＴＡｉＧＡホールディングス

【大宮／総務】40年連続黒字経営の安定企業／地域密着／社内連携しやすい雰囲気◎／賞与年3回【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：埼玉県さいたま市大宮区土手…

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450万円〜799万円

正社員

経験を活かし長期就業を叶える！／40年連続黒字経営を続ける住宅メーカー／DX推進強化／地域密着企業／福利厚生◎転勤無・完全週休2日制 ■業務内容：当社の総務業務をお任せします。経験や適性を考慮し、できる業務からスタートして少しずつ担当を増やしていきます。すべてを始めからお任せするわけではありませんので、ご安心ください。 ■業務詳細：・法人登記や許認可事務（工事や不動産売買に関する建設業、宅建業など）・資産管理（社有車、社有地、商標、什器備品ほか）・書類管理（契約書、諸規定ほか） ├環境改善業務（BCP、パンデミック対策、避難訓練実施など） ├安全衛生委員会運営 └各種庶務業務・福利厚生事務（各種手続き対応や制度の整備）・社内行事の運営（健康診断、予防接種実施、社員総会、イベントほか）・その他（事務用品管理、各種保険手続きほか） ★経験を存分に活かせます！当社の業務や仕組みなどで「変えたほうがいい」と感じた部分については、積極的に改革してきたい企業方針です。気づきを発信しやすい社風であることも特徴です。また今後は、これまでアナログ対応でムダの多かった業務をDX化し、効率よく業務を回していきたいと考えています。 ■組織環境：組織の7割が中途入社者です。相互の積極的な業務フォローをするよう全員が心がけています。1人で抱え込まずに、業務分担や相談できる環境づくりが日頃から意識的に作られている組織です。 ■働き方について: 採用のピーク時や研修期間中は残業時間が増える可能性がございますが、通常は10〜20時間程度の残業で個人の裁量にあわせた働き方が出来ます。 ■同社の魅力：顧客満足度を何よりも大切に、お客様にとことん入り込み、パートナーとして一緒に家づくりを目指すとともに工事進捗の報告徹底、利益還元。その姿勢は社員にも同様。休日を選択できる制度や手当充実など社員の満足度にも配慮を怠らず、長く働ける環境を整えています。変更の範囲：会社の定める業務

ソニー生命保険株式会社

【大手町】人事企画　※業界経験不問/在宅勤務有/中途社員多数活躍/ソニーFG【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-9…

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500万円〜899万円

正社員

■業務内容：当社の人材戦略室にて、特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広い本社制度社員の人事業務に携わって頂ける方を募集しております。【具体的には】・人事制度企画、設計、運用・各種人事業務　　等 ■組織：・人材戦略室は11名(部長課長含む)、男性4名女性7名。20代〜50代各世代のメンバーが在籍しています。 ■キャリアパス：・将来的には他部門への異動の可能性がございます。異動となる可能性がある部署としては、人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(SFGI、ソニー損保、ソニー銀行など)の人事系の部署等です。 ■当社の魅力：・【ソニーグループを支える事業】ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。・【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。変更の範囲：会社の定める業務

アーキテックス株式会社

【岡崎/転勤無し】『経理・決算業務』◇社員数500名以上／レベルに応じて裁量権あり／幅広い世代活躍【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：愛知県岡崎市柱町字折戸20…

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450万円〜899万円

正社員

◎入社の決め手は社風と成長環境（満足度が高い） ◎住宅、不動産、リフォームなど17の事業を運営し年々成長 ◎社内デジタル化を進行中 ■具体的な業務内容・日次仕訳、月次／四半期／期末決算対応・子会社経理／決算・連結決算・債権管理（請求書発行、入金滞留管理）・債務管理（納品・作業完了・買掛金計上・支払）・税務／監査対応・各事業部（他拠点）との連携・社員の業務／労務管理及び教育指導 ■キャリアステップや期待まだまだ可能性が大きい金融機関・取引先の開拓や、関係構築、既存の取引先との関係強化、新規企画の提案、実行など大きな裁量権を持っていただきたく期待しています。あなたの力で当社の成長を更に加速させてください。 ■当社の特徴仕事に対して前向きな姿勢が備わっている方が活躍する風土があり、いつでも自由に意見を言える雰囲気を指しています。一人ひとりが自分の考えを言いやすい環境があり、それを受け入れてスピーディーに実現させる社風のため、自分が考えたことを実現できる環境があります。 ■当社の想い私たちの仕事は家を引き渡して終わりではありません。資金面や家族構成をはじめ、人生のフェーズに合わせ、お客さまにとって一番いい「住まい方」をアーキテックスグループ全体で支えています。家は売るものではなく、みんなでつくり上げるもの。お客さまが思い描く家、そこでの暮らしをグループ全体でかたちにします。 ■ベンチャーマインドを忘れない創業以来社長は、意見や提案が会社のためになると感じた場合、翌日からでも取り入れてくれます。また社員思いで居心地の良い企業です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アーラリンク

【池袋】採用担当◆携帯が持てない方への格安スマホ提供／社会貢献／スキルアップ／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

【SOP用】株式会社アーラリンク　本社…

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500万円〜549万円

正社員

【携帯電話を持てない"通信困窮者"へ『誰でもスマホ』で支援！／生活困窮者を助ける／行政とも連携/事業急成長中】 ■業務内容：下記業務を担当いただきます。 ◇新卒採用や中途採用の一次面接官 ◇新卒採用のリクルーター ◇新卒採用の説明会の運営 ◇中途採用のオファーレターの作成 ■採用に関するKPI： ◇新卒採用の募集人数や採用人数 ◇中途採用の募集人数や採用人数 ■やりがい： ◇社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ◇新規部門の立ち上げ採用部門を新規で立ち上げます。大きな裁量権をもって働くことができます。 ■研修制度：お客様特性、事業特性の把握のため、カスタマーサポートの研修を行います。事業背景が分かりましたら、その後は面接官やリクルーターをお任せします。 ■組織構成：部署の人数3名（新設部門になります。） ■「誰でもスマホ」とは？：過去の滞納や借金などで、携帯電話の契約ができない方々でも契約できる格安スマホを提供しております。この業界では、未収率をおさえるためお客様との決済をクレジットカード決済にすることが一般的です。私たちは業界初の「コンビニ決済」で毎月の料金を支払えるサービスを創り、名前の通り、誰でもスマホを持つことができるサービスを提供しています。 ■事業としての強み：当社事業はそもそもかなりニッチな市場であり、且つ参入障壁がかなり高いため、競合他社はいない状況となります。その背景として3年前からコツコツと事業を積み上げてきた実績や、行政とのやりとりがありシェアをかなり多く占めている、といった点がございます。 ■その他特徴：・人への思いやりができるメンバーが多く、人間関係はかなり円滑です。・どの仕事でも感謝の言葉をもらうことができますが、同事業でお客様から頂ける「ありがとう」の言葉は重みがあります。「感謝だけを伝えたい！」といったお問い合わせも多く、心からのありがとうの言葉をもらい、人を救っているという実感が大きなやりがいに繋がるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

日本ヒューム株式会社

【東京／総務経験者歓迎】総務※東証プライム上場／年休１２５日／土日祝休み／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区新橋5-33-1…

￥

450万円〜649万円

正社員

〜総務経験者歓迎／日本トップシェア製品を誇るプライム市場上場企業／年休125日／土日祝日休み／住宅手当、退職金など福利厚生充実〜 ■業務内容：適性・スキルに応じ、総務・庶務業務全般をお任せします。 ■業務詳細：スキルに応じて下記業務をお任せします。（1）社内諸制度運用、改廃（2）社内稟議手続き（3）株主総会関連（4）各種会議体の運営（5）社内環境整備（6）什器・備品等の購買（7）広報に関する業務（8）福利厚生に関する業務（9）安全衛生に関する業務 ■働き方について：また、会社全体での年間休日は125日、平均有給取得日数13.6日と社員の皆さんが働きやすい環境が整っています。背景としては自社工場をかかえており、総労働時間が決まっているため、残業時間が物理的に抑えられています。 ■組織構成：総務人事部の組織構成は下記の通りです。副部長（男性50代）、課長（男性50代）、メンバー（女性30代2名）、派遣社員（女性50代1名）、本ポジション（部長は管理本部長兼務） ■当社について：大正14年から日本初のヒューム管の製造に着手し、今日に至るまで技術力、開発力、実施力に高い評価を頂きトップシェアを誇っています。業界の人手不足を解消し、生産効率アップを目指すためICTやIOTを積極的取り入れ、安定的利益と持続的成長を目指しています。当社は、コンクリート二次製品について設計から製造・施工まで全方位のワンストップサービスをお客様に提供し、安全・安心な社会インフラ整備に貢献しています。業界随一の事業分野の広さで社会インフラを支え、豊かな人間環境づくりを目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

三井物産オルタナティブインベストメンツ株式会社

【九段下】人事スペシャリスト（人事労務・総務）◆三井物産グループ/働き方◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区西神田3-2…

￥

500万円〜999万円

正社員

【三井物産100％出資の安定企業／オルタナティブ投資商品に特化した証券会社／グループ各社との連携による高いシナジー効果／時差出勤制度あり】 ■業務内容：当社の人事・総務部にて、人事・総務業務全般をお任せします。新たに導入した評価・報酬制度などの運用や経営戦略と連携した人材育成の推進など幅広い業務を担っていただくことを期待しています。 ◎中途採用に関する業務 ◎人事制度運営（評価・報酬） ◎組織開発（組織風土改革）／人材開発に関する業務 ◎労務管理（勤怠管理、衛生管理） ◎各種報告・登録・申請業務（取締役会／当局／協会） (人事関連規程の整備・改定・運用) (給与計算、社会保険事務) ■仕事の魅力：オルタナティブ投資が注目されておる現在において、更なる業容拡大が見込まれております。優秀な人材の育成および管理部門の整備は経営上重要なミッションになっており、総務・人事担当者として、今後の当社の成長を担っていただきます。 ■当社について：当社は、三井物産株式会社100％子会社のオルタナティブ投資商品に特化した証券会社です。金融商品取引業者としての証券ビジネスに加え、投資顧問業者としての機能を活用し、機関投資家を中心とする顧客に対し、オルタナティブ投資における様々な商品や運用サービスを、多様化する投資家のニーズに迅速かつ丁寧にお応えできる体制を整えています。三井物産グループが組成・運用する各種ファンドの取扱いや、三井物産が得意とする事業分野と金融ビジネスとの融合により、新たなビジネス機会の創出を図っています。当社の強みは商品力に留まらず、顧客重視の姿勢や高いサービス内容は、投資家の皆様から高い評価を得ております。 2001年12月の設立後、オルタナティブ投資の広がりとともに同分野におけるリーディング・カンパニーとなることを目指し、三井物産グループの金融事業における中核子会社として体制強化を進めております。社内メンバーのほとんどはプロパー社員（中途採用）で構成されており、多種多様な経歴、高い専門性を持った社員が互いを尊重し、投資家に対し付加価値の高いサービスが提供できるよう業務に取り組んでいます。

株式会社パーク

【浜松町】人事（採用）/公園遊具等の総合メーカー/年休127日/残業10〜20H【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区浜松町1-14-…

￥

350万円〜499万円

正社員

【オープンスペースに関わる事業を展開する業界のリーディングカンパニー/年休127日/月平均残業10〜15時間/各種手当充実/住宅手当・家族手当有】 ■業務概要：当社の人事として新卒・中途採用をメインに行っていただきます。部署としては、採用〜社員のキャリア支援・能力開発まで担っているため、採用から組織の活性化まで幅広い業務に携わることができます。また、労務等へのジョブローテーションも機会に応じて可能です。 ■業務詳細：ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。・採用：新卒採用（高卒・大卒）、中途採用、派遣・契約社員採用・人材育成：教育・研修プログラムの企画と実施、人事面談の実施・評価制度：評価制度の運用、評価会の運営 ■入社後のキャリアプラン人材開発課スタッフ→チームリーダー→課長と管理職を目指せる環境です。また、労務や育成など人事領域の業務の幅を広げてスペシャリストを目指すことも可能です。 ■当社について：当社は創業108年、公園や交通看板、モール等のオープンスペースの総合メーカーとして、2,000点以上の規格品・カスタマイズやオーダーメイドでの製品開発、素材の開発を行っております。官公庁向け、民間向けと多方面にニーズがあり、製品だけではなく、空間づくりを総合的に提案している空間創造企業です。・当社はSDGsに取り組む素材の開発も積極的に行っており、抗ウイルスのベンチの製作や、再生木材（循環型）の採用など、環境や安全に配慮した製品の開発や使用を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社テイジイエル

【大阪/職種未経験歓迎】新卒採用担当　※将来的に中途採用や労務と幅広く携われます/転勤無【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区城見1-…

￥

400万円〜549万円

正社員

【創業より安定経営を続ける成長企業／採用メンバーとしてお迎えし、未経験からスキルを身につけられます】 ■業務概要新卒採用の担当者として業務をお任せします。学校訪問や学生への連絡、ナビサイトの運営などから始めていただき、徐々に採用イベントの企画や採用計画の立案などをお任せしていきます。業界知識含め現担当者より丁寧に指導いたしますのでIT業界や新卒採用が未経験の方でも積極的に取り組んでいただけます。 ■業務の特徴：当社の新卒採用のイメージ少数精鋭型の採用です。100人単位の大型採用のような数ありきの採用ではなく、当社の文化にマッチした方を毎年15〜20名程度採用していくスタイルです。母集団形成もナビサイトに頼る方法ではなく、独自のコネクションやイベントを活用するので、創意工夫が求められます。 ■入社後のキャリア新卒採用の計画立案から実行までをお任せできるようなったのち、キャリア採用や労務関連業務へとキャリアを広げられます。役職についても着実にステップアップできる環境ですので積極的にチャレンジしてください。 ■当社について： 1984年の創業以来、制御（組込）系／ネットワーク（WEB）系／業務系等、様々な分野のシステム開発・サービスを中心として、大手メーカー企業、ユーザー企業、通信、官公庁など幅広い業種のクライアントに対して、サービスを提供している独立系SIerです。技術力を第一とした戦略で常に成長を続けており、案件の9割はリピートという盤石な顧客基盤を確立しています。近年では、IoTのニーズの高まりに対して事業機会も増えており、引き続き確実な成長を目財しています。 ■当社の特徴：・日本の文化や日本的価値観を良い意味で大切にしている企業です。助け合いの精神や相手への思いやりを大事にする社風です。・ソフト開発で培ってきた実績が認められています。主要取引先に大手企業を持っており、安定感がある企業です。・関西地場に密着した事業経営を行っており、希望者以外は転勤もありません。また、年間休日127日（土日祝休み）など、働きやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社オープンハウス・アーキテクト

【中野】採用事務＜未経験歓迎＞プライム上場Ｇ・業界トップクラスの成長率！／土日休／正社員【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都中野区中野4-10-…

￥

350万円〜449万円

正社員

〜東証プライム上場の成長企業グループ（成長率No.1！）／残業少なめ〜東証プライム上場の「オープンハウスグループ」の建築業を請け負う同社にて、採用事務を担当頂きます。 ■業務内容：当社人材開発部キャリア採用グループの事務職として、サポート業務を行って頂きます。《具体的な業務内容》・採用アシスタント業務（書類選考、日程調整など）・電話対応・事務処理対応 ■求める人物：バックオフィスの業務ではありますが、明るく、主体的に考えて動ける方を求めています。人のために何かをして、感謝をされることにやりがいを感じる方にオススメの業務です。 ■はたらく環境： 20代前半〜30代後半の15名で構成されております。（女性10名／男性5名）残業時間としては20時間以内です。同社全体では休日出勤や深夜残業は発生せず、ノー残業デー、ＧＷ・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底されております。同組織には20名ほど所属しております。複数名でプロジェクトに取り組みますので、独り立ち後もご安心ください ■オープンハウス・アーキテクトではたらく魅力：・風通しよく、業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。・頑張りを給与にも反映！「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、実績を正当に評価する社風です。また、月々の資格手当などの資格支援体制もございます（福利厚生欄参照）・IT導入や分業促進で業務効率化：休日出勤は基本的にございません。21時にはPCシャットダウンなど、徹底的に勤怠管理されておりますので、三六協定外の残業はございません。変更の範囲：会社の定める業務

林ホールディングズ株式会社

【福岡】総務／マネジメント候補〜マイカー通勤可◎残業22h／1000年永続企業を目指して【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：福岡県福岡市西区飯盛419…

￥

400万円〜549万円

正社員

〜残業22h／転勤無／1000年永続企業を目指す福岡の地場優良企業／70歳まで再雇用有！／総務、労務、法務などをお任せ〜 ■業務内容グループ企業法人全事業部の総務・労務・法務の実務を担当するとともに部下の育成・マネジメントなどを行っていただきます。まず最重要項目として当社の労務業務からお任せいたします。【具体的には】【総務関係】・書類、契約書管理　・社内イベント企画、運営・寮社宅管理　・近隣住民、企業への各種対応　等【労務関係】　・労務管理業務　・人事異動管理　・給与関係・健康管理、メンタルヘルス対応・労働組合との折衝、労使会議関係業務　等【法務関係】・各種契約書の新規作成、リーガルチェック・労働基準法や就業規則等の周知徹底、運用・法令、コンプライアンス遵守管理業務　等 ■組織構成：配属組織には6名在籍しております。20代〜60代まで幅広い年代で構成されているため馴染みやすい雰囲気です。 ■当社の特徴：当社は、建設・土木分野の総合事業を営んでおり、事業別に10のグループ企業で構成されています。土木、フレッシュコンクリート製造、生コン輸送、コンクリート試験、建造物・橋梁の診断、特殊タイヤ輸送を主事業とする『スペシャリスト・グループ』として、九州地区を中心に全国に事業展開しています。・1963年の創業以来、57年もの長きに亘る歴史を積み重ねてきました。「林グループ」の株式を保有し、各グループの事業活動の管理、業務サポートを展開している会社です。福岡の企業6社のみしか行えない特殊工事「下水道の管更生工事」に対応できる強みがございます。・時代の変化に対応しつつ、「誠実」「一途」をモットーに、社内インフラの構築に努めてきました。1,000年永続する企業を目指し、強く、賢く、変化に対応できる会社であり続けるための経営基盤（マネジメントの仕組み）の構築に取り組んでいることが特徴です。三本の軸である「創業の精神」「企業理念」「経営信条」を掲げ、会社の夢、社員の夢の実現に向けた戦略的な姿勢を継続しております。・「人が集まる魅力ある会社へ進化」全社プロジェクト推進中（5年かけて全社員平均年収100万円アップ構想）変更の範囲：会社の定める業務

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