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検索結果: 13,931件(481〜500件を表示)

HENNGE株式会社

人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区南平台町16-28　Da…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「人事労務/人事制度担当【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。【具体的な業務内容】・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）・就労ビザの手続き・勤怠管理・給与計算・人事関連の社内規程の企画及び、推進・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）・人事査定・評価制度の設計及び、推進・派遣管理・社内人事ポータルの運営【本ポジションの魅力】まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

豊田合成株式会社

【ポジティブアクション】人事管理職候補（教育研修）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県清須市春日長畑1番地

￥

600万円〜1000万円

正社員

「【ポジティブアクション】人事管理職候補（教育研修）」のポジションの求人です性別に関わらず、全従業員が活躍・成できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。 ■女性活躍についての豊田合成の方針「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心してく働き、成し続けられる環境づくりを推進しています。 ※詳細は下記参照ください。 https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2020/social/report2/ 【期待役割】より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。【業務内容の一例】・人事管理制度とリンクした研修体系づくり・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。【配属部署：TG人材育成センター　人材育成推進室のミッション】・企業の持続的成を支える、人材と組織風土醸成（国内・外）・事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成【部署の主要業務】・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など【魅力/働き方】・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。 …

非公開

【東京】HRBPマネージャー※最先端半導体メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1400万円

正社員

■中途採用についてのマネジメント業務全般 ■各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整 ■採用チームのメンバーマネジメント ■採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務【定年】65 歳　 ※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

非公開

人事戦略リーダー【人事制度企画・改定/プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1400万円

正社員

【会社概要】同社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたり顧客課題をITを活用して解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。【職務内容および役割】以下の業務をご担当いただきます。 ●人事諸制度、関連施策の企画検討・推進 ●人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理 ●評価制度の運用 ●退職年金制度の管理・運用 ●人事諸規程の管理・整備 ●労働組合対応（労使協議、等）【当ポジションの魅力】会社のVision2030と連動する人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進めています。未来視点で当社（当社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その将来像を実現するための新たな制度・施策検討に加わっていただく方を募集します。　企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。（具体的なテーマ）　−人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進　−人事評価・報酬制度に関する運用　−労働組合対応キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。

ヘンリーシャインジャパンイースト株式会社

【栃木】人事　※課長候補（宇都宮市）　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

栃木県宇都宮市平出工業団地37-6 J…

￥

550万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社にて、人事課長候補として給与・評価制度、採用計画、労務管理の統括をお任せします。 ※持続的な組織成長と人材開発を牽引するポジションです。【職務詳細】 ■給与・勤怠・労務フローの可視化、改善サイクルの構築 ■採用戦略立案～入退社手続きまでの一貫管理 ■人事予算をKPIで管理し、評価・等級制度の改善 ■従業員エンゲージメント向上施策の企画・定着＜将来的には・・・＞部下2名の育成とプロジェクト推進を担い、1年後にはグループ3社統合制度と人材開発ロードマップを自ら設計し、実行していただきます。プロジェクトを牽引するリーダーシップをお持ちの方にご活躍いただけます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事関連部署【管理職】/年収800万円以上～

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用 ■グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案　 ■労使交渉人事の制度構築や企画、労務に関する業務。スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社においても制度の設計、運用を検討する必要がある。人事系部署の中でも最も経営に近い部分での活躍が期待される。【募集背景】グループ拡大、組織強化による増員【配属先】人事企画部（ハイクラス）部署人数：16人平均年齢：39歳【アピールポイント】中核会社のスギ薬局だけでなく、グループ会社全体の人事制度構築にも携わることができるため、自身のスキルアップにつながります。

株式会社マクニカ

【神奈川】人材開発リモート可/プライム市場

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3…

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600万円〜900万円

正社員

「【神奈川】人材開発◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメント、組織開発を行っていただきます。【具体的な業務内容】 ■人材育成プログラムの企画・実施・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営・内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施 ■タレントマネジメント・優秀な人材の発掘と育成・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施 ■組織開発・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進・変革管理プロセスのサポート学歴：大卒以上【募集背景】海外とのコミュニケーション強化のため【配属先】人事本部人事部人材開発課 ■課長 40代【働き方】 ■残業時間月20-30時間程度 ■在宅勤務有 ※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

非公開

【COO室所属】組織変革／人財戦略推進

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1500万円

正社員

COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。【職務内容】 ■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 -ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 -事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード -中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等） ■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し -人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 -人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

日本水工設計株式会社

人事総務　管理職候補　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

【本社】〒104‐0054　東京都中央…

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650万円〜800万円

正社員

＝＝＝＝＝＝＝＝【おすすめポイント】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・完全週休2日制、年間休日125日！・資格手当や資格支援の勉強会を実施！働きながら資格を取得！・取引先は100%官公庁！安定感◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【職務概要】人事総務部門にて採用・教育を中心に幅広く担当し、将来的には管理職候補としてマネジメントを担っていただきます。【具体的には】・新卒採用（採用計画、母集団形成、説明会・面接、内定フォロー、入社後面談）・中途採用（要件定義、求人票管理、書類選考、面接、内定フォロー）・社員研修（企画、運営事務局）・派遣契約管理（契約、請求対応等）・総務業務（備品・什器管理、社宅・事務所管理、BCP対応）【その他・魅力】採用業務を中心に人事総務の幅広い領域に携わることができ、ジェネラリストとして成長できる環境です。安定したインフラ事業を背景に、腰を据えて長期的にキャリアを築きたい方におすすめです。講習会参加などの自己研鑽機会も充実しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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【大阪】人事（管理者）＜創業90年の老舗合金メーカー＞

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜900万円

正社員

【募集背景】グループ社員500人を超え、人事制度設計、人事計画、人事評定、採用、給与体系など人事に纏わる枠組みをゼロベースで再構築することを企図しており、人事部経験者として自らプロジェクトを牽引し、会社全体の人事運営を運営管理高度化頂ける方を探しています。人事マネジャー（管理職）としての活躍を期待しての採用です。【職務内容】・人事運営全般をマネジメント・人事戦略に関する企画・提案・プレゼン・調整等につきハンズオンで取組む。・人事制度の設計・運用（キャリアパス、評価、報酬制度など）につき自ら企画立案実行。・人財育成・研修体系の企画立案、社内展開・タレントマネジメント・人材配置計画の企画・実行・組織開発・エンゲージメント向上に向けた施策の立案・採用戦略の立案（中途・新卒・高卒）・メンバーのマネジメント・育成【同社の3つの強み】～業界では国内生産量トップを誇る、アルミニウムリサイクル総合メーカー～〇業界を牽引してきた購買力当グループのアルミニウムスクラップ購買量は国内トップクラスです。また、多種多様なスクラップを、「目利き」の力で原料として使いこなすことができます。〇小ロットから対応可能な対応力お客様のご要望に応じて、小ロットからの販売も行っています。〇無駄のないリサイクル力アルミニウム合金地金の製造過程で発生するアルミニウム灰も、製鋼用の副原料として製品化し、お客様にご活用いただいています。アサヒセイレンでは、製造過程での廃棄物を削減し、資源として使い切るゼロエミッションを目指しています。

非公開

【マネージャー】ビジネスサポートチーム

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【組織について】ビジネスサポートセクションは、同社の障がい者雇用推進における中核の部署で同社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。残る2割は、コーポレート部門やライン部門に所属しており、全社の障がい者雇用の推進も担っています。セクションは以下の3チームで構成されています。 ■ビジネスサポートチーム（社内BPO）・在籍者数：約60名（うち障がい者が約8割）・社内各部署から事務局業務やシステム開発、翻訳業務を請け負い貢献しています ■農園チーム（屋内型農園）・在籍者数：各拠点に約20～30名（うち障がい者が約8割、他は支援員）・ビジネスサポートチームの業務以外にも農園業務を運営しています。・首都圏で3つの拠点があります（豊洲/赤羽/京成立石） ■採用チーム（障がい者採用）・在籍者数：リーダー・メンバーの3名・全社の障がい者採用を担い、法定雇用率の達成と配属先の組織組成におけるビジネスパートナーの役割を担っています ※障がい特性に応じた支援を担う専門家/支援員（精神保健福祉士等の有資格者）が4名在籍しており、マネジメントをサポートします。【期待する役割、業務内容】従業員数の増大に伴い、障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策の立案・推進をお任せするポジションです。また、ご経験に応じて、以下のいずれかまたは複数のチームをマネジメントいただきます。 ■ビジネスサポートチーム（社内BPO）/　農園チーム（屋内型農園）・チームの中長期ビジョンの策定と実現に向けた組織運営・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決 ■採用チーム（障がい者採用）・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決【おすすめポイント】 ■100名を超える組織のマネジメントができます ■自らの意志で組織をデザインし、拡大を推進することが可能です ■直属の上位者はダイレクターであるため、合理的且つスピーディな組織の意思決定ができます ■目指す方向性を共有した熱意を持った部下とともに組織を作っていくことができます ■社会モデルの考え方を基本としたDE&Iの推進として、合理的配慮の徹底を前提にインクルージョンを推進するこ…

デジタルアーツ株式会社

【東京：リモート】人材開発（責任者）　※年収700万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区大手町1-5-1 大手町…

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750万円〜900万円

正社員

【職務概要】セキュリティソフトウェアメーカーである同社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら「組織づくりの観点」から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。【職務詳細】 ▼組織デザインに関する企画提案・協議・交渉・各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行・経営戦略に沿った人材開発計画の立案・人材開発計画に基づいた施策の立案～実行 ▼人材育成の観点での課題抽出～解決施策の立案・実行等・社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む）・新入社員育成施策の実行・中堅・マネージャー・評価者育成施策の実行 ▼その他、個別課題に対応したコーチングなど ▼自組織のマネジメント【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社BuySell Technologies

労務マネージャー候補【グロース上場/幅広いキャリアの広がり】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区四谷4-28-8 PAL…

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600万円〜800万円

正社員

「労務マネージャー候補【グロース上場/幅広いキャリアの広がり】」のポジションの求人です【同社について】同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産」を多く取り扱っています。リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。【ミッション】会社の成長を人事・労務の側面から支えるマネージャーを募集します。給与計算や勤怠、保険手続きといった労務業務全般の運用をリードしていただくとともに、HRテックを活用した業務改善にも積極的に取り組んでいただきます。メンバーの育成やマネジメントを通じて、より強固な組織を構築し、事業拡大に不可欠なバックオフィス体制を一緒に創り上げませんか。【お任せしたい職務内容】 ■労務業務全般の対応、既存業務の効率化 ■労務相談、休職者対応、従業員面談等 ■安全衛生管理体制の構築 ■子会社の労務管理 ■給与計算、勤怠管理等のチェック ■人事制度／賃金制度の策定・改訂 ■ＨＲシステムの運用・改訂ご経験に合わせて ■働き方改革等の立案・策定　 ■M&Aに伴うPMI、制度設計など実施いただきます。【募集背景】事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。グループ従業員数はおよそ2,000名以上となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。より一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただけ…

非公開

【人事企画・組織制度・評価設計戦略】部長

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1500万円

正社員

【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。【具体的な仕事内容】人事業務における採用・教育育成・労務以外の領域、社内の人事機能にあたる部署を牽引いただきます。・人事・制度の企画実施、運用・グレード制（等級定義）変更・評価制度設計・改定・人材データの分析・人材配置企画・社内制度改定・昇格会議再設計【求める人物像】当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

株式会社ipe

【東京：リモート】人事(採用)　※第二新卒可

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区南青山2-24-15　青山タ…

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350万円〜550万円

正社員

【職務概要】 ■採用戦略の立案・実行 ■会社説明会の企画・実施　 ■面接　 ■内定者フォロー　 ■研修プログラム策定・実行　など ※将来的には、メンバーがより働きやすい環境となるように、ipeの制度運用を設計・改革もお任せする予定です。【職務詳細】入社当初は採用専任となりますが、ご自身のご提案によって業務の幅を広げられる環境です。事業拡大に向けてこれからのipeを一緒に作って下さる方を募集したいと考えています。 ◆採用戦略の立案～面接など／将来のCHRO候補【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社コントロールテクノロジー

人事採用担当　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区港南 2-15-2 品川イ…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社の採用担当として、採用活動に従事していただきます。採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAを一緒に考える方を募集します。【職務詳細】中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案していきます。経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整っています。母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどが主たる業務となります。また、新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営、中途入社の社員に対する組織定着オンボーディングなどを担当していただくこともございます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

エムディー株式会社

採用担当（マネージャー候補）IPO準備中（N-2期）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都東京都港区麻布台1-3-1麻布…

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600万円〜1000万円

正社員

「採用担当（マネージャー候補）◇IPO準備中（N-2期）」のポジションの求人です ◇◆2028年のIPOまでに、70名以上の組織体制を目標としている当社で、即戦力人材の採用をお任せします／。社員がワクワクするような組織体制づくり◆◇ ■採用背景：現在採用担当の方が2名おりますが、採用未経験のため採用力強化のための増員募集となります。採用ポジションは、開業コンサル・経営コンサル・営業・エンジニア・デザイナー・バックオフィス等です。 ■期待する役割：中途採用が中心となるため、応募者に寄り添った対応をお願いします。また、内定から入社までのフォローなど相手の立場に立った行動を期待しております。 ■業務詳細：＜まずお任せする業務＞・中途採用戦略立案・採用ブランド強化に向けた施策の企画／実行・母集団形成施策（エージェント／スカウト／リファラル等、様々な手法の打ち出し）・面接／面談対応・候補者フォロー対応 ※紹介会社やエージェントを使い、1ヶ月あたり500件超の書類選考から約50名の面接を実施、2025年中に25名の採用を行います。＜ゆくゆくお任せする業務＞社員教育、人事考課制度運用等 ■配属先情報：部長・主任・課員３名体制で構成されている人事部に参画していただきます。

株式会社タイミー

HRBP（ビジネス領域）【上場企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都東京都港区東新橋1-5-2汐留…

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600万円〜1000万円

正社員

「HRBP（ビジネス領域）【上場企業】」のポジションの求人ですビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。【職務内容】ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待することビジネス組織専任のHRBPには、・評価・配置/任用・人員管理といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ◆業務内容例紹介・人事管理　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど・新規人材戦略・企画立案～運用　ーデータドリブンな組織開発体制の構築　ータレントマネジメント体制の構築　ー職横断キャリアパスの設計支援　など ◆ビジネス組織紹介タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 ■セールスタイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 ■Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、ア…

非公開

【神奈川/伊勢原】人事制度改革プロジェクト（部長候補）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県につきましてはご面談時にお伝…

￥

800万円〜1100万円

正社員

【職務内容】人事部門は（１）人材開発（２）人事（３）健康管理（４）人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、（４）人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革プロジェクトの推進・人事関連戦略の企画立案を実行いただきます。評価制度・人事制度を、現在の時代に沿った形に切り替えていただきます。【具体的には】人事制度や人事施策など、人事関連戦略の企画立案をご担当いただき、人事制度改革プロジェクトをリードいただきます。 ■給与制度・評価制度・人事制度の刷新 ■人材ポートフォリオに基づく適正人員の提案 ■適材配置とローテーション、シニア活用 ■サクセッションプラン策定　など【組織構成】人事制度改革プロジェクト部長、課長、メンバー1名に加え、営業等の各部門と兼務する数名で構成されております。【募集背景】現在、プロジェクトリーダーをされている方が定年のため、後任として活躍いただける方を募集する運びとなりました。【その他】休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

株式会社SANN

人事マネージャー　※転勤なし

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区港南2-5-7 港南ビル6F…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】急成長中の同社において、採用課題解決のための戦略立案および実行を担当していただきます。【職務詳細】 ■採用計画の立案・実行（新卒／中途）採用マーケティングおよびブランディング・KPI設定、進捗管理・チャネル選定と検証・ターゲット人材の分析深化・自社サイトの最適化・SNSを活用した広報・会社説明会等のイベント企画運営　など ■人事制度の設計と運用（報酬／等級／評価）・人事評価制度の改善・運用・研修制度の構築・企業理念の浸透など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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