検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 17,304件(15101〜15120件を表示)

株式会社エーティ・プランニング

人事：採用・研修担当／将来の役職者候補

人事

東京都新宿区

￥

400万円〜500万円

正社員

採用・研修業務の担当として対応していただきます。 ■業務内容：（1）新卒／中途採用関連業務・求人票作成・応募者対応（書類選考、面接調整）・入社までの一連のフォロー・求人媒体の選定やSNSの運用・会社説明会の企画・実施・オープンカンパニー、インターンシップの企画・実施　など（2）社員教育業務・研修サービスの運用、受講状況確認・新入社員等の研修企画、運用・ビジネスマナー講師・入社～配属までの一連の研修フォロー　など ※まずはご経験ある業務から始め、上記全ての対応ができるよう経験を積んでいただきます。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

【東京】人事労務担当/年収600～1000万円/東証上場・医療支援コンサル

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区転勤・出向：異動・転勤可…

￥

600万円〜1000万円

正社員

■人事労務担当医療機関向け運営支援事業を展開している同社において、自社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。（給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携しています）同社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。【入社後の想定業務】・給与計算業務・各種社会保険業務・勤怠管理業務・業務マニュアルの作成、整備・従業員からの各種問い合わせ対応【将来的な業務】上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。・社内規程、マニュアル整備・管理・人事制度の企画・導入・整備・福利厚生制度の企画・導入・整備また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。【同社の事業内容】同社は、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を「持続可能」な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。具体的には医療法人向けの経営コンサルティングを中心とし、医療に携わるすべての人がより最適な医療を適切な形で享受することができる仕組みを提供しています。管理番号：26827

非公開

【非公開求人】【東京】人事総務部長/1000～1200万円/大食品メーカーホールディングス勤務

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区転勤の有無＞当面は…

￥

1000万円〜1200万円

正社員

■人事総務部長（新設ポジション）同社は、大手食品メーカーグループ（10社ほどの事業会社のグループ）を取りまとめるホールディングです。同社にて、人事総務の責任者として活躍して下さる方を募集します。これまで分かれていた人事部門と総務部門を統合します。そこをマネジメントしてくださる方を求めています。【業務内容】人事業務・総務業務を幅広く管理いただく予定です。・各事業会社の人事制度の見直し・各事業会社の各種会社規定の見直し・新卒採用・中途採用などの採用業務のマネジメント・グループのファシリティマネジメント・グループ全体の危機管理体制の構築・福利厚生サービスの最適化・各種リーガルチェック並びに契約書及び文書管理等の管理体制の構築　など業務範囲は広範囲ですので、代表や役員、各事業会社の責任者などと連携し、推進していく力強さが求められます。管理番号：29373

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉

￥

800万円〜1100万円

正社員

現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事部長候補には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます。(例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化) さらに自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。業務内容会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）

非公開

人事企画マネージャー（Future of Workplaceチーム所属）／社員のキャリア実現を支援

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1100万円〜1300万円

正社員

社員の成長やキャリア実現を支援する部署にて、未来の働き方の施策の立案と実行、展開などをお任せ致します。現場における課題の解決をExperience会議等を通じて経営層に直接提言できる環境であり、組織を動かす醍醐味を味わうことができます。＜具体的な業務内容＞・当該領域におけるリーダー(シニアマネージャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開・全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（社員の成長やキャリア実現についての会議など）の議題の準備や運営・採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入・HR企画領域のプロフェッショナルを目指したい方、歓迎です。・在宅勤務やNo残業Day等、様々な制度の導入を積極的に行っています。

非公開

人事課長候補（労務系）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区（転勤あり）　※リモート…

￥

600万円〜800万円

正社員

・従業員の給与計算や社会保険手続きに関わる実務遂行及び情報管理のとりまとめ・従業員の福利厚生プログラムの企画、運営・人事制度の運用と改善提案・官公庁への労働関係書類の提出、各種申告手続きの実行管理・メンバーのマネジメント ※管理職候補として自領域の業務に留まらず、その他の人事業務についても担当者をサポートしていただくことも期待しております。

AMBL株式会社

人事企画担当（マネージャー候補）　IPO準備中/テレワーク・フルフレックス可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区大崎一丁目2番2号アート…

￥

600万円〜900万円

正社員

組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。＜業務内容＞人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。＜具体的な業務内容＞・人事戦略策定・推進/進捗管理・事業成長に向けての組織づくり企画/実行・人事制度の企画立案～改定/運用・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定＜ポジションの特徴＞・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。＜ポジションの魅力＞ ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。＜組織の雰囲気＞年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。現在の組織構成部署の人数：30 事業推進統括部

非公開

人材開発室（管理本部/参事待遇）

事業企画、事業プロデュース、人事

東京都->中央区,静岡県->三島市

￥

650万円〜1200万円

正社員

人材育成・開発、組織開発、風土改革に関するプロジェクト等の幅広い業務に関与して頂きます。 ■人材育成・開発、組織開発、風土改革に関するプロジェクトの企画立案実施・研修業務の企画・実施（E-learningおよび対面での研修）・エンゲージメントサーベイの定期運用と結果フィードバック、ワークショップの企画・実施・インナーでの部門横断コミュニケーション施策の立案・実施・その他、企業風土の変革、人的資本経営に関わる全社的業務の企画・実施入社後は人材開発室の参与として入社をしていただき、人材開発や制度設計などに携わっていただきます。その後は採用から入社オンボーディングから研修育成、エンゲージメント企画、人的資本経営企画など、 HRを統括頂くことを想定しています。

非公開

＜神戸三宮・転勤なし＞【人事部−採用・研修／課長】学校法人本部の管理部門／年休120日／安定性◎

人事、人事・総務・法務系その他

神戸市中央区【最寄り駅】三宮駅 JR…

￥

600万円〜700万円

正社員

学校法人グループ全体を統括する法人本部で部内の管理職（担当部長、ほか課長、主任）と共に、採用・研修課のマネジメントを担当いただきます。【具体的には】・新卒・中途の採用戦略立案・大学や専門学校、設置校への訪問（要員計画、採用詳細ヒアリング）・求人媒体の選定・採用説明会、一次～最終役員選考の実施・採用に係る各部署との調整業務・人材紹介会社との連携・課内4名(採用2名、研修2名)のマネジメント ※担当部長は、岡山地区(大学、高校)における人事担当部長として目標管理制度運用も行いますので、課内のマネジメントを行っていただくことになります。＜配属部署＞人事部員は、14名(給与担当6名、労務4名、採用4名)で構成されています。今回、募集する採用・研修課長職は、担当部長と、新卒・中途採用をマネジメントする主任と研修企画・実施をマネジメントする主任と共に、当グループの採用、研修を統括することを目的としています。

株式会社NTTデータMSE

【管理職候補】採用担当（新横浜）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜1000万円

正社員

【仕事の概要】採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。【入社者への期待】今後はAI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。会社の未来組織を作るこちらのポジションに大きな期待を寄せています。ご経験・志向性によりますが、入社した数年後には管理職もお任せしたいと考えております。【職場環境・働き方】（23年度全社実績） ■在宅勤務実施率：44%／平均有給消化日数：22日【研修制度・支援体制について】組織力強化のため、人材育成に力を入れており、各種研修を用意しております。 http(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社アイリッジ

HRマネージャー/第二成長期のHR組織の構築をお任せします

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【具体的な業務内容】・採用戦略の立案・採用実務の実行、進捗管理　・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング　・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) 　・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行など・人材育成体系の構築・人材戦略の立案、実行・人事制度の運用経験・メンバーマネジメント ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社メドレー

人事企画マネージャー【東証プライム上場/医療×IT】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤なし）

￥

1000万円〜1500万円

正社員

全社または特定部門に関する下記業務を担当して頂きます。・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行・規程の改定や制度整備を通じた問題解決など

株式会社アウトソーシングテクノロジー

採用担当　機械エンジニア　未経験枠

人事、人事・総務・法務系その他

全国各事業所希望勤務地を最大限考慮。…

￥

600万円〜

正社員

エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定・面接実施・内定出し、給与提示・入社導入研修の実施・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制：採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

税理士法人さくら総合会計

【新潟】労務部門担当／社会保険労務士　※フレックスタイム制あり

人事

新潟事務所新潟県新潟市西区小新南2丁…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社にて、労務担当をしていただきます。【職務詳細】会計事務所の中の「総合商社」として、業界に関わらず幅広いお客さまの役に立つ会計サービスを提供している同社にて、税理士法人部門の顧問先を中心に、労働保険・社会保険に関する手続き、給与計算、その他労務コンサルティング等を担当していただきます。【具体的には】・社会保険（健康保険や厚生年金）に関する諸手続き・労働保険（雇用保険や労災保険）に関する諸手続き・給与計算・勤怠管理・労災発生時の届出・就業規則の作成・人事制度の設計や見直し・その他、顧客要望に沿った労務に関するコンサルティング全般 ※繁忙期1月～6月は残業が発生します。（繁忙期は月平均30時間程度）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社電脳交通

【徳島】人事職ポジションサーチ（徳島市）　※フレックスタイム制あり

人事

徳島県徳島市寺島本町西1-5 アミコ東…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社は、人材を最も重要な資産と考え、会社の成長を支える人事チームの新たなメンバーを募集しています。労務管理、採用活動、人材育成など、あなたのスキルと経験を活かせるフィールドで活躍していただけます。【職務詳細】 ■労務：給与計算、勤怠管理（約200名）　・社会保険手続き　・年末調整対応（WEBシステム）　・年次労務関連業務（社労士法人対応）　・人事労務関連業務の改善　・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定 ■採用：中途採用に関する下記業務　・各マネジャー陣との募集案件の確認　・母集団形成に関する施策及び実行　・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ■人材開発　・研修プログラム - 社員の能力向上のための教育機会提供　・キャリア開発支援 - 成長目標に合わせた個人の育成支援　・タレントマネジメント - 人材の発掘・育成と最適配置【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社KiteRa

人事マネージャー候補募集｜組織・人事戦略の立案・実行をリード

人事、人事・総務・法務系その他

東京都リモートワーク一部リモート…

￥

600万円〜800万円

正社員

現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。１．戦略・制度設計（※最重要領域）・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化）・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど）・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用）・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり２．人事組織マネジメント・チームメンバーのマネジメント・業務標準化、効率化、チェック体制の構築・経営陣との連携による人事施策の推進３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中）・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保等）・社内規程や福利厚生制度の運用・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括・社内カルチャー醸成の企画・推進【使用ツール】ジョブカン（勤怠管理）人事労務freee（給与計算）カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion

非公開

人事企画（マネージャー候補）】プライム上場

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県厚木市（転勤なし）

￥

700万円〜900万円

正社員

中期経営計画や業績拡大を踏まえ、戦略的かつ攻めの人事施策を行うための募集となっており、下記業務に従事頂く事を想定しております。 ◇業務内容イメージ・人事制度、福利厚生の設計、企画立案・人事労務関連の実務及び部員のマネジメント・経営理念に掲げる「全力を発揮出来る楽しい会社」を継続／発展させる組織風土づくり＜特にお任せしたい業務＞・従業員満足度、生産効率の向上・人事評価制度の改善・エンゲージメントを高める為の施策検討及び実施 ※採用業務は当部署ではなく、専属の部署が担当しております。【業務内容変更の範囲】将来的に役割、配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

明豊ファシリティワークス株式会社

【東京】人事（中途採用メイン）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■中途採用・現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。・今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 ■中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。・各種人事系制度や福利厚生の企画・改定・組織改正対応・予算作成・人事考課の運営・研修の企画や実施・社員面談・人事系システムの改良企画やPM ・えるぼし・くるみんの認定資格管理・資格管理・名刺発注・勤怠管理・健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施・安全衛生委員会の運営・産育休等休職者のケア・福利厚生対応・社内人事系ポータルサイトのメンテナンス・採用（派遣）　等（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社アイリッジ

人事企画/HRBP（アイリッジ）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

■担当いただくミッションアイリッジグループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。また、アイリッジ人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、アイリッジグループ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社ミラプロ

【山梨】人事　※転勤なし

人事

山梨県北杜市須玉町穴平1100 JR中…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社の総務部人事課にて、中途採用業務を中心にお任せいたします。同社の中途採用強化に向けて幅広く業務を遂行いただける方を募集します。【職務詳細】・エージェントとのやり取り・書類選考・面接対応【配属部署について】少数で運営していることもあり、自身の業務範囲を決めず、幅広く業務に関われる方を歓迎します。【評価制度】年功序列制を廃止し、能力給制度を導入しています。個人の実績及び成果がきちんと評価に反映されます。【同ポジションの魅力】 ★マイカー通勤OK ★U・Iターン歓迎！ ★転勤なし【業務内容変更の範囲】同社業務全般

1 755756757 866