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検索結果: 12,689件(461〜480件を表示)

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HRスペシャリスト（本社機能、MAプロジェクト統括等）/マネージャー～リーダークラス（大阪/東京）

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財メーカーの人事労務全般に関与いただきます。今後の事業成長ならび増員に伴い、自社の現状や課題をもとに将来の同社を展望し、役員および他の人事メンバーと協力して課題解決を進めることがより一層求められます。同社クルーとして、労務の各種相談に対する助言、法改正に対応した規程改定や制度企画や運用フローの構築実施をお任せできる方を募集します。【具体的な業務イメージ】人事労務のエキスパートとして、制度企画・業務の運用・改善を担当いただきます。 ■DE/I、多様な働き方を見据えた、ワークエンゲージメント戦略施策の立案と実行 ■人事労務オペレーションの課題抽出及び制度設計 ■各組織の人事的課題の相談、ヒアリングに基づいた解決策立案、運用 ■労働時間管理、勤務管理、福利厚生の企画立案、運用 ■給与計算業務　※処理業務はアウトソーサーに依頼 ■経営・幹部社員、関係部署への人的資本データレポート作成及び活用施策の立案 ■海外法人、海外出向者に関わる制度構築・運用、従業員サポート ■M&A戦略に関連するデューデリジェンス、PMIへの関与【業務における魅力】・事業と向き合った人事としての役割を重要視することで、経営との繋がりを意識した、戦略、施策立案するナレッジとスキル向上が図れることが可能です。・グローバル展開、事業拡大等、ダイナミックな変革に携われることで、新たなステージ迎える中、 HRプロフェッショナルとしてのキャリア形成に向けて確実に前進できます。・人事部署内外から相談を受けるポジションであり、課題解決を通じ、自らの業務知識や事業理解、経験の幅を広げていくことが可能です。

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部門人事/人財育成の仕組みづくり・運用【東京】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1100万円

正社員

【ミッション】 ■同社の最適化部門の人事として、主に部門に関わる育成プログラムの企画や方針・計画策定、運用などをお任せいたします。 ■まずは、発展段階である最適化部門内の人事業務（主には育成、採用、配置）において中核を担う人財として活躍していただく事を大いに期待しています。 ■特に研修やローテーションを中心とした部門人財育成の仕組みづくりを主導頂きたいと考えています。部門全体を見ることができるため、実務的な知見や人脈の両輪で有益なキャリア形成が期待でき、将来的には他の事業部門やコーポレート部門での活躍も想定しています。 ■直近、力を入れたいのは上記の通り育成ですが、部門のケイパビリティの強化を図っております。ケイパビリティの可視化やキャリアラダー（職種を10個に分け、どのスキルがあればどの職種のプロになれるか）のは整備されてきている為、今度はその運用の為に、部門特有の専門スキルを高める育成プログラムを開発したいと考えております。【採用背景】 ■7月頃に人事異動があり、その方の後任としてご入社頂く予定です。同部門における人事機能役割の人員は約5名（7月時点）となっており、現在、主として課長代理の方がメインでメンバーとともに育成プログラムを主導しており、その方とともに、もしくはその方の下で業務遂行を行っていただきます。【具体的には】 ■人財育成にかかる仕組みづくり及び運用 ■要員計画の策定 ■部門エンゲージメントの強化施策の設計・実行 ■全社経営企画部門及び人事部門との連携 ■その他人事業務【組織構成】 ■最適化経営部ー最適化経営ユニット（約30名）ー人事機能は約5名 ※最適化部門全体は400名を超える組織体です。【働き方】 ■在宅勤務：月の営業日の半分在宅可能。業務都合に応じて柔軟に対応可能です。 ■フレックスタイム勤務：有（コアタイムなし）【最適化部門について】 ■最適化部門の事業は、会社全体の連結売上高の大部分を占めており、連結純利益に多大な貢献をしています。燃料調達から電力ガス販売事業までのフロー事業を一貫して統括しており、会社の根幹を支えるだけでなく、国内のエネルギー安定供給を実現するのが最適化部門のミッションです。当部署はその最適化部門の経営管理や企画業務等の重要な役割を担ってい…

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【24年プライム上場のAI企業】新卒採用担当/リモート有

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

※同社で新卒採用を担当する面白味※ 今回積極的なM＆Aの中で、管理部門のマンパワーが足りなくなっている中で、1名新卒採用担当を募集いたします。毎年10名規模のエンジニア採用となりますが、まだまだ新卒採用は駆け出しの状況です。上流の戦略作りからトライ＆エラーをメンバーで繰り返しながらプロセスを作っていくミッションを遂行いただきます。また、M＆Aも積極的に実施している環境下の中でグループも拡大していくため、自社のAIも組み込みながらの業務改善、オンボーディング、採用広報の仕組みつくり、将来的には人事としてのPMI・DD・バリューアップなど、幅広いミッションに携わることが可能です。 ■同社について PKSHA Technologyは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げています。2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。・24年9月に東証プライム上場・売上高：139億（23年9月期）・従業員数：419名（連結）単体約100名・グループ会社：6社株式会社PKSHA Workplace 株式会社PKSHA Communication 株式会社Sapeet 合同会社PKSHA Technology Capital 株式会社アイテック株式会社 PKSHA Associates 株式会社トライアンフ（24年4月12日ジョイン） ■人事組織構成人事本部：12名（中途担当3名/新卒担当3名、労務2名、戦略人事2名、アシスタント2名） ■業務内容採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。アルゴリズムエンジニア（機械学習エンジニア/データサイエンティスト）及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。学生との面談に留まらず、母集団形成～内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ■具体的業務採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行現場開発メンバーとの連携人材紹介エージェント様とのリレーション確立候補者との面談 ■ポジションの魅力…

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【大阪】本社人事/タレントマネジメント

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。【入社後まずお任せしたい業務】（１）グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。（２）日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営【キャリアパスのイメージ】＜3年後のイメージ＞リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。＜5年後のイメージ＞ CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。【魅力】・次世代経営幹部候補の発掘、育成を通じて、次グループづくりの一翼を担うことが出来ます。人の成長支援やブレークスルーする姿を見ることに楽しさを感じる方には、とてもやりがいのある仕事です。・社内においては、経営幹部、各事業のキーマン、海外エリアの人事リーダーなど、社外においては企業経営経験者や業界有識者などと、多方面にネットワークを形成できる仕事です。それを通じて自身の視座を高め、視野を拡げることが出来ます。【募集背景】将来のグループを担う経営幹部を、「中長期的に」「狙って」育成していく施策・活動をグローバルに拡大しており、組織強化の増員採用です。【配属先】コーポレート人財本部（人財ＨＱ）戦略企画部　タレントマネジメントグループ：5名【雰囲気や仕事の進め方】・若いメンバーで構成されたチームで、全員がキャリア入社です。少人数であることもあり、フラットに議論・相談が行える活発な組織です。・メンバーひとりひとりには「一人のプロ」としてある程度の裁量を認めたうえで業務を任せていますが、何か課題があった場合は、チーム内で都度相談しながら進めています。新たことへのチャレンジを歓迎するチームです。

オプテックス株式会社

【大津/リモート可】購買・調達※プライム市場G／残業月平均20h／センシング技術でトップシェア【エージェントサービス求人】

物流、一般事務、購買

本社住所：滋賀県大津市雄琴5-8-1…

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500万円〜899万円

正社員

〜自動ドアセンサーで国内・海外ともにトップクラスのシェア／企画〜量産まで一気通貫で対応〜 BtoB のセンサーメーカーの同社にて、購買/調達部門として主に購買業務をご担当いただきます。同社製品の防犯用センサと自動ドア用センサではトップシェアを誇っています。 ■職務詳細：購買/調達部門として主に購買業務をご担当いただきます。ご経験により購買と調達の両業務に関わっていただく可能性もございます。具体的には以下の通りです。・生産計画に基づく、資材・部品・材料の購入やサプライ—管理・戦略的な調達方針、調達計画の検討、維持管理および仕入先との部品見積、購入条件交渉・部品調達システムの改善、提案、生産委託工場への調達改善指導・製品開発・技術ロードマップに沿ったセンシングデバイス、モジュールの探索、提案および調達ができる取引先の開拓、評価・新製品および既存製品の VE 活動参加、提案 ■組織構成：生産本部購買課 7名（60代 1名、50代 3名、30代 2名、20代 1名）ベンチャーマインドを常に保持するため少数精鋭の組織を保っており、意志浸透が早い環境で常に社内の目指す方向性を共有しています。組織風土も非常に風通しが良く、社長であっても「さん」付けで呼び合うフラットな風土があります。 ■同社の魅力：・国内外の空港や駅、国関連の施設など高度なセキュリティが求められる場所に同社製品が使われています。・同社の製品は、独自のアルゴリズムから開発しているため、他社製品・サービスの組み合わせではないことが他社との差別化ができている一つのポイントです。・そのため、社内では企画〜量産まで一気通貫で対応しており、自由度・裁量権を大きくもつことを可能にしています。・独自のコア技術を武器に成長を続けています。創業当初からのチャレンジ精神で、主力である赤外線センシング技術に加え、画像センシング技術の確立や通信・制御技術等、新技術を積極的に取り込み、オリジナリティと高い信頼性を両立する製品およびビジネスモデルの開発に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

浜理薬品工業株式会社

【大阪本社】購買/課長候補　◆将来的な上場に向けた採用/残業月15時間程度【エージェントサービス求人】

営業企画・販促戦略、購買

本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北…

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550万円〜999万円

正社員

【大手製薬メーカーと多数取引／年間休日125日／離職率が低く定年まで続けられる方多数】 ■業務概要：将来の幹部候補として化学製品の購買および管理業務を担当していただきます。現在の業務が個人的なスキルに依存しているため、誰もが高い業務価値を提供できる組織を目指し、マネジメントをお願いしたいと考えております。 ◎購買業務詳細取引先の調査/仕入れ/交渉・購買業者への対応/管理・工場との打ち合わせと業者への発注(品質保証の方に同行頂く場合も有) ・トラブル対応　・納期管理　・調達コスト管理　等 ※幹部候補として、将来的に裁量権/決裁権の大きい仕事もお任せします ■出張：基本内勤/年3.4回出張可能性有(国内の米沢/千歳の工場など) ■取引先：化学薬品専門商社/メーカー ※部全体で、年間約100社/約1500種のアイテムの購買業務を担当します。 ■配属先について：購買部：計5名（メンバー5名） 5名内訳：60代男性(嘱託)/40代男性/30代男性2名/30代女性 ■当社について：当社は、医薬品原薬・中間体等の「素材」を製薬メーカー等に提供しています。武田薬品工業や第一三共・味の素・アステラス製薬・日本新薬等大手企業様と取り引きを行い、顧客基盤は安定しております。担う範囲は「モノづくり」企業として、ニーズを見つけ、顧客の要望を理解することから始まり、その後、提供する「素材」のために世界中のパートナーとアライアンスを構築し、合成方法の検討〜製法の確立〜製造までを担当します。より優れた製法、高度な品質、有用な物資、比類ないサービスを提供していく、要（かなめ）的役割を担っています。変更の範囲：会社の定める業務

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【大阪】本社人事/新卒採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】新卒採用業務【働き方】＜出張（国内/海外）＞インターンシップや本選考などの繁忙期は国内拠点を中心に2回/週程度＜テレワーク＞ 1-2日/週　程度在宅勤務をするメンバーが多いです。＜フレックス勤務＞コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【入社後まずお任せしたい業務】 ■新卒採用の企画、実務（全体戦略、インターンシップや各種イベント企画・実行、本選考対応業務等）【キャリアパスのイメージ】＜3年後のイメージ＞採用目標に応じ、市場状況に合わせた施策の提案・実行まで担って頂きたいと考えています。＜5年後のイメージ＞各事業に合わせた採用ビジョンの提案、課題対策の提案をできる人財になっていただきたいと考えています。また他人事機能へのキャリアパスもございます。【魅力】 ■当社の未来を支える多様な人財を、自らの手で採用することができます。市場状況や事業特性に応じて採用戦略や方針を考え、実現に向けて社内の様々な部署とコミュニケーションを取りながらアクションを起こすため、幅広い部門・部署の方々と接点を持つことができます。 ■未来を築くための人財を周りを巻き込みながら採用したい方、人と組織の成長に興味がある方、そして今後の労働市場課題に正面からチャレンジしたい方をお待ちしています【募集背景】採用から他人事機能等への異動によるリソースの補充【配属先】日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ）人財マネジメント部リクルーティンググループ【所属組織のミッション】 ■全社枠での新卒およびキャリア社員採用業務 ■採用ブランディング ■30代を中心とした、若手中心のチームです。プロパーからキャリア採用者までバランス良く在籍しています。【雰囲気や仕事の進め方】 ■新卒採用とキャリア採用でチームに分かれてはいますが、業務に応じての連携や相談も多く、仲の良いチームです。 ■採用ブランディングのような共通業務は、双方のチームのメンバーが連携して行います。共に、自社の魅力をいかに候補者に伝えるか、切磋琢磨しながら業務を進めています。 ■新卒（高専・大卒以上）は、採用企画～母集団形…

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採用担当（新卒/中途の採用戦略）将来の管理職候補【大阪本社】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

人事（採用）として将来的に組織の管理職となっていただける方を求めております。会社全体の事業成長を見据え、より戦略的/計画的に採用を加速させていきたいと考えております。新卒/中途採用とチームが分かれておりますが、将来的には双方を取りまとめる管理職としてご活躍頂きたいと考えております。【入社後の具体的な仕事内容】 ■経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ■採用ブランディング戦略の立案・推進 ■採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ■ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ■その他、採用に関する業務【仕事の進め方】当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。【募集背景】少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材の確保が求められており、中心となって戦略的な企画・立案を行いつつ、職場でリーダーシップを発揮しながら実行し、将来的には部門のマネジメントを担う人材の確保が急務となっているため。【出張の有無】月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。）【転勤】当面なし【事業の目指す姿】優秀かつ多様な人材の確保【本ポジションの魅力ややりがい】経営戦略と連動した採用戦略を中心となって進めていく、極めて重要かつやりがいのある業務を行うことができます。【求める素養】 ■戦略的な企画・立案業務に能力を発揮できる方 ■経験の浅い職員や女性職員が多い職場で、リーダーシップおよび高いコミュニケーション力を発揮できる方 ■経営幹部や社内の各部門に働きかけ、多くの人を巻き込んで、ミッションを達成していくことができる方 ■同社にない新しい考え方や発想を持ち、それを発信できる方 ■海外事業に興味・関心があり、IT業務に対する理解がある方【企業の特長】長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。環境事業はも…

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【パソナ限定】エンゲージメント施策企画・立案・推進

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

エンゲージメント推進室にて、金融分野約4,000名規模のエンゲージメント向上の中核を担うポジションとして施策の企画立案から実行までをリードしていただきます。【業務内容】社員の声を起点に「社員ファースト」の思想を根幹に据えつつ、経営戦略や中期経営計画の達成に向けた組織課題の整理・分析を踏まえた上で、施策立案・推進を担っていただきます。また、各事業部門と連動しながら現場に根差したアプローチも重視し、組織のリアルなニーズに応える形での取り組みを進めていきます。エンゲージメントサーベイの分析を元に、組織の強みや課題を抽出し、経営層や各組織長と協議しながら、組織活性化のための様々な取り組みを企画・推進していきます。＜具体的な業務内容＞ ■戦略検討：各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案の策定 ■エンゲージメント強化：自律的キャリア形成をサポートするための施策立案・推進等【想定配属組織】エンゲージメント推進室として、中心となる部長1名-課長1名の体制をとりつつ、各組織のエンゲージメント担当者と共に企画を進めます。今回は課長代理／主任としてジョインいただき、各施策の企画立案～実行まで共にリードしていきます。【働く環境】在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。 ■出社/在宅勤務の割合　チームとして週2出社、週2~3在宅勤務のハイブリットな働き方です。イベントや研修はチームで行っており、それによっても出社頻度が変わります。 ■フレックス制度の活用　フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。【キャリアパス】上司との1on1や公募制度を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。＜想定されるキャリアパス＞　・広く人事領域への挑戦（採用・育成等）　・同社グループ内の他分野の人事総務組織へ　・同社グループ全体のコーポレート組織へ　・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長　等【魅力ポイント】 ■大規模な市場・組織だからこそのやりがいを実感・市場規模約64.4兆円の金融業界で、ITベンダーのトップシェアを誇る同社。金融…

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人事職【精密機械・ロボットカンパニー（ロボットDiv.）】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■ロボット部門における人事、勤労実務をご担当いただきます。（具体的には）・人事関係業務（配置・評価・処遇・キャリア採用・人事企画　等）・勤労関係業務（労務管理・働き方改革推進・福利厚生　等）・教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応　等）【魅力】・国産初の手術支援ロボットや新規イノベーションプラットフォームなど、ロボット業界をリードする総合ロボットメーカーの人事担当として活躍いただけます。・幅広い領域において長年の実績がある会社であり、安定した環境で人事業務の専門性を高めることができます。【同社について】 ■同社グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業

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陸上総合職/将来の幹部候補日本郵船グループ

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】ジョブローテーションを通して会社全体の業務を理解し、将来的に最適なポジションで活躍できる人材になることを期待されています。【職務内容】海外を含む顧客対応・船舶運航管理・経営企画・法務・人事・総務等 ※定期的に業務ローテーションあり【魅力】少数精鋭のため個人の裁量が非常に大きい環境となります。【求める人物像】 ■多岐にわたる業務に自分事として取り組むことができる人財 ■判断力・行動力のある人財 ■チームワークを大切にし、組織の力を最大限発揮させることが出来る人財

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新卒採用リクルーター【エンジニア採用】グループ人事統括部

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

■部署・サービスについて＜組織について＞グローバルタレントアクイジション部では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、新卒およびエントリーレベルのエンジニア採用（年間100−200名程度）をご担当いただきます。楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。エンジニアエントリーレベル採用グループでは、国内・海外問わず年間を通じて多くのエンジニアを採用しております。（インターンシップ・フルタイム）担当部署のリクルーターとして候補者やHiring Managerとコミュニケーションを取るだけでなく、社内外のイベントに参加したり、イベント企画から実施まで幅広く対応いただけます。 ■募集背景組織強化による増員募集 ■業務内容＜職務内容について＞インターンシップ、フルタイムの採用・採用実務、PRの計画立案と実行（国内外）・採用イベントの企画と実行（国内外）・Hiring Managerと候補者とのコミュニケーション（英語含む）・ダイレクトリクルーティング（電話、スカウト活動）・エージェント/ベンダーマネジメント　 ■働く環境 20代前半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーもおりチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。また、業務時間内は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです（正社員平均残業時間：20時間程度）。チーム内では、各ポジションのリクルーティング担当者が決まっていますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。また、面接調整などを担当するチームとも密に連携を取り、一致団結して業務に取り組んでいます。フレックスを活用するメンバーや、長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。

株式会社シマノ

【大阪・堺／キャリアチェンジ歓迎】購買・調達◇釣具トップ・自転車部品のSHIMANO／年休125日【エージェントサービス求人】

購買、生産管理・製造管理

本社住所：大阪府堺市堺区老松町3-7…

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550万円〜999万円

正社員

【新製品の開発から携わり、利益や品質にも携われる／提案〜企画まで裁量権◎／業界未経験歓迎／海外売上高比率9割のグローバル高収益／自転車部品・釣り具で世界トップクラスを誇る大手プライム上場メーカー】 ■業務内容自転車部品・釣具製品における開発段階から量産後も含めたものづくりに関わる金属・樹脂・電子部品・機械部品などの調達業務全般をお任せします。社内外との連携を強め、裁量を持って、コンカレント活動や調達活動、改善活動を行っていただきます。ご経験と適性を鑑みて、下記いずれかの業務をお任せします・開発購買（新製品企画段階の調達方針の企画、社内外調整）・調達品の品質確保や価格交渉、発注・検収・サプライヤーの改善活動（生産性・品質・納期）・品質や納期トラブル対応・調達体制の仕組み作り、改善活動 ■採用背景：当社は国内外生産拠点にて世界シェアトップの自転車部品や釣具製品（リール）を生産しており、自転車部品・釣具において、新たな価値を創造するための新製品開発プロジェクトをお取引先様、社内関係部門と推進する為です。お取引先様と社内関連部門と連携し、QCDの確保に努めていただきます。 ■シマノの購買職のやりがい・新製品開発プロジェクトの発足時点から購買部も参画し、製品利益や品質などを鑑みた調達方針を決定していくため、世にない製品の開発に携わることが可能です。・裁量を持って自ら考え、課題抽出から提案企画を行う機会もあり、調達担当としての介在価値を発揮し、成長出来る環境があります。 ■働き方年間休日125日、基本土日祝休み（年間で数回土曜出勤あり）、有給取得率も高く働きやすい環境があります。 ◎福利厚生：独身寮・新婚者社宅・転勤者社宅、育児休業・育児時短勤務、食堂利用料補助など様々な充実した福利厚生が整っております。変更の範囲：会社の定める業務

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AccountManager|次世代リーダー候補｜東京本社

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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700万円〜800万円

正社員

◆ポジションミッション・BOXの集団力を活かし、人材業界に革新を起こす取り組みを思考し、実行すること・挑戦を続ける方々と、成長を続ける企業の、出会いを生み出し、ご縁を紡ぎ続けること ◆募集背景「企業の成長を人で止めない」この強い想いのもと、私たちBOXは「挑戦を続ける方々」と「さらなる成長のための仲間を必要とする企業」に向き合い、人材紹介事業とHREnablement事業を展開してきました。私たち自身がさらに成長し、人材業界に革新を起こしていくべく、志を共にしてして頂ける方を募集することに至りました。 ◆業務内容・BOXの事業推進に関わる業務・転職を希望される方々のキャリア形成支援・企業の採用支援・各種イベント企画と運営（その他詳細は面談でお伝えします）

ＮＧＫエレクトロデバイス株式会社

【山口】生産管理 ※日本ガイシGr／世界シェアトップクラス／年休124日【エージェントサービス求人】

購買、生産管理・製造管理

本社住所：山口県美祢市大嶺町東分27…

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500万円〜699万円

正社員

〜日本ガイシグループの安定基盤／セラミックパッケージにて世界シェアトップクラス／年間休日124日・就労環境良好／同社製品は5G基地局や電気自動車にて使用の高需要製品〜 ■業務概要：セラミックパッケージ製造部門における生産管理実務を担当頂きます。具体的には、下記（1）〜（4）の業務を主に想定しております。（1）生産計画の作成（2）在庫管理（製品、資材）（3）費用管理（コスト管理）（4）資材購入管理上記のいずれかの業務に携わって頂きます。生産計画作成担当者は、顧客からの受注入票に基づき各工程の生産日程をプランニングし、納期回答いただく業務です。 ■セラミックパッケージとは… スマートフォンやパソコンなどの通信機器やIoTをはじめとする通信インフラに欠かせない光通信ネットワークにも使われおり、とても身近な存在です。発生する熱を放熱したり保護することに役立っています。 ■借上社宅制度：転勤時、また本社勤務のご入社時に通勤圏内にご自宅が無い場合は借上社宅制度が適用、家賃の8割が会社負担となります。（上限額あり） ■社風・評価制度：・自分の意見を通しやすく、役職年次関係なく「○○さん」と呼び合っており、かしこまらずフランクな社風です。・年に2回、上長との面談も実施、定期的な振り返りをすることで自身のキャリアについて内省するタイミングがあります。職種についても希望があれば積極的に転換を行っています。 ■フレックス制度補足：原則7時〜22時の間で標準労働時間8h／日。1日の最低労働時間：4h、月度標準労働時間：8h／日×当該月度の所定労働日数。＼山口県の魅力point／【住みやすい温暖な気候！】風水害や大きな地震などといった自然災害による被害が比較的少ない地域です。【意外と便利？！良好なアクセス事情】高速道路、主要国道、新幹線や飛行機などの交通アクセスGOOD、また日本一道路が綺麗な都道府県です。【絶景スポットの宝庫！】白い砂浜とコバルトブルーの海が広がり、自然に恵まれた環境が魅力的です！変更の範囲：会社の定める業務

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保険・労務責任者候補

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1000万円

正社員

【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】人事部は全体で26名＋派遣3名 ※課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課　労務課は、課長1名、メンバー5名、派遣2名となります。今後人事企画課、労務課が統合予定でございます。新たなチームの中で保険・労務責任者候補としてご活躍いただける方を募集いたします。【主な業務】 ■企業の健全な成長と社員の安心・安全な就労環境を支える、重要な保険・労務管理業務をお任せします。具体的には以下の業務に携わっていただきます。・労働安全衛生の推進および関連施策の立案・実行・メンタルヘルスケア対応、ならびに休職者のフォローアップ業務・労務トラブル（ハラスメント、勤務時間等）に関する対応および再発防止策の提案・社会保険・労働保険を中心とした各種保険手続き業務【本ポジションの役割】 ■このポジションは、社内外の多くの関係者と連携しながら、労務管理体制の強化と従業員満足度の向上を目指す、戦略的かつ実務的な役割を担います。・社内調整力を活かす：人事部内の各担当者やBPO事業者との連携を図り、効果的な業務推進を行います。・全社的な視点での関与：トラブル等起因部門、法務、リスクマネジメント部門などの関連部署と協力し、円滑なコミュニケーションをとりながら、トラブル防止や法令遵守体制を構築します。・対外折衝力を発揮：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所、税務署など官公庁との対応も担い、法的手続きや行政対応をリードします。

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【尼崎/転勤なし】労務総務管理職候補

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜800万円

正社員

【期待する役割】同社の総務業務全般をお任せ致します。下記に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、同社の会社運営を担っていただきます。【職務内容】（総務業務）勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務（人事業務）採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算など（その他）営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営など変更の範囲:無し【魅力】〇長く働ける環境の整備：長期にわたって長く活躍している社員が在籍しており腰を据えて長く働ける環境です。社員一人ひとりが健康で長く働けるよう、充実した健康管理体制を整備し、より良い労働環境を構築することで、健康経営優良企業2023に認定されました。〇安定した経営：国土交通省近畿地方整備局より2017年度以降6年連続で工事成績優秀企業に認定されています。【募集背景】組織強化の為の増員【組織構成】管理部門には計6名が在籍しており、うち総務労務業務に携わっているのは1名となります。

非公開

【東京】AIラーニング教育研修担当/グローバル環境

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】同社では更なる組織発展の為に「AI活用」がミッションとなっており、AIラーニングコーディネーターとして、全社的なAIスキル向上プログラムの実施を支援していただきます。まずはAIとはどのようなもので、どのような使い方をするのかやプラットフォーム上にあるものを受講いただくよう社内へアプローチする教育研修段階から着手頂きます。【職務内容】・学習コンテンツ製作ベンダーと協力し、さまざまな役割やペルソナに対応したAI学習パスを設計・キュレーション・エンジニアリング、スタジオ、オペレーションチームなどの社内の様々な部門と連携し、既存のプログラムにAI学習コンテンツを統合する・AI学習イニシアチブの効果を評価し、進化するビジネスニーズに対応するためにプログラムを継続的に改善する。また、ビジネスニーズに応じて、必要なコース、ワークショップ、オンデマンドリソースなど、学習コンテンツの企画をリード、継続的アップデートを行う。・AIのトレンドや進歩に常にアンテナを張り、学習資料の最新性と効果を維持する・日本の受講者向けにプログラムをローカライズする ※その他、チーム状況およびご本人の経験と希望に合わせて、他のラーニング＆デベロップメント、タレントマネジメント関連エリアの業務についても携わっていただく可能性があります。【魅力】・AIスキル開発について、課題抽出や具体的なロードマップ構築もお任せするため、ご自身のバックグラウンドを最大限に生かしながら裁量高く取り組むことが出来ます。・AIというまだまだ開拓の余地がある領域で、社員へ魅力を伝えて興味を持ってもらったり、活用してもらうために経営層を中心に社内様々な方へアプローチし、会社全体を巻き込んだ施策に携わることが出来ます。・ダイバーシティー豊富かつ活気あふれるチームで働くことが出来ます。【募集背景】同社では更なる組織発展のために、AIスキルや知識習得が課題となっており、AIに特化したスキル開発プログラムの構築を支援頂く方を募集しております。

林テレンプ株式会社

【愛知/豊田市】調達※自動車内装部品◆世界トップクラスの独立系Tier１/高シェア◎◆残業20H【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、購買

林テレンプ　事務棟住所：愛知県豊田市…

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500万円〜799万円

正社員

【連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】 ■MISSION：当社は完成車メーカー様向けに、自動車内外装部品の開発〜販売を一貫して行っております。その中で、当社の生産･営業に必要なモノ･サ−ビスの外部調達を主とした業務を担当頂きます。 ■仕事内容：・取引先の情報収集、部品発注のための取引先選定・取引先との価格交渉、単価管理・取引先の経営状況等の確認、管理　【担当部品（予定）】自社工場で生産する部品に使用する原材料、構成部品　代表例）フロアカーペット用原反取引先から購入〜直接販売する商品　代表例）天井、ウェザーストリップ、アシストグリップ等 ■配属部署について：林テレンプ商事調達部全体で26名。第１調達課（配属予定）、第２調達課、調達企画課の３課にて構成され、１，２課は上記業務を部品別に担当、企画課は部門を横断した企画、調査関連の業務を担当しています。第１調達課もしくは第2調達課に配属予定で、将来的には調達課リーダーとしての役割を果たしてただくことを期待しています。【職場環境と教育体制】当社の基幹ビジネスの営業活動を行う、若手社員からベテラン社員まで幅広くいる活気のある職場です。海外赴任経験者も在籍。中途入社でも入社後は教育担当の先輩社員がついて業務を教えていただける環境です。また、わからないことも相談しやすい体制が整っております。 ■当社について：トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。部品単体に限らず、「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場として最新製品の開発段階から携わります。今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガソリン/HV/EV/FCV等、様々な車の構造が異なる車種が拡がる事が想定される中、当社は全ての自動車に求められる車内空間の快適性・機能性を追求し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社GSユアサ

【京都本社】事務職＜調達部企画グループ＞◆ワークライフバランス充実／プライム上場メーカー◆【エージェントサービス求人】

物流、一般事務、購買

本社住所：京都府京都市南区吉祥院西ノ…

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350万円〜549万円

正社員

■業務概要調達部における下記の事務アシスタント業務を担当いただきます。＜電池の部材調達に関する下記業務＞（1）　サプライヤー（仕入れ先の会社）の管理業務（2）　DX推進、イベント業務補助、経費管理業務などの企画業務補佐 ■メーカーにおける調達部とはメーカーにおける「調達部」は、会社が製品を作るために「必要な材料や部品を、必要な時に、必要な量を、できるだけ安く、そして品質の良いものを購入する」とても大切な部署です。 ■当社の特徴： ◎日本で初めて鉛蓄電池を開発するなど、100年以上の歴史の中で社会に大きな影響を及ぼしてきた企業です。安定感ある事業運営と、それを基盤とした高度な製品開発／技術開発力が強みです。 ◎EV車普及で注目されるリチウムイオン電池を大手自動車メーカーと共に開発しています。また脱炭素に向けて注目が集まる蓄電池も、各地の風力発電所に世界最大規模で納入。その他、電動フォークリフトや電動車椅子などの電動車両向け、携帯電話基地局やビル、上下水道、発電所などの社会インフラ設備向け、有人潜水調査船、人工衛星、ロケット向けなど、多岐にわたる業界で当社製品が活躍しています。 ◎当社の販売網は実に19か国38拠点に広がっています。自動車やオートバイの市場成長が続くアジアを中心に販売数を伸ばし、売上の43%が海外自動車用電池。欧州ではハンガリーでリチウムイオン電池工場を建設した他、2015年にトルコのインヂ社をグループに加えるなど、積極的な生産／販売戦略を展開しています。 ◎全社平均残業約20h、平均有休取得15日と働きやすい環境です。一人ひとりの力を底上げし、長期でサポートをしていこうという風土があり、階層別研修などの制度も充実しています。変更の範囲：会社の定める業務

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