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株式会社リクルートＲ＆Ｄスタッフィング
製造作業・在庫・商品管理職◆未経験歓迎/経験不問/カジュアル面談/リクルートグループ/年休120日◆
商品・在庫管理、生産・製造スタッフ、製造技術・プロセス開発
東北エリア：青森県・秋田県・岩手県・山…
300万円〜599万円
正社員
【具体的な業務内容】 製造作業・在庫・商品管理職です。 実務経験がなくても取り組みやすいシンプルな作業が 中心となるモノづくりのプロジェクトに携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・カンタンな製造作業：初めての方でもすぐに取り組める作業です。 ・在庫や商品管理：正確で効率的な管理をサポートします。 ・部品の組立て：モノづくりの楽しさを感じられる作業です。 ・検査：品質を守る重要な役割です。 ・不良品のチェック：問題を早期発見し、品質を確保します。 ※ご経験やスキルを踏まえ、できるところからお任せします！ 成長に合わせて新しいチャレンジもお任せします。 【スキルアップのチャンス】 資格を取得してスキルアップすれば、より高度な業務に挑戦することが可能です！ ・半導体装置のプロセス評価：高い技術が求められるプロジェクトに参加 ・自動車生産ラインの生産技術：最先端の技術に触れるチャンス など 【サポート体制充実】 資格取得のための受験料や技術講習受講料を支援しています！ キャリアアップを全力でサポートします。 【入社後の一ヶ月間は】 ＜基礎的な知識をイチから学べる＞ 研修終了後、担当業務や配属先を検討・決定します。 あなたが希望する分野へ進むために豊富なスキル研修で継続的にサポートします！ また、カウンセリングやキャリアサポート、 資格取得支援も充実している環境なので 入社後も、その先も安心して長くキャリアを歩んでいけますよ。
非公開
人事戦略企画【タレントマネジメント・キャリアデザイン領域】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1300万円
正社員
■同社人事部キャリアデザイングループにて、経営目標の達成に資するタレントマネジメントの企画や人材マネジメントプラン施策の企画運営を担当いただきます。 ■今回募集するポジションでは、既存の枠にとらわれず、ゼロから新たな施策を生み出す企画力と、現場を巻き込んで実行する推進力が求められます。「人と組織の可能性を引き出す仕組みを、自らの手で創りたい」そんな想いをお持ちの方に、ぜひチャレンジしていただきたいポジションです。 【詳細業務】 ・経営目標の達成に資するタレントマネジメントの企画 ・戦略的な人事ローテーションの企画 ・人材マネジメントプラン（人材育成、研修、戦略的人材配置、サクセッションなど）の策定 ・人材マネジメントプランに基づく各種施策の企画・運営 ・キャリアオーナーシップの醸成に資する施策の企画（公募制等） 【今後やっていきたいこと】 タレントパレットを導入中で、2025年1月に実走されております。 将来的にはサクセスプロファイルという個人ごとの職務が書かれたものや必要なコンピテンシーが記載されたものをオープンにし、サクセスプロファイルと本人のギャップを可視化したうえで、各個人に必要な研修や資格のサジェッションを明確化していくような動きを検討しております。 並行して戦略的人事ローテーションについても再定義しております。 【配属部署】人事部 ■キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：9名 ★ ■人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名 ■事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名 ■DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名 ■採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名 ■人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名 ※★印への配属となります。 【働き方】 残業時間：月平均14時間程度 リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。 【募集背景】 同社は今、次なる成長フェーズに向けて、大きな変革の時を迎えており、経営目標の達成に向けて、社員…
株式会社Stock
広報担当（経験者） ※転勤なし
広報・宣伝、人事
東京都中央区東日本橋2-8-3 JMF…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社の「広報全般」をご担当いただきます。 同社が今後本格的に広報活動に力を入れていくにあたり、広報領域すべて（コーポレート広報、採用広報、情報共有ツールStockの広報）を「世界中の「非IT企業」から、情報共有のストレスを取り除く」というミッションに向かうチームの広報をリードできるポジションです。 【職務詳細】 ・プレスリリースの企画・実施（キャンペーン・調査リリース・お知らせリリース） ・ユーザーインタビューの実施・記事の作成 ・社内メンバーインタビューの実施・記事の作成 ・SNS（X・facebook）の運用 ・ユーザーへのメルマガ配信 ・社内情報発信の広報ブログ執筆 ・メディアリレーション・取材獲得 ・メディアへの記事寄稿 ・その他、Stockの広報に関連するすべての活動 ※ご経験に応じて上記以外もご担当いただきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
TSP太陽株式会社
人事労務スタッフ ※年間休日120日以上
人事、企画・管理・事務その他
東京本社（東京都目黒区東山1-17-1…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 従業員の働き方の見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案。 従業員の給与計算や労働時間の管理、社会保険手続き、有給休暇取得への対応、年末調整などの業務、及びその他の人事業務をリーダーとして総務課とも連携し推進いただきます。 【職務詳細】 ・給与業務：給与計算は外部にアウトソーシング・連携しており、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応。 ・社会保険：手続きは外部にアウトソーシング・連携しており、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認。 また、産休・育休・介護休暇・傷病休職している社員とのやり取り及び書類の作成。 ・異動対応：人事異動や社員の身上変更が発生時の、人事データベースや勤怠管理システムの更新、組織図等社内書類の作成。 ・勤怠管理：勤怠システムの月次締め処理及び給与データの作成、入退社や人事異動時のシステム更新、社員からの問い合わせ対応、システムの維持管理。 ・人事システムの運営管理：タレントマネジメントシステム「カオナビ」の運用管理と、新たな運用方法の企画・推進。 ・規程規則改定：法改定などに則り、就業規則や各種規程の改定、実運用への落とし込み、関係各所との調整。 ・働き方改革：従業員の働き方の見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
人事・労務マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション管理・改善 ・働き方、健康経営などの新たな制度の企画 ・中長期的には、部門全体の統括マネジメント ※メンバーとともに手を動かしながらリードしていくプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります。 【魅力】 同社グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。 また、新卒採用比率が高く、グループの平均年齢は33.6歳（24年末実績）と若いため、変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。 ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、非合理的なオペレーションの改善が行いやすかったり、従業員のためになりグループの企業価値向上に資する人事施策の企画も壁打ちしやすい環境で働くことができます。 【募集背景】 同社は、同社グループの純粋持株会社です。 同社グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。 さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。 この人事・労務領域において、某ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。
非公開
渉外/人事企画 管理職候補【東京】※業績好調ニッチトップ企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
【募集背景】 人材の育成及び活性化を図るため、昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度としての構築並びに実際の運用を実施する必要があるための増員募集となります。 【職務内容】 ■人事ローテーションルールの制度としての構築 ■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ■各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ■個別人事異動要望シートへの対応 【業務の流れ】 1.現状把握 2.企画検討 3.立案 4.調整 5.上提 6.告知 【組織構成】新本社 管理本部 渉外・人事企画担当
株式会社ハマエンジニアリング
【三重】従業員の管理スタッフ ※年間休日120日以上
人事、人材コーディネーター
三重県四日市市久保田2-8-1 糸与ビ…
400万円〜500万円
正社員
【職務概要】 同社三重営業所にて、従業員の管理業務をお任せします。 現場で働く従業員を管理する立場となります。 【職務詳細】 ・現場従業員の労務管理・勤怠管理・育成指導等 ・課題抽出と改善に向けた対策の提案・実行等 ・クライアントへの相談や提案等 ★キャリアアップが狙えるポジション★ 役職としては「統括グループリーダー」での採用となります。 その上の「事業所長」「部長」も狙えるポジションです！ 【同社について】 「半導体製造装置を守るプロ」として多大な信頼を寄せられる同社。 半導体は、モノづくり大国日本が世界に誇る技術の結晶です。 この「Made in JAPAN」が世界に認められ、需要が伸び続けるのと比例して、同社の技術を求める声も全国で高まっています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
採用企画担当/社長室※スタンダード上場
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ■自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ■自社の魅力の定義・発信の改善 ■選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記3点を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 【職務内容】 ■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ■必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。
株式会社ビザスク
中途採用担当（マネージャー候補 or スペシャリスト） ※年収700万円以上
営業・セールス(法人向営業)、人事
東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動…
700万円〜900万円
正社員
【職務概要】ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画／遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画からオペレーション、入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 【職務詳細】 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ※リーダー候補の場合は上記に加え、担当領域のチームのマネジメントもご担当いただきます。 【やりがい】事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分を担うあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
中途採用人事【電通グループ】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。 【業務詳細】 ・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング ・子会社毎の採用定例の実施 ・求人作成 ・集客施策の立案から実行 →エージェントマネジメント →ダイレクトリクルーティング →リファラル など ・面談/面接対応（必要に応じて） ・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計 上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング ※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます ※入社から1ヶ月～3ヶ月は上記業務を既存メンバーと推進し、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です 【1日の業務例】 9:30 ：始業開始。メール・Slack返信、前日の面接・書類選考結果の回収 10:00 ：アクティブ候補者の状況確認・整理 11:00 ：集客施策の企画検討 12:00 ：ランチ 13:00 ：メール・Slack返信 14:00 ：紹介会社との打ち合わせ 15:00 ：事業部との定例MTG 16:00 ：新規求人作成・紹介会社へ展開 17:00 ：転職媒体を利用したスカウト 18:00 ：チームMTG 19:00 ：業務終了 ※既存メンバーの残業時間は20-30h/月となっております 【やりがい】 複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。 自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。 【想定されるキャリアパス】 縦のキャリア例：担当領域でのチームリーダー、マネージャー など 横のキャリア例：別子会社の担当、労務 など 【募集背景】 事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、人材確保が急務となっており、採用枠も大幅に増加しています。私たちは、この課題に共に取り組む中途採用担…
非公開
【総務人事部長採用】デベロッパー/年休126日/WLB
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
不動産総合事業を手掛け、安定した財務基盤で着実に成長を続けている弊社にて、総務・人事業務をお任せいたします。 『総務人事部長』候補としての採用予定のため、将来的には総務部全体のマネジメントまでを期待しています。 【具体的には】 ■新卒採用、中途採用、派遣社員採用業務全般 ■採用戦略の立案と遂行（母集団形成～クロージングまでの全般を含む）を自ら実働し、プロジェクトをマネジメント ■採用広報 ■人事評価制度の仕組み作り ■その他人事業務全般 ■総務部全体のマネジメント（メンバーと役員の指示系統のパイプラインの役割） ～平均採用実績～ ○新卒：5~10名程度 〇中途：2~3名 ※ポジションが出た際に採用するスタンス 【募集背景】増員 これまで部長ポジションを置いたことがないため、部を統括いただける方を募集しています。 【マネジメント対象】 ・総務課（係長1名、メンバー2名）、秘書課（1名）、経理課（メンバー2名） ※20代～40代の年齢がメインです。 ※新卒の方もいますが、中途メンバーの割合が多いです。 【働き方】 ■残業30時間程度 ■毎週水曜日はノー残業です ■土日祝休みで安心して長期的に働けます。 【本ポジションの魅力】 ■採用は勿論のこと人事業務に関して、未経験の分野があってもチャレンジ可能なポジションです ■社風とのマッチ度を見られているため、ご入社からも長期的に働くことが出来ます。 ========不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立===== ◆以下４つの柱で事業を展開・収益用不動産の保有/運営 ・収益用不動産の企画/開発 ・不動産売買 ・M&A事業（後継者不足等による企業譲渡） ◆東京都を中心に、商業ビル/賃貸オフィス/賃貸マンションで自社ブランドを展開「ワモール」「ハビウル」「ハルーワ」 ◆堅実経営がモットー。収益性の高い投資を積極実施 【同社について】 不動産投資のプロフェショナルが少数精鋭体制で設立 ・物件の有効活用を目的とした企画/開発 ・堅実経営がモットー ・都心5区を中心としたオフィスビル/商業ビル/マンションの保有/運営を 積極的に展開。 不動産の売買でも、独自のノウハウと確かな実績を…
非公開
【人事部長】採用戦略・組織開発＜IPO準備中＞業績好調‼年収1000万円～
人事、企画・管理・事務その他
〈勤務地〉 東京都渋谷区渋谷 〈勤務…
1000万円〜1300万円
正社員
▶事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用
株式会社フロンティアインターナショナル
人事企画 採用・研修（スタッフ）中途 ※転勤なし
人事
【本社】〒150-0002 東京都渋谷…
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。 【職務詳細】 ■人事制度・評価 ・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行 ・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理 ■研修 ・社員育成制度の設計、運用管理 ・各階層に向けた研修企画 ・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成 ■人事DXの推進 ・人事領域におけるAI活用の推進 ■採用 ・新卒／中途採用計画、方針の策定 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
人事企画/制度/労務プライム上場/リモートワーク可能
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 事業拡大に向け、人事制度の企画設計や運用、要員・労務管理等を担当頂きます。 【職務内容】 経験に応じ、以下の業務をお任せします： ■人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育） ■人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画） ■人事制度運用（評価制度、処遇制度） このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。 【キャリアパス】 適性次第では将来のマネージャー候補としての採用です。 日常業務では経営と近い立場で調整・折衝をご経験いただけます。 【募集背景】 事業拡大に向けた増員募集 【組織構成】 人事統括部人事部 10名（男性4名 女性6名） ※ほぼキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。
非公開
リモート可【独立系SIer】人材開発責任者（制度設計 等）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1300万円
正社員
【募集背景】 お客様の更なる成長とデジタルトランスフォーメーション（DX）を力強く推進するため、経営改革を推進しています。 新人事制度もスタートし、人事の仕組みを抜本的に見直していきます。 その柱ともなる人材開発制度を作り直すにあたり、一緒に手を動かしてくださる方を探しております。 【業務内容】 ■人材開発制度の設計とその後の運用や改善も責任者としてメンバーとともに推進していただきます。 ■メンバーマネジメントを行いながら、新制度の施策実行と改善を実施し、システムエンジニアの技術力とビジネスパーソンとしての人間力の育成を実現していただきます。 ■人材開発制度に留まらず、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても人事役員と伴走して取り組んでいただくことを想定しています。 業務イメージ ・研修コンテンツの作成、調達、運用 ・社内キャリア相談の運営、社員フォローアップ 【このポジションの魅力】 ■全社で1000名規模の事業会社の制度設計に最上流から関わることができるため、人事としての市場価値UPに必ずつながります。 ■大きな変革期にある同社において、様々な提案やチャレンジができる環境があり、今後の日本のSIerにおける「新しい姿」となるような事業戦略を描いていくことも可能だと考えております。 ■経験豊富な経営陣やPEファンドメンバーと近く、多くの学びを得ることが出来ます。 【配属先情報】 執行役員、人材開発部門長、人材開発メンバー
非公開
【大阪】本社人事/タレントマネジメント
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。 【入社後まずお任せしたい業務】 （１）グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。 （２）日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営 【キャリアパスのイメージ】 ＜3年後のイメージ＞ リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。 ＜5年後のイメージ＞ CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。 【魅力】 ・次世代経営幹部候補の発掘、育成を通じて、次グループづくりの一翼を担うことが出来ます。人の成長支援やブレークスルーする姿を見ることに楽しさを感じる方には、とてもやりがいのある仕事です。 ・社内においては、経営幹部、各事業のキーマン、海外エリアの人事リーダーなど、社外においては企業経営経験者や業界有識者などと、多方面にネットワークを形成できる仕事です。それを通じて自身の視座を高め、視野を拡げることが出来ます。 【募集背景】 将来のグループを担う経営幹部を、「中長期的に」「狙って」育成していく施策・活動をグローバルに拡大しており、組織強化の増員採用です。 【配属先】 コーポレート人財本部（人財ＨＱ） 戦略企画部 タレントマネジメントグループ：5名 【雰囲気や仕事の進め方】 ・若いメンバーで構成されたチームで、全員がキャリア入社です。少人数であることもあり、フラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・メンバーひとりひとりには「一人のプロ」としてある程度の裁量を認めたうえで業務を任せていますが、何か課題があった場合は、チーム内で都度相談しながら進めています。新たことへのチャレンジを歓迎するチームです。
非公開
人事総務部（労務担当）【在宅・フレックス可/グローバル企業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 人事総務部にて、労務領域の業務を中心にご担当いただきます。将来的には人事部内でのローテーションも行っていく想定です。 具体的には下記のような業務が想定されます。 ・個別労務対応（労務トラブル対応、行政監査（労基署等）対応） ・労働組合対応（労働組合との折衝・交渉） ・労働衛生対策の実行（安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施） ・就業規則、労使協定の作成および改定、その他規程整備 ・労働関係法改正の対応 【入社後のミッション】 当初は労働関係法改正に伴う対応や各種規程の改定・整備、個別労務対応、労組対応等の労務領域を主にご担当いただく想定でおります。 将来的にはご本人のご希望等も踏まえ、部内でのローテーション等も想定しております。 【組織構成】 人事総務部 人事グループ14名（男性5名、女性9名※年齢層/20～50代） ※人事総務部 他人材開発グループ、総務グループ 【募集背景】 部員の退職に伴う欠員補充となります。 【キャリアパス】 労務業務以外にキャリア採用、海外赴任関連、評価、異動・出向管理 等の業務にも携わっていただく可能性がございます。 【求める人物像】 ・対人感受性に自信のある方。社内外のステイクホルダー（主に従業員・役職者）と良好な協力関係を構築していける方 ・自律的に考えて行動し、積極的に手を動かすことを厭わない方（方向性を企画するだけではなく、ディテールの設計、影響範囲の分析、ステークホルダーの同意獲得なども厭わずにやり遂げられる方） ・人事部の業務を通じて、ユニークかつグローバルな事業会社の発展に中長期的に貢献してみたい方 【働き方】 平均残業時間：月20～30時間程度 リモートワーク：月の営業日数の半分までを在宅勤務可 フレックス：あり（コアタイム:11:00～14:00）
非公開
【労務社保】JR東日本Gの安定基盤/フレックス/残業20ｈ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 ご経験を活かし、社会保険、入退社時の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。ゆくゆくは勤怠や給与、総務業務全般をお任せする予定です。 《最初にお任せしたい業務》 総合職社員として、戦略的な視点を持ちつつ、チームメンバーと共に以下の実務を中心にご担当いただきます。 ・社会保険の手続き ・入社・退職時の各種手続き ・福利厚生の管理 ・各種手当支給に関する業務 ・労働安全衛生の管理 《ゆくゆくお任せしたい業務》 将来的には、以下のような広範な業務にも携わっていただきます。 ・勤怠、給与関連業務 ・ファシリティ管理や社内イベントの企画運営等の総務業務全般 ・人事労務手続きのDX化推進等の部門業務改善や制度設計 【募集背景】 これまではJR東日本が保有するオフィスビルや大規模複合ビルの運営等を中心に堅調に成長を続けてきましたが、今後は自社開発プロジェクトなど、不動産に関わる事業領域を拡大していく予定です。 こうしたダイナミックな事業展開を背景に、現場で活躍する社員の数も年々増加している為、管理部門の強化を図っています。 【組織構成】 総務部の労務チームに配属予定です。 ★労務チーム 4名 60代男性1名、50代男性1名、20代後半1名、派遣1名 ★人事チーム 5名 ※部署の特徴 風通しが良く、メンバー同士が自然にコミュニケーションを取り合いながら協力して業務を進める温かい雰囲気です。誰もが意見を言いやすく、助け合いながら働けるため、安心して長く活躍できる職場環境です！ 【働き方】 ・残業時間月20時間程度でWLB◎（11月～12月の年末調整時を除く） ・転居を伴う転勤無、リモートワーク可能、フレックス可能 ・風通しの良さは抜群で年齢、職位に関係なく、誰もが意見しやすく、そして挑戦しやすい環境です。 【手当て】 ・住宅手当（賃貸/所有） ・家族手当 ・技能手当（宅建士/一級建築士） 【幅広いキャリアステップが叶う環境です！】 ・ご志向性に合わせシニアマネジャーへのキャリアアップも可能です。 ・労務の実務経験を積んだ後は、人事制度設計などにも携わるチャンスがあります。 ※総合職採用のため、キャリア形成を目的に、当社事業に関する他部署業務に従事する場合があり…
非公開
【管理本部長補佐】管理本部まとめ役 ≪東証グロース≫
人事、経理、財務
本社（東京都中央区） 最寄駅：「日本橋…
500万円〜1000万円
正社員
1．仕事の内容/入社してお任せしたいこと これから経営の中枢を担うポジションを目指す方に以下ポジションをお任せしたいと思います。 ・管理本部各部（人事、経理、総務、法務）と管理本部長の間にたって、管理本部をまとめていく役割を期待します。 ・コーポレートを統括する管理本部長の補佐として、各種サポート及び管理本部の課題に対するソリューションを一緒に考えて頂きます。 ２．将来的なキャリアプラン ・管理業務全般を幅広くご経験頂くことでキャリアの幅を広げることができます。 ・同社で執行役員や取締役などの経営幹部を目指すことができます。
株式会社ワールドコーポレーション（ Ｎａｒｅｒｕ Ｇｒｏｕｐ）
資材管理スタッフ◆稼いで見返すなら当社へ！/未経験歓迎/年収600万円以上可能/90％以上の定着率◆
倉庫管理・作業、商品・在庫管理、企画・管理・事務その他
全国のプロジェクト先 原則転勤はありま…
350万円〜599万円
正社員
【具体的な業務内容】 プロジェクト先にて、資材管理業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・建設資材の管理・発注 ・納品チェック ・コスト管理等 ※実際の建設作業は行いません。 ゆくゆくは人材コーディネーターや、人事、営業など 様々な職種へキャリアチェンジすることも可能です！ 〈独自の研修あり！〉 専門講師が行う研修をご用意しています。 研修でしっかりとスキルを身に付けた後は、道路や鉄道、 高層ビル、公共施設など、社会インフラの建設プロジェクトをサポートしてください！ 〈プラント設備事業部を新たに新設！〉 ゆくゆくはプラント設備工事などにも携わることが可能。 様々な経験を通して、着実に成長していける環境です！
