検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 44,686件(44381〜44400件を表示)

日本ＧＬＰ株式会社

【八重洲】人事企画・開発（マネージャー〜シニアマネージャー）◆グローバル企業／HRで組織の課題解決【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

新本社住所：東京都中央区八重洲二丁目…

￥

800万円〜1000万円

正社員

〜HR職の上流工程に携われる／語学力を生かして活躍／裁量を持って組織課題の解決に取り組めるスケールの大きなポジションです／海外志向の方・グローバル企業でのHR業務に携わりたい方／成長市場の物流不動産デベロッパーにおける最先端グローバルカンパニー〜 ■採用背景：当社グループは、グローバルに展開する物流不動産・データーセンター・再生エネルギー運営・投資を行うインフラ・オペレーターです。事業領域の拡大に伴い、私たちエンプロイーリレーションズ部は、「成長を加速させるプロフェッショナル集団として、【人財】という経営資源の価値が最大限発揮される業務環境」の実現をリードしていくチームです。グローバルHRチームや経営と連携しながら、人事課題の解決にともに向かってくれるメンバーを採用したいと考えています。 ■業務詳細：ビジネスパートナーズ・タレントマネージメント・リワード・ベネフィットチームに所属し、人事領域における企画及び課題解決を担っていただきます。担当役員や事業部責任者と密に関わりながら仕事を進めていくことを期待しています。・人的資源配分（異動等）の方針策定・各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計・事業戦略に即した優秀人財の採用、育成戦略策定・チーム内の各プロジェクト進捗管理、問題解決、パートナー会社マネジメント・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション・グローバルHRとの連携など ■入社後の流れ：入社1〜2か月で、OJT担当者の指導の下、業界知識や担当業務を学んでいただきます。 ■キャリアパス：担当役員・事業部責任者と一体となって、会社の人事課題に取り組めるポジションです。当社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・採用・育成・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。 ■働き方：「自分で考え、行動する。楽しみながら、最大効果を出そう」という従業員自らが掲げたワークスタイルを達成するため、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度やテレワークなどを導入しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エクストリンク

【大阪】人事・新卒採用担当※未経験歓迎！完全週休2日制／転勤なし【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市北区曾根崎2-…

￥

350万円〜549万円

正社員

【未経験から人事にチャレンジ！職種未経験・業界未経験・第二新卒歓迎／完全週休2日制／転勤なし／平均年齢約28.8歳／残業月20時間以下】 2006年に設立し、飲食・美容業界を中心にさまざまなITサービスを提供し、多くの企業さまの業務改善・効率化に貢献してきた当社にて、間もなく迎える20期目の“第二創業期”に向けて進化を続けるため、新卒採用メインにご活躍いただけるメンバーを新たに募集しています。 ■業務内容： ◇会社説明会・就活イベント求人メディア等で学生を集客し、会社の魅力を伝えます。短い時間で学生の心を掴むことが大切。説明のスタイルは自由なので、ここでも個性やアイデアを活かせます。 ※ピーク時には1日1回（1時間程度）の説明会を週に3〜5回開催 ※会社説明会はオンライン、就活イベントは対面もしくはオンラインで実施 ◇1次面接対応 1次面接に対応し、2次面接への引き継ぎ。面接後や内定後のフォローも、採用を決める大切な仕事です。 ◇イベント対応インターンシップや懇親会などの企画・実施。現場社員とも連携し、学生や新入社員が会社のことを理解し、馴染めるような企画を考えていきます。 ■入社後の流れ：先輩社員によるOJT研修がメインです。まずは説明会に同席してもらい、流れや説明の仕方などを見て学びます。徐々に自分主導で説明にもチャレンジし、アドバイスを受けながらひとり立ちを目指します。 ■魅力： ◎分業制で自分の業務に集中できる中途採用は別の担当がおり、面接の日程調整やその他事務業務などは事務メンバーが行うため、新卒採用の業務に集中できる環境の為「毎日残業で帰れない…」ということもありません。 ◎裁量の大きな環境入社年数や年齢関係なく意見が言いやすく反映もされやすいです。自分の裁量で仕事を進められるので、やりがいは抜群。 ◎受け身ではなく「採りに行く」採用説明会や面接以外でも学生と積極的にコミュニケーションを取り、当社の魅力を伝えていきます。説明をしてただ待つだけではなく、自らアプローチしていくため、交渉力やコミュニケーションスキルが身につきます。 ■組織構成：人事部は現在7名が在籍。 20〜30代を中心に、分業しつつも連携して採用活動に取り組んでいます。 ◎女性管理職活躍中／男性4名：女性3名変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日総グループ本社

【札幌】給与計算・労務担当　◆給食受託事業を展開／道内トップクラスの実績◆【エージェントサービス求人】

人事

株式会社　日総グループ本社　管理部　人…

￥

〜349万円

正社員

【給与計算・労務担当／UIJターン歓迎／1995年設立医療機関・福祉施設・学校給食・職員食堂にて「食」に関するアウトソース事業を展開】日総グループ各社の管理部門領域を担う当社にて、給与・労務担当をお任せします。 <<業務詳細>> 〇給与計算〇社会保険手続き〇入退社の手続き〇年末調整の手続き ※担当社労士の先生と連携して業務を推進します。【変更の範囲：会社の定める業務】 <<管理部／組織構成>> 管理部門は、人事課、経理課、情報システム課、庶務課の4課で構成されております。今回配属予定の人事課は、約20名が在籍しており、課長（40代）、課長代理２名（40代・50代）、係長1名（40代）、他スタッフ（20代、30代）となります。＼＼ワークライフバランス充実／／繁忙・閑散期の業務量に合わせて、半日で退勤する日や休日取得をすることで、月の総労働時間を調整し残業ゼロも実現しています。＼＼保育園代補助あり／／当社では、保育園代の補助を3歳以下のお子様がいる社員にも支給しています。その他、介護施設の割引制度など、同社の事業ならではの福利厚生も充実しています。 ■株式会社日総のサービス：（1）医療フードサービス…治療食だからこそしっかりと摂らなければいけない栄養を考え、日々研究に取り組んでいます。（2）福祉フードサービス…特別養護老人ホームや老人保健施設、有料老人ホーム、デイサービス等に向けて、高齢者の方がぬくもりを感じられる食事を提供しています。（3）学校給食…学校給食はアウトソーシングの方向へと大きくシフトしています。学校給食を取り巻く諸問題を解決します。（4）企業、食堂、宿泊施設…社員食堂をはじめ、宿泊施設、研修施設など施設の管理からメニューづくりまで幅広いノウハウでカバーする総合管理受託サービスを提供しています。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

中途採用／マネージャー〜採用計画・選考基準の策定／メンバー育成／大手広告代理店CARTAグループ〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門2-6-1…

￥

700万円〜1000万円

正社員

中途採用チームのマネージャーとして、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引していただきます。具体的には中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。 ■主な業務内容：＜採用戦略の策定と実行＞経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。＜採用業務プロセスの最適化＞採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。＜母集団形成と採用マーケティング＞各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。＜ハイクラス人材の採用＞マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。＜リクルーターとしてのリーダーシップ＞中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。 ■このポジションのやりがいや魅力：・経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。・17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。 ■配属先について： HR本部全体：40名中途採用メンバー：9名　※派遣社員を含む

株式会社ＧＫＳ

【飯田橋】人事(給与社保・労務) 　◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区富士見2-1…

￥

400万円〜549万円

正社員

【上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容・勤怠管理・給与,賞与に関する処理全般・人件費計上資料の作成業務・労務相談対応・社会保険、労働保険手続きおよびチェック・入退社手続き、各種異動手続き等 ■組織構成人事部・労務グループ　部長以下８名在籍部長1名 L入社手続きチーム：2名 L給与チーム：2名 L労務管理チーム：2名 L退職・産休対応チーム：2名 ※本人の適性を見て配属決定 ■キャリアパスご自身の希望に合わせて多様なキャリアパスがあります。スペシャリストを目指すことや管理職を目指すことが可能です。また、社内の別部署へのチャレンジも可能です。 ■働き方子育て中の方も働いており、柔軟な働き方が可能です。残業20時間程度でフルフレックス制を取り入れております。 ■リーディングカンパニーグローバルキッズCOMPANYは2006年創業。11人の職員時代からスタートし、お子さまを預ける保護者の皆さんの安心と信頼を獲得し続け、2017年に現在のプライム市場へ上場（現在はスタンダード市場へ移行）。安定した財政基盤を誇ります。今後のさらなる事業拡大に向けた増員募集です。 ■同社の特徴通常の保育園では各園に1名の担当がついたピラミッド型の構造となっておりますが、当社では各園に2名の担当が付き、人材、数値と分担し管理しています。 ■グローバルキッズの今後の方向性について今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。変更の範囲：本文参照

社会福祉法人心愛会

★未経験歓迎★【福島／会津若松】人事◎残業ほぼなし◎転勤無◎車通勤可【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

会津若松住所：福島県会津若松市インタ…

￥

300万円〜499万円

正社員

郡山、会津で特別養護老人ホーム、障がい福祉サービス事業所、ケアハウス、グループホーム等を運営している社会福祉法人にて、人事職員（人事・採用・労務等）としての業務をお任せします。当法人では「お客様一人ひとりが大切にされ生きる喜びの分かち合える社会を目指す」ことを法人理念にしており、共に成長していける仲間を求めております。 ■主な業務内容：新卒採用（年10〜15名程度の採用）、中途採用（年50名程度の採用）、労務管理、研修・育成、広報など＜新卒採用＞・求人票の作成・学校とのコンタクト、学内説明会の実施、合同説明会での説明会開催・オファー型サイトでのオファー送信、ナビサイトでのエントリー管理・応募管理、見学会対応、説明会対応、採用面接・内定者フォロー、内定者イベントの企画・運営・入社書類の取り交わし・内定式・入社式の企画・運営、など＜中途採用＞・求人票の作成、折込みチラシ等の作成・人材紹介会社とのやりとり、応募者管理、日程調整、見学会対応、説明会対応、採用面接・雇用契約書の作成、入社書類の取り交わし、など将来的には、上記業務に加えて、育成・研修（仕組みの検討、運営）、異動・配置（異動案の検討、異動の打診）、休業（休業者との面談）、退職（退職希望者との面談、配置検討）、契約更新（各人の労働時間の調整、契約更新手続き）、管理職の支援、事業所内の課題解決などにも幅広く携わることを想定しています。 ■業務の特徴：給与、社保、勤怠は総務会計にて実施するため採用活動に注力できます。労務は基本的に就業している社員に向けたフォローがメインです。 ■組織構成：本社では10名が在籍（うち男性5名、女性5名）し、配属先となる人事部は現在5名の体制です。※会津若松常駐3名（40代女性、30代女性、40代男性）、郡山常駐2名（60歳男性、40代男性）なお、中途採用のみエリア特化で対応しており、それ以外の新卒採用や労務管理などは組織全体で対応しています。変更の範囲：会社の定める業務

トーヨーコーケン株式会社

【山梨／未経験歓迎】人事総務職◇プライム上場G◇土日祝休み・月残業10h未満◇男性育休実績あり【エージェントサービス求人】

人事、総務

山梨事業所住所：山梨県南アルプス市宮…

￥

400万円〜499万円

正社員

◎未経験から人事職へ！残業10h未満で長期就業ができる環境です ◎東証プライム上場のトーヨーカネツグループで経営基盤安定・福利厚生充実・男性育休実績あり ◎創業67年、搬送用機器の製造販売を通じ、幅広い業界の「省力化・省人化」を支援し需要が増加中 ■業務内容当社の人事総務職として、以下業務を中心にお任せします。・採用計画(新卒・中途)の立案・社員教育計画の立案、社内規定の作成・改定・重要文書の保管管理・工場関係の維持管理、防災と安全衛生に関する事項の処理、各種届出に関する資料作成・工業会事務（定期情報交換会の参加、公的機関への対応窓口　等） ※山梨事業所は工場と併設しているため、経理書類の運搬など重いものを運ぶことがございます。 ※社内外問わず、コミュニケーションが重要になりますので、対人コミュニケーションが得意な方は是非ご応募ください ■働き方学校訪問や採用イベントへの参加がございますが、県内を中心としておりますため、出張を伴う業務はほとんどございません。また学校訪問やイベント参加は複数名で対応いたします。 ■組織構成 30代1名、40代１名、50代２名の計４名の組織になります。 ■入社後流れ入社後は採用活動にあたり当社の製品知識を身に着けていただくため、併設する工場にて数か月研修を受けていただきます。その後人事組織にてOJTを予定しております。当社の人事組織は多能工化を目指しており、それぞれがお互いの業務が出来るように体制構築しようとしております。今回ご入社いただく方には人事業務全般を行えるスキルを未経験から身に着けていただくことが可能です。 ■企業の特徴トーヨーカネツグループ、創業67年の搬送用機器メーカーです。業界でもトップクラスの出荷実績を誇り、建設関連の需要から業績好調となっております。若者の採用・育成に積極的で若者の雇用管理の状況などが優良な企業として、2024年ユースエール認定企業に認定されました。 ■社風全社員が協力し合い、一つのチームとして仕事を進めていく社風がございます。周囲のメンバーが近くのデスクに常にいる環境のため、メンバーと協力しながら疑問点等はその場で解決することが可能。ストレスなく効率よく業務を進めていくことが可能な環境です。変更の範囲：当社業務全般

日本電気硝子株式会社

【滋賀／大津市】人事※人事制度企画◆フレックス・土日祝休◆東証プライム上場／世界3強ガラスメーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社・大津事業場住所：滋賀県大津市晴…

￥

500万円〜899万円

正社員

【特殊ガラス業界でトップクラスシェア商品多数／働きやすい環境で長期就業◎／年間休日124日／土日祝休み／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（負担基準あり）】 ■業務内容：ご経験もふまえて決定いたしますが、本社での人事職（人事制度企画等）をお任せいたします。 ■具体的には：・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）・人事システムの運用管理・従業員意識調査の対応　など特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 ■当社の魅力： ◇世界で指折りの特殊ガラスメーカーです。 ◇多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。 ◇特殊ガラス分野においてトップクラスシェアの製品や、他社では類を見ない製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。 ■社風： ◎当社は徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。 ◎その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ◎社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 ■制度：（1）引越費用の負担入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。（2）社宅独身者および単身赴任者の方には、勤務地周辺にて、寮又はワンルームの借上社宅・寮を一定の本人負担の元、ご準備します。家族帯同者については、社有社宅または借上社宅を一定の本人負担の元、ご準備します。（いずれになるかは会社規定による）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社イー・スピリット

【採用担当】採用業務を一気通貫で担当！芸能タレントのキャスティング独立系大手【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都渋谷区渋谷1-7-7…

￥

350万円〜449万円

正社員

＼タレントなど年2,000件超のキャスティングを手掛ける同社の中途採用担当をお任せ／年休120日 ■業務概要：事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、採用業務をメインに担当していただく採用人事を募集します。【業務詳細】・新卒採用の企画・運営、中途採用の計画・実行（※最初は中途をお任せします。）・応募者のスクリーニングおよび面接調整・採用イベントの企画・実施・内定者フォローおよび入社後のオンボーディングサポート・採用戦略の立案および実行・採用市場や業界動向の調査・分析 ※中期長期計画では、後6年70〜100名をで採用する予定です。毎年15〜20人（うち半分は新卒）の採用を目標としています。ポジションは営業、バックオフィスを中心に採用します。 ■組織構成：現在社内では正社員と契約社員を合わせバックオフィス部門に8名（人事・総務・経理・契約管理）在籍しています。今回ご入社頂く方には、会社拡大に伴い、現在メインで採用担当している1名のメンバーと採用活動をお任せします。 ■ポジションの魅力・代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わることができます。・採用戦略の立案から実行までの一連のプロセスに深く関わり、企業の成長をダイレクトに感じるやりがいを得られます。・自分の意思と力量で、当社の成長をリードすることが可能です。 ■当社について： 2000年に設立をしたキャスティングをメインにした広告会社です。役者・モデル・インフルエンサーの方から著名なタレントまで、映像CMを中心にクライアントにキャスティング提案を行う業務です。創業当時よりタレントデータのDX化に先行し、現在では1,100社63,000万人を超える芸能ネットワークe-Spirit ONLINEを武器に独立系の最大手として、年間2,000本のキャスティングを行っています。（キャスティングとは）出演者の提案からオーディション運営、立会い、撮影でのアテンド。撮影後は肖像権の管理を行う出演者周りの全ての仕事です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ニュートリション・アクト

【銀座】人事総務※未経験歓迎／スキルUP可◆健康補助食品・スキンケア化粧品メーカー／正社員／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都中央区銀座1-13-…

￥

350万円〜399万円

正社員

【少数精鋭ながら有名ブランドの商品も取り扱いあり／未経験からでも意欲を持って取り組める方歓迎／手に職をつけたい方へ／年休125日・土日祝休み】 ■業務内容：＜総務＞ ◎社内インフラの管理（サーバー、パソコン、複合機、スマホ、電話等） ◎社内書類の管理（稟議書、納品書、請求書、契約書、知財、事業保険等） ◎役員のスケジュール管理、経費精算等 ◎出張手配（新幹線、航空券、宿泊等） ◎共有スペースの美化（会議室、給湯室等） ◎電話対応、来客対応、備品発注 ◎お中元・お歳暮、慶弔関連等の手配 ◎定期健康診断の手配 ◎忘年会・社員旅行等の手配＜人事＞ ◎新卒・中途採用、新入社員研修 ◎給与計算（役員、社員あわせて25名強） ◎社会保険事務（アウトソーシング） ■部署構成：経理部2名、業務部1名、合計4名が在籍しております。 ■企業の特徴：・健康食品や化粧品に使用される機能性原料の卸販売、サプリメントや化粧品の商品開発などを行っています。・自社製品や、学術などの知識を身につけようとする勉強熱心な人物が多いのも特徴です。スキルアップできる環境です。・年次や年齢に関係なく結果を出せば賞与や昇格、昇給で還元します。・土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇等の休日や休暇はしっかり取ることができます。また有休は1時間単位で取得可（上限40時間／1年）のため、柔軟な働き方が可能です。産休・育休の取得実績もございます。・ライフイベント（結婚や出産）を理由に退職する社員がいないことが自慢のひとつです。お子様がいるパパ＆ママ達も大活躍している会社です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アルミネ

【山口・長門市】総務(管理職)※アルミ製造の安定企業/アルミ線国内トップシェアクラス【エージェントサービス求人】

人事、総務

三隅工場住所：山口県長門市三隅下浅田…

￥

550万円〜799万円

正社員

〜他にはない最新製造技術で長く使っていただける品質高いアルミを製造する同社は様々な業界から受注多数◎大手自動車メーカーや電機メーカーの製造企業へ直販！事業安定性◎！！〜〜当社にしかできない「アルミネだけのアルミ」の製造販売に携わってみませんか？！〜 ■業務内容：総務・労務・人事等の業務全般をお任せします。・総務、労務、人事等の業務全般・社会保険手続き・施工管理・工場スタッフの受入れサポート等 ■当社の強み：独自の製造方法「連続鋳造圧延法」により、アルミ線／板／条を実際に地金より一貫生産で製造。結晶粒を均一にすることに成功し、金属組織内部も偏析がなく、均一な材料で安定。切削性や鋳造性にも優れています。特に線に関しては日本のシェア80％以上のトップメーカーです。また当社はどこの系列にも属さず、唯一のユーザ直販の体制をとっています。 ■当社の製品開発：・製品開発は、未知への挑戦です。理屈にとらわれずに考えることで品質とコストを両立させる技術の必要性に行き着き、「連続鋳造圧延法」に注目し、研究を進めて時代のニーズに応える新素材の開発も行っております。世界のトップレベルにある当社の製品開発は、未知の世界に向けて常に動いています。・当社は研究、自社開発の連続鋳造圧延法で、金属組織の結晶粒超微細化に成功しました。金属組織内部も偏析がなく、他のどの製造方法よりも均一な材料で安定しています。応力割れや応力歪もなく、切削性／鍛造性も非常に高いことが特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

いすゞ自動車株式会社

【横浜】安全企画　マネージャー※東証プライム上場／完成車メーカー【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：神奈川県横浜市西区高島1-…

￥

700万円〜1000万円

正社員

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要：管理部門安全健康推進グループリーダーにレポートし、生産部門・開発部門HRBPならびにHRSと連携し、全社的に亘る安全衛生についての仕組みづくりやリスク低減など、グループの全従業員が業務遂行を安全かつ健康に実施できる状態を確保する役割を果たす。 ■業務内容：（1）職場における潜在的な危険、危険な設備・作業方法・労働条件を特定し、その状況を改善するための方法を開発する（2）従業員の健康と安全に関する外部帰省/社内基準の準拠状況について監査を実施する ■企業のミッション：世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます ■当社について：【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。変更の範囲：会社の定める業務

大崎電気工業株式会社

人事／労務・給与など（主任〜係長クラス）◆土日祝休み／東証プライム上場／連結売上787億円【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社別館住所：東京都品川区東五…

￥

450万円〜699万円

正社員

【各家庭に必ず1台はある電力量計で国内シェアトップクラス／東証プライム上場／土日祝休み】 ■業務内容：人事部　労務チームの主任〜係長として、勤怠管理や給与計算など労務などに関する業務をご担当いただきます。業務内容は経験に応じて遂行していただきます。 ■具体的な業務内容：・勤怠管理、集計・給与計算、賞与計算・社会保険・退職年金（DB・DC）・労働時間管理・人件費管理・人事評価管理・就業規則、給与規則、年金規程等の制度の運用・改訂等企画　等・業務改善や効率化の推進 ※全社をあげてDX推進を図っていく中で、抜本的、本質的業務改善や効率化を推進していきます。その過程で、人事情報の管理の在り方も検討、見直しを図っていきます。 ■当ポジションの特徴：・少数精鋭のため、幅広く裁量を持って業務に取り組める環境です。資格取得支援制度も充実しており、実務経験を通じ更に専門性を深めることができます。・会社は今変革の真只中にあります、これまでやったことのないことや変革していく、チャレンジできる環境・チャンスがあります。・労務チームにおける専門性の深化とともに、DXも含めた効率化の知見を培うことができます。また、将来的に採用育成チームによるキャリアの幅も広げることが可能です。 ■当社について：・創業100年を超える歴史ある中で、新しい事業も次々と展開。スマートメーターに続き、スマホやタブレットのアプリケーションから家の中のTV、温度管理、照明管理などを確認できる「ホームウォッチ」や、既存の鍵に後付で設置できるスマートロック「オペロ」などを開発。電力量計のトップメーカーであるOSAKIグループがIoTを活用し、「未来のあり方を創造する」サービスを拡大しています。・連結売上高787億、海外100か国以上に展開する優良メーカー：当社は1916年創業、社歴100年超、グル—プ会社39社、グループ従業員2,960人を誇ります。

株式会社ファーストコンテック

【施工管理経験歓迎／丸の内】営業部メンバーの育成〜研修企画◆技術者が輝く社会を実現／土日祝休【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京オフィス住所：東京都千代田区丸の…

￥

600万円〜899万円

正社員

【マネジメント経験や営業経験は不問！「技術者を本気で守る、技術者ファースト」企業で社員育成をお任せ／従来の建設業界の常識を変える】 ■業務内容：「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」というミッションを掲げ、施工管理の人材派遣事業を展開する当社にて、営業部の育成や研修の企画をお任せします。施工管理のご経験を活かして、当社の営業メンバーが活躍できる土壌を築いていただきます。 ★「施工管理の現場がどの様になっているか」「より働きやすい環境を提供する為にはどうすればよいか」といったように、施工管理経験者だからこそわかる視点で力を発揮いただきたいと考えています。 ★営業実務は無く、営業部署の管理育成がメインです。部署のメンバーは20代前半〜後半にかけてと若い組織となります。 ■具体的には：人材教育や育成に興味をお持ちの方におすすめのお仕事です。 ※今回重視しているのは「建設業界の現場、施工管理について知っている」ことであるため、営業経験やマネジメント経験は不問です！ ◇営業部署のメンバーマネジメント・施工管理メンバーとの関わり方のコントロール・活躍人材の育成、数値管理 ◇施工管理メンバーのキャリアフォロー ◇技術研修の企画、実施 ■組織構成：部長＋課長の2名体制 42歳部長、30歳課長：いずれも施工管理経験者です！ ■当社について：・「技術者を本気で守る、技術者ファースト」という視点で、現場で頑張る技術者一人ひとりの声にきちんと耳を傾け、希望を最大限叶える環境を最も大切にしています。・大手ゼネコンや地域密着型企業などの案件が多いことが特徴です。・技術者派遣会社として異例の「直雇用の希望を叶える」、「独立応援」をオープンにしています。「安定した収入が欲しい」、「大手ゼネコンに就職したい」、「スキルを身につけ地元に戻り父親の経営する建築会社を継ぎたい」、「仕事とプライベートを両立したい」など一人ひとりの思いが違うからこそ、経歴やスキルよりも《あなた自身》のヒアリングを大事にしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ベクトル

中途採用担当◆ベクトルグループの人事本部業務◆土日祝休◆在宅可能／フレックス制【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区赤坂4-15-1…

￥

400万円〜649万円

正社員

グループ人事の中途採用担当として、ベクトル本体や子会社の中途採用全般を担っていただきます。 ■所属部署の業務：以下からご経験やご志向にあわせて担当いただきます。・採用要件定義〜目標達成に必要なアクションプランの作成、実行（面接対応・クロージング含む）・複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行（人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラルなど）・各部門の関係者との議論・調整・中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善・中途入社者のフォローアップ（アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など）・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般 ■本ポジションの魅力：・関わっていただく職種は多岐にわたるため幅広い知見を身に着けていただけます。（PRコンサルタント、クリエィティブ、グローバル、バックオフィス等）・採用において関わるステークホルダー（社内外関係者）が多いため、コミュニケーション力や調整力が鍛えられます。・意志さえあれば採用以外の業務にもチャレンジできる環境で、幅広い経験を積むこともできます。 ■組織構成：労務部人事本部　部長 └中途採用担当　★ここにジョインいただきます！ └新卒採用担当 └研修担当 ■社風平均年齢28歳と若手が活躍しており、コツコツ仕事をするのが得意な人もいれば、一気に仕事を進めるのが得意な人もいて、「適材適所の人員配置」をしています。設立から4年ですが次々と新規事業を立ち上げており裁量権のある環境です。人に対して真剣に向き合って投資をしており、当社のメンバーは「このサービスで世の中を変える」ではなく、「この"メンバー"で社会に必要とされるサービスを作り続け、その成長過程を楽しみたい」といった人ありきの信念をもって仕事に取組んでいます。 ■会社概要ベクトルグループは、「いいモノを世の中に広め人々を幸せに」というビジョンを掲げ、コミュニケーション領域のFAST COMPANYとして、幅広い領域においてサービスを開発・提供する事業創造しています。PRWEEK2023にて、国内/アジアNo.1、世界7位に選出されました。（※売上規模などを基に算出？変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＫｉｔｅＲａ

【マネジメント候補】人事◇人事戦略・制度設計等／裁量◎／フレックス／HRスタートアップ／業界経験不問【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区北青山1-2-3…

￥

600万円〜899万円

正社員

【導入企業3,000社超・社内規程SaaS『KiteRa』を提供／年間休日120日・土日祝休み】 ■業務概要：現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 ※組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。 ■業務詳細：・戦略／制度設計・評価制度の運営、最適化・教育／研修制度の設計、導入・エンゲージメント強化施策の企画、実施・企業カルチャーの醸成、推進・マネジメント・人事グループ（2名）のマネジメント・業務の標準化、効率化、チェック体制の構築・経営陣との連携による人事戦略の策定、推進・オペレーション（メンバー業務の統括）・人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど）・給与計算、勤怠管理、安全衛生管理・社内規程の作成、改定・福利厚生制度の企画、運用・社員からの問い合わせ対応 ■魅力：＜急成長フェーズの中核を担う＞事業が急拡大する中で、人事戦略を主導し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。＜裁量の大きさとチャレンジの機会＞まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。＜経営視点を養えるポジション＞事業の成長戦略と密接に関わる人事領域を担当し、経営視点で組織設計や人材戦略を考える機会が豊富です。＜柔軟な働き方が可能＞フレックスタイム制等を活用し、成果を重視した柔軟な働き方が可能です。自身のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択できます。 ■使用ツール：ジョブカン（勤怠管理）、人事労務freee（給与計算）、カオナビ（評価制度）、SmartHR（労務手続き）、Slack／Zoom、Google Workspace、Notion 変更の範囲：会社の定める業務

日本社宅サービス株式会社

社宅制度導入プロジェクト推進(社内外交渉・事務手続き等)※ノルマ無／上場G／基本土日祝休／リモート可【エージェントサービス求人】

人事、経営コンサルタント

小石川オフィス住所：東京都文京区小石…

￥

450万円〜599万円

正社員

【東証スタンダード上場G企業／社宅アウトソーシングサービス業界のリーディングカンパニー／顧客リピート率95％／実働7.5h・残業20-30h／社宅制度など福利厚生充実】 ◎新規営業部隊からのトスアップのあったお客様への社宅制度の企画〜導入までのプロジェクト推進をお任せ。クライアントの状況を理解し社内調整を進めながら中期的にオーダーメイドのサービスを導入に導いていただくポジションです。 ■具体的な業務内容：社宅アウトソーシングサービスのご提案や、導入支援・サポート等をお任せします。業務割合は交渉(社内外)：事務＝5:5程度となります。・課題や現在の運用方法のヒアリング（WEB・訪問）・クライアント先の情報(社員・社宅契約)の移管業務・適切なプラン設計・業務仕様書や契約書の資料作成・仕様書に基づき、IT部門と協力しながらお客様と擦り合わせ・業務工数の算出・社宅契約状況のデータ化　など受注から納品まで最短4ヶ月程度。お客様の都合によっては、更に長期間となる場合もありますが、その分関係性構築に時間をかけることが可能です。お客様一人ひとりに寄り添いたい方にはピッタリです。アウトソーシングサービス事業は、クライアントと当社で業務をしっかりと切り分けることが大切で、お客様の業務をどこまでサポートさせていただくのか、その内容を構築する事は、クライアントと当社の実務担当部署双方にとって非常に重要です。 ■研修制度等入社後1ヶ月は、基礎研修にて当グループやサービスについての研修を予定しております。その後、OJT研修となり先輩とペアで業務にあたっていただき、サポート業務から少しずつお任せしていきます。 ■組織構成管理職含め10名が在籍 ■当社および業界について従業員定着の観点からも福利厚生見直す企業が増加しており、当社宅アウトソーシング事業も業績好調に推移しております。独自のネットワークを築いており、自社で不動産仲介業務や不動産管理業務を行わないため幅広い選択肢から顧客視点でご提案を行うことができる点が強みです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ハイドロ総合技術研究所

【大阪／中之島】人事◆中途採用・教育・研修の企画から運用／水を中心とした民間研究開発機構／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

大阪本社住所：大阪市北区中之島3丁目…

￥

500万円〜799万円

正社員

〜数値シミュレーションとシステム構築のフロントランナー／民間の研究開発機構／人事部の基礎を既存メンバーと一緒に構築していただきます◎〜 ■業務内容：人事担当として、採用・教育・研修の企画から運用までの業務をお任せします。スキルやご経験によって得意な領域から業務をお任せしますが、ゆくゆくは人事部の中心として幅広い領域でご活躍いただくことを期待しています。 ■具体的には： ◇採用業務：中途採用がメイン（想定６割）・採用計画の立案・書類選考、候補者・エージェント等の対応・社内関係者の面接日程調整（管理ツールBacklog使用）など ◇教育：（想定２割）・エンジニアの入社後のフォロー面談やフィードバック、定着支援、メンタル面のフォローや制度作り ◇研修：（想定２割）・新卒から階層別研修などのプランニング（研修運営会社との打ち合わせ）・社内への落とし込み・制度設計　など業務割合はあくまで想定です。採用業務をメインで進めていただきながら、既存社員のフォロー面談など、ご経験のある方を特に求めております。 ■入社後の流れ：人事業務担当の既存メンバー（社長室所属）がフォローしますので、ご安心ください。 ■当社の特徴：国内外の大学や研究機関と連携し、土木・建設業界の「水」分野において数少ない民間の研究機関を目指す技術集団としてスタート。創業以来、「社会から信頼される企業」と「社員が誇りに思える企業」を目指し、インフラ整備関連事業分野において、数値解析と情報処理のプロフェッショナル集団として着実な成長を遂げています。これまでも大手システム会社を技術的に牽引しながらプロジェクトを組み、多くの防災・インフラシステムの開発に携わってきました。世界中の災害リスクは拡大しており、その解析やシステム開発ニーズも拡大しています。ニッチトップのため競合も少なく、売上基盤の確実な安定性・成長性がございます。変更の範囲：会社の定める業務

朝日インテックＪセールス株式会社

【品川】人事※管理職候補〜所定労働7h／残業20h程度／フレックス／東証プライム上場G／福利厚生◎〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区港南2-3-13…

￥

800万円〜999万円

正社員

【血管内治療用カテーテル国内トップシェア／売上利益ともに右肩上がり／業績拡大に伴い組織体制強化のための募集／社会貢献性の高い事業／東証プライム上場グループ】 ■業務概要東証プライム上場の朝日インテックの販売戦略グループ会社である当社で、採用・教育研修・組織開発（人事ポリシーに基づく施策案の実行）に関する業務をお任せします。※労務・制度は別担当者がいます。 ■業務内容中途採用業務を中心に、採用した社員の定着活躍の為の教育研修やマネジメント向けの研修、上場会社グループとしてのコンプライアンス研修などの企画運営等多岐にわたる業務を任せします。＜詳細＞ ◆中途採用（基本的に欠員補充のための採用です。）・ターゲット・要件設定・セミナー企画運営・エージェント対応・選考実施（書類選考・会社説明会・面接設定実施） ◆研修・人事ポリシーに基づく研修企画の立案・研修に使う資料作成・講師 ◆組織開発・キャリア面談・制度構築や見直し（報酬制度など） ■組織構成・人員構成：2名（プラス1名本社の担当者が加わることもございます） ■就業環境・残業：月平均20h程度・リモート：相談可（基本出社） ■当社について・当社の製品は冠動脈でシェア80％以上と国内外でトップシェアを誇る製品力や実績があり、営業先の医師の方々からの認知度も非常に高い製品です。・昨今の生活スタイルの変化に伴い、動脈硬化性疾患の罹患率が拡大傾向にあり、全身血管の治療用具の開発に対する要望が増え、当社の製品ニーズが高まってきております。カテーテル治療は手先の細かい日本人医師が世界をリードしており、その分野において当社は圧倒的製品優位性があります。また政府は「医療機器輸出1兆円」の構想を発表しており、今後海外への展開が注目されている医療機器業界にて業界を牽引していくことも期待されています。変更の範囲：会社の定める業務

富士電機株式会社

【三重／鈴鹿】人事総務◆残業20H程度/福利厚生充実/1923年創業・大手総合電機メーカー【エージェントサービス求人】

人事

鈴鹿工場住所：三重県鈴鹿市南玉垣町5…

￥

500万円〜899万円

正社員

〜人事のゼネラリストとして長期的に活躍されたい方にオススメ！売上高1兆円規模の大手総合電機メーカー/発電設備・パワー半導体から自動販売機・セブンカフェのコーヒーマシンまであらゆる社会インフラを提供/年休128日・平均勤続年数20.4年など就労環境良好&福利厚生充実〜 ■業務内容：人事総務担当として下記業務をご担当頂きます。ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。人事として幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境です。【人事管理】・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め【労務管理】・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応【採用教育】・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行）・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営【福利厚生・総務】・寮・社宅制度の運営・入退去管理・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入 ■入社後のキャリアについて工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションにより、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です。 ■当社の特徴・魅力： ◇1923年に「古河電気工業株式会社」とドイツの「シーメンス」社が資本・業務提携を行い設立。地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。売上高1兆円規模、海外売上比率は24.5%を誇り、100を超える国で製品が使われています。地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で国内及び中国でNo.1シェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数有しています。変更の範囲：会社の定める業務

1 221922202221 2235