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検索結果: 22,429件(20921〜20940件を表示)

株式会社くふうカンパニーホールディングス

【東京】労務担当◆グロース上場の急成長企業／フレックス／年休120日／得意分野から業務をお任せ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区三田1-4-28…

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400万円〜699万円

正社員

【東証グロース上場・連結子会社10社以上／「くふう」で暮らしにひらめきを／毎日の暮らしで生活者がより賢く、楽しく意思決定を行うためのサービスを展開】くふうカンパニーホールディングスとして盤石な労務体制を築いていくため、新しいメンバーの募集をいたします。 ■業務概要：労務全般をお任せします。これまでのご経験やスキルによって、まずは得意な分野からお任せし、徐々に範囲を広げていっていただきます。 ■業務詳細：【毎月の定例業務】・給与関連・勤怠チェック・入退社対応・人事発令の配信、組織図変更【随時発生する業務】・健康診断設定・就業規則規程改定・資料作成、36協定の締結・提出、高齢報告・休職者対応・ストレスチェック対応・グループサーベイ対応・評価会議資料作成（正社員・アルバイト）・住民税更新作業 ■組織構成：・採用部署：人事総務部　労務グループ・メンバー構成（部長1名、マネージャー1名、メンバー正社員3名） ■当社について：くふうカンパニーグループは、【「くふう」で暮らしにひらめきを】という理念のもと、毎日の暮らしやさまざまなライフイベントにおいて生活者がより賢く楽しく意思決定するためのサービスを展開しています。私たちくふうカンパニーホールディングスでは、「グループ事業会社における事業活動の推進および支援」という役割を担っています。

ソニーピープルソリューションズ株式会社

【品川/在宅可】人事（勤務給与社保等業務）◆ソニーグループの安定基盤／人事総務の専門機能企業【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：東京都港区港南1-7…

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400万円〜899万円

正社員

人事オぺレーションソリューション部では以下のような幅広い業務を行っています。前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後はいずれかの業務を担当いただきます。 ◆仕事内容：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ■給与・社会保険に関する業務給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等 ■人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務出向／転籍／退職等の人事異動や、育児／介護等のライフイベントに伴う対応等 ■転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等 ■派遣社員・非正規社員管理に関する業務派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価／業績給対応等 ■勤務に関する業務勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等 ■傷病に関する業務メンタル／フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート ■BPOサービスに関する業務 BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進等 ◆キャリアパス：ご担当いただく業務は前職の経験・スキル等を考慮のうえ、決定します。将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、他領域の人事業務にチャレンジする等、幅広いキャリアを描くことが可能です。多様な事業を持つソニーグループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。 ◆仕事の魅力：人事・総務領域において、専門的知見からソニーグループの本社機能とオペレーションを担い、グループ各社の間接業務の最適化をサポートし、ソニーグループの経営や企業価値向上に貢献しています。多様な事業を持つソニーグループ各社の人事業務を行うことでダイナミックな経験を積むことができ、個人としても大きく成長できる環境があります。日本を代表するグローバル企業として世の中に先んじた制度の導入や最先端の取り組みを行うことも多く、その実現に携わることも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ラプラス・システム

【京都／伏見区】人事（採用・労務・制度作りなど）未経験歓迎！／女性の働き方◎／転勤無し【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：京都府京都市伏見区京町1-…

￥

400万円〜599万円

正社員

【〜未経験から人事業務にチャレンジできる〜／転勤なし／地元志向の方歓迎／年間休日126日／有休取得率70％超】 ■職務内容：人事業務全般を幅広くご対応頂きます。・採用活動全般（中途／新卒／アルバイトなど。媒体選定、応募喚起〜面接、内定者フォローまで）・給与計算、勤怠簿の集計、異動手続きなどの各種社会保険事務・安全衛生（健康診断・ストレスチェック運営、各種面談調整）・研修運営・人事制度の企画・運営 ■組織構成：現在、人事課には30代の女性3名が在籍しています。また、人事課の属する管理部も20〜30代の社員中心に、全17名で和気あいあいとした雰囲気です。 ■入社後について：入社後は、OJT形式でOJT形式で仕事をお伝えします。まずは社員と接点の多い仕事からお任せして、社員の顔と名前を覚えていただきます。2〜3年かけて、様々な分野を一通り経験できるよう少しずつ丁寧にお伝えしていきますので、ご安心ください。 ■仕事の魅力：一つの仕事に専任ではなく、常に様々な仕事を組み合わせながら業務を行いますので、広い範囲の業務に携われます。体系的に人事業務を理解していただける環境は魅力ではないかと思います。採用等を通じて、会社を"形作る"過程に直接携われますので、大きなやりがいを得ることができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社幸田

【大阪・心斎橋／転勤なし】戦略人事（採用業務から）※未経験歓迎／新PJの立上げメンバーでやりがい◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区東心斎橋…

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300万円〜649万円

正社員

〜未経験からチャレンジできる人事職！／新プロジェクトの立ち上げメンバーでやりがい◎／天下の台所（大阪）を陰から支える！〜 ■担当業務：社長直轄の新設部署にてまずは人事・採用業務をお任せ致します。＜具体的には＞入社後まずは、採用業務を中心とした下記業務に携わっていただきたいと考えています。・採用（新卒・中途・パート・アルバイトなど）、研修・教育の実施業務に慣れて頂いた後には、ゆくゆくは下記のような経営にダイレクトと関わるような業務もご担当いただきたいと思います。・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの企画・立案　など ■企業・求人の特色：創業から78年、大阪ミナミの外食産業の発展とともに成長してきた。業務用酒類や食品販売事業の老舗。個人経営の飲食・料飲店から大手外資系ホテル、大型チェーン店など、顧客は約3,800社。ミナミといえば、幸田！幸田といえばミナミとの高い評価を得ています。顧客からは出店などのご相談も多く、今では出店・開業・運営のサポートなど、飲食経営に関わる全てについてお手伝いしています。また、コロナ禍でのピンチをチャンスととらえ、顧客の活性化にもつながるようなEC サイトや新規デジタルコンテンツを開発し、BtoCへの分野もビジネスを展開する予定です。経営指針に「面舵一盃」（おもろいことに舵を切る）を掲げ、迷ったときにはおもろいほうに挑戦していきたいと考えてぉります。変更の範囲：会社の定める業務

ＮＳイノベーションズ株式会社

【品川】労務部長◆東証プライム上場グループ／医療業界特化型コンサル／売上急成長中！／退職金制度有【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区港南1-8-23…

￥

800万円〜1000万円

正社員

〜プライム上場の株式会社JMDC100%子会社で安定基盤／年平均成長率40％の成長企業／ヘルスケア（医療・介護）業界のバックオフィス領域にイノベーションを起こすコンサル企業〜医療・介護業界において経営コンサルティング等を行う当社にて、労務管理担当部門全般のマネジメントをお任せします。 ■職務内容以下の業務でのマネジメントや改革推進・課題解決、部門方針策定・実行、人材管理・育成、他部門との調整等を主導していただきます。・給与計算・勤怠管理・入退社管理・各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き・年末調整・人事関連規程管理・労務領域の事業部サポート、問合せ対応・各種業務の改善、システムの導入など ■組織構成以下2チームで構成されています。現在7名体制で20代〜40代の幅広い年代の社員が活躍しています。・特定の医療法人の労務業務を主に担当するチーム（3名）・複数の医療法人や介護施設運営会社の労務業務をシェアードサービスとして担当するチーム（4名）労務部長として自ら率先して行動し、2つのチームを牽引していただきたいと考えています。 ■ミッション当社の労務体制や制度にはまだ改善の余地が多い状態です。そのため組織体制強化のため、課題意識を持ちながら経営層とも密にコミュニケーションを取り、組織全体の業務効率化や改善などを図っていただくことを期待しています。また、今後も増えていく経営支援先の労務管理業務を効率的に行っていくための仕組みづくりなどを行っていただきます。 ■働き方個々の裁量で残業時間が変わっており、残業10〜20時間の社員もいます。時差出社制度やリフレッシュ休暇制度も導入されており、メリハリのつけた働き方ができます。 ■グループの魅力上場しているオムロングループ、JMDCグループに属しており経営の安定性は非常に高いです。安定の一方でNSグループは旺盛な需要を取り込み、売上急成長を続けています。また日本の最重要課題である医療や介護業界の持続性を直接的に支えるサービスを提供しており、社会貢献性の高い企業グループです。NSイノベーションズの組織はフラットで、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社インターネットイニシアティブ/IIJ（東証プライム）

【一部在宅可】グローバル人事マネージャ◆マネジメント級◆海外赴任の可能性有◆IIJ/322【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区富士見2-1…

￥

800万円〜1000万円

正社員

■東証プライム/所定労働7.5H/日本初の商用ISP企業として誕生/日本のインターネットの歴史を牽引/大企業×ベンチャーの風通し良い社風/日本初・世界初の技術力を保有し、SI事業の他に自社サービスも手掛ける会社■ ■業務内容：本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーマネジメント・リードをご担当いただきます。マネジメントクラスとして各PJTを主体的に牽引いただきます。具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景：当社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。昨年にはIIJとして初となる海外市場向けサービス（Safous）の提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。 ■働き方：在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また全社平均残業時間は20〜30ｈ程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴： 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。変更の範囲：本文参照

株式会社チームスピリット

【グロース上場】コーポレート人事・HRBP担当◆自社開発SaaSベンダー／フレックス／リモート可【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区内幸町2-1…

￥

600万円〜899万円

正社員

〜企業の「DX」と「働き方改革」の支援を通じて、「生産性向上」を担う自社開発SaaSベンダー／東証グロース上場／土日祝休み／フレックス〜戦略的人事運営をご担当いただき、組織の成長を牽引するキーポジションです。 ■業務内容：・経営戦略に沿った組織・人事戦略の策定・実行・採用戦略の最適化・面接プロセスの効率化・ブランド訴求の強化による市場での認知拡大・戦略的人員計画の策定・従業員関係管理の強化・エンゲージメント施策の推進による職場環境の向上・パフォーマンス・人材管理の最適化・評価指標・レポーティングの推進 ■当社について：働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。

フィリックス株式会社

【富士市】総務事務※備品発注・勤怠管理等◆年休125日・正社員◆急成長中！投資用アパートメーカー【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

静岡第一工場住所：静岡県富士市依田橋…

￥

300万円〜499万円

正社員

◇◆工場総務募集！／年休125日／土日祝休み／マイカー通勤可（駐車場有）／ワークライフバランス◎／急成長中！投資用アパートメーカー◆◇ ■業務内容静岡第一工場にある、工場内での総務のお仕事をお任せします。＜具体的には＞・労務管理（勤怠・入退社手続きなど）・人事管理（在留資格更新手続き・受け入れ団体との折衝など）・文書作成（稟議申請・捺印申請など）・来客・電話応対・社内備品等の管理（受発注業務・自転車や社宅・社有車などの備品管理など）・経費申請・外国籍メンバーの管理・サポート　等 ■当社の魅力 01）不動産会社なのに、土日祝休み・年休125日！業界の「当たり前」を改革し、【常識を超えていく】業界の最先端を行く働き方を実現 02）IPOを目指し、成長を続ける会社売り上げは昨対比150％超え、従業員も増加し新設部署も増え活躍出来るポジションがあります。 ■就業環境・自社内開発の基幹システム【FIX】があり、業務を円滑に進める事ができます。・自家用車での通勤が可能で、無料駐車場のご用意があります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シマノ

【大阪・堺】オープンポジション（管理部門）※最適なポジションを紹介！／世界トップシェアメーカー【エージェントサービス求人】

人事、購買

本社住所：大阪府堺市堺区老松町3-7…

￥

600万円〜1000万円

正社員

〜自転車部品で世界トップシェアを誇る大手プライム上場メーカー／高収益体制で給与のベースは関西トップクラス（平均年収846万）〜 ■本求人についてご応募をいただけましたら、ご経験に合わせてパーソルキャリア法人担当にてシマノで最適なポジション（職種）をマッチングさせていただきます。 ■職務内容一覧：下記、一例になります。その他の業務経験があり、シマノで挑戦したい方は一度ご応募ください！〇人事：人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用／人材開発、新卒採用や中途採用など／海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善〇経理：決算業務（月次、年次）／原価計算、原価管理／管理会計 ※役割としては対外的な開示のための制度会計、社内向け管理会計の二本柱です〇購買：自転車部品・釣り具製品に関する開発購買〇コーポレートガバナンス／海外監査（管理職）：海外地域統括会社やグループ会社の業績管理、各国の法的リスク軽減に向けたESG関連法規制対応サポート等／複数ある海外子会社に向けた海外監査対応〇知財・特許：自転車部品や釣具製品（機械・電気制御・通信分野）に関する特許等出願・係争業務〇プロダクトマーケティング・宣伝企画：デジタルプラットフォームを活用したプロダクトマーケティング企画・推進もしくはデジタルマーケティング戦略立案・推進 ■企業について： ◎社風：大手でありながら自由度が高く、各自大きな裁量を持ってミッションを遂行しています。中途入社も多く、実績でフラットに評価頂けるため、伸び伸び働き、主体性を発揮したい方はマッチしてます。 ◎福利厚生：独身寮・新婚者社宅・転勤者社宅、育児休業・育児時短勤務、食堂利用料補助など様々な充実した福利厚生が整ってます。変更の範囲：会社が命じた業務範囲での就業可能性有

株式会社トライトエンジニアリング

【名古屋】労務管理スタッフ〜技術者を支え、安全で働きやすい環境を作る〜東証グロース上場G◇土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事、人材コーディネーター

名古屋支社住所：愛知県名古屋市中区栄…

￥

400万円〜649万円

正社員

〜街を創る技術者に特化した人材派遣の労務管理を担う／あなたの頑張りが、技術者の働きやすさを実現する◎／チーム一体で取り組みます／業界未経験でも安心・３か月のOJT研修あり／年休120日以上（土日祝休）〜 ◇あなたの「成果」が、自分も相手も幸せにします◎ ◇仕事の過程は自由◎強みを活かして結果を出せる環境◎ ◇平均年齢28歳／人材業界でキャリアアップ◎ ■仕事内容： ◇建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。 ◇労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。 ◇チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 ■業務の特徴：〜チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイル〜 ◇本ポジションに個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。 ◇労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。 ■業界未経験でも安心：入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。 ■業務の流れ： ▼お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング ▼労務対応必要な案件に対し、フォロー ▼その他、労務管理案件の対応 ■業務のpoint： ◇現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォローがしやすくなります。 ◇20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。 ◇企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。 ■当社について：建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。変更の範囲：会社の定める業務

朝日印刷株式会社

【本社/富山市】人事（労務/給与社保）※将来的に人事戦略・制度の企画にも携われる◆パッケージメーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：富山県富山市一番町1番1号…

￥

350万円〜549万円

正社員

＜東証スタンダード上場／創業150年以上／医薬品・化粧品印刷包材国内トップシェア＞ ■職務内容人事担当者として、以下の業務を担当していただきます。・就業規則の運用や改定・労働時間の管理や給与計算・福利厚生の管理・健康診断の実施・労使関係の管理・労働保険、社会保険の加入手続き　 ※まずは労務管理からスタートしていただき、成長に応じて評価制度の運用や処遇の管理、教育・研修の企画・実行を行います。将来的には、人事戦略・人事制度の企画にも携わっていただきます。 ■組織体制人事部には10名が在籍しており、20代から50代までの幅広い年齢層が活躍しています。内男性3名が在籍しております。 ■本ポジションの魅力・やりがい労務管理を中心とした業務からスタートし、評価制度や教育・研修の企画・実行など、幅広い人事業務に携わることができます。将来的には人事戦略の企画などにも関与し、組織全体の成長に貢献できるポジションです。 ■キャリアパス入社後は労務管理を中心に業務を担当し、経験を積むことで評価制度や教育・研修の企画・実行など、幅広い人事業務に携わることができます。将来的には人事戦略の企画にも関与し、キャリアアップを目指せる環境です。 ■募集背景同社は創業明治5年、150年以上の歴史を持つ医薬品・化粧品パッケージのトップクラスシェアメーカーです。上場企業としての安定性とグローバル展開を見据えた成長性を備えています。現在、全従業員が最大のパフォーマンスを発揮できる体制の構築を推進するため、労務管理を中心とした人事担当者を募集しています。 ■当社の特徴・魅力同社は印刷包材・包装業界においてトップクラスのメーカーであり、印刷/包装資材の製造・販売事業を展開しています。主力である印刷包材事業と包装システム販売事業を連携させた提案型営業を展開し、市場のニーズに即した製品を安定供給しています。更なる成長に向けて、既存事業の売上拡大をはじめ、海外進出や革新的技術/製品の創出を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

富士フイルムサービスクリエイティブ株式会社

【西新宿／週2在宅可】人事採用リーダー◎新卒・キャリア採用の企画〜運用◆年休125日／手当充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿５丁目１…

￥

600万円〜999万円

正社員

【富士フイルムGで安定性◎／採用企画やチームリードの経験ある方歓迎！／家族手当・住宅手当・退職金制度有】 ■業務内容・採用背景：採用企画から運用までの業務・及びマネジメント業務を担って頂きます。当社では今後重点活動テーマとして「人財育成と組織力強化」を計画しております。現状総務グループ長が採用チームを兼任しており、また現採用メンバーは若手層や実務経験が浅いメンバーが多く、今後採用活動を専任で担って頂ける方にご入社頂き採用競争に遅れを生じさせず、他社に負けない採用強化を図っていくべく、採用のスペシャリスト（管理職候補）を募集致します。 ■具体的な業務：・年間採用目標の必達にむけた施策・企画の立案の実施・月度ごとのレビューより改善ポイントと打ち手の検討・採用責任者として書類選考や面接選考業務 ※当社で実施する全ての採用領域（期間契約社員採用・中途採用・新卒採用）に携わって頂きます。・リクルーター活動・大学訪問等の実務ができる方を求めます。・メンバーマネジメント ■組織構成：チーム長（50代）、社員3名（20〜30代）、派遣社員1名（30代） ※風通しよく意見を言い合える職場環境です。 ■ポジション魅力：採用の企画立案から運営まで一貫して関わることができるポジションです。また、今後教育研修等他の人事総務領域についてもお任せする可能性があるため、採用に留まらず幅広い経験を積んでいただけるポジションです。ゆくゆくは採用責任者として組織を牽引する存在となっていただく事を期待しております。 ■就業環境：平均残業時間は月20時間程度、週2回の在宅勤務を導入しており、社員の柔軟な働き方を支援しています。 ■当社について：当社は富士フイルムグループのバックオフィス業務を担っています。契約・売上計上・請求関連の事務サービスを提供する「事務サービス事業部」、富士フイルムビジネスイノベーション製品に関する問い合わせや消耗品の受注に対応する「カストマーコンタクト事業部」、営業の生産性向上をサポートする「SBO事業部」を構え、グループの発展を支えています。契約書や請求書のペーパーレス化や、SNS・チャットを活用したコンタクトセンターでのお客様対応はその一例で、ICTやRPAといった先端技術を積極的に活用し、今後も進化を続けていきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Sun terras

【リモート可】人事(中途採用)◆プライム上場Sun* グループ／成長中IT企業で裁量大◎／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-6…

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500万円〜799万円

正社員

■□東証プライム上場Sun* グループ／採用戦略〜実行まで裁量大◎／フルリモート相談可／有給取得率87％（2023年実績）／年2回の評価／基本給の昇給率（実績）2.3％□■ 組織拡大中の当社にて、中途エンジニアの採用戦略立案・実行をお任せいたします。 ■業務内容：・ステークホルダーを巻き込みながら採用戦略の策定・人材要件定義・採用ストーリーの設計・採用媒体、リファラル、SNS、エージェント、スカウトの戦略選定〜設計・OX（選考オペレーション）設計・IX（面談／面接体験）設計・データの分析〜課題設定／施策立案・市場や競合他社の調査分析〜改善　等従事すべき業務の変更の範囲：「当社業務全般」 ■ご入社後の流れ：人事責任者の面接同席や同席FBを通して当社の事業等理解いただきながら、即戦力として活躍いただく予定です。その後は採用業務戦略策定〜実行まで一貫してお任せいたします。 ※人事制度設計や労務管理は別の担当者がいるため、採用のスペシャリストとして業務に携わっていただきます。 ■組織構成：当チームはメンバー3名(20〜30代)が在籍しており、人事責任者(30代後半男性)と共に全体戦略の策定を担い、事業部全体を巻き込んで採用戦略〜実行いただきます。フラットな組織体制で経営層とも距離が近く、オープンなコミュニケーションを大切にしている組織です。 ■ポジション魅力／キャリアパス：・経営の核となる、エンジニア採用の最前線で活躍することで、会社の成長をダイレクトに支える実感を得られます。また、採用戦略を作り上げるやりがいや、結果として組織の成長を実感することができる魅力があります。・将来的には採用スペシャリストや採用責任者として組織をリードしていただくことを期待しております。現在責任者が他業務も兼務していることから、ご本人の希望や適性次第で責任ある業務をお渡ししたいと考えております。 ■就業環境：残業は個人の裁量に任せておりますが、平均で月20時間程度です。また、自由度の高いマンスリーフレックス制を導入しており、出社やリモートワークを自身のライフスタイルに合わせて選択できます。フルリモートワークの実施も相談可能で、柔軟な働き方が可能です。

株式会社コーエーテクモホールディングス

【横浜／日吉】人事労務★キャリアアップ可能★プライム上場／年休125日／離職率5%／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町…

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450万円〜799万円

正社員

〜『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開中〜 ■業務概要：同社の人事部はグループ約2,400名の人事業務を一元管理しています。未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。 ■業務詳細：人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ■組織構成：係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名。 ■当社の特徴：（1）プライム上場の総合ゲームメーカーとして各種ヒットタイトルを有しており、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長が見込まれています。（2）当社が開発した「信長の野望」は、販売開始から40年が経ち、国内外で多くのファンを有しています。また、歴史・日本のタイトルが多いことから、海外でも高い人気を誇ります（海外売上比率50%超）。無双シリーズでは、他作品とコラボをし、メーカー同士の枠組みを超えたタイトル開発を行っています。 ■就業環境：新卒の3年後離職率はおよそ5％となっており、非常に高い定着率が魅力です。社員一人ひとりが満足して働ける環境を重んじており、業務分担、評価制度などをしっかりと整えています。また、定期的に給与改定や引き上げを実施するなど、企業の利益を確実に還元しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＮＩＴＴＡＮ

【神奈川/秦野市】人事企画　※東証スタンダード上場/引越代一部負担【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県秦野市曽屋518 …

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400万円〜899万円

正社員

【エンジンバルブ専門の独立系メーカー/EV用減速機、FCV(燃料電池自動車)用の電動過給部品など、EV領域の開発、量産も行い自動車業界を支えています】 ■職務内容：弊社人事部人事戦略グループに所属し、係長〜主任候補として以下の人事関連業務を行います。・人事制度の企画/運営・労働政策の対応・各規定の整備・戦略的人材確保と人材育成の企画・要員計画の策定と運営等［変更の範囲］会社の定める業務 ■組織体制：配属予定の人事部は、部長(50代)、課長(40代)、係長(40代)、メンバー5名(20代〜50代)の計8名の組織となります。 ■福利厚生について：お引越しをされる場合は、引っ越し費用、手数料等の一部負担も可能です。地域、家族構成によって支給額が異なりますが住宅手当もございますので、福利厚生面も充実しております。 ■当社特徴：創業から70年以上に渡り、世界トップレベルの熱間鍛造の技術で「エンジンバルブ」や「歯車・ギア」といった動弁系部品を中心に製品を開発し、日本のモノ創りを支えており、海外メーカーを含む様々な4輪車に採用されています。エンジンバルブの専門メーカーは国内に2社のみ。当社はその中でも唯一の独立系メーカーになります。その為、取引しているメーカーは実に様々。トヨタ・ホンダ・日産・マツダなど国内の名だたる完成車メーカーはもちろん、バイク、レーシングカー、船舶などのエンジンに使用されるバルブ・歯車のメーカーとして、国内トップクラスのシェアを獲得しています。また海外展開も拡大中となっています。一方で、世界的なEV(電気自動車)化の普及が広がりを踏まえ、EV用減速機、FCV(燃料電池自動車)用の電動過給部品など、EV領域の開発、量産も行っています。電池コストや充電インフラが課題となり、米国および欧州含め、足元で世界的にEV需要がやや鈍化しており、当面はエンジン車が主流でEV化には当初予測より時間がかかる見込みという見解がありますが、自動車業界のカーボンニュートラル実現に備えて「両利きの経営」で事業を推進しています。

株式会社ＳＯＤＡ

【HRBP※Mgr候補】組織人事課題を改善／国内最大級のスニーカーフリマアプリ運営◆IPO準備中【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区神宮前6-27…

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800万円〜1000万円

正社員

〜攻めの人事施策をリードするHRBPMGR候補を募集！／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中〜 ■募集背景：中長期の事業戦略を実現し意欲的な目標を達成するために、社内体制強化の重要性が高まっています。各事業領域の責任者と連携をとり、事業成長のための人事施策の設計から実行をリードできるMGR候補を募集いたします。 ■ポジション概要：本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。人事戦略の各局面において組織的に機能するチーム作りを通して事業成長に貢献いただきたいと考えています。 ■業務詳細：・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括・戦略的採用活動の企画及び実行、管理・評価制度の運用・検証及びアップデート・人事・労務・総務の各チームマネジメント・HR領域における関連業務（労務対応など） ※場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます ■お渡しするミッション：・事業戦略を実現していく組織作り・HRBPチームのマネジメント（チーム作り）・全社に対するHRマネジメントの実行＜HRBPの役割＞・管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上・戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。・担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポート変更の範囲：会社の定める業務

株式会社小松製作所

【栃木/小山】人事（採用・研修・労務管理）★海外売上比率80％／在宅可◇世界トップ級の建機メーカー【エージェントサービス求人】

人事

小山工場住所：栃木県小山市横倉新田4…

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400万円〜1000万円

正社員

〜世界トップ級の建機メーカー/東証プライムの安定性◎／連結売上3.8兆〜 ■業務内容：事業所における人事総務機能として、全社の人事戦略に沿った人事施策の実行や各種労務対応をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容：　人事：配置、評価・昇格昇級、人事企画、表彰制度等労務：就業管理、労働組合折衝、メンタルヘルス、個別人事対応福利厚生等採用：大卒、高卒、スタッフ系、技能系教育研修：人材育成施策、自己研鑽・啓発等 ※D&I推進等も含む ■就業環境：・人数：8名（20~50代で構成）・平均残業時間：30H程度・リモートワーク：可（業務の内容、状況に応じて生産性の高い働き方を推奨）一般社員は年間20日の取得を徹底。傷病時や育児などで使用可能なライフサポート休暇制度もあり。 ■キャリアについて：いずれかの採用コースの選択が可能です。※主務職(係長級)での待遇の場合は全国採用扱いとなります。【全国採用】 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積み、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。ローテーション先は本社人事部(CoE)、事業本部人事(HRBP)、海外現地法人、関係会社等があります。【事業所採用】事業所内のローテーションを通じて、幅広い人事総務関連業務の経験を積むことができ、事業所の人事スペシャリストとして活躍頂きます。キャリア形成の過程で転勤が発生する可能性がゼロではありませんが、転勤が発生した場合でも採用事業所への帰任を前提に期間は最大4年間取ります。 ■組織ミッション：事業所は「ものづくり」を担う機能であり、事業所人事は「ものづくり」を支える社員を獲得・育成・処遇し、そのエンゲジメントを高めていくことをミッションとしています。また、人事戦略やタレントマネジメント施策の企画・実行は会社経営における重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。経営環境が急激に変化し就労観の多様化が進む中、競争力強化および社員のウェルビーイング向上にむけ、事業所人事部門が果たすべき役割は大きくまた複雑化しているため、その体制を強化しています。変更の範囲：本文参照

テルモ株式会社

【富士宮工場】人事労務(主任クラス想定)※プライム上場／グローバル医療機器メーカー／フレックス制度【エージェントサービス求人】

人事

富士宮工場住所：静岡県富士宮市三園平…

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700万円〜999万円

正社員

【東証プライム上場医療機器メーカー／160の国と地域に事業展開／グローバル売上比率7割超／電気機器や精密機器、自動車系、化学系メーカーなど異業界からのキャリア入社多数】 ■求人概要：テルモでは、一般家庭用の体温計や血圧計から、病院用の体温計、血圧計、輸液ポンプ、さらには、専用のディスポーザブル製品と組み合わせたコンビネーション製品、超音波や光による血管断面画像装置や人工心肺装置など、医療用電気機器（ME機器）に関する幅広い製品ラインナップを持っています。本ポジションでは富士宮工場内の人事労務をお任せいたします。 ■業務内容：事業所における人事労務管理をお任せいたします。・考課、異動、配置などの手続き関連・勤怠管理、給与管理、社会保険、入退職管理など・派遣社員管理、請負管理（派遣会社との折衝等を含む）、障がい者雇用・産業保健（産業医、保健師）との連携・キャリア採用の実務全般(本社とのやり取り、ハローワークとのやり取りなど) ・その他人事制度の運用全般、人財育成、組織開発 ■仕事の魅力：人事労務に関する専門性を獲得でき、将来的には生産拠点だけでなく企業全体のコーポレートスタッフとして活躍し、幅広くキャリア形成を描くことができます。 ■テルモ株式会社とは：国内初の体温計開発から始まり、今では世界160以上の国と地域で事業を展開する国産大手医療機器メーカー。グループ全体で3万人以上の社員が在籍しており、「医療を通じて社会に貢献する」という理念のもと、日々活躍をしています。外資系メーカーも多い医療機器市場において、「日本のモノづくり」の強みを活かし、技術力・開発力を武器に、世界の医療従事者および患者様へ大きく貢献し続けています。 ■富士宮工場について：富士宮工場は、ガラス体温計の製造工場として1964年に操業を開始した、現存するテルモの工場の中では最も歴史のある工場です。現在は主に病院で用いられる輸液剤やプレフィルドシリンジ（薬剤充填済みシリンジ）、血液センターや病院で用いる血液バッグ等の輸血関連製品、そして心臓外科手術時に用いる人工心肺用回路の生産を担い、テルモの3つのカンパニー全てに関わる生産拠点として高品質な製品を生み出しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シーヴイテック

【愛知・田原／転勤無】＜未経験・第二新卒歓迎！＞人事（給与社保・労務等）◆アイシンG／賞与6か月分【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県田原市緑が浜二号2-…

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450万円〜649万円

正社員

〜国内トップクラスのシェアを誇るCVTベルト専門メーカー／年休121日〜 ■業務内容： ◎入社〜1年給与計算や社会保険、勤怠・休暇管理等、労務管理の基礎業務を担当頂きます。・勤怠管理および給与計算サポート・社会保険・労働保険手続き・労働問題の相談・対応等 ◎1年後〜業務範囲を拡大し、主に労務管理領域における企画業務を担当頂きます。・就業規則や賃金規則等の改定・人件費管理・評価制度等の運用・福利厚生制度の運用等 ■組織構成： 6名（係長1名、総合職1名、一般事務4名）が在籍しており、今回は総合職の採用になります。 ■将来的なキャリアパス：事業環境や本人適性を踏まえたジョブローテーションを通じて人事業務全般を担当頂きます。 ※組織の成長と従業員の満足度向上を支援する役割を担うポジションへとステップアップ頂けます。 ■当社について：自動車で主流となりつつあるCVT（無段変速機）を専門で作っている国内で唯一のメーカーです。CVTは低燃費を実現するために非常に有効な製品であり、今後の燃費改善・環境配慮に大きく貢献することが見込まれます。アイシン・エィ・ダブリュ社、トヨタ自動車を親会社としていることからも事業の将来性、安定性の面で魅力的な企業です。【当社の事業の強み】「ミクロン単位の精度が要求される極めて困難なエレメントのプレス加工」「ベルト強度を上げる為の特殊なリング熱処理・塑性加工」「歩留まり向上が極めて困難で生産コストが高い」といった独自の要素があるため、CVTベルト量産を実現している企業は世界に同社を含め2社しかありません。競合がほとんどなく、オンリーワン企業としての強みがあります。【田原市の魅力】民間出版社の調査による「住みよさランキング2019」で愛知県1位／全国29位の評価を獲得しています。市を挙げての定住支援が充実した町であり、住みやすさにおいて高い評価を得ています。・住宅取得支援：若者・子育て世代を対象に、新築住宅の取得に最高60万円の奨励金を交付。・医療費助成：中学校卒業まで子どもの医療費自己負担分が通院・入院ともに無料／18歳までの子どもの入院費が無料・子育て支援：「延長保育」や「休日保育」、「一時預かり」を実施。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トライトエンジニアリング

【高松】労務管理スタッフ〜技術者を支え、安全で働きやすい環境を作る〜東証グロース上場G◇土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事、総務

高松支社住所：香川県高松市寿町1-2…

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400万円〜649万円

正社員

〜街を創る技術者に特化した人材派遣の労務管理を担う／あなたの頑張りが、技術者の働きやすさを実現する◎／チーム一体で取り組みます／業界未経験でも安心・３か月のOJT研修あり／年休124日（土日祝休）〜 ■仕事内容：建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、労務全般の管理をお任せします ■具体的には：・お電話や訪問により技術者にヒアリング・労務対応必要な案件に対しフォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。・労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。 ■業務の特徴：・労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。・チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。・個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。 ■業務のpoint：・現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォローがしやすくなります。・20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。・企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。 ■業界未経験でも安心：入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。 ■当社について：建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。変更の範囲：会社の定める業務

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