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検索結果: 19,514件(821〜840件を表示)

株式会社BeeX

【リモート】BI／BAシニアコンサルタント　※年収800万円以上

システムアナリスト、ERPコンサルタント、CRMコンサルタント

東京都中央区銀座7-14-13 日土地…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【職務概要】・最新の各種BIツール、クラウドサービスを活用したBI／BAシステムの導入・改善・刷新・業務要件定義、データモデル／レポート設計・構築・最新ソリューションへのアップグレードサービス ※BIに限らず、経営課題になりつつあるビッグデータ、IoT、AIなどを利用した業務分析システムについてもサービス提供検討中【就業環境】・フルフレックス×リモートワークを実現・中途入社比率100％ ■業務の魅力最上流工程から携われる同社では、お客様が求めるものをくみ取り、実際に現場でどのように技術が使われているかを体感することができます。また、様々なお客様に携わることで、使い方に関する知識を多数得ることができます。このような環境の中で将来市場価値の高いエンジニアへと成長することができます。

非公開

人事部長【在宅可/フレックス/すごいベンチャー100選出】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【同社について】ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）とデータ活用を支援・推進しています。クラウドサービスの導入と運用をはじめ、コンサルティングやシステム開発等を自社製品やソリューションとともに、エッジからクラウドまでワンストップで提供しています。また、企業活動の枠を超えて、地域や産業のDXを実現するために、スマートシティやスマートサプライチェーンに必要とされる、信頼できるデータ流通のための仕組みの導入と標準化に向けた提言を行いながら、ブロックチェーン領域における研究開発にも取り組んでいます。【業務内容】人事部長として下記の業務をお任せします。主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。具体的な業務内容・[人事企画]事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案・[採用]戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間20～30名の採用、エンジニア採用が中心）・[人材／組織開発] キャリアアップ支援、組織文化醸成など・[教育／育成]研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ）・[労務]退職者、休職者対応規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等・[人事制度]評価／報酬制度の策定及び運用・メンバーマネジメント（7名程度）　現在は以下のチーム構成となっております。　[採用] 3名　[労務総務] 2名　[教育研修] 2名 ※特に労務/制度設計のご経験豊富な方、歓迎です！現在、経営において人事領域の強化が重要課題になっており、経営層・事業責任者と共に採用／人材開発／制度設計／労務整備などの人事面からのアプローチで組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。第二創業期フェーズ且つ、柔軟・自由な社風の当社で、大手では味わえない会社を創っていく経験をしたい方からの応募をお待ちしております。【ポジションの魅力】・世間から注目度の高い事業拡大に寄与することができます同社はクラウド、スマートシティ、カーボンニュートラルなど、最先端領域での事業を展開して…

パーソルキャリア株式会社

【リモート】シニアコンサルタント・プロジェクトマネージャー(　※年収700万円以上

システムアナリスト、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都千代田区大手町1-6-1 大手町…

￥

750万円〜900万円

正社員

■業務内容：プロジェクトマネージメントのプロ集団として、プロジェクトのQCDを守り完遂させることをミッションとしています。専門性の発揮を通じて、領域・組織内の課題解決や目標達成に主動的な立場で推進をお任せします。・事業／プロダクト内における業務変革や改善を中心とした高度なITプロジェクトの推進(ベンダーマネジメントもお任せします) ・社内外の関係者を含む領域を超えた協力・連携の主動・組織の戦略立案やメンバーの専門性向上への貢献【PJT概要】・doda ダイレクトのプロジェクトやエンハンス開発におけるWebサイト／システムの、システム企画、PJT立ち上げから開発～リリースまでの一連プロセスの推進・営業企画、クライアントサクセス企画といったミドル部門の業務に必要なシステムやSaaS製品などの導入（プロダクト開発だけでなく、ミドルやバックも含めたバリューチェーンを最適化を行う）・営業やカスタマーサービスからの問い合わせ管理、障害対応の取りまとめ、その他運用保守作業の管理（実作業はパーソルプロセス＆テクノロジーや内製エンジニアが実施）【業務内容変更の範囲】会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

LVMHコスメティック株式会社

Payroll Specialist

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

・勤怠管理・システムによるデータ作成・入力・確認・インセンティブ、ボーナスの支払い処理・アルバイトスタッフへの支払い・給与明細の仕分け・送付・退職金の支給・年末調整・有給休暇の記録管理・社会保険の申請と書類管理・年金制度と団体生命保険の管理・住民税及び所得税の行政管理・財務経理部への報告アカウント予約用。・健康診断、社外給付金等の給付・人数報告書の作成・監査法人の検査への対応・監督者が指示するその他のタスクおよびプロジェクト

トヨタ自動車株式会社

国内外R&D　エンジニアリング情報管理部署の組織運営

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県豊田市トヨタ町1番地

￥

700万円〜

正社員

「国内外R&D　エンジニアリング情報管理部署の組織運営」のポジションの求人です【概要】高品質な製品をお客様へ迅速にお届けする為に、エンジニアリング情報のデジタル化や共有プロセスの構築を行っています。具体的には、エンジニアリング情報の流通・管理に関するルールの策定、基幹システムの企画・運用・管理、社内外関係部署からの問合せ応対等、幅広い業務をカバーしています。また、モビリティカンパニーへの変革に向け、従来の車両のエンジニアリング情報に加え、車両以外の「モノ」や「コト」に関するエンジニアリング情報にも対象範囲を拡大中です。上記に向け、部内の組織運営・戦略企画、人材育成（人づくり）、人事・労務管理（職場づくり）等をチームリーダー・マネージャーとして牽引して頂きます。【詳細】・組織運営・戦略企画の策定と推進・人事戦略の策定と推進・人財育成の策定と推進・労務管理・機密管理・職場安全管理・安全衛生管理・その他、職場運営全般【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞・エンジニアリング情報室は会社設立以降に発足した組織で、以降部署名は変わりつつあるも伝統ある組織です。現在の体制は2020年改編された組織となります。・現在のロケーションは三河豊田駅最寄りの豊田本社地区です。・老若男女問わず活躍できる職場です。女性が組織全体の6割を占めており、チャレンジマインドを持ってモチベーション高く業務遂行しています。・業務と家庭の両立にも理解ある職場で、働きやすい環境です。＜ミッション＞・モビリティカンパニーへの変革を支える、エンジニアリング情報のグローバル、かつ効率的な運用方法を構築します。・新しいIT技術の導入や既存システム改善を通じ、エンジニアリング情報を活用する各部門の業務革新をリードします。・エンジニアリング情報に関連する課題に対し、お客様目線と当事者意識で素早く対応します。【やりがい・PR】＜やりがい＞・社内外関係部署・関係先様との事業・ビジネススキームを掌握した上でオールトヨタエンジニアリング情報の作成・流通共有・管理と、トヨタのエンジニアリング情報の中枢を担っている部署であり、そのための組織運営をリードしてく中で、トヨタでの幅広い業務知識・経験を…

日鉄ソリューションズ株式会社

【金融】ITコンサルタント　※年収700万円以上

システムアナリスト、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都中央区新川二丁目27-1東京住友…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】 ITコンサルタントとして金融機関向けに以下業務に携わっていただきます。 ※ご経験に応じて管理業務にも携わっていただきます。【職務詳細】 ■新規ソリューションの企画、プリセールス、開発の要件定義の担当 ■システム導入プロジェクトにおけるビジネスアナリシスの担当 ★入社された方からの声★ Aさん：入社前に感じた通り、誰にでも気軽に相談できる雰囲気があります！ Bさん：技術力の高さは想像以上で、社員一人ひとり、仕事に対する責任感がとても高い事にも驚きました。 Cさん：会社全体としてコミュニケーションが活発であり、自らの考えや意見を言いやすく、意見を聞いてくれる環境もあります。 ★最新技術を積極的に取り入れています★ ◎同社はお客様企業の競争上の優位性を確立していく「ファーストDXパートナー」になるべく、AI（人工知能）やIoT（インターネット・オブ・シングス）、ビッグデータ分析など最新のデジタル技術を活用し、お客様とともに業務や組織、プロセスの変革にチャレンジしています！！例：ローカル5Gサービス【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ウルシステムズ株式会社

データマネジメントコンサルタント～データマネジメントの導入・定着を支援するコンサルタント～

システムアナリスト

東京都中央区　※在宅勤務制度を導入して…

￥

800万円〜1100万円

正社員

データ利活用の推進プロジェクトにおいてデータマネジメントの導入・定着を支援します。具体的には、DMBOKに基づいたデータマネジメント、データガバナンスに関する一連の業務と、その中心となる組織の体制・役割を定義します。また、データ利活用成熟度やシステム環境などを把握し、データドリブン経営実現までのロードマップに合わせて業務の導入・定着の段取りを計画します。（具体的には、以下のような案件でご活躍いただけます）・特定の製品ベンダーやコンサルティング会社に依存せず、クライアント企業がデータ利活用を推進するための専任組織の立ち上げ・投資判断のための実証実験（Sandbox）環境整備や、データ利活用を促進するためのデータ基盤の高度化・データマネジメントやデータを活用した業務プロセスの導入・定着支援

株式会社三菱UFJ銀行

デジタル人材戦略の企画・推進【MUFGの安定基盤】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内

￥

800万円〜1300万円

正社員

「デジタル人材戦略の企画・推進【MUFGの安定基盤】」のポジションの求人です ■当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当いただきます。【具体的業務内容】・デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定）・必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案・上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む）・タレントマネジメントの手法検討、実行その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。【配属先情報】デジタル戦略部150名ー人材マネジメントチーム9名（新卒採用2名、キャリア採用1名、研修2～3名、組織開発1名★今回の想定担当）【魅力】・銀行内での注力部署にて、三菱UFJ銀行のデジタル推進の上流が携われます。・入行後のキャリアイメージ一例：経営企画部（デジタル領域への新規投資）や、人事部等、ご本人の経験スキルご希望に応じて様々な可能性がございます。・リモートワーク可（平均週2～3日程度のテレワークを実施しております）、プライベートと両立した働き方を推進しております。

非公開

人事マネージャー候補【AI子会社組織立上げ/経営層と近い】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1300万円

正社員

※某社への出向ポジションとなります【業務内容について】人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）・教育研修制度企画、運用・人事制度、施策の企画、運用・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行・上記施策に関する予算作成、コスト管理・チームマネジメント ※同社の人事部と連携して各業務を推進していただきます。 ※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。【募集背景】 2023年4月に設立された某社は、現在2期目のAIスタートアップです。今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、経営的な観点から組織人事戦略を策定し、実行いただける方をお迎えしたく思います。親会社のコーポレート部門と連携の上、某社の人事マネージャー候補として、採用～人事企画・組織開発業務を一気通関でをご担当いただき、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。【キャリアパスについて】採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流～下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。代表やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。【配属部署について】某社コーポレート本部計7名・コーポレート…

大手商社100%出資総合人事サービス会社

人事制度コンサルティング/豊田通商G/フレックス有/年間休日125日/名古屋市中村区

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市

￥

600万円〜1100万円

正社員

豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務をお任せします。【具体的には】〈人事制度設計〉 ■顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務〈制度運営適正化支援〉 ■各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援〈規程改訂、法令対応支援〉 ■人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など〈営業活動〉グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動グループ各社への定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性/定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案、提案後の人事制度設計から定着支援、規程改訂や法令対応支援など人事制度を中心とした業務を担って頂きます。【本ポジションの特徴】決められたスケジュールは社内会議など以外は御座いません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。【本ポジションのやりがい】各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。【本ポジションの厳しさ】お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分、厳しい意見、要望をいただくこともあります。

非公開

【東京・大阪】人事HRBP担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1100万円

正社員

【職務内容】 ■事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行（要員/採用計画の策定、採用/配置等の施策実行）・各部門の組織デザインの企画、実行・各CoEの各機能からの人事施策（人材開発、評価、報酬、労務等）を協業して展開する【配属部署の紹介】人事部　組織・人事グループでは、組織設計、要員管理、人事異動を中心に担当しています。【魅力・やりがい】・経営層や各部門長と密なコミュニケーションを通じて、人事戦略の策定およびアクションプランの企画・実行において中心的役割を担っていただけます。大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。・成長戦略を実現し競争力・収益力のある会社へと変革する構造改革を進める中で、既存の考えや習慣にとらわれない取組みをリードいただきます。各部門長が考える抽出課題の解決に向け、ビジネスパートナーとして共に成長し貢献する事ができます。【キャリアパス】各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが、具体例としては以下の通りです。・HRBPのリーダー⇒マネージャー・その他、国内外の人事業務担当、関係会社人事担当やマネージャー ※ご実績等に応じて、将来的に更に上位のポジションにアサイン可能な場合もあり

バルテス株式会社

【大阪】ソフトウェアテスト（部門責任者）　※年収800万円以上

システムアナリスト、品質管理

大阪府大阪市西区阿波座1-3-15 関…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【職務概要】部門全体の運営を担当いただきます。【職務詳細】・ソフトウェアテスト部門マネジメントおよび組織強化（想定人数50～80名程度）・ソフトウェアテスト部門予実管理、売上コントロール・顧客との折衝（案件提案～受注活動、稼働中案件のマネジメント）・メンバーの教育（特にミドルレイヤー育成、マネジメント）・各種プロジェクトの全体統括・組織責任者として経営への企画／提案・最注力顧客に対しソフトウェア品質に関わる提案、上流での品質コンサルティング＜顧客事例＞・大手通信事業会社・大手公共系事業会社・大手金融機関、関連グループ子会社・大手物流、小売事業会社・大手SI　など＜PJ事例＞・数十名の大規模PJ ・年間1億超の複数PJを複数運営　など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

HRマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤なし） ※リモート勤務…

￥

800万円〜1100万円

正社員

HRGAマネージャーとして下記業務をお任せいたします。・HRBP：本社50～60名の管理が中心となります。・ペイロール：業務は外注している為、管理が中心となります。・2名のマネジメント業務・人事企画：制度・報酬などを部長とともに進めていきます。

株式会社クロス・マーケティンググループ

組織人材開発マネージャー候補【プライム上場/フレックス】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 …

￥

700万円〜1000万円

正社員

「組織人材開発マネージャー候補【プライム上場/フレックス◎】」のポジションの求人です【期待する役割】本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎しております。【職務内容】組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞ ■役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定 ■課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化 ■制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施 ※直近でお任せしたいこと ■評価制度・運用の見直し ■コミュニケーション強化施策・研修の導入 ■組織マネジメント力向上プログラムの開発 ■オンボーディングプログラム改善 ■キャリアパス開発プログラム企画 ■従業員サーベイの実施・分析　等　幅広く取り組んでいます【同社について】クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

非公開

アナリティクスコンサルタント

システムアナリスト

東京都千代田区（転勤なし）

￥

700万円〜1500万円

正社員

企業のデータ資産活用による利益最大化を実現するために、戦略立案から実行支援まで幅広いコンサルティングサービスに携わっていただきます。 ▼サービスメニュー： - カスタマーアナリティクス - オペレーション/サプライチェーンアナリティクス - ファイナンスアナリティクス - ヒューマンキャピタルアナリティクス - リスクアナリティクス ▼支援内容： - ビッグデータ活用戦略立案 - データ・インサイト導出,データ分析基盤構築 - アナリティクスソリューション導入 - アナリティクス体制整備

アビームコンサルティング株式会社

新人事制度導入・労務管理

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区八重洲二丁目2番1号東…

￥

650万円〜900万円

正社員

「新人事制度導入・労務管理」のポジションの求人です【期待する役割、業務内容】ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ■人事制度企画・立案 ■社内規程の作成・改定 ■労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ■安全衛生管理業務 ■各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等）【組織について】COEチーム COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。

株式会社メドレー

人事企画（CoE室）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒ…

￥

900万円〜1200万円

正社員

「人事企画（CoE室）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】」のポジションの求人ですメドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していただける方を募集します。全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。【ご担当いただきたい業務】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用・タレマネ、サクセションの全社企画・運用・役員評価・報酬制度の改定・運用・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート・人的資本開示の企画・運用・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など【ポジションの魅力・キャリアパス】・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HR…

株式会社BuySell Technologies

採用戦略責任者【人事戦略室/豊富なキャリアパスあり】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区四谷4-28-8 PAL…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「採用戦略責任者【人事戦略室/豊富なキャリアパスあり】」のポジションの求人です「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2019年12月マザーズ市場（現：グロース市場）への上場後、既存事業の持続的な成長に加え、テクノロジー投資とM&A戦略の推進を加速し、大きな成長を果たしてまいりました。バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンに掲げ、リユース業界での圧倒的な地位を獲得し、リユースを社会のインフラとしていくことを目指しています。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠るかくれ資産は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、このかくれ資産に直接リーチができる事業基盤が同社の最大の強みです。【お任せしたいこと】グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。具体的には・・・・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行・選考プロセス改善による採用CXの向上・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）・メンバーマネジメント　などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。【募集背景】バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限…

非公開

HRビジネスパートナー【HRBP】英語使用

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1200万円

正社員

【職務内容】 HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。 ■担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。 ■担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。 ■人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。【職務の魅力】 ■ビジネス推進への貢献　ビジネス推進の一員として、人事の専門性を持ってビジネスの成功に直接的に寄与　　　できます。 ■グローバルな視点での戦略策定　グローバルのHRメンバーと協働し、日本だけでなく世界規模での人事戦略に向けたインプットを行えます。 ■柔軟なサポート体制　自身の人事の専門性以外にも必要な人事的サポートは、各HRファンクションからの支援を受けながら進められます。 ■ステークホルダーとの協働　シニアリーダーを含む様々なステークホルダーと協力することで、幅広い視点で情報を吸収できます。

JFEケミカル株式会社

人事担当者（キャリア採用担当/管理職候補）【東京本社】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都台東区蔵前2-17-4JFE蔵…

￥

700万円〜1100万円

正社員

「人事担当者（キャリア採用担当/管理職候補）【東京本社】」のポジションの求人です【期待する役割】人事担当者として以下業務に従事いただきます。【職務内容】＜採用に関する業務＞・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行・採用計画/予算計画策定及び実行・採用プロセスの改善・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整・スカウトサービス運用・採用広報 ※将来的には新卒採用の推進にも携わって頂きたいと考えております。＜人事制度に関する業務＞・人事制度運用・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します）＜その他＞・教育制度の見直し、運用・将来的にマネジメント　など【魅力】・人事制度の改定に関わることができます。新制度導入後の効果を実感することができます。・部門長とともに事業戦略から人事戦略策定から関わることができます。・採用戦略立案から実行まで一気通貫で関わることができます。・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍する姿を見ることができます。・中途採用以外でも、新卒採用、教育、などに携われる機会を提供します。【キャリアパス】・キャリア採用だけでなく、新卒採用や教育制度の企画・運営にも携わるチャンスがあります。・管理職候補として入社頂きます。【募集背景】今後更なるビジネス拡大に向け、成長戦略の原動力が人材であり、少数精鋭の若手を採用・育成をするために人事が重要となります。そこで今回、人事要員を増員することとなりました。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。【組織構成】総務部労政人事室上長（室長）＋5名＝6名男性：女性＝３：３平均年齢＝36歳【働き方】・フレックス制度：有（コアタイム：11～14時）・リモートワーク制度：有（約50%）・平均残業時間：20.5時間/月・転勤について：当面なし＜その他＞・半日単位の有休休暇取得・時短勤務：小学校卒業まで可・有休取得率：9…

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