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日本住宅株式会社

人材開発部　次長

人事

東京都千代田区

￥

700万円〜750万円

正社員

・新卒者向け、入社時3か月間の合宿型研修の企画・運営（内定者研修～ビジネスマナーをはじめとした社会人教育を含む入社後フォローアップ研修まで）・技術職の資格取得支援における企画・研修実施・資格学校との連携活動・部内メンバーのマネジメント

合同会社DMM.com

中途採用担当/人事部

人事

東京都港区六本木

￥

350万円〜550万円

正社員

◆中途採用・派遣採用業務全般・中途採用オペレーション(面接日程調整、応募者/エージェント対応等）・オペレーション最適化・RPAの推進・リファラル採用の推進・採用広報 ◆子会社支援アシスタント・労務管理やオペレーション構築支援・他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります ◆各種資料作成（調査、分析など）・採用状況に関する定期レポート ◆研修対応・入社ガイダンス対応・面接官研修等

スマートキャンプ株式会社

組織づくりから会社を支える人事業務をお任せします。採用（中途ビジネス職、パート/インターン採用）を中心に、採用広報、組織開発など、幅広く人事領域の経験を積むことが出来ます。 ■採用・担当カンパニー採用の戦略立案～実行・リクルーティングプロセスのマネジメントおよび改善・リファラル採用・タレントプールの仕組化・面接官の教育システムの構築と実行・採用基準、ガイドラインの設計 ■採用広報・採用に関するブランディング戦略の企画と実施・コーポレートPRメディアの運営 ■組織開発・カンパニー長、事業責任者とともに組織戦略の検討・組織コンディション把握、エンゲージメント向上施策の企画、実行・入社後のオンボーディング、教育・研修の施策立案と実行　など

非公開

バスケットボール協会等の人事採用・労務担当者さん正社員募集中

人事

東京都文京区最寄り駅 JR飯田橋　都…

￥

500万円〜800万円

正社員

今回募集する人事ポジションでは、JBA（公益財団法人?日本バスケットボール協会）、 B.LEAGUE（公益社団法人?ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ）、 B3リーグ（一般社団法人ジャパン・バスケットボールリーグ）の人事・採用・労務業務を一手に担う人事グループに所属いただき、人事領域のプロフェッショナルとして成長・ご活躍いただきたいと考えています。 ■業務詳細ご経験にあわせて、以下より担当領域を決定します・人事制度、評価制度、組織開発の企画運営・中途採用業務（ターゲットペルソナの言語化、採用広報、　採用手法の選定、母集団形成、選考フローの改善企画、候補者のアトラクト等）・人材開発や教育研修の企画運営（中長期的な人材開発プランの企画実行）・労務業務（給与計算、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約書、等） ■業務の特徴、魅力バスケットボール業界は日本のスポーツビジネスの中でも、新しい手法でマーケットシェアを拡大していこうとしています。ベンチャー気質で経営層とも近く、スピード感のある社風ですので、ご自身の担当業務を経営課題からブレイクダウンした人事課題と捉え取り組むことが可能です。【会社や職場の雰囲気】社内はフリーアドレスです。服装自由平均年齢は30代前半バスケットボール、スポーツ好きな方が大勢【勤務先の人数／年齢構成】マネージャー1名、メンバー2名の3名構成となっています。【勤務時間の自由度、残業、休日出勤】完全土日祝休みフレックスタイム制（標準勤務時間は1日7時間）【活かせるスキル・身に着くスキル】人材開発、研究企画運営、採用の業務経験が活かせます ■就業場所の変更の範囲　無 ■有期労働契約を更新する場合の基準　契約更新：有　相互合意の上　契約更新上限：無　通算3年経過後無期転換

非公開

※急募※《☆採用人事（責任者候補）★》☆◆AI技術を駆使して、デジタルマーケティングの未来を開拓◆◎☆彡

人事

〈勤務地〉東京都

￥

800万円〜1400万円

正社員

◇◆仕事内容◆◇ この挑戦を共に推進し、企業とAIの未来を繋ぐキーパーソンとしてご活躍いただける方をお待ちしています。【業務内容】採用業務全般をお任せします。・採用計画の策定（事業開発/エンジニア）・面談・面接対応・母集団形成（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング etc）・採用広報・採用イベント対応・内定後フォロー・オンボーディング　採用戦略の作成から入社後のフォローまで、幅広い経験を積むことができます。上流から組織作りに携わることができるポジションです。経営層との距離も近く、経営戦略と直結した採用業務を経験できます。

ウェルスナビ株式会社

HRBPチーム責任者候補（Engineering Engagementチーム）

人事

東京都品川区

￥

800万円〜1200万円

正社員

ウェルスナビの事業フェーズに合わせた開発組織の実現を見据えて、組織計画・採用計画の立案・実行まで携わっていただきます。所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、コミュニケーション活性化施策を推進いただき、開発組織全体のボトムアップに貢献いただきたいと考えています。【主な職務内容】・組織構築エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作りエンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善・組織成長定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言・DevRel業務推進の支援・チームのマネジメント

非公開

※超急募※《☆労務管理☆》◇「人物重視」で採用 / フレックスタイム制★☆彡

人事、総務

愛知県名古屋市

￥

350万円〜500万円

正社員

【仕事内容】労務管理の責任者候補として、下記の業務を行う部署のマネジメントをお任せします。（総務業務の一部もお任せします）【具体的には… 】【労務】・勤怠管理（Time proを使用）・給与計算（PX4を使用）・各種社会保険関連・入退職者の手続き・申請・健康管理、メンタルヘルス対応・関係先・委託先との渉外、調整・その他労務業務全般【総務】・オフィス運営、備品・設備管理・福利厚生関連・社内イベント運営・管財、固定資産業務・その他総務業務全般

株式会社ラフール

【急募】人事メンバー

人事、企画・管理・事務その他

東京都中央区

￥

400万円〜650万円

正社員

執行役員とタッグを組みながら、主に人事戦略に基づいた採用領域を担当していただきます。戦略立案～実行までの全ての工程をお任せしていきます。ゆくゆくは、組織開発や労務領域など、人事全般のミッションを担っていただく予定です。 ▼業務詳細・人事戦略に基づいた採用戦略立案（ペルソナ設計、キーワード設計等）・母集団形成（エージェント折衝・媒体運用・スカウト対応）・書類選考、応募者との日程調整・面接対応・プロセスコントロール及びデータ分析、改善・オンボーディング企画、対応・その他人事業務全般（人事制度・サーベイ運用・教育・イベント・労務など）

株式会社オープンハウスグループ

【人事企画担当（主任～係長クラス）】総合職◆東証プライム上場◆福利厚生充実◆キャリアアップのチャンス

人事、企画・管理・事務その他

本社：東京都千代田区丸の内2-7-2 …

￥

700万円〜1000万円

正社員

当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。【職務内容】人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 ▼具体的には・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます【組織構成】人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

非公開

倉敷市／急性期病院／人事課管理職候補／年間休日120日以上／土日祝休み／福利厚生充実（年収600万～）

人事、総務

岡山県倉敷市 JR倉敷駅から徒歩圏内。…

￥

600万円〜700万円

正社員

岡山県倉敷市に位置する法人本部・病院管理部での人事課管理職または管理職候補の募集。＜業務内容＞ ■給与計算・体系管理運営、労務管理 ■社会保険管理 ■人事評価制度運用・企画改善 ■就業規則の運用・企画改善 ■職員・採用計画・運営 ■内部統制 ■新規採用者教育・研修及び教育体制の整備管理職候補としてお迎えしますので既存体制の見直しから企画・運用までをお任せ致します。

非公開

【採用担当】リモート・完全週休2日/業界未経験OK ・リモートワークOK ・大量募集＠東京

人事

東京都千代田区東京メトロ半蔵門線半蔵…

￥

450万円〜550万円

正社員

役員陣／現場とのコミュニケーション（採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計・応募経路選定）母集団形成の戦術策定と実行選考対応（書類選考・一次面接 etc...）応募者管理候補者クロージング戦略立案・実行例）新卒採用採用イベント/サマーインターンの企画、実行リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション）新卒研修の設計、実行内定者フォロー施策の企画・実行内定者研修の設計・実行　　　　　　etc... ※上記はあくまで一例です。ご経験に合わせて下記の職種の採用にもチャレンジいただけます。

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【人事部長】│金融×デジタルマーケティング企業│

人事、企画・管理・事務その他

〈勤務地〉東京都渋谷区渋谷〈勤務…

￥

650万円〜1200万円

正社員

■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウンセリング ■社員教育制度立案　など ■採用に関わる広報、企業ブランディング ■リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※現在使用している人事ツール ▼国外・Indeed ・Glints ・MyCareersFuture ・LinkedIn ・人材紹介会社5〜10社 ▼国内・中途媒体5社程度・新卒媒体3社程度・人材紹介会社50社以上・適性検査ミキワメ・自社開発リファレンスチェック・ジンジャー

株式会社アニメイトホールディングス

【労務グループリーダー候補】業界最大級のアニメビジネス！年休122日｜残業10~20H｜一部リモート可

人事

東京都豊島区東池袋1丁目44-3

￥

450万円〜600万円

正社員

アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。＜具体的な業務内容＞ ??規程改定・協定書作成・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ??運用フロー構築・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ??労務相談・各社からの労務相談対応（解決策の提案）事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！＜組織構成＞ ??配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！・社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。・少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。＜業務の魅力＞【様々な会社の課題解決】 ??40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。・規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！【経営層の声を直にキャッチアップ】 ??グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。・経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。【安定した基盤で変革期に挑戦】 ??経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献・大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる【スキルアップ】社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる【キャリアパス】グループリーダーとしてマネジメントの道に進んだり、スペシャリストとしてより労務を極めるなど、実力次第でステップアップが可能【働き方】・土日祝休み・年間休日122日・残業月10~20時間程度・残業代1分単位で全額支給・産育休取得・復帰実績多数・一部リモート相談可（出社メイン）・フレックスタイム制あり

非公開

労務・総務マネージャー/フレックスタイム制/年間休日125日/年収480～790万円/品川区

人事、総務

東京オフィス住所︓東京都品川区⻄五反…

￥

450万円〜800万円

正社員

＜主な業務内容＞・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険⼿続きのチェック、改善）・就業規則、社内規程の⾒直しと最適化・労務トラブル対応およびリスク管理・安全衛⽣管理、労働環境の改善施策⽴案、実⾏・オフィスファシリティ管理、社内イベントの企画、運営・組織拡⼤に伴う総務業務の仕組み化、DX推進＜利⽤ツール＞ freee会計・マイクロソフトオフィス・Slack・スプレッドシート・Adobe等＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞今回募集するポジションは、労務および総務領域の責任者として、以下のような課題を解決し、より強固な組織基盤を築く役割を担っていただきます。・⽇本⼀の実現に向けて事業成⻑と社員成⻑を最⼤化するための仕組みつくり・急成⻑する組織の中で、労務リスクを未然に防ぐ体制つくり＜就業時間について＞フレックスタイム制コアタイム10:00-16:00 フレキシブル始業8:00-10:00／フレキシブル終業16:00-22:00 ＜試用期間＞あり（⼊社から最⻑6ヶ⽉間）

株式会社安楽亭

【人事（マネージャー候補）】東証二部上場/転勤なし

人事

本社/埼玉県さいたま市中央区上落合2-…

￥

550万円〜800万円

正社員

人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善・人事における各種法令改正対応

非公開

総務課長【創業100年以上の老舗企業】

人事、総務

大阪市内マイカー通勤不可屋内禁煙（…

￥

450万円〜500万円

正社員

総務・人事業務全般に携わるプレイングマネージャー・労務管理、勤怠管理・社内文書管理、契約管理（契約文書、リーガルチェック等）　・社内規程の改廃・給与計算、付随する業務（年末調整等）・入社、退職に関わる事務全般、社会保険関連事務・施設管理、設備機器/備品管理　・安全衛生管理・人事考課・採用関連・社内イベント関連、福利厚生関連・株主総会関連・組合対応他、総務人事に関する業務全般

非公開

人事・HR/マニュアル作成のリーディングカンパニー/勤務地：目黒区

人事、企画・管理・事務その他

目黒区東急目黒線/不動駅前駅より徒歩…

￥

600万円〜800万円

正社員

新卒採用に伴う教育実施人事周りのルール・メソッド設計＜業務内容（変更の範囲）＞会社の定める業務

エムスリーキャリア株式会社

【中途採用担当（シニアリクルーター）】年間休日125日／福利厚生充実

人事

東京本社：〒105-0001 東京都港…

￥

600万円〜800万円

正社員

＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞当社は、創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では約900名の組織規模となっています。ここ数年では、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 ▼中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動　・各サービス責任者への採用施策の提言　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。【キャリアパス】・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

株式会社電通デジタル

【CP】人事評価・制度設計担当

人事

東京都港区東新橋

￥

500万円〜1000万円

正社員

人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。＜具体的には＞ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ①人事評価制度の設計・運用評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ②人的資本経営支援人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ③適正配置の制度運用シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など

非公開

【人事部長候補】当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく部長候補を募集

人事、企画・管理・事務その他

〈勤務地〉東京都〈勤務時間〉所…

￥

800万円〜1500万円

正社員

【具体的な業務内容】・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 -新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 -M&Aを見据えた制度や組織開発 -M&A後のPMI -人材開発の戦略設計（研修・OJT等） -ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名）

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