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株式会社ログラス

【三田】ProductHR◆プロダクト組織と共に成長◆シェアトップ級の経営管理SaaS展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区三田3-11-2…

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550万円〜799万円

正社員

■業務内容：ログラスではミッションを具現化するため、開発部、PdM部、デザイン部が協力し、MAKE NEW DIRECTIONという方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して、市場に新たな価値を提供しています。この度、組織をさらに成長させ、プロダクト領域での専門性を深めるため、ProductHRという組織を立ち上げました。このポジションでは、採用戦略の立案・実行、技術広報、組織開発、オンボーディングプロセスの設計、文化形成、制度運営、組織の健全性維持など、幅広い分野での活躍を期待しています。現状は少数での実行体制を構築しており、現状はウェイトの多くを採用活動（主にリクルーターとしてのディレクション）と技術広報活動においています。 ■業務詳細： ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります ★1.採用戦略の策定と実行・エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案・各施策の企画・運用・採用活動全体のディレクション業務・外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング・認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計・カンファレンススポンサー・ブース設計・運用・公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用・自社イベント設計・実施・社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計・新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成・学習と成長を促進する文化の構築・継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート・評価制度や等級制度に関する会議の運営・効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ・労務管理・組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施・技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。・重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。変更の範囲：会社の定める業務

タワーレコード株式会社

【平和島｜人事部長候補】全国展開のタワーレコード／リモート有／web面接可【エージェントサービス求人】

人事

平和島オフィス住所：東京都大田区平和…

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650万円〜899万円

正社員

《NO MUSIC, NO LIFE.／音楽・エンタメに関心のある方歓迎◎》 ■採用背景/業務概要：今回の募集は、前任人事部長の配置変更によるものであり、本ポジションでは人事部全体の業務マネジメントおよびメンバーのマネジメントまでをすべてお任せいたします。レポートラインは総務人事本部長（50代）です。 ■組織構成：人事部は、「採用・教育チーム」「給与・労務・評価・制度チーム」の2チームに分かれていて、全体では9名（社員7名、パートタイマー1名、派遣社員1名）が在籍しております。年代は20代から50代まで幅広く、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。 ■本ポジションの魅力：タワーレコードでは、全国約70店舗やタワーオンラインサイトを運営しており、その他にもアーティストマネジメントやイベント事業、マーケットプレイスなど、音楽に関わる様々な事業を展開しています。そんな音楽があふれる環境の中で働く個性豊かなタワースタッフに最大限の力を発揮してもらい、さらにその先にいらっしゃる全国の音楽ファンのお客様に喜んでいただくことに繋がる、とてもやりがいのある仕事です。店舗、商品センター、本社で働く2,000名を超える従業員の管理は大変な面もありますが、スピード感のある経営環境の中で人事全体のマネジメントを行いながら、今後に向けた人事制度改定に取り組めるなど、裁量権の大きいポジションとなります。

東京不動産管理株式会社

【東京】人事企画（管理職候補）※東証プライム上場「東京建物」グループ／年間休日122日／働きやすさ◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都墨田区太平4-1-3…

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450万円〜899万円

正社員

【大手ディベロッパー、東京建物のグループ会社として抜群の安定感を有する企業/平均残業時間20〜30h/健康経営優良法人4年連続取得/育児休業復帰率ほぼ１００％(男性育休半数取得)/年間休日122日の働きやすい環境です！】 ■担当業務：当社にて、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定や人事制度改革、人事企画などを長期的に担っていただきます。業務内容の詳細は以下の通りになります。【変更の範囲：会社の定める業務】・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計(改定) ・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理・人材戦略及び人事施策の立案・実行(人員計画や人件費予算管理) ・従業員教育・育成プログラムの開発・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般 ■代表的管理物件： Hareza池袋、新宿センタービル、オリナスタワー、霞ヶ関コモンゲート、大崎シンクパークタワー、スマーク伊勢崎など。オフィスビルや複合施設を中心に、全国で約340棟の建物・施設の管理を受託。 ■当社の魅力：ただの施設管理ではない面白み！同社は、新時代に対応した提案を期待されています。近年世界的な課題である環境問題においてオフィスビルや商業施設等の施設運営上、省エネルギー・コスト削減対策は急務となっています。ビルの維持管理の立場から建設計画にも積極的に参画し、日々エネルギー効率の良い施設運営提案を行っています。変更の範囲：本文参照

大和ハウス賃貸リフォーム株式会社

【水道橋】人事担当◆年休123日・土日祝休・残業月平均20時間・フレックス◆研修充実◎／大和ハウスG【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都千代田区飯田橋3…

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500万円〜899万円

正社員

〜プライム上場の大和ハウスG／安定性◎／賞与6.2〜7.7ヶ月／ワークライフバランスが叶う環境／大和ハウスグループで福利厚生充実〜 ■業務内容：大和ハウスグループである当社にて、人事業務全般をお任せします。 ■具体的には：・従業員の労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き他各種手続き）・人事制度、評価制度の見直し、運用支援・採用活動全般（求人、面接調整・実施など）・社員教育・研修の企画・運営　など ■業務の流れ・体制について：入社後はOJTより、業務について直接学んでいただきます。随時勉強会や研修を実施し、進捗状況に合わせて独り立ちまでサポート体制を整えます。従業員約750名（パート・人材派遣含約900名）の人事業務全般について多角的な経験が得られます。大和ハウス工業グループのSSCへ一部人事業務を委託しています。経営層と従業員のお互いの考えを結びつけて、会社・従業員を成長に導く役割を経験できます。 ■組織について：現在人事部には男女9名が在籍しています。東京本社には人事部門以外にも営業・技術部門の本社機能の人員が集まっています。各部門の責任者・担当者と連携を取り合い、人事業務経験・知識を活かして、経営層、支店・営業所の支援に取り組んでいただきます。 ■キャリアパスについて：今回、人事部員・チームリーダー層としての募集ですが、将来的にはマネジメントをお任せしたいと考えています。また業務の幅を広げるため、ジョブローテーションとして、本社他部門、事業所管理部門などを経験いただく可能性があります。 ■当社について：大和ハウス工業で建てた賃貸住宅リフォームを行う当社は、大和ハウスリフォーム（株）の事業を分割する形で、2021年4月より賃貸住宅のリフォームを専門とする新会社としてスタート。 2020年創業ですが、大和ハウスリフォームからの社員も多く、既に社員数710名、福利厚生や働き方、就業規則など整っています変更の範囲：会社の定める業務

ＳＲＥホールディングス株式会社

【人事・採用】新卒採用メイン◆プライム上場／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂1-8-1 …

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400万円〜649万円

正社員

◆◇「不動産×AI」ユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益！ソニーグループ発のAIベンチャー／2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集／フレックス／年休125日◇◆ 当社の新卒職種別採用の企画〜実行までをお任せする想定です。 ■募集背景：非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当として経営を主体的にドライブできる人財を募集しております。 ■業務内容：・新卒採用業務全般採用戦略企画〜実行（選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理）・中途採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを期待しています。＜当社採用職種例＞（新卒）経営企画職、ITビジネス職、エンジニア職、アセット職、不動産営業職、事務職など新卒職種別採用を行っています。（中途）エンジニア（Webエンジニア　アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等 ■部署の業務内容：人事部門人事総務課は採用・人事・総務業務全般を担っている部署です。 ■人員構成： 7名（採用担当者４名） ■当社の特徴：〜「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超〜ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融／IT／ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。〜ソニーグループの世界水準AIテクノロジーを活用可能！〜当社は、ソニーグループからスタートしたベンチャーの1社のため、ソニーグループの年間約5,000億円の研究開発投資によって培われた基礎技術を活用し、高速、高効率、高精度のAIソリューションを構築可能です。自社組織の業務効率化に加え、AIを活用したsaasサービスやコンサルティングサービスを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

日本デジタル配信株式会社

【霞が関※在宅可】人事総務（チームリーダー候補）◆30代活躍中◆人事全般（教育・評価・労務等）お任せ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区霞が関3-7…

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550万円〜799万円

正社員

■採用背景中期経営計画のもと、事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっており、24年4月に新人事制度ならびに新教育研修制度の導入をはじめ、今後の人事体制をより強化することで、人事課題を共に戦略的に解決していくための募集です。 ■職務のミッション人事全般（採用・教育・評価・労務等）の実務対応とともに、チームでの業務推進のための管理育成業務をお任せします。（総務全般の実務対応も対応）＊入社当時は労務をベースに、今までのご経験を踏まえて徐々に業務範疇を広げていただく予定です。（人事8割：総務2割） ■人事総務課の直近の業務ミッション・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般・教育研修プログラムの計画と実施・労務管理と労働法の順守・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等 ■配属組織 21名（うち人事総務課：5名）採用担当3名／総務・労務担当1名 ■会社の魅力業界TOP、かつ、競合が1社のみのため、30%近い営業利益率を誇る収益性・安定性がある一方で、キャッシュリッチのため、長期的な成長のために、新規ビジネスへ積極投資を行っています。また、全社平均残業20h以下、有休消化率7割以上、フリーアドレスなど、働き方改革も進んでおり、WLBが高い会社です。 ■仕事の魅力中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。従業員の顔が見える会社規模感で、経営者と距離感が近く、フラットな組織のため、意思決定のスピード感が早く、ダイナミックな仕事を行える環境です。 ■キャリアパス人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当頂き、管理スパンを拡大しながら、縦のキャリアを積んでいただくことも可能ですし、人事・管理室は、財務経理・情報システム・法務も所管しているため、横にキャリアを広げていただくことも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ガラパゴス

人事責任者候補◆人事戦略の策定やカルチャーづくりなど◆IPO準備中/成長中AIスタートアップ企業【エージェントサービス求人】

人事

★本社住所：東京都千代田区神田神保町…

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700万円〜1000万円

正社員

■概要：経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 ◆人事戦略の立案・実行・経営陣と連携した中長期の人事戦略の策定・推進・組織・人事制度の設計・運用・人事予算の策定・管理 ◆組織強化・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計・人材育成施策の企画・推進・パフォーマンス評価制度の設計・運用・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ◆IPO準備・労務体制の強化 ◆チームマネジメント・チームメンバーのマネジメント・各担当（人事企画、労務、採用）の業務進捗管理 ◆採用戦略・全社採用計画の策定・管理・採用基準・プロセスの設計 ※これまでのご経験や志向性に基づき、業務内容は調整いたします。 ■チーム構成：人事部長1名（兼務）、人事企画1名、労務1名、採用2名 ※専任としてコミットしていただける方を募集しています。これまでのご経験などをもとに初期ポジションはご相談となりますが、たとえば人事部長直下でマネージャーとしてご活躍いただき、その後人事部長や経営幹部を目指していただくというステップアップを想定しています。 ■このポジションの魅力： ◎攻めと守りの人事、両面に携わることができる：事業と共に組織を拡大させていくための攻めの人事、IPOに向けて労務体制を強化するための守りの人事、両面を経験することができます。 ◎人事責任者として、経営の中枢を担うことができる：急成長中の当社にとって人と組織の課題解決は経営上非常に重要なアジェンダです。人事責任者として経営と一体となって施策検討、実行に取り組んでいただきます。 ◎多様なバックボーンの経営メンバーと働くことができる：リクルートや広告代理店、コンサルなど出身の経営メンバーと共に働き、切磋琢磨して成長できる環境です。 ■働く環境：私たちは本質を徹底的に追求し、ヒトにしか生み出せない価値を探求しています。そのパフォーマンスを最大化するための環境や制度作りの一環として、「フルリモート勤務」を導入しており、現在9割以上のメンバーが全国からリモートで勤務をしています。変更の範囲：会社が定める範囲

富士ソフト株式会社

19113032【桜木町】人事労務/働き方に関する制度改定等◆実働7.5H/フレックス【エージェントサービス求人】

人事

桜木町本社住所：神奈川県横浜市中区桜…

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400万円〜899万円

正社員

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率７％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■職務詳細：人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応・法令対応・その他、人事労務に関する一般業務【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ■当社の魅力：・従業員数10,000名（グループ全体では約19,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革：半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。変更の範囲：本文参照

株式会社エビデント

【東京／在宅勤務可】トータルリワーズ・シニアスペシャリスト／年休129日【エージェントサービス求人】

人事

1＞八王子本社住所：東京都八王子市…

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700万円〜999万円

正社員

〜報酬や福利厚生に関する専門知識をもとに、日本のHRをサポートするポジション〜 ■職務内容 ◆報酬・地域の管理チーム、採用マネージャー、およびタレントアクイジションと協議し、地域の報酬決定に影響を与えます。・グローバルTRチームをサポートし、関連する労働市場からのベンチマーキング演習を主導し、関連する分析を行います。・短期的には、既存の地域報酬構造を見直し、地域のHRチームおよびビジネスリーダーに包括的なアドバイスを提供します。・中期的には、グローバル報酬ポリシーと整合する共通の報酬ポリシーを設計する際にTRマネージャーをサポートします。・報酬および福利厚生に関する教育プログラムを設計し、従業員へのコミュニケーションを実施します。 ◆福利厚生・日本における全体的な福利厚生プログラムおよびその他の福利厚生を監督します。・規制遵守、費用対効果、および市場競争力を維持するために、定期的な見直しを行い、従業員の福利厚生を推奨します。 ◆プロジェクト管理・グローバルTRイニシアチブに積極的に参加します。グローバルチームと日本チームの整合性を確保するために、関連プロジェクトの日本HR全体の窓口として役割を果たします。・ボーナススキームの見直し、営業および営業運営チームと連携した効果的な営業インセンティブプログラムの開発など、いくつかの地域HRイニシアチブを主導します。 ◆管理・税務申告、社会保障提出、年金などの報酬および福利厚生ポリシーと手続きを見直し、現地の法律および規制と整合させます。・年次予算計画の実践と連携し、メリット/昇進の増加プロセス、年次給与見直し、およびボーナス計算を管理します。・報酬および福利厚生調査に参加します。・直属のマネージャーから随時依頼されるその他のプロジェクト。 ■職務の魅力日本の誇れる技術力を持つグローバル企業の中で、日本の人事・Total Rewardの窓口として活躍いただけます。またご自身の活躍により職場のキャリアモデルとなっていただくことができます。 ■入社後のキャリアご本人の意向・スキル次第でマネジメントポジションを獲得することができます。また、将来的にグローバルな活躍も可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

【東京】人事担当者（労務管理）◇日立Ｇ／リモート可能／年休126日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区東品川4-12…

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450万円〜799万円

正社員

〜週2回在宅可能／フレックスタイム制度有／住宅手当・家族手当など充実〜日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、当社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した人事労務施策(従業員のエンゲージメント向上、健康経営、多様な働き方など)を強く推進していくことが課題だと考えています。前例にとらわれず、多種多様なアイデアと手法によって当社を人事労務の面から支えていただける人財を募集致します。 ■業務内容：これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。 ■労務管理業務・処遇や従業員エンゲージメント向上に関わる諸施策の企画立案および運用・労働組合との労使交渉や協議、各種労使施策の実施【主な労政グループ内業務】・処遇（賃金考課・賞与考課）・旅費、通勤手当・サテライトオフィス・出産、育児、介護関連・福利厚生全般・健康保険、厚生年金、雇用保険・働き方改革全般 ■安全衛生、勤怠管理業務「健康管理」定期健康診断受診の推進フィジカルヘルス、メンタルヘルス施策の推進病気休業者に対する諸対応（休業開始手続き、休業中のサポート・復職支援、復職後のケア等）安全衛生委員会の運営健康経営（ホワイト500・健康経営優良法人等認定取得）の推進「安全管理・防災対策」労働災害の対応災害時（地震、台風など）防災対策の推進（安否確認、防災備蓄品など）ＢＣＰ（事業継続計画）対応「勤休管理」フレックスタイム、裁量労働制度などの勤休制度の運営長時間残業者等に対する対応「教育・研修」安全衛生管理、勤休管理の教育資料作成、社内講師「行政官庁の対応」労働基準監督署の臨検に対する対応変更の範囲：会社の定める業務

株式会社モリタホールディングス

【港区】人事労務◇東証プライム／消防車の国内シェアトップクラス◇働き方◎基本定時退社・年休125日【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都港区芝5丁目3…

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450万円〜649万円

正社員

〜東証プライム上場モリタホールディングス◇消防車の国内トップシェア◇年休125日／福利厚生多数／グループ会社の給与計算をはじめ幅広くお任せ◇働きやすさの魅力◎〜 ■業務内容：人事部において、下記業務に従事して頂きます。主な業務としては毎月の給与計算業務と賞与計算業務がございます。　また社員の勤怠管理データのチェックもお任せ致します。時期や必要に応じて下記の業務もお任せ致します。年末調整事務や住民税事務について従業員の入社と退職の手続きについて　　雇用保険、厚生年金、健康保険事務（加入喪失、定時算定、月額変更）について労働保険年度更新事務、退職金計算など幅広い業務を経験することができます。　 ■使用ソフト：給与計算についてはOBIC7を使用します。勤怠管理についてはTimeWorksを使用しております。 ■組織構成：人事労務課については東京では６名の方が在籍しています。 ■働きかたについて：基本的には定時退社の方が多く、残業している方はほぼいません。繁忙期となる12月でも残業時間は10〜20時間ほどです。 ■キャリアパスについて：キャリア展望として同じ人事部の中で制度企画や教育研修などの分野がございます。人事部内でキャリアを横に広げ、様々な分野に挑戦しながら長くお勤めいただくことも可能です。 ■同社について：ポンプ車からはしご車コンビナート向けの消防車や空港用の消防車、さらに世界初の消救車など、幅広い消防車の開発・製造・販売を行なっています。さらに、万全の体制および高い専門技術でお応えするために、消防車の保守点検・オーバーホール専門の会社も有し、お客様のニーズにより迅速にお応えできる体制を整えております。 ■モリタグループについて： 1907年の創業以来、綿々と受け継がれてきた「一人でも多くのいのちを救いたい」という思いとモノづくり精神のもと、消防の未来技術に挑んできた同グループ。「人と地球のいのちを守る」というコーポレートスローガンに向かって、これからも挑戦は続いていきます。モリタグループでは、消防車輛事業の他に、防災事業、産業機械事業、環境車輛事業などと幅広い事業展開をしており、各事業で高いマーケットシェアを獲得しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エラン

【長野・松本】人事（給与社保）＊土日祝休／年休124日／フレックス／東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：長野県松本市出川町15-1…

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400万円〜649万円

正社員

〜「入院準備が困難」「急な入院」「一人暮らし」等の入院に関する困り事をレンタルサービス『CSセット』で解決！東証プライム上場企業〜 ■職務内容当社の人事部として、主に労務や給与計算をお任せします。・人事入退社手続き・登録・給与計算・社会保険・問合せ対応など ※採用業務は、採用課が担当。ご経験に合わせて、人事制度・評価・教育研修・福利厚生・安全衛生などもお任せします。 ■組織構成人事部（採用課／人事課）で分かれており、人事課（7名）に配属予定。 ■キャリアアップ将来的にはご志向に合わせて、人事企画・教育・制度作り・海外展開に向けての人事関連なども見据えているため、人事のプロフェッショナルとして活躍できる環境！0→1で企画・立案をしてプロジェクトを組みたい・制度作りに興味がある等の方におすすめです！ ■働きやすさ充実した社内制度・福利厚生で自分らしく働ける環境です！・フレックスタイム制や在宅勤務、ビジネスカジュアルなど多様な働き方を推進！土日祝休み×年休124日で仕事・家族も両立できる環境♪ ・福利厚生生楽部や社内イベント、Eラーニングなど多様な福利厚生も充実・平均残業時間は18時間（2023年実績） ■組織構成男性社員4名・女性３名 ■会社の魅力・特徴年間360万人以上×利用施設2000以上！病院や介護施設に入院時に必要な日用品（衣類・タオル類・洗面用具等）をレンタルできる革新的サービス『CSセット』を展開しております。＊CSセットとは＊病院患者、介護施設等の入所者やその家族が「手ぶらで入院・入所」「手ぶらで面会」「手ぶらで退院・退所」できるよう、入院・入所生活に必要となる衣類・タオル・紙おむつや日常生活用品などを日額定額制でレンタルできるサービス ◎法人企業メリット：初期コスト不要＆既にお取引あるリネンサプライ業者と提携できるので業者切り替えも不要で導入しやすさが強み！日用品・衣類など必要な分を必要時に当社が在庫管理の上で提供するので、看護・介護職員の業務負担を軽減できます。 ◎入居者メリット：行けば必要なものが揃っているホテルのように、“手ぶらで入退院”が実現できるため、日用品や衣類の買い出し・補充が不要♪

みらいコンサルティング株式会社

【秋田】人事労務コンサルタント ※資格保有者・経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

秋田支社住所：秋田県秋田市東通仲町4…

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500万円〜1000万円

正社員

※2024年10月に新たに開設！通常のコンサルティング業務に加え、支社業務の企画・運営にも携わることができます。 ※自らの手で「ゼロからイチを仲間とともにつくる」やりがいがあります。 ■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ■人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ■人事労務のアドバイザリー業務＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。＜同社の特徴＞・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ディアーズ・ブレインホールディングス

【在宅可】人事（研修担当）／企画〜運営までお任せ◆「働きがいのある会社」選出／年休127日／土日祝休【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区芝公園2-6-3…

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400万円〜599万円

正社員

〜日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出◎多面的な事業展開／産休育休復帰率も高く働き続けやすい環境／年休127日／土日祝休〜 ■仕事の内容：ゲストハウス型結婚式場を全国24店舗展開する当社の本社にて、新卒・中途の人事部の研修担当をお任せいたします。 ■具体的な業務：研修の企画、制度設計、運営までをお任せいたします。 ■研修例： ◎入社1年目研修：新入社員が同期の絆を深めると共に必要なスキルや会社理解を深め、社会人としてのマインドを醸成・個人の成長やチームへの貢献度を最大化するための、正しい目標設定を行うスキル育成 ◎入社2年目研修：質の高いビジネススキル、後輩指導に必要なスキルとマインドやリーダーとして必要なマネジメントスキルの育成 ◎管理職研修：店舗管理やメンバーマネジメントに関わる知識などの研修　等 ■社風： ◎マネジメントが行き届いていて、「みんなで仕事に本気で向き合おう」という風土づくりができていることが特徴です。産休育休から復帰し活躍するメンバーも多く、低い離職率を誇ります。上下関係の関係なく協働する社風であり、笑い声も絶えない明るい雰囲気です。 ■当社の特徴： 2001年の創業以来、着実に事業を拡大させてきました。創業以来店舗も続々と出店し、成長を続けてきました。2020年はコロナの影響により業界自体が厳しい着地となりましたが、我々はブライダルだけにとらわれない事業を新たな成長戦略として描いています。また、従業員の輝ける場としての各種制度も多く設けています。インセンティブ制度や、MVP賞、新人王、店舗賞、年間で最も素晴らしい結婚式を表彰する『DB AWARD』賞等、成果を正当に評価する仕組みが多数あり、社員がモチベーション高く働ける環境を整えております。また、Grate Place to Work Institute Japanが実施する2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングのベスト100に選出されてました。中規模部門では業界唯一の選出です。変更の範囲：会社の定める業務

浜松委托運送株式会社

【浜松/未経験歓迎】人事労務職　〜社長直下/創業120年以上/売上好調の安定企業/離職率5%以下〜【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

1＞本社住所：静岡県浜松市中央区中…

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450万円〜699万円

正社員

〜年間休日120日/中途入社者定着率95％/転勤なし/車通勤OK〜経営企画室は社長直下の組織です。経営層と近い距離で仕事を行い、創業126年の安定した経営基盤の中で更なる事業拡大に向け、会社をよりよくしていきたい志のある方のご応募お待ちしております。 ■業務内容：経営企画部のメンバーとして、現場社員やパートさんのマネジメント業務をメインにご担当いただきます。当社の窓口として顧客の要望をお伺いし、現場の社員への指示や人員調整、進捗確認をお任せいたします。ゆくゆくは採用業務を中心に人事・労務業務を経営企画部のメンバーと共にご担当いただく予定です。【現場マネジメント業務】・社長との顧客訪問（完全反響営業）・人員調整、現場の進捗状況確認・請求書の作成 ※社員30名、パート200名が担当顧客ごとに6チームに分かれており、そのうちの3チームのマネジメント業務をお任せいたします ※現在、現場マネジメント業務は社長、係長、経営企画部メンバー1名で担当しております【人事労務業務】・採用業務・給与計算／社会保険等の各種手続き・勤怠管理／福利厚生、就業規則、社内規程の改訂・従業員相談窓口など ※採用業務のご経験が無くても、外部研修などでしっかりと知識を身につけられます。 ■入社後の流れ：当社の物流拠点（倉庫）には、200名以上のスタッフが働いています（社員・パート含む）。現場の業務や、働くスタッフの実際の状況を把握するため、入社後約半年間は、物流拠点での研修も行います。事業拡大に伴い、今後も人材を増やしていく予定で、メンバー→課長代理→課長へのキャリアップのチャンスもあります。将来的にチームリーダーとしてチームの採用業務を取りまとめていただくことや、会社の新しいプロジェクトに参加していただくことも可能です。 ■組織構成：経営企画部は4名で構成されており、社長直下で採用業務をメインで行う2名と給与計算や労務関係の業務を行う2名に分かれております。（適性に合わせどちらかに配属されます）

株式会社ＡＧＳコンサルティング

【大阪・京都】人事・組織コンサルタント＜アシスタント〜スタッフクラス＞※在宅可/フルフレックス【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

1＞大阪支社住所：大阪府大阪市北区…

￥

450万円〜899万円

正社員

■募集背景会計コンサルファームとして税務顧問、企業再生支援、IPO支援、M&Aコンサルティング、国際税務等マルチな顧客ニーズに幅広く対応しております。関西エリアでは顧客への価値提供の可能性を更に広げるべく、2019年に組織・人事コンサル事業を立ち上げ「人事労務制度改革」「評価制度改革」を中心に、クライアントへの提案を行ってまいりました・この度、クライアントへの提案力強化、新たな人事コンサルサービス開発のため、メンバーを増員いたします。 ■業務内容・新規顧客への提案営業・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計等・その他、人事施策全般に関するアドバイス【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、全体で80名が所属しています。・明るく活気が溢れており、些細なことでも相談しやすい環境です。・平均年齢38歳、様々なバックボーンの方が活躍しており自由な社風です。 ※内訳税務系コンサルタント20名会計系コンサルタント15名その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名サポートスタッフ20名 ■魅力・豊富な案件数長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為豊富な案件数を保有しており、個別の新規開拓業務はありません。（大手金融機関向けの営業、勉強会はございます）・長期就業できる環境離職率が低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。（平均残業20時間以内） ■当ポジションで得られるもの・経営課題への対応力クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。・コミュニケーション力経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。・経営数字に対する知識案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です。変更の範囲：本文参照

ニッタイ工業株式会社

【愛知武豊町／転勤無し】総務・経理◆未経験・第二新卒歓迎◆働きやすさ◎土日休み・残業なし【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：愛知県知多郡武豊町冨貴字黒…

￥

300万円〜399万円

正社員

★未経験・第二新卒歓迎！／原則17時退社（残業なし）・土日休み・夜勤無しなど働きやすさバツグン◎／地元で長く働きたい方におススメです！／創業80年以上／東証スタンダード上場企業のグループ会社／レゴランドやららぽーとなど著名物件に納入実績あり★ ■業務内容：建物に使われる内外装・床タイルなどを製造、また商社としての機能を果たしている当社にて管理部門において下記業務をお任せ致します。・経理（伝票仕訳、月次決算　など）・人事労務（勤怠管理、給与計算　など）・購買（発注、在庫管理　など）・社内システム運用、保守 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ご入社後の流れ：ご入社後まずは勤怠管理や給与計算など簡単な業務から覚えていただきます。その後ジョブローテ—ションによって、経理・購買、社内システム運用など順番にご経験いただきます。すべての業務を経験いただき、将来的には管理部の中心社員としてご活躍頂くことをを期待しております。 ■業務の特徴・魅力 ◎業務の幅が広く、様々なスキルが身に着けられます。入社後はOJTで組織全体で教育していくため、未経験の方でも安心してご入社いただけます。 ◎働きやすい環境原則残業はなく、17:00に退社できる環境を整えています。また、2022年度の全社平均有給取得日数は14日となっており、ワークライフバランスを整えながら働きやすい環境です。 ■組織構成：配属先：管理部（6名） 20代１名、30代１名、40代３名、50代１名 ■当社について： ◇創業から80年以上、数少ない国産タイルメーカーとしてタイルを中心としたリフォーム部材の製造、販売を行っております。東京大学などの著名物件に当社製品が納入されています。お客様はタイル商社様や、工務店様、設計事務所様やディベロッパー様になります。 ◇数少ない国産タイルメーカーであり、オーダーメイドでタイルを製造できるため、細かなご要望にも応えられることが強みです。 ◇2023年には、東京証券取引所スタンダード市場上場の日創プロニティ株式会社のグループ会社となり、顧客への価値提供範囲が広がりました。 ■当社製品の納入事例：レゴランド、東山動植物園、テレビ塔ホテル、名古屋市立大学、名城大学、愛知淑徳大学、ららぽーと　など変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント

【沖縄】採用担当※中途・新卒どちらもお任せ／採用計画から携わる／賞与年2回／増員募集◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

沖縄支店住所：沖縄県那覇市前島3丁目…

￥

350万円〜549万円

正社員

〜今後の事業拡大に向けた採用部門の体制強化のための募集／沖縄の採用専任者／自動車業界未経験歓迎〜株式会社Ｄ＆Ｄホールディングスへ在籍出向いただき、自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。配属先では中途採用と新卒採用業務を主としております。 ■業務内容・求人媒体の選定、及び作成・人材紹介会社の選定、及び対応・書類選考、面接の日程調整、面接対応・県内外の学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等）・その他、採用と教育に関連する付随業務 ■ポジションの魅力：・採用専任者として、採用計画から携われます。・会社の事業拡大に最前線で携われます。 ■キャリアパス：入社後まずはグループ会社の採用状況の課題と状況を把握していただきます。ご経験を踏まえ他の採用担当と連携して採用活動を実施していただきます。 ■組織構成：男性1名、女性3名の計4名で構成されており、うち沖縄担当者は女性1名です。 ※D＆Dグループ全体の従業員数は900名を超えております。 ■出向について：グループ全体を俯瞰する株式会社D&Dホールディングスは、対外的事業を推進する子会社群（含む株式会社D＆Dマネージメント）からの出向者で全て業務遂行しています。本募集は、グループ全体を俯瞰する業務なので、株式会社D＆Dホールディングスへ在籍出向となります。沖縄支店にて勤務いただきます。 ■株式会社Ｄ＆Ｄホールディングスについて（出向先）：Ｄ＆Ｄグループ等の事業会社を経営管理することを目的として設立された会社です。「お客様が満足する為に会社が向かう方向性に社員が同調し、実現する企業」を目指し、グループ一丸となって事業展開されています。＜事業内容＞・自動車、産業車両、自動車機器及び産業機械の販売、修理、加工、陸上輸送ならびに賃貸・総合リース業・インターネットによるオークションの開催及び古物売買並びにその受託販売・経営コンサルタント業変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ジオコード

【人事リーダー候補】採用〜教育や企画/在宅可＜Webマーケ×セールステック・上場＞年休126日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区新宿4-1-6…

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400万円〜549万円

正社員

〜スタンダート市場上場/オーガニックマーケティングを得意とし、自社プロダクトを展開している当社にて採用担当をお任せ/採用・広報・オンボーディングなど幅広い業務を担当〜 ■業務概要：幅広い人事業務を担っていただくポジションです。まずは採用業務からお任せしゆくゆくはリーダーとしてチームを持ちさらなる組織拡大に寄与していただきます。 ■業務詳細：・中途採用全般(母集団形成〜入社後フォローアップまで一貫して担当) 採用チャネルが多岐に渡るため、それぞれのチャネルの効果最大化に向けて試行錯誤していく必要があります。・採用広報全般コミュニケーション活性化やインナーブランディングの観点から人事主導で社内報やメディアプラットフォームを活用した社内外への発信をします。・オンボーディング、研修業務定着性向上・早期戦力化のため、研修方法の見直しやタレント管理ツールを活用した施策の企画をしています。 ※その他、適性に合わせて労務や企画業務も担当することが可能です。 ■組織構成：総務人事課：部長含む８名組織です。20代後半〜40代半ばの社員が所属しており、ほぼ中途入社者です。コミュニケーションが活発な部署です。 ■キャリアステップ：まずは採用業務をお任せします。その後は企画・教育業務へのチャレンジをしつつ、入社後数年以内にリーダーへ昇格いただき、活躍の場をさらに増やしていただくことを期待しています。 ■当ポジションの魅力：・採用業務からスタートしその後は教育や企画など人事業務を幅広に経験できるため、人事ジェネラリストとしてスキルアップが可能です。・社長含め経営層やマネージャー層との接点も非常に多く採用成功へ向けて多くの人間を巻き込みつつ業務を進めていく姿勢が求められるため、高いレベルで推進力や調整力が身に着けられる環境です。 ■当社について： Webマーケティング事業とクラウドセールステック事業をメインに展開する、スタンダード市場上場企業です。上記事業展開から、集客から受注までの全てを一社完結で支援し販売拡大に貢献するとともに、DX推進にも寄与するサービスを提供し、顧客の経営を攻守両面から支援しています。会社の成長を見越し、今後大幅増員予定です。企業の成長と共に自身も成長したい方からの応募をお待ちしてます！

TSP太陽株式会社

【中目黒】人事（制度設計・運用）◆マネージャー候補／福利厚生充実／年休127日(土日祝休)【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区東山1-17-…

￥

550万円〜999万円

正社員

【人事制度・運用〜マネージャー候補／創業100年を迎えるイベントトータルプロデュース企業／年休127日／福利厚生充実】 ■業務内容第二創成期を迎える当社にて、人事制度の設計・運用をメインとしながら、人事業務全般に携わっていただきます。ゆくゆくはマネージャーとして活躍いただけることを期待しています。 ▼メインでお任せする業務：・人事制度企画：新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など・人事制度運用業務：人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等） ▼その他所属部署で行っている業務・人材開発業務：人材育成・研修、採用などの運用（教育研修運用・eラーニング運用作成・新卒キャリア採用のディレクション等）・人事基幹業務：入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務 ■採用背景当社は現在変革フェーズを迎えており、イベントのプロデュース、VR事業や開発事業のM&A、外部メンバーの実力者の参画等、自社の成長を加速させる取り組みを積極的に行い、グループ子会社も含めた全国でのイベント受託業務の拡大を図っています。本採用は、こうした事業拡大のフェーズにあるなかで、同様に拡大する人事業務の一翼を担い、将来的に人事マネジャーを目指していただける方を求めています。 ■組織構成人事課メンバーは、部長1名、グループリーダー１名、メンバー２名、業務委託２名、派遣１名の計７名で人事業務を推進しています。労務業務は総務課が担当していますが、これら業務も総務課と人事課が連携して進めています。 ■当社の特徴：イベントの企画・設計・運営を総合的に担うイベント会社です。設立以来、数多くの博覧会や国際イベントの開催に携わり、豊富なノウハウを蓄積し、感動空間づくりの独自技術を培ってまいりました。日本全国に展開する営業所、グループ会社や各分野のスペシャリストとのネットワークを活かし、国際的なスケールでのイベント開催もサポートいたします。また、災害など有事の際にはテントを軸とした被災者支援を行ったり、SDGsの取り組みを積極的に行うなど社会貢献を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

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