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株式会社クロス・マーケティンググループ
人事（組織開発・研修）【プライム上場/フレックス】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 新宿区西新宿3丁目20番2号 …
600万円〜800万円
正社員
「人事（組織開発・研修）【プライム上場/フレックス◎】」のポジションの求人です 【配属組織：組織人材開発グループについて】 この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。 本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。 そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。 これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。 【お任せしたいこと】 組織人材開発部にて、研修などの組織開発施策や企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・階層別研修、能力開発研修など、社内研修の企画・運営 ・社外研修の選定および社内展開 ・研修プログラムの効果測定と改善 ・社内外の関係者とのコミュニケーション及び調整 など 【同社について】 クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。 また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。
非公開
人事採用リーダー【東証プライム上場/週4リモート可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1100万円
正社員
中途採用のオペレーションを担うところから始めてもらい、次第に現行運用の改善・拡大に携わっていただきます。 【募集背景】 組織強化のための増員。 現在の採用リーダーが採用以外の業務も広く兼任し始めている為、 採用に特化できるリーダーを募集しています。 【職務内容】 ■ＲＰＯ連携 ■エージェントコントロール・開拓 ■母集団形成 ■書類選考および一次面接対応 ■候補者のアトラクト～クロージング 【組織構成】 現在4名チーム （内訳） CHRO：1名 人事マネージャー：1名 メンバー：2名 年齢：40代前半～33歳 【働き方】 リモート：週４リモート、週１以上出社 残業時間：平均30H/月（全社平均） 【想定キャリアパス】 ■「ＨＲリーダー」へのステップアップ MVV浸透 ・成長支援 ・エンゲージメント強化 ■「人事リーダー」にもキャリア拡大することが可能です 人事制度運用 ・給与運用 ・労務管理 ※ご希望に応じて選択可能 【魅力】 ■経営陣との距離の近さ 経営陣との距離感が近く、仕事は、経営と密接に連携して進めていただきます。 ■厳選採用にチャレンジできる 同社は大量採用をするのではなく、企業にマッチした人材を厳選して採用しています。 したがって、年間採用人数は多くないものの人事として、しっかり選考に入り込みアトラクトをしながらも候補者にしっかりと向き合うことができます。 ■社風 上場企業ではありますが、仕事に対して保守的になりすぎずチャレンジを応援してくれる社風です。 また、社員を大切にしておりメンバーの残業時間チェックなどし、しっかりと管理しております。 【企業説明資料】 こちらも是非ご確認ください。 https://good-for-job.com/slide-player/1104?slide_url_id=1978
非公開
人事（給与・社会保険／退職金制度）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■同社の人事総務部門にて給与・社会保険、退職金制度のいずれかを担当いただきます。 ※面接内でご希望、ご経験を伺った上で担当いただく業務が決定となります。 【具体的には】 （給与・社会保険） ・月次給与計算 ・住民税・所得税納付 ・年末調整 ほか ・社会保険料支払い、社会保障協定対応 他 （退職金制度） ・退職金(DB、DC)制度改定に向けた制度設計 ・DB資産運用 ・グループ会社の退職金制度統合 ・DC資産運用教育企画実施 ・セカンドライフセミナー企画実施
旭化成ホームズ株式会社
人事（人事制度担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■同社にて、人事制度に関する業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ■健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 ■人事異動調整等の適材配置の検討 ※月残業平均時間：20～40時間
非公開
【総務人事部/次期部長候補】
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉県 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革などを中心にお任せ致します。 現・総務人事部長と一緒にマネジメントを行い、管理部門全体の強化を図っていただきます。 ＜人事業務全般＞ ・人事制度構築 ・労務管理（給与、賞与、給与改定） ・研修制度構築といった社内のエンゲージメント向上 ＜総務業務全般＞ ・ファシリティ ・株主総会の運営 ・取締役会運営 ・法務事務、株式事務 など 【募集背景】 ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。 木造注文住宅事業を中核に事業領域を拡大し、約16兆円（※）の市場規模である＜中規模木造建築事業＞を推進する同社は、4年連続過去最高益を更新するなど、右肩上がりに成長を続けております。業績拡大に伴い、従業員数も年々増加しており、コーポレート部門を強化するために総務人事部長候補を採用します。 ※同社調べ 【期待する役割】 総務人事部における幅広い業務をお任せする予定ですが、組織構成上、人事（特に制度や労務）業務の比重が大きくなる見込みです。従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革など、これまでの人事の専門性を発揮していただくことに期待しています。 【組織構成】総務人事部 33名 ・部長1名 50代前半 ★入社いただく方のポジション★ ・課長 1名、40代前半 ・担当課長 3名（30代後半、40代前半、60代前半） ・メンバー（正社員13名・契約社員 4名、パート10名、派遣1名）） 【働き方】 ・対面出社がメインとなります →コミュニケーションをとることを大切にされておられるため。 【キャリア】 将来的には、総務人事部長のポジションをお任せしたいと思っております。
非公開
人事・労務スタッフ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■全社人材育成体系を構成する様々な領域におけるプラン策定および施策の企画実行を担当いただきます。 【具体的には】 ・全社の組織開発推進 ・次期・次世代の経営人材や中核人材の育成 ・管理職層を対象にした組織マネジメント力・リーダーシップ力の開発 ・グローバル人材開発（海外トレイニー制度の運用・語学力強化・異文化理解促進） ・社員の自律的キャリア形成を促進するためのキャリア開発 ・若手層を対象とした専門性×マルチスキルの強化（新人～入社後4年間） ・（リーダー職の場合）メンバーマネジメント 社内の人材開発・組織開発のプロフェッショナルとして、HRBPをはじめとする社内関係者への各種情報提供や相談窓口として機能するとともに、人材育成施策の企画から実施・評価までを社内関係者と連携しながら推進するため、経営に近い立場で業務を行うことが可能です。
関西最大手クラスのプラントメーカー
人事（労務／考課／制度運用）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜900万円
正社員
■人事に関する幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。
株式会社南西楽園リゾート
宮古島のリゾートホテル総合職／引越し補助＆社宅＆社食あり／未経験歓迎
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務・営業事務系その他
東京都港区南青山2-12-14
300万円〜500万円
正社員
★さまざまなサービスを通じて、「心に刻まれる宮古島タイム」を創り出していきます★ ・未経験OK ・ジョブローテーション可能 ・多彩なキャリアパスあり 【空港レセプションカウンター】 宮古空港到着ロビー内にある、当社専用カウンターでのお仕事。シャトルバスへの誘導、島内のご案内、アテンドなどを行います。（※英語が話せる方／グランドスタッフ等の経験があれば活かせます） 【ホテル】 主にフロントスタッフとして、予約対応・チェックイン・チェックアウト・施設案内などを行います。意欲や希望次第でコンシェルジュやバトラーを目指すチャンスも！ 【レストラン】 料理の提供やお客様のご案内を行うホール業務、店舗の準備・後片付けなど。調理志望の方も大歓迎！沖縄料理はもちろん和食、イタリアンまで幅広くスキルが磨けます。 【レジャー】 アクティビティが好きな方、注目！マリンスポーツやフィールドレジャーなどのご案内・接客を行います。「ダイビングが趣味」「関連資格を持っている」という方は経験・スキルを活かせます。 【ショップ】 ホテルに併設するショップでは、沖縄・宮古島の特産品やオリジナル商品などを販売中。その店舗にて接客・レジ・品出しなどをお任せします。 【ドライバー】 ハイエースを運転し、空港～ホテル間をはじめとしたエリア内の送迎を行います。大型免許をお持ちの方にはバスの運転をお任せするケースも。 【バックオフィス】 施設の管理やメンテナンス、人事、総務、経理など。バックオフィスから現場スタッフを支えていきます。
栗田工業株式会社
人事企画
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1000万円
正社員
■同社にて人事企画業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事制度改定および定着を主体的に行う（組合交渉含む） ・人材戦略(人材育成、HRテック基盤構築・利活用推進、エンゲージメント向上等)を遂行するための施策(人事施策)全般に関し、分析、企画、実行 ・海外現地法人と連携し、グループ全体で人事施策を推進 ・M&A等のプロジェクトの際には、人事の専門家として見解を示し、必要な実務 ※業務での英語使用は概ね3割程度です。直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。 【やりがい】 ・同社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。人事業務に関わる人材にとって、このような機会は一度あるかないかであり、貴重な経験になります。 ・同社は積極的にグループ全体の組織力を上げていくことを志向しています。海外との業務を希望する方には魅力的な経験になります。 ・同社はHRテクノロジーを活かした課題解決をほぼ行っていませんが、今後...
非公開
本社人事／キャリア支援・育成
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜1000万円
正社員
■キャリア支援・育成関係の企画設計、運営を担当いただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 まずはグループの業務全体を理解頂くため、各施策の運営サポートをお願いしますが、若手キャリア支援策、シニア人財活性化施策の企画設計を担っていただきます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1年後のイメージ：入社半年間は、業務で困った時に頼れる職場サポーターの元、幅広く業務を学んでいただきます。 1年後には、各施策に対する予算策定や既存施策のブラシュアップ、新施策の企画・立案に携わっていただきます。 ■3年後のイメージ：キャリア支援・育成関係の業務全般を習得頂き、その経験をベースに後輩指導や、グループリーダーを担える人財になることを期待しています。 また、希望に応じキャリア支援・育成の枠を拡げ、人財他グループの業務へのローテーションなども視野にいれて活躍の場を拡げていただきたいと思います。 【業務のやりがい/アピールポイント】 22年7月に新しくできたグループで、各施策に対し試行錯誤しながら進めていて、まだまだ黎明期ですのでいろいろなことにチャレンジできる機会があ...
東証プライム､プラントメンテナンス&エンジニアリング企業
人事＜社内教育・訓練担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜700万円
正社員
■同社にて、技術系の従業員の能力開発、キャリア開発、組織開発に関する施策の企画／実行と、その継続的改善を行っていただきます。また、より発展的には従業員のオンボーディングやリテンション等の施策の企画、人的資源管理などの業務もお任せする可能性があります。 【具体的には】 業務は各事業部や人事部と連携を図りながら進めていただきます。技術教育の講師は別担当の方にお願いしておりますので、教育制度の立案や研修企画や部署間の調整がメインとなります。（技術系職の経験不問） ・現場監督、技術者の教育・訓練計画の立案および実施 ・社内の関係部署間の調整 ・技術系若手社員の早期育成のための教育カリキュラム、制度及び業務企画の立案および実施 ・協力会社の指導・育成計画の立案および実施
株式会社レゾナック
人事＜新卒採用担当／リーダー候補＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1200万円
正社員
■同社にて、新卒採用担当（リーダー）として、今後さらに進化させた選考活動の実現とすべての応募者の満足を目指す採用活動の実現をリードしていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の企画・立案および各CXO／BUとのコミュニケーション（データマネジメント） ・採用チャネルの増・強化（既存チャネルとともに新規チャネル開拓も含む） ・採用プロセスやシステム等の運用基盤の再構築（安定化・高度化） └選考品質の向上（選考スピードアップ、CX改善、その他HRTech等の各種サービス検討）等採用フローのオペレーション ・特定領域：技術・地域・女性採用の強化（新規施策の割合が高い領域です） ・その他：候補者アンケートの企画、実施 ・チームメンバーマネジメント（4名程度） 【キャリアパス】 CHRO内でCOE部門への転換の可能性があります。 【ポジションの魅力】 経営統合後の変革期において、人事領域から組織の土台を支える重要な役割を担える事、またゼロから立ち上げフェーズに携わるという点で裁量をもって取り組める事が大きな魅力点です。また、社内でも採用活動に対する期待は高い状況である為、経営層と...
非公開
人材育成・タレントマネジメント
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜1000万円
正社員
■将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営を担当いただきます。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。 ・日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後のイメージ：リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。 ・5年後のイメージ：CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。
株式会社チェンジホールディングス
【神谷町】労務担当/給与計算や勤怠管理◆週3リモート可／スキルアップ可【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都港区虎ノ門3-17-…
400万円〜649万円
正社員
【東証プライム上場／大手コンサル企業出身多数のIT×人材コンサルティング会社】 ■募集背景： 組織体制の強化に伴う増員募集です。 現在、チームリード1名、労務グループ3名（リーダー1名、メンバー2名）、採用グループ3名（メンバー3名）の体制でHRチームを運営しています。 M＆Aや会社新設などでグループの規模が大きくなり、HRチームの対応範囲も広がりつつある中でよりチームの機動力・推進力を高めるために労務グループのリーダーと共に自社およびグループにおける労務管理の強化を推進いただける方を募集することにしました。 ■業務内容： 以下の労務業務全般をご担当いただきます。 （1）給与計算（グループ会社社員の給与計算） （2）勤怠確認（勤怠データの確認、処理） （3）社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失） （4）雇用保険関連業務 （5）労務管理（残業や休暇の取得状況管理） （6）アウトソーサー管理その他労務関連の業務全般 【使用ツール】 SmartHR、teamspirit、給与奉行、マネーフォワード、freee ※給与計算システムは各会社によって異なります。 ■期待する役割： 急成長、急拡大中の当グループだからこそ人事労務という守りの領域を積極的に強化していきたいと考えています。 労務の知識や経験を持ちつつも、フットワーク良くグループ各社の労務課題をキャッチアップし、 HRチームにおける労務課題推進の中心として役割を担っていただくことを期待しています。 ■本ポジションの特徴と魅力： 急成長を遂げている当社では、売上や社員数の拡大に伴い、いわゆる定型的な労務業務にとどまらず、幅広く実践的な労務経験を積むことができます。 10社以上に及ぶグループ会社それぞれの状況に応じた労務管理が求められるほか、M＆Aや新会社設立に伴う就業規則の改定、雇用関係の届出、人事システムの導入など、イレギュラーな対応も多く発生します。 さらに、将来的には業務フローの統一・標準化や、シェアードサービスとしての効率化の推進など、経営からの期待も大きく、労務の専門性を高めたい方にとっては、非常にチャレンジングかつ成長機会にあふれた環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
マーケティングDX推進リーダー【リモート可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1500万円
正社員
デジタルマーケティングにおける自社ビジネスの戦略立案実施をビジネスと技術の両面でリードしていただきます。 デジタルマーケティングツールを活用したソリューション提案・構築や、 クライアント様のマーケティング施策を実現するためのソリューション提案・導入・活用を 技術とビジネスの両面から支援する役割をお任せいたします。 ＜具体的業務内容＞ ・デジタルマーケティング基盤の設計・構築 （Salesforce Marketing Cloud, LINE API, Push, GA360, Treasure Data, Databricks, Snowflake, 他） ・内部もしくは外部エンジニアの管理、プロジェクトマネージャーの補佐 ・新規提案または要件定義のフェーズにて実現性評価のためのフィジビリティ調査 ・デジタルマーケティングに必要となる他ソリューションの選定・仕様設計、デモアプリ等の開発 ・デジタルマーケティング施策実施後のデータ解析・レポート集計処理 ・自社ビジネスの戦略立案 【顧客例】 交通系、損保会社、スポーツメーカー、アパレルブランド、総合通販・メディア、コスメブランド などの先進的なマーケティングを志向する国内大手企業が中心です。 【募集背景】 社内ベンチャーとして高い成長率を保持する事業部にて、さらに先の成長ステージへ向かうため、次世代の人材を増員募集します。 Marketing Innovation 事業としてスタートした組織で、顧客データの収集/活用や海外テクノロジーの国内実績創出を重ね、評価されてきました。加えて、同社のアライアンス力を活かし、多くの先進的なプロジェクトに取り組む過程で、企業のイノベーションパートナーとして進化・発展へ向かう過程にあります。 一方、企業側では、データ分析基盤というテーマから先に進み、より広い視野でのデータ活用が今後の事業基盤を左右するという認識が強くなっています。データ資産価値を最大化するための戦略や組織設計に課題を抱え、今後数年の方向性を舵取るための重要なフェーズに入っています。 この課題へ対処するには、従来のコンサルティングアプローチではなく、新しい技術/開発コンセプトとともに自然に育った世代の人材によるプロトタイピングのアプローチ、実体による認識の変革を…
非公開
グローバル人事業務の企画立案・M&Aおよび海外グループ支援
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1000万円
正社員
■戦略実現のため、トータルリワード領域のエキスパートとして制度設計・基盤構築を行い、HRBPの戦略策定・課題解決業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■駐在者/海外業務研修派遣の支援 ■IAP運用 ■デューデリジェンス～PMI支援全般（オンボーディング教育含む） ■事業構造改革支援 ■組織設計・指揮命令ライン構築 ■役員報酬オファー・リテンション施策 ■HUV導入 ■人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援 ■ローテーション計画策定 ■サクセションプラン策定 ■選抜者教育の人選
ＰａｙＰａｙ銀行株式会社
人事部/人財開発グループ
人事
東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビ…
400万円〜999万円
正社員
【具体的な業務内容】 ・新卒採用 人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など ・中途採用 要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、 計画・要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など ・人財開発、組織開発の企画 階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画・運営 ES調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営
株式会社Ｊ．Ｃ．Ｏ．Ｓ
【面接1回・業界未経験歓迎】採用事務アシスタント◆人材業界出身歓迎◆年休124日・残業月10ｈ程度【エージェントサービス求人】
人事、一般事務、営業事務
本社 住所：東京都港区赤坂8-10-2…
300万円〜449万円
正社員
◆◇法人向けに人材・通信領域で多面的に事業展開／事業グロースの中核人材を募集／Web・営業・業務横断で裁量大／IPO実現に向けた中心ポジション◇◆ 〜求人のポイント〜 ・採用支援の最前線で“企業の人材戦略”に貢献できる ・採用の実務が身につくバックオフィス系ポジション ・年間休日124日・フレックス制度ありで柔軟な働き方が可能 ・組織拡大、IPOを目指す企業フェーズで成長と変化を体感できる 〜求める人物像・スキル〜 ・細かい作業が得意で正確に丁寧に業務に取り組める方 ・採用や人事に興味関心があり転職という人生の転機に貢献したい方 ・社内外と円滑にコミュニケーションできる方 ■業務内容： 採用代行（RPO）事業において、クライアント企業の採用活動を事務面から支えるポジションです。応募者管理や日程調整、クライアント調整など、採用代行事業のオペレーションの円滑な運用を担っていただきます。 ■業務詳細： ・応募者情報の入力、管理 ・スカウト返信対応（クライアントとの面接日程調整） ・クライアントからの依頼窓口対応 ・求人広告ベンダーとの契約調整 ・求人原稿修正、掲載管理 ・定例会用の進捗レポート作成 ■キャリアプラン： ・自社採用の採用担当やアシスタントをまとめるマネジメント職へ挑戦可能 ・Web、営業、業務改善などの複合領域で「再現性ある事業づくり」を経験可能 ・各種社内制度やキャリアチェンジ制度で自らの志向に沿った成長を支援 変更の範囲：会社の定める業務
ＢＥＭＡＣ株式会社
【愛媛/今治】人事採用・教育業務＜世界中の海上輸送インフラを支える＞船舶用電気機器業界リード企業【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：愛媛県今治市野間甲105 …
350万円〜649万円
正社員
◎UIターン歓迎！WEB面接OK ◎完全週休二日制(土日祝) ◎人事・社員教育スキルを活かすお仕事 ◎月2万程度で居住可能の独身寮あり ■業務内容： 主に新卒・中途両方の採用活動や、社員教育をお任せします。 【新卒採用】 ・合同企業説明会や自社説明会での会社紹介（Web、対面） ・面接日程調整および面接対応（主に司会進行） ・インターンシップおよび早期選考対応 ・学生対応（選考に関するやり取り全般、内定後フォロー） ・学校訪問（主に高専、工業高校） 【中途採用】 ・面接対応（主に司会進行） ・転職エージェントとの調整（面接日程調整、労働条件） ・入社に関わる手続き全般 【そのほか人事業務】 ・人事考課業務 ・研修等社員教育業務 ・労務管理業務 ■部署の特徴： 少人数で和気あいあいとした雰囲気で働くことのできる部署です。 ■組織構成: 人事部は10名ほどの組織です。配属予定の採用チームは現在4名で運用しています。 ■社員のキャリアアップを促進する風土： 将来的に海外顧客向けの折衝や、管理職を目指すことも可能です。 成長を目指すメンバーを全力でサポートする風土があります。 ■安心の福利厚生制度： 家族手当、資格手当、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度など、福利厚生を充実させています。また、誕生日に1ホールケーキのプレゼントや、お年玉（お子様へ）も人気の制度です。社員が笑顔で働ける環境づくりが進んでいる企業です。 ■同社の特徴： 同社は、「光律探究企業」を経営理念に掲げています。「光律探究企業」は、電気の流れを作り、整え、磨く技術や製品を通して、社会全体の環境循環に貢献することのできる企業です。同社は、電気を総合的に研究することにより、動力、荷役管理にとどまらず、LED照明など、ユーティリティの分野においても多彩なサービスを展開しています。さらに、電気エネルギーのリサイクルシステムに向けた蓄電技術の開発など、環境視点での新たな革新を日々形にし続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
住友大阪セメント株式会社
【東京/港区】組織・人材開発＜管理職候補＞〜裁量権大きく課題解決に取り組める環境/リモート相談可〜【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都港区東新橋1-9-2…
700万円〜899万円
正社員
【設立100年以上/社内人材の定着、キャリア支援のための全社的な取り組みの推進】 ■募集背景 ・人事領域では、人材開発・組織開発に関する様々な取組を通じて、当社の目指す組織風土の実現や求める人物像の育成に力を入れています。 ・若手社員の早期戦力化、マネジメント層の強化、次世代リーダーの育成、事業部間の交流の創出等、課題を自ら設定し、相談しながらその改善に向けて取り組んでいただけます。 ■職務概要： 教育分野だけでなく、将来的には幅広く人財開発領域や人事領域全般についてご担当いただきます。 ■人財開発領域 ・採用領域・・・新卒、キャリア、派遣、契約社員、障害者雇用などの採用から入社手続きまでのフォロー含む） ・教育領域・・・階層別研修の企画から運営、育成課題に基づく目的別＆政策的な教育プログラムの企画立案＆運営 ・人事考課・・・昇進昇格に関する取り纏めや各種アセスメント。昇進昇格に関する取り纏めや発令。タレマネシステムの運営など ・組織開発・・・エンゲージメント調査の取り纏め＆課題解決に向けた施策運営など ■人事領域全般 ・上記業務に加えて、労務関係（給与・勤怠・福利厚生・各種保険手続きなど） ・労政担当（組合との各種調整や退職金・年金の運用など） ・人事制度企画運営など 将来のグループリーダー（課長職候補）としての採用を考えているため人財開発領域の軸（強み）を活かしていただきながら、幅広く携わっていただくこととなります。 また、現場理解をいただくために工場業務課（総務・人事・会計などを担当）などの部署にも2.3年異動していただく可能性がございます。 ■組織構成 ・人事Gは、採用・教育・制度運用（人事考課・昇進昇格など）を担当しており11名の仲間で協力しながら業務を進めています。明るく穏やかな雰囲気が特徴です。在宅勤務なども活用しながら仕事とプライベートの両立を推奨しています。 ・教育チームは専任者１名＋兼務２名の合計3名で担っております。 ■同社の強み： セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供しております。セメントという安定した事業を基盤に多角的に事業を行っており、特に半導体関連は業績も好調です。 変更の範囲：会社の定める業務
