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検索結果: 14,632件(1501〜1520件を表示)
パーソルデジタルベンチャーズ株式会社
人事室長候補【原則リモート可/フルフレックス】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区南青山1-15-5 パーソ…
800万円〜1000万円
正社員
「人事室長候補【原則リモート可/フルフレックス】」のポジションの求人です パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることで社会に価値を届けることを目指してきましたが、日々変化する社会の中で、新しいニーズや課題にも取り組み続けています。パーソルグループの既存事業各社（パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアなど）も事業開発に取り組んでいますが、R&D FUでは、 （１）世の中の最先端の技術や知見を取り入れた新しい手法に挑戦すること （２）パーソルグループ内の他社がまだ取り組んでいない領域に最初に参入すること をテーマに、事業開発を行っています。 これを表すR&D FUのミッションステートメントとして、 「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」 を掲げています。 このミッションを推進するために、多様な個性を尊重し、また「ふつうを疑う」「速さを武器に」「それは最後の答えか」というR&D FUのバリューを実践することで、イノベーションの確率を高めることを目指しています。R&D FUとして多様な人材を集め、イノベーションカルチャーを醸成していくことで、未来の「はたらく」をデザインすることに挑戦し続けています。 【お任せしたいこと】 同社の人事統括室の基盤強化を進めつつ、各個社の人事組織とも連携を図り、R&D FU全体の人事組織の強化、底上げを期待するポジションです。 また、未来の「はたらく」を創造するために、R&D FUの将来を見据えた人事戦略や人事機能のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築することが可能です。 まずは下記業務を担っているメンバーのマネジメントや業務支援を通じたユニット全体の人事機能の高度化を推進いただきます。 ■人事統括室が担っている業務 （１）R&D FUの人事業務 ・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンスなどの全体統括 ・経営ボードに関する役員人事 ・ユニット各子会社の伴走・支援 └制度設計や労務対応のアドバイス、ミドルバック機能の強化支援、キー人材の確保支援など ・ユニット横断の人事施策の企画・運用 （２）当社の人事業務全般 ・人事制度や組織開発の企画・運用 ・人事運用マネジメント（給与管理、勤怠管…
マーテック株式会社
【兵庫】サービス営業職 ※転勤なし
営業・セールス(法人向営業)、サポートエンジニア、フィールドエンジニア
兵庫県神戸市中央区港島中町5-1-1 …
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 同社取り扱いの清掃機器（高圧洗浄機・スイーパー等）をご使用中のユーザー様に対し、修理・メンテナンスのご提案を担当します。整備やメンテナンス経験が活かせるポジションです。 【仕事の流れ】 定期点検や顧客依頼を受けて訪問し、商品の状態を確認します。その場で修理できるものは対応し、難しいものは持ち帰って対応。状況に応じて修理の協力代理店と連携し、お客様からの修理依頼に対応します。 【休日出勤について】 ほとんどありません。 稀に顧客要望で休日に修理依頼がありますが、突発的でなく、計画的です。 休日出勤した場合は、振替休日・代休の取得が可能です。 【健康経営優良法人2025取得】 ■社員の健康づくりにも積極的です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
積極採用方針～フィールドエンジニア(勤務地：京都府、他2拠点選択可)/ 国内トップシェア事業分野を持つメーカー
セールスエンジニア(機械)、サポートエンジニア、フィールドエンジニア
京都府 屋内全面禁煙 変更の範囲：会社…
400万円〜550万円
正社員
◆メーカー系フィールドエンジニア職 【具体的な職務】 （1）検査装置の新規設置組付け （2）設置した検査装置の試運転、引き渡し 通常1週間程度、大型装置で20日間～1ヶ月程度の出張対応 （3）既存稼働済検査装置の保守メンテナンス （4）検査装置トラブル時の対応 （5）(3)(4)よりクライアントの声、ニーズを吸い上げて開発部門や製造部門へ フィードバックを行い、製品づくりへつなげていく役割 等 【勤務時間】 ・8:30～17:30(所定労働時間：8時間) フレックスタイム制度有(コアタイム9:30～16:30) ・休憩時間：60分 ・全社平均残業時間：17.0時間/月
科学・医用システム、電子デバイスシステム等においてメーカーであるとともに商社機能も持つソリューションカンパニー
放射線治療装置：保守サービスエンジニア
サポートエンジニア、フィールドエンジニア、サポート系その他
千葉県柏市
450万円〜800万円
正社員
次のいずれかの業務。 ■据付を主とする保守サービスエンジニア ・放射線治療システムの据付業務 ■保守サービスエンジニア ・放射線治療システムの保守サービス業務全般 ・定期点検、システム調整、定期交換部品交換 ・トラブルシュートおよび修理
三菱HCキャピタル株式会社
人事領域戦略企画【ダイバーシティ推進担当（DEIB）】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内一丁目5番1号新…
900万円〜1300万円
正社員
「人事領域戦略企画【ダイバーシティ推進担当（DEIB）】」のポジションの求人です ■同社人事部DEIB推進室にて、DEIB推進に資する取り組みの企画立案実行をチームで担っていただきます。 【詳細業務】 ・人事データやサーベイデータの分析をもとに女性、シニア、外国人など多様な人材の活躍推進施策の企画実行 ・サーベイデータ等を活用し、社員のエンゲージメント向上に資する施策の企画実行 ・人的資本開示の戦略企画、開示業務 【配属部署】人事部 DEIB推進室 ・人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名 ・事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名 ・キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：10名 ・DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名 ★ ・採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名 ・人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名 ※★印への配属となります。 【働き方】 残業時間：月平均20時間程度 リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。 【募集背景】 当社は多様な人材が能力を発揮できる職場づくりのために、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）、Belonging（帰属意識）の推進に取り組んでいます。 データに基づいた現状把握と課題の可視化、そして実効性のある改善施策を行う体制を強化するため、新たに人材を募集することとなりました。 【魅力ポイント】 ■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能です。 ■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。 ■企業価値の向上と様々な属性やステージの社員一人ひとりの働き甲斐や働きやすさを実現するための業務であり、大きい視点で業務に取り組めます。 【キャリアパス】 担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャ…
株式会社日立製作所
世界の先進企業における人事関連施策を推進するマネージャ/課長
人事、人事・総務・法務系その他
茨城県 日立市大みか町五丁目2番1号（…
1100万円〜1400万円
正社員
「世界の先進企業における人事関連施策を推進するマネージャ/課長」のポジションの求人です 【期待する役割】 担当業務は、人事、教育関連業務全般のマネージャとなります。 【職務詳細】 現時点で予定している業務内容は、以下の通りです。 ・採用・要員計画、教育施策の対応 ・全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の対応 ・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の対応 ・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策の対応 などを中心に、事業部幹部やHRBPとのコミュニケーションを図りながら人事教育関連業務に従事いただくこととなります。 事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。 また、日立製作所の創業の地において、地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れていただきます。 また、COE（Center of Expertise）として、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事勤労部門の領域を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 当グループは、現在8名の体制で運営しており、主に人事・教育業務を担う部署です。 管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。 太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。 業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に…
コベルコ建機日本株式会社
【広島】サービスエンジニア（広島工場） ※転勤なし
サポートエンジニア、フィールドエンジニア
〒731-3362 広島県広島市安佐北…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 エリア内で販売している油圧ショベルやクレーンを中心とする 建設機械の修理やメンテナンス等をご担当頂きます。 【職務詳細】 ■機械の稼働現場や客先での整備／点検作業 ■自社サービス工場に搬入した建設機械の整備／点検作業 ■定期メンテナンス業務 上記業務を機械の種類やメンテナンスの状況に応じて、 1名で対応することもあればチームで長期にわたりご対応頂くこともあります。 【その他】 ■主な顧客： 建機レンタル業者、建設業者、解体・産廃業者等多数 ■入社後： グループ会社の教習所にて整備に必要な資格や免許を取得していただき、 勤務地に赴任後、OJTにより業務に慣れて頂きます。 ■転勤ほぼなし エリア外への転勤は稀なケースなので転勤はほとんどありません。 また、支社内での異動の可能性はありますので キャリアチェンジやスキルアップの実現が可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
岡山市／自動車整備士／急成長企業／福利厚生充実
メカニック・整備士、サポートエンジニア、フィールドエンジニア
岡山県（岡山市東区、岡山市南区、倉敷市…
400万円〜650万円
正社員
岡山県内に４か所の車検整備工場を持つ会社で、整備・塗装・板金を一貫して行っております。自動車整備士として勤務していただきます。
非公開
MRIやCTなど大型医療機器のサービスエンジニア職 ◆年間休日125日 ◆平均残業13時間 ◆研修充実 ［北海道］
サポートエンジニア、フィールドエンジニア
北海道 札幌、函館、旭川、釧路 借上…
350万円〜550万円
正社員
CT、MRI、X線装置などの医療機器の保守点検ならびに修理 ［具体的には］ ●新規導入時 ・機器・システムの据付と導入作業 ・テスト・動作検証 ●既に稼働している機器 ・定期訪問（点検と保守作業）※1日1件程度 ・故障発生時の修理 ［入社後の流れ］ 自社研修施設で約1か月ほどの研修受講。 ビジネスマナーから始まり、業界の知識、医療機器の知識、電気の基礎、実機研修など充実しています。 配属後は各地の配属先でOJT研修となり、先輩社員と現場へ出向いて、実際の作業を覚えていきます。
非公開
【東京・世田谷区】蓄電池の設置保守メンテナンス／バッテリーマネジメントシステムを開発するベンチャー
サポートエンジニア、フィールドエンジニア
東京都世田谷区
500万円〜1000万円
正社員
＜業務内容＞ 各所に設置済の蓄電池の設置・保守・メンテナンスをご担当いただきます。 また上記業務での実態を踏まえて予防保全的対応を主体的に進める中でお客様に安心してお使いいただける蓄電設備のトータルサポーターとしてご活躍いただきます。 ■詳細 ・蓄電所・蓄電システムの保守メンテナンス ・設備のトラブルシューティング ・定期メンテナンス ・試運転調整 ・改修工事 ・ネットワーク状態監視 ・セキュリティアップデート ・ソフトウェア更新等 ・遠隔対応
InterRace株式会社
採用人事マネージャー候補/未経験歓迎/働き方
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区東２丁目２３-３ タゴシ…
700万円〜900万円
正社員
「採用人事マネージャー候補/未経験歓迎/働き方◎」のポジションの求人です 【募集背景】 今まではHiring Managerである役員が採用責任者として、採用活動全体のマネジメントを行なっておりましたが、事業成長に向け採用人数も増加しており、このタイミングで人事採用マネージャー候補を採用する事となりました。 【ミッション】 成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間約20名（2024年度計画）の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 【業務内容例】（雇入れ直後） ・採用計画の立案 - 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 - 採用予算管理 ・採用業務 - 競合/マーケットの定期的なリサーチ - 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 - リクルーター業務 ・採用企画業務 - 採用ブランディング戦略の立案と実行 【本ポジションの魅力】 ◎Hiring Manegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ◎日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。 ◎自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。 ◎採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。
非公開
外観検査工程の製造技術（セラミック電子部品）
基礎、応用研究、分析(電気・電子)、基礎、応用研究、分析(機械・メカトロ)、サポートエンジニア
岐阜県土岐市鶴里町柿野広畑2322-3…
500万円〜1000万円
正社員
セラミック部品の外観検査導入業務 ・外観検査プログラムの作成 ・外観検査設備の選定、立ち上げ ・設備改善及び運用 【担当製品】 各種セラミック基板、電子部品製品全般 【この仕事の面白さ・魅力】 当社では外観検査機の導入を推進しており、検査工程に特化した部門にて画像検査のご経験を活かした業務をご担当いただけます。ご経験を活かし、当社の生産性・品質向上に大きく貢献いただくことができる業務です。ます。
エムシーディースリー株式会社
VerticalSaaS事業の採用戦略立案・遂行/事業部人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区恵比寿1-18-14 恵…
800万円〜1000万円
正社員
「VerticalSaaS事業の採用戦略立案・遂行/事業部人事」のポジションの求人です ■担当ミッション VerticalSaaSとして約50億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。「事業価値を上げる」ことを目的に、深い事業理解のもと、近い距離感で事業部と並走しながら採用活動をリードいただくことからお任せいたします。 ■業務内容 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・事業部の採用ブランディング まずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。 ＜組織開発＞ ・事業部メンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上 ＜人事企画＞全社人事と連携 ・事業部の人員計画の策定 ・人事評価制度の策定、運用 ■建設クラウド事業本部の人事における課題 ・事業戦略から逆算した際の未来組織図作成や採用戦略、戦術の立案、運用改善ができていない ・（結果として）事業成長スピードに見合ったスピードで採用が進んでいない ・採用だけでなく、組織のケイパビリティを強化するための育成や評価といった採用後のプロセスが整備できていなかったり、組織風土を醸成するための仕掛けを動かせていない など ーーーーーーーー ■3行でわかるMCデータプラスの凄み ・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。 ・ 売上48.7億円（2023年3月期）、10万社超の顧客基盤、約81万社・約190万人のデータ基盤（2024年4月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。 ・ 建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。 こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されておりますので、ぜひご覧ください。 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html ■当社プロダクトについて 当社の「建設サイト・シリーズ」は、「グリーンサイト」「ワーク…
クラスメソッド株式会社
採用責任者候補【AWS公認/AWS御三家の1社】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区西新橋1-1-1 日比谷フ…
700万円〜900万円
正社員
「採用責任者候補【AWS公認/AWS御三家の1社】」のポジションの求人です エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でマネージャー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。 【具体的な職務内容】 現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。 ■採用戦略、採用計画の企画立案実施 ■現状及び実施施策の分析及び見直し ■各種数値管理、KPI設定 ■採用ブランディング、採用広報 ■採用プロセス、フローの検討 ■採用手法の企画立案実行 ■採用業務の全体最適化 ■書類選考、一次面接対応等の採用実務全般 ■メンバーのマネジメント業務 等 【採用職種】 エンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。 【配属部署】 採用推進室 【同社の魅力】 ■最先端の製品を取り扱える 日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。 ■情報の発信/お問い合わせ増加 製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。 Developers IO： https://dev.classmethod.jp/ 【参考サイト】 ■コーポレートサイト https://classmethod.jp/ ■採用サイト https://careers.classmethod.jp/ ■Developers IO https://dev.classmethod.jp/ ■クラスメソッド公式Youtubeチャンネル https://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos
株式会社日立製作所
HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内一丁目6番6号（…
700万円〜1000万円
正社員
「HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト」のポジションの求人です 【期待する役割】 日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。 1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案 3.HRメンバーのデジタルスキルの育成 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 【職務詳細】 1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。） 2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。 3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働: 本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。 日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム（在イギリス、アメリカ、インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 1.日立グループ…
株式会社ニューフレアテクノロジー
台湾に駐在し、フィールドサービスエンジニアとして勤務いただきます＜海外＞
サポートエンジニア、フィールドエンジニア、サポート系その他
NuFlare Technology …
400万円〜1500万円
正社員
〇台湾に駐在し、下記の業務を担当して頂く。 ・先端技術の結集した電子ビームマスク描画装置(Electron Beam Mask writer、以下「EBM」)の保守対応をするエンジニア。 ・納入されたEBMの安定稼働維持により、顧客満足獲得を目指す。 ・装置の日常点検から装置の異常を未然に察知して予防保全を実施する事や消耗部品の交換タイミングを提案し、お客様の生産計画をサポートする。 ・EBMの技術を深く理解し、現地で発生する様々な現象や問題を装置状況から分析、お客様との交渉の後、必要な対処を実施して装置を改善、回復する。 ・お客様の一番近くで装置に向き合い、顧客要求を満たすために必要最適な保守技術を構築する一員となる。 〇日常的な業務 ・始業時に弊社事務所に集合し、ウィークリー、マンスリーの点検、トラブル対応等その日の作業の流れについて確認するためミーティングを実施。 ・装置を大きく停止させて実施する定期点検は1年半に1回／台、20日間程度かけて実施しており、期間中はこの作業についてもミーティングで確認。 ・ミーティング終了後、顧客工場へ出勤し装置の稼働状況やコンディションを確認し、デイリーで20～30台ほど装置に記録されているログをグラフィックに観察、装置稼働状況の健全性を確認。（1台あたり15～20分）。 ・確認完了後は弊社事務所に戻り、装置のレポート作成、部品関係の整理や発注、過去のトラブルレポート作成、日報の作成等実施。 ・駐在先顧客工場は24時間稼働しているため、装置が停止した際は契約に従い、時間外の対応も発生します。(当番制やシフト勤務で対応) 【入社後の教育について】 入社後3～4か月は国内（横浜本社）においてハウスマシーンを使用した実地研修と座学を通じて装置技術、メンテナンス技能を習得します。 その後先輩社員に帯同し実際の業務をして頂きながら、OJTで客先での業務への理解をして頂き、研修期間中、実際の駐在先へ2～3か月の出張し、装置習熟の一環として、現地据付や調整、フィールド業務等を行います。 当社製品はLinux上のソフトを操作するため、Linuxについての知識も習得頂きます。 ※使用経験がなくても、社内教育にて基礎を習得頂だき、その後の実地にて経験を積んで頂けるので、大きく不安はありません。
非公開
サービス職（整備職） 【東京】 三大財閥グループ
品質管理・テスト・評価、サポートエンジニア、フィールドエンジニア
東京オフィス 最寄り駅：汐留駅徒歩1分
400万円〜550万円
正社員
日々の主な業務は、中古建設機械の点検や査定、外注業者への修理依頼、営業と同行しての接客や電話対応もあります。 また、取り扱う建設機械の資格未保有の方には、入社後のOJT（実務経験）を通して資格取得を推奨しています。 国内出張（査定業務）や海外関係会社や日系ゼネコン現場への出張もあり、スキルアップを実現できる会社です。
SOLIZE Holdings株式会社
【東京】人事企画管理職候補【リモート可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区三番町6番3号三番町U…
700万円〜900万円
正社員
「【東京】人事企画管理職候補【リモート可】」のポジションの求人です 【募集背景】 2024年7月に分社化を行った当社は、現在SOLIZEホールディングスとして、グループ全体のコーポレート機能を担う体制へと移行しています。分社化に伴い、各事業会社がより専門性を高めていく中で、ホールディングスとしての人事・総務機能の強化が急務となっています。 社員ひとり一人が自己成長し、能力を最大限発揮できる環境や制度を整えるため、上流の人事企画業務から日常業務の業務改善にも携わっていただける方を募集します。 【主な業務内容】 人事企画領域 ■人事戦略の立案・実行 ■組織開発（エンゲージメント施策やカルチャー醸成 等） ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善 【職場環境】 人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。
三井住友カード株式会社
HRBP【エンジニア組織/デザイン組織】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 江東区豊洲2丁目2番地31号
600万円〜1300万円
正社員
「HRBP【エンジニア組織/デザイン組織】」のポジションの求人です 新設されたエンジニア組織・デザイン組織のHRBPとして組織の成長を支援する役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・組織戦略に基づいた組織設計・人材配置 ・要員計画の立案・実行（外部採用・社内異動・人材開発） ・ジョブ型人事制度の適切な制度運用に向けた推進支援 ・各個人の絶対評価に基づく適切な業績評価・報酬決定の管理 ・リテンションマネジメントおよび業績改善計画の企画・運用 ・組織エンゲージメントの向上に向けた施策立案・実行 ・その他、組織課題の解決・組織活性化のための各種取り組みの実施 【募集背景】 2025年4月にエンジニア組織「steraエンジニアリング室」、2025年5月にデザイン組織「CEOデザインオフィス」が新たに立ち上がり、専門性の高い人材の採用・育成を本格化させています。 その中で、より高度なタレントマネジメントを実現するために、ジョブ型人事制度の導入・定着に取り組んでいます。 今後は制度の本格運用フェーズに入り、運用設計や評価制度の構築、経営陣との連携・調整を担っていただけるHRBPの方を新たにお迎えしたいと考えています。 変革期を迎えている今、立ち上げフェーズから人事制度づくりに深く携わり、組織づくりの核となっていただける方を募集しています。 【本ポジションの魅力】 ・制度導入の初期フェーズから携わることで、0→1の設計に関われる希少な経験が得られます。 ・HRBPとして制度設計と運用の両面に主体的に関与でき、制度を「つくる」「まわす」両方の醍醐味を実感できます。 ・組織変革における戦略立案～実行支援まで一貫して携わることで、戦略人事としてのスキルが磨かれます。 ・急成長中のエンジニア・デザイナー組織の成長を人事面から支える、影響力の大きいポジションです。 【働き方】 在宅ワーク可、フレックス制度導入
株式会社新井機械製作所
【新潟】機械メンテナンス(長岡市) ※転勤なし
サポートエンジニア、フィールドエンジニア、建築・施工・設備工事系その他
新潟県 長岡市 下々条4-1616-1…
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 おせんべいなどの米菓製造機械のメーカーである同社の機械メンテナンス職として以下業務をお任せします。 【職務詳細】 ■製品：米菓製造機械 ■範囲：据え付け設置～メンテナンス 【具体的には】 機械メンテナンス職として、おせんべいなどの米菓メーカーの製造機械のメンテナンス、同社製品の据え付け設置業務等に携わっていただきます。 ・同社製品をお客様工場にて組立／設置／据付 ・既存機械のメンテナンス／部品交換 ・機械の改造 他 1案件は最大1週間程度※1～複数名チームにて対応します） ※建設業務／営業業務は含みません。 ※緊急対応の際は休日もしくは夜間作業発生の可能性あり（代休を取得していただきます。：代休取得率ほぼ100%） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
