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Sansan株式会社
HRBPマネジャー候補（ビジネス領域）
人事
東京都渋谷区
700万円〜900万円
正社員
人事本部の組織ミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 HRBP室では、以下の業務を通じて事業成長をサポートします。 - 要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の業務全般 - 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策の企画・実行 - 従業員のリテンションやオンボーディング、戦力化を支援
学校法人コミュニケーションアート
【札幌】専門学校の学生募集・広報※年休126日／国内最大手の滋慶学園グループ【エージェントサービス求人】
広報・宣伝、人事
札幌ミュージック&ダンス・放送専門学校…
350万円〜499万円
正社員
■担当業務 ：札幌ミュージック＆ダンス・放送専門学校の学生募集のための学校広報活動全般 ■仕事内容 ・オープンキャンパス・体験入学などイベントの企画運営・高等学校への広報活動・ガイダンス・説明会実施 ・学校案内等の印刷物・ＤＭ制作・学校ＨＰ企画・SNS更新・ブログ作成 ・募集媒体検討・外部業者とのディレクション業務 ・高校生等の入学希望者向けのイベント企画〜運営・学生カウンセリングなど 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■チーム／組織構成 ： 業務は複数名のチームで取り組んでいます。活躍しているメンバーは、中途入社が多く、学校業務経験者はほとんどいません。メンバーの前職は営業や販売、事務など様々。新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。 ■働くやりがい： （1）学生との繋がり：「18歳〜20歳を中心とした「自分の夢を仕事にしたい」と思う学生と本気でぶつかり、共に成長し、卒業式には彼らの成功に心から喝采を送る」。通常の社会人では味わえない喜びと感動があります。また業界関係者や各種制作会社、卒業生など多彩なプロジェクトを進める等、人間性が磨かれる環境です。 （2）縁の下の力持ち的存在：学生の良きお兄さんお姉さん的存在となる職員は非常に重要な役割を担っています。1人でも多くの学生の方に同社の魅力を伝えていくと共に、学生の夢と希望を叶えることがミッションです。 （3）社会貢献：企業が、また社会が必要とする人材を育成し、輩出している同社。業界における真のニーズとは何かを見つめ、時代と社会の変化変動に応じて、即戦力となる人材を育成するため、業界に直結した専門学校を目指しています。 変更の範囲：本文参照
レバレジーズ株式会社
人事戦略部/渋谷/企画/中途採用担当
人事
東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷…
400万円〜550万円
正社員
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案?実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案?実行 ・現場の課題ヒアリング?求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画?運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案?実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
非公開
【広島市東区】ホテル運営会社での人事労務スタッフ
人事、一般事務
広島県広島市東区
300万円〜450万円
正社員
広島を代表する外資系ホテルで、労務及び、給与関連等の人事全般業務を担当して頂きます。 【主な仕事内容】 ■勤怠管理、月次締処理 ■給与計算 ■社会保険手続き ■健康管理（健康診断など） ■就業規則の精査、改定、届出、助成金申請業務など ■人件費関連（事業計画に合わせた人件費の設定、月別の管理（Excelを使用しての計算）） ■安全衛生に関わる対応
株式会社サーフビバレッジ
【山梨】工場労務総務／山梨県下工場の安全・衛生管理◆土日祝休み／大手PBも扱う飲料メーカー【エージェントサービス求人】
人事、技術(建築・土木)系その他
1＞ 石森工場 住所：山梨県山梨市下石…
400万円〜599万円
正社員
【多品種・小ロット生産で顧客ニーズに応える飲料メーカー／大手PB商材も多数／土日祝休み】 ■業務内容： 飲料を製造する山梨県下の工場内にて、安全や衛生を中心とした工場労務総務をご担当いただきます。工場合計で約100名が在籍しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・安全衛生委員会の運営 ・安全衛生施策についての企画、立案、管理 ・安全衛生巡視及び、災害防止などに関する実施指示、指導、監督 ・労務対応（健康診断、給与計算、社保管理） ※山梨県下4つの工場全て担当いただきますが、席は石森工場と大野工場に用意します。各工場間は車で移動いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： ・当社では、品質はそのまま多品種小ロットで生産することが可能なため、様々なクライアントのニーズに合った商品を企画、提供することが可能です。また、国内工場から東京まで100Km程度という立地条件により、競合優位な立場になっています。 ・自社製品だけでなく、大手スーパーやコンビニエンスストア、ドラックストアなどのプライベートブランドの清涼飲料水も受託製造しています。
財閥系グループ会社の製薬メーカー
【東京】人事制度企画・運用担当（リーダー候補）
人事、総務
東京都千代田区、最寄り駅：地下鉄大手町
800万円〜1000万円
正社員
役員制度・人事制度の企画および運用：国内の等級・評価・報酬を中心とした人事制度の企画立案・運用の見直し～定着、および実運用。 ・制度改定案の立案および運用プロセスの構築（英語資料の参照が必要な場合あり） ・関係会社、部門人事との連携・調整 ・経営層への説明(英語での資料作成、説明が発生する場合あり）、従業員への説明 ・制度導入後の浸透策の検討・実施
株式会社インターゾーン
※未経験歓迎【高崎/転勤無】人事(採用担当)◆年休123日/土日休/急成長企業の人事になれる！【エージェントサービス求人】
人事、一般事務
本社 住所：群馬県高崎市緑町2-1-1…
400万円〜549万円
正社員
<第二新卒歓迎!/未経験から人事職に挑戦することができる!人と話す皓が好きな方は強みを活かせます！> ■業務概要について： 当社の人事職として採用に関わる業務をメインでお任せいたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細： 新卒・キャリア領域での採用活動 ・採用ツール、媒体の選定 ・エージェントマネジメント ・スカウトメール運用 ・面接対応 ・候補者/内定者対応 ・部門担当者との採用計画建て ・採用広報の施策検討及び実行（採用HPやSNSの更新） ・合同説明会の参加等 ※上記業務から始めていただき少しずつ業務の幅を広げていただきたいと考えています。ゆくゆくは、人材育成や働き方改革などの領域にも着手していただきます。 ■研修イメージ ・入社から1週間： 会社の歴史、カルチャー、自動車業界について学ぶ ・2週目〜3週目：複数の部署にて座学研修を実施。当社サービスへの理解を深める ・2〜3か月：実践研修スタート。採用基準の理解、面接への同席、ロープレ ・4か月〜：面接独り立ち ■組織構成について： 人数：全員で3名。正社員2名＋アルバイトが1名。 コミュニケーションも取りやすく相談しやすい環境ですので未経験の方でも安心して仕事をすることができます！ ■当社の魅力について ・売り上げ好調による安定性 当社は2000年に創業し2013年から業績が右肩上がりとなっております。直近10年でも売り上げが5倍程上がっており従業員数も増えている拡大中の企業です。 ・働きやすい環境 当社は完全週休２日制、年間休日も120日以上あり残業時間も15時間程となっております。仕事とプライベートを両立することが可能となっているため長期にわたり就業することが可能となっております。 ・キャリアアップできる人事制度 当社では評価するものではなく成長の機会となる制度をコンセプトに人事制度を運用しています。6カ月に一度、社長・人事との面談を実施し個人で描くキャリアを伝えることのできる場を設けています。
株式会社ボーダーリンク
【管理職】ALT(外国語指導助手)採用担当の責任者＜部長＞◆年休125日／ALT市場業界大手【エージェントサービス求人】
人事、人材コーディネーター
1＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市大宮…
600万円〜899万円
正社員
■採用背景：ALT（外国語指導助手）派遣・委託事業を中核に、英語教育を支える事業を行う当社。組織体制を強化するべく、ALT採用担当の責任者を募集します。 ■業務概要：子ども達に英語を学ぶ楽しさを伝えてくれるALTを、募集、面接、評価そして採用を行う、採用担当者の部長クラスのマネジメントをご担当頂きます。採用は国内のみならず、海外からの採用を積極的に行っています。採用した後の配置、異動や、指導品質を上げるために授業見学も行い、育成するまでの業務をチーム内外の関係者と連携して業務を遂行頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な業務内容 ・採用進捗の確認：どう対策し採用を進めていくかメンバーのフォローや、チーム全体での採用目標数達成のための業務分担、採用全体の進捗確認 ・採用手法の選定：採用単価の確認や各エリアの運営担当者と相談を行い、採用手法を決定 ・採用社員のマネジメント：採用担当者は外国籍社員含め15名ほどのチームで構成されており、スタッフマネジメントも行って頂きます ※当社で勤務しているALTを内勤社員として登用する際の面接官もご担当頂きます ■業務のポイント ・当社のALTの採用は、日本での就労を希望している海外の方が見る媒体に掲載している求人媒体、SNS、友人紹介など手法は様々です。 ・週に１度は社長と話す機会があり、直接提案することが可能です。実際に大使館へのアプローチアイデアが採用され、海外採用がより活発になった実績もあります。 ・入社後は、業務に慣れて頂くため採用担当者と共に面接をご担当頂き、流れを掴んで頂きます。 ■当社の魅力 【英語教育を支える仕事】昨今は英語教育の重要性からALTの需要が益々高まっており、当社への依頼も増えております。より良い英語教育を子ども達に提供するため、当社の役割の重要度も高まっており、社会貢献度の高い仕事となります。売上も順調に増えており、業績は右肩上がりです。この７年間で８倍増加と成長中です。 【他業界出身者も活躍中】ALT業界出身者はもちろんのこと、他業界からの中途入社で活躍中の方がたくさんいます。業界未経験者を受け入れる体制も充実しています。社歴、年齢に関係なく、昇進・キャリアアップも実現できます。また、風通しも良く主体的にチャンレジでき、意見、アイデアの提案は歓迎される環境です。 変更の範囲：本文参照
株式会社スカパー・カスタマーリレーションズ
【目黒】人事労務（管理職候補）／給与計算、採用育成など◆所定労働7h／土日祝休み／賞与年2回【エージェントサービス求人】
人事
目黒本社 住所：東京都品川区上大崎3-…
600万円〜699万円
正社員
◇◆グループ外への事業拡大を目指した事業構造変換に伴い人事スタッフ急募／実働7時間／年間休日123日／平均有休取得率84.9％／大手放送サービス企業グループ会社◆◇ ■概要： ◇当社は事業拡大を進めている発展途上の会社です。変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、企画・実行する創造的な業務に関与することも可能です。 ◇「組織と人を成長させる」という強い意思と、ジョブ型とメンバーシップ型を併せ持った働き方で組織貢献していく意欲をお持ちの方にはステップアップできる機会が豊富にあります。変化の少ない環境では得られない充実感と達成感を味わいつつ、我々と一緒に組織と人の活力を引き出して、さらなる事業拡大を成功に導いていきませんか？ ■仕事内容： リーダー候補として、マルチタスクを担当しながら人事戦略領域へもチャレンジしていただきます。 ◇人事業務全般：採用、育成、人事、制度、労務等 ◇人事戦略の企画・立案・実行 ■下記の人材を求めています。 （1）人事（特に労務）の実務経験があり、当社の人事メンバーを支援・牽引しながら運用をお任せできる方 （2）経営・事業領域にも強い関心を持ち、戦略人事領域へのキャリアアップを目指して切磋琢磨している方 （3）大企業の人事部では経験できない採用〜労務まで多岐にわたる実務をよき成長機会と捉えることができる方 （4）周辺業務（コンプライアンス対応・職場風土改善等）も担っている混沌とした環境を苦に思わずチャンスと受け止めることができる方 ■評価制度： 「業績評価」「行動評価」を策定しています。目標設定・評価面談を行うことによって、業務上の課題解決と個々の能力開発を図っています。 ■当社について： ◇当社は、日本最大のデジタル衛星多チャンネル放送スカパー！のカスタマーセンターとして、2000 年に設立され、以来「お客様の快適なスカパーライフをサポートする」ために邁進し、その普及発展に注力してまいりました。 ◇人ならではの価値と、進化し続けるAI等のテクノロジーの融合による「スマートコンタクトセンター構想」を推進するなど、人とデジタルの融合による新たな価値創造にチャレンジしながら、お客様と企業の想いをつなぐ「最高の架け橋」の実現を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社M&A総合研究所
【クオンツ】戦略人事担当者
人事
東京都中央区
400万円〜800万円
正社員
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営・採用データの分析 ・採用オペレーション改善など
株式会社Ａ．ｖｅｒ
【御茶ノ水】未経験歓迎！武田塾の先生／研修育成◎◇残業10h・年休120日／前職給与保障・賞与年2回【エージェントサービス求人】
インストラクター、人事
FC本部事務所 住所：東京都文京区本郷…
400万円〜649万円
正社員
日本初の授業をしない塾「武田塾」の運営をする当社にて、校舎の売上最大化をミッションとした校舎支援業務をお任せいたします。主に1名で1つの校舎を支援しますが、入社後はOJT教育もあるので安心して業務習得が出来る環境です。 ■業務内容： ・既存校舎の問題点の抽出 ・集客支援（SEO対策／リスティング広告※ベンダーコントロールメイン）※入社後お教えします。 ・塾への申し込みがあった高校生・保護者の方との面談 ・その他校舎マネジメント業務 ※ゆくゆくは広報・教材開発・新規部門のマネージャー職等へのキャリアステップが可能です。 ■働き方について 約1ヶ月〜3ヶ月程の出張が年間8〜10回程度発生します。転勤はありません。1か月単位で移動となることが多いです。移動の際には１週間の休暇後の移動もあります。 1つの校舎に校舎長としてコミットする形、2〜3校舎をエリアマネージャーのような立場でみる形もあります。関東エリアであれば自宅から通いの場合もあります。※通勤圏外の場合は自宅外手当が出ます。 ■入社活躍事例：保険営業、タレント事務所のタレントマネージャー、広告営業等、相手のハートを上手く掴めるような方が活躍しています。 ■募集背景： 授業をしない塾で有名な「武田塾」をFC展開する当社。年間を通し、5〜10名の採用をする事になり、新たに企業を支えてくれるメンバーを採用中です。本部での採用となり、入社後のキャリアパスが多彩となるので教育業界・フランチャイズ展開に興味がある方におすすめです。 ■武田塾とは： 授業を受けても身につかなくては意味がない。「教えるだけの『授業』」ではなく、「出来るようになるまで」の身に着け方をコーチングするのが武田塾のスタイルです。一人ひとりに合ったレベルの参考書の提案や学習方法、学習タイミングのプランニングとそれが実行できるよう生徒さんや保護者様へサポートを行っております。 変更の範囲：無
非公開
【CHRO候補】経営に深く入り込み人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業
人事、総務
〈勤務地〉 東京都 〈勤務時間〉 1…
800万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しています。 さらなる組織拡大を目的に、採用から定着、評価まで人事領域全般の統括を担当してもらうCHRO候補を募集します。 【仕事内容】 ・事業計画の実現のための人事戦略の設計 ・採用計画の立案 / 実行 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・人事評価制度の運用 / 振り返り ・EX向上施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人事チームのマネジメント これまでのご経験や入社後の成果に応じて、CHROとしてご活躍いただきたいと考えております。
株式会社メディカルフロンティア
【美容医療×人事採用】大手美容外科クリニック/経験者歓迎◎/土日祝休み可◎/残業5時間以下◎/服装自由◎
人事
東京本社 〒105-0003 東京都港…
300万円〜600万円
正社員
＜ミッション＞ 関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、採用戦略の立案や母集団形成、選考、定着促進を行います。 また、入職いただいた方に対するオリエンテーションの実施や労務書類の作成等も適正を見て従事いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ まずは採用を中心とした業務をお任せします。 ゆくゆくは労務・人材開発等幅広くご担当いただくことを想定しております。 ●採用業務（中途・障がい者・アルバイト・派遣） ∟複数ある部署からの採用ニーズのヒアリング ∟母集団形成や面接、及び面談の実施 ∟人材紹介会社や派遣会社とのリレーション構築 ∟各媒体の管理・運用 、各施策効果の検証、分析 ●入職者対応 ∟入職者に向けたオリエンテーションの実施 ∟雇用契約書の作成 ∟入職者の受け入れ準備（必要アカウントの作成依頼・人材管理システムへの情報入力等）
非公開
人事採用担当◆企業成長を後押し／三島市◆
人事、経営企画
静岡県三島市
350万円〜500万円
正社員
静岡東部エリアで一番熱い建設ゼネコンで人事採用担当を募集。 主にお任せしたいのは中途採用の領域になります。 年間採用人数は15名程度で推移しています。 新卒やアルバイトを併せると60名くらい採用しています。 【街づくり、産業を産み出す】そんな領域まで踏み込んだ地域に根付き、 貢献ができる会社となってきております。 社長はリクルート、メガバンクで経験を積んできたやり手の経営者になります。 事業計画に合わせた採用計画の実行など早くから取り組んできています。 ・各事業部のニーズ把握、要件定義、採用ターゲットの可視化 ・最適な採用手法の選定と実施 └人材エージェントとの連携、説明会開催 └ダイレクトリクルーティングによるスカウト ・面談、面接、オファー ・採用費管理 ＜上記業務に慣れた後、ご担当を想定している業務＞ ・各種採用イベントの企画、実施 ・首都圏などで開催される採用イベントへの参加 中途採用担当は現在1名おりますので、 情報共有しながら進めて行きます。
日本住宅株式会社
人材開発部 部長【急募】東京本部
人事
東京本部 東京都千代田区丸の内
1000万円〜1200万円
正社員
業務内容 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、 新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、 マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、 いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます ＜人材開発＞ ・全社の研修（幹部選抜/階層別/若手年次/新卒入社研修ほか）企画および実施 ・部門別専門教育研修の企画支援及び研修スケジュール進捗管理 ・一部研修の講師登壇 ＜人材サポート＞ ・若手社員のカウンセリング面談、退職面談等を通じた会社課題の分析、改善課題の提案 ・人材開発課部員のマネジメント、研修予算立案予実管理 他 勤務時間：9:00～18:00（休憩60分） 試用期間：あり 3カ月 ※給与・休日・勤務時間等変更無し
非公開
総務（担当～係長）
人事、総務
本庄市北堀 マイカー通勤可 （変更…
400万円〜600万円
正社員
・人事業務（新卒採用、中途採用、研修、法令対応、就業規則管理等） ・庶務業務（ユニフォーム、職員向け雑用） ・会議運営および議事録管理 ・行政対応（厚生労働省、保健所） ＜業務内容（変更の範囲）＞ 法人の定める業務
非公開
【人事労務】医療法人向けM＆A/PMIコンサルタント
人事、組織・人事コンサルタント
東京都港区 【雇入れ直後】当社が指定…
600万円〜1200万円
正社員
ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回その中でも最も重要な、医療法人のM＆A後の労務PMI（M&A後の経営統合作業）推進担当をお願いできればと思います。また、ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画して頂くことも相談可能です。 ▽主な業務について ・人事労務DD ・提携医療法人の給与計算、社会保険業務支援 ・人事制度環境整備 就業規則他、各種規程・規約整備 ・人事業務フローの課題抽出・企画提案
株式会社FUNDINNO
採用担当
人事
東京都港区芝
550万円〜750万円
正社員
FUNDINNOの企業・事業成長を支えるための採用戦略を策定し、実行します。 ハイヤリングマネージャーとの要件定義から、母集団形成、日程調整オペレーションなど、一気通貫でご担当いただきます。 日程調整を行うメンバーのハンドリングなどもご希望に応じてご経験できます。 事業成長のためには採用が重要課題となっており、組織を牽引するハイレイヤーの採用も期待します。 【具体的な業務イメージ】 ・エージェントリレーション含むステークホルダーとのコミュニケーション ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ・採用の要件定義からJD作成 ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・HR面接/面談の実施 ・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー ・各種媒体検討/導入 ・日程調整オペレーション ・採用企画（面接の構造化、改善活動）
非公開
採用担当（未経験可）
人事
東京都新宿区西新宿3-6-4 Circ…
400万円〜450万円
正社員
事業拡大している弊社で採用担当をしてくださる方を募集しています！ ▼応募者対応 各採用媒体からの応募者に対する対応を一任します。 各チャネルから来た応募者に対してタイムリーに適切なコミュニケーションをとり、より良い候補者体験を実施していただきます。 ▼採用ペルソナ設計 採用したいポジションの担当と連携し、どのような人を採用したいのかを明確にし、エージェント担当者様など外部関係者へ連結。選考におい てどのような見極めを実施するかや、採用のターゲット選定を最適化も行なっていただきます。 ▼候補者との面談、面接 候補者との方とのカジュアル面談や一次面接を実施していただきます。 まずは、見極めというよりはより弊社の魅力を伝え候補者の志望度を上げる役割を担うことを期待しています。 ▼外部関係者との採用における会議 各エージェント担当者様との連携、スカウト媒体や掲載媒体の担当者の連携により、母集団形成を進めるための適切なコミュニケーションをとっていただきます。 ▼採用広報 採用広報については、まだ明確に戦略戦術は定まっていません。 その中でも、全体の採用計画から逆算して、採用広報の文脈から母集団形成にアセットを残していく役割を期待します。 将来的には会社の看板としてご活躍いただきたいです。 詳細はWantedlyに記載してございます ▼URL https://www.wantedly.com/companies/company_1970307 【変更の範囲：会社の定める業務】
