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急募！！【人事職】業務用調理機器などを輸入販売する商社での人事・労務ポジション／月給30万～／土日祝休◎

人事

東京都港区最寄り駅：東京メトロ日比谷…

￥

450万円〜600万円

正社員

国内外の有名カフェチェーン・ホテルへサービス機器を提供する安定企業。「飲食業界の進化を支える」やりがいと、「人事の力で会社を動かす」実感、どちらも味わえる環境です。 ▼人事総務部人事課として、以下の業務をご担当いただきます▼ 給与・福利厚生業務の実務運用人事制度および評価制度の企画・運用・改善採用業務（新卒・中途）および入退社手続き社内研修・人材育成の企画運営勤怠・労務管理業務＼風通しの良い9名体制のチームで、意見も出しやすく、挑戦が歓迎される職場です！／将来的には管理職になっていただくことを期待しています！

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人事企画/HRBP（全社）※超優良 MedTech

人事、人事・総務・法務系その他

東京都リモートワークも可（但し、会…

￥

1100万円〜1300万円

正社員

・組織設計、運用・人事制度設計、運用・人員計画策定、採用促進・人材開発の設計、運用・価値観の浸透、促進・人的課題特定、分析組織を構成する職種：経営、各種企画、管理、法人営業、コンサル、エンジニア等

燈株式会社

新卒採用担当　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都文京区小石川一丁目28番1号　小…

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450万円〜650万円

正社員

【職務概要】今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。【職務詳細】・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行・求人票の作成・更新管理・日程調整などの候補者対応・面談、面接対応・内定後のインターン、各種フォロー・現在のインターン採用との連携【業務内容変更の範囲】同社業務全般

国際機関向け産業機材の輸出と海外食品の輸入を担う専門商社

【水道橋】外資系食品・産業機材卸売商社の経理人事部長

人事、経理、財務

水道橋

￥

600万円〜800万円

正社員

1 経理全般 2人事、IT部門の管轄（両部門はアウトソーシングしているので、その対応窓口）

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。 ■チームの特徴・CHO室（人事部）は10名で構成されていますが、役割ごとにグループを分けておらず、主業務を持ちながら、各自さまざまなプロジェクトを横断して業務に取り組んでいます。・20代～40代の個性豊かなメンバーが集まっています！ ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装）・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 ■ポジションの魅力・経営に寄与する人事キャリアの経験を積むことができます・成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積むことができます

UTグループ株式会社

採用企画担当　※年間休日120日以上

人事

東京都品川区東五反田一丁目11番15号…

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】ＵＴエイム株式会社に出向していただき、半導体工場で働くエンジニア職を中心に採用に関する企画（母集団形成の施策）や、技術職社員の配属に関する企画（長期的に活躍頂くための異動等）を担う【職務詳細】・採用管理における課題の抽出・技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の市場価値向上にむけた配置異動戦略の実行支援・配属に関する新規施策の企画及び運用支援・組織連携やプロジェクトの事務局運営【ポジションの魅力】・はたらく方々に如何に選ばれるか、成長していただけるかを考え、実現させていく事を数字をもって体感できるポジションです。・データを活用した戦略的な採用企画にも挑戦できる環境です。・今後さらに加速する人材不足の課題に対して、世の中に新しいソリューションを創出していく実感を得られる環境です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

PwC Japan合同会社

【東京：リモート】グローバル人事（Global Mobili　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区大手町1-1-1 東京メ…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社グループのコーポレート機能部門である同社に在籍していただきます。今回のポジションは同社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。同社は、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。 Global Mobility部門は海外の同社人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。【職務詳細】・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）・上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート・社員相談、労務管理【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ベルテックス

【人事マネージャー】　人事制度メイン/リモート週2～3日・フレックス　/年間休日120日

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1300万円

正社員

【職務内容】フレックスやリモートなど柔軟な働き方ができる中で各種人事制度業務を幅広くお任せいたします。社長を含む経営層の方と連携して、各種人事制度の拡充や教育制度の制定に着手したく外部コンサル先とも協働しながら人財育成をしていただくことを期待しております。外部のコンサル先とは週1回程度のMTGにてデータ分析等の協議をしております。2年ほど前から連携をして進めているためしっかりした連携体制がございます。【具体的には】ご入社後は、人事制度関連の業務を中心にご経験に応じて部下のマネジメントもお任せいたします。 ■就業規則導入・運用 ■人事考課制度 ■教育制度導入・運用 ■報酬制度導入・運用 ■福利厚生制度 ■その他制度関連業務【組織体制】 ■経営管理本部長 ※人事制度は現在経営管理本部長が担っており、ここの業務を巻き取っていただく想定でございます。 ■人事総務部（5名） (1)人事系2名・マネージャー★募集ポジション・係長（30代女性）・メンバー（20代女性） ※係長とメンバーの方は主に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

北海道セキスイハイム株式会社

【北海道】総務・人事労務　※フレックスタイム制あり

人事、総務

北海道札幌市北区北14条西4丁目2-1…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】北海道内トップクラスの着工棟数を誇る同社において、下記業務をお任せします。【職務詳細】主に給与計算をメインに労務管理などの人事業務をお任せします。・新卒・キャリア採用補助業務・給与・残業計算補助・全社勤怠管理・コンプライアンス業務・リース関連業務、契約書管理・庶務・ビル管理・車両管理(リース車・借上車) ・書類作成・備品管理・全社スケジュール管理、電話対応 ★入社後はOJTを通じて基礎から学べます。業務改善や組織運営にも関わっていただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社東京都千代田区丸の内1-8-…

￥

600万円〜

正社員

採用をサポートする役割として、主に以下のような業務に携わっていただきます。・面接日程の調整・採用候補者への連絡や告知・採用媒体の管理や更新・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付・人材紹介会社との契約書のやり取り・SNSの運用上記は一例です。アシスタント職ですので難易度の高い仕事というよりは事務的な仕事がメインにはなりますが、携わる領域が広く、様々なお仕事に携わっていただきます。幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におすすめです。それでいて残業も少ないので、長く働きやすい環境です。

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HR Business Partner【働きがいのある組織づくりに貢献／グローバルな職場環境】

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

700万円〜1000万円

正社員

ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力ある会社をつくることに貢献することが求められます。【具体的には】・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート・報酬制度運用、改定時のサポート全般・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・労務問題の解決に向けた対応・人事主導施策の各部門への推進・人事各チームとの情報連携および協業【魅力】・経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。・グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。・採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

いすゞ自動車株式会社

【栃木】HRBP（エキスパート）

人事、人事・総務・法務系その他

栃木県

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ■主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する ▽人事オペレーション ■人事雇用問題（雇用と解雇のプロセス、労働法の問題、契約の更新と解雇、研修生プログラム、駐在員、退職の管理/プロセスなど。） ■人事記録のメンテナンス（職務経歴書、退職・保険書類、休暇の発生記録、病気、欠勤、異動、昇給などの詳細。） ■内部管理（従業員の人口統計、スキルインベントリ、欠勤、残業、離職率）および外部機関（例えば、政府機関、保険会社、組合など。）への統計報告 ■報奨プログラムの実施と管理（例：報酬管理、福利厚生管理等。） ■人事アウトソーシングベンダーの選択と管理 ▽採用計画 ■経営・事業戦略を踏まえて(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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人事マネジャー　HD・グループ人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町　（渋谷駅、徒歩6分）

￥

600万円〜1400万円

正社員

急成長を続ける当グループにおいて、グループ人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。これまで、私たちは会計事務所を母体としながら30以上の事業を展開してきました。各事業が独自に人事活動を行ってきましたが、グループ全体の成長に伴い、経営視点での採用強化および人事機能の拡充が急務となっています。特に、当グループでは「採用」が事業成長のセンターピンです。各事業長／部門長のビジネスパートナーとして採用を推進しながら、人事組織のあり方を新たに構築していくフェーズにあります。採用領域において高い価値を発揮しつつ、新卒採用の戦略立案や実行、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施など、人事領域全般に関わりながら価値を発揮できるポジションです。既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げませんか？【具体的な仕事内容】グループ全体の採用戦略の策定・推進、および採用チームのマネジメントを担っていただきます。 ▼採用戦略の策定・実行 - 中途採用の戦略立案・実行および支援 - 要員計画の策定、採用要件の定義 - 紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成 - 面談/面接を含めた採用プロセスの設計・改善 - 採用ファネルの管理、採用オペレーションの最適化（ATS導入・改善など） - 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度） - インターンシッププログラムの企画・実施 - 大学や専門学校との連携強化 - 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定 ▼採用広報・ブランディング - 採用ブランドの設計・強化 - 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営 - SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行 ▼人材育成・配置・組織開発 - 入社者のオンボーディング施策の設計・改善 - 新卒・中途社員向け研修プログラムの設計・運営 - キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり - 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント施策の推進 - 人事評価制度の設計・運用サポート - 組織のパフォーマンス向上に向けた組織開発施策の企画・推進 ▼人事企画・制度設計 - 働き方改革に関する施策の企画・推進 - 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案 - 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり

三菱ケミカル株式会社

【東京】グローバル人事システムチェンジマネジメント推進（マネージャー候補/リーダー候補(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます。 ■世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します。【具体的には】 ■チェンジマネジメント戦略（アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等）の作成 ■世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決 ■各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析（ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等） ■経営層との直接コミュニケーション【魅力・やりがい】 ■大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります。 ■経営層と(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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採用広報リーダー／広報経験または採用経験をお持ちの方歓迎です。＜日系大手SIer＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1000万円

正社員

持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略実現の為には、人材の獲得が急務となっています。ターゲットとする人材からの応募を促すために行う広報活動・推進を行って頂きます。広報から応募までの導線設計の構築、設計に沿ったイベント企画や求人メディア・SNS活用、Webサイトの運営、説明会資料作成等、幅広く広報・採用業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】・採用プロセスに連動した採用広報戦略の企画・立案・採用コンテンツ（記事・動画制作・イベント）の計画策定と運用・広報施策の効果測定・分析・会社HP等広報物の管理・社内広報（社内ブログの発信など）・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画・SNSを活用した採用ブランディング　など・状況にあわせてリモートワークと出社を選択できます。詳細はご面談にてご説明させて頂きます。・経営との距離が近く、企業における全社的、経営的な視点を身につけられます。

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人事責任者（CHRO候補）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市西区北堀江「西大橋駅」…

￥

1000万円〜1400万円

正社員

【具体的な業務内容】 ■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つＣＥＯと共に人事戦略を担っていただきます。 ■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や　採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。 ■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。

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人事部長候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区

￥

800万円〜1500万円

正社員

＜期待する役割＞事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。＜業務内容＞経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）・ミドルマネジメント層の育成方針の設計メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）"

医療法人昌和会見立病院

【福岡】管理部門ポジションサーチ　※転勤なし

人事、総務

〒826-0041 福岡県田川市弓削田…

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350万円〜450万円

正社員

【職務概要】同院において、ご経験に合わせた管理業務を担当していただきます。【職務詳細】・経理業務（金銭出納、財務資料作成、医療品の仕入れ　等）・人事事務（給与計算、労務管理、社会保険手続き　等）・総務業務（設備管理、物品購入、車両管理　等）・医療事務（レセプト請求事務、処方入力、外来受付　等）・庶務業務（法定文書作成、債権管理　等） ■入社後の流れこれまでのご経験にあわせ、配属を決定しますが、キャリアアップの一環としてジョブローテーションがございますので、様々な業務を経験していただく事が想定されます。特定の業務に限らず、管理部門のプロフェッショナルとしてご活躍いただけることを期待しています。【組織構成】総勢324名中、今回担当していただく事務職員に関しましては 17名となります。同院の基本理念を軸に一丸となって業務にあたっています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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HR/TalentAcquisition （採用人事）

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社〒111-0053 東京都台…

￥

600万円〜900万円

正社員

職務内容キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。採用計画の策定計画を実現するための企画立案あらゆる採用手法を駆使した採用の実現人事広報戦略の策定、実行採用オペレーション設計、実行中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。キャディで採用をやる魅力採用基準が高く、高難度な採用を経験できるそれを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められるやりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

イグニション・ポイント株式会社

労務　※年収700万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都渋谷区東1丁目32-12　渋谷プ…

￥

750万円〜900万円

正社員

【職務概要】同社のコーポレート部門において、IPOに向けて組織強化中である労務領域のマネージャーポジションを担っていただきます。会社の経営戦略・人事戦略に基づき計画された事項を達成するたお力添えいただきます。自ら考え、実行し、周りを巻き込みながら業務を推進いただける方を求めております。【職務詳細】・労務制度の企画・運営・労働環境や福利厚生制度の企画・運用・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動・勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用モニタリング・外部連携（社労士、弁護士との連携）・社内コミュニケーション活性化（社内交流会やイベント企画／実行、社内コミュニケーションツールの運営等）【魅力ポイント】・会社が急激に成長する過程を味わいながら、会社の成長に携わることが出来ます・近い将来でのIPOを目指しており、管理部門として貴重なIPO経験を積むことができます。・裁量権を持って仕事に取り組むことが出来ます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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