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大手外資系生命保険会社
大手外資系生命保険会社のIFRS報告部保険数理アナリスト
金融業務・リサーチ系その他、金融事務・バックオフィス(保険系)
東京
500万円〜1000万円
正社員
候補者は、最新の保険数理評価、高度な保険数理モデリング、経営報告における分析、国際会計基準に関する幅広い知識を有していることが求められます。このポジションは、主に以下の分野をカバーします。 1) IFRS報告のための定期的な保険数理評価を実施し、BEL、RA、TVOG残高を算出する。 2) DCS（データ変換システム）、Prophet Enterprise、IDR（保険データリポジトリ）、Pythonを含む最新の保険数理システムを操作し、グループ全体の計算エンジン用のトランザクションを生成する。 3) 評価結果の完全性と、運用および経済前提の適用における正確性を確保するために、データ検証を実施し、管理ファイルを作成する。 4) 経営陣およびレビュー担当者の要請に応じて、財務結果の分析と内訳を支援する。 5) 報告プロセスの合理化と効率性向上に関する提言を行う。 6) 保険数理の知識は、財務および保険数理プロジェクトへの貢献につながる可能性がある。
大手グループのインターネット証券会社
大手オンライン証券会社が「ポートフォリオマネージャー（投資運用室）」を求めています
トレーダー・ディーラー・ファンドマネージャー、金融業務・リサーチ系その他
東京（港区）
650万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 当社の投資運用室においてラップ口座に関する投資判断を行う業務及びそれに付随する業務に従事していただきます。 ・投資一任契約に基づく受託資産の運用に係る運用方針等の企画・立案 ・運用の実施およびその他関連する業務 ・投資助言業に係るアセット・アロケーションの策定、投資助言契約に基づく助言提供業務・運用手法の調査・改良・開発等に関する業務 【具体的業務】 ◆ファンドラップ口座のポートフォリオマネジメント 日々の業務として、ファンドの資金フロー等の把握とポジション管理、ファンドラップにおける投資先ファンドのモニタリング、ファンドパフォーマンスの要因分析を行う。 ◆運用報告 取り扱い各ファンドの法定の運用報告書および月次レポートにおいて市況コメントおよび運用状況報告の執筆を行う。 ◆運用企画 営業部及び企画部と協同して新ファンドの企画およびストラクチャリングに主体的に関与する。必要に応じて、国内外の関係者とのコミュニケーション窓口の機能も担うほか、必要に応じて販促資料等のドラフト作成も行う。また、新ファンドが運用開始される際には、当該ファンドの発注金額等を算定するExcelスプレッドシート等のEUCツール作成も主担当として行う。
非公開
人事職【神戸本社】
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
【職務内容】 ■全社の人事企画・施策・制度の企画立案・運用管理、人財開発・採用のいずれかをご担当いただきます。人事関連の新たな取組みや部門横断のプロジェクトにも参画いただく予定です。 ～具体的には～ ■人事企画（人事企画部） 将来人事システム構想の企画検討やDX・システム化を含めた業務プロセス改革の推進 ■人事労政（人事労政部） 従業員のエンゲージメント向上や人的資本経営に資する人事制度、労務施策、福祉施策の企画・立案し、運用する業務 ■採用（人財開発部 採用課） 採用戦略の立案・実施、採用プロセスの管理、採用イベントの企画・運営、学生との面談/選考対応、社内外関係者とのコミュニケーション、折衝 ※ご経験やご希望に応じて、上記いずれかの業務をご担当いただきます。 ＜ご応募時のご依頼＞ ご興味のある部門と優先順位（複数可）をお知らせください。 【魅力】 ■人事本部は、当社の発展のための人的経営資源の強化と有効活用（効率的配置・人財育成）を行い、各種制度企画立案・運用管理、さらに従業員が生き生きと働き続けることのできる風土と環境を整える部門です。ジョブ型人事制度の導入、従業員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上等新しい取り組みを進めており、難易度は高いですが、重要でやりがいの大きな仕事です。 【募集背景】 ■組織強化のための増員 【配属先】 ■人事本部 人事企画部／人事労政部／人財開発部：人財開発課／採用課 ※上記いずれかの部門へ配属となります。 ※各課において、中途採用入社者も活躍しております。 【同社について】 ■同社グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。 ・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業 ・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業 ・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業 ・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業
大手オンライン証券会社
【勤務地：福岡】大手オンライン証券会社のカスタマーサービス担当
コールセンタースタッフ、金融業務・リサーチ系その他
福岡
450万円〜900万円
正社員
【主な業務内容】 ◆お客様からの各種手続き・商品に関するお問い合わせへの対応（電話・メール・チャット） ◆エスカレーション・クレーム対応 ◆オペレーター（派遣スタッフ含む）の管理及び育成 ◆お客様からの問い合わせ内容の分析 ◆お客様向けサービス、および社内業務の改善提案、企画推進 ※取扱い商品 ：株式・信用・投信・FX等 ※商品毎に研修を実施します ※土日を含む週5日勤務が可能な方 ※土日勤務開始時期は未定
非公開
【横浜】人事総務課長＜東証スタンダード上場メーカー＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
700万円〜800万円
正社員
製作所内の人事労務、総務業務の全般を担当し、課内メンバーの中心となり業務いただきます。 ・人事異動管理、勤怠管理、給与計算、社会保険対応、年末調整対応 ・有期雇用社員の契約更新管理、派遣社員の雇用管理 ・労働組合との各委員会資料作成、各種協定書の覚醒、締結 ・安全衛生委員会事務局対応 ・採用対応（高卒技能系、障がい者採用） ・その他、人事制度の運用対応、ＩＳＯ事務局対応、社外との渉外対応等 ご経験に応じて同部施設課の環境・安全衛生業務のフォローも行っていただきます。 本社人事部や滋賀竜王製作所管理部との連携が中心となります。 また各事業部と連携する場面も多くあります。 【配属】横浜製作所管理部管理課 部長1名（50代・課長兼務）、メンバー7名 【募集背景】人事部門のローテーションを視野に入れた管理職の補充
大手アセットマネジメント会社
損保系大手アセットマネジメント会社の「オルタナティブ運用担当」◆東京丸の内勤務◆
投資銀行業務、金融業務・リサーチ系その他
東京（丸の内）
700万円〜1000万円
正社員
オルタナティブ分野の海外投資商品に関する以下の業務 ・ファンド計数管理（データ入力/チェック、パフォーマンス計算、会計・税務、専用システム管理） ・顧客向けレポーティング業務 ・国内・外のファンド設定・運営管理（法制・会計・税務対応を含む） 対象商品は、プライベートエクイティファンド、インフラファンド、ヘッジファンド、不動産ファンド等になり、複数の商品を担当して頂きます。
非公開
【国内有数のAIベンチャー】採用人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
■募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。 また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。 ■ミッション 「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 ■業務内容 事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 ・採用戦略・方針の作成 ・採用要件定義・Job Description作成 ・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 ・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 ・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 ・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 ・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション ・入社者のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
系統金融機関 (農林系)
信用リスク管理企画業務
金融業務・リサーチ系その他、与信管理・審査
東京大手町
600万円〜1100万円
正社員
・以下の①～④の業務のいずれか、または複数をご担当いただきます。担当業務については希望や適性に応じて相談します。 ①信用リスク管理に関する企画・統括 ②信用リスクデータに関する収集・分析 ③内部格付、自己査定、償却・引当 ④環境・社会リスク管理に関する企画・統括
独立系の優良中堅証券会社
独立系証券会社が投資銀行業務(プロフェッショナル人材)を求めています
投資銀行業務、金融業務・リサーチ系その他
東京
1000万円〜2000万円
正社員
投資銀行業務全般 案件のソーシングをメインとし、下記業務も行って頂きます。 ◆エクゼキューションの管理 ◆顧客との各種交渉 ◆部員の教育 ◆予算の管理と達成 ◆ビジネスプランの立案、実行 等
非公開
【採用マネージャー】IPOフェーズ/裁量
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
【期待する役割】 人事部では採用/育成/営業部のHRBP業務を管掌していますが、人事部責任者（次長）が全体を見るため、採用（アルバイト/新卒/中途/ハイクラスで年間数百名規模）について当ポジションの方に責任を持っていただく想定です。 【職務内容】 ■具体的な仕事内容 （１）事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案～実行） 採用ボリュームは以下の通り ・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で20名程度、26卒からスタート ・中途採用（営業部）で120名程度 ・中途採用（本社・事業推進系）で10名程度 ・中途採用（バックオフィスまたは経営幹部クラス）で5～10名程度 ・アルバイト採用で年間数百名 （２）媒体、ダイレクト、エージェント、リファラル等全経路で常時最大出力をしつつ採用費のコントロールを行い事業計画上の数値に収める（採用費のPL責任を持つ） 【ゆくゆくお任せしたいこと】 （１）（２）を確実に回しつつ、その他領域（育成や営業部のHRBP業務）へ徐々に管掌を拡大させていく 【企業概要】 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。 業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！ 今年度は25～30店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。 事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。 急成長する同社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？ 【募集背景】 年間25～30店舗の新規出店や海外進出、IPO準備に伴う人員体制拡大を支える部門として機能増強のため 【現在の組織体制】 正社員：次長1名、メンバー1名
大手外資系生命保険会社
大手外資系生命保険会社の保険金支払査定マネージャー～アシスタントマネージャー
金融業務・リサーチ系その他、金融事務・バックオフィス(保険系)
東京、大阪
700万円〜1300万円
正社員
保険金部は、お客様から書類またはアプリでお手続きいただいた保険金・給付金のご請求について、内容を精査し、支払処理を行っています。 生命保険の中核業務を担うやりがいを感じながら、生命保険会社のオペレーション業務全体を学ぶことができるだけでなく、医学的知識や法律知識まで身につけることができます。業務を通じて商品・システム・法務部門のみならず、再保険会社等幅広い交流もできます。 自動査定やAI査定のプロジェクト推進や業務フローの見直しを随時行っており、企画系業務にチャレンジもできる環境です。 職務内容 ・医療保険・がん保険・死亡保険等における保険金・給付金支払査定 ・事実確認業務（確認要否の判断や確認後の査定、支払可否や契約継続可否の判断） ・支払等に関する事務処理 ・支払査定業務における顧客対応 ・上記にかかる業務進捗管理、人材育成 ・各種企画・プロジェクトを担当、推進
非公開
採用MGR/戦略立案～実行/フレックス/年間休日130日
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 組織体制強化のための増員。 【ミッション】 将来的には、安定的に人材を採用できる体制の整備を目指しています。しかし現状では、人事組織内に採用経験者がおらず、中長期的な採用計画を立案・実行できる人材が不足している状況です。そのため、求める人材を思うように採用できなかったり、入社後にミスマッチが生じて定着率が向上しないといった課題が発生しています。こうした背景から、今回募集する方には、新卒採用領域における中長期的な戦略の策定から実行までをお任せしたいと考えています。 ※現状、一時的に新卒採用PJTチームが発足しております（役員、営業部長、営業メンバー、関連会社の数名で構成） ※中途採用領域は紹介会社とのやり取り、応募者対応など、それほど重い業務はありません。 【組織構成】 経営管理部 人事総務チーム ・人事総務チームMGR １名 ・採用チームMGR ★今回採用ポジションです ・メンバー ７名 ※採用領域を担当しているのは内３名（社員１名、アルバイト２名）です 【職務内容】 ■新卒採用業務 ・年間採用計画の設計およびKPI管理 ※年間10名採用予定です ・インターンシップや説明会の企画・運営（オープンカンパニー・1day/長期インターンなど） ・採用コンテンツの企画制作（採用サイト、動画、SNSなど） ・採用広報・スカウト運用（ナビ・ダイレクトリクルーティングなど） ・各選考フェーズの設計・改善・選考対応 ・内定者フォロー、オンボーディング設計 ■中途採用業務 ・各部門との要件定義、求人票作成 ・媒体・エージェント選定と折衝 ・書類選考、面接対応、クロージング ■マネージャー業務 ・採用チーム（1～2名程度）のマネジメント ・採用戦略の設計 ・経営層・各事業責任者との方針すり合わせ ・チームメンバーの育成、業務設計 【魅力】 ■組織体制強化の中核メンバーとして、裁量と責任を持って仕事に取り組める ■新卒採用領域の戦略立案～実行まで一貫して担当でき、自身のアイディアを活かせる環境 ■採用チームのマネージャーポジションとして、チームマネジメントやメンバー育成にも携われる ■経営層や各事業責任者と直接方針をすり合わせる機会があり、組織全体への影響を実感しやすい ■現在の…
国内外ベンチャー企業投資、保険、銀行などを展開する総合金融業会社の中核証券会社
大手オンライン証券【株券貸借トレーダー（レンディング部）】
トレーダー・ディーラー・ファンドマネージャー、金融業務・リサーチ系その他
東京
800万円〜1500万円
正社員
株券等預かり残及び自己資金の運用
大手ネット生保会社
【未経験者歓迎】保険会社、少額短期保険、共済において業務経験のある方なら応募出来ます！
クオンツ・アクチュアリー、金融業務・リサーチ系その他
東京（麹町）
600万円〜900万円
正社員
・生命保険商品の企画・開発（商品スペックの検討、商品開発プロジェクトの運営、事業方法書・約款の作成など） ・生命保険商品の開発に関する調査・分析（保険商品、競合、税制・法令など） ・商品認可に伴う主務官庁との折衝（商品数理を除く） その他、上記に伴う関連部門との調整
災害や事故発生時に迅速・公正に損害の調査・鑑定を行うプロフェッショナル集団
損害保険の財物損害鑑定人（技術士 建設）
金融業務・リサーチ系その他、金融事務・バックオフィス(保険系)
東京
450万円〜900万円
正社員
損害保険分野における財物の損害鑑定。保険の対象となる財物の評価鑑定。その他損害保険に関するアドバイス・サポート全般、訴訟対応を担います
非公開
エグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1100万円
正社員
本ポジションでは、当社の成長を加速させるための、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担うエグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター）を募集します。市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティングを駆使して、当社にとって最適な人材を確保する業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■エグゼクティブ（CxO・VP・事業責任者）やハイクラス人材の採用戦略の策定・実行 ■ターゲット人材のリサーチ・スカウティング・ダイレクトリクルーティング ■YOUTRUST・LinkedIn・facebook・ビジネスネットワーク・人材紹介会社を活用した候補者リストアップ ■市場分析・競合調査を通じた人材マーケットのトレンド把握 ■経営層・事業部門との連携による採用要件の整理・最適化 ■候補者とのリレーション構築・キャリアコンサルティング・オファー交渉
非公開
人事（人事制度企画・人事労務※東証プライム・売上１兆円超企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 人事労務実務の経験を踏まえ、新たな制度導入や風土改革を推進していただきます。 例：人事制度や各種規程の策定、評価制度の運用・改善、HRデータの分 析・人的資源管理など 【キャリアパス】 入社後はご経験に応じて人事企画や労務など幅広く業務にあたっていただきます。 また将来的には事業領域が異なるグループ各社にて企画業務はもとより人事業務全般を担っていただく可能性があります。異なる事業領域での様々な経験を積みながら、専門性の高い人事企画プロフェッショナルとしてのキャリアを形成いただくことを想定しています。 【募集背景】 グループの人事部門体制強化のため。 【組織構成】 人事部：部長1名、担当部長2名、課長6名、係長5名、主任以下18名 ※6/1現在 ・職位に関わらず意見を出し合える雰囲気 ・新卒・中途の別、男女別に関係なく活躍しています。
非公開
人事企画/責任者候補/企業成長の要として戦略策定から一任
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【募集背景とミッション】 新規事業の始動に合わせて組織強化に向けた増員募集です。 2028年に本格始動するホテル事業の展開に合わせ、企業としてさらなる進化が求められる中、人事の視点から戦略を描き、変革をリードしていくポジションです。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、現代社会にふさわしい企業のあり方を実現していく、大きなやりがいと影響力のある仕事です。 【業務内容】 課題解決に向けた人事戦略の策定を中心に制度設計など広くお任せします。 ・人事戦略策定 ・人事制度（給与制度・評価制度など）の設計・運用・改善 ・人件費管理 など 【配属先】 人事制度チーム 部長40代、メンバー3名（40代） マネージャーとしての採用を予定しております。 【実際に部長様とお話させていただいた際の印象】 評価制度の設計・改革に関して豊富なご経験をお持ちの方です。温かみのあるお人柄でありながら、スピード感を持って業務を推進される方で、そのもとでメリハリを持って働ける環境が整っています。 【業務の魅力・特徴】 ・経営に近い距離で、全社を横断した業務に関われる ・現行の制度の改善だけでなく、人事戦略に沿った新たな制度設計ができる ・課題抽出/解決に向けてスピード感をもって取り組める
非公開
人事（労政）※次期管理職候補／柔軟な働き方可能
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
◆人事企画グループにて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事制度企画・運用：報酬、評価制度等の人事制度企画・運用 ■人事システムの運用 ■タレントマネジメント 重要ポジションの後継者の選抜と育成、管理職クラス候補人財の選抜と育成、若年層社員の早期戦力化、ローテーション施策 ■組織人事 組織設計、役職任命、役割評価（管理職層のポジション：役割ポジション、非役職：専門職ポジション）、役割等級の決定 【募集背景・期待する役割】 2024年度人事制度（評価制度等）の改定を予定しております。まずは主に新制度の浸透・運用に関してお任せしたいと考えております。 （ご経験により異なる場合がございます。） 【配属部署】人事統括部 企画グループ（５名） 【働き方について】 ・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。 ・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。 【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。 フレックスタイム制あり 【数字で見る同社】 ■グループ従業員数：約10000人、26か国 ■製品ラインナップ：950以上 ■研究開発費：約140億円 ■自己都合離職率：３％以下（2022） ■有給休暇取得率：約70％（2022） ■平均勤続年数：20.6年（2022） ■時間外月平均時間：17.6時間 /月 ※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。 【女性活躍推進について】 当社は、2011年度より男女共同参画活動に取り組み、女性のより一層の活躍推進を図っています。女性のみならず、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組むとともに、管理職や女性社員の意識改革を促して風土改革につなげるなど、さまざまな取り組みを進めています。 ■ 管理職（課長級以上）に占める女性の人数を5年後に2倍にすることを目標に掲げております。 https://www.glory.co.jp/csr/society/human_resources/ ■女性の平均勤続年数：18.9年 ■女性の育児休業取…
