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三光化成株式会社

【東京都板橋区】人事・総務（管理職候補）／女性社員活躍中／プラスチックメーカー／転勤なし／安定企業【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都板橋区成増1-28-…

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400万円〜599万円

正社員

■業務概要：精密機器から自動車/衛生・一般工業部品/医療関連部品/OA・電子・IT機器まで、現代社会におけるあらゆる分野を支えるプラスチック部品の開発・製造・供給を担うメーカーである当社にて、幹部候補として人事・総務の幅広い業務（労務管理・人事管理・社内教育等）をお任せいたします。※次世代を担う管理者の募集になります。 ■具体的には：・労務管理・人事管理・採用・社内教育・社内労務相談窓口等 ■業務の特徴：・人事採用（新卒、中途）の業務が全体の6割となります。具体的には大学や高校に向けた求人活動として実際学校に訪問し会社説明会の実施や、中途採用を支援している企業との打ち合わせ等をお任せします。・月1〜2回（基本日帰り）の出張が発生します。・社内教育としては中途、新卒の入社時の研修に関係する企画立案、運営をお任せします。 ■入社後／キャリアパス：・メンバーとともにOJTをしながら入社後すぐに裁量権持ってご自身の意見を反映し仕事に取り組むことが可能です。まずは新卒採用業務から担当いただく予定です。・将来的には次世代を担う管理者としてご活躍頂きたいと考えております。 ■組織構成：・総務課に配属されます。現在6名（60代次長、50代主任、50代課長代理、30代班長、20代40代女性2名）が在籍しております。社内は風通しが良く、行動力のある方にとって魅力的でやりがい感じやすい環境です。 ■本求人の魅力／特長：【今回の採用に期待すること】・女性活躍の推進を進めるリーダーになって頂きたいと考えております。また、労務管理としてハラスメント系の窓口担当としてもご活躍頂く予定です。【当社について】・創業から半世紀以上にわたる長い歴史を経て、三光化成は現在国内10工場、海外3工場を展開するまでに発展しました。今もなお堅実に、順調に業績を積み重ねています。実質的な無借金経営を実現しており、経営面でみなさんを不安にさせることはありません。また、当社は幅広いお客様との取引があるため、営業面のバランスも良好です。取引先の分野に偏りが少なく、景気の波に左右されにくいことも大きな強みです。経営が安定するということは、社員が安心して長く働けるということ。じっくりと着実にキャリアを築き上げたい方にはピッタリの職場環境です。

社会医療法人北斗　北斗病院

【帯広／北斗病院】総務課スタッフ[正]◆残業：※残業：月10〜30h程【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：北海道帯広市稲田町基線7-…

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300万円〜449万円

正社員

北斗病法人本部においてグループ全体の人事労務管理業務に従事していただきます。 ■業務詳細：・給与／給与計算・勤怠確認／社会保険手続き業務・年末調整対応・その他総務業務（電話／来客／職員対応など） ■福利厚生充実：退職金制度（勤続3年以上）、医療費減免制度（本人および扶養家族は減免）、資格取得支援制度、永年勤続者表彰制度（5年目…記念品、10、20、30年目…表彰金10万円＋特別休暇） ■当法人の特徴： 1993年5月に設立した当法人は、患者さんが病院に来られるのをひたすら待つ医療姿勢ではなく、積極的に地域社会に出ていく新たな医療を展開し、地域社会に一定の流動化を引き起こしていこうとの掛け声の下、十勝の広大な平野を駆け回りました。21世紀の医療の核になるのは「第二次予防医療」であるという確信は、確固として存在していました。発症する前に病気を発見し、発症しないように対応していく、これが「第二次予防医療」のコンセプトです。脳卒中など脳外科疾患を中心に、医療機関から地域社会に情報を発信するだけではなく、積極的にさまざまな形態を駆使した啓発活動を展開し、結果として行政組織など多くの諸組織と連携する形で「第二次予防医療」の基盤を構築していきました。そのひとつが「脳ドックの十勝モデル」の実現です。このような医療活動の積み重ねが、現段階では「がんドック」・「心臓ドック」を合わせて三大成人病に対する「第二次予防医療」を展開する医療組織の実現となってきています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社サイボウ

【さいたま市】人事採用◇人の命を守る◎総合防災パイオニア企業／規模拡大・組織強化中◇働きやすい環境◎【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：埼玉県さいたま市見沼区卸町…

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450万円〜649万円

正社員

〜安定した経営基盤／施工実績県内トップクラス／官公庁を中心に企業、自治体、個人のご家庭まで、幅広いお客様に向けたサービスを展開し人の命を未然に防ぐ総合防災企業／前職の給与もしっかり考慮◎〜 ■業務内容：〜規模拡大に伴う組織強化を一緒に担い、人に感謝される会社で活躍〜消防設備工事、災害用防災用品の販売で県内トップクラスのシェアを確立している当社。災害から生命や財産を守る社会的意義の強い業務です。その仲間を一緒に採用する担当者を募集します。 ■具体的には：〜消防防災業界で活躍を期待できる人材の獲得／採用を主体的にお任せ〜（1）採用業務【中途採用】・人材紹介企業への求人票・応募者対応・ダイレクトリクルーティングでの採用・面接日程調整、テスト対応・障害者雇用活動【新卒採用】・高専、専門学校、大学訪問・求人、広報活動・各種会社説明会（2）総務業務・入社手続きや付帯業務・入社ガイダンス　など ■入社後の流れ：ご経験があるお仕事からスタート。ご経験が少ない業務に関してはサポートやフォローをしますのでご安心下さい。 ■組織構成：30、40、50代の6名（男性4名・女性2名）で構成。 ■働く環境： ◇長期休暇＆有給休暇高取得率：平均8.3日（最多22日／現場職16日／管理職10日） ◇固定残業時間改善（2021年：42h→2022年：30h→2023年：20h） ◇家族手当、資格手当など福利厚生も充実 ■当社の特徴・魅力： ◇創業以来、一貫して消防施設の設計・施工・点検・消防費基材・防災用品の販売、卸売業という防災事業に特化し取り組んでいます。施工実績県内トップクラス、総合防災企業として全国トップクラスの実績。総合的に顧客の安全・安心を考え、消防・防災を通じて、顧客をずっと見守る力強いパートナーであり続けます。 ◇当社は総合防災企業として事業展開をしており、人命を守るという面で災害等が発生した時に、社会貢献性、自らの業務への介在価値を感じられます。 ※TIKTOK始めました：https://www.tiktok.com/@saibou_bousai?is_from_webapp=1&sender_device=pc ※2026年春に本社移転予定。土呂駅・大宮公園駅から徒歩圏内！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ヤマショウ

【さいたま市】総務◆土日祝休/転勤なし/人事・経理・労務など幅広い業務経験が可能/女性活躍推進企業【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：埼玉県さいたま市緑区中野田…

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300万円〜449万円

正社員

〜事務部門を全般的に学べ幅広い知識を身に着けられる/経験活かしてスキルアップが可能〜 ■採用背景：・売上拡大に伴い、今後の更なる体制強化のため総務担当者を採用いたします。 ■担当業務詳細：・会社運営に関わる事務部門全般の業務を担当していただきます。業務内容は多岐にわたりますが、ご経験に合わせて、得意な分野からお任せをしていく予定です。・人事…採用計画立案、人材採用、教育・研修、評価制度の運用等　　・経理…伝票処理・管理、仕訳、決算資料作成等・総務…資産管理、契約書作成・管理等　　・労務…給与計算、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整、安全衛生管理等 ※入社後の流れ：ご経験豊富な方には即戦力として活躍していただき、経験の浅い方にはスキルや特性に合わせ、担当していただく業務を決定いたします。将来的には幅広く業務を担当していただきたいと考えております。 ■業務や当社の特徴・魅力：・約500アイテム（プライベートブランドを含めると約1000アイテム）の取り扱いがございます。・麦わら帽子については長く、素材調達から生産まで改善を重ねながら進めており、大手ホームセンターとの取引もあり国内シェア90％を誇っております。今後は幅広い商品の提案を通して、販売網の拡大を目指しております。・事務部門を全般的に学ぶことができ、幅広い知識を身に着けられるため、ご自身のスキルアップが可能です。

株式会社出前館

【リモート可】eラーニング戦略企画（配達員領域）◆東証STD上場／国内最大級のデリバリーサービス【エージェントサービス求人】

事業企画、事業プロデュース、人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-2…

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600万円〜999万円

正社員

〜国内最大級のフードデリバリーサービスを展開／週2日までリモートワーク可能・フレックス〜 ■募集背景：顧客が3者（加盟店、ユーザー、配達員）いるという特異なビジネスモデルの元、顧客体験／顧客の声をサービスやプロダクトに反映させ、素晴らしい体験を提供していきたいと考えています。教育や研修の制度設計を通して、配達員の品質向上や行動変容／改善を推進いただける方を探しています。 ■業務内容：配属先のドライバーマネジメント部では、採用〜管理まで配達員にまつわることをすべて管轄している部門です。ご希望／適正に合わせて、配達員領域での課題解決に幅広くチャレンジすることができます。＜取り組み例＞・リテンション率／品質向上を目的としたランク制度構築・研修プログラム構築・新人オンボーディングプログラム企画・出前館Driver（配達員が使用するアプリ）のUI/UX向上・コミュニケーションツール（チャット、ヘルプページ）の改善企画・ラーニング・マネジメント・システム（LMS）の設計企画その他にも、ご自身で問題提起をし、新たなプロジェクトを立ち上げていただける環境です。 ■サポート体制全社共通研修・入社初日：人事のオリエンテーション実施（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）・社長研修 ■働き方・週2日までのリモート勤務、直行直帰可・フレックスタイム制度（コアタイムあり）・チーム構成：ドライバーマネジメント部　17名（企画G 8名、運用G 9名） ■働く魅力： ◇「デリバリーの日常化」を目指し、日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。タイパを意識する子育て世代にも喜ばれています。 ◇まだまだ発展途上の市場であること、会社としてよい意味でも大企業のような「成功体験が少ない」であることから、これから成長の機会・伸びしろが十分にあると考えています。過去の成功体験に縛られることなく、新しい手法や考え方を取り入れ、課題解決に向けて実行できる環境です。自身の成長がサービス成長に影響を与えることができる、貴重なタイミングです。変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

株式会社トライトエンジニアリング

【名古屋】建築・施工管理系の人材会社の人材コーディネーター（人材経験者）◆経験を活かし成長できる環境【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

名古屋支社住所：愛知県名古屋市中区栄…

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450万円〜649万円

正社員

〜建築・施工管理系の人材会社の人材コーディネーター／あなたの経験を活かして活躍できる／年休124日以上（土日休）〜 ■仕事内容：一通りの業務を経験して適性を見た後、最終的に営業・労務いずれかのポジションでご活躍いただきます。最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 ◇営業チーム・企業へのヒアリング、提案・スタッフの要望に関する条件調整、交渉・面談・受注　など企業がほしい人材のヒアリング〜提案を行い、企業から希望があれば人事チームから紹介を受けたスタッフと面談を行います。チーム全員で協力し合い、拠点目標の達成をみんなで目指します。 ◇労務チーム・雇用管理・契約書の作成・各種提出書類のチェック、初動対応・企業との交渉・就業後のアフターフォロー　など雇用が始まった後の各種管理が中心。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 ■ポイント：・個人ノルマなしで、チームで成果を上げる体制です。個々人の負担が軽減できる分業制を導入しており、業務に集中して取り組むことが出来る環境です。自分の長所を活かせるポジションで活躍できます。・全員でフォローしあいながら勤務できるチーム制なので、有給消化率も高く、ワークライフバランスが取りやすく、プライベートの急な予定も相談が可能です。・昇進・昇格チャンスも年2回あるため、昇給（給与UP）もペースが速いのも特徴です。3年半〜4年で管理職にステップアップも可能なので、3〜5年で年収を〇〇万円UPさせたい方や、管理職を目指したい方にはとてもチャンスが多い会社です。 ■当社について：建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。変更の範囲：会社の定める業務

柏木工株式会社

【岐阜県/高山市】インテリアメーカーの総務〜年休120日/残業ほぼなし/海外市場へ拡大中の安定企業〜【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：岐阜県高山市上岡本町1-2…

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350万円〜599万円

正社員

〜残業ほぼなしでワークライフバランス◎/「KASHIWA」ブランドとして名を馳せる木製家具トップクラスのメーカー/海外市場へ拡大中の安定×成長企業/グッドデザイン賞多数受賞〜 ■当社について：当社は、高山市に本社を置く、木製インテリアメーカーです。今回の採用は、総務職の募集を行います。 ■業務内容：まずはご自身がこれまでに経験のある業務（総務・労務・経理）のいずれかからスタート頂き、徐々に他業務への知見を習得しながら、担当頂く業務範囲を広げていただきたいと考えております。総務、労務に関しては、会社運営業務や勤怠管理、社会保険手続きなど会社運営や人材面の社内管理業務に対応いただきます。経理業務については、台帳管理、決算書作成、税金対応などをお任せしていきます。OJTを通じて徐々に業務に慣れて頂きたいと考えております。 ■業務内容詳細：（1）総務　会社運営に関わる業務全般、従業員や経営陣のサポート（2）労務　勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労働環境の管理（3）経理　債権債務・現預金・資産台帳の管理、決算書・損益管理表の作成、源泉所得税・住民税の納付など ■キャリアパス：社内管理業務担当（総務・労務・経理）の業務サポートを通じて業務内容の把握、スキルアップ（最初はご自身の経験のある分野の業務からスタート頂きます）→徐々にお任せする業務範囲を広げて頂きます→総務・労務・経理の業務全般担当として独り立ち ■組織形態： 3名の総務・労務・経理担当が活躍中です。変更の範囲：会社の定める業務

ハウス食品株式会社

【奈良/大和郡山市】工場バックオフィス(経理・労務・総務など幅広くお任せ)◆土日祝休／車通勤可【エージェントサービス求人】

人事、経理

奈良工場住所：奈良県大和郡山市池沢町…

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500万円〜799万円

正社員

【ジャワカレー・フルーチェなどのメガヒット商品多数／土日祝休み／年休123日／残業平均20h程度／直近賞与年5.5カ月】 ■業務詳細：業務内容は大きく分けて、経理・労務・総務関係がありますが、経理業務の比重が高いです。＜総務・経理関係＞・総務（備品発注・納品管理、産廃処理＜処理委託業者へ引取り依頼、業者選定、適切に処理しているかの査察等＞）・渉外（工場見学の受入・案内、地域住民・官公庁との折衝）・経理（会計処理、予算積算・進捗管理）＜労務関係＞・労務管理（給与・勤怠処理、官公庁へ各種届出、労働法や社内規程の遵守に向けた従業員指導・教育等）・採用活動（正社員・パートナー社員・期間社員等）・安全衛生管理（職場巡視・指導、委員会事務局等） ■募集背景：工場業務課の業務内容は幅広く、経理、労務、総務と大小様々な内容がありますが、中でも労務管理（給与・勤怠処理、官公庁へ各種届出、労働法や社内規程の遵守に向けた従業員指導・教育等）、安全衛生管理（職場巡視・指導、委員会事務局等）、経理（備品発注・納品管理、会計処理、予算積算・進捗管理）業務は専門性が高く、現在はベテランのスタッフを中心に運営している状況。次世代の課長・チームマネージャーを募集し、安定した組織運営体制を目指すため、キャリア採用を行います。 ■部署について３交代や変形労働といった労働形態や正社員・パートナー社員・期間社員等と様々な雇用形態のもと、労働法や社内規程の遵守に向けた従業員指導・教育等を担い、工場運営が円滑に行えるようにサポートいただきます。 ■同社の特徴：ハウス食品グループは、その社名の由来でもあるハウスカレーを世に出して以来、顧客の笑顔ある暮らしを手伝うべく食に関連する事業を営んできました。現在は「食で健康」クオリティ企業への変革というテーマを掲げ、国内市場で長年にわたり親しまれた各製品ブランド力の維持、強化に努めると共に、「食で健康」という領域にフォーカスし、より社会に役立つグループへの変革に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社大都技研

【京橋】人事（教育・制度）※京橋駅直結／教育制度の立案に携われる／年間休日125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区京橋3-1-1…

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500万円〜799万円

正社員

【育成、研修業務経験がある方歓迎！／京橋駅直結アクセス◎／年間休日125日／無借金経営の安定経営基盤／新規事業にも積極的に投資・業界内に留まらない発展】 ■業務内容：・人財育成方針、教育計画の立案・教育制度/体系の企画、計画の立案・運用・社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案・各研修（主に中堅〜管理職）の企画、資料作成、運営、効果測定 ■ポジションの魅力裁量権を広く持って仕事をして行きたい、仕事を通じてスキルアップや成長を望む方に最適な環境です。 ■就業環境銀座線京橋駅に直結しています。雨の日でも濡れずに通勤することができます。人事部は15名（男性8名・女性7名)でメンバー構成されております。 ※20代〜30代のメンバーが中心となって活躍しています。また、中途多数且つ異業界からの転身者も多い為、普段遊技機に触れていない方でも遜色なく活躍頂けます。風通しが良くもよく、新しいことに挑戦のできる職場です。 ■当社について当社は、競合の中でも自社オンリーで企画、開発から製造、販売までの一連の事業を行える唯一の企業です。一企業としても従業員を非常に大事にする風土があり、社内制度もしっかり整備されています。そのため離職率も低く（年間4〜5名）、異業界からも当社へ転職をする人は多数いるほど、働きやすい会社として有名です。 ■当社の特徴・魅力：＜安定性＞遊技機業界は規制や若者離れの影響を受け縮小傾向にありますが、日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。その中でも当社は上記の強みを生かし黒字達成。さらに新規事業にも積極的に投資しており、現在ではコーヒー事業を立ち上げを実現するなど、業界内に留まらない発展を志向しています。＜社風＞「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。＜強み＞マーケティングから企画、開発、設計、製造、販売までを社内で行う一貫体制をとっています。これにより、品質管理が徹底され、プレイヤーのニーズに合わせた製品開発が可能になっています。変更の範囲：会社の定める業務

太平洋マテリアル株式会社

【東京・西多摩工場】総務庶務/プライム市場上場太平洋セメントG/残業12ｈ・年休123日/転勤無【エージェントサービス求人】

人事、総務

就業場所（西多摩工場）住所：東京都西…

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350万円〜549万円

正社員

【年休123日／土日祝休み／残業月平均12H／男性の育休取得実績あり／家族手当や退職金制度など福利厚生充実◎／世界中のインフラ作りに貢献／太平洋セメントグループで安定経営！】 ■職務内容：プライム市場上場太平洋セメントグループで建材事業を行う当社の西多摩工場にて、総務人事業務をお任せいたします。 ■職務詳細：・工場内の総務人事に関わる仕事を担当していただきます。・主な業務： 1. 総務事務：入退社手続き、安全衛生関連、社宅管理(入居状況や設備の管理)、備品発注 2. 経理業務：ERPシステムを活用しての経理処理、支払・振替伝票の入力・作成、データ移行、賃貸料の請求業務 3．採用／教育に関する業務 4. その他：地元の企業・近隣の自治体・消防・警察との折衝、調整、不動産管理、各種資料の作成と提出 ※社用車を使用しての移動があります ※上記業務は業務部内の業務全般を記載しており、ひとりで全部を担当するかたちにはなりません ※入社後、会社規則等を研修します。 ■組織構成：総務担当6名（男性4名:女性2名）平均年齢40代 ■会社・求人の魅力：・当社は、環太平洋エリアのトップセメントメーカーである太平洋セメントグループの一員として、コンクリート構造物に高耐久・高付加価値を付与する製品や適切な維持管理を行うための補修・改修製品の開発・製造・販売を一貫して行うトータルサプライヤー企業です。・世界トップクラスの品質を武器に、欧米・中東・アジア・豪州等の市場で事業を展開しています。建築土木資材のトータルサプライヤーとして日本と世界の未来づくりを支える会社です。・日本がこれまで整備してきた橋梁／トンネル等も耐用年数50年を超えるものが増加し本格的な補修の時代を迎えます。当社は、コンクリートの長寿命化／維持管理を通じて社会に貢献して参ります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社セレス

【渋谷】人事採用担当(新卒or中途）プライム上場/Webマーケティング企業・フレックス有・在宅相談可【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-…

￥

400万円〜899万円

正社員

【東証プライム上場/会員数1100万人越えの国内最大級のポイントメディア『モッピー』を提供/残業月平均20H/フレックス/在宅相談可/人事として幅広い経験が積める◎】 ■業務内容新卒採用業務または中途採用に携わって頂きます。・応募者集客のための企画及び実行・ターゲット、ペルソナ作成・媒体選定、求人媒体原稿作成・説明会の企画、集客、運営・採用面接、内定者クロージング・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営・入社後のフォロー・オンボーディング・新入社員研修の企画及び実行その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ■入社後約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも・リモートワーク制度の改定・役職定義の策定・スペシャリスト職の策定・エンゲージメントツールの導入など、様々な取組みを行いました。 ■組織構成：20代〜30代が中心の組織で、男女比はほぼ半々で和気あいあいとした環境のなか業務を進めています。 ■働き方：残業は月20時間程度/リモートワーク相談可/フレックス制度有/水曜日はノー残業デーなど働きやすい環境です。リモートワークについては体調不良や気候変動などの場合など活用実施可能です。 ■関連記事 https://sg.wantedly.com/companies/ceres-inc/post_articles/871451?source=related_posts ■当社について：・ポイントメディアである『モッピー』を主力に、スマホ関連のゲームなど様々な広告を展開するモバイルサービスを軸として成長してきた当社。常に先を見据えプライム市場に上場した現在も成長中。・勤続3年ごとに連続5日間のリフレッシュ休暇取得が可能。その他、産休育休＆復帰率100%、時短勤務可、保育料40%負担（上限月3万）など、子育てをしながら働ける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

ネミー株式会社

【東京／池尻大橋】総務・労務◇幅広くバックオフィス業務をお任せ◎平均残業月12h／安定経営企業【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都目黒区大橋2-24-…

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300万円〜449万円

正社員

【三菱・日立・東芝・ダイキン等トップ企業への豊富な納品実績から厚い信頼／転勤無・服装自由】 ■業務内容：当社の総務・労務業務全般をお任せします。ルーティン業務だけでなく、社員が働きやすい環境づくり、制度の企画・運用など、幅広い業務を通じて会社の成長に貢献できる、やりがいのあるポジションです。「安定した環境で長期的なキャリアを築きたい」とお考えの方、ぜひご応募ください。落ち着いた雰囲気の中、これまでの総務・労務のご経験を活かし、責任あるポジションで長くご活躍いただけるフィールドをご用意しています。あなたの専門知識と経験で、当社のバックオフィスを支える中心人物となってください。【具体的な業務】・給与計算、社会保険手続き→社労士さんとの連携となります。・勤怠管理／月末集計業務・出張交通費／車両通勤費／インセンティブ管理・助成金、補助金申請・押印業務・セキュリティカード管理・ETC／レンタカーカード管理・会社方針説明会の企画／準備（四半期）・年末調整／中元、歳暮準備、取りまとめ（年次）・源泉徴収／給与支払報告書作成、発送　等【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：管理本部管理ユニット：5名のメンバーが在籍し、経理担当／労務担当／情報システム担当／採用担当など役割業務がそれぞれ分かれています。 ■魅力：・時差出勤制度があるなど、プライベートに合わせた就業も可能。・残業が少なく18:00に終礼を実施でメリハリが付けられる。・働きやすい会社にして行く為の改善や取り組みに積極的な会社です。 ■当社について：＜「新しい快適空間を創造する」を掲げ、新しい事業領域への挑戦を続ける企業＞ 1967年に設立、空調・各種機器の架台メーカーとして事業を開始し、顧客ニーズにお応えする為、架台が果たすべき基本価値を磨きつつ、「防振対策」「防音対策」「防雪対策」といった付加機能サービスの開発・製品化にも注力しています。変更の範囲：本文参照

株式会社シノケングループ

【浜松町】人事（労務・評価・人事制度/リーダークラス）〜シノケンG／年間休日120日／転勤なし〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区浜松町2-3-1…

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500万円〜649万円

正社員

~シノケンG／安定した経営基盤／土日祝休み／年間休日120日／転勤なし／自由度の高い働き方〜 ■業務内容・人事評価・規定改定・社会保険に関する手続き・各種手続き、届出、申請・勤怠の管理、長時間労働の是正・労働に関する課題の解決・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等）・法令対応（労基法、安衛法等）の管理・遵守・その他付随する業務 ※ご経験やスキルに合わせて、人事制度設計や各種研修企画などもご担当いただきたいと考えています。 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。出向先：株式会社シノケンオフィスサービス勤務地：東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー事業内容：バックオフィス事業（総務・経理・財務・情報システム） ■求める人物像当グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題へ積極的にチャレンジしていただき、チームや組織の成長に貢献していただきたいと考えています。今回募集する労務のポジションでは、規定改定や評価、関連会社からの労務相談への対応等を行って頂きます。さらにご希望により、人事制度改定に携わり、制度企画〜運営・実行など、グループの人事総務全般に携わって頂きたいと思います。リーダーポジションとして、業務の進捗確認、部下の育成まで、マネジメントもお任せいたします。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を求めています。 ■グループについてシノケングループは2020年に創業30周年を迎え、この節目に、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。このビジョン・ミッションを推進することで、当社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う当社グループ独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。

エイチアールワン株式会社

【東京】給与厚生業務※MGR候補◆マーケットシェアトップクラス◆くるみん/えるぼし認定※福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区築地5-5-1…

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400万円〜649万円

正社員

〜人事給与BPO業界における日本のリーディングカンパニー〜【時短勤務可能/産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】 ●社員表彰制度や感謝バッチ、配属部署外でのサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。 ●資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり、幅広いスキルを身に付けることができます。 ■業務概要：人事業務プロフェッショナルとして給与・社会保険・福利厚生等業務を担当頂きます。ゆくゆくはグループのグループマネージャー（課長クラス）としてメンバー育成やマネジメント業務を担当頂きます。 ■詳細：給与関連業務全般：月例給与・賞与・退職金の計算及び支給業務、社会保険料計算業務、年末調整関連の諸手続き厚生関連業務全般：財形貯蓄、社内融資、社宅管理メンバーマネジメント業務（メンバー：7名程度） ※顧客への提案や相談への対応も担当頂きます。 ※顧客との定例MTGの実施等、密にコミュニケーションを取るポジションです。 ■本ポジションの魅力：＜豊富なキャリアパス＞事業会社の人事では経験することのできないキャリアチェンジも可能です。担当顧客の事業規模によっても、担当領域と仕事の進め方が違いますので、新しい刺激を受けながら業務に臨むことが出来ます。＜スキルアップ環境＞担当する顧客長年お付き合いのある顧客となり、裁量権を持って業務を担当いただきます。マネージャーポジションとして業務全体を引っ張っていただくことを期待しております。 ■働き方：常駐なし（自社勤務となります） ■企業魅力： 1.BPOサービスだけではなくASPサービスも提供しており「フルアウトソーシングサービスを提供しております。 2.三井住友信託銀行、パナソニック、花王グループを初めとして、270社、26万人を超える従業員を対象に人事・給与の業務受託と人事システムのASPサービスを提供しています。そのため企業基盤も安定しており長期的に顧客をサポートしつつ、自身もキャリアアップしていけます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ログラス

【リモート×フレックス】中途採用人事◆チーム立ち上げフェーズ／大手導入の経営管理SaaS展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区三田3-11-2…

￥

400万円〜649万円

正社員

■現在の体制と募集背景：現在の中途採用チームは社員4名とRPO数社で採用活動に取り組んでいます。少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ大規模なの採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 ■具体的な業務内容・ミッション：以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。 ◎採用戦略立案から実行、選考フォローの実施・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなど ◎各ステークホルダーとのコミュニケーション ◎採用に関するデータ集計&分析 ◎採用イベントの企画立案および運営 ◎社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営 ■チームのビジョン：更なる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。

株式会社ブレインパッド

【リモート可】人事企画マネージャー（研修・育成）※プライム上場／20期連続増収／年休127日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木3-1-1…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【前例や一般論に流されることなく顧客の本質課題に向き合いデータ活用分野を独自にサービス化で独自の立ち位置を確立する企業！】 ◆設立10年弱で東証プライム上場！ ◆創業以来20期連続増収で既に健全な財務体質が確立◎ ◆プロフェッショナルサービスのノウハウを起点としたストックモデルへの転換などによる再成長のフェーズ！ ■業務内容：新卒やマネジメント含む全社向け研修の企画立案を担当いただきます。中期経営計画や事業方針から課題発見し、現状の組織体制に対しゼロから必要なものを立案、企画できる方を募集しております。・全社の人材育成体系の策定・ブラッシュアップ、実現に向けたマイルストーン設計・全社研修の企画・運営・各ユニット独自で行う研修との連携・フォロー・研修に限らない育成施策の立案・実行　など ■人材開発プログラム例次世代ビジネス人材育成、哲学的思考力を高めるための研修、創発教室 (リベラルアーツ他)、1on1研修、キャリア研修、ダイバーシティ研修、各種階層別研修 ■部門情報人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。＜人材開発グループの組織体制＞グループリーダー1名（人事部長が兼務）、メンバー4名 ■働く魅力：・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。・挑戦を応援する雰囲気のため、人材開発のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

りそなビジネスサービス株式会社

【東京】人財育成に関する企画立案・研修運営◇所定労働1日7.5H／福利厚生・教育制度充実◎りそなG【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都江東区木場1-5-2…

￥

500万円〜699万円

正社員

■業務内容：人財育成室は、社員のキャリア形成、能力開発に向けた育成・支援業務を担っています。 ■業務詳細：・各種研修・セミナーの企画（階層別研修・指名制次世代リーダー育成研修、ITスキル強化プログラム等）・研修テキスト・関連資料類の作成・外部機関・講師との研修内容の調整・研修事後課題のとりまとめ・結果還元・参加アンケートの集計・実施報告・各種報告書のデータ集計・作成・報告 ■現在の職場環境： ※ダイバーシティ推進室との兼務発令者を含む・室長1名、役職者5名メンバー2名（女性が多く活躍している環境です) ・残業：平均15〜25時間程度（60〜90分程度/日、繁閑の差はあります）・休日出勤は原則ありません。・有給休暇：初年度からあり・ワークライフバランスを重視した職場環境にあり、オンとオフのメリハリがつけやすい職場です。 ■入社後のイメージ：ご経歴やスキルに合わせて、まずはできることからお任せしていきます。これまでの経験を活かして、少しずつ業務を習得してください。業務に慣れてきたら、さらに業務の幅を広げていただく予定です（上記業務内容を想定）。困ったことやわからないことがあれば、周りにすぐに相談できる環境ですので安心してください。 ■当社の事業内容：・りそなビジネスサービスは、りそなグループ各社からの事務受託、グループ等で働く人財の職業紹介を行っています。・りそなグループでは「リテールNo.1」の実現に向け、これまでのビジネス構造・経営基盤を変革するコーポレートトランスフォーメーション（CX）に挑戦する中、当社はグループ共通の事務プラットフォームの一翼を担う企業として、「業務プロセス構築により新しい価値を生み出す会社」を目指し、業務プロセスの効率化と人財ソリューション機能発揮を通じたグループの経営基盤改革、ひいてはグループ企業価値の最大化に取り組んでいます。 ■当社の魅力：・りそなホールディングス100%出資企業として、安定性があります。・さまざまな業務経験を積んでいただくことで視野が広がり、自己成長を実感できる環境です。・公平性に長けた人事評価制度があり、高い職務価値を発揮できる人には、年齢に関係なく、それに相応しい仕事と処遇を提供します。変更の範囲：【変更の範囲：すべての業務】

株式会社安楽亭

採用企画（社長室）※企業の新しい姿の設計に携わる／全国約300店舗展開する安楽亭グループ【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：埼玉県さいたま市中央区上落…

￥

650万円〜899万円

正社員

■業務概要：安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室採用企画担当」を募集します。 ■採用背景：当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、（1）自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開（2）自社の魅力の定義・発信の改善（3）選考基準や選考方法、配属の在り方について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記（1）〜（3）を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ■業務詳細：・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討します。・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートします。・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ティア

【名古屋】新卒・中途採用担当◆未経験歓迎／東証スタンダード市場上場／18年連続成長を続ける葬儀社【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市北区黒川本通…

￥

350万円〜449万円

正社員

＜業界最大手・創業〜20年連続黒字経営／東証スタンダード市場上場／退職金あり・再雇用70歳まで／有給消化8割超／長く働きやすい手当充実◎／市場規模拡大にて事業好調＞ ■業務内容：日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社を目指す当社の採用メンバーを募集します。今後も店舗展開を行う当社において、人財の採用は重要なポジションです。採用難である今、どう採用していくかを一緒に考え、採用成功のために一生懸命になれる方を募集します。在籍している採用スタッフも、未経験スタートなのでご安心ください。 ◇新卒採用仕事体験（インターンシップ）や説明会の対応など、学生へティアの魅力付けを行っていただきます。どう伝えたら興味が湧くか、どう対応すれば学生の意向が上がるのかを考えて対応します。将来的には仕事体験（インターンシップ）や説明会、選考を含め一年を通した採用手法の企画・立案・運営をお任せします。新卒は毎年20〜30名の採用が目標です。 ※実績：25 卒：17名、24卒29名、23卒17名 ◇中途採用採用目標人数達成に向け、各部署から募集する人物像をヒアリングし（正社員・パート問わず）、職種に応じた求人広告の選定や取引先キャリア人材紹介会社との調整をはじめ、採用手法の検討を行います。まずは候補者との日程調整等の連絡や入社書類の準備をお願いします。 ※実績：28期入社（2023/10〜2024/9）：正社員62名、パート22名 ※採用業務以外にも、従業員からの問い合わせなど、人事業務全般を担うため、対応事項は多岐にわたります。 ■組織構成：・人財開発本部人事部部長1名（男性）、課長1名（男性）、係長1名（男性）、主任1名（女性）、メンバー4名（男性1名、女性3名）の計8名で構成されています。うち採用担当は男性1名、女性 2名です。 ■当社の魅力：社長自身が葬儀会社のアルバイトとして業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。業界の既成概念に風穴を開けたのが当社でしたが、どんなに料金が明瞭でも、遺族の心に寄り添えない葬儀社は必要とされないと考え、お客さまに「ありがとう」と言っていただく葬儀を行うためにささやかな気配り徹底したコミュニケーションを実践しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ロピア

【丸の内】ロピアの中途採用担当（人事）※年間300名以上のキャリア採用を実施／「人」が強みの企業経営【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

1＞丸の内オフィス（三菱ビル13F）…

￥

450万円〜899万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として業界トップクラスの成長率を誇る企業です／年間中途採用人数200〜300人以上の大型採用／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要：・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事（中途採用担当）】として、採用業務をメインにご担当いただきます。 ■業務詳細：・中途採用業務（月20〜30名程の採用）・媒体の選定運用(DR含む) ・紹介会社とのやり取り・求職者と各部門の面接調整・会社説明会・その他、採用関連の諸業務 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ■採用背景：・当社業界でもトップクラスの成長を遂げており、過去10年で店舗数は約3倍の90店舗を超えました。そのため、人財獲得も当社の成長において非常に重要となっているため、今回増員をすることとなりました。 ■組織構成：採用企画部において、中途採用担当は現在4名（課長含む）おります。その他事務スタッフが複数名在籍しております。 ※男女比は半々程度、20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍している環境です。 ■同社の今後について：年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在91店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に関西エリアを筆頭に全国へ拡大中です。九州（福岡）、関西（大阪、京都、兵庫、奈良）、東海（愛知、岐阜、三重、静岡）、東北・北海道まで店舗を出店し、更に店舗拡大も積極的に実施しております。変更の範囲：会社の定める業務

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