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検索結果: 13,890件(1821〜1840件を表示)

杉山商事株式会社

インセンで月10～50万円の上乗せも可【営業】★社会人経験者募集

内勤営業・カウンターセールス、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

★阿佐ヶ谷駅前徒歩1分以内の3店舗いず…

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350万円〜600万円

正社員

【完全反響型＆ノルマなし】阿佐ヶ谷近辺に住みたいお客様のお部屋探しをお手伝い。★引越しお祝い金（20万円）や住宅手当アリ ★残業月15H程度来店されるお客様や、ネットからお問い合わせのあったお客様に対応する完全反響型。　↓ ご要望をヒアリングして、ピッタリなお部屋をご案内します。 ⇒地域密着の働きやすさ紹介する物件は阿佐谷を中心に杉並・中野・練馬・世田谷の4区のみ。内見の移動時間がかかることがなく、残業はほとんどなし！成約率は約50％！成約しやすいのはワケがある ⇒自社管理物件多数 8000件以上の「専任物件」を保有。他社では紹介できないのが強みに。 ⇒知名度◎ 「阿佐ヶ谷の部屋探し」と言えばまずお問い合わせをいただくようなブランドを確立！ ⇒移動時間ほぼゼロエリアを杉並・中野・練馬・世田谷にほぼ限定。移動時間がかからず効率的に営業できます。インセンで稼げるから、入社した先輩全員が年収UP！成約時に家賃に応じたインセンティブを支給。月15件の成約でだいたい20万円となり、 20代の新卒2年目の先輩たちも月平均15万円～25万円を獲得。特に2～3月のハイシーズンはインセンだけで50万円以上になることも！「成約しやすい環境×インセンで還元」が成り立っているのでモチベもキープできます♪

株式会社ホスピタリティオペレーションズ

【人事総務スタッフ】★リモートOK★年休120日以上★土日祝休み

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【本社勤務／転勤なし／テレワークOK】…

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400万円〜550万円

正社員

【勉強会や資格取得支援など、あなたのスキルアップを応援します！】本社でグループ全体の人事総務業務をお任せします。★完全週休2日制当社はホテル・リゾート施設を中心に保育、飲食、ポイントカードの運営など、多様な事業を展開しています。グループの幅広い人事総務業務にあなたの経験を活かしてください！ ◆給与計算（使用ソフト：OBIC） ◆人事考課 ◆昇給・賞与計算 ◆備品管理 ◆制服管理などの総務業務 ◆その他、付随業務良好なワークライフバランスも魅力の一つ！グループ全体でワークライフバランスに配慮し、通勤時間をずらす「時差出勤」や「在宅ワーク」の制度を導入しています。残業時間も月平均20時間程度で、休日は土日祝の完全週休2日制。年間休日も120日以上です。「もっと働きやすい職場で力を発揮したい」と考えている方にも、きっと満足してもらえる環境です。

株式会社LANCE

自分らしい働き方を【不動産仕入れ営業】年124休★基本定時退社

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業系その他

【★転勤なし★】 ◆本社東京都港区芝…

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400万円〜600万円

正社員

【無理な飛び込み／ノルマは一切なし】リノベーション用の不動産物件の情報収集～契約までをトータルでお任せ！完全週休2日★服装/髪色/ネイル自由仕入れ対象は、都心（1都3県）の区分マンションを中心とした不動産物件です。【業務の流れ】 ▼物件の情報収集 ▼問い合わせ・アポイント取得 ▼物件の査定・現地調査 ▼商談 ▼仕入れの契約完了！情報収集から契約までトータルで担えるのでやりがいバツグン！分からない事はなんでも相談してください◎ 独自の営業スタイルで無理なく無駄なく！【むやみなテレアポや強引な飛び込みは行っていません】売りに出ている物件に対してのみ、問い合わせ・アプローチを行う、独自の営業スタイルで効率的かつ無理なく業務を進められます。また、個人ノルマも一切なし。チームで目標達成を目指すスタイルで、頑張りは昇給・決算賞与でしっかり還元されます！残業はあっても1日30分！みんな定時退勤しています◎ 稼ぎたい×休みたいどっちも叶える！時間内で効率よく業務を進める社風で残業はほぼなし（月平均10時間以内）。契約などが重ならない限り基本は定時退社のためワークライフバランスを重視した働き方が可能◎ 子どものいる社員も多くお子さんの学校行事などに合わせた有給休暇も取りやすい環境です。

アトム法律情報株式会社【バックオフィス部門】

労務人事／未経験歓迎／第二新卒OK／「アトム法律事務所」グループ／年休126日／残業なし／有休取得100％

人事

＼「永田町駅」より徒歩1分！／【東京…

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300万円〜550万円

正社員

労務業務を中心に、会社の経営基盤を支えるコーポレート業務や採用業務をお任せします。最初は始めやすい業務からスタートするのでご安心ください◎ ★同じ部署内（採用労務部）にいる他6名の先輩もサポートするので、定時で帰れます！＊具体的な仕事内容＊ ■労務（8割）・給与・賞与計算、年末調整・社会保険の手続き業務・勤怠管理・労働契約管理・福利厚生管理・定期健康診断の企画・実施・安全衛生管理・各種制度のリサーチ、申込み ■コーポレート業務・定款の変更、提出・社名変更業務・グループ会社の設立手続き・社内名簿システムの管理、アップデート対応 ■採用応募の面接の日程調整、連絡などの応募者対応 ※採用部門のサポート ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般＊メンバー構成＊人数：7名男女比：女性5名、男性2名【注目】労務や法律の知識がなくても問題ありません！先輩の約9割が未経験からのスタートのため、専門知識がなくても問題ありません。入社後は対面の座学研修を通じて、会社・仕事の全体像をイチからレクチャー！先輩から直接学び、少しずつ知識を増やしていけますし、マニュアルも完備しているのでご安心ください。座学研修後は少しずつOJTで実務を経験していきます。会社や法律の規約を学習させた当社オリジナルのAIがありますので、わからないことがあってもすぐにAIに確認できます！【注目】抜群の待遇でプライベートも充実！＊完全週休2日制（年間休日126日）＊有休取得100％＊残業ほぼゼロで毎日定時退社＊産前産後休暇取得・復職実績あり＊育児休暇取得・復職実績あり＊お茶・コーヒー飲み放題＊賞与年2回支給＊住宅手当や家族手当など、各種手当充実など、制度が充実していることはもちろん、その他にも働きやすさバツグンの待遇をご用意。社員の声に耳を傾ける風土から、今後更に待遇を充実させる予定です！ 6か月の試用期間内での雇用形態は契約社員になります

ハイネスコーポレーション株式会社

【大阪】分譲マンション管理　※転勤なし

不動産管理、不動産系その他

大阪府大阪市中央区伏見町4-2-14 …

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400万円〜500万円

正社員

【職務概要】・ファミリーマンション「ハイネスクラウズ等」、高齢者向け分譲マンション「中楽坊など」の維持管理に対するコンサルティングと、マンションライフのサービス管理・運営をお任せします。【職務詳細】・管理組合のサポート・修繕計画など建物維持管理に関するコンサルティング・設備管理業務：各工事／メンテナンス業者への見積／発注・エレベーターや立体駐車場などの修理立ち会い業務等・管理事務作業：各業者との契約内容の折衝、契約締結と管理・マンション内で働くスタッフからの報告に応じた指示や指導 ■魅力／特徴： ■入居者様としっかり向き合える管理棟数・ファミリーマンション管理では一人当たり10～15物件を担当するのが一般的ですが、同社が担当する高齢者分譲マンション「中楽坊」では、生き生きとしたコミュニティを大事に考え、入居者とじっくり向き合うためにも一人3～5物件と少ない担当数にしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

エムスリー株式会社

ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤…

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600万円〜1200万円

正社員

「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります・ソリューションパートナービジネスユニット・コンテンツクリエイショングループ・フィールドDXグループ・サービスエクセキューショングループ・センターオブ・エクセレンスグループ【本ポジションの魅力】 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる【身につくスキル・経験】 ■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

株式会社不二興産

一棟物　中間省略、サンタメ担当

営業系その他、不動産系その他

【本社】愛知県名古屋市西区南川町227…

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600万円〜

正社員

一棟物の収益不動産の中間省略、転売、買取再販、売買仲介をお願いします

非公開

【人事副部長】制度設計メイン／アパマンショップの運営企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1100万円

正社員

【人事部副部長候補】経営層直下で人事制度の刷新を担う／変革期の裁量あるポジション【募集背景】事業成長を見据えた組織強化のため、プロフェッショナル人材を副部長ポジションで採用予定。人事領域の中長期課題を見据えた戦略立案から実行までを一貫してお任せできる方を求めています。【職務内容】 1,000名を超えるAPAMANグループの人事部門において、以下の業務を担っていただきます。 ■人事制度（等級・評価・報酬）の見直し・構築・運用 ■データや他社事例を踏まえた課題抽出と優先順位の設計 ■経営層との定例ミーティングにおけるプレゼン・提案 ■社員の働きやすさ向上に向けた新制度（例：リモート、フレックス等）の企画・導入 ■人事チームのマネジメント本ポジションではご入社いただく方のスキル・経験を活かし、同社の人事制度の改革を推進するポジションです。業務内容はご本人の志向性に沿って、内容を決定いたします。【ポジションの魅力】・経営直下：週2回の経営層会議に参加。施策決定～実行までのスピードが早く、手応えを実感できます・変革フェーズ：人事制度や働き方はまだ整備途上。自らの経験を活かして制度をゼロから設計可能・裁量：部長直下で大きな裁量をもって業務をリードできます・社会的意義：不動産業界にITを持ち込んだ先駆者企業で、次のステージに向けた組織づくりを担う役割【配属先】人事部（部長1名／副部長★本ポジション／担当者3名）【企業情報】「不動産×IT」を掲げ、賃貸仲介店舗数全国トップクラスを誇るAPAMANグループ。創業以来、テクノロジーを駆使して業界の変革を牽引しています。

アンテス株式会社

【経理総務】残業月5h以下／転勤なし／住宅手当あり／月給30万～

人事、人事・総務・法務系その他、経理

本社／東京都文京区小石川1-28-1

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正社員

【アンテスグループ5社の経営管理を担う】アンテス(株)の総務部門の募集。グループ企業5社のいずれか1社全般の経理、および総務業務全般をお任せ★ 経験やスキルに応じて下記の業務を中心にお任せします。 ■月次業務 ■決算業務 ■給与計算 ■税務申告 ■固定資産管理 ■売掛金管理 ■請求書処理 ■支払手続き ■備品の発注業務など少しずつできることを増やしてください！経理の業務を中心に、まずは年間通じて円滑に業務を進められるようになることを期待しています。その上で、さらに総務の業務にも活躍の場を広げていただき、近い将来主力メンバーとしてグループ全体の運営を支えていただけることを期待しています。

EY Japan株式会社

アドバイザリー組織のHRBP【自社側/在宅可/管理職候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

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600万円〜1000万円

正社員

「アドバイザリー組織のHRBP【自社側/在宅可/管理職候補】」のポジションの求人です【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory部門のHR Business Partnerとして、事業部長、PL、People担当パートナーに対し、人事制度の運用、採用・異動などのプレースメント支援、労務対応、エンゲージメント向上やリテンション等、人事戦略に基づく事業部運営をサポートを行います。その他、人事関連の手続き等、事業部の職員に対する問い合わせや、 Talent内のCoE Functionと連携し、法人としての制度運用や情報カスケードにあたって、事業部と本部とをつなぐHUBの役割となっていただく予定です。現時点では主にCCaSS（Climate Change and Sustainability Services）事業部の担当を想定しています。 ■ 募集背景当社では現在、Advisory領域における研修制度の構築・強化を進めております。これまで制度設計や運用は主に1名体制で対応しておりましたが、ビジネスの成長に伴い、よりスピード感を持って制度の整備・展開を進める必要が出てきました。こうした背景から、専任の担当者を新たに迎え入れ、研修制度の企画・実行を加速させ、社内への定着および安定的な運用体制を実現したいと考えています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など Assurance Talent Consulting （HR HUB）は、契約社員も含めると約30名ほどが在籍していますが、大きく分けてAudit担当とAdvisory担当がいます。Advisory担当は常勤7名＋契約社員3名がいますが、ビジネスの拡大に向け、新しい取り組みやスピード感ある対応が必要になるため、活気があるチームです。担当事業部と密にコミュニケーションをとりながら仕事を進めます。 ■ 平均時間外月間30～40時間程度 ※１日の労働時間は7時間です ■独立性についてインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引…

株式会社ジンテック

【東京】人事マネージャー/部長候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区二番町 11-7住友不…

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600万円〜900万円

正社員

「【東京】人事マネージャー/部長候補」のポジションの求人です人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。【募集背景】同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を進めております。【具体的には】 ■人事制度設計：HRDX に向けた制度変革の推進、法制度への順応など ■中途採用（24 年度より採用強化予定）【組織構成】経営企画本部 CHRO、経営管理本部長1名、課長1名、メンバー3名、派遣1名 ※メンバーマネジメントもお任せいたします。【キャリアパス】 ■まずは人事体制の強化に向け尽力いただき、経営層とのコミュニケーションを図りながら人事面から企業の変革を推進いただきたいです。

非公開

採用人事/責任者候補【フルリモート/急成長SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

【ミッション】採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計・採用体制の強化、最適化・体系的な採用チームの構築・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携【具体的な職務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・メンバーマネジメント（2,3名程度）・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）【本ポジションの魅力】採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

第一恒産株式会社

【不動産管理】入居者様の暮らしをサポート！残業平均月2時間！

ビル・設備管理、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

【UIターン大歓迎】【北四番丁駅より徒…

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350万円〜400万円

正社員

＊ビル・マンションなどの不動産管理＊『ノルマなし』『緊急のトラブル対応少なめ』だから【無理なく、安心して働ける！】不動産管理にまつわる以下の業務をお任せします！ ◎管理不動産の仕入業務 ★ ◎管理物件の巡回・設備管理 ★ ◎入居者への対応 ★ ◎精算業務 ◎空室の募集 ◎お客様からのお問合せ対応 ◎報告業務(報告書の作成・オーナー様への報告) ◎ビルのリノベーション提案など

株式会社ユニホー

競売強化担当

営業系その他、不動産系その他

各線、市ヶ谷駅、徒歩3分 JR総武線…

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600万円〜

正社員

中古マンションの・買取・リノベ・再販事業を行っています。仕入れルートにおける、競売入札を強化します

株式会社リム横浜

来店対応が中心の【カウンタースタッフ】定時退社/ノルマ無

営業・セールス(個人向営業)、営業系その他、不動産系その他

【転勤なし／「たまプラーザ駅」より徒歩…

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300万円〜400万円

正社員

【地域密着！個人ノルマなしでお客様に親身に対応できる！】賃貸物件をお探しのお客様に青葉区等の最適な物件をご紹介★有給で子どもの行事参加OK 賃貸物件をお探しのお客様に最適な物件をご紹介します！ ◆来店されたお客様に窓口でご案内 ◆契約・書類の手続き ◆オーナー様やお客様への連絡対応 ◆物件の内見　等《たまプラーザの特徴》地域密着の当社は車で30分圏内の物件が中心。オーナー様との長年の信頼から当社のみが扱う物件もあります！

学校法人信学会

信州の教育現場を支える【総合職（採用人事・事業運営）】

人事、人事・総務・法務系その他、経営企画

長野県長野市南県町1003 《U・Iタ…

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350万円〜600万円

正社員

長野県を代表する学校法人にて採用人事もしくは事業運営管理を担当。バックヤードから教育を支える仕事です★平均年齢30代★中途入社比率31% 採用人事新卒採用リクルーター営業採用研修運営中途・新卒採用媒体管理事業運営管理運営管理業務行政対応各種企画、広報等希望・適性を考慮し、上記いずれかの業務をお任せします。当法人の特長当法人は「信学会グループ」の基幹法人であり、県内最大級、そして全国有数の総合教育機関です。総合教育機関として、幼稚園・認定こども園から小学校・中学校・高校、学習塾・予備校・短期大学、また、英会話・体育・ピアノ教室等まで幅広く手掛けております。

非公開

【東京】HRBPマネージャー※最先端半導体メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1400万円

正社員

■中途採用についてのマネジメント業務全般 ■各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整 ■採用チームのメンバーマネジメント ■採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務【定年】65 歳　 ※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

株式会社ラクス

人事企画・運用【プライム/No.1SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リ…

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600万円〜1000万円

正社員

「人事企画・運用【プライム/No.1SaaS】」のポジションの求人です【組織ミッション】「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちのミッションです。 ■直近の課題毎年、20％以上社員が増員しているため、必要となる打ち手が動態的に変化していきます。変化を予測しながら、半歩先回りをした課題の抽出、打ち手の実行を進めていく必要があり、こうした動きに人事課の業務の難しさ・やりがいがあります。【業務内容】「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。【具体的な業務内容】・人事制度の企画～制度化～運用管理・人事評価・報酬制度の企画・運用・エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営　・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）・人事データを活用した分析・施策の立案 ※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。【配属組織】経営管理本部　　・人事部　8名　　　・人事課　　：メンバー4名（課長1名）※今回こちらの募集です　　　・人財開発課：メンバー4名（課長1名）　・人財採用部　・総務労務部　・法務部　・経理財務部　【キャリアパス】まずは課長・アシスタントマネージャーよりOJTを受けながら、人事制度・人事施策各領域において企画、運営、効果測定までの一連の業務プロセスを習得していただきます。その後は獲得したスキル・経験やご志向性に合わせ、担当テーマの企画運営と付随するKPIの改善をお任せしたいと思います。スピードアップと実効性担保の両立を追求している同社では、課題解決に向けて様…

ポラスマイホームプラザ株式会社

あの”ポラス”グループで働ける【ライフスタイルアドバイザー】

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

【さいたま新都心駅徒歩1分！新設したば…

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450万円〜950万円

正社員

＜育成前提！だからじっくり指導♪＞約150種類以上の社内研修制度で未経験から学べる！高品質×デザイン性が大好評のポラスグループの住宅営業！ホームページやチラシ、分譲地現場での見学会やイベントの開催などを通じて集客したお客様に対し、物件のご案内や商談を行います。また、・物件の比較・ローンに関する相談など、お客様に寄り添った「おすまい探し」のご提案もお任せします。お客様は？テレビCMやHPなどを見てお問い合わせいただいた方や、モデルルーム・店舗に来店いただいたお客さまにご提案をお願いします。 20代～40代のお客様が中心で、半数以上が住宅購入を機に他の地域から転居してこられる方です。 ★成長する機会を提供する「ポラスアカデミー」事業部や職種ごとに学べる科目が決められており、受講の数に応じて昇格や賞与などの人事評価にもつながります。「商品・技術研修」や「リーダー向け基礎講座」などの豊富な科目に参加し、スキルアップをしながらキャリアアップ・収入増加を叶えられる企業内大学です。入社後の流れ ▼OJT 営業経験がある・ないは関係なく、まずは先輩社員に同行し、商談の流れや進め方を覚えていただきます。 ▼独り立ち入社から半年くらいを目途に、独り立ちを目指していただきます。住まいは、一生に一度の大きな買い物。お客さまに寄り添ったご提案ができるように育成していきます！残業は2時間まで！PCが強制的にシャットダウン！当社では、21時にPCが自動シャットダウンする仕組みを導入しています。そのため残業は最大21時までと決まっており、仕事とプライベートの時間をしっかり分けられます。効率的な働き方を実現し、家族や趣味の時間を大切にしたい方に最適な職場環境。充実したライフスタイルを手に入れましょう！

株式会社SHIFT

【人事】組織活性化/組織開発エンゲージメントソリューション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

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600万円〜1200万円

正社員

「【人事】組織活性化/組織開発_エンゲージメントソリューション」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％【具体的な仕事内容】ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。 SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。 ■具体的な仕事内容・SHIFT単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決　└課題や成果の言語化・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング　└成果の定量化／測定　└運営のための組織作り ■取り組み事例・オンボーディング強化・情緒ネットワークの徹底強化・幹部育成の型化　　…など【配属部署について】人事本部人事総務統括部コーポレート人事部エンゲージメントソリューショングループ・グループ長：40代男性・メンバー：40代男性1名、30代女性3名、30代男性1名、20代女性1名

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