検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 13,113件(1〜20件を表示)

イオンネクスト株式会社

リスクマネジメントが中心の【管理部門スタッフ】◇年休125日

法務、経営企画、組織・人事コンサルタント

【本社】千葉県千葉市美浜区中瀬1…

￥

400万円〜600万円

正社員

【イオングループ肝入りの新事業！】個人情報保護、災害対策など、さまざまなリスクマネジメント業務をお任せします。※将来のマネージャー候補！全社的なリスクマネジメント業務 └規定管理、運用、会議の運営配送拠点におけるリスク管理業務防火や防災管理に関する取り組み個人情報保護に関する取り組み各種関連文書作成や管理　ほか起こりうるさまざまなトラブルを想定、現場の意見なども参考にしながらリスクの回避方法を周知します。仕事のポイントは？事業拡大中！先手を打つ行動力がカギ CFCや配送の中継地点を増やし、徐々にエリアを拡大しています。そのためリスクマネジメントに関する業務もその都度、最善の策を考え進めていくことが求められます。この仕事では、変化に合わせて物事を進めながらリスクに先回りしていく力がいちばん求められます。

株式会社ピーアール・デイリー

広島OPENメンバー募集【法人営業】土日祝休／年休122日／残業少

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

働く環境への投資を惜しまない！綺麗な…

￥

400万円〜600万円

正社員

【企業の採用成功に貢献！】■人材を必要とする企業に対して求人広告やイベントなど採用サービスを提案！★枠売りではなく無形商材ならではの面白味！人材を必要としている企業にアプローチし、採用成功につながるプランを提案・実行していきます。新卒／中途（キャリア）採用／アルバイト…など、お客様ごとに異なるニーズや課題に合わせて最適な求人サイトを選択。ほかにも就職・転職フェアやイベントへの出展など様々なツールで採用活動をサポートします。提案の幅は無限大！いろんなモノを売れるから面白い当社は、求人広告の総合代理店として幅広い媒体を扱っているためクライアントにベストな提案をできるのが特徴。単なる枠売りではなく、企業の成長に貢献できる「採用コンサル」を強みとしているので営業として提案スキルの幅も広げていけます！ひとつとして同じ案件がないからこそ飽きずに続けられますよ！ノルマはないけど、インセンティブがありますノルマはありませんが、目標を達成したらインセンティブでしっかり還元！手厚い固定給で安心して働きながら、自分次第でどんどん収入UPも目指せます。新卒2年目でも月15万円、リーダー（4年目）で月52万円のインセンティブを獲得するなど、頑張りが形になるので、モチベーション高く取り組めます。

非公開

組織・人材マネジメント

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜

正社員

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービスに従事していただきます。 ■「人事中計」策定 ■組織再編デザイン／M&A ■グローバル人事・組織管理 ■組織・人材力強化 ■HR Transformation （人事機能変革・IT変革） ■チェンジマネジメント

非公開

組織・人材、リスクマネジメント

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜900万円

正社員

【業務内容】 ■組織設計・開発、人材戦略・人事制度設計、リスクマネジメント、経営管理、営業・マーケティング戦略などの企業向けコンサルティングサービス ■お客様が自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援

非公開

Organization Transformation（風土改革・チェンジマネジメント・HRD～

組織・人事コンサルタント

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜

正社員

【職務内容】 Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 OTにおけるサービスは下記のとおりです。・Organization Design（旧OT&T）・Culture （旧OT&T）・Change （旧OT&T）・Pension Services（旧ARA）・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA）・Human CapitalM&A（含む役員報酬）（旧ARA）上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。【応募要件】※続き ■個別要件（１）組織変革 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）・【経験業務】（必須） ■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等） ■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験（なお良） ■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験・【スキル】 ■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識 ■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル ■英語（グローバルプロジェクトに参画できるレベル）・【英語力】（必須）英語の読み書き（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り（TOEIC目安）800点以上 ●スタッフクラス（SC・C）・【経験業務】（必須） ■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等）　（なお良）・人事制度設計の知識・統計分析に関する知識・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識・戦略やマーケティングに関する知識 ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジ…

非公開

企業変革支援/責任者候補【注目度の高いHRTech企業】

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1200万円

正社員

【ミッション】「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。ゆくゆくは、マネジャーとしてチーム運営もお任せする予定です。【業務詳細】 ■サーベイを元にした顧客課題の特定 ■組織課題解決に向けた施策の検討、提案 ■改善に向けた顧客伴走業務 ■サービス改善及び、事業部運営に伴う諸業務【組織体制】メンバー4名【募集背景】事業成長を加速させる為の人員強化となります。【ポジションの魅力】 ■提案～導入、運用まで一気通貫で経験がすることが出来ます。 ■経営層や従業員との距離が近く、感謝やフィードバックを直接聞くことが出来ます。 ■お客様向きのコンサルタント・企画提案領域でありながらも、自社向きにもプロダクト還元できる優位性の高いポジションです。ひいては、サービス企画、プロダクト開発の知見を養うこともできます。 ■常にお客様のリアルな最新のお声を反映させたプロダクトの発展ができる点が同社の強みです。

非公開

組織人事コンサルタント/新設部署【急成長HRTech】

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1100万円

正社員

【募集背景】これまでHRのSaaS企業として急成長してきておりますが、ご利用企業様への更なる価値提供やエンタープライズ企業への深耕提案を行う機会が増えており、これまで以上にお客様の漠然とした課題に対して深く入り込み、解決に向けた支援を行う必要が出てきました。そのため、コンサルタントとしてこれまで様々なお客様の人事課題に向き合ってこられた方や人事として自社の組織課題を解決してこられた方に入社いただきたいと考えております。【ポジション概要】お客様の組織・人事における課題を上流から解決につなげるコンサルタント職となります。課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ（研修の講師など）まで一気通貫で行っていただきます。【具体的な業務内容】 ■人事や経営者の方々より課題のヒアリング ■課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの提案 ■解決策の立案、実施事項の全体設計・規模によっては他メンバーを巻き込みプロジェクトマネジメントまで実施 ■課題解決に向けた実施事項の運用・研修の講師やファシリテーター・人事制度の設計や資料としての納品　等 ■HR Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築【本ポジションの魅力】 ■既に同社のサービスを導入頂いている様々なお客様の、組織や人事の課題に対して、課題の特定から提案、その後の制度やコンテンツの設計まですべてを担うことができます。 ■個人の性格データ、ウェルビーイングサーベイなどを用いて、机上の空論に終わらずに、潜在化した組織課題に対してデータを用いた施策の提案、課題解決まで寄与できます。 ■役員や事業部長も巻き込みながら、自社にとってもお客様にとってもインパクトの大きな仕事に関われます。 ■新たなポジションとなるため、役割や目標の設計など、ポジションの立ち上げに携わることが出来ます。【同社の魅力ポイント】 ★主力事業である新卒採用支援サービス「ミキワメ就活」とハイクラス向けサービス「NEXUEL」「ミキワメ就活」...旧帝早慶以上の2人に1人が利用する上位校生向け就活サイト/就活人気ランキング上位企業の約9割が導入する信頼性の高い新卒採用支援サービス「NEXUEL」...東大生の40%が登録するハイク…

株式会社藤絹

鹿児島の観光を盛り上げる存在【観光部門担当(予約手配・営業)】

旅行手配・添乗員・ツアーコンダクター、経営企画

≪ 転勤なし/マイカー通勤OK/UIタ…

￥

250万円〜450万円

正社員

【見て、食べて、体感して楽しめる『奄美の里』にて、奄美・鹿児島の魅力を発信！】◎食事、見学・体験会などの各種手配等を担当します。～鹿児島の観光名所『奄美の里』～奄美名物の「鶏飯」を中心とした食事提供、草木染め・織り・組紐・大島紬着付け体験、県産品の販売などを行っている奄美の里。観光客（団体・個人）、修学旅行生地元の方々から愛される施設です。多い日には2、300名程が訪れる鹿児島有数の観光スポットです。【業務内容】団体客の予約管理・手配・調整、問い合わせ対応食事のアレルギー確認・対応旅行代理店の対応・営業活動等旅行代理店との打ち合わせや折衝を通して企画の予算やメニューを決めたりします。また、営業活動は、電話やFAX対応が中心です。 ※部門の一員として活躍するも良し、支配人候補としてキャリアアップも可能です！【入社後は… 】初めは、お客様対応や接客を通して、予約管理や手配の仕方を少しずつ習得。また、旅行代理店との打ち合わせ商談などにも同席しながらOJTで学びます。お客様と直接関わることのできる面白さ。お客様は、日本全国から来られます。また、インバウンド需要も回復してきており、外国人観光客も増加中！奄美、鹿児島のことをより多くの人に知ってもらい、好きになってもらうために、奄美大島の郷土料理を提供したり、大島紬着付け体験などを実施。お客様と直接話す機会も多く、やりがいも十分です。

非公開

HR Transformationコンサルタント

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜

正社員

HR Transformationチームは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。【業務領域】 ■HRT Technology ・HRシステム化構想・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、Success Factors等）・グローバルチェンジマネジメント ■HRSD（HRサービスデリバリー）・人事機能・組織設計・人事業務改革・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ■Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営）・Well me導入【プロジェクト例】・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等）・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション

非公開

コンサルタント職（CoreERP製品開発における業務設計・導入・保守）

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1500万円

正社員

【募集背景】 30年近く人事系システムの開発やコンサルに携わってきた創業メンバーが、これまでの知見を活かして”あるべき”から逆算した全く新しい人事給与SaaSを2023年4月にリリースしました。リリース初年度から多くの大手法人を中心にご採用いただき、2024年度は昨期2倍以上の企業で導入を予定しております。今後の更なる導入プロジェクト増加を見越して同社プロダクト導入コンサルタントの増員を決定いたしました。プロダクトビジョンに共感いただき、お客様の課題を自分ごととして受け止め、より多くのお客様に解決策のご提案ができる方を募集します。【仕事内容】 ▼人事給与SaaSの導入支援および製品フィードバックを行っていただきます　・人事給与SaaSを安心・安定して使ってもらうための導入支援　・お客様独自の制度の設定相談（お客様の制度や業務とシステムの橋渡し役）　・お客様の業務上の課題をヒアリング（お客様の課題解決に向けた製品フィードバック） ▼SaaSを組合せた人事給与コンサルティング業務を行っていただきます　・自社製品と他社製品を組み合わせ「業務」の単位でお客様の課題解決を支援　・共創SaaSと協力し日本のHRを良くする取り組みを推進　　※共創SaaS：弊社のSaaS連携システム「共創プラットフォーム」を介してデータ連携される他社のSaaS ▼研修・支援も充実しています　・上記お客様対応は基本的に数社の専任担当としてご対応いただきます　・システムや導入コンサルティングの研修、専任のサポート担当をつけてのＯＪＴもしっかり実施します【組織文化】・プロとして問題解決する地力があり、自走できることが前提となっています・気軽に相談・質問ができ、情報交換・事例共有も毎日行われています・良いことは良い、悪いことは悪いと言い合える風通しの良い文化です・経営者とのコミュニケーションも密に取れ、スピード感をもった対応ができます・部門問わず全社を上げて、より良い製品・より良い提案・より良い導入サービスで、日本のHRをリードしていきます

非公開

Human Capital Div. （人事組織コンサルティング）

組織・人事コンサルタント

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜

正社員

【職務内容】組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス具体的なアジェンダ例はこちらです：・「人事中計」策定・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理・組織・人材力強化・HR Transformation （人事機能変革・IT変革）・チェンジマネジメント上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。【応募要件】※続き ●コンサルファームご経験者 / 管理職想定の場合・【専門領域】（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル（なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあればさらに歓迎・【経験業務】（必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験（なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトマネジメント経験・【英語力】（必須）英語の読み書き（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り（TOEIC目安）800点以上 ●コンサルファームご経験者 / スタッフクラス想定の場合・【専門領域】（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル（なお良）・人事制度設計の知識・統計分析に関する知識・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識・戦略やマーケティングに関する知識・【経験業務】（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験（なお良）グローバルプロジェクト経験・【英語力】（必須）英語の読み書き（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り（TOEIC目安）730点以上 ○コンサルファーム以外（事業会社ご出身）/ マネージャークラスご経験者・【業界】・業種問わずグローバルビジネス展開企業でのご経験（日系グローバルまたは外資系）・【職種・部署／経験業務】（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）・【英語力】（必須）英語の読み書き（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り（TOEIC目安）800点以上・【資…

GATES GROUP株式会社

【管理部門スタッフ　総務／経理】★土日祝休★IPO目指してます

総務、経理、財務

【転勤なし／西新宿駅から徒歩5分】東…

￥

400万円〜700万円

正社員

総務担当、もしくは経理担当として、経験を活かした得意な業務を中心にお任せ。できることから徐々に業務の幅を広げられます！管理部門スタッフとして得意な業務から取り組んでいただきます！《総務》 ◇電話・来客・郵便対応、備品管理 ◇文書管理 ◇ファシリティ管理 ◇株主総会・取締役会の運営 ◇経営陣との連絡・調整 ◇広報業務など《経理》 ◇帳票管理、仕訳入力 ◇月次、中間、年次決算対応 ◇連結作業補佐 ◇監査対応など経営を支える実感あり！これまでにない成長も可能！管理部門のおもしろさは経営陣とも近い距離で働けること。経営陣から書類作成や調整の依頼を受けることもあれば経営の意思決定にもいち早く触れられます。近い距離にいるからこそ、直接お褒めの言葉をいただくことも。 IPOを視野に入れているため様々な経験ができるのも楽しみのひとつです！「言われたことだけ」じゃないから仕事が楽しい！「裁量の大きさ」が当社の魅力！ ◎経営陣との調整など、スピード感や柔軟性が求められる業務 ◎部署の経験の浅いメンバーのサポートなど、あなたの経験を活かせる場面は様々あるはず。年間休日125日以上、土日祝休み、有給も取得しやすい当社でプライベートを謳歌しながら、働く楽しさも味わいませんか？

非公開

人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1300万円

正社員

同社の本部セクションであるプライベート・アドバイザリー本部／ＨＲアドバイザリー部にて、同社の取引先企業に対する情報提供・ソリューション提案（人材戦略に関するもの）を行います。【主な活動内容】・取引先企業の人事・経営部門に対し、同社の法人営業フロント部署（法人営業部、営業部）と連携し、人材戦略に関する各種情報提供や同社グループ各社と協働してソリューション提案を行います。【配属組織】 HRアドバイザリー部　総勢128名　ソリューショングループ　20名【募集背景】・「人材版伊藤レポート」の公表から4年経過し、日本企業も、人材を「資本」として捉えその価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげていくという「人的資本経営」への取組を順次進めています。・従前より、銀行は企業を「ヒト」「モノ」「カネ」の三要素で把握することが多かったですが、取引先企業の企業価値向上の支援を銀行のミッションとするのであれば、今後、「ヒト」＝「人的資本」にまつわるサポートも非常に重要になるとと考えています。・同社では、特に取引先企業の人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案を「人事ソリューション」と称し、他メガバンクと差別化可能なエッジと位置付けて、対応を強化しています。

非公開

コンサルティング/企業変革支援メンバー【最先端HRTech】

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

【同社のミッション】 ■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。【業務概要】「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。【業務詳細】 ■サーベイを元にした顧客課題の特定 ■組織課題解決に向けた施策の検討、提案 ■改善に向けた顧客伴走業務 ■サービス改善及び、事業部運営に伴う諸業務【組織体制】メンバー4名【募集背景】事業成長を加速させる為の人員強化となります。【ポジションの魅力】 ■提案～導入、運用まで一気通貫で経験がすることが出来ます。 ■経営層や従業員との距離が近く、感謝やフィードバックを直接聞くことが出来ます。 ■お客様向きのコンサルタント・企画提案領域でありながらも、自社向きにもプロダクト還元できる優位性の高いポジションです。ひいては、サービス企画、プロダクト開発の知見を養うこともできます。 ■常にお客様のリアルな最新のお声を反映させたプロダクトの発展ができる点が同社の強みです。

非公開

【コンサルティング営業（ライフ＆キャリアビジネス部門）】

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【同社教育事業について】同社の教育事業は40年の歴史があります。同社のコンテンツを活用してビジネスパーソンや企業の成長を促す教育プログラムを開発し、顧客企業に対して階層別研修や提案型のカスタマイズ研修を中心に提供してきました。【募集背景】近年、大企業を中心に、人材を「資本」と捉えて、採用や育成などの人材施策に投資を行うことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」の動きが加速しています。そこで当社では、研修の提供にとどまらず、顧客企業の課題解決に上流から寄り添おうと考え、あらたに、人的資本経営の推進を支援するコンサルティング事業を立ち上げました。ビジネスを取り巻く環境が激変するなか、企業の人材育成需要は高まる一方です。人的資本の本質に根ざした経営変革の実践と情報開示は政府の基本方針に基づく要請であり、かつ企業の人事・人材戦略の刷新はほとんどの企業の経営課題となっています。顧客企業の課題を的確にヒアリングし、人的資本経営を育成施策に融合させるには、法人向けコンサルティング営業のスペシャリストの存在が欠かせません。人材・組織開発のご経験を活かして、当社のこの事業に参画してくださる方を募集します。【仕事内容】様々な業界の大手・中堅企業に対して、人的資本経営の推進に向けたコンサルティング（ ※ ）を行い、経営戦略に即した研修体系の設計や研修コンテンツの企画、また、当社が持つ各種プログラムとアセスメントサービスを融合させて提案します。顧客企業の成長だけでなく、そこで働く個人の成長を支援します。＜主な業務＞・人的資本の情報開示支援・研修体系の設計から見直し、全般的な人材育成計画の提案と受注活動・教育商品・情報サービスを組み合わせた最適な研修・育成の提案人材育成課題やトレンドに応じた教育プロダクトの企画開発 ※ コンサルティングの具体的な活動イメージ・後継者育成計画に基づいた人財育成、選抜教育プログラムを企画、設計、実行する・顧客企業の中期経営計画に紐づいた人財戦略を具体的な育成施策に落とし込み、提案する

非公開

【残業20H/フレックス】人事コンサルタント

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1100万円

正社員

【職務内容】数名のチームの中に参画いただき組織・人事コンサルティング業務を担っていただきます。人事制度設計を中心に、組織風土改革、評価制度、人的資本、人材配置といった分野を扱います。【魅力】・同社Gの安定した基盤があるので安定性も求める方にはおすすめです。・クライアントが大手企業がメインなため、社会に与える影響力が大きい大規模案件に携わることができます・平均残業時間20時間かつフルフレックス制のため、プライベートとの両立を図って働くことができます。【キャリアパス】様々なプロジェクトにチームメンバーとして参加し、人事コンサルタントとして必要な知識、経験を積むことで、将来的にはプロジェクトマネジャーを目指していただくことができます。【募集背景】メンバー層が増えてきたので、プロジェクトに参画し下位ランクのメンバーの育成も担う方を求めた募集【組織構成】マネージャー以上3名、メンバー10名強

非公開

HR Transformation（HR部門効率化 / 高度化・HRシステム構想等の人事機能変～

組織・人事コンサルタント

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜

正社員

【職務内容】 HR Transformation （人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience） ■採用背景現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。 ■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）とHuman Performance Empowerment （HPE）の両ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等）・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援・デジタルツールを活用し…

非公開

HRコンサルタント（700万～）

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【仕事概要】同社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。【募集背景】クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長をしていきたいと考えています。【会社の魅力】（１）組織人事領域のコンサルタントとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！ 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。（２）裁量を持って挑戦できる環境だから、成長スピードが速い！誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。（３）成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！正社員25名（2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。【業務内容】プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただきその立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義・採用戦略の設計・社内外におけるプロジェクトマネジメント・現場やステークホルダーとの折衝・モニタリング体制の構築・…

非公開

ピープルアナリティクス・DE&I・要員計画等の人材変革領域

組織・人事コンサルタント

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜

正社員

【職務内容】 Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 WTにおけるサービスは下記のとおりです。・Workforce Plannning &Analytics（旧OT&T）・Talent （旧OT&T）・Rewards&Well-being （旧OT&T）・Learning（旧OT&T）・Leadership（旧OT&T）上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。【応募要件】※続き ■個別要件 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）・【専門領域】（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル（なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い・【経験業務】（必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験（なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトマネジメント経験・【英語力】（必須）英語の読み書き（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り（TOEIC目安）800点以上 ●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C）・【専門領域】（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル（なお良）・人事制度設計の知識・統計分析に関する知識・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識・戦略やマーケティングに関する知識・【経験業務】（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験（なお良）グローバルプロジェクト経験・【英語力】（必須）英語の読み書き（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り（TOEIC目安）730点以上 ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／マネージャークラス（SM・M）・【業界】・業種問わずグローバルビジネス展開企業（日系グローバルまたは外資系）・【職種・部署／経験業務】（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善…

株式会社INREVO

ベンチャー企業の【人事コンサル(リーダー候補)】★フルリモート

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、管理職(営業)

◆フルリモート（完全在宅） ★全国どこ…

￥

正社員

＜フルリモート＆フルフレックス＞◆人事コンサルタント(リーダー)としてメンバーの管理及び、クライアント様との調整などのディレクション業務・メンバーの業務管理・担当プロジェクトのKPI管理・担当プロジェクトにおける課題設定や必要業務の振分・専門チームとの橋渡しおよびタスク管理・お客様との折衝など実は…『スタートアップだけど環境は大手並み！』スタートアップ企業だからこそ社員と会社がともに成長できる組織を目指しています。 2025年度から「ホワイト企業」と「働きがいのある会社」に同時認定されるなど名実ともに働きやすい会社を構築しています。いい環境は人を創る！何より前向きな社員が多いのであなた自身も大きく成長できます！組織とともに成長できる環境！組織としてさらに大きくなるからこそポストも豊富！そのため、様々なチャレンジができます。ゆくゆくは、社長とともに数億円規模の新規事業立ち上げに携わることも可能！あなたの意欲と成果次第で、キャリアアップの道も豊富に用意しています。

12 3 656