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検索結果: 12,046件(10001〜10020件を表示)
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（人事部）海外人事マネージャー（VISA／リロケーション／委託先マネジメント）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区 北海道 千歳市 半導体…
600万円〜1000万円
正社員
【ポジションの概要】 グローバルに事業を展開する当社において、海外赴任者・外国籍社員の就業環境整備とサポート体制の構築・運用を担っていただくポジションです。 VISA取得やリロケーションの支援といった実務対応に加えて、外部委託先（行政書士・リロケーション会社など）の管理、また社内の関連部署（法務・事業部・現地法人など）との調整をリードするなど、マネジメント力と推進力の両方が求められます。 また、今後のグローバル人材戦略における中核的ポジションとして、制度やプロセスの企画・改善提案にも主体的に取り組んでいただけます。 【具体的な業務内容】 ◆ 海外人事実務の運営・管理 海外赴任者・外国籍社員のVISA発給支援（就労VISA申請、更新、家族帯同等） リロケーション支援（住居、引越し、生活立上げ、家族の同行サポートなど） 就業条件調整、赴任規程・契約内容の確認・運用 ◆ 外部委託先のマネジメント 弁護士、行政書士、リロケーション会社等との連携・進捗管理 SLAや業務プロセスの見直し、改善提案 外部との折衝を通じた品質・コスト・納期の最適化 ◆ 海外人事に関する制度運用・改善 海外赴任規程、リロケーションポリシーの見直し 海外人事関連の業務フロー標準化・効率化 経営層や現地法人との連携によるグローバル人材配置の推進 【この仕事の魅力】 実務とマネジメントの両方を担う裁量の大きなポジション 経営層や海外拠点とも連携し、会社全体のグローバル戦略に貢献できる 経験豊富なメンバーとチームを組み、実践的な知見を深められる 組織の成長フェーズに関わるため、新しい仕組みづくりにも積極的に関われる
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（人事部）千歳 人事採用担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区 北海道 千歳市 半導体…
600万円〜900万円
正社員
■仕事の内容 2025年卒の新卒採用を中心に新卒・中途採用の担当者を募集いたします。 新卒に限定せず、中途採用の社内外との調整・紹介会社との折衝など多岐にわたる業務がございます。 また、今後拡大する組織に向け採用のみならず研修や人事領域に始まり、長期的に人事領域の業務をご依頼してまいります。 <業務詳細> ・面接調整（社内外） ・採用セミナーの運営 ・大学との連携 ・就職活動生とのコミュニケーション ・採用事務 ・教育・研修 ・その他（人事領域の業務をご依頼）など
三菱自動車工業株式会社
【管理職】法務・年収～1200万円・フレックスタイム制・国内大手自動車メーカー
法務
東京都港区 田町駅：徒歩3分 三田駅：…
800万円〜1200万円
正社員
国内・海外法務業務全般に係わる実務 ・経営・事業展開に対する法的側面からの各種施策の検討、立案、実施 ・コーポレート・ガバナンス関係業務（株主総会運営、取締役会関係業務、開示関係業務等） ・契約書の作成・検討・契約交渉（日・英） ・訴訟案件対応（日本・海外） ・M&A等、各種プロジェクトにおける関連法務対応 ・社内法務教育（リーガルマインド、コンプライアンスの向上及び予防法務） ・グローバル・ベースでの法務業務管理、海外子会社との連携 ・その他法務・ガバナンス関係業務全般 （国内法務・海外法務といった業務分担はなく、幅広い業務を担当していただきます）
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※上場企業※法務/フルリモートに近い働き方可能【高収入・独自の制度が魅力の大手人材企業】
法務
東京都渋谷区（最寄駅：JR山手線渋谷駅…
600万円〜800万円
正社員
同社法務室の特徴は、以下の2点です。 (1)社会課題を解決する事業にかかわれること (2)完成された法務組織ではなく、急成長中の組織フェーズであること 特に組織面では、近年でより大幅な強化に着手して増員しました。 弁護士・司法書士・事業会社経験者など多様なバックグラウンドを持ったチームができつつあります。 10名のうち4名が事業法務、3名がコーポレート法務に携わっています（残る1名が室長）。 しかし、同社にある10以上の事業を支えるには4名の体制ではまだまだ不十分です。 事業の本質的なリスクに対して予防法務的な対応をしたり、 事業の急成長を支える組織基盤を構築したり、課題は山積みです。 今回主に求めているのは、大きく分けるとグループ全体の「事業法務」の分野を引っ張っていっていただける方となります。 従って、中心となるのは、 ・各種事業における事業スキームの検討、規約等の作成、その他契約書の作成・審査・交渉等 ・事業運営上のリスク事象への対応 ・新規事業や新機能の法的観点からの検討 といった業務となります。 （なお、業務内容については、個々人のご経験等に合わせて柔軟にカスタマイズさせていただきます。）
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人事（教育研修担当）リーダー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都品川区
600万円〜800万円
正社員
成長戦略にあわせた人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。 ・教育研修計画の策定 ・研究コンテンツの開発・カリキュラムの策定 ・研修の実施（社内講師・外部研修事業者の活用） ・研修の効果測定と定着モニタリング ・サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施 ・人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など
弁護士ドットコム株式会社
【中途採用担当】上場企業/フレックス勤務/変革期の企業フェーズで組織拡大に貢献できます
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区 【最寄り駅】 東京メトロ南…
600万円〜700万円
正社員
中途採用業務全般をお任せします。 本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、 事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 現マネージャーが担当しているリクルーター業務を引継ぎながら、採用チームをけん引いただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・求人票の立ち上げ/改善/公開 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等） ・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング） ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ・採用マーケティング及び採用広報 ・人員計画や採用予算策定 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
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（人事部）人事ゼネラリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区 担当業務ならびに、ご希…
600万円〜1000万円
正社員
最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、ゼネラリストとして人事 関連業務に従事していただきます。 具体的には、以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 ■勤怠管理関連 ■人事データのメンテナンス ■人事関連システムのメンテナンス、導入 ■定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ■経営陣への資料作成 ■従業員向け手続きマニュアルの作成 ■社内調整業務 ■従業員対応等 【変更の範囲】 会社が指定する業務
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人事採用リーダー
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府大阪市（転勤なし）
600万円〜700万円
正社員
■採用チームのＫＰＩやＯＫＲの設定、フォロー、報告 ■採用スケジュールと合わせた採用戦略立案（管理職クラス採用・障がい者採用など） ■採用単価算出・交渉 ■求人媒体や人材紹介会社との交渉や関係性作り ■英語での書類選考と面接対応 ■オンドメディアの更新管理（コンテンツ作成 含め） ■採用担当の教育と研修
非公開
法務・コンプライアンス部）ガバナンスグループ 担当者
法務
千代田区
600万円〜1000万円
正社員
・コーポレート・ガバナンスの企画、検討（機関設計等） ・株主総会事務局 ・取締役会事務局 ・経営会議事務局 ・社内規程管理 ・その他コーポレートガバナンスに関連する業務
株式会社アウトソーシングテクノロジー
人事採用（エンジニア系）
人事、人事・総務・法務系その他
全国各事業所 希望勤務地を最大限考慮。…
600万円〜
正社員
エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。
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（法務・コンプライアンス部） コンプライアンス担当 マネージャー
法務
千代田区
650万円〜1200万円
正社員
以下を含むコンプライアンス業務全般 ・コンプライアンス文化の醸成 ・コンプライアンス関連規定、社内ルールの整備 ・コンプライアンス教育（企画、資料作成、講師） ・コンプライアンス委員会／リスク管理の企画・運営 ・内部通報制度（調査を含む）の運用
非公開
法務担当【フレックス制導入/副業許可制/IPO準備中のFintech会社】
法務
東京都千代田区 【最寄り駅】 「大手町…
600万円〜800万円
正社員
・会社運営上で必要な法務チェック ・契約書の作成、レビュー ・個人情報保護法対応 ・取締役会、監査役会、株主総会運営サポート ・内部監査サポート ・各種渉外活動サポート ・官公庁、業界団体との折衝 ・トラブルや訴訟の対する対応 ・その他バックオフィス業務
株式会社神戸製鋼所
【東京】人事労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 【具体的には】 ■従業員の労務管理に関する業務（勤怠管理、異動、昇格、評価 等） ■従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ■その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 【魅力・やりがい】 ■従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 ■また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 ■テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。 【キャリアパス】 東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社SUPER STUDIO
人事企画（組織開発/制度設計）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1100万円
正社員
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・評価システムの改善やリプレイス検討 ・モチベーションサーベイの運用、分析 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・カルチャー・理念浸透関連の施策リード
コベルコ建機株式会社
☆神戸製鋼所グループ☆ 【明石市】製品コンプライアンス業務 (管理職採用／グループ長補佐)
法務
兵庫県 リモートワーク 一部リモート…
1000万円〜
正社員
現在大久保事業所は管理職位が不在となっている為、 実務者として実務を行いながらグループ長を補佐出来る 管理職クラスの人材を求めています。 ＜想定業務内容＞ ・製品コンプラアンス遵守の仕組み作り ・法規法令情報を元に開発方針への提言 ・フィールド問題への法令適否判断及び対策への対応方針提言 ・法規法令対応に関する経営層へのインプット 【魅力・やりがい】 ・開発部門と距離が近く、また会社全体での組織間の垣根も低く、風通しのよい職場です。 ・積極的にコミュニケーションを取ればできることの幅も広がり、 信頼・感謝され、社内での存在感を発揮できます。 ・製品コンプライアンス遵守の要であり、 責任は重いが事業の根幹を支えているという誇りをもって業務ができます。 ・開発には並走し、製品法令の製品への織込みという点で 入口から出口まで関与しますので、製品等への愛着も感じていただけると思います。 ・メンバーが小数精鋭な為に忙しくなりやすい側面はありますが、 ①製品コンプライアンス業務全般に関与し、幅広い視野で業務を行えます。 ②手をあげればやりたいことが出来る自由な風土。 ③技開本部内だけでなく他部門との業務の関わりも深い為、全社に人脈が広がります。 ④小数精鋭である為、全社で第一人者として一目置かれる存在になれます。 【キャリアパス】 管理職位として標準化・コンプライアンス管理グループ長を補佐して戴き、 グループ全体を引っ張って戴ける存在になって戴く想定です。 ※当面は転勤の可能性は低いですが、社内の体制等の変化に伴い、 ローテーション等で広島・大久保・東京のいずれかに転勤となる可能性もございます。
非公開
【人事企画(課長候補)】経験者歓迎
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社
1000万円〜1200万円
正社員
人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
非公開
【人事】事業人事部（HRBP）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒ…
800万円〜1200万円
正社員
事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPへの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100～200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 -ミッション策定 -運営方法／会議体の検討 ・5～10名程度のラインマネジメント -採用／人材獲得施策の進捗管理 -人材育成／目標設定～評価 ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ◆◆魅力 ■経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・IRに人事組織としての未来像が描かれている ・採用費を売上高の約5％(FY2024実績：45億68百万円)としている ・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適) ■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能 ・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能 ・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める ■毎年高い売上高成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる ■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ ・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる ■事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部との距離が非常に近い ・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える ・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる ・事業部に頼ってもらえる関係性があり、事業部のイベントにも人事として参加できている ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる ■同じ事業人事として志を共にする上司／同僚／部下がいる ・事業成長にコミットすることを追求している ・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている ◆◆配属部署について ＜人事本部 事業人事部＞ 事業部門のビジネスパートナーとして、事業部門の事業の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。
株式会社ラクス
人事戦略企画・運用
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。
新居国際特許事務所
【大阪】弁理士・特許技術者 ※フレックスタイム制あり
法務、特許技術者
大阪府大阪市淀川区西中島5-3-10 …
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 新技術の特許取得に向けた明細書作成、中間処理等の特許業務全般（特許技術者は、その補助）をお任せします。 【職務詳細】 ・技術内容のヒアリング 企業の開発担当者から、特許取得を希望する新技術について伺います。 ・明細書の作成 ヒアリング内容をもとに、特許庁へ提出する明細書を作成します。 ・中間処理 新発明を特許取得へと導けるよう、クライアントや特許庁とやり取りを進めます。 30～40代を中心とした職場で、定着率は非常に良好です。産休・育休制度の取得実績も豊富で、取得後に職場復帰した所員も活躍中です。 当事務所の所長はとても穏やかで話しかけやすい人柄なので、分からないことを質問すれば、丁寧にフォローをしてもらえます。所長は現在も、弁理士として第一線で活躍中です！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社技研製作所
知財管理 ※年間休日120日以上
法務、特許技術者
東京都江東区有明3丁目7番18号 有明…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 ■知財管理を担当いただきます。 【職務詳細】 ■事業方針に基づく知財戦略策定・推進（開発からの知財発掘・ビジネス側ニーズ連携） ■権利化業務（国内外）、管理業務、特許・意匠・商標の調査業務、社内での知財教育 ■技術ライセンスや共同開発等の技術関連契約、係争対応 【魅力点】 ・短時間勤務制度の利用促進等が評価され厚生労働省の主催する「イクメン企業アワード2020」でグランプリを受賞。 ・女性の産休育休取得後の復帰率は100％、男性社員の育休取得も推進し、仕事とプライベートの両立が可能。今後もより一層働きやすい環境づくりに力を入れています。 ・急成長、事業拡大に伴う新プロジェクトの立ち上げなどにより、ここ数年では社員数に対し約1割程度の新入社員を採用、平均年齢が若くなっています。（2020年新卒：約50名入社、2019年新卒：約60名入社）直近3年で入社した新入社員の離職率は1割未満と人材定着もしています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
