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内部監査

法務

東京都

600万円〜700万円

雇用形態

正社員

■内部監査をご担当いただきます。 【具体的には】 ■内部監査業務(国内外拠点) ・内部統制監査 ・業務監査 ■内部監査業務に付随する業務 ・報告書の作成など ※国内外出張あり語学力は必要ありません。

トヨタファイナンシャルサービス株式会社

法務コンプライアンス

法務

愛知県 名古屋市西区牛島町6番1号 名…

700万円〜1000万円

雇用形態

正社員

「法務コンプライアンス」のポジションの求人です 【職務内容】 ■法務業務・コンプライアンス業務をご経験に応じてお任せします。 【法務業務詳細】◇和文、英文各種契約のドラフティング(NDA、開発委託契約など) ◇my route、海外のKINTO及びTOYOTAWallet関連プロジェク トの法務面での支援(アプリ規約及びプライバシーポリシー作成など) ◇日本及び諸外国の個人情報保護法規関連業務(英語割合は全体の1~2割) 【コンプライアンス業務詳細】 ◇当社コンプライアンス態勢整備(規程整備、Eラーニングの企画・実施) ◇TFSグループのコンプライアンス態勢整備に関する活動 ◇アジア各社のコンプライアンス態勢整備支援(英語割合は全体の2~3割)

株式会社メイテック

機械設計及び各種法規対応<道路運送車両(公道用ゴルフカー)>

法務

静岡県

700万円〜900万円

雇用形態

正社員

同社にて公道用ゴルフカー利用に向けた道路交通法に則る法規対応、ゴルフカーの構想、企画、詳細設計をご担当いただきます。 【具体的には】 ・プロジェクト管理 ・法規調査、適応検討書の作成 ・車両届出書の作成・申請 ・新型車両開発に伴う動力系統以外全般の設計 ・設計者解析、評価 【業務フェーズ】プロジェクト管理、法規調査、認証申請、詳細設計 【ツール】開発言語:NX,自社設計ツール,NASTRAN

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グループ戦略法務

法務

東京都

600万円〜1200万円

雇用形態

正社員

■同グループの戦略的な重要施策の実現に向けた対応や先端分野での法的課題への解決策の検討・提案、法律相談や契約チェックなどのリーガル面からの事業推進業務にチャレンジしていただきます。 【具体的には】 ・新規サービス・施策等(グループ会社の事業領域を含む)についての法務相談対応 ・M&Aに関する法的検討・課題解決 ・海外事業者を含む他事業者との業務提携等に関する検討・ドラフティング ・ルールメイキングにおける対応検討・意見の対外発信 ・社内コンプライアンス活動の実施 ・各種契約書、利用規約等の審査・交渉支援

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法務部リーダー

法務

大阪府

1000万円〜1300万円

雇用形態

正社員

■法務部門の下記業務と組織マネジメントを担当していただきます。 【具体的には】 ・市場、顧客と同社の状況を理解した上での契約対応、特に海外協力先、顧客等との契約立案、交渉、締結 ・係争準備対応(立案、方針決定、実行、交渉妥結) ・コンプライアンス全般への対応 ※職責:契約を中心とする法務に関する戦略の策定と実行、管理、交渉、リスク対応、人材育成及びこれらに関するマネジメント 【期待する成果】 ・事業、投資等への理解と契約への対応と迅速性 ・係争対応への整備と準備 ・海外顧客、協力先との契約交渉、締結

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【東証プライム上場】国内外の法務体制推進リーダー

法務

本社:東京都千代田区九段南

700万円〜1000万円

雇用形態

正社員

■組織ミッション: 2025年度は次のような目標を掲げています。 ・リーガルリスクマネジメント体制の確立 ・法務サービスの改善(効率化) ■チームミッション: ミスミグループのリーガルリスクをコントロールし、企業価値の維持・向上に資すること ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 新卒、中途、法学部以外出身、事業部門からの異動など様々なバックボーンを持つ人が働いています。 上位層からの講義、弁護士事務所との勉強会、セミナー参加、ビジネスロイヤーズライブラリーのアカウント付与など多くの学びがあります。 ■担当業務内容 ①(海外)グローバル法務体制の支援 ・整備・アジア現法(タイ・マレーシア・シンガポール・ベトナム・インド等)各国法務担当との連携体制強化 ・欧州、米州現地法人との連携体制強化:25% ②(国内)組織運営マネジメント及びメンバー育成・指導:25% ③契約書申請・法律相談(契約書対応など):30% ④コンプライアンス対応:20% ■仕事のやりがい 当社は戦略的事業推進を基本としており、リーガルリスクへのアプローチもロジカルで仕事の進めやすさがあります。 また、適切な提案であれば、確り採用され、これを実行することができます。 法務のグローバル間連携はまだ途上であり、各現地法人を主体的に巻き込みながら企画推進できるフィールドがあります。 ■3~5年後の想定されるキャリアパス 以下のようなキャリアパスが考えられます。 いずれにしても本人の志向も含めて決めていくことになります。 1.海外赴任(アジア法務統括など) 2.ERM統括の他室への異動(内部統制、貿易コンプライアンス業務) 3.ディレクターとして新チーム立上げ ■業務上の課題 海外法務体制の構築(各拠点法務組織とのもう一段上の連携体制構築) ■使用アプリケーション MicrosoftExcel/Word/PowerPoint/Acrobat Office365(Outlook/SharePoint/Teams)

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国際法務

法務

大阪府

700万円〜1200万円

雇用形態

正社員

■下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■主にLNGの売買や各種のエネルギー事業に関連したM&Aや参入後の事業運営に対する法的観点からの助言(英文/和文契約等のドラフティング、レビュー、修正を含む)。なお、海外法務案件を中心に担当していただきますが、国内法務案件を担当することもあります。 ■大型の契約や紛争での、担当部署の交渉サポートや社外弁護士との調整 ■社内意思決定資料(取締役会資料、経営会議資料、稟議書)の法的観点からの確認 ■各種社内講習の検討、運営 【将来的な業務内容の変更】 ・可能性有 ・変更の範囲:経営企画・事業企画、営業、経理財務、人事労務、総務・法務・秘書・広報、ガス製造、輸送供給サービス、研究・技術開発、エンジニアリング、情報通信などに係わる業務

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法務

法務

神奈川県

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

■企業法務職として、事業経営をサポートする仕事をご担当いただきます。 【具体的には】 ・日本国内外契約(和文・英文)の起案・審査(主に売買契約、開発契約) ・紛争等の対応補助 ・法令にあわせたグループ制度整備対応 ※経験実績により管理職候補としての採用あり

東証プライム、完成車メーカー系列の日系自動車部品メーカー

各国のデジタル法規対応における企画と推進

法務

愛知県

600万円〜1300万円

雇用形態

正社員

デジタルリスクに関する各国の法律やルールを正しく解釈し、外部専門家と協議し、緊急度、優先度、影響度などを判断の上、対策活動の企画推進をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各国のデジタル法規の情報収集 ・優先度、緊急度、影響度の判断 ・役割分担の整理とアクションプランの作成 【業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力】 ・デジタル法規に関連するセキュリティに関する知識・スキルの向上 ・グローバル展開が前提となる為、海外拠点含め幅広い対象範囲で業務が可能です。 ・社内外の専門家との共有・連携を通じて、最先端のトピックに触れてあらゆる専門性を向上させることができます。 【組織ミッションと今後の方向性】 配属部門では、顧客へ情報セキュリティ側面から安全な製品/サービスをお届けすることを目的に、情報セキュリティ最高責任者の下、関係部署と協力して情報セキュリティの強化を図っています。近年、DXの加速やAIの進化など、新しい技術の登場によるリスクも増大しており、このようなリスクに先回りしての対応が必要なため、同課は部内の組織を横断してプロジェクト推進を進めるための...

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内部監査

法務

東京都

600万円〜1100万円

雇用形態

正社員

■下記業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・同社及びグループ各社についての、年度計画に基づく内部監査の実行(リスク評価に基づく監査方針の決定~監査の実行・報告業務) ・J-SOX CLC評価業務及びPLC評価結果取りまとめ業務 ・同社及びグループ各社の財務報告に関する内部統制

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法務

法務

東京都

600万円〜900万円

雇用形態

正社員

■国内外の事業活動に関連する法務・契約業務全般をご担当いただきます。ご経験に基づいて主担当を決定します。 【具体的には】 ■契約審査・法律相談: ・契約書の作成、審査、法律相談を通して、事業部門と並走しながら事業を推進するための対策を練り課題に対応していくというスタイルの法務業務。 ・法務の専門性を活かして「事業の線路を敷く」ことのできる企業法務人材の育成を目指しています。

株式会社商工組合中央金庫

コンプライアンス担当【AML・金融犯罪対策/本店勤務】

法務

東京都 中央区八重洲2丁目10番17号

700万円〜1100万円

雇用形態

正社員

「コンプライアンス担当【AML・金融犯罪対策/本店勤務】」のポジションの求人です 【募集背景・ミッション】 マネーローンダリング対策強化の為、当金庫ではAML規定改正や届出態勢整備を実施しています。海外送金や本人確認に関する企画業務に従事できる人材を募集いたします。 【職務内容】 マネーローンダリング対策等の企画・推進・管理 ・犯罪収益移転防止法、その他関連法令等に基づくAML/CFT関連業務の管理 ・関連各部からのマネロン関連事項の対策検討・実施 ・AML/CFT関連業務の有効性検証 ・確認記録・取引記録等の作成・保存を的確に行うための態勢整備に関する業務 ・疑わしい取引の届出を的確に行うための態勢整備に関する業務 ※具体的には:モニタリングシステムの本人確認の検知制度の向上、本人確認制度の向上の為の対策、届出文章作成 等 ※英語使用頻度:貿易資料の確認や、必要に応じて海外の情報収集時。 【配属部署】 ・コンプライアンス統括部30名(本店内) ・内、金融犯罪対策室14名(室長1名、次長1名、管理職1名、総合職6名、モニタリング等事務3名、パート2名)  【働き方】 ・残業時間:20~40時間程度(業務の繁閑による) ・在宅勤務:当初数ヶ月は実務の引き継ぎ等で出社がメインとなりますが、以後は業務の状況に応じて柔軟に在宅勤務可能です。 【魅力】 ◎与えられたものをこなすのではなく、大きな裁量を持ってマネーローンダリング対策の態勢づくりや企画業務に携わることが出来ます。 ◎外国送金に関わる部署や、国際部とも連携し、部署横断で金庫全体のマネーローンダリング態勢整備を担っていただきます。 ◎今後管理職へのチャレンジも可能なポジションです。

PwC Japan合同会社

法務(社内弁護士)

法務

東京都 千代田区大手町1-1-1 大手…

700万円〜1500万円

雇用形態

正社員

「法務(社内弁護士)」のポジションの求人です 【期待する役割】 PwC Japanグループのコーポレート部門法務 (Office of the General Counsel) にて、ご活躍いただきます。 【業務内容】 ■ファーム内で生じる各種法律案件についての相談対応 ■予防法務(リスクの把握と防止) ■リスク案件/訴訟案件対応 ■契約書レビュー ■ビジネスサイドで検討しているサービスに対する法的観点からのアドバイス提供 ■日本の法規制や日本の法制度などについてグローバルへの情報提供 【担当領域】 ■(主に)日本法が関連する業務 ■PwC Japanグループ全体(全Line of Service:Assurance, Deals, Consulting, Tax) 【おすすめポイント】 ■監査アドバイザリー、コンサルティング、Deals、TAXの領域で様々なプロジェクトが走っているため対応案件の種類が豊富にあり、日々新しい知見に触れられる環境です。 ■PwCネットワーク担当者や他国のメンバーファームスタッフとの協働の機会も多く、英語力を活かす機会が豊富にあります。 ■職階に関わらず意見を交換できる環境があり、また、メンバーの仕事へのモチベーションも高く、意欲にあふれた人材と切磋琢磨して仕事をしていきたい、という人にはうってつけの環境です。

株式会社三菱UFJ銀行

コンプライアンス全般担当【オープンポジション】

法務

東京都 千代田区大手町1-9-2 大手…

800万円〜1400万円

雇用形態

正社員

「コンプライアンス全般担当【オープンポジション】」のポジションの求人です ■同行のコンプライアンス統括部にて経験に応じて以下業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・コンプライアンス全般の企画立案・総括、金融当局対応 ・ビジネスのコンプライアンス関連のリスク評価や、統制強化のアクションプラン運営、取組み状況・浸透状況のモニタリング、アドバイザリー ・行動規範の制改定と浸透に向けた施策、教育・研修 ・コンプライアンス領域の資源運営(経費・システム投資運営、国内・海外) ・情報セキュリティ管理態勢の整備 ・取引情報管理および管理態勢の整備(利益相反管理、インサイダー情報管理、非公開顧客情報管理) ・警察を含めた関係機関と連携した金融犯罪防止策・被害拡大抑止策の策定・構築 ・反社会的勢力対応業務 【ポジション概要(募集の背景・目的)】 MUFG 全体のコンプライアンス態勢強化、維持・向上に取り組んでいます。金融業界に限らずコンプライアンス領域の業務経験がある方で、引き続きコンプライアンス業務に従事したい方を募集しています。どの業務に就いていただくか等は、面談や適性を踏まえて決定いたします。 【配属部署】 コンプライアンス統括部 世界200名、国内200名程度所属しています。 【主な関係者】 ビジネス部門、企画部署、経営企画部基盤改革室、デジタルサービス部DX室、海外部署、関連子会社、経営、金融当局 【成長機会】 日本最大のメガバンクであり、グローバルに展開するビジネスのコンプライアンス関連のリスク管理における中核的な役割を担っていただきます。幅広い関係者と協働しながら、企画立案から実装までプロジェクト推進など幅広くご活躍いただけます 【想定キャリアパス】 ビジネス知見やデータ分析スキルを有するリスク管理のプロフェッショナルとしてご活躍いただくことを想定しています。キャリアを重ねていくことで、将来的には次長やチームヘッド等のマネジメントとして当行のリスク管理業務をリードしていただくポジションへの登用も期待しています

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法務<PanasonicWELL本部>

法務

大阪府、東京都

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

■新規事業や、グループ共通IoT基盤などのプラットフォーム事業の開発・運営に法務の専門家としてコミットしていただきます。 【具体的には】 ・所管事業の開発や運営における法的な調査や検討、提言 ・契約書や利用規約などの作成や審査、契約交渉のサポート ・コンプライアンスに関する研修や調査など体制強化の取組み ・データやプライバシー、AIなどの領域におけるガバナンスの構築 ・所管する子会社(日本)の機関運営や内部統制システムの整備運用 ・リスクマネジメントに関する取組みの推進とインシデント発生時の対応

世界に名だたる日系総合エンジニアリング会社

法務担当

法務

神奈川県

600万円〜900万円

雇用形態

正社員

■法務担当として、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 EPC契約検討及び交渉、新規ビジネスに関する法務業務、ライセンス契約、企業提携、技術開発契約の検討、M&A、企業法務業務を担当していただきます。 グループをサポートする同社グループ企業の法務部において、部門長の下、グループ事業会社の法務実務を行っていただける方、ESG経営が求められる時代においてグループとしてのあるべき姿を考え、エンジニアリングのトップ企業として業界をリードし、同社グループのパーパス(Enhancing planetary health—カーボンニュートラルな社会)の実現を共に目指していただける方を募集しています。 ・EPC契約のDrafting、検討および交渉  ・ジョイントベンチャー契約のDrafting、検討及び交渉 ・カーボンニュートラルな新規事業の立ち上がりに関するリスク分析及びそれに伴う法的アドバイス ・それら新規事業に関わる各種契約Drafting、検討及び交渉 ・グループ会社の事業への法的・契約的サポート ・事業提携・M&Aに関連する法務業務 ・訴訟・仲裁対応 ・戦略的法務業...

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法務<デジタルシステム&サービス事業>

法務

東京都

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

■法務スタッフ(担当者クラス)として、グループの企業法務全般を幅広く担当して頂きます。 【具体的には】 (1)契約相談への対応 (2)法律相談への対応 (3)争訟対応 (4)M&A対応 (上記(1)~(4)の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む) (5)コーポレートガバナンス対応 (6)契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合があります。予めご了承ください。

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法務<デジタルシステム&サービス事業>

法務

東京都

700万円〜1000万円

雇用形態

正社員

■法務スタッフ(主任クラス)として、同社グループの企業法務全般を幅広く担当して頂きます。 【具体的には】 (1)契約相談への対応 (2)法律相談への対応 (3)争訟対応 (4)M&A対応 (上記(1)~(4)の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む) (5)コーポレートガバナンス対応 (6)契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育 ※主任として担当者クラスの育成にも携わっていただきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合があります。予めご了承ください。

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コンプライアンス担当

法務

東京都

650万円〜1100万円

雇用形態

正社員

■グローバル・ホットラインの運用管理、通報案件対応業務、コンプライアンス研修および啓発の企画と実施等を部門長やリーダーの指示の下、実務担当として担います。

世界でも有数の国内大手組織設計事務所

リスクマネジメント(法務)

法務

東京都

600万円〜1300万円

雇用形態

正社員

■同社にてリスクマネジメント業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■職務内容: ・リスク案件対応 ・法務相談窓口 ・契約書確認 ・法務・リスク管理に係る研修対応 ■就業環境:20時以降の残業や土日出勤については上司への事前申請が必要となっています。また、コアタイム無しのフレックスタイム制度(月間の所定労働時間を満たすことを前提として、5時~22時の間でライフスタイルに合わせて働くことが可能)があります。リモートワーク制度の利用率も100%となっており、一人ひとりの個性や能力を活かすため、あらゆるライフステージでプライベートと仕事を両立できる環境を整備し、ワークライフバランスの充実を進めています。 ※定年:65歳。66歳以降は企業・社員双方の意向が合致した場合に1年毎更新にて就業可能です。定年以降給与が一律下がるという規定は無くすり合わせとなります。

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