検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 2,047件(1661〜1680件を表示)

非公開

給与・勤怠・社会保険担当 - 人事課、モバイル/RTS人事部、グループ人事統括部

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

単なるオペレーターではなく、課題解決や既存業務の改善・グレードアップにチャレンジできる環境です。プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験を広げることができます。以下の業務に関して、請負業者の管理、業務およびプロセスの改善を担当していただきます。 ■給与計算（住民税・年末調整含む） ■各種社会保険手続き（社内労務コンサルタントと連携）・個人識別番号の収集と管理・従業員からの問い合わせへの対応・その他関連業務（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【千代田区・人事部長】80店舗展開の外食企業・東証グロース上場／年収800万円可　フレックス制

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

人事部（人材開発・採用・人事労務）の部長として部署を管理していただきます。【具体的には】・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と実行・採用と人材開発（人材採用および教育プログラムの企画から実行まで）・人事労務関連業務（給与計算、社会保険手続き、労務管理、給与・福利厚生関連業務　※労働基準監督署との連絡業務など）・労働トラブルへの対応、予防策の策定と運用、関連業務の企画・チームマネジメント業務（現在は人事部4名体制）これらの業務を通じて組織全体の活性化を促進し、持続的な改善をもたらす重要なポジションです。採用から労務まで全体の戦略を決定し、経営陣との連携を図りながら、組織全体の活性化を推進していただきます。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事部門　管理職～責任者

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市（転勤なし）

￥

650万円〜1200万円

正社員

1.「人事部門責任者」として課員のマネジメントや責任者としての決裁、承認まで幅広くお任せいたします。 2．実務面では、「エグゼクティブ人材/専門職人材」の採用に関する一連の業務をご担当いただきます。 ■マネジメント(部門責任者として)■ ・経営層対応（課題、方針決定）・他部門責任者との連携・外部機関対応(社労士事務所/監督署等) ■その他、担当していただく実務領域■ ・エグゼクティブ人材採用、専門職採用・外部コンサル、人材紹介会社の開拓など・採用、教育計画の決定

非公開

【神奈川】生産部門の人材育成の企画・運営

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜1000万円

正社員

＜ISZM051_生産部門の人材育成の企画・運営＞【企業のミッション】世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます【募集の背景】・生産部門内の人材育成部署全体の高齢化及び人材育成に関する企画業務を行うスタッフの不足が顕著・新たな教育の検討や立上げがを長期に進めるためには、将来を担う新たな人材が必要【配属予定部署】 IM推進第一Gr or いすゞ自動車高等工業学校【職務の内容】・人材育成に関する企画業務(いすゞ社内/国内関連企業/海外関連企業) ・教育カリキュラムの企画・運営【仕事の魅力・入社後のキャリアプラン】 3年後：技能系人材の育成に関して、教育計画を検討し、長期に教育プログラムを運用する企画業務に加えて、生産部門内で横断的に立ち回って、生産部門内の調整を行う 5年後：海外関連企業への出向可能性有り（その他詳細は面談でお伝えします）

Rapidus株式会社

採用リクルーター（人事部）※半導体新会社／最先端ロジック半導体

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区麹町4丁目1番地麹町ダ…

￥

700万円〜1200万円

正社員

・ダイレクトソーシングに向けた広告媒体の管理（広告採用）・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング）・新しく入社してくる人に対するフォローアップ業務など採用に関する事務中心の業務設立まもない環境のため、採用に関しても１から作り上げている最中です。採用は大半が技術系職種となり、応募者対応も同業界の方からがほぼとなります。また、段階的に千歳工場採用が増加していきますので、入社対応や一部労務に付帯する業務等も、併せてお任せいたします。 ※東京本社、千歳オフィスそれぞれの勤務ならびにリモートワークも含め、働き方がフレキシブルとなります。

非公開

【東京】人事（マネージャークラス）　※日系家電メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都転勤：なし

￥

700万円〜800万円

正社員

マネージャー候補として、部内の業務を幅広くご担当いただきます。チームの中で、大まかに業務分担は決まっていますが、基本的には一人ひとりが幅広く、様々な領域を担当していくスタイルです。ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーマネジメントに携わっていただくことを期待しております。＜職務詳細＞以下業務から、ご経験や適性に応じて適宜アサインしていく予定です。評価制度や等級制度の見直し、海外人事制度の構築が目下課題となっており、一緒に取り組んでいただける方だと尚可です。人事制度の運用、改善（人事異動、組織改編、評価制度など）人事施策の企画、実行人事関連の規程管理・見直し中途採用 HRシステムの運用管理その他（勤怠管理、労務対応、給与計算、社会保険手続き）　　※給与計算、社会保険手続きの実作業はアウトソースしています。配属先情報人事・総務部部長含め、4名という少数精鋭の組織です。

非公開

労務（評価報酬制度）

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社〒111-0053 東京都台…

￥

650万円〜900万円

正社員

募集背景【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、さらなる事業成長加速に向けての増員採用となります。これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。職務内容グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。＜具体的な職務内容＞グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築各種労務関連施策の立案・実行労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画仕事のやりがい・魅力日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来るグローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高いやりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

埼玉県を発祥とし、埼玉県さいたま市に本社を置く日本の企業。

100％自由設計の住宅メーカーの内部監査担当◆40代歓迎◆

人事・総務・法務系その他、経理、財務

埼玉県さいたま市西区

￥

500万円〜800万円

正社員

・内部監査（業務監査実施、監査調書及び報告書作成、改善提案、報告、フォローアップ）・取締役会等への報告・コンプライアンス・リスク管理部門や内部統制部門等とのコミュニケーション・監査役や監査法人との連携　　等

非公開

【東京】福利厚生制度の企画・運用業務

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務内容】多様な働き方をする多様な従業員の「ウェルビーイング」を支援する福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただきます。【具体的には】 ■日立製作所における福利厚生制度・施策の企画立案および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション（社内プロモーション） ■日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策の展開、実行支援 ■労働組合との論議・交渉等【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■多くの日本企業が直面しつつある人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。 ■当面は福利グループ員として、福利厚生制度・施策全般の企画立案、運用、グループ会社への施策展開・実行支援、労働組合との論議・交渉対応等の業務に従事していただきます。 ■その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。【働く環境】 ■配属部門は計5名の少数精鋭組織（うち、キャリア採用者3名）です。本社人財部門やビジネスユニット、グループ会社の人財部門のメンバー、コンサルティング会社やベンター等の社外関係者と広くコミュニケーションを取りながら、日々業務に取り組んでいます。 ■勤務場所は本社（日本生命丸の内ビル）ですが、在宅でのリモートワークを効果的に活用し、ワークライフバランスの取れた働き方をしています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

茨城県水戸市

￥

600万円〜900万円

正社員

人事部門の責任者として統括業務をお願いしたいと思っております。・労務管理、採用、経理など切り取った一部の業務だけでなく部門の立ち上げから人事領域に携わって頂きます。・評価制度、人事制度の構築まで幅広く業務にあたって頂きます。　多様化する社会において働く人財とどう向き合っていくか運用含めお願いしたいと思っています

非公開

シェアードオペレーション企画・運用（人事リーダー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1200万円

正社員

【募集背景】セガサミーグループ内でのシェアードサービス体制の転換期を迎え、同社の顧客となるグループ会社の数が増えることから、効率性を高めつつ安定的なサービスを展開するための人財が必要になったため。実務担当というよりは、実務を担うメンバーを率いて、組織として成果を創出できる人財が必要であり、近い将来の管理職候補として活躍してほしいと考えています。【仕事内容】 ■セガサミーグループ６社（SSHD、SOJ、SMY、SBS、SSC、ACC）の「給与・勤怠・社会保険・福利厚生」関連業務の運営、クオリティ管理 ■効率的なシェアードサービス運営を実現するための企画および改善 ■グループ共通のプラットフォームとなるシステム構築対応（システム要件定義、BPO先との連携対応等） ■セガサミーグループ共通となる福利厚生サービスの企画および運営【部門からのアピール】 ■グループ全体の施策に取り組む機会（CFTなど）があり、経験の幅を広げることができます。 ■シェアード人事部は労務～産業保健関連業務を守備範囲としており、様々な業務に関わるチャンスがあります。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【180年の歴史を持つ大手コンサルファーム企業】クライアントへの人事制度改革のアドバイザリー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区(駅から徒歩5分のオフィ…

￥

600万円〜1300万円

正社員

複数のクライアントの人事制度改革等に携わるため、仕事が単調になりにくいことや、クライアントから評価も得られるため自分の貢献度が見えやすいのが特徴です。現職での会社の評価に疑念を感じている方にもおすすめの求人です。【業務内容】・人事評価制度や教育制度の見直し、管理体制の強化・人事制度の運用状況のモニタリング・働き方改革の構築、組織風土の改善・組織が拡大する成長企業への組織構築へのアドバイス ※業務内容がご希望と異なる場合もあると思います。求人は多数ございますので、業務内容や在宅等の働き方の希望を聞かせ頂き、その上で転職活動のアドバイスをしていく流れで面談をすることもできます。エントリーは企業への応募が確定ということではなく、ご自身の業務内容や働き方等の情報交換の場とお考え下さい。

株式会社安楽亭

社長室　採用企画担当/東証スタンダード上場企業/約180店舗を展開する焼肉チェーン安楽亭

人事、人事・総務・法務系その他

〒338-0001 埼玉県埼玉県さいた…

￥

600万円〜800万円

正社員

安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室採用企画担当」を募集します。当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 1. 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 2. 自社の魅力の定義・発信の改善 3. 選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記1～3を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。＜仕事内容＞・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区

￥

600万円〜1000万円

正社員

中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。 →各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、　資格管理、名刺発注、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣）　等 ★会社の特徴【デジタルオフィス構築の推進による生産高の向上】プロジェクト・マネジメントに関する情報や、社員の働き方、業務効率向上による生産性向上、経営状況等の全ての情報をデジタル化しています。ＤＸ推進体制を構築したことで、 2017年から社員数が大幅に変化はしていないものの売上は1.5倍と一人当たりの生産性向上につながっています。【独立系コンストラクション・マネジメント会社の上場企業】建物を所有、もしくは建設プロジェクトを控えたお客さまに対し、お客さま側に立つ建設のプロとして、課題解決を支援する会社です。建設プロジェクトの立ち上げから、プロジェクトの推進（品質・工期・コスト管理）、保有施設の運用・管理まで、施設に関するあらゆる段階からお客さまを支援いたします。すべてのプロセスを完全にオープン（可視化）にした当社独自のマネジメント手法で、お客さまの事業計画をいち早く実現する役割を果たします。

非公開

人事マネージャー（採用）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中村区

￥

650万円〜900万円

正社員

■人事の管理職として採用業務の企画や運用および部門のマネジメントをお任せします・採用戦略の設計及び実行をお願いします。・採用戦略の策定及び実行、採用計画/予算計画策定及び実行・採用広報の戦略設計及び実行、人材エージェントとのリレーション構築・採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー

株式会社オープンハウスグループ

【OHG/首都圏】人事部　リスク管理部プレイングマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　J…

￥

800万円〜1200万円

正社員

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）

非公開

【愛知】人事マネージャー（工場）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県常滑市

￥

700万円〜900万円

正社員

同社の工場（約250名が在籍）の人事マネージャーとして下記業務をご担当頂きます。 ■従業員労務管理（人員管理(ヘッドカウント)、人件費、勤怠管理） ■従業員からの相談窓口 ■教育訓練の企画・実施・フォローアップ ■採用業務　（中途採用、新卒社員、派遣社員の募集・説明　製造・技術・事務系) ⇒派遣社員の採用が中心となります。 ■新入社員、中途社員の受入れ、オリエンテーション、高校生インターンシップ受入れ ■従業員エンゲージメント（従業員アンケート調査) ■労働組合との交渉・折衝・マネジメント（本社と連携） ■従業員メンタルカウンセリング・フォロー（安全部門との連携） ■就業規則の検討（本社との連携） ■グローバル人事への各種レポーティング（月次、年次） ■グローバル、本社からの各種方針の工場内への展開他 ■工場の組織の見直し・検討　他

BRANU株式会社

人事マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-1-24　ラピロス…

￥

650万円〜800万円

正社員

下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント・人事制度（評価含む）に基づいた運用・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

非公開

HR（組織人材開発）※シニアメンバー～マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社〒111-0053 東京都台…

￥

650万円〜900万円

正社員

2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します ■業務内容全社の組織・人材開発施策の企画・立案各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）全社イベントの企画・実行人材のリテンション施策の企画・実行組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行退職マネジメントの実行

非公開

HR（組織人材開発）※シニアマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都台東区浅草橋

￥

650万円〜900万円

正社員

■業務内容全社の組織・人材開発施策の企画・立案各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）全社イベントの企画・実行人材のリテンション施策の企画・実行組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行退職マネジメントの実行

1 838485 103